Меню Закрыть

Трудовой кодекс рф сварщиков

Сколько должен варить сварщик в день (время)

  • 1

Zemelly 07 Фев 2017

Дорого времени суток! Уважаемые сварщики, инженеры и все кто связан с этой великолепной и тяжелой профессией. .

Появился интересный вопрос над которым надо подумать, а именно существует ли какой нибудь норматив по времени или норматив по объему работы сварщика, сколько должен непосредственно по времени сварщик варить в день.

Простыми словами сварщики дядя Вася варит на заводе 5 часов подряд, мастер ему говорит -Молодец, надо поварить еще 2 часа, а дядя Вася ему говорить по закону сварщик не должен варить более 5 часов в день согласно той то той то бумажки.

Вопрос: Существуют ли какие нибудь нормы ограничения по времени сварки, документально. Может кто сталкивался или знает где найти. Я думаю однозначно такие существуют.

Р.S Помогите дяди Васи .

  • 0

Lohus 07 Фев 2017

не должен варить более 5 часов в день согласно той то той то бумажки

А потом окажется лазейка в терминологии, что это при ПВ=100%, а со слесарными работами и на перезаправить электрод у вас выходит всего 2 часа за смену. Так что варить от сюда и до первой звезды. Вроде неделя пока 40-ка часовая.

На правах балабола.

  • 0

Zemelly 07 Фев 2017

А потом окажется лазейка в терминологии, что это при ПВ=100%, а со слесарными работами и на перезаправить электрод у вас выходит всего 2 часа за смену. Так что варить от сюда и до первой звезды. Вроде неделя пока 40-ка часовая.

На правах балабола.

Да я к примеру написал 5 часов, просто нравиться цифра 5 , естественно все мелочи на переустановку электрда, смена бухты в проволоки, балонна газа и тд. это уже дело мастера следить за организацией раб.процесса. Интересует правовая сторона вопроса.

Поставили сварщика с утра допустим варить бочку (дядю Васю ), он варит добротно, не филонит, и допустим в 15-00 собирается домой говоря мастеру-Согласно тем то тем норм и правила сварщику пологается варить в день не более 5-6 часов

Я понимаю что в мелких конторах, аля шараш монтаж, сварщиков выжимают по полной, но мож кто работает на крупном предприятии и сталкивался с таким.

По мере познаний данного вопроса обязательно отпишусь сюда, может полезно будет кому !

Petrov 07 Фев 2017

Я своим вот такую выписку сделал про чаепития.

Мне известно одно единственное место где сварщикам запрещается работать более 6 часов. Это — Атмосферо независимая камера.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108]
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

По умолчанию, Работник на работе должен работать.

То есть, употреблять безалкагольные напитки и т.п. в рабочее время и вне рабочем месте работник может лишь тогда, когда локальными нормативными актами ему это РАЗРЕШЕНО. А если в локальных нормативных актах не установлено такое право работника — нельзя. То есть, предоставление права на чаек в определенном месте — уже льгота для работника со стороны работодателя

Оплачиваемые перерывы в рабочее время

Определенные виды работ иногда требуют времени на подготовку для их выполнения или завершения. Например, продавцу, сварщику или врачу, чтобы начать рабочий день, необходимо одеть спецодежду, а кассиру для завершения рабочего дня – снять кассу. Иногда на это тратится достаточно много времени, и за отчетный период набегает приличное количество часов. Какие перерывы необходимо предоставлять работникам во время работы? Если рабочий день начинается, например, в 7 утра, нужно все приготовления сделать до этого времени или можно после? Входит ли время на подготовку к работе и ее завершение в рабочее время? Надо ли такое время оплачивать?

Рабочее время и время отдыха

Для начала давайте разберемся, какое время считается рабочим. В силу ст. 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Также к рабочему времени относят иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к таковому (например, командировка, простой не по вине работника).

Время начала и окончания работы согласно ст. 100 ТК РФ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые сотрудник обязан соблюдать в силу ст. 21 ТК РФ.

Как видим, в течение рабочего времени, начало и окончание которого предусмотрено правилами внутреннего распорядка, сотрудник должен исполнять свои трудовые обязанности, установленные трудовым договором. Это означает, что работник не вправе использовать рабочее время в каких-либо других целях, кроме работы.

