Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

Многие люди предпочитают трудиться сразу в нескольких организациях. Для этого они устраиваются в фирмы по совместительству. Для них предусмотрены особые правила работы и трудоустройства. Отличается и процедура увольнения по совместительству. Работодатели должны хорошо разбираться в нюансах процесса, чтобы не нарушить права гражданина, а иначе он может потребовать покрытия ущерба.

Виды совместительства

Совместители могут быть внешними и внутренними. Каждый случай увольнения по совместительству считается индивидуальным, поэтому на этот процесс влияет множество факторов. Правила привлечения для работы совместителей указаны в ст. 282 ТК. К основным признакам использования этого способа трудоустройства относится:

  • у работника имеется основное место работы, помимо этого;
  • для выполнения функций на основании совместительства составляется отдельный договор, причем он может быть срочным или бессрочным, а также нередко формируется контракт непосредственно для выполнения определенного объема работы;
  • обязанности и функции на разных видах работы значительно отличаются, если осуществляется подработка вне одной фирмы;
  • при работе по совместительству тратится гражданином не больше 4 часов в день на реализацию должностных функций;
  • гражданин должен выполнять свои обязанности по совместительству исключительно в свободное от основной работы время, что прописывается в ст. 60.1 ТК.

Если же в одной компании предлагается возможность совмещения одним работником нескольких функций за один трудовой день с доплатой к основной зарплате, то в этом случае применяется не совместительство, а совмещение должностей.

Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

Нюансы расторжения трудовых отношений

Процедура увольнения по совместительству отличается некоторыми нюансами за счет специфического статуса работника. Отличия зависят от того, какой используется тип совместительства, а также какова причина расторжения трудового договора. В основном используется стандартный порядок увольнение, применяемый для всех работников одной организации. К основным особенностям процесса относится:

  • если сотрудник является внутренним совместителем, то его книжка находится в кадровой службе, а если внешним, то документ находится на основном месте работы;
  • гражданин может совмещать сразу несколько должностей, но в законе указывается максимальное количество времени, которое может использоваться для работы, а если оно превышается, то это приводит к плохому самочувствию гражданина;
  • с каждым работодателем заключается официальный трудовой договор;
  • все фирмы предоставляют сотруднику отпуска и премии;
  • договор может быть срочным или бессрочным, причем если имеется первый вариант, то увольнение по совместительству осуществляется в момент окончания срока действия данного соглашения.

Если составлен с совместителем бессрочный контракт, то сам гражданин может в любой момент времени уволиться из компании, причем ему не требуется даже объяснять причину такого решения.

На каком основании увольняются совместители

Увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему может понадобиться по разным причинам. Независимо от этого, должны соблюдаться основные правила процесса, содержащиеся в ст. 80 ТК.

Увольнение по основному и по совместительству может осуществляться на основании заявления работника или по инициативе работодателя. Также может составляться специальное соглашение сторон, в котором достигаются определенные цели обоими участниками процесса.

Наиболее часто увольнение обусловлено основаниями:

  • возвращается на работу специалист, на место которого был приглашен сотрудник по совместительству;
  • в компании проводится процедура сокращения сотрудников;
  • переводится специалист на постоянную должность;
  • заканчивается срок действия срочного договора, составленного с конкретным работником;
  • выявляется несколько ситуаций, когда сотрудник нарушал дисциплину в компании, поэтому за счет наличия нескольких правильно оформленных нарушений имеет право работодатель принудительно расторгнуть трудовой договор;
  • закрытие предприятия, сопровождающееся увольнением всех трудоустроенных специалистов.

Независимо от причины, выполняются всегда одинаковые действия.

Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

Особенности увольнения

Сотрудник может в любой момент уволиться, но он должен предупредить о принятом решении работодателя за три дня до этого процесса, чтобы за этот период времени руководство фирмы смогло найти работника на освободившееся место. К другим особенностям данного процесса относится:

  • если принимается решение гражданин уволиться в тот момент, когда находится в отпуске или на больничном, то он должен правильно составить заявление и передать его работодателю;
  • расчет производится в последний день работы;
  • в этот же день передается специалисту трудовая книжка, если она хранится в компании;
  • придется отрабатывать положенные 2 недели после того, как человек выйдет из отпуска или больничного;
  • допускается увольнение сотрудника по совместительству без отработки, если достигается договоренность между двумя сторонами;
  • во время отработки специалист может передумать увольняться, поэтому без сложностей отзывается ранее поданное заявление.

Отсутствуют какие-либо особенности при увольнении внутреннего или внешнего совместителя. Только во втором случае у работодателя отсутствует трудовая книжка в отделе кадров, поэтому специалисту придется запрашивать этот документ на основном месте трудоустройства, чтобы руководитель фирмы, где он работал по совместительству, поставил нужную запись в документе.

Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

Нюансы увольнения работника без его согласия

Нередко совместитель не желает увольняться, но у работодателя возникают определенные причины для расторжения с ним трудовых отношений. Все правила увольнения с работы по совместительству на основании решения руководителя содержатся в ст. 81 ТК. Поэтому без согласия работника выполняется данная процедура при наличии следующих оснований:

  • производится в компании сокращение численности штата или всех оформленных работников;
  • систематически допускаются работником разные серьезные нарушения в процессе ведения трудовой деятельности, поэтому фиксируется несколько дисциплинарных взысканий, что позволяет руководителю компании по статье уволить специалиста;
  • грубое пренебрежение трудовым распорядком в компании или нарушение внутренних правил, например, сюда относится прогул без наличия веских оснований или пьянка на работе;
  • выявляется, что работник нанес компании значительный материальный ущерб или разрушил хорошую репутацию фирмы;
  • отсутствует у гражданина возможность для дальнейшего исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья.

На основании ст. 288 ТК совместители могут привлекаться для работы в компании для выполнения временной работы или до того момента, пока на их место не будет найден основной работник. В этом случае увольнение осуществляется после нахождения нового специалиста или окончания срока действия срочного контракта.

Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

Увольнение при приеме основного специалиста

Наиболее часто увольнение по внутреннему совместительству осуществляется, когда на определенное место находится основной работник. Внештатные сотрудники считаются уязвимыми, так как на основании ст. 288 ТК они могут быть в любой момент времени уволены при нахождении на их место основного работника.

Процедура увольнения выполняется в срок две недели. Для этого должны соблюдаться определенные условия работодателем:

  • в договоре, составленном с совместителем, не указывается срок его действия или не прописываются работы, которые должны выполняться специалистом в компании;
  • на освобождаемую должность сразу оформляется штатный работник, для которого данное место трудоустройства будет основным;
  • совместитель предупреждается об увольнении за 2 недели до данного процесса, причем для этого должно использоваться работодателем письменное уведомление;
  • наниматель предварительно должен убедиться в том, что увольняемый сотрудник не принадлежит к работникам, обладающим правом остаться в компании, например, совместителем может выступать беременная женщина.

Если руководителем фирмы нарушаются требования ТК, то работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или вовсе составить иск в суд. При таких условиях нередко оспаривается увольнение работника по совместительству. Дополнительно руководство предприятия привлекается к ответственности.

Окончание срока действия срочного договора

Многие работодатели предпочитают при оформлении на работу совместителей пользоваться срочным трудовым соглашением. Это обусловлено тем, что такие специалисты обычно привлекаются на временную работу.

При таких условиях увольнение работающих по совместительству граждан выполняется достаточно просто. Для этого надо только дождаться окончания срока действия данного контракта.

За несколько дней до окончания этого срока передается уведомление работнику о том, что будут расторгнуты трудовые отношения.

Если же не будет использоваться уведомление, то работник автоматически переводится в штат фирмы.

Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

Нюансы сокращения совместителей

Для любой компании сокращение работников считается неприятным моментом, поэтому этой процедуры желает избежать каждый работодатель.

Наиболее часто руководители предприятий стараются избавиться от работников, которые не числятся в штате. У совместителей отсутствуют какие-либо приоритеты, поэтому на основании ст.

179 ТК работодатель выбирает людей, которые будут сокращены в фирме, на основании их должности и квалификации.

Предварительно важно убедиться, что сокращаемые не обладают правом остаться в фирме при сокращении. Сюда относятся граждане, имеющие иждивенцев или обладающие заслугами перед организацией или государством.

Сразу после сокращения совместители не могут оформить статус безработных, поэтому не требуется выплачивать им выходное пособие в течение трех месяцев. Назначается только компенсация отпуска при увольнении по совместительству, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

По собственному желанию или с помощью соглашения

Увольнение может осуществляться самим совместителем, который не желает по разным причинам далее продолжать трудовую деятельность в компании. При таких условиях составляется работником соответствующее заявление, в котором указывается причина расторжения контракта.

Если выполняется увольнение внутреннего совместителя, то он продолжает работать на основной должности.

Даже для совместителей устанавливается стандартный срок отработки, равный 14 дней. Допускается составлять соглашение сторон, на основании которого значительно снижается данный период времени.

Но при этом важно грамотно оформлять увольнение по совместительству. Трудовая книжка должна содержать сведения о причинах расторжения трудовых отношений.

Дополнительно издается соответствующий приказ руководством.

Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

По состоянию здоровья

Нередко совместители оформляются в компанию для выполнения определенных работ, для которых специалисты должны соответствовать некоторым медицинским требованиям. Поэтому компания должна следить за тем, чтобы состояние здоровья работника было идеальным. Для этого проводятся периодически медицинские осмотры. Особенно это актуально при работе в опасных условиях.

Если по состоянию здоровья гражданин не может далее справляться с должностными обязанностями, так как получает травму или заболевание, то он первоначально отстраняется от трудовой деятельности на 4 месяца на основании ст. 73 ТК. Если в течение этого времени не будет улучшено состояние здоровья, то увольняется гражданин по положениям ст. 77 ТК.

В качестве основания для расторжения трудового договора выступает медицинская справка, содержащая допустимые нагрузки на организм гражданина. К такому заключению прикрепляется аттестация рабочего места и другие документы, содержащие сведения о нагрузках на работе.

Только на основании данных документов издается приказ увольнения по совместительству работника.

Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

Процедура увольнения специалиста

Процесс прекращения трудовых отношений с совместителем зависит от того, кто выступает инициатором данного процесса. Наиболее часто стороны договариваются о том, чтобы сам специалист написал заявление об увольнении. В этом случае процесс делится на этапы:

  • составляется гражданином заявление;
  • на основании этого документа издается приказ об увольнении, в котором указывается причина расторжения договора;
  • представляется документ увольняемому сотруднику для ознакомления под роспись;
  • если отказывается совместитель подписывать приказ, то формируется соответствующий акт;
  • через 14 дней отработки формируется распоряжение о прекращении сотрудничества;
  • если принимается человек на основную должность, то в бланке приказа по форме Т-8 указывается соответствующая информация.

Важно грамотно оформлять все документы при увольнении по совместительству. Трудовая книжка должна содержать сведения о том, что гражданин был уволен с дополнительной должности. Указывается причина расторжения отношений.

Какие назначаются выплаты?

При увольнении совместителя обязательно выплачиваются специалисту определенные денежные средства. К ним относятся следующие выплаты:

  • заработная плата за весь отработанный период;
  • компенсация отпуска;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка при сокращении.

Выплачиваются средства в последний день работы. В этот же день выдается трудовая книжка, содержащая запись об увольнении по совместительству.

Заключение

Совместители работают сразу в нескольких компаниях, поэтому процедура их увольнения немного отличается от прекращения трудовых отношений с другими работниками. Важно разобраться в правилах уведомления и составления документации для расторжения трудового договора.

