Меню Закрыть

Трудовой кодекс украины 2018 с комментариями на русском языке

Кодекс законов о труде

Кодекс Законов о труде Украины — КЗоТ Украины
с изменениями от 22.05.2018 года

КЗоТ Украины регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждении, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

КЗоТ Украины (Кодекс законов о труде) регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. КЗоТ Украины устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.

КЗОТ Украины в 2018 году с изменениями

Права и трудовые обязанности украинских работников всегда прописываются в специальных кодексах, вследствие чего отмечается защита интересов трудящегося населения на законодательном уровне. Нормы существуют с 1971 года, поэтому к ним привыкло большинство людей. Несмотря на данные обстоятельства, эксперты разрабатывают новый КЗОТ Украины 2018 на русском языке. Новая редакция норм обладает многочисленными преимуществами для работодателей и сотрудников различных компаний.

Для гарантированной защиты прав наемных сотрудников предусмотрена отмена трудовых контрактов. Теперь предполагается использование срочных трудовых договоров, с помощью которых удастся больше защищать интересы и права украинского работающего населения. Начальники компаний, в свою очередь, смогут найти самого лучшего кандидата и корректировать его рабочие условия в дальнейшем. Такие изменения уже будут обладать юридической силой с самого начала января 2018 года.

Кому выгоден новый Трудовой Кодекс?

Многие украинцы стараются понять основные нововведения для того, чтобы понять, на что можно рассчитывать в дальнейшем. Необходимо понимать, что предприятия могут сотрудничать со своими работниками по абсолютно новой схеме.

В интернете все чаще обсуждают введение обязательного видео и аудио наблюдения, специальной системы контроля за всеми сотрудниками. Однако представители власти отмечают, что использование специального контролирующего оборудования возможно только в случаях крайней необходимости. Например, можно организовать наблюдение при специфической трудовой деятельности, которая связана с особенной материальной ответственностью. Более того, сотрудник должен дать соответствующее согласие. Если сотрудник не готов принять предложение, необходимо позаботиться о том, чтобы он мог работать в другом месте в той же компании. Таким образом, наблюдение и контроль также направлены на гарантированную защиту интересов трудящихся украинцев. Изучая КЗОТ Украины 2018 с изменениями, можно понять, насколько эффективно будут защищены интересы работающих украинцев.

Защитники Украины также вправе рассчитывать на положительные изменения Трудового Кодекса для себя. Бойцы, которые прежде подписали бессрочный контракт, могут при необходимости его расторгнуть. Раньше расторжение бессрочного контракта не предполагалось. Нужно понимать, что бойцы должны выслужить в зоне АТО, по крайней мере, 2 года. На законодательном уровне определен тот факт, что мужчины могут впоследствии без каких-либо проблем вернуться на любимую работу и приступить к прежним трудовым обязательствам с получением оптимальной зарплаты.

Нововведения также могут быть предложены для пенсионеров и студентов. Эти категории граждан Украины могут рассчитывать на увеличение размера социальных пособий с 2018 года, но при этом студенты-отличники больше не смогут рассчитывать на премиальные надбавки.

К чему должны подготовиться украинцы?

Как все-таки изменит жизнь многих украинцев новый КЗОТ Украины 2018? Новый вариант Трудового Кодекса предполагает внесение около двух тысяч изменений. Таким образом, можно догадаться, насколько сильно изменяться условия трудовой деятельности для многих украинцев.

Новый КЗОТ должен быть приближен к европейским принципам. По данной причине предполагается сделать акцент на гарантированной защите интересов и прав трудящегося населения Украины.

Многие украинцы заинтересованы не только в особенностях своей работы, но и возможностях отдыха. Важно понимать, что многие государственные праздники по-прежнему останутся выходными днями, так как правительство уже предпринимало попытки подобных изменений без желаемого успеха. Приближаясь к европейским нормам, можно рассчитывать на отпуск, длительность которого составит 28 календарных дней.