Перерывы в рабочее время, не подлежащие оплате
Трудовое законодательство установило различные виды перерывов в течение рабочего дня. Введение перерывов позволит уменьшить утомляемость сотрудников и, соответственно, повысить производительность труда. Некоторые из таких перерывов по нормам ТК РФ включаются в рабочее время и подлежат оплате. Но некоторые перерывы работник может использовать по своему усмотрению, даже удалиться с территории организации, где осуществляет трудовую деятельность. Одним из таких перерывов является обеденный.

Перерыв для отдыха и питания
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть пре-доставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 мин. Такой перерыв не включается в рабочее время.

Перерыв для сна
Такой перерыв устанавливается только для определенных видов работ. В частности, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работни-ков, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации при работе в ночную смену диспетчеру должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении. Такой перерыв не включается в рабочее время и не подлежит оплате.

Перерывы для кормления ребенка
Такие перерывы предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 мин каждый (ст. 258 ТК РФ).

Специальные перерывы для обогрева
Кроме обеденного перерыва ст. 109 ТК РФ предусматривает предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда:
– работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;

Время, когда работник не работает, но закон относит такое время к рабочему
Бывает и так, что работник не трудится, но по трудовому законодательству это время считается рабочим и подлежит оплате. Например, работник выполняет обязанность присяжного заседателя или иные государственные или общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ). Так, гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности или поступления на военную службу по контракту, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Будет ли переработкой время, которое тратится до и после работы на подготовительно-заключительные мероприятия?

Предположим, работнику установлен рабочий день, который начинается в 7 часов утра. Соответственно, ровно в 7 ч 00 мин он должен приступить к своим трудовым обязанностям. Переодевание (переобувание), завтрак на рабочем месте, чтение новостных сайтов и т. д. работник должен сделать до начала рабочего дня, то есть до 7 ч. Некоторые кадровики полагают, что приход на работу такого сотрудника раньше времени начала работы образует переработку и это должно оплачиваться как сверхурочное время. Ничего подобного. В то время, которое работник тратит на себя, он не выполняет свои должностные обязанности, предписанные ему трудовым договором и должностной инструкцией. А на основании ст. 99 ТК

В заключение
Итак, в рабочее время, начало и конец которого установлены в правилах внутреннего распорядка, работник должен заниматься своими прямыми трудовыми обязанностями, предусмотренными трудовым договором. Личными делами он может заниматься только во время отдыха (ст. 108 ТК РФ) или в специальные перерывы (ст. 109 ТК РФ).

Отметим, что работодатель за использование рабочего времени в личных целях вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ – сделать замечание, объявить выговор и даже уволить по соответствующим основаниям.

Хотя всё это относительно, я например не даю работать сварщикам больше 6 часов если они варят под рентгенографический контроль.

Я понимаю что в мелких конторах, аля шараш монтаж, сварщиков выжимают по полной, но мож кто работает на крупном предприятии и сталкивался с таким.

В шараш монтаж гораздо проще работать сварщику, чем в крупном серьёзном предприятии.

Сообщение отредактировал Petrov: 07 Февраль 2017 16:44

  • 0

Zemelly 07 Фев 2017

Вечная история. Я своим вот такую выписку сделал про чаепития. Большое спасибо , бегло посмотрел, завтра разберу доскональна ваше сообщение,

У нас с 8 до 17, перерыв на чай два раза по 15 минут в 10-00 и в 15-00. ну и конечно 12-00 по 13-00 обед)))

В шараш монтаж гораздо проще работать сварщику, чем в крупном серьёзном предприятии. Есть свои плюсы и минусы, смотря какой сварщик и какие его жизненные приоритеты и цели, если вы топ сварщик (сварщик от бога) таких очень мало, то какой смысл работать вам в мелкой конторе?, мне ка житься лучше работать на большом проекте получать нормальные деньги. Чисто мое мнение

  • 3

psi 07 Фев 2017

  • 0

keria 07 Фев 2017

Бальзам на душу, читать приятно, нормы русского языка соблюдены. Жаль плюсик негде поставить. Меня мутит, когда пишут:- «испытал в течени и 5 минут». Сразу подозреваю карьериста — жилы рвущего, без образования, но вечно обиженного, а главное учебники не читающего.

