Международная трудовая миграция рабочей силы: причины, последствия, основные центры

Пропорционально увеличению мировой популяции растет и миграция рабочей силы – в 2015 году количество международных мигрантов, то есть тех, кто покинул свою страну с целью трудоустроиться в ином государстве, выросло втрое в сравнении с 1970 годом.

Причем с каждым годом наблюдается рост этого показателя примерно на 2–3%. Легальная и контролируемая миграция трудоспособного населения рассматривается как положительное социально-культурное явление.Международная трудовая миграция рабочей силы: причины, последствия, основные центры

Ключевые термины и характеристики современной миграции рабочей силы

Процесс миграции человеческих ресурсов подразумевает перемещение индивидуума из страны, в которой он родился, на территорию иного государства.

В том случае, если человек переселяется для более выгодного трудоустройства, говорят о трудовой миграции или миграции рабочей силы.

Субъектами ее являются и жители страны, переезжающие в другой регион, и иностранцы, которые могут трудоустраиваться как легально, так и нелегально.

Различают такие виды миграции рабочей силы:

  • сезонная – выполнение мигрантом сезонных работ в другом государстве (например, сейчас популярна сезонная работа в Польше по биометрическому паспорту);
  • безвозвратная – выезд за рубеж на постоянное место жительства;
  • временно-постоянная – выполнение профессиональной деятельности на территории принимающей страны в течение ограниченного срока (работа по контракту или реализация проекта);
  • маятниковая – ежедневное пересечение границы другого государства и возвращение обратно по работе;
  • нелегальная – незаконное трудоустройство в другой стране;
  • «утечка мозгов» – массовая односторонняя миграция специалистов высокой квалификации (ученых, инженеров).

Страну, которая принимает жителя иного государства и предоставляет ему рабочее место, принято называть реципиентом. Иммиграция рабочей силы – это процесс въезда иностранных граждан для трудоустройства.

Страна, которая поставляет рабочую силу, – это донор. Соответственно, трудоспособные граждане, выезжающие из страны-донора, являются эмигрантами.

 Частные подробности терминологии по этому вопросу описаны в материале «Что такое иммиграция и эмиграция».

На сегодня миграция рабочей силы характеризуется:

  • ростом нелегального трудоустройства,
  • усилением материальных мотивов;
  • увеличением научно-технических кадров в качестве субъектов миграции;
  • возрастанием сезонных мигрантов;
  • увеличением миграции трудовых ресурсов внутри стран.

Масштабы рабочей миграции растут из года в год, при этом возраст трудоспособных мигрантов постепенно «молодеет».

Современные трудовые мигранты – это молодежь 20–25 лет, особенно из постсоциалистических стран, которая активно ищет для себя лучшие варианты трудоустройства за рубежом в различных сферах (в основном в Германии, Польше).

Причины современной трудовой миграции

На сегодняшний день чаще всего мигрируют те, кто недоволен уровнем экономики страны и своим материальным положением в ней.

Еще одним распространенным, экономически обусловленным фактором усиления рабочей миграции является затяжная безработица в слаборазвитых странах.

Таким образом, основная причина, толкающая людей на переезд людей за рубеж, – поиск работы с целью повышения уровня жизни.

При этом миграционный поток направляется в страны с развитой промышленностью и экономикой. На рабочие места, подразумевающие тяжелый физический труд и не пользующиеся популярностью у местных жителей, всегда найдутся желающие из числа трудовых мигрантов, прибывших из менее развитых государств.

Основные направления международной миграции рабочей силы проходят как из развивающихся стран в более развитые, так и наоборот. Сюда же относят и перемещения граждан внутри развитых и развивающихся стран, и миграцию из бывших социалистических республик.

Что касается причин процесса трудовой миграции между или внутри развитых стран, здесь на первый план выходят неэкономические факторы:

  • престижность компании или работы;
  • возможность карьерного роста;
  • повышение квалификации;
  • культурные потребности.

Отъезд специалистов высокой квалификации из развитых стран в развивающиеся обычно обусловлен возникновением новых возможностей в работе и / или карьерным ростом. Но просто так поехать на работу за границу нельзя. Обязательно оформляется рабочая виза.Международная трудовая миграция рабочей силы: причины, последствия, основные центры

Популярные центры притяжения трудовых мигрантов

На сегодня трудовая миграция населения приобрела глобальный характер. Количество стран, вовлеченных в миграционный процесс, неуклонно растет. Из крупнейших центров притяжения трудовых мигрантов, неизменно популярных, можно выделить следующие:

  • Североамериканский регион, в особенности США и Канада;
  • Южная Америка;
  • Западная Европа – Франция, Германия;
  • Северная Европа – Швеция, Великобритания;
  • Юго-восточная и Западная Азия.

К современным реципиентам, привлекающим мигрантов, относят и новые индустриальные страны, за сравнительно короткое время перешедшие от отсталой экономики к высокоразвитой:

  • Аргентина;
  • Бразилия;
  • Венесуэла.

Структура мигрирующей рабочей силы определяется двумя моментами:

  1. Наличием рабочих мест для высококвалифицированных кадров и ученых в промышленно развитых странах. Цель – стимуляция качественного миграционного потока и, как следствие, более успешный научно-технический прогресс.
  2. Широкими возможностями для трудоустройства мигрантов рабочих специальностей – строителей, шахтеров, автомехаников, работников сферы торговли и услуг.

Такая структура мигрировавших трудовых ресурсов определяет выгоды и убытки стран-доноров и стран-реципиентов.

Последствия трудовой миграции для стран-доноров и стран-реципиентов

В мировом масштабе миграция рабочей силы – это выгодно, поскольку позволяет людям приносить максимальную пользу на мировом рынке труда, независимо от страны рождения. Вместе с тем принимающие и экспортирующие мигрантов страны испытывают в связи с миграцией трудовых ресурсов как положительное, так и негативное влияние.

Последствия трудовой миграции для страны-реципиента:

  • Плюсы:
    • поступление квалифицированной рабочей силы приводит к росту производства и ускорению темпов роста экономики;
    • за счет въезда квалифицированных специалистов и ученых достигается экономия на тратах, которые были бы потрачены на образование и подготовку профессионалов;
    • специалисты высокой квалификации, владеющие языком принимающей страны, сразу стают налогоплательщиками, что также выгодно для государства-реципиента;
    • экономия и повышение конкурентоспособности продукции за счет более дешевой иностранной рабочей силы;
    • мигранты служат своеобразным амортизатором на случай возникновения безработицы, поскольку являются первыми претендентами на увольнение;
    • улучшение демографической ситуации страны.
  • Минусы:
    • социальные конфликты;
    • обострение межгосударственных проблем;
    • рост преступности.
  • Международная трудовая миграция рабочей силы: причины, последствия, основные центры
  • В стране-доноре, отдающей рабочую силу, наблюдаются следующие эффекты:
  • Преимущества миграции:
    • снижается уровень безработицы;
    • отсутствие затрат на повышение квалификации кадров, ознакомление их с передовыми технологиями и обучение профессиональным навыкам;
    • пополнение бюджета за счет перевода денежных средств от эмигрантов.
  • Минусы экспорта трудовых единиц:
    • уменьшение количества налогоплательщиков;
    • отток высококвалифицированной рабочей силы, замедляющий научно-технический прогресс.

