Как оформить патент на работу: как получить, как проверить — аннулирован или нет, ответственность и наказание иностранного гражданина за отсутствие

У России с некоторыми государствами подписаны договора о безвизовом пересечении границы. Они позволяют жителям ближнего зарубежья легально трудоустраиваться в РФ.

Для этого требуется только патент – документ, подтверждающий, что мигрант легально находится в стране и вправе осуществлять там трудовую деятельность.

У него есть определенные сроки действия и правила использования, о которых далее и поговорим.

Нормативная база

Требование о наличии патента на работу для приезжих из безвизовых стран указано в ФЗ-115 от 2002 года. Комплект документов для его оформления необходимо подавать лично в ГУВМ МВД по месту регистрации. В п. 2 ст. 13.3 ФЗ № 115 говорится, что это следует сделать в течение календарного месяца.

При нарушении указанного правила иностранцу придется уплатить штраф на сумму 10 000 – 15 000 рублей, согласно статье 18.20 КоАП РФ, что превышает первоначальную цену патента.

Как оформить патент на работу: как получить, как проверить — аннулирован или нет, ответственность и наказание иностранного гражданина за отсутствие

Перечень бумаг, предъявляемых в миграционную службу, содержится в ст. 13.3 ФЗ-115. Разрешительный документ выдается приезжему в течение 10 рабочих дней после подачи заявления.

Согласно п. 7 ст. 13.3 указанного ФЗ, мигрант обязан представить в ГУВМ МВД трудовое соглашение с работодателем на протяжении 2 месяцев с момента получения патента.

В п.6 13.3 ФЗ-115 говорится, что вносить авансовый платеж, то есть НДФЛ за использование документа, должен иностранец, а не его руководитель.

Приезжий вправе официально устраиваться на работу только на конкретной территории. В случае смены его регистрации, разрешительный документ придется переоформлять на новом месте.

Проверка действительности

Зайти на официальный сайт ГУВМ МВД и узнать, является ли патент легальным, может любой заинтересованный человек: сам иностранец или потенциальный работодатель.

Проверка действия патента для иностранных граждан онлайн осуществляется здесь.

Как оформить патент на работу: как получить, как проверить — аннулирован или нет, ответственность и наказание иностранного гражданина за отсутствие

Затем введите капчу и нажмите клавишу «отправить запрос». Внесенные данные сразу же будут проверены в базе данных сервиса миграционной службы, и на экране можно будет увидеть итоги поиска.

Если внесенные в форму реквизиты отсутствуют в базе, то в ответе будет указано, что такого разрешительного документа на трудоустройство не существует.

Важно Онлайн-проверка является ознакомительной и ее результатами нельзя оперировать в государственных учреждениях. Официальным считается только письменный запрос гражданина, отправленный в ГУВМ МВД заказным письмом по Почте России, либо при личном визите.

Впервые обратившимся иностранцам патент предоставляется на небольшой срок в 30-90 дней, с расчетом на дальнейшее продление. Если приезжий соблюдает миграционное законодательство, он может отработать 1 год и снова подать документы, чтобы ему разрешили трудовую деятельность.

В случае нарушения нормативно-правовых актов, у работодателя появляются основания, чтобы уволить иностранного гражданина, а миграционная служба оформляет аннулирование патента.

Причины

Среди основных причин принудительного прекращения права на труд иностранцев, можно выделить:

  1. Занятие посреднической деятельностью. К примеру, приезжий был трудоустроен в строительную компанию, но решил не перетруждаться и нелегально нанял на работу своих сограждан. Сам он руководил рабочими и выделял им часть предназначенных ему денежных средств. Это причина для аннулирования патента на работу, поскольку он был предоставлен иностранцу для реализации лично его знаний и умений.
  2. Нелегальное открытие собственного дела, например, установка торговой палатки и ведение продаж.
  3. Участие в митингах, не согласованных с властями, уголовные преступления, административные правонарушения.
  4. Переезд в другое государство на постоянное место жительства. Понятно, что проживание в Таджикистане и трудовая деятельность в Москве несовместимы. Отсутствие в миграционной карточке указания работы, как причины приезда в Россию.

Просрочка внесения авансового платежа также приводит к увольнению с работы и аннуляции разрешительного документа, поскольку является нарушением налогового законодательства.

Возможность восстановления

В законе «о правовом положении иностранных граждан» указано, что при отмене действия патента, он (прежний) не восстанавливается. У мигранта есть шанс получить новый документ, но только через 12 месяцев, после подачи в ГУВМ МВД всех бумаг, как при первом получении.

Как оформить патент на работу: как получить, как проверить — аннулирован или нет, ответственность и наказание иностранного гражданина за отсутствие

Прекращение периода действия

Срок действия патента на работу, согласно п.5 ст. 13.3 ФЗ-115 составляет от 1 месяца до 1 года. Он может продлеваться только помесячно. Как только пройдет 12 месяцев со дня оформления документа, он перестает действовать.