Предполагается, что работники смогут самостоятельно корректировать рабочие графики. Более того, работодатели больше не должны будут вести специальный учет для сотрудников. Однако предварительное согласование относительно графика трудящегося человека все-таки потребуется. Важно отметить, что с января 2018 года рабочий график многим украинским предприятиям потребуется составлять более тщательно, так как постоянное привлечение сотрудников к дополнительной работе приведет к существенному росту зарплат работников.

Изучая КЗОТ Украины 2018 с комментариями, можно лучше понять все важные изменения Трудового Кодекса Украины. Полный КЗОТ позволяет изучить все важные нюансы обновленного законодательства, благодаря чему сотрудники украинских предприятий обязательно найдут ответы на существующие вопросы.

Специфика увольнения украинцев в 2018 году

С 2018 года можно понять, что увольнение также будет происходить по новым правилам.

  • При непредвиденных обстоятельствах и забастовках предполагается возможность вернуться к выполнению рабочих обязанностей после нормализации ситуации.
  • При таких причинах, как военные действия, техногенные катастрофы, эпидемии, теперь не обязательно увольнять сотрудников. При чрезвычайных ситуациях предполагается возможность временно прекратить трудовые отношения.
  • Интересы работодателей также будут защищены. Например, становится возможным увольнение матерей, которые сами воспитывают детей. Увольнение возможно, если сотрудница не справляется с обязанностями, нарушает нормы трудового поведения.
  • Предприниматели, которые планируют сокращение штатов, должны сообщать об этом за 4 месяца до проведения запланированных мероприятий. Исключением может быть только тот случай, когда работодатель выплачивает полный размер зарплаты за месяц. При сокращении сотрудников работодатели должны выплачивать дополнительные пособия, ориентируясь на стаж сотрудника на предприятии.

При изучении нового КЗОТ Украины 2018, увольнение и трудоустройство которым определяется, можно понять, что изменения способствуют защите интересов, как рабочего населения, так и предпринимателей, заинтересованных в хороших сотрудниках.

КЗОТ Украины 2018 с комментариями

Все права и обязанности работников Украины четко прописаны в специальных кодексах и охраняются законом. Нормы для работников разработаны в далеком 1971 году. До настоящего времени, главы и статьи кодекса практически не изменились, но в скором времени гражданам страны представят новый КЗОТ Украины 2018 на русском языке. Новая редакция имеет массу преимуществ как для работников, так и для работодателей.

Для повышения защиты прав наемных работников, а именно тех, кто заключил с работодателем трудовой контракт, новым кодексом предусмотрена отмена таких контрактов. Вместо устаревшего способа будет применяться новый – заключение срочных трудовых договоров. Данное решение позволит начальнику подобрать наиболее подходящего сотрудника, но лишит возможности корректировать условия работы в дальнейшем. Изменения вступают в силу с первого января 2018 года.

Новый кодекс: кому повезет больше

КЗОТ Украины 2018 с изменениями успел напугать граждан своими нововведениями. На просторах интернета все чаще обсуждается введение обязательного видеонаблюдения (а также аудио наблюдения и отслеживания) за работниками. Министерство утверждает, что последнее возможно лишь в случаях крайней необходимости (например, при специфической работе, которая связанна с производством денег, ценных металлов и др.) и лишь при полном согласии работника.

Важно! Если работник отказывается от работы под наблюдением, его должны перевести на другой участок.

Изменения в кодексе коснутся и защитников Украины. Все бойцы, которые ранее подписали «бессрочный» контракт, согласно новому закону, имеют право его расторгнуть. Ранее такой возможности не предоставлялось. Важным условием является выслуга в зоне боевых действий не менее двух лет. При этом средняя заработная плата и рабочее место сохраняется до дня увольнения со службы, а не до дня фактической демобилизации. Данное введение позволит мужчинам и женщинам беспрепятственно вернуться на любимую работу.

По-новому начнут жить пенсионеры и студенты. Ведь до конца 2017 года трудящиеся пенсионеры и студенты не могли рассчитывать на повышение социальных выплат. Правда и поводов для радости немного, ведь с 1 января все надбавки студентам-отличникам отменяют.