Регулирование трудовой миграции нацелено на усиление положительных и уменьшение отрицательных эффектов процесса, и состоит в разумном управлении и контроле въезда-выезда из страны трудоспособного населения. Так, одним из способов регулирования миграции является введение ограничений на въезд трудовых мигрантов.

Например, прием мигрантов на работу в 2019 году в Российской Федерации будет сокращен. Планируется привлечь больше специалистов из области горных, горно-капитальных, ремонтно-строительных работ, чтобы удовлетворить спрос работодателей при подготовке к чемпионату мира по футболу FIFA и выполнении других проектов.

Подведем итоги

Миграция рабочей силы на сегодня достигла глобальных размеров – в ней задействовано большинство стран мира.

Процесс этот обусловлен различными причинами, чаще всего связанными с внутренним социально-экономическим состоянием отдельных стран и международной экономики в целом.

Приток и отток трудовых ресурсов имеют положительные и отрицательные последствия на государственном уровне. В мировом масштабе явление трудовой миграции способствует более эффективному развитию национальных экономик и укреплению межнациональных связей.

Миграции в мире XXI века, их масштабы и последствия: Видео

Источник: https://zagranportal.ru/spravochnaya/emigraciya/migratciia-rabochei-sily.html

Миграция рабочей силы, ее причины и виды

На современном этапе экономического развития мира наблюдаются тенденции глобализации и интеграции хозяйственных систем отдельных стран.

На этом фоне происходит взаимодействие между государствами не только относительно готовых товаров и услуг, но также относительно факторов производства.

Все большее значение в рамках экономического роста и развития сейчас играет человеческий капитал, который представлен рабочей силы различного уровня квалификации и профессиональной подготовки.

Определение 1

Международная миграция трудовой силы представляет собой сложный процесс перемещения трудоспособных граждан между государствами со сроком их проживания на новом месте более двенадцати месяцев.

Вся совокупность миграционных процессов представлена двумя направлениями:

  1. Эмиграция – это выезд из своего государства.
  2. Иммиграция – это въезд на территорию иностранного государства.
  3. Реэмиграция – возврат на родину ранее уехавших граждан.

Можно сказать, что миграция – это импорт и экспорт человеческого ресурса. Доход «страны-донора» формируется из денежных отчислений и переводов граждан своим родным на родину. Миграция позволяет решить вопрос безработицы при высоком объеме предложения на внутреннем рынке. Это положительным образом сказывается на уровне безработицы, а также на увеличении поступлений в государственный бюджет.

Международная трудовая миграция рабочей силы: причины, последствия, основные центры

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Однако, отток высококвалифицированных специалистов влияет на снижение темпов роста экономики, а также развития ее приоритетных направлений.

Миграция может быть внутренней и внешней. Первая происходит в пределах государства, между его регионами. С ее помощью проводится перераспределение человеческого ресурса. Внешняя миграция влияет на численность граждан, воздействует на соотношение числа мигрантов и эмигрантов.

На текущий момент миграцию связывают с неравномерностью экономического развития государств. В развитых странах производственная сфера постоянно нуждается в дополнительной рабочей силе, а в развивающихся странах часто наблюдается нехватка рабочих мест. Территориальное распределение рабочей силы так же влияет на миграцию.

Большая часть трудоспособного населения проживает на территории Азии и Африки.

Виды миграции

Миграционные потоки являются достаточно сложными структурными образованиями. Внутри них так же существует градация. Выделяют следующие формы миграции:

  • При выезде гражданина на постоянное место жительство заграницу, говорят о безвозвратной миграции.
  • Если выезд осуществляется сроком свыше года, но менее десяти лет, то это называется временно-постоянной миграцией.
  • Сезонная миграция привязана к сезонным работам за рубежом. Обычно граждане одной страны въезжают в пределы другой с целью осуществления трудовой деятельности сроком до одного календарного года. Сюда так же относят перемещение кочевых народов, связанное со скотоводством. Отдельное место занимают перемещения цыган и религиозные паломничества.
  • Маятниковая миграция характерна для приграничных зон, где работники ездят на заработки в соседнее государство, а затем, возвращаются на территорию своего государства.
  • Нелегальная миграция представлена попыткой незаконного проникновения на территорию государства с целью трудоустройства. Либо законного въезда с дальнейшим нелегальным устройством на работу.
  • Если миграция вызвана войнами, конфликтами, стихийными бедствиями, политическими изменениями и другими факторами, то она называется вынужденной.
  • Миграция между континентами называется межконтинентальной.
  • «Утечка мозгов» — отъезд заграницу на постоянное место жительства ученых, спортсменов и других представителей культурного и научного достояния государства.

Замечание 1

Можно сказать, что миграция является методом горизонтального перераспределения трудовых ресурсов. Она позволяет устранить перекосы в структурах национальных рынков труда.

Причины миграции рабочей силы

Ученые разделяют причины миграции трудовых ресурсов на две большие группы. К первой относят неэкономические факторы, которые включают в себя различные военные конфликты, преследования по религиозным и политическим убеждениям, стремление в освоении новых пространств, желание воссоединиться с семьей, различные природные катаклизмы.

К экономическим факторам относят разницу в уровне экономического развития между странами, состояние внутреннего рынка труда, переходное состояние экономики, интенсивность научно-технического прогресса, требующая дополнительных высококвалифицированных кадров, перераспределение факторов производства в рамках транснациональных компаний.

Замечание 2

Главным мотивом переезда является желание заработать или повысить уровень своего дохода. Еще одним стимулом нематериального характера можно назвать желание повысить профессионализм.

Сейчас трудовая миграция стала явлением повсеместным. В ней участвуют практически все государства мира вне зависимости от степени экономического развития.

Рабочая сила движется, как правило, к странам более богатым капиталом.

Еще одной причиной движения рабочей силы можно назвать перенаселение планеты, при этом лишь незначительная часть общества имеет достаточный уровень образования и квалификации.

Движение рабочей силы оказывает как положительное, так и отрицательное воздействие на экономику государств. Страны, из которых происходит отток трудовых ресурсов, решают проблему занятости.