Читайте также:  Замена паспорта при смене фамилии после замужества или по собственному желанию: как поменять и что для этого нужно

Инициатором увольнения может выступать сам работник или работодатель. Процедура должна выполняться в правильной последовательности действий, а иначе работодатель может привлекаться к ответственности.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1473799683316124366/uvolnenie-po-sovmestitelstvu-zakonnye-osnovaniya-poryadok-i-osobennosti-protsedury/

Как правильно уволить совместителя: законные основания и оформление процедуры

Помимо основной работы, любой трудящийся вправе иметь подработку, которая иначе именуется совместительством. Дополнительный объем задач может поступать как от текущего работодателя, так и от стороннего предприятия. В первом случае работник исполняет роль внутреннего совместителя, а во втором – внешнего.

В некоторых ситуациях увольнение сотрудника-совместителя может доставлять определенные неудобства.

Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

Нормативные акты

Взаимодействие трудящихся и работодателя полностью регламентируется Трудовым кодексом. Вся информация относительно совмещающей деятельности (заключение договора, имеющиеся компенсации и гарантии) подробно изложена в главе 44 ТК РФ. Информация о том, как уволить совместителя, а также соответствующие на то основания регламентируются ст. 288 Трудового кодекса.

Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

Увольнение по желанию работника

Увольнение совместителя по собственному желанию таит в себе определенные нюансы, которые следует знать специалисту отдела кадров. Основное правило – отработка увольняющимся 14-ти дней непосредственно перед уходом. Данное требование вполне законно, поскольку руководству требуется время для обеспечения замены уходящему сотруднику.

Однако встречаются исключения из правил. К ним относятся:

  • Отмена отработки по обоюдному согласию сторон.
  • Ввиду зачисления работника в образовательное учреждение.
  • Ввиду ухода увольняющегося сотрудника на пенсию.
  • В связи с переездом трудящегося на ПМЖ в иной регион.
  • Ввиду наличия нарушений руководством трудового кодекса РФ.
  • В последнем случае сотрудник вправе оставить занимаемую должность в день подачи своего заявления об увольнении.
  • Перечисленные варианты на законодательном уровне допускают уход трудящегося без отработки.
  • Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

Как уволить приходящего совместителя

Чтобы увольнение внешнего совместителя по собственному желанию не доставляло хлопот, следует изначально корректно и на законных основаниях заключить с ним трудовое соглашение:

  1. В первую очередь, соискатель подает руководству соответствующее заявление.
  2. После утверждения его кандидатуры на данную должность, между сторонами заключается трудовой договор.
  3. Издание соответствующего приказа делает соискателя полноценным сотрудником по совместительству.

Руководителю следует знать некоторые тонкости на случай, если внешний работник решит прекратить данное взаимодействие. Вот их перечень:

  • Нельзя расторгнуть трудовое соглашение в выходной день.
  • Необходимо сделать соответствующую пометку в трудовой книжке увольняющегося. Поскольку она находится в отделе кадров на основном месте трудоустройства, сотруднику следует запросить ее под роспись на некоторое время.
  • Не стоит пытаться лишить совмещающего работника причитающихся ему компенсаций (вменять какие-либо необоснованные штрафы и пр.). Данные действия недобросовестных работодателей очень легко оспариваются в судебном порядке.

Иногда внешний сотрудник увольняется с основного места работы, чтобы в дальнейшем устроиться на полный день в компанию, где брал подработку. Для осуществления своих планов ему придется выполнить несколько действий:

  1. Расторгнуть договор с руководством на основном месте трудоустройства. Эта процедура обязательно сопровождается соответствующей пометкой в трудовой.
  2. Оставить должность, которую занимал как совместитель, с внесением записи в трудовую (потребуется копия приказа).
  3. Подать соответствующее заявление в организацию, где прежде числился как приходящий сотрудник.

Некоторые работодатели упоминают в договоре необходимость месячной отработки в случае оставления занимаемого поста. Если трудящийся не согласен с данным требованием, он вправе подать заявление за 14 дней до своего ухода (срок, установленный законодательством). В случае, когда при увольнении возникают спорные моменты, лучше всего прибегнуть к помощи грамотного юриста.

Как уволить внутреннего совместителя

Данная процедура увольнения практически не отличается от привычной ситуации расторжения договора. Основное правило – сделать в приказе об увольнении (внутреннего или внешнего работника) соответствующую пометку.

Обратите внимание: согласно п.2 ст.60 ТК РФ, в случае оставления совмещаемой должности достаточно за 3 дня оповестить об этом руководство.

Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

Порой увольнение внутреннего совместителя может происходить с обеих занимаемых им должностей. В этом случае ему необходимо предоставить руководителю 2 соответствующих заявления. Причем указанные в них причины этого поступка могут разниться.

Сроки подачи – за 14 дней до предполагаемой даты ухода. После того, как работодатель подпишет необходимые бумаги, работнику вернут трудовую и рассчитают по обеим занимаемым им должностям.

Увольнение по желанию руководства

Руководящее звено организации вправе по своему усмотрению расторгнуть трудовое соглашение с совместителем. Основания для этого могут быть следующие:

  • Ликвидация организации.
  • Не прохождение сотрудником испытательного срока.
  • Восстановление в должности предыдущего работника.
  • Хищение трудящимся имущества компании.
  • Взятие на должность отдельного человека.

В иных ситуациях интересы работника защищает профсоюз (исключение – отсутствие на предприятии профкома).

Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

Сокращение

Процедура довольно проста и не требует соблюдения особых правил. Сокращение совместителя происходит по аналогичной схеме, применяемой ко всем остальным работникам.

Руководителю следует предупредить сотрудника о предстоящих переменах. Это делается за 2 месяца и под роспись. При этом работник вправе воспользоваться иными свободными вакансиями. Если это не представляется возможным, то после сокращения совмещаемой ставки трудящийся занимает только свою основную должность.

Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

Расторжение бессрочного договора

Если руководство принимает на совмещаемую должность основного работника, совместителю письменно сообщают об этом за 14 дней. После истечения данного периода его сокращают, несмотря на заключенный бессрочный договор.