Важно Если приезжий планирует и дальше работать в России, он должен обратиться с заявлением на переоформление разрешительного документа в ГУВМ МВД за 10 суток до того, как он станет недействительным. В противном случае ему придется выехать из страны.

Чтобы узнать, до какого числа и месяца действует документ, разрешающий трудоустройство, понадобится простая арифметика. Сумму, которая указана в квитанции об уплате налога, нужно разделить на размер оплаты, установленной в конкретном регионе.

К примеру, иностранец внес 15 000 рублей, а ежемесячный платеж по НДФЛ равен 3000. 1500/3000=5. Получается, что срок действия патента составляет 5 месяцев. К примеру, он был получен 1 апреля, а деньги внесены за 5 месяцев, тогда по нему можно работать до 31 августа.

Что делать, если у сотрудника истек срок действия патента

В этой ситуации приезжего отстраняют от трудовой деятельности до момента перевыпуска документа, иначе получится, что он работает нелегально. Это указано в ст. 327.5 ТК РФ.

Подобные случаи оговариваются ФЗ-115. Работодателю нужно расторгнуть трудовое соглашение с мигрантом и направить уведомление об этом в местную миграционную службу. Как только патент переоформляется, можно заключить новый договор между работником и нанимателем.

Отстранение от профессиональных обязанностей допускается максимум на месяц. Если за указанный срок приезжий не получил новый разрешительный документ, он может быть уволен по собственному желанию или принудительно, согласно ст. 327.6 ТК РФ, даже если он пребывает в отпуске по уходу за детьми.

Продление

Как мы уже говорили, общее число пролонгаций не может быть больше 12. Как только годовой период истекает, патент подлежит переоформлению.
Суть продления проста: нужно авансом оплатить подоходный налог за 1 или несколько месяцев. Патент продлевается на то время, на которое он оплачен.

К чему приводит аннулирование и прекращение срока действия патента

Основные последствия двух указанных процедур одинаковы: иностранцу нужно выехать из страны в течение 15 дней после того, как документ станет недействительным.

Спустя год он может вернуться в Россию и получить патент заново.

Разница состоит в том, что если он был аннулирован миграционной службой по причине многократных административных или уголовных правонарушений, мигранту уже не позволят работать в РФ.

Источник: https://piliggrim.ru/immigraciya-v-rossiyu/patent-na-rabotu-v-rossii/pochemu-mogut-annulirovat

Как узнать, аннулирован миграционный патент или нет?

Патент на работу — одна из важнейших официальных бумаг иностранца, который пересекает границу РФ с целью приёма на работу. Процесс получения данной бумаги совсем недолгий, но без подобного документа отыскать мигранту официальную работу нельзя.

Лица, трудоустроенные без миграционного патента, и те, кто принимает на работу этих граждан, должны будут уплатить большие штрафы в ситуации, если будут найдены свидетели таких противоправных действий. Иностранцам нужно помнить, что оформление миграционного патента осуществляется исключительно в миграционных центрах.

Посредники и лица, которые предлагают оформлять данную бумагу в короткий период времени, не способны дать гарантию действительности документа.

Миграционный патент

Миграционный патент — карточка, которая содержит сведения о лице: номер, серию, дату рождения, ФИО лица, регион, в границах которого он вправе осуществлять работу, какой вид деятельности он имеет право осуществлять.

Получив данную бумагу, иностранный гражданин наделяется правом быть трудоустроенным на рабочие места, которые доступны в компаниях, прошедших регистрацию и (или) имеющих лицензию в определённых государственных органах. Лицо, которому выдан патент не вправе трудиться у тех, кто занимается предпринимательством. Но работать в хозяйственных и фермерских организациях мигрант может.

Последствия просрочки

Сначала необходимо выяснить, в какой период иностранный гражданин должен эту бумагу приобрести. Первое, что должен сделать мигрант по прибытии в Российскую Федерацию — сообщить УМС, что им была пересечена граница и он планирует трудоустроиться в РФ. Для постановки на учёт выделяется 7 суток.

После чего потребуется подать бумаги на оформление миграционного патента. На эту процедуру отводится 30 суток. В той ситуации, если подданный иностранного государства не соблюл данный период, на него будет наложен штраф, который при этом не освободит мигранта от оформления патента. Спустя 10 суток после подачи заявления бумага будет у иностранца.

Документ действует в течение 12 мес. при условии пролонгации каждый месяц.

Важно знать, что, исходя из финансовой ситуации, уплатить патент возможно сразу за полный период его действия. Тем, кому удобно платить за допуск ежемесячно, необходимо помнить, что совершенно недопустима просрочка миграционного патента.

А для работодателя серьёзные последствия станут необратимыми, если он не сможет уследить, и допустит к работе в компании мигранта с просроченным допуском.

Штрафы российским законодательством за подобное нарушение предусматриваются немалые:

  1. При нарушении правила пролонгации миграционного патента за пределами территорий Москвы, МО, СПб, Ленинградской области иностранный гражданин может отделаться штрафом в размере от 2 до 5 тыс. руб.
  2. Если же нарушение случилось в границах вышеуказанных регионов Российской Федерации, размер штрафа будет несколько выше (от 5 до 7 тыс. руб.) и, кроме того, российским законодательством предусмотрена депортация иностранного гражданина.