Приравняние к европейской системе. Чего ожидать украинцам

Новый КЗОТ Украины 2018, в случае его утверждения, будет содержать около 2 тысяч поправок и изменений. Это означает, что новая «библия» трудящихся станет приближенной к европейской. Каждое изменение вступает в силу с первого дня нового года. Наиболее нашумевшей новостью является отмена некоторых праздников и увеличение календарного отпуска. Власти предлагают ввести рабочий день второго мая. Учитывая несколько безуспешных попыток совершить данное действие, можно предположить, что праздник труда никто отменять не будет.

Приближаясь к европейским нормам, украинцы будут отдыхать на протяжении 28 календарных дней. В рабочий период все сотрудники смогут самостоятельно устанавливать рабочий график. Такое новшество станет полезным и для работодателей, ведь вести учет рабочего времени для таких сотрудников нет необходимости.

Изменение в разделе доплат за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу заставит начальство пересмотреть график сотрудников. Новыми правилами предусмотрена доплата в трехкратном размере тарифной ставки в случае, когда общее количество сверхурочных часов за год составляет 120.

Что скрывают комментарии к статьям

Новый КЗОТ Украины 2018 с комментариями доступен каждому гражданину на официальном сайте. Каждый комментарий к статье и ее дополнению разъясняет особенности действия определенного закона, устанавливает ответственных лиц, их права, обязанности, документы и указы, подтверждающие полномочия и т.д.

Комментарии к статьям дают возможность понять множество нюансов, среди которых и начисление заработной платы. Например, обещанная минимальная заработная плата – 3200 грн. Ниже этого уровня оплата не начисляется. Но практически все работники отмечают, что фактическая выплата составляет примерно на 700 гривен меньше. Объяснение к такому факту найдется в комментарии к статье 95 КТ. Более подробно о начислении и тарифной сетке описано в статье 96 того же кодекса.

Вышеприведенными статьями очень часто прикрываются работодатели, в случае, если уровень оплаты труда их работника не достигает минимального.

Кого «уволит» новый кодекс

Учитывая все изменения в КЗОТ Украины 2018, увольнение также будет происходить с новыми особенностями. Среди последних выделяют:

  • возможность прекращения трудовых отношений на некоторое время. Данное действие возможно, если имеют место отстранение от работы или забастовки;
  • прекращение трудовых отношений на неопределенный период. По различным причинам, например, в случае наступления эпидемии, войны, техногенных катастроф, работника не увольняют, а лишь прекращают с ним трудовые отношения до окончания особенного периода;
  • принципиально новой причиной для увольнения является разглашение работником секретной информации предприятия;
  • также, новизной кодекса является возможность увольнения матерей-одиночек. Последнее возможно, если работница не выполняет прямых обязанностей, прогуливает работу или появляется в рабочее время в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • полезным для работников является следующее нововведение: каждый работодатель обязан сообщить работникам об их сокращении не позже, чем за 4 месяца до его начала. Исключением являются случаи, в которых работодатель выплачивает зарплату за месяц в полном объеме.

Важно! Если работник попадает под сокращение, работодатель обязан выплатить ему дополнительную сумму. Размер такого пособия зависит от количества официального рабочего стажа на предприятии и составляет:

  • при стаже до 5 лет – одна месячная зарплата;
  • от 5 до 10 лет – две месячных зарплаты;
  • более 10 лет – три месячных заработных плат.

Кодекс законов о труде Украины

На этой странице вы можете скачать, загрузить и прочитать Кодекс законов о труде Украины. Загрузить Кодекс законов о труде Украины. Ознакомиться с содержанием кодекса можно на этой странице ниже.