Так же они увеличивают приток иностранной валюты в виде трансфертных переводов от своих граждан, живущих за рубежом. В некоторой степени все это оживляет экономическую ситуацию внутри страны.

Показательно, что доход от экспорта рабочей силы в разы превышает выгоду от экспорта продукции реального сектора.

Проблемы обычно вызывает отток высококвалифицированных кадров, который является двигателем экономического развития государства. Так же возраст трудоспособного населения внутри страны повышается, так как мигрируют в основном молодые люди. Кроме того, уезжающие за рубеж могут вывозить с собой активы, реализовывать имущество и забирать валютные сбережения.

Читайте также:  Сдача квартиры в аренду: считается ли это самозанятостью, нужно ли уплачивать налог, как и в каком размере

Источник: https://spravochnick.ru/mirovaya_ekonomika/mezhdunarodnaya_migraciya_rabochey_sily/migraciya_rabochey_sily_ee_prichiny_i_vidy/

35.Международная миграция рабочей силы: понятие, причины, виды, последствия

Миграция
рабочей силы
 
переселение трудоспособного населения
из одних государств в другие сроком
более чем на год, вызванное причинами
экономического и иного характера.
Иммиграция 
въезд трудоспособного населения в
данную страну из-за ее пределов.

Эмиграция 
выезд трудоспособного населения из
данной страны за ее пределы.
Миграционное
сальдо
 
разность иммиграции из страны и эмиграции
в страну.
«Утечка
мозгов»
 
международная миграция высококвалифицированных
кадров.

Реэмиграция 
возвращение эмигрантов на родину на
постоянное место жительства.

Основная
причина
 миграции
– различия в заработной плате. Другие
причины: война, стихийные бедствия,
религиозные преследования, политические
неурядицы и т.п.

В
статистике платежного баланса показатели,
связанные с миграцией рабочей силы,
классифицируются по трем статьям:

трудовой доход, выплаты занятым 
зарплата и прочие выплаты, полученные
частными лицами – нерезидентами за
работу, выполненную для резидентов и
оплаченную ими;

перемещение мигрантов 
оценочный денежный эквивалент стоимости
имущества мигрантов, которое они
перевозят с собой, перемещаясь в другую
страну;

переводы работников 
пересылка денег и товаров мигрантами
своим родственникам, оставшимся на
родине.

Также
выделяются следующие виды 
международной миграции
 населения:

  • постоянная миграция, имеющая целью окончательного переселения в принимающую страну;
  • сезонная миграция, связанная с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях экономики  принимающей страны, которые испытывают существенные колебания в занятости по сезонам, главным образом в сельском хозяйстве;
  • маятниковая миграция, включающая временную (трудовую и туризм) и политическую (беженцы).
  • Главные причины международной миграции трудовых ресурсов:
  • — разница в уровнях оплата труда в странах-донорах и странах-рецепторах,
  • — безработица в развивающихся странах,
  • — нехватка дешевой рабочей силы в не престижных сферах  экономики развитых стран.

36.Направления и центры международной миграции рабочей силы

  • В
    международной миграции рабочей силы
    можно выделить пять направлений:
  • 1)
    миграция из развивающихся в промышленно
    развитые страны;
  • 2)
    миграция в рамках промышленно развитых
    стран;
  • 3)
    миграция рабочей силы между развивающимися
    странами;
  • 4)
    миграция рабочей силы из бывших
    социалистических стран (сходна с
    миграцией из развивающихся стран в
    промышленно развитые);
  • 5)
    миграция научных работников,
    квалифицированных специалистов из
    промышленно развитых в развивающиеся
    страны

Двумя
традиционными центрами притяжения
рабочей силы являются США и Западная
Европа. Важным центром притяжения
рабочей силы является Австралия. В
стране используется до 200 тыс. иностранных
работников. Как и США, Австралия нацелена
на ассимиляцию иммигрантов. Одним из
мировых центров притяжения рабочей
силы является Южная Африка.

37.Регулирование международной миграции рабочей силы. Миграционная политика

Международная
миграция рабочей силы осуществлялась
стихийно, но со временем масштабы и
последствия миграции приобрели такое
значение, что возникла потребность в
регулировании этого процесса.

Каждая
страна самостоятельно, на основе
соответствующего национального
законодательства определяет свою
миграционную политику.

Однако сегодня
существует множество международных
соглашений, правовых актов, присоединяясь
к которым, страны берут на себя
обязательства следовать нормам
международного права.

В частности,
Конвенция Международной организации
труда (МОТ) обязывает страны, ратифицировавшие
этот документ, организовывать бесплатные
службы для информации мигрантов,
содействовать перемещению, отъезду-приезду
мигрантов, оказывать им медицинские
услуги, разрешать перевод на родину
заработка и сбережений.

Существует
целый ряд международных организаций,
занимающихся проблемами миграции
рабочей силы: Комиссия ООН по
народонаселению, Международная
организация труда (МОТ), Всемирная
организация здравоохранения (ВОЗ),
Международная организация по миграции
(MOM).
Последняя занимается упорядочением
международной миграции, ее организацией,
информацией по разным вопросам
миграционного процесса.

Миграционная
политика

– это
комплекс законодательных, организационных,
экономических мер, направленных на
регулирование въезда в страну и выезда
из страны населения, и в частности
рабочей силы.

Политика государства в
области миграции населения и трудовых
ресурсов включает два направления:
иммиграционную, регулирующую принятие
иностранных граждан и эмиграционную,
регулирующую порядок выезда граждан
из страны и обеспечивающую защиту
прав эмигрантов
за рубежом.

Нормативно-правовая
основа регулирования миграции представлена
многочисленными законами и подзаконными
актами.

Иммиграционная
политика.
 Иммиграционное
законодательство предусматривает
определенные требования к уровню
образования, стажу работы, к здоровью,
возрасту, политическому и социальному
облику иммигранта.

Принимающая страна,
как правило, ограничивает продолжительность
пребывания иностранных рабочих в стране;
требует прохождения процедуры признания
документов об образовании и т.п.

В
зависимости от национального состава
принимающей страны может учитываться
и национальность иммигранта.

Для
регулирования процесса иммиграции
используется иммиграционная
квота –
 число
иностранных работников, которые могут
въехать в страну в течение определенного
срока.

Квота может устанавливаться для
всей страны в целом, дифференцироваться
по отраслям, по , предприятиям, по
странам-донорам, распределяться по
различным категориям иммигрантов. (Так,
в США в 1995 г.

71% иммиграционной квоты
предназначалось для родственников
граждан США, 20% – для специалистов, в
которых нуждается США, 9% – прочие.)
Ограничение на въезд иностранцев может
достигаться и за счет законов о профессиях,
которыми не могут заниматься иностранцы.

