Нормированный рабочий день по трудовому кодексу: понятие и продолжительность, порядок оформление полного времени, как оплачивается

Вопрос о том, как оплачивается ненормированный рабочий день, волнует многих работников. Данный график устанавливается на предприятии с помощью специального документа.

Сотрудник может согласиться на подобное расписание или отказаться. Работодатель должен помнить, что некоторых людей нельзя привлечь к переработке.

Многие не понимают значение ненормированного дня и не знают, как он оплачивается.

Нормированный рабочий день по Трудовому кодексу: понятие и продолжительность, порядок оформление полного времени, как оплачивается

Особенности режима

Ненормированный режим подразумевает под собой то, что сотрудников могут привлечь к выполнению должностных обязанностей после окончания стандартного рабочего дня. Придется переработать несколько часов, которые будут оплачены. Подобное может происходить периодами, а не на постоянной основе. Данное положение закреплено в законодательстве и должно соблюдаться.

Сотрудника спрашивают, согласен ли он на данный график, так как при ненормированном рабочем дне имеют право задерживать на работе, а подобное устраивает не всех. Если кандидат на должность дает свое согласие, то работодатель имеет право требовать от него, чтобы он временами оставался дольше обычного.

Необходимо все документально фиксировать, чтобы не возникло разногласий. Можно сразу прописать в трудовом контракте данное условие, а затем дать подписать кандидату на должность. Также можно заключить дополнительное соглашение, если контракт уже имеется, и в нем не упоминается подобный момент.

Часто при приеме на работу дают анкету, где идет речь о подобном графике. Для некоторых должностей нужно, чтобы люди могли иногда перерабатывать. При подборе работодатель может специально искать специалиста, который согласится на подобное.

О продолжительности

Нормированный рабочий день по Трудовому кодексу: понятие и продолжительность, порядок оформление полного времени, как оплачиваетсяВ Российской Федерации нужно спрашивать согласие человека на подобный режим работы. Но кандидат должен понимать, на что идет, как ему будут оплачивать в этом случае. ТК РФ говорит о том, что собой представляют ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.

Некоторые заблуждаются, думая о том, что гибкий график позволяет приходить на работу, когда удобно, и уходить по своему желанию. Но это не так, поскольку определены временные рамки. Человеку придется трудиться так, как и остальным сотрудникам, но его могут попросить остаться для доработки.

Работодатель должен прописать в трудовом договоре, локальном акте или в соглашении конкретную продолжительность ненормированных дней. Нельзя нарушать этот режим, разве что можно установить сверхурочную работу. Оплата труда происходит немного иным способом, о котором можно узнать в ТК РФ. Привлекать к переработке в праздники или выходные нельзя.

Время устанавливает организация, а человек с ним соглашается. Это может быть как два часа, так и больше. Если человека за год ни разу не привлекали к исполнению обязанностей в данном графике, то следует пересмотреть условия труда.

Учет рабочего времени

Оплата ненормированного дня интересует многих сотрудников. Подобный режим должен фиксироваться по трудовому кодексу. Потребуется издать приказ, даже если в трудовом договоре говорится про возможность переработки. Документ нужен для того, чтобы бухгалтерия могла начислить оплату, которая делается особым образом.

Что касается выдачи денег, то оформлять ее нужно на фирменном бланке компании. Но можно и просто зафиксировать, если специальных форм у организации нет. Приказу должен быть присвоен номер согласно нумерации в журнале учета. Пишутся должность и сведения о работнике, который работает в специальном режиме.

В приказе прописывается дата, когда нужно трудиться дольше обычного. Также следует прописать сведения, касающиеся поощрения за подобную работу. Указывается, кто контролирует исполнение приказа. Потребуются подпись начальника и печать фирмы.

Что касается учета, то все просто, так как не понадобится фиксировать переработку. ТК РФ говорит о том, что для каждого потребуется отдельно производить учет рабочего времени.

Для этого используется журнал, в котором фиксируется продолжительность трудового дня. Это необходимо, чтобы не произошла переработка, а также для отслеживания, сколько человек выполнял обязанности.

В журнале отмечается и тот факт, что сотрудник остался на доработку.

Об оплате

Нормированный рабочий день по Трудовому кодексу: понятие и продолжительность, порядок оформление полного времени, как оплачиваетсяМногих волнует вопрос по поводу заработной платы, так как при нестандартном графике люди рассчитывают получать больше. Однако за ненормированный рабочий день средства будут начисляться в обычном порядке, с учетом трудовых часов. В ТК РФ указано, что человеку должны выдать дополнительный отпуск. Его срок от 14 дней и больше, который добавляется к основному ежегодному отдыху.

Важно! Вместо дополнительного отпуска можно взять денежные средства, поэтому необязательно дольше отдыхать. Для получения компенсации потребуется написать заявление на имя начальника.

Если работа сверхурочная, потребуется доплата в фиксированном размере. Человек может рассчитывать на прибавку, если ему пришлось трудиться хотя бы один час в ночное время.

Если он выполнял обязанности после 10 вечера, ему сделают доплату в размере 20% от ставки. При трудовой деятельности в праздники заработная плата выдается минимум в двойном размере.

Подобные правила есть в ТК РФ, поэтому работодатель не сможет их не соблюдать.

Оплачиваются ненормированные рабочие дни так же, как и все другие. Это нужно иметь в виду, соглашаясь на специальный график: человек, работающий в таком режиме, не сможет рассчитывать на поощрения, опираясь на законодательство.

Кто не может работать по ненормированному графику

Существуют категории граждан, которые не могут работать по ненормированному графику. Работодатель обязан знать, кого нельзя назначить на подобную работу, иначе он нарушит законодательство. Рассмотрим, кто не имеет права так трудиться.

