Оформление декретного отпуска 2020: какие документы нужны для ухода в декрет, порядок и правила

Из данной статьи вы узнаете, когда оформляется декретный отпуск и как правильно это делается.

Декретный отпуск представляет собой период отсутствия женщины на работе, который предоставляется для ухода за ребенком. В отпуск можно пойти на основании заявления. Законом предусмотрена возможность нахождения в декрете до 3 лет.

Законодательство не имеет такого понятия как «декретный отпуск», оно просто используется для удобства в простонародье. Давайте с вами разберемся в особенностях предоставления такого отпуска и какие документы для этого требуются.

Вам также будет интересно узнать, какие пособия положены на детей после рождения:

Как правильно называется декретный отпуск?

Оформление декретного отпуска 2020: какие документы нужны для ухода в декрет, порядок и правила

Как посчитать декретные?

Под понятием «декретный отпуск» понимается 2 разных отпуска, которые связаны с воспитанием детей. Так, в него включается:

  • Отпуск по беременности и родам
  • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

Каждый из данных отпусков предоставляется по разным основаниям, отдельно оформляются, имеют разную продолжительность и отличаются в плане оплаты. Люди, в свою очередь, называют эти два понятия одинаково и не разделяют их, хотя должны.

По закону право на отпуск определяется статьями 255-256 ТК РФ. Независимо от длительности декрета стаж не будет покрываться.

Какие документы нужны в 2019-2020 году, чтобы уйти в декрет: список

Прежде всего, давайте разберемся какие документы нужны, чтобы оформить декретный отпуск в 2019-2020 году. Перечень не очень длинный, но стоит рассказать о нем подробно.

  • Оформленный больничный. Дата открытия листка будет являться первым днем отпуска. Так что именно на отпуск никаких заявлений писать не требуется, потому что на руках уже есть документ, позволяющий официально не работать.
    Заявление. Однако, заявление составить все равно придется, чтобы работодатель выплатил положенное пособие по беременности и родам. Сделать это нужно обязательно, потому что без этого документа никаких выплат не будет. Придется оформлять все отдельно.
    Паспорт женщины. Он предоставляется обязательно независимо от обстоятельств. Даже несмотря на то, что в кадровой службе есть копия, все равно предоставьте документ.

Оформление декретного отпуска 2020: какие документы нужны для ухода в декрет, порядок и правила

Оформление отпуска по беременности и родам

  • Справка о доходах за последние 2 года. Она предоставляется только если женщина сменила не одно рабочее место. Бывает, что не получается взять справку. Тогда работодатель делает запрос в ПФР. Он обрабатывается в течение 10 дней, так что документы стоит подавать пораньше.

Когда все документы будут предоставлены, то издается приказ по соответствующей форме. После его подписания и вступления в силу, женщина освобождается от своих обязанностей.

Как оформить заявление на декретный отпуск: образец

Сама по себе форма заявления на декретный отпуск не оговаривается законом. Просьба предоставить декрет — это обычное заявление, как и другие. Оно составляется по общей форме.

Структура заявления следующая:

  • Справа вверху указывается название работодателя, а также ФИО руководителя компании.
  • Дальше, также справа, указывается информация о сотруднице — ФИО, должность, возможно, табельный номер.
  • Чуть ниже, в центре пишется слово «заявление» без кавычек и точки.
  • Основной текст важно сформулировать грамотно. В нем должна быть выражена просьба назначить пособие. Часто организации используют свои формулировки.
  • Уточните этот момент заранее.
  • Обязательно перечисляется список приложенных к заявлению документов — больничный, справка из женской консультации и так далее
  • Справа внизу ставится дата составления и подпись с расшифровкой

Хоть с виду документ очень простой, нужно писать его по правилам. Помните о нескольких важных моментах:

Оформление декретного отпуска 2020: какие документы нужны для ухода в декрет, порядок и правила

Заявление на предоставление отпуска

  • В тексте нигде не должно фигурировать фраз «декрет» или подобных. Хоть это определение используется повсеместно, все же оно не официальное. Пишите — «Отпуск по беременности и родам», «По уходу за ребенком».
  • Срок отпуска указывается из больничного листа. Именно по нему определяется длительность. В последнее время, для подтверждения, просят указать реквизиты документа, точнее, его номер.
  • Составить документ можно как от руки полностью, так и набрать на компьютере. Сотрудница должна его подписать своей рукой.

Куда сдавать документы на декретный отпуск?

Все документы на декретный отпуск сдаются работодателю в отдел кадров. Но это если женщина устроена официально.

Если у нее работы нет, то больничный будет предоставляться в Центр занятости. Оплата будет небольшой, но зато будет подтверждение своего положения.

Что касается пособия, то оформляется оно через социальную защиту. Именно туда предоставляется вся документация и органы назначают пособие.

Какой срок декретного отпуска?

Трудовой кодекс оговаривает, что декретный отпуск предоставляется на разные сроки. Это время, которое дается до и некоторое после родов. Когда первый период закончится, то начнется следующий отпуск, но уже по уходу за ребенком. Женщина также будет сидеть дома, но просто по другому основанию. Ей будут также выплачивать пособие.

Все же, если с отпуском по уходу за ребенком все понятно, и длится он сначала до 1,5 лет, а потом уже до 3 лет, то с первым периодом все сложнее. Его длительность будет отличаться в зависимости от обстоятельств, а также сложности родов.

Сроки отпусков представлены в таблице: 

Оформление декретного отпуска 2020: какие документы нужны для ухода в декрет, порядок и правила

Сроки декрета

Начало самого отпуска будет определяться с даты, которая указана в больничном листе. Этот срок определен законом и начинается с 30 недель с момента начала беременности. Если есть показания, то в декрет уйти можно уже в 28 недель, к примеру, когда есть осложнения или беременность многоплодная.

Учтите, что когда роды проходят раньше или позже, то это не является основанием для продления или уменьшения отпуска. Он в любом случае будет одинаковым. Подтверждается он листком нетрудоспособности. Продление такого отпуска возможно только по показаниям врачей, а вот уменьшить сроки нельзя.

На каком сроке беременности оформляется декретный отпуск?