Кодекс законов о труде Украины

Глава I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11

Статья 1 Задачу Кодекса законов о труде Украины 11

Статья 2 Основные труду права работников 11

Статья 2-1 Равенство трудовых прав граждан Украины 11

Статья 3 Регулирование трудовых отношений 11

Статья 4 Законодательство о труде 12

Статья 5-1 Гарантии обеспечения права граждан на труд 12

Статья 7 Особенности регулирования труда некоторых категорий работников 12

Статья 8 Регулирование трудовых отношений граждан, которые работают за пределами своих государств 12

Статья 8-1 Соотношение международных договоров о работе и законодательствах Украины 13

Статья 9 Недействительность условий договоров о работе, которые ухудшают положение работников 13

Статья 9-1 Приложению сравнительно с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы 13

Глава II КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 13

Статья 10 Коллективный договор 13

Статья 11 Сфера заключения коллективных договоров 13

Статья 12 Стороны коллективного договора 13

Статья 13 Содержание коллективного договора 14

Статья 14 Коллективные переговоры, разработка и заключения коллективного договора, ответственность за его выполнение 14

Статья 15 Регистрация коллективного договора 14

Статья 16 Недействительность условий коллективного договора 15

Статья 17 Срок действия коллективного договора 15

Статья 18 Распространение коллективного договора на всех работников 15

Статья 19 Контроль за выполнением коллективного договора 15

Статья 20 Отчета о выполнении коллективного договора 16

Глава III ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 16

Статья 21 Трудовой договор 16

Статья 22 Гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора 16

Статья 23 Срока трудового договора 16

Статья 24 Заключение трудового договора 17

Статья 24-1 Регистрация трудового договора 17

Статья 25 Запрет требовать при заключении трудового договора некоторые ведомости и документы 17

Статья 25-1 Ограничение общей работы родственников на предприятии, в учреждении, организации 18

Статья 26 Испытание при принятии на работу 18

Статья 27 Срок испытания при принятии на работу 18

Статья 28 Результата испытания при принятии на работу 18

Статья 29 Обязанность владельца или уполномоченного им органа проинструктировать работника и определить ему рабочее место 19

Статья 30 Обязанность работника лично выполнять порученную ему работу 19

Статья 31 Запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором 19

Статья 32 Переведение на другую работу Изменение важных условий работы 19

Статья 33 Временное переведение работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором 20

Статья 34 Временное переведение на другую работу в случае простоя 20

Статья 36 Основания прекращения трудового договора 20

Статья 37 Прекращение трудового договора с работником, направленным за постановлением суда на принудительное лечение 21

Статья 38 Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника 21

Статья 39 Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника 22

Статья 39-1 Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок 22

Статья 40 Расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа 22

Статья 41 Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях 23

Статья 42 Преобладающее право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и работы 23

Статья 42-1 Преобладающее право на заключение трудового договора в случае поворотного принятия на работу 24

Статья 43 Расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа по предыдущему согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) 24

Статья 43-1 Расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа без предварительного соглашения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) 25

Статья 44 Выходное пособие 26

Статья 45 Расторжение трудового договора с руководителем по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) 26

Статья 46 Отстранение от работы 27

Статья 47 Обязанность владельца или уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку 27

Статья 48 Трудовые книжки 27

Статья 49 Выдача справки о работе и заработной плате 27

Глава III-А ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ ОСВОБОЖДАЮЩИХСЯ РАБОТНИКОВ 28

Статья 49-2 Порядок высвобождения работников 28

Статья 49-4 Занятость населения 28

Глава IV РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 29

Статья 50 Норма продолжительности рабочего времени 29

Статья 51 Сокращена продолжительность рабочего времени 29

Статья 52 Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы 29

Статья 53 Продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и исходных дней 30

Статья 54 Продолжительность работы в ночное время 30

Статья 55 Запрет работы в ночное время 30

Статья 56 Неполное рабочее время 30

Статья 57 Начало и истечения работы 31

Статья 58 Работа изменениями 31

Статья 59 Перерыва между изменениями 31

Статья 60 Подол рабочего дня на части 31

Статья 61 Подытоженный учет рабочего времени 31

Статья 62 Ограничение надурочных работ 31

Статья 63 Запрет привлечения к надурочным работам 32

Статья 64 Необходимость получения разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации для проводки надурочных работ 32

Статья 65 Предельные нормы применения надурочных работ 32

Глава V ВРЕМЯ ОТДЫХА 33

Статья 66 Перерыв для отдыха и питание 33

Статья 67 Исходные дня 33

Статья 68 Исходные дня на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населения 33