Однако это не всегда срабатывает. Нельзя сократить внутреннего совместителя по собственному желанию, если на его место планируется взять работника этой же организации.

В случае заключения между нанимателем и совместителем срочного соглашения процедура сокращения так же становится незаконной.

Увольнение совмещающего работника по собственному желанию вполне допустимо и оформляется по привычным шаблонам.

Временные рамки

Прекращая трудовое взаимодействие с совместителем, необходимо в положенный срок уведомить его об этом.

  1. При расторжении договора на основании ст. 288 Трудового Кодекса следует оповестить об этом совмещающего работника за 14 дней.
  2. При увольнении ввиду некомпетентности – допустимо предупредить за 3-е суток.
  3. При сокращении занимаемой совместителем должности – за 2 месяца. Тоже самое касается и внесения корректировок в трудовое соглашение.

Предотвратить какие-либо бюрократические проволочки можно, если неукоснительно соблюдать все требования при трудоустройстве совмещающего сотрудника. Зачастую все манипуляции идентичны тем, что проводятся при приеме трудящихся на основное место работы. Главное – обращать внимание на некоторые различия.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/sovmestitelya.html

Увольнение совместителя. Пошаговая инструкция :

Совместительство — явление достаточно распространенное, и работодателем на практике применяется часто.

Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают не полный день, а лишь выполняют определенные обязанности в то время, когда от основной работы они свободны. Совместительство может быть внешнее и внутреннее.

Во втором случае это — основная и дополнительная работа на одном предприятии. Трудовые отношения данной категории должны быть оформлены официально.

Оформление на работу и увольнение совместителя

Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

Работодатель не должен забывать о том, что совместитель обладает теми же правами, что и все остальные сотрудники. В связи с этим оформление на работу или его увольнение должны производиться на общих основаниях. Первый пункт осуществляется в три этапа:

  • составление и подача заявления, содержащего просьбу о принятии на работу (внешний совместитель в отдел кадров предприятия при этом должен предоставить паспорт и документ об образовании);
  • подписание трудового договора (срочного или бессрочного) сторонами;
  • издание приказа о том, что человек принят на работу по внутреннему или внешнему совместительству.

И помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию. Пристальное внимание следует обращать на трудовой договор, именно его положения играют решающую роль, когда встает вопрос об увольнение совместителя. В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников.

Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных. Он может быть бессрочным или срочным. Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении.

Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату — календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных.

В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию. Остановимся на вопросах расторжения договора (трудового) более подробно.

Какие могут быть основания для увольнения?

Ответ на этот вопрос один — те же самые, что и для основных сотрудников. Увольнение не может быть осуществлено в период отпуска (очередного или декретного, к примеру), больничного.

Дата, когда будет трудовой договор расторгнут, в этом случае не может быть раньше окончания этих событий. Если сотрудник был принят на определенный срок, то уволить его можно только по его истечении такового и никак иначе.

Есть, конечно, и исключения, например, дисциплинарные взыскания и нарушение правил внутреннего распорядка, ликвидация организации, но это уже другой разговор.

Увольнение совместителя может быть произведено в трех случаях:

  • по инициативе работодателя (изменение или сокращение штата организации);
  • по собственному желанию сотрудника;
  • по взаимной договоренности сторон трудового договора.

Увольнение по собственному желанию

Это право любого работника, и оно должно оформляться в соответствии с законодательством РФ. Порядок следующий: написание и подача заявления, подготовка и издание приказа, увольнение.

Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

Очень часто работодатель поднимает вопрос о двухнедельной отработке. Такого понятия в действующем Трудовом Кодексе сейчас нет. Ситуация следующая: сотрудник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Исчисляться срок начинает со следующего после подачи заявления дня.

Увольнение совместителя и основных сотрудников может быть произведено и раньше, если стороны об этом договорятся. И второй нюанс – в указанный двухнедельный срок человек не обязан находиться на рабочем месте.

Он имеет полное право взять больничный или уйти в отпуск и сроки увольнения при этом не меняются и не отодвигаются.

Внутренний совместитель: тонкости увольнения

Порядок соблюдается общий, но с небольшими нюансами. Так, увольнение внутреннего совместителя не означает расторжения с ним договора и по основной должности. Разберемся подробнее. Кто такой внутренний совместитель? Сотрудник организации, который в своей же организации в нерабочее время, т. е.

свободное, выполняет какие-либо другие, дополнительные обязанности. Увольнение в качестве совместителя делается по приказу с обязательным указанием причин и оснований. Основная должность не затрагивается, она сохраняется за сотрудником. Возможна и обратная ситуация.

В любом случае на каждое из указанных действий должен издаваться приказ.

Сокращение совместителя

Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

Гарантии трудовых прав обеспечиваются сотрудникам по совмещению наравне с основными работниками, но обязанности тоже. Законодательно возможность сокращения не исключается. Соблюдение установленного порядка обязательно для исполнения. Увольнение внешнего совместителя и внутреннего по сокращению штата аналогично таковой процедуре по отношении к основным работникам. А именно, работодатель за 2 месяца обязан уведомить о том, что в штатное расписание организации будут внесены изменения (об этом издается приказ). За этот период, до дня увольнения, совместителю должны предложить другие вакантные должности, если они есть. Свободные вакансии могут быть с меньшей оплатой, не такими интересными и престижными. От них можно отказаться и тогда оформляется увольнение работника-совместителя по сокращению штата в установленный срок. Выходное пособие начисляется так же, как и основным сотрудникам: при расчете (среднемесячный заработок) и еще на протяжении двух месяцев, если лицо не трудоустроится в этот период.

Важно знать, что при сокращении нет различий между основным работником или совместителем, и дискриминация прав по этому принципу незаконна. Данное утверждение подтверждается и судебной практикой. Всегда можно написать заявление, если вы думаете, что ваши права были нарушены.

