Общие основания прекращения трудового договора и их классификация: в каких случаях действие прекращается, условия расторжения

Каковы общие основания прекращения трудового договора и какие условия прекращения трудового договора предусмотрены законодательством – об этом в материалах статьи.

В трудовом законодательстве применяют три схожих между собой термина: прекращение, расторжение трудового договора и увольнение. Все они близкие по значению, подразумевают прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем. Юридические последствия их одинаковы.

Подробнее об общих основаниях прекращения трудового договора заявлении читайте в статьях:

С концептуальной точки зрения существуют и некоторые нюансы. Так, например, первые два термина – «расторжение» и «прекращение» трудового договора по ТК РФ употребляют непосредственно по отношению к ТД, термин «увольнение» применяется относительно к сотруднику.

Скачать документы по теме:

Отличительная особенность прекращения от расторжения ТД заключается в том, что прекращение считается более широким и общим понятием, которое охватывает все случаи окончания действия заключенного договора:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе одной из сторон (сотрудника или работодателя);
  • по требованию, выдвинутому третьими лицами;
  • по независящим от двух сторон обстоятельствам и тому подобное (основанием являются статьи 77, 84.1 ТК РФ).

Расторжение ТД относится к более узкому понятию, в которое включает волевое прекращение трудовых отношений. Прерывание трудовых отношений производится по инициативе одной из сторон или по совместной инициативе (по соглашению), по инициативе третей стороны, к примеру, контролирующих органов (основанием являются статьи 78, 80, 81 ТК РФ).

Например, если увольнение происходит по соглашению, здесь можно говорить как о расторжении ТД, так и о его прекращении, а так же и об увольнении по соглашению сторон.

В других ситуациях, если увольнение стало следствием влияния непреодолимых сил, корректно применить формулировку «трудовой договор прекращен», к примеру, в связи со смертью.

При таком варианте воля сторон не выражена, договор прекращается под влиянием непреодолимых сил. 

  • Соглашение о расторжении ТД
  • Общие основания прекращения трудового договора и их классификация: в каких случаях действие прекращается, условия расторжения
  • Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Наиболее распространенными общими основаниями прекращения трудового договора являются увольнения или расторжения трудовых отношений по инициативе сотрудника (основанием считается пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ). Порядок прекращения ТО определен в статье 80 ТК РФ.

В части первой статьи № 80 ТК РФ изложены принципиальные условия прекращения трудовых отношений по пункту 3 части первой статьи 77:

  • работник имеет право расторгнуть ТД;
  • решение об увольнении принимается самостоятельно;
  • принуждение работника воспользоваться этим правом со стороны работодателя недопустимо.

Обратите внимание! Необходимо помнить о том, что сотрудник может и оспорить решение, принятое об увольнении по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ по причине того, что работодатель принудил его подать заявление об увольнении.

Что может стать основанием для расторжения трудового договора по ТК РФ

Общим основанием прекращения трудового договора служит:

  • соглашение сторон (основанием является статья 78 ТК РФ);  
  • истечение срока заключенного ТД (основанием является статья 79 ТК РФ). Необходимо учитывать, что исключением являются фактически продолжающиеся трудовые отношения, если ни одна из сторон не требовала их прекращения. При таком варианте документ считается заключенным на неопределенный срок;  
  • увольнение по инициативе самого сотрудника, если он выразил собственное желание (основанием является статья 80 ТК РФ);  
  • увольнение по инициативе работодателя (по статьям 71, 81 ТК РФ);  
  • перевод по письменной просьбе или с письменного согласия сотрудника на работу в другую организацию;  
  • переход на выборную должность;  
  • отказ от продолжения работы, связанный со сменой собственника имущества или с изменением подчиненности, подведомственности предприятия, его реорганизацией, изменением типа госучреждения (основанием является статья 75 ТК РФ);  
  • отказ от продолжения работы, который связан с изменением условий ТД, определенных сторонами (основанием является часть 4 статьи 74 ТК РФ);  
  • отказ от перевода на другую работу, которая рекомендована и необходима сотруднику согласно полученному медицинскому заключению, либо из-за отсутствия у работодателя подходящей работы (основанием являются части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ);  
  • полученный отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем (основанием является пункт 9 части 1 статьи 77, части 1 статьи 72.1 ТК РФ);  
  • обстоятельства, не зависящие от воли двух сторон (основанием является статья 83 ТК РФ);  
  • нарушение основных правил заключения ТД, если соответствующее нарушение исключает возможность дальнейшего продолжения работы (основанием является статья 84 ТК РФ).
  1. Это указано в статье 77 ТК РФ.
  2. Приказ о прекращении ТД (увольнении) в связи с сокращением штата организации
  3. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация: в каких случаях действие прекращается, условия расторжения
  4. Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Расторжение трудового договора по ТК РФ может проводиться и по дополнительным основаниям, которые допускают возможность установления таких оснований для увольнения в отношении следующих специалистов:

  • руководителя организации (основанием является статья 278 ТК РФ);
  • сотрудников, устроенных по совместительству (основанием является статья 288 ТК РФ);
  • надомников (по статье 312 ТК РФ);
  • педагогических работников (основанием является статья 336 ТК РФ);
  • сотрудников, работающих у физического лица (основанием является статья 307 ТК РФ);
  • дистанционных сотрудников (по статье 312.5 ТК РФ);
  • профессиональных спортсменов (по статье 348.11 ТК РФ);
  • сотрудников религиозных организаций (часть 1 статья 347 ТК РФ);
  • сотрудников-иностранцев.

Расторжение трудового договора при условии соглашения сторон

В общие основания прекращения трудового договора входит расторжение ТД по взаимному желанию администрации компании и сотрудника. Стороны заключают письменное соглашение на основании пункта 1части 1 статьи 77 и статье 78 ТК РФ.