Беременность в среднем длится 40 недель или 280 дней. Будущим мамам декретный отпуск предоставляется с 30 недель, то есть, до родов оставляют 70 дней. Получается, что при наступлении данного срока женщина имеет полное право оставить работу, если у нее на руках есть соответствующий документ.

Рассчитывает день ухода в декрет гинеколог. Сам работодатель ничего не считает, тем более о ваших сроках он ничего не знает. В зависимости от ситуации сроки могут считаться по-разному. К примеру, со дня последних месячных или с первого дня зачатия. Соответственно, 30 недель в обоих случаях наступит в разные сроки.

Оформление декретного отпуска 2020: какие документы нужны для ухода в декрет, порядок и правила

Сроки оформления декрета

Чаще всего, второй способ используется, когда женщина сама не знает, когда у нее в последний раз была менструация. Тогда, чтобы не гадать, используется примерный возраст плода.

От начала беременности отсчитывают 280 дней и полученная дата будет примерной датой родов. От нее убирают 10 недель и получают срок выхода в декрет.

За сколько дней до ухода оформляется декретный отпуск?

Как правило, когда есть на руках больничный, кажется, что заранее декретный отпуск оформлять не надо. Это не так. Дело в том, что лучше делать это за пару недель. Прежде всего, это обусловлено необходимостью расчета пособия.

Возможно потребуется делать запросы в ПФР или возникнут другие сложности. Так что стоит позаботиться заранее о документах. Хотя, по закону размещается оформлять всю документацию хоть в последний день.

В любом случае больничный начнет свое действие в указанный в нем срок.

Когда пишется заявление на период декретного отпуска основного работника?

Как мы уже сказали, писать заявление на декретный отпуск можно за день до его начала, но только лучше сделать это заранее, хотя, бы можно предупредить работодателя. Это обусловлено тем, что ему нужно найти замену работнику. Принуждать переносить отпуск работодатель не в праве, но можно договориться полюбовно.

Оформление декретного отпуска 2020: какие документы нужны для ухода в декрет, порядок и правила

Когда писать заявление на декрет?

Чтобы не было конфликтов, лучше напомните своему начальнику, что пора вам найти замену. Обычно двух недель достаточно для поиска нового сотрудника и предприятие без проблем сможет работать в обычном режиме.

Заявление на отпуск с последующим декретом: особенности

Во всех организациях есть утвержденный график отпусков. Каждый отдыхает по очереди, но беременные женщины не обязаны ее соблюдать, потому что являются представителями «льготной» категории. Достаточно только написать заявление и передать его руководителю.

Как правило, эти моменты обсуждаются с работодателем и возможно, он даже успевает включить сотрудницу в график отпусков. Нередко делают так, что женщина уходит в отпуск, а потом сразу же из него в декрет. Главное, сделать все вовремя, чтобы бухгалтерия успела сделать расчеты и выплатить все положенные средства.

Бывают такие ситуации, когда женщине сложно работать до того, пока не наступит декретный отпуск. При этом, по закону не предусмотрен более ранний выход в декрет. Как за вариант, работодатель может предоставить ежегодный отпуск на 28 положенных дней, либо женщина может взять больничный, обсудив ситуацию с врачом.

Оформление декретного отпуска 2020: какие документы нужны для ухода в декрет, порядок и правила

Выплаты на ребенка

Отпуск женщине может быть положен только в том случае, если она еще не «отгуляла» его. Хотя, есть вариант сходить и во внеочередной, но только учтите, что при увольнении после декрета, вся оплаченная за него сумма будет вычтена.

Можно ли работать в декретном отпуске?

Бывает, что женщины не торопятся уходить в декретный отпуск и хотят продолжать работать. Это вполне возможно, но только сам больничный и выплата за него будет уменьшена. То есть, неиспользованные дни будут заменены зарплатой.

Хотя, некоторые компании делают все выплаты. Хоть это бывает редко, но лучше уточните этот момент заранее.

Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

Источник: https://lgotno.ru/chto-nuzhno-chtoby-ujti-v-dekretnyj-otpusk-v-2019-2020-godu-dokumenty-i-pravila-predostavleniya-dekretnogo-otpuska-po-beremennosti-i-rodam-kak-oformit-zayavlenie-na-dekretnyj-otpusk-obrazec

Какие документы и справки нужны для оформления декретного отпуска?

Декретный отпуск – это один из самых трудных периодов в семье. Ребенок нуждается в уходе и заботе.

Чтобы этот радостный, но в то же время сложный период прошел без проблем, важно заранее узнать, какие документы нужны для оформления декретного отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Оформление декретного отпуска 2020: какие документы нужны для ухода в декрет, порядок и правила

Право на декретный отпуск зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации и регулируется статьями 255, 256, 257. Под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам и последующий за ним отпуск по уходу за ребенком. Право на такой отпуск имеют как работающие, так и безработные граждане.

Две составляющие декретного отпуска оформляются по-разному, имеют разную продолжительность и отличаются в оплате государством и работодателем.

Первую часть декретного отпуска, то есть отпуск по беременности и родам, могут оформить:

Оформление декретного отпуска 2020: какие документы нужны для ухода в декрет, порядок и правила

  • женщины, работающие по трудовому договору;
  • безработные женщины, состоящие на учете в Службе занятости населения;
  • студентки очного отделения;
  • женщины-военнослужащие;
  • женщины, работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.

Для оформления первой части декретного отпуска необходимо предоставить все документы до рождения ребенка.

В законодательных актах дается четкое разъяснение, можно ли оформить декрет на мужа или бабушку, и на кого вообще можно оформить. Если это – вторая часть декретного отпуска, а именно – отпуск по уходу за ребенком, то на такой отдых может уйти любой член семьи.

При этом за таким человеком сохраняются определенные гарантии:

  • сохранение рабочего места;
  • выплата ежемесячной компенсации от работодателя;
  • учет в пенсионный стаж первых 1,5 года отпуска;
  • невозможность увольнения или сокращения до выхода на работу.

Продолжительность декретного отпуска и последующего по уходу за ребенком регулируется законодательством, не только исходя из естественных циклов беременности и родов. Учитывается также мнение врача, который ведет беременность.

В этой статье можно почитать о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск.