Помимо
административных используются
экономические методы регулирования.
Например, в соответствии с требованиями
некоторых стран фирмы имеют право
принимать иностранцев по достижении
определенного объема продаж или после
внесения определенной суммы в бюджет;
частные лица могут въехать в страну,
если они могут инвестировать в экономику
принимающей страны определенную сумму
и т.п.

  1.  Эмиграционная
    политика
     предполагает:
  2. • поощрение
    эмиграции в случае напряженности на
    рынке труда (избыточного предложения)
    и сдерживание эмиграции в случае нехватки
    рабочей силы;
  3. • принятие
    нормативных актов, способствующих
    поступлению валютных средств от
    эмигрантов;
  4. • контроль
    за обеспечением для эмигрантов за
    рубежом соответствующего уровня жизни;
  5. • обеспечение
    возвращения эмигрантов на родину;
  6. • стимулирование
    приобретения или повышения профессиональной
    или образовательной подготовки эмигрантов
    за рубежом.

В
современных условиях на международном
рынке трудовых ресурсов растет роль
стран-экспортеров рабочей силы.

Последние,
проводя соответствующую эмиграционную
политику, регулируют масштабы и
качественный состав эмигрантов; заключают
двусторонние соглашения, предусматривающие
определенные экономические и социальные
гарантии для эмигрантов; организуют за
рубежом представительства для
осуществления контроля за выполнением
международных соглашений по трудовой
миграции; проводят государственное
лицензирование фирм, занимающихся
наймом граждан для работы за границей
и др.

Источник: https://studfile.net/preview/2973696/page:16/

Международная миграция рабочей силы: особенности и последствия

  • Международная миграция рабочей силы – а) это перемещение людских ресурсов через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства либо с возвращением к нему; б) перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы.
  • Международная миграция рабочей силы как процесс представляет собой единство эмиграции, иммиграции, реэмиграции.
  • Эмиграция – выезд из страны на постоянное или временное, но продолжительное проживание в другой стране.
  • Иммиграция – въезд в страну на постоянное или временное проживание из другой страны.
  • Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину к постоянному месту жительства.
  • Причины вызывающие международную трудовую миграцию делят на экономические и неэкономические. К экономическим относят:
  • различия в уровне экономического развития отдельных стран, и как следствие различный уровень заработной платы, жизни, социального обеспечения; различия в уровне обеспеченности отдельных стран трудовыми ресурсами; существование хронической, относительно высокой безработицы в развивающихся странах.
  • Неэкономические причины миграции рабочей силы: политические, военные, религиозные, экологические, расовые, семейные, культурные и др.
  • Основными видами международной миграции рабочей силы являются:
  • международная переселенческая миграция; международная трудовая миграция.

Исторически первоначально преобладала переселенческая миграция населения, т.е. такая миграция, в результате которой сформировалась значительная часть населения США, Канады, Австралии и некоторых других стран. Она предполагала перемещение мигрантов через границы государств и перемену места жительства навсегда.

Международная трудовая миграция в отличие от переселенческой миграции, предполагает сохранение постоянной связи мигранта со своей родиной.

На практике отделить эти виды миграции друг от друга достаточно сложно. Определение термина «трудящийся-мигрант» содержится в конвенциях Международной организации труда N97 и N143 и гласит, что «трудящийся-мигрант» это лицо, которое мигрирует или мигрировало из одной страны в другую с целью получить работу.

Данное определение включает в себя также любое лицо, законно въехавшее в страну в качестве трудящегося-мигранта. Однако оно не включает в себя пограничных и сезонных рабочих, лиц свободных профессий и некоторые другие категории.

В силу такой противоречивости статистические показатели, характеризующие миграцию рабочей силы, несколько преуменьшены и не дают полного представления о масштабах этого явления в мировом хозяйстве.

Но имеющаяся статистика показывает, насколько важную роль играют мигранты как в экономике тех стран, куда они приезжают (страны-реципиенты), так и в экономике своих родных стран, которые они временно покидают (страны-доноры).

  1. Международная организация по миграции выделяет пять основных типов международных мигрантов:
  2. поселенцы – люди, которые приезжают в страну на постоянное жительство; контрактные работники – люди, которых приняли на основе понимания, что они работают ограниченный срок; профессионалы – люди с высоким уровнем образованием, опытом работы, которые могут легко войти в коллективы, работающие по данной специальности и на данном уровне или переквалифицироваться для работы в другой стране (значительное количество из них научные работники, преподаватели, студенты и стажеры, сотрудники транснациональных корпораций, переезжающие из одного филиала в другой; нелегальные иммигранты – люди, которые приехали в страну нелегально, или имеют просроченные визы, или занимаются трудовой деятельностью, не имея на это официального разрешения; лица, ищущие убежища и беженцы – люди, покинувшие свои страны под угрозой какой-либо существенной опасности (военной, религиозной, экологической, политической и других).
  3. В мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы:
  4. 1) по направлениям:
  5. из развивающихся стран в развитые; между развитыми странами; между развивающимися странами; из постсоциалистических стран в развитые страны; миграция научных работников и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся;
  6. 2) по территориальному охвату:
  7. межконтинентальная; внутриконтинентальная;
  8. 3) по времени:
  9. безвозвратная (обычно межконтинентальная); временная (обычно внутриконтинентальная); сезонная (поездки на заработки); маятниковая (в приграничных районах различных стран);
  10. 4) по степени законности:
  11. легальная; нелегальная.

Особенностью, характеризующей современный этап миграции рабочей силы, является значительное увеличение нелегальной миграции. Поскольку во многих странах правительства законодательным путем регламентируют приток иностранной рабочей силы, постольку сильно возросло ее нелегальное проникновение через государственные границы. В США, например, незаконно проживает около 13 млн.

рабочих иммигрантов, проникающих через мексиканско–американскую границу, штат Флорида и другие места. Около 90% иностранцев, въезжающих в США нелегально, являются мексиканцами. Это объясняется тем, что в 1965 г.

истек срок соглашения между США и Мексикой, по которому значительная часть мексиканского «относительно избыточного населения» могла легально приезжать в Соединенные Штаты для работы в сельском хозяйстве. Отказ правительства США, обусловленный требованием американских профсоюзов, продлить этот договор привел к тому, что число мексиканцев, въезжающих нелегально, возросло до 700 тыс.

в год, тогда как еще в 1960 г. этот показатель составлял менее 28 тыс. Около 15 млн. «нелегалов» из Бангладеш ежегодно проникает в Индию, соглашаясь там выполнять различные работы за самую низкую заработную плату.

Миграция рабочей силы распространилась не только на большие страны, но и на малые. Это можно проследить на примере Греции, в которой 300–350 тыс. работают без разрешения властей.