Справка

Обязательные условия оформленного соглашения:

  1. дата прекращения трудовых отношений;
  2. дата оформления увольнения;
  3. сумма выходного пособия или компенсации, если стороны договорились о такой выплате или такие условия предусмотрены коллективными или ТД;
  4. дата составления соглашения;
  5. реквизиты и подписи сторон ТД.

В соглашении обязательно должно присутствовать четкое и выраженное обоюдное желание обеих сторон прекратить ТО.

Каковы условия расторжения трудового договора по инициативе организации

В общие основания прекращения трудового договора входит и увольнение сотрудника по инициативе организации. При отсутствии прямого запрета работодатель имеет право уволить сотрудника в следующих случаях:

  • при ликвидации организации;  
  • в связи с сокращением численности или штата сотрудников;  
  • за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточного уровня квалификации (если это подтверждено результатами аттестации);  
  • при смене собственника имущества (это действует по отношению руководителя компании, его заместителей, главного бухгалтера);  
  • при неоднократном неисполнении сотрудником своих трудовых обязанностей;  
  • при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей со стороны сотрудника (например, прогулах, при разглашении коммерческой тайны, в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а так же при совершении по месту работы хищений или умышленного повреждения имущества, нарушениях требований охраны труда);  
  • при утрате доверия;  
  • в случае совершения аморального проступка, которые несовместимы с продолжением работы;  
  • при принятиях необоснованных решений руководителем (или его заместителями, главным бухгалтером), повлекших за собой ущерб имуществу предприятия;  
  • при представлении подложных документов в период заключении трудового договора;  
  • по иным основаниям, которые предусмотрены в трудовом договоре с руководителем, с членами коллегиального исполнительного органа предприятия;  
  • в других случаях, которые установлены законодательством. К примеру, увольнение при неудовлетворительных результатах, показанных при прохождении испытательного срока.

Это указано в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Условия прекращения трудового договора в связи с истечением срока ТД

К общим основаниям прекращения трудового договора входит и расторжение трудовых отношений по истечению срока действия ТД. Необходимо учитывать, что для прекращения трудовых отношений одна из сторон должна потребовать расторжения ТД.

Если работодатель не планирует продолжить отношения с временным специалистом, необходимо заранее уведомьте его о предстоящем увольнении в связи с истечением срока ТД. Исключением являются случаи заключения ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Уведомлять работника об увольнении при таком случае не нужно.

Справка

Увольнение оформляют в общепринятом порядке

Сначала издают приказ об увольнении. На его основе вносят запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и соответствующую пометку в его личную карточку.

Если срочный ТД был заключен для выполнения определенного объема работ, он прекращается после завершения порученных работ. А отношения, оформленные на время выполнения сезонных работ, прекращаются по окончанию сезона (основанием является часть 4 статьи 79 ТК РФ). Срочный ТД можно расторгнуть и досрочно при наличии оснований для увольнения.

  • Приказ о прекращении ТД (увольнении) с сотрудником в связи c истечением срока ТД
  • Общие основания прекращения трудового договора и их классификация: в каких случаях действие прекращается, условия расторжения
  • Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Общие основания прекращения трудового договора и их классификация: в каких случаях действие прекращается, условия расторжения

Каковы условия расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

К общим основаниям прекращения трудового договора входит расторжение трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон на основании статьи 83 ТК РФ, это происходит в следующих ситуациях:  

  • когда работник призван на военную службу или направлен для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • когда не избран повторно на должность;  
  • восстановлен по решению, вынесенного судом или трудовой инспекцией на работе другого специалиста, который ранее занимал данную должность;  
  • вступило в законную силу решения суда и работник осужден к наказанию, которое исключает дальнейшее продолжение работы;  
  • наступления смерти, признания умершим или безвестно отсутствующим самого работника или работодателя, который являлся физическим лицом;  
  • признания полностью нетрудоспособным работника на основании полученного соответствующего медицинского заключения;  
  • дисквалификации, иного наказания административного характера, исключающего дальнейшую возможность продолжать деятельность в соответствии с ТД;  
  • наступления в стране военных действий, возникновения эпидемий, экологических катастроф или иных чрезвычайных ситуаций, оказывающих препятствие продолжению деятельности (по указанному обстоятельству должно быть вынесено соответствующее решение правительства РФ или ее субъекта РФ);  
  • отмены решений суда или ГИТ по восстановлению в должности;  
  • прекращения допуска, полученного к государственной тайне (актуально только для тех должностей, которые предполагают необходимость соответствующего допуска);  
  • истечения сроков действия (или приостановления на срок более двух месяцев) специального права, позволяющего выполнять определенную этим правом трудовую функцию;  
  • приведения общего количества работников-иностранных граждан, лиц без гражданства в соответствие с установленной правительством РФ допустимой долей для работодателей, которые причастны к определенным видам экономической деятельности;  
  • установления ограничений на выполнение определенных видов деятельности в соответствии с трудовым законодательством или с иными федеральным законами.
  1. Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (в связи со смертью сотрудника)
  2. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация: в каких случаях действие прекращается, условия расторжения
  3. Скачать чистый бланкСкачать в .doc

При оформлении увольнения по тем обстоятельствам, которые описаны в соответствующих пунктах статьи 83, например, при призыве на военную службу, восстановлении сотрудника на должность, работодатель выплачивает увольняемым пособие в размере среднего заработка за две недели (статья 178 ТК РФ).

Необходимо учитывать и другие нюансы. Если ТД прекращается по причине того, что на рабочем месте восстановлен предшественник специалиста, предварительно работодатель должен предложить перевод на другую должность. И только при отсутствии такой возможности или несогласии сотрудника оформить увольнение по статье 83 ТК РФ.