Если будет вредное условие то 6 часов в день и не больше

Но и не меньше 40% от рабочего времени, а то вредность при аттестации не засчитают. (проценты на память, может и 50)

Сообщение отредактировал supoplex: 08 Февраль 2017 02:30
оЧеПятка, синтаксис, пунктуация и стилистика (тоже есть подозрения =))

  • 4

supoplex 08 Фев 2017

Хотя всё это относительно, я например не даю работать сварщикам больше 6 часов если они варят под рентгенографический контроль.

По этому поводу один сварщик сказал:» Сначала баллоны наверх таскаешь, а потом качество сварки требуют!»

Есть свои плюсы и минусы, смотря какой сварщик и какие его жизненные приоритеты и цели.

На больших заводах, как правило, и вправду больше контроля. В больших масштабах по иному нельзя, а то бардак и разруха. По этому куча правил.

В малых конторах, зато легче тем, кто способен и готов к индивидуальному подходу.

Ну к примеру на большом предприятии что бы отпроситься пораньше или взять отгул, надо катать зачастую заяву, с обязательным указанием точной причины. Тогда к примеру после похода в лечебное учреждение, или другое официальное место, необходимо взять справочку, что вы действительно там побывали в выше оговоренный период времени, На малом предприятии, тоже самое осуществляется путём устной договорённости с непосредственным начальством. Так же о зарплате, можно в маленьком коллективе пообщаться в индивидуальном порядке с начальником. На больших предприятиях вопрос зарплаты связан с коллективными договорами, тарифными сетками и.д.

Это в большинстве случаев.

Кстати на счёт перекуров. То что касается наших (эстонских) правил. Раньше в законе чётко говорилось о том, что работодатель обязан предоставлять не менее раза в течении 2-х часов перерыв на отдых за счёт рабочего времени, за исключением обеденных перерывов. Потом переиграли, и перерыв мог предоставляться, если он вообще делался, вне учёта рабочего времени. Когда я устроился на нынешнее место работы, то столкнулся с применением данного закона в действии: нам убрали перекур в 10:00, оставили в 14:00. Я как-то засомневался. Полез в сеть, и на одном форуме нашёл ссылку на закон о рабочем здоровье и гигиене труда. По нему работникам выполняющим физически или морально (психологически?) тяжёлую работу, работодатель обязан предоставлять перерывы на отдых, как и раньше каждые 2 часа, за счёт рабочего времени.

Отсюда вывод:законные права надо отстаивать, интернет рулит.

  • 2

Глобул 08 Фев 2017

Если ты работаешь честно, то через два часа ты плюхнешься на стул вне зависимости от норм и правил, а то и раньше. И тебе будет плевать на всё и вся. Если же рабочему не давать такой возможности, то его мотивация к работе в один момент станет отрицательной, и результаты будут соответствующие.

Это называется: «Вам шашечки, или ехать?». Бежать надо оттуда, где таким образом организуют работу. А если некуда бежать, то и отстаивать ты не можешь. Патамушта некуда бежать.

  • 2

supoplex 08 Фев 2017

Глобул, да собственно поднадоело бегать то. И всё-таки надо сначала попробовать права покачать, потом бежать. У нас сейчас дефицит рабочей силы. Конечно сварных найти можно, но какие это сварные? По осени от нас смылось 2 опытных. Взяли одного молодого. Он конечно умеет что-то варить. Но опыта сборки у него мало. До нас он около пары лет собирал корпуса сварочных аппаратов Кемпи. Соответственно конвеерная сборка по шаблону. До сих пор путается в расчёте размеров деталей (Многое надо вычислять), порядке сборки. Да и из работающих давно, не все прям блещут многоопытностью. И помощь братского (эстонцам ) украинского народа, частенько боком выходит. Так что за здорово живёшь терять хороших сварных -не вариант.

P.S. Кстати иной раз бывает могу работать и дольше 2-х часов подряд. Иной раз при переработке или влом останавливаться или забываю. Конечно при таком темпе, после работы более усталый.