Читайте также:  Когда платить ндфл с отпускных: облагаются ли, как рассчитать, порядок и срок перечисления

Увольнение совместителей по инициативе работодателя

В этом варианте трудовые отношения могут быть расторгнуты на общих основания. Во-первых, за неоднократное и грубое нарушение внутреннего трудового распорядка учреждения.

Современное трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор, замечание.

Все они могут быть применены, главное соблюсти порядок и сроки (фиксация нарушения путем составления акта, истребование объяснений, наказание).

Во-вторых, увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа. Важно знать, что работодатель должен соблюсти определенный порядок. Он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде (согласно 288 статье ТК РФ).

В-третьих, в связи с окончанием срочного трудового договора в том случае, если работодатель не желает его продлить.

Расчет при увольнении

Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

Независимо от того, по каким основаниям увольняют, рассчитать сотрудника должны в день его увольнения. В число выплат входит заработная плата, компенсации, предусмотренные коллективным и трудовым договором, за неиспользованный отпуск. В это же день сотруднику выдают заполненную надлежащим образом трудовую книжку. Рекомендуем всегда прочитать сделанные в ней записи, ошибки встречаются часто и лучше исправить их на месте сразу. Таким образом, денежная компенсация при увольнении совместителя аналогична той, что дают основным работникам. Правда, есть небольшие нюансы, касающиеся ежегодного основного отпуска. Остановимся на этом вопросе отдельно.

Компенсация отпуска

Законодатель установил, что отпуск сотрудника, работающего по совместительству, должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту. Поэтому зачастую он предоставляется авансом.

Этот факт нужно учитывать, когда рассчитывается компенсация отпуска совместителю при увольнении. Если имел место аванс, то нужно будет сделать удержание за перерасходованные дни положенного ежегодного отдыха.

Отпуск можно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника.

Образец уведомления об увольнении

Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

  • УВЕДОМЛЕНИЕ
  • о расторжении трудового договора
  • Уважаемый Феликс Петрович!

Источник: https://BusinessMan.ru/new-uvolnenie-sovmestitelya-poshagovaya-instrukciya.html

Увольнение совместителя: порядок и пошаговая инструкция в 2018 году

Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

Механизм совместительства по праву считается удачным примером взаимно выгодного сотрудничества. В таком случае работодатель решает проблему привлечения необходимого специалиста на условиях неполной оплаты, а внештатный работник получает источник дополнительного дохода. И если прием на неосновную работу проблем, обычно, не создает, то увольнение совместителя может вызвать массу вопросов.

Виды совместительства — внешнее и внутреннее

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Совместительство, как явление в трудовых отношениях, имеет две формы: внешнее и внутреннее, ст. 282 ТК РФ. Главными признаками такой формы трудоустройства можно считать:

  • наличие у работника основного места работы;
  • заключение отдельного договора на выполнение функций по совместительству (срочного или бессрочного, на выполнение определенного объема работ);
  • специальности и трудовые обязанности по основной и дополнительной работе должны отличаться, если речь идет о подработке в пределах одной компании;
  • время работы по совместительству не может превышать 4 часов в день или половины нормы рабочего времени за месяц;
  • исполнение обязанностей совместителя должно происходить в свободное от первой работы время, ст. 60.1 ТК РФ.

Если сотруднику предлагают совмещать несколько профессиональных функций в течение трудового дня за оговоренную доплату к его основному заработку, то речь идет о совмещении должностей или расширении сферы обслуживания, ст. 60.2 ТК РФ.

Увольнение совместителя без его согласия

Несмотря на различие в подходе к организации труда совместителя и штатного работника, трудовое законодательство в подавляющем большинстве случаев не отличает таких сотрудников от принятых на основное место. Поэтому, при возникновении вопроса о том, как уволить совместителя без его согласия, в поисках оснований обращаться нужно, прежде всего, к ст. 81 ТК РФ:

  • сокращение численности или штата;
  • дисциплинарное взыскание за систематические нарушения или неисполнение обязанностей;
  • однократное грубое пренебрежение трудовым распорядком или внутренними правилами (например, за прогул или пьянство);
  • утрата доверия, нанесение материального ущерба или репутационного вреда компании;
  • невозможность дальнейшего исполнения обязанностей (по медпоказаниям или в результате лишения допуска).

Кроме того, для совместителей, принятых на условиях бессрочного трудоустройства, есть опасность увольнения по причине того, что на их место найден основной специалист, ст. 288 ТК.

Быстро уволить совместителя можно, если на его место нашли постоянного кандидата, ст. 288 ТК РФ.

При приеме основного сотрудника

Внештатный сотрудник – довольно уязвимая фигура, поскольку ст. 288 ТК РФ позволяет вполне законно оформить увольнение совместителя в двухнедельный срок при приеме основного сотрудника. Для того, чтобы правомерность действий работодателя не была поставлена под малейшее сомнение нужно соблюсти ряд условий:

  • договор должен быть без указания срока действия или объема работ;
  • на освобождаемое место должен прийти работник, для которого эта работа будет основной (чаще всего, на полный день);
  • совместитель должен быть предупрежден о грядущем увольнении не менее чем за 14 дней (желательно, письменно);
  • наниматель должен убедиться в том, что работник не относится к категории неувольняемых (гарантии для беременных, ст. 261 ТК РФ).

Завершение трудового соглашения с совместителем

В случае предварительно оговоренного периода работы или наличия в контракте оговорки о том, что человека пригласили на место временно отсутствующего специалиста, легкого досрочного расторжения трудовых отношений для нанимателя не предусмотрено. Расторгнуть срочный договор можно несколькими путями:

Способ увольнения Статья Сроки проведения
По истечении периода действия контракта 79 ТК РФ В день окончания срока договора с предупреждением за 3 дня до наступления последнего дня
По соглашению сторон 78 ТК РФ На следующий день после подписания соглашения
В виде дисциплинарного взыскания 81 ТК РФ В течение месяца от даты обнаружения нарушения, ст. 193 ТК РФ.
Форс-мажор 83 ТК РФ В день получения документального подтверждения невозможности дальнейшего сотрудничества

Если уволить «по статье» у работодателя не получается, то  для освобождения места ему придется либо поговорить с сотрудником, либо подождать истечения срока контракта.