  • Предложение перевода на другую работу в связи с восстановлением в должности ранее уволенного сотрудника
  • Общие основания прекращения трудового договора и их классификация: в каких случаях действие прекращается, условия расторжения
  • Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Источник: https://www.kdelo.ru/art/381790-osnovaniya-prekrashcheniya-trudovogo-dogovora-17-m11

Общие основания прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора и их классификация: в каких случаях действие прекращается, условия расторжения

Профессиональные отношения подчиненного и руководителя являются объектом регулирования законодательства. Отношения сторон по закону должны быть оформлены соответствующим соглашением. Оно отражает все аспекты необходимые для предотвращения конфликтных ситуаций на рабочем месте. В случае прекращения действия трудового договора следует знать как правильно оформить данный процесс.

Классификация оснований прекращения трудового договора

Оформить расторжение соглашения между работником и нанимателем необходимо с указанием причин такого решения. Основания прекращения трудового договора и их классификация отражены в содержании ТК РФ. Выглядят они следующим образом:

  1. Причины, связанные с желанием обоих участников аннулировать акт.
  • По соглашению лиц — в подобном случае расторжение может наступить в любое время. Однако оно должно быть оформлено письменным подтверждением;
  • Аннулирование документа может быть инициировано сотрудником;
  • Прекращение действия по желанию директора.

2. Основания, в соответствии с которыми профессиональная деятельность не может продолжаться:

  • Если прошло время его действия. В данном случае речь идет о срочных соглашениях, которые заключаются на определенный срок;
  • Переход работника по собственному желанию на службу в другую организацию;
  • Отказ сотрудника продолжить службу по причине изменений во внутреннем распорядке или структуре предприятия;
  • Непринятие подчиненным новых предложений об изменении изначальной договоренности;
  • Отказ подчиненного перейти на другое рабочее место по некоторым причинам или ввиду отсутствия соответствующей работнику должности на предприятии;
  • В случае, если работник отказывается отправлять на продолжительную командировку в другой город;
  • Если рабочие отношения были оформлены с погрешностями.
Читайте также:  Кредит для ип: как получить, необходимые документы, основные требования для индивидуальных предпринимателей

3. Основания, которые возникли и не подчиняются желанию сторон.

Дополнительные основания прекращения трудового договора

ТК РФ определил значительный перечень обстоятельств ввиду которых может наступить прекращение действия трудового акта. Однако, стоит учитывать, что в законодательстве помимо базовых причин для расторжения соглашения имеется также дополнительные. Представляют они собой следующее:

  • Многократное нарушение обязательств, дисциплины, порча имущества предприятия работником;
  • Несоблюдение руководством указанных в соглашении положений. В большинстве случаев речь идет о несвоевременной выплате оклада, пособий;
  • При совершении подчиненным преступления на месте труда;
  • В ситуации, когда сотрудник ознакомленный с тайной производства огласил ее не имея на это права;
  • Если работником сферы образования был совершенно безнравственное действие;
  • При ликвидации или банкротстве компании;
  • Если соглашение утратило силу.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

По закону если работодатель не удовлетворен работой подчиненного он вправе выразить желание прекратить дальнейшее сотрудничество. ТК РФ установил причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Список соответствующих оснований выглядит так:

  • Прекращения функционирования предприятия;
  • Уменьшение численности аппарата трудящихся;
  • Некачественное выполнение сотрудником возложенных на него требований;
  • В случае замены учредителя компании;
  • Многократного предъявления выговора работнику ввиду нарушения им правил, установленных в организации. Это может быть не появление на месте труда без серьезных на то мотивов, раскрытие тайны производственной среды, нарушение дисциплины, в случае преступления, трата денежных средств компании. Аннулировать договоренность можно в течение года после раскрытия провинности;
  • Если подчиненный ответственный за финансовую область совершил хищение средств, предъявление начальству ложной информации о прибыли и расходах;
  • Если при оформлении трудового договора кандидат на должность предоставил ложные сведения;
  • Основанием для прекращения соглашения может служить окончание для действия.

Не следует забывать, что уволить работника в период его уважительного отсутствия на месте труда противоречит положениям ТК РФ.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работника

Работник располагает правом инициировать расторжение трудового договора с нанимателем. Сделать это сотрудник можно только в том случае, если были соблюдены все правила данного процесса.
Порядок прекращения трудового договора по желанию работника:

  • Составить и направить на имя руководителя письменное обращение с указанием решения за 14 дней до ухода;
  • Договоренность может прекратить действовать и раньше, если начальник согласится отпустить сотрудника;
  • На основании законодательных норм трудящийся вправе забрать свое заявление не позднее двух недель со дня его подачи;
  • Если по окончании срока извещения работодателя не был аннулирован трудовой договор, то работник будет считаться трудоустроенным.

Основаниями прекращения трудового договора по инициативе работника выступают:

  • Наличие весомых причин для такого решения;
  • В случае несоблюдения нанимателем обозначенных в соглашении условий;
  • Если рабочий документ перестал быть действительным;
  • Несогласие подчиненного с внесением корректив в действующий акт;
  • В ситуации, когда сотрудник не может продолжать свою трудовую деятельность.

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора

Нормы ТК РФ гласят о возможность прекратить рабочие отношения в любое время по соглашению участников договоренности. Соглашение сторон является одним из оснований для расторжения трудового договора.

Чтобы осуществить данную операцию по обоюдному желанию нанимателя и подчиненного должно быть представлено волеизлияние обоих. Зачинщиком может являться любой из участников, однако для этого требуется получить разрешение оппонента.

Подобное соглашение следует оформлять письменно и согласно законодательным принципам.