  • 3

psi 08 Фев 2017

Petrov, вообще остальные расходы по времени типо уборка, покурить, пописать. Все это должно вешаться на расчетный отдел. Т.е. к примеру разрешили вы каждый час по 15 минут перекура (вообще так оно и есть для физ работ), следовательно производство теряет 1/4 дохода. Соответственно все теряют 25% дохода. Тупо подрезать отдельного не правильно, могут предъявить как личная неприязнь. Для этого существует кту (коофициент трудового участия) бригада сама выставляет на свое усмотрение, начальник там рулить не может по этическим соображениям, там босс бугор. Какой же выход? Всех резать на рубль? Но опять глупо вроде разбегутся? Выход прост организация рабочего процесса и применения более совершенных технологий. Пример у вас цех по приварки флякцев к трубе. Выход? Переход с мма на миг/маг. Дуть будут в как мин в 4 раза быстрей, соответственно доход в 4 раза выше. Бригаде поднимаете на 50 % больше и красота все довольны. Но это все лежит на ваших плечах как хозяина предприятия. Вот это руководство или менеджмент умеенее управлять ресурсом «время» который безценен и имеет ограниченное количество у каждого.
Zemelly,а если по существу может максимум работать 12 часов, больше смена не может быть. Отрежет от этого минимум два чая,обед,перекуры переодевание плюс уборка рабочего места (оно обязательна в конце любой смены, если вы работаете не один на посту) итого часов 7-8 часов.

Кстати добавлю. Мой один из наставников учил: «любая работа начинается с большого перекура», продумать надо как, что и в каком порядке делать. Чтоб быстрей и проще без потери качества. И это приходит только с опытом.
Сообщение отредактировал supoplex: 08 Февраль 2017 16:58
Грамматика

  • 1

saper24 08 Фев 2017

Помимо времени есть расстояние и скорость. Так что вопрос довольно размытый. Ответ на то сколько должен варить сварщик, зависит от того что он варит и с какой скоростью. Есть куча нюансов которые заставляют отрываться от непосредственно сварки. А то создается впечатление что вы по ленте Мёбиуса валик кладете полуавтоматом. Да и то катухи менять придется.

Опасные условия труда сварщика: полагающиеся компенсации

Такая профессия, как сварщик, различных типов специализации, сопровождается опасными для здоровья условиями труда. Человек, желающий и получающий образование, позволяющее ему в дальнейшем работать сварщиком разных разрядов на предприятиях различных отраслей промышленности, должен быть готов и к тому, что его труд не идет на пользу всему организму. Даже при соблюдении всех мер и правил безопасности невозможно уберечься от всех последствий.

Высококвалифицированные сварщики никогда не остаются без работы. Вакансии для отличных работников на рынке труда всегда представлены достаточно, в том числе вакансии от прямых работодателей. Поэтому многие молодые люди выбирают для себя данную профессию.

Из-за опасных условий труда людям, работающим сварщиками, полагаются разнообразные компенсации. Для того чтобы их получить, специалист должен 80% своего рабочего времени проводить в данных условиях, представляющих опасность для здоровья человека.

Трудовой кодекс РФ и федеральные законы дают специалистам-сварщикам следующие привилегии и компенсации:

1) дополнительный оплачиваемый отпуск. Он может составлять 14 или 7 дней, в зависимости от того, в каких условиях трудится сотрудник предприятия;

2) досрочный выход на пенсию. Такой вид поощрения применим не ко всем сварщикам – существуют специальные списки соответствующих профессий, таких как газорезчик, электросварщик и др. Досрочность – значит на 5 лет раньше, чем по общим правилам. Кроме того, учитывается стаж работы – он него тоже зависит возраст выхода на заслуженную пенсию. Существует специальный федеральный закон, которым регламентируются все вышеуказанные позиции.

Как и в любой другой профессии, у работы сварщиком есть свои достоинства и недостатки. Однако надо знать свои права, чтобы получать все полагающиеся ТК РФ и законами компенсации.

Отпуск сварщика

Работал сварщиком на Севере 7 лет 10 месяцев. После вычета отпусков стажа не хватает для досрочнго выхода на пенсию. Суммируется ли северный стаж и стаж по вредности?

Нет, это разные стажи.

Работал в жкх сварщиком получал за вредность молоко и дополнительные дни к отпуску а досрочно на пенсию не отразится.

Согласно п.1 ч.1 стоит. 30 федерального закона «О страховых пенсиях» мужчины имеют право получать страховую пенсию по старости досрочно в том числе по достижении возраста 50 лет если он проработал не менее 10 лет на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеет страховой стаж не менее 20 лет. В случае, если проработал на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеет требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста 60 лет на один год за каждый полный год такой работы. Вам необходимо уточнить размер стажа работы в должности сварщика (вредные условия труда) и ваш страховой стаж (период начиная с 2002 года, когда за вас уплачивались страховые взносы)

Работаю сварщиком на обогатительной фабрике вредное производство. Отпуск был 42 дня стал 35 дней в чем причина. В отпуске не был больше года.