Важно помнить, что о приближающемся окончании временного сотрудничества нужно письменно напомнить за три дня, ст. 79 ТК РФ. Если этот срок будет пропущен, то договор будет переквалифицирован в бессрочный.

Тогда дата увольнения отодвинется еще минимум на две недели, ст. 288 ТК РФ.

Если совместитель, которого нужно срочно уволить без его желания, был оформлен на место декретчицы на время ее отсутствия, то можно пойти на хитрость. Обратиться к молодой матери с предложением написать заявление о досрочной выходе на работу.

В этом случае расчет нужно оформить в один день,  и возразить совместителю будет нечего (кроме аргумента в виде беременности).

«Своя» же декретчица может написать заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком хоть на следующий день, закон этого не запрещает.

На совместителей распространяются все трудовые гарантии по ТК РФ.

При сокращении

Сокращение на предприятии всегда является шоковым процессом. Понятно, что каждый работодатель стремится избавиться, прежде всего, от «пришлых» работников. Однако, никакого приоритета основные сотрудники перед совместителя не имеют. Согласно ст.

179 ТК РФ критерием для оставления на работе выступает исключительно квалификация и соответствие должности.

Далее одинаковых в профессиональном плане специалистов нужно оценить на предмет наличия у них дополнительных прав на продолжение сотрудничества (наличие иждивенцев, особые заслуги перед государством или компанией и т.п.).

Но все же, при сокращении совместителя наниматель сумеет немного сэкономить. Дело в том, что такие сотрудники не смогут получить статус безработного, а значит выплачивать им пособие в течения первых трех месяцев поиска новой работы не нужно. В данном случае работодатель должен выплатить человеку выходное пособие только в размере одного среднемесячного заработка, ст. 178 ТК РФ.

Процедура увольнения совместителя без его согласия

Для законного увольнения совместителя без его согласия руководство организации должно получить достаточные основания (докладные или акты о нарушениях, решения суда или справки из медучреждений).

В этом случае процедура прекращения трудовых отношений не будет отличаться от увольнения основного работника.

Немного разнообразия в порядок расчета внесет увольнение в связи с приемом на данное место основного сотрудника.

Приказ

До подписания приказа об увольнении совместителя в связи с тем, что найден постоянный штатный специалист, действующего сотрудника нужно письменно предупредить о расставании за две недели.

Можно сделать это в виде письма-уведомления в двух экземплярах (на первом работник должен поставить роспись в ознакомлении, второй остается ему на память).

Если человек отказывается получать такое сообщение, то решить проблему можно довольно просто: зачитать известие для совместителя вслух и составить соответствующий акт с привлечением свидетелей.

Через 14 дней работодатель может издать соответствующее распоряжение о прекращении трудовых отношений с бывшим приходящим сотрудником и приеме на его должность основного. Использовать в качестве образца целесообразно бланк по форме Т-8.

Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

Сокращение совместителя проводится в общем порядке, ст. 180 ТК РФ.

Выплаты

К сожалению, никаких дополнительных выходных пособий для совместителей, уволенных по основаниям из ст. 288 ТК РФ, общее трудовое законодательство не предусматривает. В то же время, это не запрещает нанимателю включить подобные выплаты в коллективный или трудовой договоры.

В остальном выплаты при расчете мало чем отличаются от обычных:

  • заработанная за текущий период зарплата;
  • компенсация за отпуск (даже трудившийся на условиях неполного дня совместитель имеет право на отдых полной продолжительности с сохранением за ним среднего заработка на весь период);
  • погашение задолженностей.

При увольнении совместителя все также актуальным остается требования ст. 140 ТК РФ о проведении окончательного расчета не позднее следующего за датой подписания приказа дня.

Запись в трудовой

Делать записи в трудовой совместителя работодатель не обязан, да и физически не может, поскольку этот документ хранится на основном месте работы. Но это не означает, что запись о периоде работы по совместительству не может появиться на страницах трудовой книжки.

Чтобы зафиксировать стаж работы на внештатных условиях работник должен попросить у неосновного нанимателя соответствующий пакет документов: справку о сроке работы и должности, копии приказов о приеме и увольнении. На основании полученных сведений запись в трудовую заносит кадровая служба по основному месту труда. Отказать в этом стремлении работодатель не имеет права.

Если афишировать свое параллельное трудоустройство совместитель не хочет, то с просьбой внести дополнительные сведения в трудовую он может обратиться и позже, когда перейдет работать к другому нанимателю.

Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

В отношении защиты трудовых прав совместители могут пользоваться всем арсеналом, предусмотренным Трудовым кодексом. В то же время, законодатель понимает, что руководство всегда отдаст предпочтение основным работникам, поэтому разработал порядок упрошенной замены внешних специалистов на собственных.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/uvolnenie-sovmestitelya/

Как осуществить правильное увольнение совместителя

При прекращении трудовых отношений с работником, который совмещает две или несколько должностей, для того, чтобы избежать каких-либо ошибок и судебных споров, нанимателю нужно учитывать  специфику правового положения таких сотрудников предприятий. В данной статье мы попытаемся разобраться с тем, как правильно уволить совместителя.

Читайте также:  Лизинг авто для физических лиц: калькулятор, как рассчитать, какие данные понадобятся для расчета

Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

Каким образом правильно уволить совместителя, описано в Трудовом кодексе РФ. В ст. 77 ТК РФ изложены общие поводы, касающиеся прекращения трудовых отношений, а ст. 288 описывает дополнительные причины расторжения трудового соглашения с работниками-совместителями.

Порядок увольнения совместителя

Совместитель является определенно точно таким же сотрудником, как и основные, и поэтому порядок его увольнения должен быть абсолютно таким же.