Отпуск по беременности и родам

В последние месяцы беременности женщинам становится тяжело выполнять свои ежедневные трудовые обязанности. В таком случае законом предусмотрена возможность оформить больничный лист по нетрудоспособности, на период перед и сразу после родов. Порядок ухода в декрет четко регламентирован законом.

Продолжительность его составляет:

  • 70 календарных дней до предполагаемых родов;
  • 70 календарных дней после родов (или 86 – при родах с осложнениями);
  • при многоплодной беременности отпуск перед родами составляет 84 дня;
  • при рождении двоих и более детей после родов предоставляется 110 дней.
Читайте также:  Можно ли на материнский капитал купить машину: возможность покупки автомобиля в 2020 году

Отсчет указанных сроков начинается от дня получения больничного листа в женской консультации. Как правило, это 30-я неделя беременности (28-я при многоплодии).

При усыновлении младенца возрастом до трех месяцев женщине полагается аналогичный отпуск.

По уходу за ребенком

Как оформить такой отпуск? Это делается в период после рождения ребенка до окончания отпускных дней отпуска по беременности и родам. Он может длиться от 1,5 до 3 лет, завершить его можно в любое удобное время. Важно помнить, что после 1,5 лет декретные выплаты прекращаются.

Какие документы нужны?

Документы, которые нужно подготовить для оформления декретного отпуска, можно условно также разделить на две части: документы до и после рождения ребенка.

Документы до рождения ребенка предоставляются будущей мамой по месту работы или в органы социальной защиты. В них входят:

Оформление декретного отпуска 2020: какие документы нужны для ухода в декрет, порядок и правила

  1. Больничный лист из женской консультации. Врач, который принимал роды, может его продлить.
  2. Заявление на имя работодателя. Оно пишется в произвольной форме на фирменном бланке организации.
  3. Копия паспорта, страницы с фотографией и с регистрацией.
  4. Реквизиты, куда следует перечислять пособие. Если у женщины нет банковской карты или счета, пособие можно получать наличными деньгами.
  5. Справка о доходах, которая выдается в бухгалтерии.
  6. Заявление на выплату пособия. Оно также пишется в произвольной форме на фирменном бланке.

При оформлении последующего отпуска по уходу за ребенком потребуются следующие документы:

  1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
  2. Заявление на имя работодателя в свободной форме.
  3. Если отпуск оформляются на маму, то нужна справка с работы мужа, подтверждающая, что он не использует этот отпуск и не получает пособие.
  4. Копия страниц паспорта с фотографией и регистрацией.
  5. Реквизиты, куда следует перечислять пособие.
  6. Заявление на выплату пособия по уходу за ребенком.
  7. Если отпуск оформляется на другого человека, нужна справка с места работы матери о том, что она не использует свое право на декрет.

Для усыновителей детей процедура оформления отпуска такая же.

Оформление заявлений

Все заявления пишутся в произвольной форме, но в них должна соблюдаться определенная структура. Разберем пошагово:

  • «шапка» заявления, где указываются наименование работодателя и его контактные данные;
  • в правом верхнем углу указывается полное имя, должность и структурное подразделение;
  • в центре листа пишется слово «Заявление»;
  • основной текст, в котором пишется просьба предоставить отпуск с указанием конкретных дат;
  • перечисление списка предоставляемых документов;
  • дата и подпись.

Образец заявления об уходе в декрет:

Оформление декретного отпуска 2020: какие документы нужны для ухода в декрет, порядок и правила

Если документы подаются в органы социальной защиты, то к ним нужно приложить справку о доходах мужа и справку из центра занятости о величине пособия по безработице.

После сдачи всех документов, в отделе кадров издается приказ на декретный отпуск. Одна копия приказа остается в отделе кадров, а вторая отправляется в бухгалтерию для расчета необходимых выплат.

Приказ на декретный отпуск:

Оформление декретного отпуска 2020: какие документы нужны для ухода в декрет, порядок и правила

Декрет на другого человека

Если мать ребенка после отпуска по беременности и родам хочет выйти на работу, или если она не может обеспечить ребенку должного ухода, то отпуск по уходу за ребенком может оформить отец, бабушка или другие близкие родственники.

В таком случае оформляется такой же комплект документов:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы матери, если она вышла на работу;
  • справка с места учебы, если мать – студентка;
  • справка из медицинского учреждения, если мать болеет.
  • Работодатель не имеет права отказать в оформлении такого отпуска.
  • Если отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка, то ко всем перечисленным документам нужно приложить справки, подтверждающие, что мать и отец не находятся в декрете и не получают пособий.
  • Узнайте больше о выходе в декрет из видео:

Оформление в отделе кадров

После предоставления всех необходимых документов, отдел кадров должен оформить приказы о предоставлении отпуска и о выплате пособий.

Личная карточка работника оформляется по форме Т-2, в ней указывается период, на который предоставлен отпуск.

Необходимо также правильно заполнить табель учета времени на протяжении всего отпуска. В верхних строках табеля напротив фамилии сотрудника проставляется буквенный или цифровой код (Р или 14 соответственно), нижняя строка остается пустой.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку работника заносятся сведения:

Оформление декретного отпуска 2020: какие документы нужны для ухода в декрет, порядок и правила

  • о работнике;
  • о выполняемой работе, переводах на другую работу;
  • об увольнении;
  • о награждениях и поощрениях.

Сведения о декретном отпуске не относятся ни к одному и перечисленных пунктов. Значит, запись о нем не вносится в трудовую книжку. Объясняется это тем, что период декретного отпуска входит в общий и непрерывный стаж работы.

Выплаты

Женщина в декретном отпуске может получить четыре вида выплат, а именно:

  1. Пособие по беременности и родам. Оно рассчитывается на основании предоставленного больничного листа. Сумма этих выплат определяется исходя из среднего заработка и из количества дней, указанных в больничном. Минимальный размер выплат не может быть меньше МРОТ.
  2. Единовременная выплата женщинам, которые встали на учет до 12 недели беременности. С 1 февраля 2018 года она составляет 632 р.
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка. На данный момент оно составляет 16873 р.
  4. Пособие по уходу за ребенком. Оно выплачивается каждый месяц до того момента, как ребенку исполнится 1,5 года. Размер его – 40% от среднего заработка за два года, предшествующих выходу в декрет.