Большинство «нелегалов» на греческом рынке труда – жители Албании, Филиппин и понтийские греки из бывшего СССР. Они не претендуют на хорошо оплачиваемые рабочие места на заводах, фабриках, учреждениях.

Читайте также:  Виза в сербию: нужна ли, правила пересечения границы и другие нюансы

Наличие большого числа нелегальных рабочих оборачивается огромной потерей для греческой казны в виде неоплаченных налогов.

В Республике Беларусь также обострилась проблема массовой нелегальной иммиграции из стран Африки, Юго-Восточной Азии, Ближнего Востока. Нелегальные мигранты прибывают в Беларусь, используя каналы туризма, транзитного проезда, безвизового въезда по служебным и частным делам, а также напрямую нарушают правила въезда.

Зачастую нелегалы рассматривают Беларусь как транзитное государство для последующей нелегальной эмиграции в страны Западной Европы. В настоящее время в стране нелегально проживает около 200 тыс. иностранных граждан.

Резко увеличилось число попыток нарушения государственной границы Республики Беларусь нелегальными мигрантами.

В 2000 году было задержано 769 человек, в 2001 – 1309 человек, в 2002 – 5069 человек. Пребывания в стране такого количества иностранцев с неопределенным статусом оказывает дополнительную нагрузку на социально-экономическую сферу, способствует обострению криминогенной обстановки, наносит реальный ущерб безопасности государства.

Таким образом, нелегальность миграции рабочей силы стала мировой проблемой. Это ответная реакция людей труда на законодательные акты многих государств, с помощью которых регламентируется приток иностранной рабочей силы.

Другая причина, питающая эту проблему, состоит в том, что трудящиеся, въехавшие нелегально (или оставшиеся в стране нелегально после истечения официального срока), представляют для предпринимателей самую дешевую и бесправную рабочую силу.

Отличительной чертой современной миграции рабочей силы является ее возрастающая сезонность.

Это связано с широким использованием импортируемой рабочей силы в лесном и сельском хозяйстве, на уборке урожая, заготовке кормов для скота и т.д.

Миллионы мексиканцев, к примеру, ежегодно работают в США на уборке урожая. Сезонность миграционных процессов уже коснулась белорусов, которые работают на полях Польши.

Страны, имевшие в прошлом статус метрополии, ориентируются на импорт рабочей силы из своих бывших колоний и зависимых стран. Это хорошо видно на примере Нидерландов, Франции и Великобритании.

В Великобритании численность иммигрантов приближается к 2,5 млн., составляя примерно 4,5% населения. Самые многочисленные группы среди них – индийцы (760 тыс. человек), пакистанцы, бенгальцы (505 тыс.

человек), а также выходцы из Вест-Индии (534 тыс. человек).

Современные процессы миграции рабочей силы отличаются следующими особенностями:

международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы, постепенно вовлекая в этот процесс все новые континенты; в процессах миграции рабочей силы происходят качественные изменения, обусловленные научно-технической революцией, суть которых состоит в значительном увеличении среди мигрирующих доли квалифицированных специалистов; особенностью современной миграции рабочей силы является ее возрастающая сезонность; страны, имевшие в прошлом статус метрополии, ориентируются на импорт рабочей силы из своих бывших колоний и зависимых стран; более активным стало вмешательство государства в отношениях между капиталом и трудом, в частности, иностранной рабочей силой; увеличилась миграция трудовых ресурсов внутри отдельно взятых стран; для развивающихся стран экспорт рабочей силы стал своеобразным инструментом участия в международных экономических отношениях. Одновременно происходит освоение рабочей силой стран–доноров, нелегальность миграции рабочей силы стала мировой проблемой.

Использование иностранной рабочей силы приносит следующие выгоды странам иммиграции:

занятость вакансий, связанных с непрестижным или тяжелым трудом, на которые не претендуют граждане принимающей страны.

Например, в 90-е годы трудящиеся-иммигранты составляли от общей численности трудовых ресурсов в Швейцарии 19,4%, в Австрии – 10,2%, в Германии – 7,4%, во Франции — 6,2%; расширение внутреннего рынка страны за счет спроса на товары и услуги, предъявляемого иностранными рабочими.

К тому же деньги на их счетах используются в экономике; снижение налоговой нагрузки на государственный бюджет.

Трудовые мигранты не только не требуют социальных пособий, но, уплачивая налоги и другие обязательные взносы, снижают относительную налоговую нагрузку на коренное население; при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку. Например, США только в сфере образования и науки сэкономили с 1965 г по 1990 г примерно 15 млрд. долл. К тому же, иностранным рабочим меньше платят. Соответственно, у фирмы снижаются издержки; иммигранты омолаживают структуру трудовых ресурсов развитых стран, имеющих тенденцию к старению.

  • Наряду с положительными сторонами иммиграции есть и отрицательные – в стране может расти уровень социальной и национальной напряженности, увеличивается преступность, наблюдается перенаселенность, могут вырасти расходы государства.
  • Страны–доноры тоже получают выгоду от оттока рабочей силы:
  • снижается безработица; растет уровень заработной платы и благосостояния, сокращаются расходы государства на социальную поддержку; увеличиваются валютные поступления за счет переводов из-за границы.

В ряде случаев валютные поступления от экспорта рабочей силы могут превышать выручку от экспорта товаров (например, в Пакистане – в 5 раз, в Йемене – в 30 раз).

Для основных мировых экспортеров рабочей силы денежные переводы эмигрантов являются весьма значительным источником поступления валюты в страну и составляют значительную часть платежного баланса страны, в котором имеется специальная статья «Денежные переводы работников из-за рубежа». Так, валютные переводы эмигрантов составляют в Египте, Пакистане, Португалии порядка

12–13% ВВП, а в Ливане – 64% ВВП. В некоторых случаях дефицит торгового баланса страны превращается в избыток платежного баланса благодаря валютным поступлениям от эмигрантов. Кроме того, возвращаясь на родину, эмигранты, по оценкам специалистов, привозят с собой сбережений еще на такую же сумму, что они перевели в страну.

После возвращения на родину эмигранты нередко обладают достаточно высокой квалификацией и могут быть организаторами трудового процесса, передавать приобретенные за границей профессиональные навыки другим.

Возвращаясь на родину с определенными накоплениями, мигранты формируют средний класс, страна получает как бы «обогащенные» трудовые ресурсы.

Необходимо лишь создать возвращающимся благоприятные экономические и социальные условия для реализации их потенциала.

  1. В целом, выгоду от экспорта рабочей силы получает не только государственный бюджет страны, но и вся экономика.
  2. Негативные последствия для страны–донора:
  3. потеря трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в результате происходит старение трудовых ресурсов; теряются затраты на образование и профессиональную подготовку кадров; происходит «утечка умов».