Общие основания прекращения трудового договора и их классификация: в каких случаях действие прекращается, условия расторжения

Основания и порядок прекращения трудового договора

В соответствии с правовыми актами РФ инициировать прекращение трудового договора могут обе стороны. Чтобы оформить представленный процесс без погрешностей надлежит действовать на основании закона. Для этого следует рассмотреть общий порядок и основания прекращения рабочего соглашения.
Порядок аннулирования акта:

  • Вне зависимости от того кто стал инициатором расторжения каждая из сторон должна известить другую за две недели до увольнения;
  • Следующим этапом станет составление приказа;
  • Подтвердить свою осведомленность о всех действиях работник должен подписью. Если он отказывается это сделать следует составить документ;
  • В последний рабочий день руководитель должен возвратить трудящемуся все документы, выплату за отработанное время. Сделать это необходимо не позже трех дней после аннулирования соглашения.

Основания прекращения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор представляет собой договоренность участников профессиональных отношений, которое заключается на определенный период. Срок действия такого документа не должен быть выше пяти лет. В большинстве случаев прекращение такого акта наступает по окончании установленного времени.

Однако в процессе реализации служебных обязанностей может возникнуть необходимость расторгнуть договор раньше истечения его срока. В таком случае контракт может прекратить действовать на общих основаниях. Список соответствующих причин аналогичен с основаниями аннулирования бессрочных актов.
Перечень представленных условий можно рассмотреть выше.

Скачать последнюю редакцию ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (3

Источник: https://legionfg.ru/obshhie-osnovaniya-prekrashheniya-trudovogo-dogovora/

Основания прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора и их классификация: в каких случаях действие прекращается, условия расторжения

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, предусматривающее срок, на который работник принимается на работу, а также все сопутствующие условия и требования. Чаще всего, основанием для прекращения трудового договора является истечение срока, указанного в нем. Другим условием прекращения трудового договора может быть увольнение работника по собственному желанию или же по другой причине.

Однако существуют и другие причины прекращения трудового договора, о которых зачастую работник даже не подозревает. Чтобы оградить себя от всяческих сюрпризов и недоразумений, стоит разобраться, какие же общие основания для прекращения трудового договора.

Классификация оснований прекращения трудового договора

Все основания прекращения трудового договора классифицируются по группам. Классификация прекращения трудового договора осуществляется в зависимости от причины расторжения, от события или инициативы определенных лиц. Трудовой договор может прекратиться:

  1. По наступлению определенного юридического события, например, истечение срока действия договора или в случае смерти работника.
  2. В связи с определенными юридическими действиями, например, по соглашению сторон или на основаниях, предусмотренных контрактом, а также при отказе работника на перевод его в другую местность или условия работы.
  3. По инициативе сторон, работника или работодателя, в зависимости от ряда причин.
  4. По инициативе третьих лиц, не имеющих отношения к трудовому договору, например, призыв на военную службу, решение суда или профсоюза, требования родителей или опекунов при несовершеннолетнем работнике.

Подробное рассмотрение дополнительных оснований прекращения трудового договора

В законодательстве указано более 10 юридических оснований прекращения трудового договора. Рассмотрим более детально наиболее распространенные из них.

  • Соглашение сторон. Трудовой договор может быть прерван по инициативе сторон – работника или работодателя. Обычно такая причина является основанием прекращения срочного трудового договора тогда, когда еще не истек его срок, но так может прерываться и договор с неустановленным сроком действия. В этом случае работник не обязан предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели, но обязательно должна обговариваться и согласовываться дата прекращения договора. Соглашение сторон о прекращении действия документа может быть как устным, так и письменным. Работник обязан подать заявление о прекращении действия трудового документа, обязательно указав в нем статью и пункт, который разъясняет прекращение договора по соглашению сторон.
  • Окончание срока. Срочный трудовой договор заключается лишь в тех случаях, когда нельзя заключить бессрочный. Это может быть особый характер работы или условия ее выполнения, а также желание работника. При отсутствии таких условий, срочный трудовой договор может считаться недействительным. Прекращение действия подобного Общие основания прекращения трудового договора и их классификация: в каких случаях действие прекращается, условия расторжениядокумента может быть лишь в том случае, когда инициатором выступает одна из сторон – работник либо работодатель. Само по себе окончание срока не прекращает действие договора, он считается автоматически продленным на неопределенный срок.
  • Инициатива работника. К иным основаниям прекращения трудового договора может относиться отказ работника от перевода его на новые условия работы, в другую местность, на противопоказанную по состоянию здоровья работу. Такие переводы в границах одного учреждения могут осуществляться только при согласии работника.

Это наиболее распространенные и основные моменты в основаниях прекращения трудового договора, которые необходимо знать любому работнику, осуществляющему соглашение с работодателем.

Источник: https://womanadvice.ru/osnovaniya-prekrashcheniya-trudovogo-dogovora

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.

Прекращение трудового договора влечет за собой окончание трудовых отношений.

В законодательстве употребляются несколько терминов, обозначающих окончание трудовых отношений. В частности, употребляются термины о прекращении трудового договора, о расторжении трудового договора, об увольнении работника.

Термин «прекращение трудового договора» является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи прекращения трудовых отношений. Термин «расторжение трудового договора» обозначает случаи окончания трудовых отношений по инициативе одной из сторон данного договора.

Терминология об увольнении применяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником, она, в частности, используется при издании приказов (распоряжений) об увольнении работников.

Таким образом, термин «увольнение работника» имеет личностный характер, так как применяется при окончании трудовых отношений конкретного работника.