С 2018 года было введено новое ежемесячное пособие при рождении первого ребенка и до достижения им 1,5 лет. Выплачивается оно тем семьям, в которых доход на человека меньше 1,5 прожиточного минимума.

Точный размер этого пособия разнится в зависимости от региона.

Для получения пособий важно не пропустить сроки подачи документов: шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Затем пособие выдается с ближайшей зарплатой. Если пособие выплачивают органы социальной защиты, выплата осуществляется не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема заявления.

Оформление декретного отпуска 2020: какие документы нужны для ухода в декрет, порядок и правилаЕсли мать ребенка – студентка, то ей полагаются выплаты по уходу за ребенком, равные ее стипендии.

Если в декретный отпуск уходит папа ребенка или работающая бабушка, то они имеют право оформить пособие по уходу за ребенком на себя в соответствии со статьей 13 закона N 81-ФЗ от 19.05.1995 г.

Пособие в таком случае рассчитывается так же, как и для мамы.

Если же бабушка не работает или является пенсионеркой, то оформить пособие по уходу за ребенком она может только в случае, если мать и/или отец:

  • объявлены умершими или пропавшими без вести;
  • лишены родительских прав или ограничены в них;
  • недееспособны или не могут ухаживать за ребенком по состоянию здоровья;
  • отбывают наказание в метах лишения свободы или находятся под стражей в качестве подозреваемых;
  • уклоняются от обязанностей по воспитанию детей.

Ухаживать за ребенком и оформлять декретный отпуск могут все члены семьи, а также опекуны и усыновители. Главное, вовремя предоставить работодателю или органам социальной защиты все необходимые документы.

Источник: https://bizakon.ru/kadry/otpusk/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-oformleniya-dekretnogo.html

Отпуск по беременности и родам в 2019 году: как оформить, выплаты

Хозяйственная деятельность многих компаний требует привлечения по трудовым контрактам наемных работников. Среди них значительное количество занимают женщины-работницы, которые могут периодически уходить в декретный отпуск.

Его предоставление гарантировано женщине со стороны государства. Как только придет время, беременная сотрудница при предъявлении пакета документов, может получить в отпуск по беременности и родам.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск?

Оформление декретного отпуска 2020: какие документы нужны для ухода в декрет, порядок и правила

Существует правило, что он предоставляется в период не ранее 70 дней до рассчитанной даты родов.

Дату, когда работница получает право на оформление декретного отпуска, определяет наблюдающий ее врач-гинеколог. В связи с этим каждая беременная должна как можно раньше встать на учет у своего врача.

В его обязанности входит не только постоянное наблюдение за состоянием здоровья, но так и определения срока беременности. Этот специалист производит оформление больничного листа на сроке тридцать недель беременности (за 70 дней до ожидаемой даты родов).

Внимание: уход в декретный отпуск – это право женщины. Согласно законодательству она может сразу не брать этот период. А учитывая свое состояние здоровья, продолжать выполнять свои трудовые обязанности и далее. Поэтому период декрета может не совпадать с периодом, отраженном в ее листке нетрудоспособности.

Нужно также учитывать, что во сколько уходят в декретный отпуск, никак не отражается на его продолжительности. Если беременная сотрудница сразу не уйдет в декрет, то переноса дней, когда она работа не осуществляется.

Беременная может отправиться в декретный отпуск и до положенного времени. Ведь ей дано право ТК РФ оформить перед этим периодом ежегодный оплачиваемый отпуск, а при необходимости взять еще и отпуск за свой счет.

Внимание: помимо этого работница в положении может уйти раньше установленного врачом срока, если у нее поставлена многоплодная беременность. Такая возможность у нее появляется за 84 дня до предполагаемых родов.

Постановление, в котором закреплен порядок оформления больничных листов, закрепляет, что длительность декретного отпуска может варьироваться следующим образом:

  • Период 140 дней — оформляется при обычной беременности из расчета 70 дней до момента родов для подготовки и последующие 70 дней для восстановления здоровья.
  • Период 194 дней — оформляется, когда устанавливается, что у женщины многоплодная беременность, из расчета 84 дня для подготовки к родам и 110 дней для восстановления здоровья женщины.
  • Период 156 дней – оформляется если роды у женщины были с осложнениями. В этом случае продолжительность складывается из расчета 70 дней для подготовки к родам, и 86 дней — для восстановления здоровья.
  • Период 160 дней — если женщина, которая собирается в декретный отпуск, проживает на подверженных заражению радиацией землях. Этот период складывается из 90 дней для подготовки е к родам, и 70 дней для восстановления здоровья.

Когда гинеколог составляет больничный лист, то он сразу же указывает продолжительность декретного периода, не разбивая его на две части.

Поэтому и выплата по беременности и родам должна производиться единой суммой за весь указанный период, зафиксированный в больничном (если сотрудница сразу же принимает решение использовать отпуск).

Важно: если сотрудница уходит в декрет, то отзывать ее от туда администрация компании уже не может, это запрещено на законодательном уровне. Поэтому отгулять она должна весь период, на который ей оформляется отпуск по беременности и родам.

Рассмотрим пошагово как оформляется декретный отпуск.

Шаг 1 Оформление заявления на декрет

Чтобы начать процедуру оформления данного периода, сотрудница в положении должна подать на имя своего руководства заявление о получении отпуска.

Оно составляется в свободной форме, так строго оформления бланка для этих целей законодательно не предусмотрено.Компания имеет право самостоятельно разрабатывать свой шаблон.

В этом документе обязательно должна присутствовать информация о следующем:

  • Точные дни начала и завершения периода этого отпуска.
  • Просьбу сотрудницы произвести определение и перечисление пособия по беременности и родам.
  • Способ осуществления выплаты суммы пособия.
  • Информацию о прикладываемых к заявлению документов.

При этом к заявлению можно приложить следующие бланки:

  • Листок нетрудоспособности, который оформлен в поликлинике врачом-гинекологом. Он отражает информацию о продолжительности отпуска.
  • Документ, выписываемый гинекологом в качестве подтверждения факта постановки на учет на небольших сроках беременности.