«Утечка умов» является характерной особенностью современных процессов трудовой миграции. Поток таких мигрантов направлен, главным образом, в промышленно развитые страны, которые получают за счет приезда таких работников значительный экономический эффект.

Страна, не затрачивая средств на подготовку такого специалиста, сразу получает отдачу от его высокоэффективного труда.

По имеющимся оценкам, прибыль, получаемая в результате эксплуатации «чужих умов», превышает объем помощи, оказываемой развивающимся странам, в Канаде – в 7 раз, а в Великобритании – в 3 раза.

Баланс соотношения выигрыша и потерь на практике чаще всего складывается в пользу принимающей страны, а общественное мнение об убыточности приема иммигрантов оказывается неверным.

Однако миграция рабочей силы нередко порождает отрицательные внешние эффекты, принимающие форму издержек, которые невозможно оценить в деньгах. Например, неравномерная иммиграция может создать излишнюю плотность населения в отдельных регионах, что вызывает социальную напряженность в обществе, межнациональную неприязнь.

«Утечка умов» приводит к нежелательным структурным сдвигам в экономике, падению престижа отечественной науки, старению научных кадров.

К отрицательным последствиям международной трудовой миграции, как правило, относят следующие:

рост нелегальной миграции, особенно за счет работников, у которых истек срок трудового контракта, но они не хотят возвращаться на родину, надеясь опять найти работу в принимающей стране; рост социальной напряженности в связи с ростом нелегальной иммиграции.

Если говорить о трудовой иммиграции в нашей республике, то она также имеет тенденцию к росту, в основном за счет строителей, привлеченных на строительство рынков, жилых домов и ремонта зданий производственного назначения.

Нормативно-правовые документы Республики Беларусь закрепляют принцип приоритетности права белорусских граждан на занятие вакантных мест и ограничение притока иностранной рабочей силы.

Предприятия, организации и учреждения должны убедительно аргументировать целесообразность привлечения иностранной рабочей силы и приобрести в этих целях специальное разрешение. Так, за 2000 – 2003 гг.

в Республику Беларусь прибыло на работу 832 трудящихся мигранта и выехало на работу за границу 5738 граждан Республики Беларусь. За этот же период выдано 302 разрешения (лицензии) на привлечение рабочей силы в Республику Беларусь и 73 – на трудоустройство граждан Республики Беларусь за рубежом.

В 2000–2002 гг. с территории Республики Беларусь выбыло 234965 человек, в том числе в страны СНГ и Балтии – 194113 человек и за пределы бывшего СССР – 40852 человек.

В 2000–2002 гг. в Республику Беларусь прибыло 345197 человек, в том числе из республик бывшего Советского Союза – 318869 человек, из других государств – 26328 человек.

За указанный период наибольший приток иммигрантов отмечается из Российской Федерации (171061 человек), Украины (46426 человек), Латвии (20283 человек), Казахстана (19991 человек). Среди прибывших преобладает русскоязычное население (белорусы, русские, украинцы).

За 2000–2003 гг. в миграционную службу обратилось более 32 тыс. вынужденных иммигрантов, ходатайствующих о предоставлении статуса беженца. Наибольшее их число прибыло из Латвии (7,0 тыс. чел.), России (4,9 тыс. чел.), Казахстана

(2,7 тыс. чел.), Литвы (2,6 тыс. чел.), Грузии (2,5 тыс. чел.), Таджикистана (2,5 тыс. чел.).

Кроме того, в настоящее время в Беларуси находится более 2 тыс. лиц, прибывших из Афганистана, Эфиопии, Ирана, Ирака, Пакистана, Боливии, Сомали и ряда других государств и ищущих убежище в Республике Беларусь.

Источник: https://www.economy-web.org/?p=225

Международная миграция рабочей силы: сущность, виды, причины и последствия

Международная миграция представляет со­бой перемещение людей через границы опре­деленных территорий со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему.

Различают эмиграцию — перемещение за гра­ницу и иммиграцию — прибытие из-за границы.

Международная миграция существует в разных формах:трудовой, семейной, турис­тической и других. Нами рассматривается тру­довая миграция (миграция рабочей силы) как важнейшая форма международной миграции населения.

Международный рынок рабочей силы формируется на основе трудовой мигра­ции. На трудовую миграцию влияют как эко­номические, так и неэкономические причины.

  • К экономическим причинам трудовой миг­рациинеобходимо отнести:
  • 1) наличие боль­шого контраста в уровнях экономического исоциального развития стран и, прежде всего, в уровне заработной платы;
  • 2) состояние рын­ка труда. В частности, безработица в России приводит к оттоку квалифицированной рабо­чей силы за границу;
  • 3) вывоз капитала и со­здание международных транснациональных корпораций (ТНК). Например, для организации бизнеса за рубежом требуются специалисты по установке оборудования, а также профессио­налы, способные обучить работе на этом обо­рудовании;
  • 4) научно-технический прогресс (НТП), который приводит к появлению новой техники и технологий, а следовательно уни­кальных специалистов. Неэкономических при­чин трудовой миграцииможно выделить не­сколько:
  • 1) этнические (национализм);
  • 2) ре­лигиозные;
  • 3) семейные (воссоединение се­мьи);
  • 4) экологические (плохая окружающая среда);
  • 5) политико-правовые (политические го­нения, криминальная обстановка в стране);
  • 6) личные (духовная близость культур, жела­ние познать новую культуру).
  • Согласно разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации ви­дов современной международной миграции ра­бочей силы она подразделяется на пять основ­ных типов:

1) работающие по контракту. В контракте ого­варивается срок пребывания в стране-импор­тере. К этой категории относят, как прави­ло, сезонных рабочих, приезжающих на уборку урожая, а также неквалифицирован­ных или малоквалифицированных работни­ков;

2) профессионалы с высоким уровнем подготов­ки, образования и практического опыта ра­боты. К этой группе относят также препода­вателей вузов и студентов;

3) нелегальные иммигранты. К этому типу меж­дународной миграции рабочей силы относят иностранцев с просроченной или туристичес­кой визой, занимающихся трудовой деятель­ностью;

4) переселенцы, т.е. переезжающие на посто­янное место жительства;

  1. 5) беженцы, которые вынуждены эмигрировать из своих стран из-за угрозы их жизни и де­ятельности.
  2. В международной миграции можно выделить пять направлений:
  3. 1) миграция из развивающихся стран в промышленно развитые страны. Основными центра­ми притяжения рабочей силы выступают: страны Западной Европы (Германия как страна с наиболее либеральным законодатель­ством и Великобритания как страна, сохра­няющая определенные льготы для стран, вхо­дивших ранее в Британскую империю; кро­ме того, это такие государства, как Фран­ция, Бельгия, Швейцария, Швеция и Нидер­ланды); США; Канада и Австралия (страны, имеющие нехватку рабочей силы);
Читайте также:  Налог на прибыль ип: ставка, расчет, порядок оплаты

2) миграция рабочей силы в рамках промышленно развитых стран. Могут быть самые раз­нообразные причины как экономического ха­рактера (более высокая заработная плата), так и неэкономического характера (желание познать новую культуру и др.);

3) миграция рабочей силы между развивающи­мися странами. Как правило это вызвано эко­номическими причинами. Миграция происхо­дит из бедных развивающихся стран в бо­лее богатые государства;

4) миграция рабочей силы, связанная с бывши­ми социалистическими странами и государ­ствами, входящими в СНГ. Можно выделить несколько направлений международной миг­рации в рамках данного направления.