Здравствуйте, Этот вопрос адресуйте работодателю. Можете посетить отдел кадров. Если ничего не объясняют и нового трудового договора не подписывали, пишите жалобу в инспекцию труда. Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения. Желаю Вам удачи и всех благ!

Ситуация такая работаю сварщиком и у нас 2 список вредности и мы должны ходить в отпуск дополнительный но у нас его почему то отменили законо ли это.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае необходимо знать ваши условия труда и класс опасности, а также результаты специальной оценки трудаФедеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда» Статья 3. Специальная оценка условий труда 1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. 2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. 3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. 4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

Сколько по закону отпуска у сварщика.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 дней остальные дни зависят от результатов специальной оценки условий труда. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Я работаю сварщиком в ржд на открытом воздухе. Положены мне дополнительные дни к отпуску?

Дмитрий, добрый день! Статья 118 Трудового кодекса РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Статья 118 Трудового кодекса РФ Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Если Вы не относитесь к указанным выше категориям работников, то дополнительные дни к отпуску Вам не положены.

Сколько дней отпуска по закону положено сварщику.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/0963ac4acca6289fffe1f40998650cbf/#ixzz549Mh9vMg

Добрый вам день. Уважаемая Анжела, в данном случае «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Не менее 28 д»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. Ней, но может быть больше.

Я бы хотел узнать я щяс нахожусь в отпуске и я попал под сокращение работают сварщиком мой напарник остался на своем месте мне предложили перейти в монтеры пути но при этом остаться при мастерских но при этом мне всеровно придется отучиться на монтера я не согласен стой должностью я хочу прейти к мостовикам на что я получил ответ от кадров начальник мне не подпишет заявление о переводе в мостовики и у меня проблема с ребенком я на следующий неделе поеду в комсомольск чтоб зделать инволидность ребенку жена у меня не работает подскажите что мне делать п мимо этова я плочу элменты и выплачиваю суду?

Здравствуйте. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не может быть ни уволен, ни сокращен, ни переведен — ст. 261 ТК РФ. Поскольку должность до исполнения ребенку 3-х лет за таким работником сохраняется — ст. 256 ТК РФ. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Сколько дней отпуска у сварщика полиэтиленовых труб продолжительность рабочего дня.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Все условия труда и отдыха, размер заработной платы и прочие существенные условия должны быть прописаны в вашем трудовом договоре, а также иных локальных актах почитайте ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Скажите на каком основании у сварщика могут отменить дополнительный отпуск.

Доброго времени суток! Отменить его не могут, если отменят, то подавайте письменную жалобу в государственную трудовую инспекцию.

— Здравствуйте, на основании изменения Колдоговора, и на основании переаттестации рабочего места. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Скажите правомерно ли снятие дополнительного отпуска у сварщика. Было 28+14,после аттестации рабочего места присвоили статус вредности 3.1 и сказали что дополнительный отпуск мне не положен. Правомерно ли это.

Доброго времени суток! Присвоение должности сварщика коэффициента 3,1 неправомерно. Вам необходимо оспорить результаты специальной оценки труда.

Отработал 14 месяцев сварщиком с начало трудоустройства, какой у меня отпуск и может директор по своей инициативе его делить?

Отпуск не менее 28 календарных дней. Плюс смотрите Ваши локальные акты, вам еще полагаетс дополнительный отпуск за вредные услвоия труда. Отпуск предоставляется по графику. Удачи!

Муж (сварщик) в прошлом 2016 году в августе ушел в отпуск, но не догулял 2 недели (попросили выйти на работу), хочет уйти сейчас в июле (а основной отпуск по графику отгулять в августе), но начальник говорит, что надо было брать эти 2 недели раньше и отпустит он его только в сентябре. Либо даст ему неделю в июле, а остальное всё равно в сентябре. Что делать мужу? Имеет ли на это право начальник? Муж пытался договориться, объяснить, что хочет побыть с семьёй, с маленьким ребенком, но начальник упирается, указывая, что есть выходные. Заранее благодарна за ответ.

Действия работодателя неправомерны, поскольку в соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Доброго времени суток. Если часть отпуска не было израсходовано вашим мужем а в связи с отзывом по распоряжению начальство, то неиспользованная часть отпуска должна ему быть предоставлена в любое время по его выбору.