  • В ст. 77 ТК РФ перечислены общие основания для прекращения трудового договора:
  • 1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • 2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
  • 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
  • 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

  1. 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст. 73 ТК РФ);
  2. 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
  3. 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Основания прекращения трудового договора, которые в ст. 77 ТК РФ сформулированы в общем виде и конкретизируются в других нормах ТК РФ, могут быть разделены на 4 вида. Во-первых, основания прекращения трудового договора по инициативе работника.

Во-вторых, основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В-третьих, основания прекращения трудового договора, которые не зависят от волеизъявления его сторон.

В-четвертых, основания прекращения трудового договора, которые связаны с нарушением установленных федеральными законами правил приема на работу, если данное нарушение исключает возможность продолжения работы.

Источник: https://juristic.pro/trudovoe-pravo/obshhaya-xarakteristika-osnovanij-prekrashheniya-trudovogo-dogovora-i-ix-klassifikaciya.html

30. ПОНЯТИЕ И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

30. ПОНЯТИЕ И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Прекращение трудового договора – освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренными законодательством. Прекращение трудового договора, а следовательно, увольнение работника возможно по установленным законодательством РФ основаниям.

Читайте также:  Трещина на лобовом стекле и техосмотр: можно ли пройти и как, требования госта в 2020 году, когда возможен ремонт, а когда требуется замена

Основаниями, т. е. причинами прекращения трудового договора, увольнения работника, являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом в качестве юридических фактов, необходимых для прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двухсторонние действия так и события, а расторжение – лишь односторонние волевые действия.

Основания прекращения трудового договора согласно ТК РФ: 1) соглашение сторон. Возникает при обоюдном желании сторон прекратить трудовые отношения (ст. 78); 2) истечение срока трудового договора (ст. 79).

Однако, если срок договора истек, а трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80), работодателя (ст.

71 и 81); 4) перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 5) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75); 6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ч. 4 ст. 74); 7) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73);

8) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1);

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83); 10) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, сохранялось место работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию приказа (распоряжения).

В случае когда приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Следующая глава

Источник: https://info.wikireading.ru/54624

В каких случаях действие трудового договора прекращается

Обновление: 20 апреля 2017 г.

Трудовой закон четко регулирует основания и порядок увольнения сотрудника, устанавливая, по каким правилам и в каких случаях действие трудового договора прекращается. В этой статье мы расскажем о наиболее частых причинах, по которым происходит увольнение.

Основания прекращения трудового договора

Основания увольнения перечислены в 77 статье ТК РФ. Их можно сгруппировать в следующие основания для расторжения трудового договора:

  •   по воле сотрудника;
  •   по воле работодателя;
  •   по соглашению сторон;
  •   по не зависящим от сторон причинам;
  •   в связи с окончанием срока трудового договора;
  •   по иным причинам.

Увольнение по инициативе сотрудника

У сотрудника есть право прекратить любой трудовой договор, как срочный, так и бессрочный, по своей инициативе. При этом сотрудники должны выполнить обязательные условия расторжения трудового договора.

Обычно таковым является так называемая «отработка», то есть сотрудник должен предупредить о планируемом увольнении заранее.

По общему правилу — за две недели, но в некоторых случаях срок предупреждения может быть больше (при увольнении руководителей) или меньше (например при увольнении в период испытания при приеме на работу).

Увольнение по инициативе работодателя

Основания для увольнения в этих случаях установлены 81 статьей ТК РФ, в которой предусмотрены следующие причины расторжения трудового договора:

  • ликвидация компании или закрытие ИП;
  • сокращение штата (численности);
  • несоответствие сотрудника своей должности;
  • смена собственника компании;
  • неоднократные дисциплинарные проступки;
  • однократное грубое нарушение обязанностей (в том числе прогул; появление на работе в состоянии опьянения; разглашение тайных сведений; хищения, растраты, повреждения чужого имущества, совершенные по месту работы);
  • утрата доверия;
  • конфликт интересов;
  • аморальный проступок (для сотрудников, выполняющих воспитательные функции);
  • подлог со стороны сотрудника при приеме на работу;
  • случаи, предусмотренные договором с руководством компании.

Для указанных случаев увольнения (кроме ликвидации компании и закрытия ИП) установлено общее правило, по которому нельзя уволить сотрудника во время его отпуска или нетрудоспособности.

Кроме того, в отношении отдельных оснований увольнения предусмотрены дополнительные условия прекращения трудового договора.

В частности, увольнение за хищения возможно, только если эти факты установлены приговором или постановлением суда или иных правоохранительных органов.

Увольнение по соглашению сторон

Такое соглашение может быть достигнуто в любой момент. Единственное обязательное требование к нему – составление соглашения в письменной форме. Все условия увольнения по этому основанию (сроки, размеры выплат) стороны определяют по своему усмотрению.

Увольнение по не зависящим от сторон причинам

К причинам такого увольнения закон, в частности, относит: призыв сотрудника в армию; восстановление на работе ранее незаконно уволенного лица; неизбрание на выборную должность; привлечение сотрудника к уголовной ответственности; невозможность выполнения работы по медицинским показаниям; смерть сотрудника или работодателя (физического лица).

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

Если срок трудового договора закончился, то он прекращается. Об истечении срока сторона–работодатель должна предупредить сотрудника за три дня до увольнения.

Однако невыполнение этого условия по имеющейся судебной практике не рассматривается как основание для признания увольнения незаконным.

Однако если никто из сторон не заявил о прекращении срочного договора и сотрудник продолжил выполнять работу, то трудовой договор сохраняет действие, условие о сроке утрачивает силу, а договор становится бессрочным.