Во-пер­вых, это эмиграция (отток) рабочей силы из этих стран в развитые рыночные государства, что связано с экономическими причинами.

Во-вторых, происходит трудовая миграция меж­ду странами СНГ (например, из Украины, Ка­захстана, Таджикистана в Россию).

Такая миг­рация обусловлена целым рядом причин как экономического характера (в России более высокий уровень жизни, чем в других стра­нах СНГ), так и неэкономического характера (национальные притеснения, отказ от русско­го языка как национального языка во мно­гих странах СНГ и др.).

В-третьих, междуна­родная миграция рабочей силы происходит между бывшими социалистическими страна­ми (в частности из Китая в Россию);

5) миграция научных работников, квалифициро­ванных специалистов из промышленно раз­витых стран в развивающиеся страны. Такая миграция обусловлена нехваткой специалис­тов в развивающихся странах и связана, как правило, с созданием совместных или инос­транных предприятий на территории разви­вающейся страны.

Международная миграция рабочей силы ока­зывает неоднозначное влияниена экономику, как страны — экспортера, так и страны — им­портера рабочей силы.

Какое влияние оказыва­ет миграция рабочей силы на благосостояние трех основных рыночных субъектов страны — импортерарабочей силы (домохозяйства, фир­мы и государства)?

С точки зрения домохозяй­стваиммигранты увеличивают предложение ра­бочей силы и могут способствовать снижению средней заработной платы в стране. В тоже вре­мя расширение рынка труда и снижение зара­ботной платы выгодно национальным товаропро­изводителям, повышает их конкурентоспособ­ность на мировом рынке.

  • Значительное влияние оказывает иммиграция на благосостояние госу­дарства.
  • Во-первых, иммигранты как правило имеют определенный уровень образования и профессиональную подготовку и в этом смысле обходятся принимающей стороне бесплатно.
  • Во-вторых, иммигранты являются плательщиками налогов, что выгодно для государственного бюджета.
  • В-третьих, иммигранты предъявляют до­полнительный спрос на товары и услуги внутри страны, стимулируют развитие отечественного производства.

В-четвертых, иммигранты могут нести с собой новые знания, которые могут вы­ступать как важнейший фактор конкурентоспо­собности государства. В тоже время иммиграция связана и с определенными издержками для государства. Иммигранты могут вызывать социальные конфликты внутри страны, способствовать развитию преступности в государстве.

Противоположный эффект оказывает миг­рация рабочей силы для страны-экспортера.

С точки зрения домохозяйства она приводит к уменьшению предложения рабочей силы на внутреннем рынке и повышению средней зара­ботной платы в стране.

Однако это не выгодно национальным товаропроизводителям, издерж­ки которых возрастают, снижается международ­ная конкурентоспособность.

Государство несет существенные издержки, связанные с экспор­том рабочей силы.

Во-первых, не окупаются зат­раты, понесенные при обучении рабочей силы.

Во-вторых, страна теряет квалифицированных специалистов.

В-третьих, государство недопо­лучает налоги в государственную казну. С дру­гой стороны, мигранты могут осуществлять зна­чительные по объему денежные переводы (род­ственникам, друзьям), что является хорошим ис­точником как доходов в бюджет, так и поступ­лений в инвалюте в страну.

Международная миграция рабочей силы спо­собствует повышению средней зарплаты в стра­не-импортере рабочей силы и понижению ее в государстве-экспортере рабочей силы.

Возникает вопрос, почему же тогда не происходит выравнивания средней заработной платы на международном уровне?

Во-первых, всегда имеются издержки, связанные с переездом и адап­тацией. Чтобы осуществить переезд необходимо потратить немаленькие деньги на транспорт и первоначальное обустройство.

Кроме того, есть и издержки по адаптации к чужой культу­ре, языку, традициям.

Даже если заработная плата в родной стране может оказаться ниже, чем в другом государстве, трудно поменять ме­сто жительство вследствие издержек адаптации и издержек, связанных с переездом.

Во-вторых, рабочая сила в развивающихся странах не имеет должного уровня квалификации и профессио­нальной подготовки, поэтому она не может со­ставить должную конкуренцию квалифициро­ванной рабочей силе в развитых государствах.

В-третьих, развитые рыночные страны прово­дят иммиграционную политику, существенно ог­раничивающую миграцию рабочей силы.

Источник: https://megaobuchalka.ru/9/6634.html

Понятие, виды и причины международной миграции трудовых ресурсов

Ключевые слова: международная миграция рабочей силы, международная миграция трудовых ресурсов, миграция населения

Международная миграция  заключается в перемещении населения между странами и обусловлена глобализацией,  неравенством в уровнях жизни между  бедными и богатыми странами.

Миграция включает социальную, экономическую, политическую, культурную, демографическую, а так же социально-психологическую, гуманитарную, криминологическую и геополитическую составляющую.

Геополитический аспект миграции обусловлен появлением «глобальных диаспор». В этом случае миграция  становится фактором международной политики. 

Международная миграция трудовых ресурсов (населения в трудоспособном возрасте,  располагающим  совокупностью  физических и духовных  способностей),  являются важным фактором  международного разделения труда и экономического развития.

Международная миграция трудовых ресурсов на первый взгляд не столь масштабна по сравнению с трансграничным перемещением капитала и товаров.

Однако по своим долгосрочным последствиям она может вызвать геополитические потрясения, не сопоставимыми с финансовыми кризисами или торговыми войнами.

Это наглядно иллюстрируется на примере Западной Европы,  которая в результате многолетнего стимулирования иммиграции  трудовых ресурсов неожиданно столкнулась с этнодемографическими и религиозными проблемами.

Международная миграция населения,  связанная с выездом за пределы страны, влияет на численность населения на величину миграционного сальдо.