Статья 69 Исходные дня на беспрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях 34

Статья 70 Продолжительность еженедельного беспрерывного отдыха 34

Статья 71 Запрет работы по выходным дням Исключительный порядок применения такой работы 34

Статья 72 Компенсация за работу в исходный день 34

Статья 73 Праздничные и нерабочие дни 34

Статья 74 Ежегодные отпуска 35

Статья 75 Продолжительность ежегодного основного отпуска 35

Статья 76 Ежегодные дополнительные отпуска и их продолжительность 35

Статья 77 Творческий отпуск 36

Статья 78 Невключение дней временной нетрудоспособности к ежегодным отпускам 36

Статья 78-1 Неучет праздничных и нерабочих дней при определении продолжительности ежегодных отпусков 36

Статья 79 Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков Отзыва из отпуска 36

Статья 80 Перенесение ежегодного отпуска 37

Статья 81 Право на ежегодный отпуск в случае переведения на другое место работы 37

Статья 82 Исчисление стажа работы, которая дает право на ежегодный отпуск 38

Статья 83 Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска 39

Статья 84 Отпуска без сохранения заработной платы 39

Глава VI НОРМИРОВАНИЕ РАБОТЫ 39

Статья 85 Нормы работы 39

Статья 86 Внедрение, замена и пересмотр норм работы 40

Статья 87 Срок действия норм работы 40

Статья 88 Условия работы, которые должны учитываться при разработке норм выработки (норм времени) и норм обслуживания 40

Статья 89 Замена и пересмотр единых и типичных норм 40

Статья 90 Порядок определения расценок при сдельной оплате работы 41

Статья 91 Сохранение предыдущих расценок при внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения 41

Статья 92 Установление нормированных задач при почасовій оплате работы 41

Глава VII ОПЛАТА ТРУДА 41

Статья 94 Заработная плата 41

Статья 95 Минимальная заработная плата Индексация заработной платы 42

Статья 96 Тарифная система оплаты труда 42

Статья 97 Оплата труда на предприятиях, в учреждениях и организациях 43

Статья 98 Оплата труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета 43

Статья 100 Оплата труда на трудных роботах, на роботах со вредными и опасными условиями работы, на роботах с особыми естественными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья 43

Статья 102-1 Оплата труда по совместительству 44

Статья 103 Сообщение работников о внедрении новых или изменение действующих условий оплаты труда 44

Статья 104 Оплата труда при выполнении работ разной квалификации 44

Статья 105 Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника 44

Статья 106 Оплата работы в надурочное время 44

Статья 107 Оплата работы в праздничные и нерабочие дни 45

Статья 108 Оплата работы в ночное время 45

Статья 109 Оплата труда за незаконченным сдельным нарядом 45

Статья 110 Сообщение работника о размерах оплаты труда 45

Статья 111 Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки 45

Статья 112 Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, которая оказалась недостатком 46

Статья 113 Порядок оплаты времени простоя, а также при освоении нового производства (продукции) 46

Статья 114 Сохранение заработной платы при переведении на другую постоянную нижчеоплачувану работу и перемещении 46

Статья 115 Срока выплаты заработной платы 46

Статья 116 Срока расчета при освобождении 47

Статья 117 Ответственность за задержку расчета при освобождении 47

Глава VIII ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 47

Статья 118 Гарантии для работников, избранных на выборные должности 47

Статья 119 Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных долгов 47

Статья 120 Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность 48

Статья 121 Гарантии и компенсации при служебных командировках 48

Статья 122 Гарантии для работников, которые направляются для повышения квалификации 48

Статья 123 Гарантии для работников, которые направляются на обследование к медицинскому учреждению 48

Статья 124 Гарантии для доноров 48

Статья 125 Компенсация за изнашивание инструментов, надлежащих работникам 49

Статья 126 Гарантии для работников — авторов изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений 49

Статья 127 Ограничение отчислений из заработной платы 49

Статья 128 Ограничение размера отчислений из заработной платы 49

Статья 129 Запрет отчислений из выходного пособия, компенсационных и других выплат 50