  1. Люди, которые трудятся в качестве совместителей. Это их не основная, а дополнительная работа. Также им нельзя работать дольше положенного по законодательству времени.
  2. Инвалиды 1 и 2 группы. Им с помощью медицинского заключения необходимо подтвердить состояние своего здоровья.
  3. Люди, которые работают по сдельной оплате.
  4. Беременные женщины – независимо от срока им нельзя перерабатывать.
  5. Те люди, которые работают по сменам.
  6. Сотрудники, обучающиеся на данный момент.
  7. Несовершеннолетние личности. Их рабочий день не должен быть дольше обычного.
  8. Работники, которые заняты неполный трудовой день.

Перечисленных людей нельзя привлекать к ненормированному рабочему графику. Даже если у них было подписано соглашение, после наступления, например, беременности, им больше нельзя перерабатывать.

О возможности отказа

Нормированный рабочий день по Трудовому кодексу: понятие и продолжительность, порядок оформление полного времени, как оплачиваетсяНенормированный рабочий день не для всех удобен, а для некоторых является неприемлемым. Поэтому возникают вопросы по поводу того, можно ли отказаться или придется работать в подобном графике. При трудоустройстве можно уведомить начальника о том, что данный режим не подходит. Если ненормированные дни требуются для должности, из-за этого человека не берут в компанию.

Если он трудоустроен, и спустя время ему предложили согласиться с таким графиком, то можно отказаться или дать свое разрешение.

Во втором случае придется подписать документ, после чего начальник получит право периодически оставлять человека после окончания стандартного рабочего дня.

Однако можно отказаться: подобное решение способно привести к увольнению, если перевод связан с организационными изменениями. Тогда компания должна отправить письменное уведомление и получить отрицательный ответ по поводу новых условий.

Иногда человек соглашается с ненормированным графиком, из-за чего работодатель начинает злоупотреблять трудом сотрудника: оставляет рабочего не периодически, а постоянно. Тогда стоит позаботиться о защите своих прав, потому что подобное поведение руководителя противоречит законодательству.

Рекомендуется обратиться в Инспекцию по защите труда с жалобой, и государство поможет разобраться со сложившейся ситуацией. Также обратиться можно в суд или в прокуратуру, чтобы отстоять свои права.

В любом случае стоит не терпеть незаконное поведение начальника, а подавать жалобу в государственный орган.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/rabochee-vremya/kak-oplachivaetsya-nenormirovannyj-rabochij-den.html

Ненормированный рабочий день это сколько часов в месяц при 8 часовом

Сколько составляет ненормированный рабочий день при 8 часовом стандартном дне? Как оплачивается и оформляется такой режим труда? Чем отличается от сверхурочной работы? Разбираемся вместе с Бизнес.ру

Как следует из названия, ненормированный рабочий день (НРД) — это такой режим, при котором работник выполняет свои обязанности за пределами временной нормы (ст. 101 ТК РФ). В качестве стандарта Трудовой кодекс определяет сорокачасовую рабочую неделю (ст. 91 ТК РФ). Обычно это пятидневка с восьмичасовым рабочим днем. 

Сколько же часов рабочего времени в неделю регламентирует ТК РФ как ненормированный рабочий день? Конкретного ответа на этот вопрос трудовое законодательство не дает.

Особенности определения ненормированного рабочего дня смотрите в таблице.

Критерий оценки НРД
Периодичность работ эпизодически, иногда
Причина привлечения производственная необходимость
Кто работает в режиме  отдельные работники, список формирует работодатель
Вид распоряжения письменное или устное
Продолжительность не определена

В список должностей, работающих ненормированно, как правило, включают:

  • руководителей различных уровней и их помощники; 
  • бухгалтерия;
  • творческие работники, деятельность которых не укладывается в стандартные рамки;
  • наладчики оборудования;
  • технологи, особенно, при невозможности прерывания производственного цикла;
  • диспетчеры и др.

Руководитель вправе сам решать, работников каких должностей включать в этот список. Главное — подкрепить решение необходимыми бумагами.

Разобраться в кадровом вопросе и правильно оформить сотрудников — значит избежать проблем с налоговой и Трудовой инспекцией.

Защитить компании от штрафов и проверок несложно, если доверить ведение бухгалтерских и рутинных дел опытным специалистам на аутсорсе. Рассчитайте, сколько будет стоить бухгалтерское сопровождение для вашей компании. 

Ненормированный рабочий день — это сколько часов в день? 

И рядовой персонал, и руководители часто путают НРД с работой сверхурочно. Работа в ненормированном режиме и сверхурочная действительно похожи, но разница между ними существенна.

Например, годовая продолжительность работы в режиме ненормированного рабочего дня никак не лимитируется законом, тогда как привлечь к сверхурочной работе можно не более, чем на 120 часов в год. Главное, чтобы работа по ненормированному режиму не стала явлением постоянным. В этом случае работник имеет полное право выразить несогласие с руководством, вплоть до обращения в суд. 

В то же время неприемлемо опоздание на работу сотрудника, работавшего накануне после окончания обычного трудового дня — оправданием нарушения дисциплины это не является. Правила внутреннего распорядка компании, в частности, касающиеся старта и финиша рабочего дня, распространяются и на сотрудников на режиме НРД (Письмо Роструда от 07.06.2008 №1316-6-1). 

Трудовой кодекс не уточняет, сколько часов составляет ненормированный рабочий день, не ограничивает его дневную продолжительность. Не определяет кодекс и сколько часов в неделю можно работать при ненормированном рабочем дне. 