У меня такой вопрос. Я работаю сварщиком в ЗАО зарплата официальная, отпуск, больничный. Теперь наш начальник как и все решили экономить на простых рабочих. Хотят перевести нас на работу по договору. Означает ли это что стаж сварочный идти не будет, как больничный и отпуск? И когда мы будем не нужны он просто отправит нас по домам и сидите без денег. А если я не согласен с переводом на работу по договору? Что я могу предпринять? Пусть увольняет и все? Спасибо!

Вы и так работаете по трудовому Договору. Вопрос в другом: по какому договору Вас хотят перевести? Это важно в рамках заданного вопроса, уточните. Всего доброго,

Сколько дней добавляется к отпуску эл.сварщику ручной дуговой сварки. Работаю в Нижневартовске, северная надбавка 50%

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Статья 14. Дополнительный отпуск Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)[quote][/quote]

Работаю сварщиком на севере сколько дней отпуска мне положено за 135 отработанных дней.

Здравствуйте! Смотрите условия трудового договора, в нем должно быть прописано количество дней основного и дополнительного отпуска. Делите количество дней отпуска на 12,умножьте на количество полных месяцев работы. Месяц, в котором отработано более 15 дней, считается полным.

Отпуск предоставляется не за дни отработанные на определенной должности а за период работы у конкретного работодателя, если вы работаете по трудовому договору в нем прописано все ваши отпуска и основные и дополнительные, как следует из вашего вопроса проработали вы 4 с половиной месяца соответственно пропорционально отработанному времени вам положен отпуск.

Добрый день, Юрий! Все зависит то того, сколько вы проработали у конкретного работодателя, какие дополнительные условия оговорены в вашем трудовом договоре. Север — он большой, условия различны. Вы многом зависят от места работы и компании, которая вас приняла на работу. Советую обратиться к юристам в личную почту и получить грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. . Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Работаю вахтой на севере сварщиком на постоянке сколько дней отпуска мне положено за 135 отработанных дней. С уважением Юрий.

Здравствуйте! Смотрите внимательно условия договора, который вы заключили с работодателем. Там всё должно быть прописано Удачи Вам Спасибо за посещение нашего сайта

Работаю сварщиком. В данный момент и.о. мастера на время отпуска. Как написать заявление об отказе и.о. мастера. Спасибо.

Здравствуйте, Максим! Заявление пишется на имя руководителя организации в простой письменной форме. Изложите ваши доводы и требования.

Если Приказа нет то обязать никто не может без вашего согласия а принудительный труд в России запрещен. ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Здравствуйте! Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя: «Прошу освободить меня об обязанностей и.о. мастера в связи с увеличением нагрузки, и с тем что не успеваю выполнять работу по основному месту работы»

Доброго времени суток! Пишите в произвольной форме. ССылайтесь на то, не обладаете навыками организаторской работы Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Работаю сварщиком, и у меня есть дополнительная неделя отпуска, хотелось бы отгулять ее с основным отпуском, но говорят, что отгуляю ее отдельно от отпуска. Могу ли я ее взять с основным отпуском, или придется брать тогда, когда меня обязуют ее взять?

Доброго Времени суток! КАК правило дополнительный отпуск присоеденяется к ОСНОВНОМУ. Неделю отдельно не могут предоставлять Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Доброго времени суток! Порядок предоставления дополнительного отпуска регламентируется локальными нормативными актами организации.

Муж работает в Спецстрое сварщиком.. С марта месяца заставили написать на отпуск без содержания. Работы нет. Говорят ущите и увольняйтесь. По сокращению отпускать не хотят. Отправили только прорабов. В ноябре 2017 ему 60 лет. Поиск работы не дает результата. У нас дочь студентка очница и платно. Я пенсионерка после операции не работаю. Что делать. Просто тупик и отчаяние.

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь в первую очередь. ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)

Действия работодателя незаконны, принуждать писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы не имели права. Если работодатель не может предоставить работу, то должен оплачивать простой в размере 2/3 от зарплаты. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Добрый вечер! Пусть выходит на работу из «отпуска без содержания.» И никаких заявлений об увольнении не пишет. Хотят — пусть сокращают. О том, что принудительно заставляют что-то писать, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. А после сокращения надо вставать на учет в центр занятости. Удачи вам!