Глава IX ГАРАНТИИ ПРИ НАЛОЖЕНИИ НА РАБОТНИКОВ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ 50

Статья 130 Общие основания и условия материальной ответственности работников 50

Статья 131 Обязанности владельца или уполномоченного им органа и работников по сохранению имущества 50

Статья 132 Материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка 51

Статья 133 Случая ограниченной материальной ответственности работников 51

Статья 134 Случая полной материальной ответственности 51

Статья 135 Границе материальной ответственности в случаях, когда фактический размер вреда превышает ее номинальный размер 52

Статья 135-1 Письменные договора о полной материальной ответственности 52

Статья 135-2 Коллективная (бригадная) материальная ответственность 52

Статья 135-3 Определение размера вреда 53

Статья 136 Порядок покрытия вреда, причиненной работником 53

Статья 137 Обстоятельства, которые подлежат учету при определении размера возмещения 53

Статья 138 Обязанность доказывания наличия условий для наложения материальной ответственности на работника 54

Глава X ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА 54

Статья 139 Обязанности работников 54

Статья 140 Обеспечение трудовой дисциплины 54

Статья 141 Обязанности владельца или уполномоченного им органа 54

Статья 142 Правила внутреннего трудового распорядка Уставы и положения о дисциплине 54

Статья 143 Поощрение за успехи в работе 55

Статья 144 Порядок применения поощрений 55

Статья 145 Преимущества и льготы для работников, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности 55

Статья 146 Поощрение за особые трудовые заслуги 55

Статья 147 Взыскание за нарушение трудовой дисциплины 55

Статья 147-1 Органа, правомочны применять дисциплинарные взыскания 55

Статья 148 Срок для применения дисциплинарного взыскания 56

Статья 149 Порядок применения дисциплинарных взысканий 56

Статья 150 Обжалование дисциплинарного взыскания 56

Статья 151 Снятие дисциплинарного взыскания 56

Статья 152 Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа 56

Глава XI ОХРАНА ТРУДА 56

Статья 153 Создание безопасных и безвредных условий работы 56

Статья 154 Соблюдение требований относительно охраны труда при проектировании, строительстве (изготовлении) и реконструкции предприятий, объектов и средств производства 57

Статья 155 Запрет введения в эксплуатацию предприятий, которые не отвечают требованиям охраны труда 57

Статья 156 Запрет передачи в производство образцов новых машин и других средств производства, внедрение новых технологий, которые не отвечают требованиям охраны труда 58

Статья 157 Государственные межотраслевые и отраслевые нормативные акты об охране труда 58

Статья 158 Обязанность владельца или уполномоченного им органа относительно облегчения и оздоровление условий работы работников 58

Статья 159 Обязанность работника выполнять требования нормативных актов об охране труда 58

Статья 160 Контроль за соблюдением требований нормативных актов об охране труда 59

Статья 161 Мероприятия по охране труда 59

Статья 162 Средства на мероприятия по охране труда 59

Статья 163 Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты 59

Статья 164 Компенсационные выплаты за неизданную специальную одежду и специальную обувь 59

Статья 165 Выдача мыла и обезвреживающих средств 60

Статья 166 Выдача молока и лечебно-профилактического питания 60

Статья 167 Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой 60

Статья 168 Перерыва в работе для обогревания и отдыха 60

Статья 169 Обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий 60

Статья 170 Переведение на более легкую работу 60

Статья 171 Обязанности владельца или уполномоченного им органа относительно расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве 61

Статья 172 Применение работы инвалидов 61

Статья 173 Возмещение вреда в случае повреждения здоровья работников 61

Глава XII РАБОТА ЖЕНЩИН 61

Статья 174 Работы, на которые запрещается применение работы женщин 61

Статья 175 Ограничение работы женщин на роботах в ночное время 61

Статья 176 Запрет привлечения вагітних женщин и женщин, которые имеют детей возрастом до трех лет, к ночным, надурочных работ, работ по выходным дням и направление их у командировку 62