Законом гарантирована оплата сверхурочных работ в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Если же работник трудится в режиме НРД, то получает бонусом не добавку к зарплате, а дополнительные дни отпуска. Длительность доп отдыха определяют локальные нормативные акты организации, закон устанавливает только нижний предел — три календарных дня (ст. 119 ТК РФ).

Согласие на эпизодическую работу сверх нормы работник дает при подписании трудового договора или дополнительного соглашения к нему.

Также закон не обязывает работодателя издавать приказ на каждый случай переработки.

В то время как привлечение к сверхурочной работе требует от руководителя и получение согласия от работника, за исключением форс-мажорных ситуаций, и издание соответствующего распоряжения. 

Подробнее о сверхурочной работе читайте здесь 

Нормированный рабочий день по Трудовому кодексу: понятие и продолжительность, порядок оформление полного времени, как оплачивается

Сколько часов в день могут работать льготники при ненормированном рабочем дне

Трудовое законодательство дает ряд льгот следующим группам работников:

  • несовершеннолетние;
  • инвалиды 1 и 2 групп;
  • работники вредных или опасных производств.

Для них статья 92 ТК РФ установила сокращенное рабочее время от 24 до 36 часов в неделю. О применении для льготников НРД закон умалчивает. 

Ст. 101 ТК РФ  дает возможность установить данный режим труда для работающих неполную неделю при полном рабочем дне. Например, если работник трудится четыре 8-ми часовых рабочих дня в неделю, то для него может быть установлен ненормированный рабочий день, но сколько часов он составит, закон не конкретизирует.

Говорит о невозможности установки НРД для инвалидов 1 и 2 групп сложившаяся судебная практика. В частности, не удовлетворил иск работницы банка, инвалида 2 группы, Мещанский районный суд г. Москва.

Она требовала установить для нее ненормированный рабочий день, и, как следствие, дополнить ежегодный отпуск тремя днями.

Читайте также:  Понятие и признаки предпринимательской деятельности: самостоятельность, риск, получение прибыли, государственная регистрация

Суд решением № 2-11146/2014~М-9236/2014 от 6 ноября 2014 года отказал в удовлетворении данного иска.

Для работников на вредных или опасных производствах применение «ненормировки» и вовсе лишено здравого смысла. Ведь сокращают рабочее время таким работникам с единственной целью — уменьшение времени воздействия негативных факторов. Установление же ненормированного рабочего дня в таких условиях сведет все плюсы к нулю.

О неполном рабочем времени здесь 

Документальное оформление работника на НРД

Сколько бы часов в месяц ни работал сотрудник в ненормированный рабочий день, само применение режима должно быть корректно отражено в документах.

Начать оформление следует с утверждения перечня должностей организации, для которых будет применяться режим. Он формируется отдельным приказом или как приложение к коллективному договору. Если в компании есть профсоюз, список согласовывают с его представителями.

Далее условия НРД и порядок компенсации прописывают в трудовом договоре каждого причастного к режиму сотрудника (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).  Работник подтверждает свое согласие с условиями труда подписью в договоре при устройстве на работу.

Формулировка «Работнику устанавливается ненормированный рабочий день» также должна присутствовать в приказе о приеме на работу. 

Если же ненормированный рабочий день вводится для уже работающего сотрудника, то о грядущей смене режима работы работника письменно уведомляют не позднее, чем за два месяца до события (ст. 74 ТК РФ). Работник вправе как согласиться с новым режимом работы, так и отказаться работать в новых условиях. 

В случае несогласия сотрудника работодатель обязан предложить другие вакантные места. Предложения руководства могут быть как выгодными для работника,так и не устраивающими его, например, более низкой заработной платой.

Если же работник согласен с новыми условиями, то изменения в трудовом договоре фиксируют в дополнительном соглашении, которое подписывают обе стороны. 

И, наконец, руководитель издает приказ об изменении режима работы. Такой алгоритм действий применим для введения ненормированного рабочего дня независимо от того, на сколько часов в год он выходит за пределы нормы.

Режим НРД: расчет оплаты

Как говорилось ранее, оплату переработки при ненормированном рабочем дне закон не предусматривает.

То есть отработал ли работник в один день 8 часов, или в другой потрудился 10, заработок этих дней не будет отличаться от установленного трудовым договором.

Если же возникает необходимость поработать в выходной или праздничный день, то этот труд ничего общего с ненормированным рабочим днем не имеет, и оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.  

Как вознаграждение за ненормированный рабочий день закон устанавливает лишь лишние дни отдыха. При этом, была ли по факту переработка за учетный период или нет, при расчете отпуска роли не играет. Три дня к основному отпуску положены каждому работнику на режиме НРД.

Работодатель имеет право самостоятельно увеличить продолжительность дополнительного отпуска, зафиксировав решение в локальных документах. Также закон дает право работнику просить замены дней отдыха, начиная с 29-го,  денежной компенсацией. 

О компенсации неиспользованного отпуска с увольнением и без читайте здесь 

Ненормированный рабочий день: ошибки работодателей

Так как нет необходимости расчета доплаты, то многие работодатели пренебрегают учетом переработанных часов. С другой стороны, ст. 91 ТК РФ  обязывает работодателя учитывать рабочее время сотрудников. Рекомендуем вести отдельный журнал для фиксации рабочих часов сверх нормы.

Записи в журнале засвидетельствуют, сколько часов фактически отработал работник при ненормированном рабочем дне в ту или иную неделю. Также советуем руководителю не ограничиваться устной просьбой, а издать распоряжение о привлечении к внеурочной работе. Это не обязательно, но как и журнал учета переработанных часов, такой документ поможет в случае споров с сотрудником.