Форум для бухгалтера: Задайте вопрос и получите ответ эксперта

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503762

Понятие и общие основания прекращения трудового договора

По мнению юристов, основанием прекращения трудового договора являются такие обстоятельства, которые закреплены на законодательном уровне как причина для расторжения трудовых взаимоотношений. При этом различаются общие основания расторжения трудового договора и специальные основания расторжения трудового договора. Рассмотрим группировку факторов подробнее.

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора

Классификация оснований прекращения трудового договора

Актуальные юридические основания прекращения трудового договора поименованы в ТК РФ. Нельзя уволить сотрудника просто так. Для расторжения контракта работодателю или работнику нужно иметь вескую причину.

Такие основания группируются в зависимости от инициатора прекращения трудовых взаимоотношений или наличия иных, не зависящих ни от одного из участников, причин.

Наиболее часто используются три юридических основания расторжения трудового договора:

  1. Общие – такие основания приведены в стат. 77 ТК. К ним относятся:
    • Соглашение сотрудника и работодателя (стат. 78).
    • Истечение предусмотренного ТД срока действия (стат. 79). Исключение – ситуации, в которых по факту трудовые взаимоотношения продолжаются, и никто из участников не требует их завершения. Это основание касается срочных трудовых контрактов.
    • Увольнение по желанию сотрудника (стат. 80).
    • Завершение ТД по инициативе организации-работодателя (стат. 71, 81 ТК). Это случаи непрохождения испытательного срока, смены собственников, нарушений трудового распорядка, несоответствий должности, совершения виновных действия, включая кражи, появление на работе в состоянии опьянения и пр.
    • Перевод сотрудника на выборную должность или в другую компанию.
    • Отказ специалиста от исполнения обязанностей по причине смены владельцев фирмы (стат. 75).
    • Отказ специалиста от исполнения обязанностей по причине уточнений в условия ТД (ч. 4 стат. 74).
    • Отказ сотрудника от перевода на другую работу, вызванного медицинскими показаниями (ч. 3, 4 стат. 73).
    • Отказ сотрудника от работы по причине переезда работодателя по другому адресу (ч. 1 стат. 72.1).
    • Не зависящие ни от одного из участников трудовых взаимоотношений обстоятельства (стат. 83). К примеру, это призыв специалиста на службу в армию, восстановление по суду прежнего сотрудника, наступление бедствий, войн, иных чрезвычайных обстоятельств и прочие причины.
    • Нарушение требований законодательства при заключении ТД (стат. 84).
  2. Дополнительные – как понятно из п. 1, общая характеристика оснований прекращения трудового договора включает почти все возможные причины для расторжения трудовых взаимоотношений. В то же время существуют и иные основания, которые предусмотрены в ТК РФ и других федеральных нормативно-правовых актах.
  3. Организационные – третий вид оснований в ТК РФ поименован в числе причин по инициативе работодателя и связан с прекращением деятельности. Это случаи ликвидации бизнеса, сокращения штата.

Детальные виды оснований прекращения трудового договора можно уточнить в стат. 77-84 ТК.

Формулировка причин расторжения взаимоотношений между работодателем и сотрудником важна, прежде всего, с точки зрения оформления увольнения.

В зависимости от обстоятельств действия участников ТД могут быть квалифицированы как: увольнение сотрудника, освобождение его от занимаемой должности, прекращение договора или расторжение.

Как отразить основание прекращения трудового договора в приказе

Согласно положениям стат. 84.1 ТК трудовой договор прекращается на основании изданного работодателем приказа. Подписывает распоряжение руководитель организации. Информация доводится до сведения сотрудника под личную подпись. При необходимости уволенному лицу выдается копия документа.

При составлении приказа компании вправе использовать унифицированный бланк Т-8 или собственную форму. Если предприятие применяет самостоятельно разработанный документ, в нем нужно указать все обязательные данные.

В числе прочих приводится основание прекращения расторжения трудового договора при увольнении. Эти сведения заполняются строго в соответствии с ТК РФ. Запись выполняется не в свободной формулировке, а согласно содержанию Трудового Кодекса.

Наиболее часто применяются следующие виды оснований:

  • При увольнении по желанию сотрудника – «Расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 стат. 77 ТК РФ».
  • При прекращении ТД по соглашению сторон, то есть работодателя и специалиста – «Расторжение трудового договора по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 стат. 77 ТК РФ».
  • При прекращении ТД по причине сокращения штата предприятия – «Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 ч. 1 стат. 81 ТК РФ».
  • При прекращении ТД по причине ликвидации работодателя – «Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 стат. 81 ТК РФ».
  • При прекращении ТД по причине непрохождения специалистом испытательного срока – «Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока, ч. 1 стат. 71 ТК РФ».
  • При расторжении ТД по инициативе работодателя – под такой формулировкой могут подразумеваться разные причины, включая недобросовестное поведение сотрудника, нарушение трудовой дисциплины и т.д. По какой именно причине расторгается контракт со специалистом, нужно уточнять в приказе. В любом случае делается отсылка на стат. 81 ТК.
  • При прекращении ТД в результате перевода сотрудника к другому работодателю – «Расторжение трудового договора в связи с переводом к другому работодателю, п. 5 ч. 1 стат. 77 ТК».

Вывод – в этой статье мы разобрались, что такое понятие и основания прекращения трудового договора. Правильно оформленное увольнение поможет работодателю избежать трудовых конфликтов, а сотруднику оперативно устроиться в новую организацию.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/klassifikaciya-osnovaniy-prekrashheniya-trudovogo-dogovora.html

Условия расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора применяется в том случае, когда по инициативе сторон прекращаются трудовые отношения между ними. То есть, любая сторона сделки может стать инициатором прекращения действия трудового соглашения. В том случае, если работодатель выразил желание больше не контактировать со своим работником, то, по сути, это увольнение.