Существуют три варианта прекращения трудовых отношений с сотрудником:

  •  исходя из собственного желания;
  •  благодаря соглашению сторон;
  •  исходя из инициативы нанимателя.

Если человек, который совмещает несколько работ, увольняется исходя из собственного желания, то первое, что ему необходимо сделать – написать заявление об увольнении. На его основании руководитель подготавливает приказ по фирме. При этом, увольняющийся работник должен отработать положенные ему две недели до своего ухода.

Во второй ситуации расторжение трудового договора совместителем осуществляется таким образом:

  • он пишет заявление об увольнении от совмещения одновременно нескольких служебных обязанностей и вместе с нанимателем подписывают соглашение;
  • руководитель оформляет приказ по учреждению об увольнении такого работника;
  • по необходимости делается отметка в трудовую книжку.

Как уволить совместителя без его согласия

Расторжение трудового договора с сотрудником, совмещающим разные должности, без его согласия возможно по инициативе работодателя в таких случаях:

  • при принятии на рабочее место, которое занимает совместитель, основного работника;
  • завершение трудового соглашения – при срочном трудовом договоре;
  • при сокращении или ликвидации организации (предприятия);

Прием основного работника

Обычно человека, который выполняет несколько служебных обязанностей, зачисляют на службу через вынужденные для учреждения обстоятельства.

Это происходит в таких случаях, когда предприятие не имеет сотрудника на полный рабочий день.

Однако  когда фирма находит нужного наемного сотрудника, ей приходится осуществить увольнение совместителя в связи с приемом основного работника. Чтобы это удалось организовать правильным образом, нужно придерживаться двух условий:

  • Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформленияпервое – договор или контракт должен быть заключен на не определительный период времени;
  • второе – нужно предупредить сотрудника об этом за 2 недели до самого расторжения контракт или договора.

Прекращение трудовых отношений с лицом, которое работает в дополнение к основной службе,  когда на это место зачисляют другого работника, для которого эта работа будет основной – это, по сути, инициатива работодателя и, как уже было сказано ранее, такое увольнение совместителя описывает ст. 288 ТК РФ.

Следует помнить, что увольнение внешнего совместителя в связи с приемом основного работника должно обязательно сопровождаться приказом по организации об увольнении (форма Т8-а).

Завершение трудового соглашения с совместителем

Трудовой договор с человеком, работающим на нескольких должностях, бывает двух видов – срочный и бессрочный. При составлении срочного, сотрудника отчисляют строго по истечению срока (указывается в договоре; не берется во внимание ликвидация предприятия или нарушение дисциплины).

Потому что, если подписан бессрочный договор, как уже говорилось ранее, то наниматель вправе уволить специалиста тогда, когда будет найден основной работник на его место. Только не стоит забывать, что руководитель обязан прислать уведомление в письменной форме не позже, чем за 2 недели до определенной даты отстранения.

Увольнение по ст. 288 ТК РФ будет правильным, если трудовой контракт с должностным лицом, работающим в нескольких учреждениях или нескольких должностях, был заключен ранее на неопределенный, неизвестный срок.

p>Однако не стоит забывать и про общие правила расторжения трудовых отношений. Работодатель не должен увольнять работника, который является совместителем в период отпуска либо болезни.

Увольнение внешнего совместителя при сокращении

Сокращение работника работающего по совместительству подобно сокращению основного сотрудника, потому что у него такие же права и социальные гарантии. Сокращение внешнего совместителя происходит таким же образом, как и сокращение внутреннего.

Точно за 2 месяца до отстранения, наниматель обязан известить совместителя. Затем относительно изменений в структуре учреждения издается приказ.

Прежде чем сократить должностное лицо, которое работает на другом, кроме основного, предприятии (за эти 2 месяца), руководителю необходимо предложить ему свободные вакансии, и если совместитель отказывается, то его увольняют по сокращению штатов.

Также, сотруднику работавшему по совместительству обязаны выплатить выходное пособие в размере средней месячной заработной платы (выплаты сохраняются за ним 2 месяца максимум, если он не находит рабочее место за это время).

Надеемся, что данная публикация помогла Вам и раскрыла много полезной информации, прояснив важный предмет обсуждения относительно того, как уволить работника по совместительству.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-osushchestvit-pravilnoe-uvolnenie-sovmestitelya

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Последние изменения: Июнь 2019

Совместители, как и лица, работающие на полной ставке, принимаются на работу и увольняются на основании положений ТК РФ, однако в зависимости от того, является ли совмещение внутреннее или внешнее, других нюансов трудоустройства процесс имеет свои особенности. Так как уволить совместителя по инициативе работодателя допускается только при определенных обстоятельствах, следует рассмотреть, какие права и обязанности появляются у работодателя в случае, если работник работает не на полную ставку.

Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

В частности, ст.288 гл. 44 установлены правила расторжения договора с совместителем.

Поскольку трудоустройство оформлено официально, к работнику, исполняющему обязанности на неполной ставке, применяются те же нормы, что и для основного штата предприятия. Когда предстоит расставание со вторым работодателем, обращают внимание на применение положений п.2 ст. 60, ст.77, 81, 140, 261, 287 трудового законодательства.

Если руководство приняло решение расстаться с сотрудником на совмещении, применяется п.8 Положения 43 (ст.43/1 КЗоТ). При увольнении требуется согласовать действия с профкомом, о чем говорится в ст.40-41.

Основания для прекращения трудового договора

Как и в остальных вопросах по взаимодействию компании с наемным персоналом, совместители вправе рассчитывать на применение тех же положений законодательства, так как уволить совместителя можно на основании общих правил.