Поводом для трудового спора может стать и неправильное оформление бумаг. При переводе работника на режим НРД четко следуйте алгоритму, представленному выше.Ибо отсутствие, к примеру, подписанного обеими сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору может привести к конфликту с работником, и, как следствие, проверке ГИТ. 

Будьте внимательны при введении НРД для работников, работающих неполное рабочее время. Как гласит ст. 101 ТК РФ, работать на таких условиях могут только трудящиеся полный рабочий день, но сокращенную рабочую неделю. Напоминаем, что неполный день устанавливается не только льготникам, но и по первой просьбе

  • беременной женщины;
  • одного из родителей или опекунов ребенка до 14 лет (если ребенок инвалид, то и до его восемнадцатилетия);
  • лица, ухаживающего за больным членом семьи (ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ не конкретизирует, сколько часов составляет ненормированный рабочий день, а делает упор на эпизодичность выполнения трудовых обязанностей за пределами стандартного рабочего дня.

Еще по теме:

https://www.business.ru/article/1908-nenormirovannyy-rabochiy-den

https://www.business.ru/article/658-nenormirovannyy-rabochiy-den-v-2016-godu

Автор Галина Степанова

Источник: https://www.business.ru/article/2339-nenormirovannyy-rabochiy-den-eto-skolko-chasov-v-mesyats-pri-8-chasovom

Нормированный рабочий день

Актуально на: 11 мая 2018 г.

Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, является рабочим временем (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). А что понимается под нормированным рабочим днем?

Когда рабочий день – нормированный?

ТК РФ не содержит понятия нормированного рабочего дня. При этом нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается на неделю и в общем случае составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Нормированным можно считать такой рабочий день, для которого установлена определенная продолжительность работы в часах.

Поэтому можно сказать, что нормированным рабочий день является для всех работников, за исключением тех, которым установлен ненормированный рабочий день, а также тем работникам, по которым ведется суммированный учет рабочего времени (ст.ст. 101, 104 ТК РФ).

Продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

При этом если для конкретного работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у работодателя, сведения о таком режиме в обязательном порядке должны быть включены в трудовой договор с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Для достижения общего норматива в 40 часов еженедельной работы нормированный рабочий день обычно устанавливается продолжительностью 8 часов (без учета перерыва на обед).

Установление продолжительности нормированного рабочего дня важно с точки зрения оплаты. Ведь работа за пределами установленной продолжительности нормированного рабочего дня должна оплачиваться особо – как сверхурочная работа (ст.ст. 97,99, 152 ТК РФ).

При этом работодатель должен в обязательном порядке вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Работа в ночное время, а также в выходные и праздничные дни также оплачивается в повышенных размерах (ст.ст.

153, 154 ТК РФ).

Напомним также, что для некоторых категорий работников нормативы рабочего дня устанавливаются особые.

Сокращенная продолжительность ежедневной работы

Приведем в таблице некоторые случаи, когда работникам должен быть установлен сокращенный рабочий день:

Категория работника Возраст Максимальная продолжительность ежедневной работы Основание
Несовершеннолетние работники от 14 до 15 лет 4 часа ч. 1 ст. 94 ТК РФ
от 15 до 16 лет 5 часов
от 16 до 18 лет 7 часов
Лица, получающие общее или среднее профессиональное образование и совмещающие обучение с работой от 14 до 16 лет 2,5 часа
от 16 до 18 лет 4 часа
Работники-инвалиды В соответствии с медицинским заключением
Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, где установлена 30-часовая рабочая неделя и менее 6 часов ч. 2 ст. 94 ТК РФ

Несмотря на то, что указанным выше категориям работников устанавливается сокращенный рабочий день, такой рабочий день также считается нормированным, поскольку для него установлена определенная продолжительность.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k505705

Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня? | КонсультантПлюс — студенту и преподавателю

При работе в режиме ненормированного рабочего дня работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени. Условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре. Такие работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

Правила установления ненормированного режима

Особенностью режима ненормированного рабочего дня является характер работы, при котором эпизодически вас могут привлекать к работе за пределами обычного рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Кроме того, при работе на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может быть установлен, только если вы трудитесь неполную рабочую неделю, но полный рабочий день (смену) (ч. 2 ст. 57, ст. 101 ТК РФ).

Для привлечения к такой работе достаточно распоряжения работодателя, дополнительного согласия работника не требуется. При этом трудовое законодательство РФ не регламентирует порядок такого распоряжения — письменно оно дается или устно.

Привлечь к работе вас могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне.

Однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему.

То есть привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически и в случаях, когда это действительно необходимо.

Работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами обычного рабочего времени только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, и не может поручать иную работу.

Злоупотребление правом со стороны работодателя

При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд. Если выяснится, что переработки имеют системный характер, то трудовая инспекция или суд могут признать такую работу сверхурочной и обязать работодателя выплатить соответствующую компенсацию.

Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а последующие — не менее чем в двойном размере, если более выгодные условия не установлены самим работодателем. Если вас привлекли к работе в выходной и праздничный день, все отработанное время оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1, 3 ст. 152, ч. 1 — 3 ст. 153, ч. 2 ст. 352, ст.

356, ч. 1 ст. 391 ТК РФ).

Инспектор может выдать работодателю предписание только в случае очевидного нарушения, поскольку разрешать трудовые споры в его полномочия не входит. Учитывая, что максимально допустимая частота и продолжительность переработки законодательством не установлены, рекомендуется обращаться именно в суд (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Время отдыха при ненормированном режиме

Режим ненормированного рабочего дня не означает для работников, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы. Такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в праздничные и выходные дни.