Статья 177 Ограничение привлечения женщин, которые имеют детей возрастом от трех до четырнадцати лет или инвалид^-инвалидов-детей-инвалидов, к надурочным работам и направлению их у командировку 62

Статья 178 Переведение на более легкую работу вагітних женщин и женщин, которые имеют детей возрастом до трех лет 62

Статья 179 Отпуска в связи с беременностью, родами и для ухода за ребенком 62

Статья 180 Присоединение ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам 63

Стаття 181 Порядок предоставления отпуска для ухода за ребенком и зачисление ее к стажу работы 63

Статья 182 Отпуска женщинам, которые усыновили детей 64

Статья 182-1 Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей 64

Статья 183 Перерыва для кормления ребенка 64

Статья 184 Гарантии при принятии на работу и запрет освобождения вагітних женщин и женщин, которые имеют детей 64

Статья 185 Предоставление беременным женщинам и женщинам, которые имеют детей возрастом до четырнадцати лет, путевок к санаториям и домам отдыха и представление им материальной помощи 65

Статья 186 Обслуживание матери на предприятиях, в организациях 65

Статья 186-1 Гарантии лицам, которые воспитывают малолетних детей без матери 65

Глава XIII РАБОТА МОЛОДЕЖИ 65

Статья 187 Права несовершеннолетних в трудовом правоотношении 65

Статья 188 Возраст, из которого допускается принятие на работу 65

Статья 189 Учет работников, которые не достигли восемнадцати лет 66

Статья 190 Работы, на которые запрещается применение работы лиц младше восемнадцати лет 66

Статья 191 Медицинские осмотра лиц младше восемнадцати лет 66

Статья 192 Запрет привлекать работников младше восемнадцати лет к ночным, надурочных работ и работ по выходным дням 66

Статья 193 Нормы выработки для молодых рабочих 66

Статья 194 Оплата труда работников младше восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы 66

Статья 195 Отпуска работникам возрастом до восемнадцати лет 67

Статья 196 Броня принятие молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве 67

Статья 197 Предоставление молодежи первого рабочего места 67

Статья 198 Ограничение освобождения работников младше восемнадцати лет 67

Статья 199 Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родителей или других лиц 68

Статья 200 Участие молодежных организаций в рассмотрении вопросов работы и быта молодежи 68

Глава XIV ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ ОБЪЕДИНЯЮТ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ 68

Статья 201 Организация производственного обучения 68

Статья 202 Создание необходимых условий для объединения работы с обучением 68

Статья 203 Поощрение работников, которые объединяют работу с обучением 68

Статья 204 Осуществление производственного обучения в рабочее время 68

Статья 205 Недопустимость привлечения к работе, которая не касается специальности, которая изучается 69

Статья 206 Предоставление работы в соответствии с приобретенной квалификацией 69

Статья 207 Оплата труда за время производственного обучения, переквалификации или обучение другим специальностям 69

Статья 208 Льготы для работников, которые учатся в средних и профессионально-технических учебных заведениях 69

Статья 209 Сокращение рабочего времени с сохранением заработной платы для работников, которые учатся в средних общеобразовательных школах 69

Статья 210 Освобождение от работы без сохранения заработной платы работников, которые учатся в средних учебных заведениях 69

Статья 211 Дополнительный отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях 70

Статья 212 Время предоставления ежегодных отпусков работникам, которые учатся в учебных заведениях 70

Статья 213 Дополнительный отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях 70

Статья 214 Отпуска без сохранения заработной платы работникам, допущенным ко вступительным испытаниям в высшие учебные заведения 70

Статья 215 Льготы работникам, которые учатся в высших учебных заведениях 71

Статья 216 Дополнительный отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре 71

Статья 217 Сохранение заработной платы на время дополнительных отпусков в связи с обучением 72

Статья 218 Предоставление работникам, которые учатся в высших учебных заведениях и аспирантуре, свободных от работы дней 72