Если руководство собирается уволить работника без его согласия, необходимо убедиться, что причина для прекращения трудовых отношений веская и представлена следующими обстоятельствами:

  1. Предприятие, на котором трудился человек, ликвидируется.
  2. Прекращается деятельность филиала, подразделения по месту жительства работника.
  3. Предстоящее сокращение, инициированное администрацией.
  4. Квалификационный уровень не соответствует требованиям по должности, о чем свидетельствует проведенная аттестация.
  5. Злостное неисполнение обязанностей, возложенных в рамках трудового договора, при непогашенном дисциплинарном взыскании.
  6. Грубое нарушение обязанностей (достаточно однократного нарушения) в виде прогула, выход на работу в нетрезвом виде, обнародование информации конфиденциального характера относительно личных данных о персонале предприятия, разглашение тайны, доступ к которой получен в ходе исполнения рабочих обязанностей.
  7. Выявленные факты хищений на рабочем месте.
  8. Несоблюдение техники безопасности, в результате чего произошли негативные последствия.
  9. Обман работодателя при оформлении путем предъявления поддельных документов.
  10. Утрата доверия со стороны предприятия.
  11. Сокрытие сведений о реальных доходах, выявление скрытого конфликта интересов, если в силу особенностей трудовых обязанностей законодательство выдвигает подобные требования.
  12. Нарушение норм морали, при котором действия расцениваются как несовместимые с занимаемой должностью (сохраняет актуальность для педагогов и работников сферы образования).

Согласно ч.5 ст.

81 трудового законодательства, если проступок или действия, вызвавшие утрату доверия, явились поводом для увольнения, такое право работодатель сохраняет на протяжении года после обнаружения нарушений.

Оформление проступков и нарушений обязанностей происходит в рамках стандартного порядка увольнения, установленного для наемного персонала, вне зависимости от степени трудовой занятости.

Для руководящего состава предусмотрен расширенный список оснований для увольнения. Главного бухгалтера, директора и заместителя вправе уволить, если:

  • сменился владелец компании;
  • должностное лицо приняло немотивированное решение, вызвавшее ущерб предприятию, либо давшее возможность незаконно использовать имущество работодателя.
  • Запрет на увольнение распространяется на случаи нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

Поскольку вышеуказанные должности предполагают огромное влияние на судьбу всей компании, ее показатели прибыли, финансовое благополучие, при переоформлении предприятия на нового владельца, желание последнего обновить неэффективное руководство – вполне логичная мера. Помимо общего для всех работников списка, внешние совместители, не занимающие руководящие должности, имеют еще одну причину, чтобы работодатель законно отказал в дальнейшем трудоустройстве. Согласно ст. 288 ТК РФ, администрация организации вправе инициировать расторжение контракта по совмещению, если планируется полноценное оформление ставки, которая сейчас предполагает неполную занятость.  

Расставание с работодателем, независимо от желания работника на неполной ставке, представляет собой строго регламентированную процедуру. Поскольку руководство предприятий осведомлено о риске конфликтных ситуаций, если лицо на совмещении не согласно с увольнением, особое внимание уделяют неукоснительному соблюдению требований закона на каждом этапе увольнения:

  • Выявление обоснования, которое, с точки зрения законодательства, является достаточным для увольнения по инициативе работодателя (сбор документов, представленных актами о совершенных проступках, извещении о предстоящем сокращении, трудоустройстве на должность работника по основному месту работы). Уведомление человека о предстоящем расставании.
  • Готовится внутренний приказ на основании общих требований к кадровым документам. После подписания приказа у руководителя его копию отдают работнику. На самом приказе работник ставит подпись об ознакомлении.
  • В последний день работы выплачивают расчет — возмещение за неиспользованный отпуск и оплата последних отработанных дней.

Так как совмещение не предполагает хранение трудовой у второго работодателя, ее место нахождения с увольнением совместителя не меняется. Принципы расставания с внешним и внутренним совместителем схожи, за исключением ситуации, когда работодатель инициировал процесс увольнения лица, занимающего основную и дополнительную ставку. В таком случае, человек вместе с расчетными получает на руки трудовую книжку.

В рамках ст.60.2 трудового законодательства руководство предприятия вправе возложить часть обязанностей по смежной или дополнительной работе на своего работника. Таким образом, человеку предоставлена возможность одновременного исполнения обязанностей по двум должностям. Совмещение не оформляется дополнительным контрактом.

Как правило, администрация предприятия согласует новый расширенный список обязанностей, с письменным подтверждением сотрудника о своем согласии. В этой ситуации прекратить совмещение еще проще – сторона-инициатор прекращения трудового договора в трехдневный срок уведомляет о намерении.

Никакой дополнительной документации ТК РФ не требует.

Отсутствие приказа о приеме в штат внутреннего совместителя определяет и последующее отсутствие необходимости издания приказа об увольнении. При уходе с основного места работы совмещение заканчивается само по себе.

Возможные сложности

Какой бы ни была причина увольнения, при совместительстве должны соблюдаться сроки заблаговременного оповещения, как и при уходе по собственной инициативе сотрудника.

На письменное уведомление по закону отводится 2 недели накануне намеченного дня.

Уведомление происходит через вручение письменного сообщения, в котором администрация информирует о намерении расстаться на основании указанной в документе причины. Документ датируют и заверяют печатью предприятия. Факт ознакомления подтверждается подписью сотрудника о вручении.

При нежелании расставаться с работодателем будет составлен акт об отказе сотрудника от вручения бумаги. Этого документа будет достаточно, а информация о составлении акта фиксируется в отдельном журнале.

Когда сотрудник упорствует и не считает обоснованным увольнение, руководству предприятия предстоит столкнуться со всевозможными сложностями со стороны увольняемого человека.

Любое несоблюдение требований к процедуре или оформлению документа будет истолковано судом, куда обратится упорствующий сотрудник, в пользу истца. Суд сочтет действия руководства противоправными и обяжет восстановить человека в должности.

Помимо проблем административного порядка, руководителю грозит присуждение выплатить денежную компенсацию морального ущерба, нанесенного работнику, уволенному незаконно.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/kak-uvolit-sovmestitelya-po-initsiative-rabotodatelya/

Ссылка на основную публикацию