То есть привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).

Дополнительный отпуск

Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации (ст. ст. 116, 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).

Предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к дополнительной работе. То есть даже если вас в течение рабочего года не привлекали к работе за пределами обычного графика, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается вам в полном размере.

При этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по вашему заявлению. По общему правилу компенсация должна быть рассчитана исходя из среднего заработка. Следует учесть, что нельзя заменять денежной компенсацией отпуск отдельным категориям работников (ч. 1, 3 ст. 126, ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Читайте также:  Можно ли продать дом, купленный за материнский капитал, с выделенными детям долями и без

В организации могут действовать дополнительные виды компенсации, закрепленные в соглашениях, локальных актах, коллективном или трудовом договоре.

Подготовлено на основе материала
эксперта в области трудового права

Константинова К.В.

«Электронный журнал «Азбука права», актуально на 24.06.2019

Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

Источник: http://www.Consultant.ru/edu/student/consultation/nenormirovanniy_rabochiy_den/

Рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда

Рабочее
время регулируется разд. 4 гл. 15, 16 ст.
91-105 ТК.

Рабочее
время

— время, в течение которого работник, в
соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка организации и
условиями ТД должен исполнять трудовые
обязанности, а также иное время, которое
в соответствии с ТК, другими ФЗ и иными
НПА относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени
фактически отработанного каждым
работником.

Виды
рабочего времени:

Нормальная
продолжительность рабочего времени не
может превышать 40 ч/нед. Она может
производиться как по инициативе работника
(совместительство), так и по инициативе
работодателя (сверхурочная).

Норма
рабочего времени на определенный
календарный период исчисляется по
расчетному графику пятидневной рабочей
недели с 2мя выходными. Среюняя
продолжительность в день — 8ч. При работе
менее 40 ч/нед — количество часов, получаемое
в результате деления на 5 дней.

Продолжительность рабдня или смены,
непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается
на 1 ч. В соответствии с ч2ст112 ТК при
совпадении выходного и нерабочего
праздничного дней выходной переносится
на следующий после праздничного день.

В непрерывно действующих организациях,
где невозможно уменьшение продолжительности
работы в предпраздничный день, переработка
компенсируется предоставлением работнику
допвремени отдыха или с согласия
работника — оплатой по нормам, установленным
для сверхурочной работы.

Устанавливается
для категорий работников: в возрасте
до 16 л. — не более 24 ч/нед. В возрасте от
16до18 — не более 35 ч/нд. Являющихся
инвалидами 1и2 гр. — не более 35ч/нед,
занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда — не более 36
ч/нед.

Продолжительность рабочего
времени обусающихся в организациях,
осуществляющих обр. деятельность в
возрасте до 18л., работающих в течение
учебного года в свободное от получения
образования время не может превышать
половины норм, установленных ч.1ст92.

В
ТК и иных ФЗ может устанавливаться
сокращенная продолжительность рабвремени
для других категорий работников (пед.,
мед. и тд).

Представляет
собой неполный рабдень (смену) или
неполную рабнеделю. Неполное рбвремя
может устанавливаться по соглашению
между работником и работодателем как
при приеме на работу, так и впоследствии.

Работодатель обязан устанавливать
неполный рабочий день (смену) или неполную
рабнеделю по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна), имеющего
ребенка в возрасте до 14 л.

(ребенка-инвалида
до 18л), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии
с медзаключением, выданным в порядке,
установленном ФЗ и иными НПА РФ. При
работе на условиях неполного рабвремени
оплата труда производится пропорциональнь
отработанному времени или в зависимости
от выполненного объема работ.

Каких-либо
записей в трудовую книжку о неполном
или сокращенном рабвремени не вносится.
Отличие сокращенного от неполного
состоит в том, что сокращенное
устанавливается законом, а неполное —
соглашением сторон. В ст. 94 ТК приводятся
полодения, касающиеся продолжительности
ежедневной работы (смены).

Коллективным
договором мб предусмотрено меньшая
продолжительность работы, а продолжительность
творческих работников — осуществляется
в соответствии с перечнем работ,
профессий, должностей, утверждаемыми
правительством РФ с учетом мнения
российской Трехсторонней комиссии по
регулированию соц-труд отношений.

ТК
регулирует работу в ночное время и за
пределами установленной продолжительности
рабвремени, а также сверхурочную работу.
С 22-06. Продолжительность ночной смены
сокращается на 1 ч. без последующей
отработки.

Не сокращается продолжительность
работы для работников, которым установлена
сокращенная продолдиельность рабвремени,
а также для работников, принятых
специально для работы в ночное время,
если иное не предусмотрено коллективным
договором. К работе в ночное время не
допускаются: беременные, работники до
18 л.

за исключением участвующих в создании
или исполнении художественных произведений
лиц, другие категории работников в
соответствии с ТК — женщины с детьми до
3х л., инвалиды, работники с детьми-инвалидами,
заботящиеся за больными работники,
матери и отцы-одиночки с детьми до 5 л.

,
опекуны детей до 5 лет могут привлекаться
в ночное время только с их письменного
согласия и при условии, что такая работа
не запрещена им по состоянию здоровья
в соответствии с медзаключением.
Указанные работники дб в пиьсменной
форме ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в ночное время.

Работодатель
имеет право в порядке, установленном
ТК привлекать работника к работе за
пределам продолдительности рабвремени:
для сверхурочной работы (ст.99) если
работник работает на условиях
ненормированного рабочего дня (ст 101).