Внимание: женщине дано право сразу не оформлять период декрета. Она может работать еще некоторое время руководствуясь своим здоровьем. Однако важно помнить, что данное время работы сокращает длительность отдыха по беременности и родам.

Приказ на отпуск по беременности и родам не относится нормами законодательства к обязательным бланкам, которые должны оформляться работодателем. Составлять он может по мере необходимости.

Данное распоряжение подготавливается на основании поданного работницей заявления.

Оформление декретного отпуска 2020: какие документы нужны для ухода в декрет, порядок и правила

Приказ может подготавливаться по унифицированной форме Т-6 (раздел Б) или составляться на фирменном бланке организации. Если используется второй вариант, всю необходимую информацию по этому периоду необходимо включить в текст приказа, в том числе приказ бухгалтеру рассчитать декретный отпуск.

Читайте также:  Авансовый отчет по командировке: как оформить, пример и образец заполнения, сроки сдачи, проводки

При использовании стандартной формы Росстата, необходимо данные отражать в разделе Б. Сюда из листка нетрудоспособности переносится информация о днях начала и завершения отпуска, его продолжительности. В качестве основания следует указать заявление, составленное беременной сотрудницей.

Внимание: по общим правилам в большинстве случаев больничный лист по беременности отражает стандартную продолжительность декрета. Когда появляются основания, которые увеличивают этот срок, то врачами оформляется новый листок нетрудоспособности, продолжающий ранее зафиксированный промежуток времени.

Например, при осложнениях во время родов, появление нескольких малышей и т. д. Второй листок нетрудоспособности может потребовать составление еще одного распоряжения администрации.

Составленный приказ передается на подписание директору компании. После этого он направляется в кадровую службу, где сотрудница, уходящая в декрет ставит в подтверждение свою визу и дату прочтения приказа. Далее приказ регистрируется и подшивается в дело.

Шаг 3. Внесение информации об отпуске в личную карточку

Когда новый сотрудник приходит трудиться в организацию, на него необходимо открывать личную карточку в формате Т-2.

Для того, чтобы указать нахождение в декретном отпуске, используется раздел VIII «Отпуск». Там находится таблица, в которую нужно записать наименование периода, дни его начала и завершения, общую продолжительность и сведения о распоряжении.

Оформление декретного отпуска 2020: какие документы нужны для ухода в декрет, порядок и правила

Однако целесообразность внесения этого периода в карточку до сих пор вызывает споры у кадровиков. Есть мнение, что указанный период не оказывает влияние на трудовой отпуск, а потому его в документ можно не заносить. С другой стороны, он поможет определить период общего трудового стажа сотрудницы.

Шаг 4. Составление табеля учета рабочего времени

  • Для того, чтобы зафиксировать присутствие работника на своем месте, либо его отсутствие, необходимо применять табель учета рабочего времени формата Т-12 либо Т-13.
  • В документе обязательно фиксируется работница, у которой есть действующий трудовой договор, но при этом она в указанный момент находится в декрете, либо оформила отпуск по уходу за малышом.
  • Если работница оформила декретный отпуск, то весь срок декретного отпуска в табеле необходимо проставлять буквенный код «Р» либо цифровой код 14.
  • Внимание: если сотрудница взяла отпуск по уходу, то тогда в табель заносится буквенный код «ОЖ» либо цифровой код 15.
  • Нижнюю клетку, в которую заносится число отработанных часов, в этой ситуации можно не применять.

Шаг 5. Выполнить расчет и перечисление пособия по беременности и родам

Когда работница оформляет декретный отпуск, ей может быть начислено сразу несколько видов выплат. Расчет выплат производится в записке-расчете, оформляемом по форме т-60.

При этом одни выдаются сразу и в полном размере, а другие постепенно ежемесячно:

  • По беременности и родам — эта выплата производится сразу же в полном объеме, как только женщина оформила декрет. Сумма выплаты зависит от среднего заработка, а также информации, которую гинеколог указал в больничном листке. Закон определяет максимальный и минимальный размер этого пособия. Для правильного расчета можно применять калькулятор декретного отпуска.
  • Пособие за постановку на учет у гинеколога на небольшом сроке — это пособие выплачивается один раз на основании предоставленной справки от гинеколога;
  • За рождение ребенка — данное пособие выплачивается один раз в полном объеме. Его размер определяется государством. Местные власти наделены правом устанавливать доплаты за рождение детей.

Внимание: после завершения декрета сотрудница может получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, или сократить его до 1,5 лет. В последнем случае ей будет выплачиваться 40% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года работы.

Период беременности у каждой женщины протекает по-своему. В том числе, ее может сопровождать плохое самочувствие. На этот случай закон разрешает ей получить оплачиваемый отпуск, причем как до декрета, так и после, независимо от наличия такого неиспользованного периода.

Если работница хочет получить отпуск перед декретом, она оформляет заявление на имя руководства. В качестве подтверждения необходимо приложить справку от гинеколога о положении женщины.

Внимание: на практике отказ руководства в предоставлении периода отдыха встречается достаточно редко. Как правило, такие отпуска оформляются безоговорочно, если работница выражает желание его получить.

Кроме этого, она наделена правом на оформление отпуска без содержания.

Можно ли продолжать работать в декретном отпуске?

Оформление декретного отпуска 2020: какие документы нужны для ухода в декрет, порядок и правила

Однако женщина может принимать решение об отпуске, используя информацию о своем состоянии. Закон разрешает не оформлять его сразу же, а продолжать работать еще какое-то время. Но нужно помнить, что одновременно получать и пособие и зарплату невозможно.

Кроме этого дни, в какие у нее должен был продолжаться отпуск, но она фактически работала, нельзя будет сдвинуть на другое время. Это связано в тем, что декрет должен завершиться в установленный для этого день.

С другой стороны, если женщина начнет работать в режиме неполного рабочего дня, то она может и получать зарплату, и претендовать на пособие.

Внимание: для перехода на новый график работы, она должна написать заявление, а на основании его оформляется доп соглашение об установлении нового режима работы. Однако все это можно сделать только в том случае, когда администрация субъекта бизнеса согласна на данный шаг.