Статья 219 Оплата проезда к месту нахождения высшего учебного заведения 72

Статья 220 Ограничение надурочных работ для работников, которые учатся 73

Глава XV ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 73

Статья 221 Органа, которые рассматривают трудовые споры 73

Статья 222 Порядок рассмотрения трудовых споров некоторых категорий работников 73

Статья 223 Организация комиссий по трудовым спорам 73

Статья 224 Компетенция комиссии по трудовым спорам 74

Статья 225 Срока обращения к комиссии по трудовым спорам и порядок принятия заявлений работника 74

Статья 226 Порядок и сроки рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам 74

Статья 227 Порядок принятия решений комиссией по трудовым спорам 75

Статья 228 Обжалование решения комиссии по трудовым спорам 75

Статья 229 Срок выполнения решения комиссии по трудовым спорам 75

Статья 230 Порядок выполнения решения комиссии по трудовым спорам 75

Статья 231 Рассмотрение трудовых споров в районных, районных в городе, городских или міськрайонних судах 76

Статья 232 Трудовые спора, которые подлежат непосредственному рассмотрению в районных, районных в городе, городских или міськрайонних судах 76

Статья 233 Срока обращения к районному, районного в городе, городского или міськрайонного суда за решением трудовых споров 77

Статья 234 Возобновление судорог сроков, пропущенных по уважительным причинам 77

Статья 235 Восстановление на работе и изменение формулирования причин освобождения 77

Статья 236 Оплата вынужденного прогула при задержке выполнения решения о восстановлении на работе работника 78

Статья 237 Наложение материальной ответственности на служебное лицо, виновное в незаконном освобождении или переведении работника 78

Статья 237-1 Возмещение владельцем или уполномоченным им органом морального вреда 78

Статья 238 Удовлетворение денежных требований 78

Статья 239 Ограничение поворота выполнения решений по трудовым спорам 79

Статья 240-1 Принятие решений органом, который рассматривает трудовые споры, в случае невозможности возобновления работника на работе вследствие прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации 79

Статья 241-1 Исчисление сроков, предусмотренных этим Кодексом 79

Глава XVI ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ, УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ 80

Статья 243 Право граждан на объединение в профессиональные союзы 80

Статья 244 Права профессиональных союзов, их объединений 80

Статья 245 Право работников принимать участие в управлении предприятиями, учреждениями, организациями 80

Статья 246 Первичные профсоюзные организации на предприятиях, в учреждениях, организациях 81

Статья 247 Полномочие выборного органа первичной профсоюзной организации на предприятии, в учреждении, организации 81

Статья 248 Гарантии деятельности профсоюзов 82

Статья 249 Обязанность владельца или уполномоченного им органа относительно создания условий для деятельности профсоюзов 83

Статья 250 Отчисление средств предприятиями, учреждениями, организациями первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу 83

Статья 251 Обязанность владельца или уполномоченного им органа предоставлять информацию на запросы профсоюзов, их объединений 84

Статья 252 Гарантии для работников предприятий, учреждений, организаций, избранных к профсоюзным органам 84

Глава XVI-А ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ 85

Статья 252-1 Трудовой коллектив предприятия 85

Статья 252-5 Общие принципа материальной заінтересованості трудового коллектива в результатах хозяйственной деятельности 85

Статья 252-6 Формирование коллектива бригады 85

Статья 252-7 Распределение коллективного заработка в бригаде с применением коэффициента трудового участия 86

Статья 252-8 Взаимная ответственность владельца или уполномоченного им органа и бригады 86

Глава XVII ОБЩЕОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ 86

Статья 253 Лица, которые подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию 86

Статья 254 Средства общеобязательного государственного социального страхования 86

Статья 255 Вида материального обеспечения и социальных услуг за общеобязательным государственным социальным страхованием 87

Статья 256 Пенсионное обеспечение 87

Глава XVIII НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О РАБОТЕ 87

Статья 259 Надзор и контроль за соблюдением законодательства о работе 87

Статья 260 Государственный надзор за охраной труда 87

Статья 263 Полномочие местных государственных администраций и Советов народных депутатов в области охраны труда 88

Статья 265 Ответственность за нарушение законодательства о работе 88