Сверхурочная
работа

— работа, выполняемая работникам по
инициативе работника (работодателя) за
пределам установленной для работника
продолдительности рабвремени ежедневной
работы (смены), а при суммированном учете
времени — сверхнормального числа рабочих
часов за учетный период.

При влечение
работодателем работника к сверхурочке
допускается как с его письменного
согласия, так и без его согласия. Не
допускаются к сверхурочке беременные,
работники до 18, других категорий в
соответствии с ТК. Продолжительность
сверхурочки не должна певышать для
каждого работника 4х часов в течение 2х
дней подряд и 120 ч/год.

Работодатель
обязан обеспечить точный учет сверхурочки
каждого работника.

Гл.
16 ТК регулирует вопросы режима рабочего
времени. Режим
рабочего времеи

— распределение времени работы в пределах
конкретного календарного периода (ст.
100). Особенности режима рабчоего времени
и отдыха работников транспорта, связи,
ряда других категорий, имеющих особый
характер работы, определяются в порядке,
устанавливаемом Правительством РФ.

Ненормированный
рабочий день

— особый режим работы, в соответсвии с
которым отдельные работники могут по
распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться
к работе.

Перечень должностей работников
с ненормированным рабочим днем
устанавливается коллективным договором,
соглашениями или локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников.

Ст.
102 допускается возможность работы в
режиме гибкого рабочего времени, когда
начало, окончание или общая продолжительность
рабочего дня определяются по соглашению
сторон. Работодатель обеспечивает
отработку работником суммарного
количества рабочих часов в течение
соответствующих учетных периодов
рабочего дня, недели, месяца и тд.

В
соответствии со ст.

103 устанавливается,
что сменная работа (работа в 2, 3, 4 смены)
вводится в тех случаях, когда длительность
производственного процесса превышает
допустимую продолжительность ежедневной
работы, а также в целях более эффективного
использования оборудования, увеличения
объема выпускаемой продукции или
оказываемых услуг. При сменной работе
каждая группа работников должна
производить работу в течение установленной
продолжительности рабвремени в
соответствии с графиком сменности. При
составлении таких графиков работодатель
учитывает мнение представительного
органа работников и, как правило, графики
сменности являются приложением к
коллективному договору. Графики
сменностей доводятся до сведения
работников не позднее чем за 1 месяц до
введения их в действия. Работа в течение
2х смен подряд запрещается. В разд. 12 ТК
предусматриваются особенности режима
рабвремени для отдельных категорий
работников.

Существуют
3 вида учета рабвремени:

  • поденный;
  • понедельный;
  • суммированный.

Время
отдыха регулируется разд. 5, гл. 17-19, ст.
106-128 ТК.

Время
отдыха

— время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению. В
соответствии со ст. 107 ТК видами времени
отдыха являются:

  • перерывы в течение рабдня (смены);

В
перерывы включается время, используемое
для отдыха и приема пищи, продолжительность
не менее 30 мин и не более 2х ч., которое
в рабвремя не включается.

А также
предназначенное для отдыха и обогревания,
обусловленное спецификой осуществляемой
работы, включаемое в рабвремя, не более
30 мин.

Время предоставления перерыва и
его конкретная продолжительность
устанавливаются правилами внутреннего
распорядка организации или по соглашению
между работником и работодателем.

На
работах, где по условиям производства
(работы) предоставление перерыва
невозможно, работодатель обязан
обеспечить работнику возможность отдыха
и приема пищи в рабочее время.

Перечень
таких работ и мест для приема пищи
устанавливаются правилами внутреннего
распорядка.

На отдельных видах работ
предусматривается предоставление
работникам в течение рабвремени
специальных перерывов, обусловленных
технологией и организацией производства
и труда.

  • ежедневный (междусменный) отдых;

Это
время, продолжительность которого не
мб менее 12 часов.

  • выходные дни (еженедельный, непрерывный отдых);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуск.

Это
закрепленное и гарантированное
законодательством число свободных от
работы дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка,
предоставляемых ежегодно всем работникам
для непрерывного отдыха, восстановления
работоспособности и других целей.

Виды
отпусков:

  • в зависимости от условий оплаты: оплачиваемые и без — с сохранением з/п;
  • в зависимости от продолжительности: основные и удлиненные;
  • от условий труда: основные и дополнительные;
  • отпуска для отдельных категорий работников (в связи с полечением образования, рождением ребенка и тд).

В
период пребывания в отпуске работник
не мб уволен, за исключением случая
ликвидации предприятия либо прекращения
деятельности работодателя — физлицом.

Время ежегодного оплачиваемого отпуска
включается в общий и непрерывный трудовой
стаж работника, а также в стаж работы,
дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск. Работникам
предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных
дней.

Право на использование отпуска
за 1ый год работы возникает у работника
по истечении 6 мес. его непрерывной
работы у данного работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику мб предоставлен и до истечения
6 мес.

Гл.
19 регулирует вопросы, связанные с
отпусками.

Оплата
и нормирование труда регулируются разд.
6 гл. 20-22 ст. 129-163 ТК, а также иными НПА.

З/п
(оплата труда работника)

— вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные и
стимулирующие выплаты (см. в ТК).
Запрещается дискриминация при установлении
и изменении условий оплаты труда. З/п
работнику устанавливается ТД в
соответствии с действующими у данного
работодателя системами оплаты труда.

Гл.
21 посвящена з/п.

Гл.
22 — нормирование труда.