Как только работница решает уйти в декретный отпуск, она оформляет заявление об этом и прикладывает больничный листок. Заявление необходимо для точной фиксации времени, когда начинается декретный отпуск.

Идет ли стаж в декретном отпуске

Очень часто беременные женщины задают вопрос — входит ли стаж в декретном отпуске в общий трудовой, который необходимо для получения пенсионного обеспечения.

Закон устанавливает, что данные дни однозначно включаются в общий стаж сотрудницы, необходимый для получения пенсии. Кроме этого, данный период включается в стаж, необходимый для получения обычного трудового отпуска.

Некоторые путают понятия декретного отпуска и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет либо 3 лет. Однако это неверно — упомянутые периоды входят в пенсионный стаж ограничено, согласно установленным правилам.

Также иногда используется понятие трудового стажа. Однако для него все указанные периоды считаются в полном объеме.

Сохраняется ли за сотрудницей рабочее место

ТК определяет, что когда работница берет декретный отпуск, или же она пребывает в отпуске по уходу до 1,5 лет либо 3 лет, то за ней сохраняется ее рабочее место и ее должность.

Однако, чтобы на данный промежуток времени не останавливался производственный процесс, администрация имеет право временно принять на это место нового сотрудника.

Но он принимается только на срочный трудовой договор, и только на время декрета подменяемой сотрудницы. Как только она выходит на работу, то трудовое соглашение с временным работником должно автоматически прекратиться.

Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в декрете

Положения ТК призваны защищать права работников всех типов. Но особое место в нем отводится беременным сотрудницам. Закон запрещает прекращать с ними трудовые отношения, а также отказывать в оформлении на работу, если на этот момент сотрудница ожидает ребенка.

Запрет на прекращение договора распространяется также и на срочный договор — он автоматически продлевается до момента, пока у данной работницы не прекратится декретный отпуск.

Однако, если действие соглашения заканчивается до момента выхода сотрудницы в декрет, то он прекращается в обычном порядке.

Важно: сотрудницу, которая на момент трудоустройства является беременной, нельзя уволить после окончания испытательного срока. Однако для получения данного преимущества ей необходимо сразу предоставить справку из женской консультации.

Трудовое соглашение с беременной разрешается прекратить только в том случае, если она сама является инициатором такого шага. Для этого ей необходимо оформить и подать заявление на увольнение по своему желанию.

Запрещено сокращать должность, если работница, которая на ней числится, в данный момент находится в декрете. Однако в данной ситуации есть одна особенность. По закону, предупредить работника необходимо не меньше, чем за 2 месяца до сокращения.

Поэтому, можно подобрать этот день таким образом, чтобы увольнение пришлось на первый рабочий день после выхода из декретного отпуска. Однако, закон сохраняет за ней право перейти на другую должность в этой же компании, если есть в наличии необходимая вакансия.

Важно: только в случае, когда собственник субъекта бизнеса проводит его ликвидацию, то увольняются абсолютно все работники, независимо от их текущего статуса.

Источник: https://litebuh.ru/personal/otpusk-po-beremennosti-i-rodam.html

Декретный отпуск: порядок оформления, образец заявление, документы, выплаты

Чтобы беременность и роды сотрудницы не стали для вас проблемой, нужно знать порядок оформления декретного отпуска. Вы должны понимать, когда можно оформлять декрет и какие у него сроки. Разобраться в этом вам поможет наша пошаговая инструкция. А также мы расскажем, какие документы нужно собрать и как должно быть оформлено заявление от будущей мамы.

Оформление декретного отпуска 2020: какие документы нужны для ухода в декрет, порядок и правила

Как правило, работодатель узнает о том, что сотрудница уходит в декретный отпуск, гораздо раньше, чем придется готовить документы.

Еще на раннем сроке (до 12 недель) будущая мама встает на учет в женскую консультацию, где получает справку о беременности и ее сроках. Эту справку она должна отдать работодателю.

В декретный отпуск сотрудница уходит на 28 или 30 неделе, в это же время она должна написать заявление (ст. 255 ТК РФ).

Перед тем как отпустить сотрудницу в декрет, вам нужно позаботиться о сборе документов, которые нужны для оформления отпуска и начисления пособий.

О замене беременной сотрудницы тоже нужно позаботиться заранее, потому что будущая мама может перейти на неполный рабочий день, это регламентирует ст. 93 Трудового кодекса РФ.

Оформлять работника на декретную ставку лучше с испытательным сроком, который может длиться от 3 до 6 месяцев, в зависимости от занимаемой должности (ст. 70 ТК РФ).

В декретный отпуск сотрудница уходит на 28 или 30 неделе, в это же время она должна написать заявление.

Пакет документов для оформления декрета:

1. Заявление от сотрудницы.

Его нужно оформить правильно: в «шапке» должно быть указано название компании или ваши Ф.И.О. Далее, по центру листа, сотрудница должна написать просьбу о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, а также просьбу о начислении пособий. Вы должны проследить за тем, чтобы будущая мама правильно указала дату выхода в декрет и дату возвращения на рабочее место.

2. Больничный лист.

Дата выхода в декретный отпуск должна совпадать с датой открытия больничного. Как правило, больничный выдается на 140 дней, но в некоторых случаях он может быть увеличен.

3. Паспорт работницы.

4. Справку о доходах сотрудницы за 2 предшествующих декрету года.

Если в это время женщина работала в другой компании, то документ ей должен предоставить бывший работодатель. В случае когда получение этих данных невозможно и сотрудница не может предоставить эту стправку, вы можете сделать запрос в Пенсионный фонд. Писать запрос лучше заранее, так как ответа придется ждать около 10 дней.

Когда все документы получены, вы должны издать приказ по форме Т-6. Образец вы можете скачать тут. С момента подписания приказа сотрудница может прекратить исполнение своих обязанностей.

Оформление декретного отпуска 2020: какие документы нужны для ухода в декрет, порядок и правила

С момента подписания приказа сотрудница может прекратить исполнение своих обязанностей.

Беременность и роды сотрудницы предполагают не только декретный отпуск, но и выплату пособий. Об этом говорится в ст. 255 ТК РФ. Для расчета берется средняя зарплата за 2 предшествующих года. Пособие выплачивается в размере 100% от зарплаты.