Здравствуйте. Работодатели грубо нарушает ваши права, а потому Вам следует обратиться с письменным жалобы в трудовую инспекцию. Проведут проверку вынесут предписание об устранении нарушений.

Скажите сколько положено вредных часов сварщику для доп отпуска и положен ли сокращенный рабочий день? Спасибо Владимир.

Скажите сколько положено вредных часов сварщику для доп отпуска и положен ли сокращенный рабочий день? Вопрос неожиданный вы свой трудовой договор то читали там все прописано.

Работаю сварщиком в коммунальном хозяйстве, вредный к отпуску 7 дней был хотя в подвалах варим то,закрытые помещения без вентиляции и тому подобному, а сейчас приносят документы на отпуск подписать там только 28 календарных дней и больше ни чего, ни молока ни чего только к пенсии идёт и всё )))возможно ли такое?

Здравствуйте! Вероятно, в вашей организации провели специальную оценку условий труда, где в вашей деятельности вредных и опасных факторов не выявили, в связи с чем и убрали все выплаты и т.п. Со спец. Оценкой можете ознакомиться у работодателя.

Добрый день! Обратитесь за разъяснением возникшей ситуации к Вашему работодателю, по какой причине у Вас убрали дополнительные дни к отпуску. Всего доброго!

Я работаю сварщиком было 58 дней отпуска стало 44 говорят должна быть Констанция рабочих мест взял справку в пенсионный фонд льготных повлияет то что мне убрали 14 дней на льготную пенсию и уйду ли я как сварщик в 50 на пенсию.

Здравствуйте, Федор! Конечно уйдете на льготную пенсию. В связи с тем, что сократили отпуск, у Вас стаж еще больше стал. Время отпусков же в льготные годы не засчитываются.

Скажите. Новогодние праздники оплачиваются? И сколько должна быть оплата сварщика в отпуск, если з.п.45000 без ндс.

Здравствуйте. Если у работник оклад, отработанные дни месяца считаются по рабочим, а не календарным дням. Соответственно, если он в январе все рабочие дни отработал, то получит полный оклад. Зарплата облагается НДФЛ, а не НДС. Без данных о начислениях за предыдущие 12 месяцев и табелей рассчитать отпускные не получится. Обратитесь в свою бухгалтерию. Удачи Вам.

Доброго времени суток! Если работник получает оклад — то наличие новогодних праздников никак не отразится на оплате труда, ее размер будет обычным, как за любой другой месяц. При сменной работе оплата за работу в праздники должна производиться в двойном размере. Отпуск — другая тема, вопрос по отпуску непонятен. А НДС и заработная плата — вообще никак не связанные понятия. Вы, вероятно, путаете с НДФЛ.

Мне 52. сварщик. Когда имею право уйти на заслуженный отпуск 7

Здравствуйте! Электрогазосварщикам, занятым на резке и ручной сварке или на полуавтоматических машинах, досрочная пенсия назначается без каких-либо дополнительных условий. Полуавтоматическая или автоматическая сварка в среде аргона или другого инертного газа права на пенсию по Списку № 2 не дает. Сварщикам на контактной (прессовой) сварке пенсия по старости назначается на общих основаниях. Досрочная трудовая пенсия назначается: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Я работаю сварщиком ситуация такая. Мне к отпуску платят 7 дней за вредность уже около 5 лет. Дугим сварщиком 14 дней работа у нас одинаковая как быть? Имеют они права так делать. В отиз мне сказали что пройдет аттестация рабочих мест из остальных сварщиков тоже снимут семь дней.

Я работаю сварщиком ситуация такая. Мне к отпуску платят 7 дней за вредность уже около 5 лет. Дугим сварщиком 14 дней работа у нас одинаковая как быть? Имеют они права так делать. В отиз мне сказали что пройдет аттестация рабочих мест из остальных сварщиков тоже снимут семь дней.читайте условия коллективного договора.

Работаем сварщиками. Отдел кадров заставляет расписаться за сокращение отпуска на 8 дней. Отказа от молока. В связи с не хваткой денег на предприятии трамвайное депо. Имеют ли они Право лишать отпуска и всех льгот? Это распоряжение начальника депо говорят. При отказе расписаться, увольняйтесь.

Имеют ли они Право лишать отпуска и всех льгот? 1. не имеют права. 2. обжалуйте действия руководства в прокуратуру и труд инспекцию.