Источник: https://studfile.net/preview/6210826/page:5/

Трудовой кодекс — о работе в режиме ненормированного дня

  • «Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 9
  • Трудовой кодекс — о работе в режиме ненормированного дня
  • Что такое ненормированный рабочий день, чем он отличается от сверхурочной работы, каким работникам можно устанавливать ненормированный рабочий день, как это правильно оформить и какая компенсация положена за работу сверх установленной нормы при таком режиме работы, разберем в данной статье.
  • Немного о рабочем времени

Для начала раскроем понятие рабочего времени. Обратимся к ст. 91 ТК РФ. В ней сказано, что рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

  1. Так, к периодам, включаемым в рабочее время, относятся:
  2. — специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях (ст. 109 ТК РФ);
  3. — простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ);
  4. — время нахождения в командировке (ст. 167 ТК РФ);

— перерывы для кормления ребенка, предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа (ст. 258 ТК РФ).

Читайте также:  Открытие наследства: что это, время и место, необходимые документы, описание процесса в рф

На большинстве предприятий и организаций введен определенный режим рабочего времени, то есть установлены продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ст. 100 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день

Если режим рабочего времени, введенный на предприятии, одинаков для всех работников, его не нужно указывать в трудовом договоре. Однако, если для некоторых работников на предприятии установлен режим рабочего времени, отличающийся от общих правил, это условие является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

К таким исключениям относится режим ненормированного рабочего дня.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Установленная продолжительность рабочего времени — это:

— нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ);

— сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);

— неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Привлекать работника к работе сверх установленной продолжительности можно как до начала рабочего времени, так и после его окончания.

Важно понимать, что привлечение к работе в режиме ненормированного рабочего дня должно происходить эпизодически (эпизод — отдельное, случайное происшествие) и по необходимости.

В Трудовом кодексе прямо не указано максимальное количество эпизодов, а также случаи, в которых может возникать подобная необходимость.

Очевидно, что каждое предприятие должно определить самостоятельно подобные случаи с учетом специфики деятельности.

Отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ

Часто путают и подменяют понятия ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы. Однако это совсем не одно и то же.

Несмотря на то что в определении этих двух понятий есть общая фраза «работа, выполняемая по инициативе (распоряжению) работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени» (ст. ст. 99, 101 ТК РФ), существует несколько принципиальных отличий между ненормированным рабочим днем и сверхурочной работой, которые приведены в таблице.

Параметр Ненормированный рабочий
день
Сверхурочные работы
Указание о данном режиме труда в трудовом
договоре и документах коллективного характера
с учетом мнения
профсоюза
  • Требуется
  • Не требуется
  • Периодичность привлечения к труду сверх установленной для
    работника продолжительности
  • рабочего времени
  • Эпизодически, от раза к
    разу
  • Можно регулярно, но не
    более 4 часов в течение
    двух дней подряд и
  • 120 часов в год
  • Издание специального
    распоряжения
  • Требуется (можно ограничиться устным), с
  • указанием любых причин
  • Требуется письменное, но
    только с указанием
    причин, предусмотренных
  • ТК РФ
  • Получение согласия
    работника
  • Не требуется, так как согласие уже было получено при подписании
  • трудового договора
  • Требуется (за
    исключением случаев,
    предусмотренных ч. 3
  • ст. 99 ТК РФ)
  • Категории работников, которым может устанавливаться такой
  • режим
  • Отдельные работники, перечень должностей которых установлен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного
  • органа
  • Работники любых
    должностей и
    специальностей, кроме
    перечисленных в ч. 5
  • ст. 99 ТК РФ
  • Оплата работы сверх нормальной
  • продолжительности
  • В рабочие дни — не
    производится
  • Производится следующим
    образом: за первые два
    часа работы не менее чем
    в полуторном размере, за
    последующие часы — не
    менее чем в двойном
  • размере (ст. 152 ТК РФ)
  • Предоставление дополнительных дней
  • отдыха
  • Предоставляется ежегодный дополнительный
    оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней
  • (ст. 119 ТК РФ)

Дополнительные дни к
отпуску не
предоставляются. Оплату
по желанию работника
можно заменить на
дополнительное время
отдыха, но не менее
отработанного
сверхурочно (ст. 152 ТК

  1. РФ)
  2. Отметка в табеле учета
    рабочего времени
  3. 8 часов в день без
    указания переработки
  4. Предусмотрен буквенный
    код «С» или цифровой
    «04», под которым
    указывается количество
    часов и минут,
  5. отработанных сверхурочно
  6. Кому можно устанавливать режим ненормированного рабочего дня?

Источник: https://hr-portal.ru/article/trudovoy-kodeks-o-rabote-v-rezhime-nenormirovannogo-dnya

Ненормированный рабочий день в 2019 году – изменения, свежие новости, сколько часов длится и как оплачивается

Многие работники ошибочно считают, что если они постоянно задерживаются на работе, а их рабочий день не имеет четкого графика, то значит его можно назвать ненормированным.

По смыслу – возможно, но по закону он будет считаться таковым, если в трудовом договоре работника будет сделана соответствующая запись, а вместе с ней появятся и дополнительные социальные гарантии, положенные работникам с официальным ненормированным днем.

Разберемся, что значит по ТК РФ ненормированный рабочий в 2019 году. Изменения и свежие новости далее в статье.

Гибкий график работы, сверхурочная работа, а также банальные переработки по воле или капризу работодателя имеют с ненормированным рабднем мало общего. В соответствии со ст.

101 ТК РФ, где содержится соответствующее понятие, ненормированный рабочий день – это особый режим работы, когда сотрудник остается работать после трудового дня не постоянно, как это часто практикуется на российских предприятиях, а эпизодически по устной команде работодателя.