Если стаж официальной работы меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который до июля 2017 года составил 6204 рубля, а с июля 2017 года будет составлять 7800 рублей.

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на 730 дней, а полученную в результате величину умножить на количество дней декретного отпуска.

Выплачивать пособие придется вам, но Фонд социального страхования возместит эти расходы. Для этого нужно отправить в фонд заявление и пакет документов, который опубликован на официальном сайте ведомства.

Читайте также:  Нужны ли права на скутер (мопед), в том числе до 50 кубов: что такое категория «м» водительского удостоверения, со скольки лет можно ездить

При условии, что все документы заполнены правильно, ведомство компенсирует расходы в течение 10 дней. Средства перечислят на расчетный счет. Согласно п. 1 ст.

217 НК РФ, декретные выплаты не облагаются подоходным налогом и НДФЛ.

Перед тем как отправить сотрудницу в декрет, подумайте о том, кто будет выполнять ее рабочие обязанности. Не забудьте оформить приказ и проверить, все ли документы в порядке. Кажется, что декретный отпуск несет большие затраты? Это не так, расходы возместит Фонд социального страхования, а налоги с декретных платить и вовсе не нужно.

Источник: https://zhazhda.biz/base/oformlenie-dekretnogo-otpuska

Оформление декретного отпуска — 2019, документы, что нужно, на бабушку, порядок, пошагово, на мужа, правила, на работе, сроки, процедура

Законодательство РФ определяет для женщины два периода, когда она может отдыхать в связи с рождением ребенка.

  • Это период до и после родов, который официально называется декретным отпуском, и время, когда женщина ухаживает за ребенком до достижения им 1,5–3 лет.
  • Все время отпуска принято называть декретом, он засчитывается женщине как рабочий стаж.
  • Женщина не может быть уволена в этот период, но существуют исключительные случаи, которые разрешает закон.
  • Для трудоустроенных женщин, учащихся на дневном отделении средних и высших заведений, попавших под сокращение в связи с ликвидацией предприятия, государством назначаются пособия на время декрета, но размеры его различны.

Что для этого нужно?

Для того чтобы женщине был оформлен декрет, она на ранних сроках должна встать на учет в женской консультации. Это может быть поликлиника по месту жительства или частная клиника, на ее усмотрение.

  1. Наблюдаясь у гинеколога, с наступлением срока, оговоренного законодателем, женщине будет выписан больничный.
  2. Правила оформления декрета ничем не отличаются от ухода в обычный плановый отпуск, который ежегодно предоставляется всем работникам.
  3. После окончания больничного, когда наступит время отпуска по уходу, женщина на предприятии представляет пакет необходимых документов и может отдыхать до 3 лет ребенка, а если есть медицинские показания, то до 6.

Законодательство

Трудовым Кодексом рассматриваются общие понятия декрета, его срок, правила ухода и возвращения женщины на работу, возможность продления отпуска, кому он положен и другие важные аспекты. Это оговорено статьями 255–256, 260 и 81.

Другие нормативно-правовые документы устанавливают:

  • порядок обязательного страхования беременных и родивших женщин;
  • правила выдачи больничных и начисления пособий;
  • важные моменты касательно матери и ребенка.

Это указано в Федеральных Законах:

  • № 81;
  • № 255;
  • № 1244;
  • № 197.

К данному вопросу относятся Постановления правительства:

Оформление декретного отпуска

Процесс начинается с подачи листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию, иногда его достаточно, чтобы единоразовое пособие за период до и после родов было начислено, но некоторые работодатели требуют написать еще и заявление.

Причем оформить отпуск и уйти женщина имеет право только до рождения ребенка, если она сделает это позже, пособие ею будет утеряно.

Исключительной ситуацией являются только преждевременные роды, тогда больничный оформляется после рождения ребенка и на тот срок, который положен женщине.

Когда ребенок родится, отпуск по уходу будет оформляться при наличии заявления и других документов, больничный для этого не нужен.

На каком сроке?

Женщина по закону должна уйти в декрет:

  • при стандартной беременности, когда вынашивается один ребенок, даже если у нее диагностирована какая-либо патология или она трудится на вредном производстве – в 30 недель;
  • если будет установлено, что женщина вынашивает больше, чем одного ребенка, тогда период ухода в декрет смещается на 2 недели – в 28;
  • в 27 недель, если она проживает или работает в экологически неблагоприятной зоне, где повышена радиация.

Оформление декретного отпуска будет смещено и начнется после родов, если женщина родит преждевременно на 22–30 неделе, до момента, когда должна уйти по закону.

Также если по решению женщины или по производственной необходимости, но при ее добровольном согласии, она уйдет в декрет позже, то медучреждение обязано оформить лист задним числом.

На бабушку

  • Оформить оплачиваемый декрет женщина должна на себя, отпуск до 3 лет может быть оформлен, например, на бабушку.
  • Если она не работает или пенсионер, тогда пособие ей не будет положено, а женщина, выйдя на работу, будет получать зарплату.
  • Если женщина выйдет работать на неполный день, пособие за ней сохранится, хотя за ребенком будет присматривать бабушка.
  • Но если бабушка работает и официально трудоустроена, то на основании закона она оформляет на себя отпуск с получением пособия и компенсации.

На мужа

При необходимости уйти в отпуск после рождения ребенка можно отцу, при условии, что он является официально трудоустроенным, пособие и компенсацию также будет получать он.

Если мать выйдет работать на полный день, а отец на неполный, то пособие за ним сохранится, при условии, что отпуск оформлен на него.

Продолжительность

Время оплачиваемого декретного отпуска до и после родов может варьироваться в зависимости от ситуации:

  • закон разрешает отдыхать беременной женщине до родов 70 дней и родившей столько же, если она родит одного ребенка и роды будут благополучными;
  • если роды пройдут с осложнениями, то после них женщина имеет право на продление больничного на 16 дней, значит, общий декрет составит 156 дней;
  • когда изначально выявлено, что женщина вынашивает несколько детей, ей положено 84 дня до родов и 110 после, всего 194;
  • если родилось несколько детей, а изначально это не было установлено, то послеродовая часть будет увеличена на 54 дня, в общем получится – 194;
  • когда роды преждевременные на 22–30 неделе и рождается здоровый ребенок, то послеродовая часть составит 156 дней, а если ребенок умрет, то женщине будет положено только 86 дней;
  • преждевременные роды, произошедшие после 30 недели, когда женщина по закону уже должна быть в декрете, позволят ей получить общего отпуска 154 дня;
  • женщины из экологически неблагоприятных зон имеют право получить послеродовую часть на 20 дней больше, поэтому общий срок отпуска составляет 160 дней;
  • усыновителям одного ребенка полагается 70 дней, а двоих –110 дней послеродовой части, на дородовую они права не имеют.