Причины расторжения трудового договора

Рассмотрим основные причины такого желания начальника или руководителя. Они прямо прописаны в законе:

  • прекращение деятельности организации или учреждения, где трудился сотрудник;
  • сокращение штатов ;
  • смена владельцев предприятия;
  • нарушение инструкций и нарекания дисциплинарного характера в отношении сотрудника, кроме того, невыполнение им своих прямых обязанностей без уважительных причин;
  • грубое нарушение рабочих обязательств.
Читайте также:  Приказ об утверждении графика отпусков: образец, нужен ли, когда составляется, форма и содержание

Но бывают случаи, когда расторгнуть трудовой договор желает именно работник, а не руководитель (работодатель). Причин для расторжения с данной стороны может быть немало. В таком случае существует ряд особенностей процедуры увольнения.

Если работник имеет желание расторгнуть трудовое соглашение

Окончание трудовых отношений по инициативе работника возможно. Но наниматель (руководитель или работодатель) должен быть предупрежден об этом заранее. Оно должно быть за две недели до желаемого увольнения и только в письменном виде. Этот срок начинается со следующего дня с момента подачи соответствующего заявления.

В случае возникновения причин, которые не позволяют работнику трудиться в течение указанного срока, то закон предусматривает увольнение сотрудника в срок — он написан в его заявлении. Но работник может и передумать. Условия расторжения трудового договора предусматривают такой вариант развития событий. Но на сомнения сотруднику отводится две недели .

Расторжение названного соглашения при взаимном согласии сторон

Самый безболезненный способ расстаться полюбовно. Условия расторжения трудового договора не препятствуют этому. Тем не менее, есть категории работников, которые имеют добавочные основания для прекращения с ними правоотношений в названной сфере. К таким положениям можно причислить:

  • отступление от своих обязательств, прописанных в соглашении, даже если это случилось единожды;
  • поступки, которые повлекли за собой негативную реакцию со стороны начальника или руководителя, например, утрату доверия к своему сотруднику, связанную с ценностями товарного или денежного содержания;
  • совершение безнравственного поступка, который никак не может согласовываться с деятельностью работника по воспитанию – актуально для лиц, которые занимаются педагогической деятельностью;
  • нарушение руководителем предприятия или организацией положений контракта, который был с ним оформлен.

Итак, вырисовываются общие условия расторжения трудовых отношений между сторонами. К ним относим:

  • прекращение трудового соглашения по свободной воле сторон;
  • истечение срока рабочего контракта;
  • расторжение договора по воле работника:
  • аналогичные действия, но только со стороны работодателя;
  • назначение сотрудника на должность выборного характера или переход к иному работодателю;
  • отказ сотрудника продолжать работать из-за процессов, связанных с реорганизацией юридического лица ;
  • отказ работника продолжать трудовые отношения ввиду того, что были изменены требования контракта;
  • заключение одноименного контракта с нарушениями закона, которые делают неосуществимым трудовую деятельность;
  • окончание правоотношений по независящим от сторон причинам;
  • нежелание сотрудника переводиться в иное место работы вместе со своим начальником (нанимателем или работодателем);
  • работодатель не может предложить работнику той должности, которая ему необходима согласно медицинскому заключению, либо от такой должности отказывается сам работник.

Порядок и основания прекращения трудового договора

В связи с обязательностью заключать трудовые договоры со всеми сотрудниками организации, многие работодатели, а также работники, желающие прекратить трудовые правоотношения, сталкиваются с проблемой соблюдения норм закона в случае прекращения трудового договора.

В настоящей статье я расскажу все тонкости данной ситуации и дам рекомендации по выходу из конфликтной, казалось бы, ситуации. Итак.

○ Прекращение трудового договора

Под прекращением трудового договора понимается окончание его действия, по любой из законодательно установленных причин.

Прекращение трудового договора по причинам не указанным в Трудовом кодексе и может воспринимается не только как противоправные действия стороны, заявившей о прекращении, но и в некоторых случаях о дискриминации

✔ Основания (общие и юридические) прекращения трудового договора

Трудовым кодексом четко определены основания, необходимые для прекращения трудового контракта, а именно:

  • По истечении установленного срока договора (ст. 79 ТК).
  • По инициативе исходящей от работника (ст. 80 ТК).
  • По инициативе исходящей от работодателя.
  • По обоюдному решению работника и его работодателя (ст. 78 ТК).
  • По обстоятельствам, не зависящим от желания и воли, как работника, так и его работодателя (ст. 83 ТК).
  • В случае нарушения правил предусмотренных для заключения договора (ст. 84 ТК).
  • Переход работника (посредством перевода) на работу к иному работодателю (ст. 77 ТК).
  • Выраженный работником отказ от перевода:

— По медицинским показаниям.

— В диную местность совместно с переездом работодателя.

  • Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с:

— Со сменой собственника имущества юрлица.

— Реорганизацией компании (слияние и разделение, выделение и т.д.).

  • — Изменением подведомственности или подчиненности организации.,
  • — Изменением условий трудового контракта.

Прекращение трудового контракта из-за возраста сотрудника, его половой или расовой принадлежности, вероисповедания и т.п. влечет административную и уголовную ответственности работодателя.

  Расчет средней зарплаты для командировки

✔ Условия прекращения трудового договора

  1. Основными условиями прекращения трудового договора является неукоснительное соблюдение норма закона, а именно — независимо от причины прекращения стороны обязаны заблаговременно уведомить другую сторону о прекращении, даже если истекает установленный в договоре срок.

  2. Связано это с тем, что практически любой срочный договор содержит оговорку о том, что если до окончания срока стороны не изъявили желания прекратить договорные отношения, то договор продлевается, как правило, на тот же срок, а в некоторых ситуациях на неопределенный срок.