Оставить «после работы» могут не любого сотрудника, а только того, кто занимает должность, которая в соответствии с коллективным договором или другим нормативным актом работодателя входит в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Гибкий график, ненормированный день, сверхурочная работа – в чем разница?

Как уже было сказано выше, многие ошибочно принимают за ненормированный рабочий день гибкий график, когда установленное трудовым договором рабочее время сотрудник отрабатывает без фиксированного старта и финиша рабочего дня, которые определяются по взаимному согласию (статья 102 ТК РФ). Однако это совершенно разные вещи. В отличие от гибкого графика работы, который также фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, ненормированный рабочий день имеет четкие границы. Если в ТД записано, что работник должен начать работу в 10:00, то он не может прийти на работу в 12:00, так как у него должность с ненормированным рабднем. Он обязан прийти в 10:00, иначе рискует получить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор от начальства (ст. 192 ТК РФ). А за опоздание на 4 часа и более можно вообще уволить.

Таким образом, ненормированный рабочий день в отличие от гибкого графика имеет четкие границы, однако они могут быть «раздвинуты» по устной просьбе работодателя. Такие просьбы могут иметь эпизодический характер. Согласия сотрудника на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени не требуется как и дополнительной оплаты.

В оплате и в необходимости получения согласия работника на переработки кроется и отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы. Рассмотрим отличие подробнее.
Ненормированный рабочий день:

  • не требует согласия лица на привлечение его к работе за пределами рабочего времени;
  • не оформляется приказом (достаточно устного распоряжения начальства);
  • оплата за ненормированный рабочий день не положена;
  • количество эпизодических выходов «после работы» не регламентировано;
  • работникам положен отпуск за ненормированный рабочий день – ТК РФ (ст. 119) устанавливает гарантии в виде не менее трех дополнительных дней отпуска. Естественно, оплачиваемых. В трудовом или коллективном договоре может быть прописано больше. Дни обязаны предоставить даже если своим правом эпизодически привлекать работника к трудовым обязанностям в неурочное врем работодатель так и не воспользовался в течение года.

Сверхурочная работа в 2019 году:

  • требует обязательного согласия работника, не считая экстренных случаев;
  • оформляется письменным приказом работодателя;
  • продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год;
  • оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее чем в
  • двукратном за последующие часы;
  • дополнительный отпуск не положен.

Как видно из сравнения, по отпуску дополнительные дни за ненормированный рабочий день полагаются, а за работу в сверхурочном режиме не полагаются. Обратная ситуация с дополнительной оплатой, которая производится только за сверхурочную работу.

Как оформляется ненормированный рабочий день в 2019 году?

Если сотрудник периодически выполняет рабочие обязанности за пределами установленного рабочего времени, то это должно быть отражено в его трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ). Соответствующие пометки вносятся и в правила внутреннего распорядка не предприятии, где должно быт выпущено положение о ненормированном рабочем дне.

Работнику, трудовые обязанности которого растягиваются за стандартный 8-часовой рабочий день или за 10-12 часовую рабочую смену, не стоит пренебрегать официальным закреплением ненормированного дня. Ведь оно, кроме похвалы начальства, еще и гарантирует работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Об этом в договоре с сотрудником также должно быть написано.

Сколько часов можно перерабатывать?

Часто юристам задают вопрос: «Ненормированный рабочий день – это сколько часов?». Трудовой кодекс не регламентирует режим ненормированного рабочего дня по часам и не расшифровывает, сколько часов суммарно работодатель может привлекать работника к ненормированной работе.

Однако, если работодатель слишком усердствует в своем праве привлекать работника к исполнению обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (делает это не эпизодически, а на постоянной основе), то это можно признать сверхурочной работой и «выбить» положенную компенсацию.

Для этого придется обратиться в государственную трудовую инспекцию и суд. Такие случаи в судебной практике есть.

Надеемся, что, прочитав эту статью про ненормированный рабочий день: «Что это значит?» – вы уже не спросите.

Комментарий юридической службы «Таков закон»:

– В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 91) в каждой организации правилами трудового распорядка должна быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Это дин из основных столпов и институтов трудового права в России. Нельзя ущемлять право работника на 40-часовую рабочую неделю.

Работа более 40 часов в неделю не считается нормальной – эта либо сверхурочная работа, которая должна соответствующим образом оплачиваться, либо работа на ненормированном дне, которая предполагает дополнительные дни отпуска и более высокую оплату, если не по букве, то по духу закона.

Работодатели, пользуясь невысокой правовой культурой российских работников, неразвитостью профсоюзного движения, которое должно брать на себя роль представителя интересов работников, часто стараются уклониться от дополнительной оплаты переработок.

Работа сверх рабочего времени подается как элемент некой корпоративной культуры, лояльности к профессии, социального партнерства и т. д. Но с точки зрения Трудового кодекса РФ, это просто грубое нарушение норм трудового права.

Ненормированный рабочий день в 2019 году должен быть официально закреплен в трудовом договоре работника или в допсоглашении к нему со всеми льготами, перечисленными в данной статье.

Если работодатель уклоняется от изменения условий трудового договора – включения в него условий о ненормированном дне, то работник вправе отказаться выходить на работу за после окончания рабдня не только по устному распоряжению начальства, но и по письменному приказу, а если уж вышел – вправе требовать оплаты за сверхурочную работу. На нарушение трудовых прав работник вправе жаловаться в Государственную трудовую инспекцию и в суд с требованием компенсировать все случаи сверхурочной работы, которые имели место быть и которые он способен доказать.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: https://takovzakon.ru/nenormirovannyj-rabochij-den-skolko-chasov-dlitsja-i-kak-oplachivaetsja/

Ссылка на основную публикацию