Миграционное сальдо образуется за счет  разницы  между количеством людей, переселившихся  за пределы  данной страны (эмигранты), и количеством людей, переселившихся  в данную страну (иммигрантов). 

В процессе миграции участвуют страны-доноры и страны-реципиенты.

Страны-доноры несут экономические потери  от утраты квалифицированных специалистов, в подготовку которых вложен отечественный капитал. Уменьшается интеллектуальная прослойка нации. В странах с высокой миграционной мобильность может сложиться неблагоприятная демографическая обстановка.

В странахреципиентах, наоборот, улучшается  качество рабочей силы, происходит гармонизация рынка труда и экономия на подготовки специалистов. Однако, возможны  отрицательные последствия для рынка труда и в социальной сфере. Для выделения потоков мигрантов применяются понятия эмиграция и иммиграция.

Эмиграция — выезд граждан одной страны в другую страну с целью трудоустройства или смены  места жительства и гражданства. Эмиграция является вынужденным действием по переселению из какой-либо страны  в другую.

Эмигрант  живет на границе двух миров. Граница временная и географическая  трансформируется в метафизическую границу.

Эмигрант  прибывает в состоянии  непрекращающего «пересечения границы»,  переходя из своего культурного пространства в чужое и обратно.

Иммиграция — въезд в страну граждан  другой страны с целью трудоустройства или на постоянное жительство. Традиционно различаются  четыре вида иммиграции: трудовая, включая сезонных рабочих;  воссоединение семей; нелегальная и беженцы.

Также выделяются следующие виды  международной миграции населения:

  • постоянная миграция, имеющая целью окончательного переселения в принимающую страну;
  • сезонная миграция, связанная с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях экономики  принимающей страны, которые испытывают существенные колебания в занятости по сезонам, главным образом в сельском хозяйстве;
  • маятниковая миграция, включающая временную (трудовую и туризм) и политическую (беженцы).

На практике все виды миграции  тесно переплетаются  друг с другом  и границы между ними размыты. До начала двадцатого века основным видом была постоянная миграция, связанная с окончательным переселением  в Америку и другие континенты. Сезонная миграция, например, связана с выездом граждан России на уборку цитрусовых в Грецию.  

Выделяется миграция  малоквалифицированной  рабочей силы  и миграция квалифицированных специалистов. Для постсоветских стран характерны оба типа миграции в западные страны.

Одной из форм миграции рабочей силы является «утечка умов» — иммиграция квалифицированных  специалистов  в высокоразвитые страны  преимущественно из развивающихся стран и Восточной Европы.

Различается легальная и нелегальная миграция.  Государственные миграционные службы борются с нелегальной миграцией различными методами, вплоть до депортации.

К сведению. Классической страной иммигрантов являются Соединенные  Штаты Америки, где на протяжении первых 140 лет истории иммиграция была беспрепятственной.

Естественный отбор волевых и пассионарных  людей преимущественно из Европы, принявших решение  пересечь Атлантический океан,  способствовал не только сокращению дефицита трудовых ресурсов в Америке, но и обеспечил высокие темпы экономического роста.

Поток иммигрантов  резко сократился в период Перовой мировой войны  и принятых в 20-е годы иммиграционных законов. Однако после Второй мировой войны  иммиграционные ограничения были отменены и ежегодных приток  легальных эмигрантов увеличился с период с 50-х  до 80-х годов с 250  до 500 тыс.

  Кроме легальной миграции в этот период отмечалась крупномасштабная нелегальная миграция из Мексики, стран Карибского бассейна и Латинской Америки, составляющая до 500 тыс. человек в год. В 90-е годы новая волна иммигрантов была связана с распадом Советского Союза и социалистического лагеря.

Действующие иммиграционные законы  США устанавливают квоты для въезда из отдельных стран, разрешает  воссоединение семей и разрешает въезд политических эмигрантов.  В результате  крупномасштабной либеральной иммиграционной политики (до 11 сентября 2001 года)  Соединенные Штаты получили существенные выгоды за счет молодых, образованных и квалифицированных мигрантов и обеспечения полной занятости в экономике. 

  • Миграция трудовых ресурсов создала  множество социально-экономических проблем в развитых странах,  включая криминальный бизнес и теневую экономику.
  • В начале третьего столетия  почти 3% населения Земли трудится за пределами своих стран, в развитых государствах эмигранты составляют  более 6 % населения.
  • Главные причины международной миграции трудовых ресурсов:
  • — разница в уровнях оплата труда в странах-донорах и странах-рецепторах,
  • — безработица в развивающихся странах,
  • — нехватка дешевой рабочей силы в не престижных сферах  экономики развитых стран.   

К сведению. Основными причинами миграции  в прошлом были различные темпы роста населения, экономические условия, войны и колонизация.

Это приводило к массовой  миграции  греков, евреев,  германских племен, скандинавов,  турков,  русских, китайцев и других народов. Только с 1821 по 1924 год  55 млн.  европейцев мигрировала  в Новый Свет, их них 35 млн. – в Соединенные Штаты.

В конце двадцатого столетия после падения Берлинской стены  количество легальных  международных мигрантов  составило 100 млн., беженцев и нелегальных мигрантов — до 30 млн.

  Соединенные Штаты  являются наиболее привлекательной страной для иммигрантов, хотя их доля за период 1970 — 2000 гг. сократилась с 17 до 8% численности населения страны.  Особенно высокая доля иммигрантов  в Калифорнии (25%) и Нью-Йорке (16%).

Процесс мировой глобализации зарождался с крупномасштабной миграции  населения.

В современном мире трансграничное перемещение производительного и финансового капиталов осуществляется более высокими темпами, чем трудовых ресурсов.

Социально ориентированная экономика в развитых странах  обеспечивает стабильность на рынке трудовых ресурсов за счет  сдерживания роста безработицы,  динамики заработанной платы, состояния здравоохранения и образования и этнической политики. 

Основные миграционные потоки формируются за счет развивающихся стран. Разница в оплате труда  между богатым Севером и бедным Югом достигает несколько десятков раз. В высокоразвитых странах  созданы многочисленные  этнические анклавы  выходцев из стран Южной и Восточной Азии, Северной Америки и Восточной Европы.

Мигранты занимают  ниши непрестижных профессий, образуют  замкнутые образования, не ассимилированные в местном социуме. Анклавы часто становятся  опорой для формирования этнического криминального бизнеса и теневой экономики.

Это создает  межэтническую напряженность и ужесточение  иммиграционной политики в западноевропейских странах. Состояние рынка труда стало выступать важнейшим фактором национальной экономической безопасности.

Источник: http://newinspire.ru/lektsii-po-mirovoy-ekonomike/ponyatie-vidi-i-prichini-mezhdunarodnoy-migratsii-trudovich-resursov-178

Ссылка на основную публикацию