  3. Если расторжение происходит по инициативе работника, то он обязан уведомить работодателя в двухнедельный срок до даты прекращения трудового договора.

  4. При обстоятельствах независящих от желания сторон существует обязанность той стороны, которой стало известно о наступлении указанных обстоятельств уведомить другую сторону об этом в кратчайшие сроки.

○ Инструкция: порядок прекращения трудового договора

  • Стоит помнить, что независимо от причин прекращения трудового контракта, любая из сторон, изъявившая желание прекратить договор, обязана уведомить о своих намерениях другую сторону .
  • Для чего готовится письменное уведомление, которое должно быть вручено работнику лично под роспись, а в случае уведомления работодателя — вручение под входящий регистрационный номер через канцелярию, либо посредством почтового отправления.
  • При расторжении контракта по желанию работника, ему следует отработать установленный законодательством срок, равный 2 неделям, и лишь в исключительных случаях возможно прекращение договора без отработки .
  • К причинам, позволяющим прекратить трудовые отношения в день написания заявления, относят:
  • Наличие малолетних детей, либо детей-инвалидов.
  • Установление опеки над недееспособным членом семьи.
  • Наступление пенсионного возраста.
  • Приобретение профессиональных заболеваний.
  • Стойкая утрата трудоспособности, в том числе инвалидность.
  • По соглашению сторон.

При наступлении события, приводящего к прекращению трудового контракта, работодатель должен издать приказ по кадрам и довести его до сотрудника под роспись.

По желанию сотрудника ему должна быть выдана копия приказа, а также любые документы из личного дела.

При прекращении контракта сотрудник обязан осуществить отчет по авансовым суммам (если таковые выдавались), по закрепленным за ним материальным ценностям, подотчетным материалам, сдать документацию и отчетность. В некоторых случаях на него могут быть возложены дополнительные обязанности.

○ Особенности и нюансы расторжения трудового договора

Расторжение трудового контракта предполагает завершение правоотношений имевшихся между работником и его работодателем.

Как и любая, юридически значимая процедура, расторжение договора предполагает наличие последовательности совершения определённых действий, как то уведомление, о прекращении договора, издание соответствующего приказа, осуществление окончательного расчёта и т.д. Также расторжение договора обладает определёнными нюансами зависящими, от причин по которым оно осуществляется.

✔ Что считается днем прекращения трудового договора?

В соответствии со ст. 84.1 ТК днём прекращения трудового договора считается последний рабочий день сотрудника, в случае, если договор прекратил свое действие в период, когда работник не исполнял трудовые обязанности — в дату, указанную в приказе.

В день окончания трудовых отношений работодатель обязан осуществить полный расчёт сотрудника и выдать трудовую книжку.

Если при производстве расчетов сложилась ситуация, в которой имеются спорные суммы к выплате, то работник должен получить неоспариваемую часть суммы, а остальное после разрешения спора.

В случае, если работник отказывается получать приказ, то на нем должна быть сделана соответствующая отметка. При отказе в получении трудовой книжки работодатель в срок не более 3-х дней с даты прекращения договора должен направить ее сотруднику посредством почтового отправления на домашний адрес.

✔ Приказ о прекращении трудового договора

В случае прекращения трудового договора с работником руководитель компании должен издать соответствующий приказ.

В данном приказе должно быть указано законное основание расторжения договора, а также приведена ссылка на документ, на основании которого он оформляется. Приказ подписывается руководителем и вручается работнику под роспись.

✔ Уведомление о прекращении трудового договора

Уведомление работника о прекращении трудового договора должно согласно ст. 79 ТК РФ производиться только письменно и за три дня до наступления события. Работник должен на экземпляре работодателя сделать отметку об ознакомлении и поставить свою подпись и дату.

✔ Соглашение о прекращении трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 78 ТК РФ, трудовой контракт, может в любой момент прекратиться по соглашению сторон. Достигнутые е между ними договорённости оформляются специальным соглашением, которое составляется письменно в двух экземплярах, из которых один остаётся у работодателя, а другой у работника.

В соглашении указываться последний день работы, а также основание прекращения контракта. Если при прекращении контракта работнику должны быть выплачены компенсации или вознаграждения, то это также отражается в соглашении. Также в него могут быть включён и ряд иных условий.

Опубликовал. Вадим Калюжный. специалист портала ТопЮрист.РУ

Расторжение (прекращение) трудового договора

Расторжение трудового договора имеет порядок и основания, предусмотренные ГК РФ. В разделе подробно описаны условия расторжения трудового договора как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Расторжение трудового договора между работодателем и работником может происходить по разным причинам.

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Но между всеми этими причинами есть общая черта — расторжение трудового договора всегда сопровождается множеством юридических тонкостей, требований ТК РФ и ГК РФ, а также требует профессиональных знаний не только в юриспруденции, но и в кадровом управлении.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

  • соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
  • истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71, ст.81 ТК РФ);
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (абз.4 ст.74 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (абз.3,4 ст.73 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (абз.1 ст.72 ТК РФ);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
  • нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ);
  • другие основания, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Прекращение трудового договора по каждому из перечисленных оснований имеет свою процедуру, имеющую определенную последовательность действий, набор оформляемых документов, требований ТК РФ и т.д.

Например, расторжение трудового договора по соглашению сторон — самый простой способ для работника и работодателя. Сторонам необходимо лишь составить соглашение о расторжении договора, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Список процедур расторжения трудового договора с работником (или руководителем), чаше всего применяемых на практике:

Скачайте трудовые договоры в приложении FreshDoc:

Источник: http://pravostoriya.ru/usloviya-rastorzheniya-trudovogo-dogovora/

Ссылка на основную публикацию