Отпуск по уходу в зависимости от начисления материальной поддержки делится законодателем также на две части:

  • после окончания больничного, по которому положен декретный, и до 1,5 лет;
  • от 1,5 до 3 (6) лет.

Порядок действий

Декрет оформляется женщиной по месту ее работы при наличии больничного.

Отпуск по уходу может быть оформлен по месту работы матери, отца или другого члена семьи.

Пошаговая инструкция

Оформление декрета не составляет для женщины большого труда:

  • сначала ей выписывается больничный, который она предоставляет в бухгалтерию (больничный может быть сдан в течение 6 месяцев после оформления, но оформлен до родов);
  • затем женщина пишет заявление на предоставление декрета, с указанием просьбы выплаты полагающегося пособия;
  • на основании больничного и заявления на предприятии оформляется приказ;
  • при оформлении отпуска по уходу она пишет заявление на период 3 года, с просьбой выплачивать ей пособие до 1,5 лет и положенную компенсацию от 1,5 до 3;
  • женщина прилагает к заявлению требующиеся документы;
  • на предприятии также оформляется приказ.

Необходимые документы

  1. Для оформления декретного отпуска 2019 документы необходимы не только для подтверждения отсутствия на работе, но для начисления и выплаты пособия.

  2. Для начисления пособия по декрету необходимо представить:
  3. Для начисления пособия отпуска по уходу, который считается продолжением декрета, требуется:
  • заявление;
  • копия свидетельства о рождении малыша;
  • справка с места работы отца о том, что он не претендует на оплачиваемый отпуск (в другом случае такую справку предоставляет мать).

Лист нетрудоспособности

Больничный при нормально протекающей беременности выписывается женщине с 30 недели, в других случаях, согласно закону.

Он оформляется в медучреждении на специальном бланке и не должен иметь опечаток/исправлений.

В него входит сразу два периода, до и после родов. Дополнительный больничный потребуется взять в роддоме, но только в том случае, если по закону женщине необходимо будет продлить отпуск (сложные роды, рождение больше, чем одного ребенка, другое).

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

Заявление

Для написания заявлений закон не предусматривает специального бланка или формы, оно пишется произвольно, на имя руководителя.

В тексте указывается причина отпуска и желание получать пособие.

Образец заявления об уходе в декрет и получении декретных выплат тут.

Сроки

Процедура оформления декретного происходит сразу после представления больничного, пособие рассчитывается и выплачивается в течение нескольких дней.

То же самое с отпуском по уходу, как только женщина напишет заявление и представит документы, ей положено ежемесячное пособие.

Выплаты

  • Единоразовое пособие по декрету выплачивается беременной женщине, когда она оформит отпуск, срок оплаты примерно 10 дней.
  • Если после родов будет представлен дополнительный больничный, он также будет оплачен в течение 10 дней, как по закону оплачиваются все листки временной нетрудоспособности.
  • Затем, после рождения ребенка и оформления отпуска женщина (отец, другой опекун) будет получать пособие каждый месяц до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 года.
  • Потом до 3 лет ей полагается компенсация, предусмотренная законом.

Как рассчитывается сумма?

Сумма пособия по декрету рассчитывается, исходя из среднемесячной зарплаты женщины за последние 2 года.

Она подлежит 100% выплате сразу при оформлении декрета. Для этого берется весь доход, за который уплачивались взносы в ФСС, делится на 730 дней, полученное число умножается на дни по листку временной нетрудоспособности.

Если женщина не работала предыдущие 2 года (например, ее стаж менее 6 месяцев) или она находилась в декрете, что говорит об отсутствии полноценного дохода, законодатель установился для нее минимальный порог выплат.

Это касается женщин с небольшим уровнем доходов. Также существует максимальный порог, выше которого пособие выплачено быть не может, это касается женщин с высоким уровнем доходов.

Максимальный и минимальный уровень выплаты пособия по беременности и родам устанавливается законом каждый год.

Пособие до исполнения ребенком 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднемесячной зарплаты ежемесячно. Его размер также варьируется в пределах, установленных законом. Компенсация (50 руб.) выплачивается до возраста ребенка 3 лет, начиная с 1,5.

Можно ли работать?

Женщина может трудиться в декретном отпуске до родов по собственному желанию, но оформив отпуск и получив единоразовое пособие, не имеет права на зарплату.

В этом случае на работе ей могут пойти навстречу и выплачивать зарплату в качестве премии. То же самое и в послеродовом декретном отпуске.

Если она захочет работать во время отпуска по уходу, чтобы не потерять выплаты, ей необходимо выходить работать на неполный день.

Иначе оплачиваемый отпуск может быть оформлен на другого человека. Если она решит выйти на полный день, выплаты для нее прекращаются.

Выход из декрета

Когда женщина в плановом или внеплановом порядке желает выйти на работу из декрета, ей необходимо хотя бы за месяц поставить об этом в известность руководство предприятия, написав заявление в произвольной форме.

В тексте указываются:

  • причина выхода (отпуск заканчивается по закону, раньше срока);
  • желание приступить к профессиональным обязанностям.

По договоренности с работодателем она может заявить о необходимости работать неполный день. Если у женщины семейные обстоятельства складываются так, что необходимо находиться дома и ухаживать за ребенком до 6 лет, к заявлению она представляет медицинскую справку либо оформляет отпуск за свой счет.

В любом случае материальной поддержки от государства после 3 лет ребенка она иметь не будет.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска тут.

На видео о перечне документов для получения пособия

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://nam-pokursu.ru/oformlenie-dekretnogo-otpuska/

Ссылка на основную публикацию