Касаемо работодателя, величины штрафов и мера наказания будут разниться исходя из того, должностным лицом или юрлицом является гражданин. В первом случае взимается штраф от 35 до 70 тыс.

руб. Во второй ситуации, российском законодательством предусматривается наказание в форме приостановки работы компании на время от 14 до 90 суток.

Выбирается только 1 способ наказания.

Проверка действительности миграционного патента

Прохождение процедуры проверки подлинности мигранту совершено необходимо. Для избежания наказаний за просрочку или окончание периода действия данной бумаги иностранец должен отслеживать статус своего миграционного патента.

Для проверки миграционного патента онлайн-методом (через интернет-сайты УФМС или МВД), требуется смартфон или ПК, подключённые к интернету. В случае отсутствия подобных устройств, установить, подлинен ли патент, возможно исключительно путём посещения миграционного центра. Не надо считать, что проверка документа в онлайн-режиме — трудная процедура.

Имеются подробные инструкции, как заполнять требуемые поля. Благодаря такому методу, иностранец сможет сэкономить массу времени.

На интернет-сайте МВД

Провести проверку срока действия патента иностранца возможно посредством интернет-портала ГУ МВД:

  1. Сначала необходимо пройти на Как оформить патент на работу: как получить, как проверить — аннулирован или нет, ответственность и наказание иностранного гражданина за отсутствие
  2. В поле «Вид сервиса» выберите «Патент». В окне «Серия» нужно указать серию бумаги. Эти сведения указаны на внешней стороне пластиковой карточки.Как оформить патент на работу: как получить, как проверить — аннулирован или нет, ответственность и наказание иностранного гражданина за отсутствие
  3. В окне «Номер» введите идущие после серии цифры.
  4. В поле «Серия бланка» требуется ввести сведения, которые находятся на обратной стороне пластика слева.
  5. В окне «Номер бланка» введите номер.
  6. Окошко «Вид деятельности» — поле можно не заполнять.
  7. Поле «Номер паспорта» — нужно указывать серию и номер документа.
  8. Укажите код проверки (капча).
  9. Нажмите «Отправить Запрос», и будут выведены сведения, предоставленные порталом МВД.Как оформить патент на работу: как получить, как проверить — аннулирован или нет, ответственность и наказание иностранного гражданина за отсутствие
Читайте также:  Увольнение по соглашению сторон: образец, статья, порядок процедуры, приказ и запись в трудовой, плюсы и минусы и прочие нюансы

На веб-сайте УФМС

Провести проверку миграционного патента через интернет-сайт УФМС — наиболее быстрый и лёгкий метод. В отличие от портала МВД, где потребуется заполнить множество граф, здесь нужно только:

  1. Указать серию и номер миграционного патента (в окне большего размера). Серию и номер паспорта (слитно).
  2. Указать гражданство мигранта (выбор из перечня, который будет открыт после нажатия на «стрелку»).
  3. Ввести код проверки.
  4. Кликнуть на «Проверить» и дождаться текущих данных о статусе допуска к работе.

 Личный визит в УФМС

Проверить миграционный патент на подлинность по базе УФМС возможно путём личного обращения в службу. Это займёт больше времени, ведь миграционные центры практически всегда переполнены. Но в ситуации, когда невозможно прибегнуть к иным методам, визит будет единственным вариантом.

Подлинность миграционного патента

Гарантированно получить законную и оригинальную бумагу на право работать в России возможно исключительно через ФМС. Во всех других ситуациях данный документ не вправе считаться действительным.

Рекомендуется работодателям, которые нанимают иностранцев, досконально проверять работников на факт подлога. Если не знаете, как возможно провести проверку патента на действительность, просто присмотритесь к бумаге при ярком свете.

Голограмма, водяные знаки — если они отсутствуют или их качество сомнительно, вероятно, миграционный патент является поддельным.

Наказанием для работодателя будет штраф, который может достигнуть даже 1 млн руб., а также не исключено приостановление деятельности компании на срок до 90 суток.

Для определённых организаций данного времени достаточно, чтобы понести непоправимые потери. Относительно иностранного гражданина, за попытку подлога и использование поддельных бумаг, он будет нести, скорее всего, уголовную ответственность.

Но главное, чем рискует мигрант — депортация из России с запретом на въезд в Российскую Федерацию периодом до 10 лет.

Заключение

Не забывайте о требовании вовремя пролонгировать миграционный патент. Невнимательное отношение может дорого обойтись не исключительно вам, но и работодателю. Отслеживайте статус всего пакета миграционных бумаг.

Источник: https://trudinsp.ru/annulirovan-patent-ili-net.html

Размер штрафов работодателям за мигрантов

Нередко работодатели сотрудничают с иностранными гражданами, трудоустраивая их на свои предприятия. Иногда это связано с высокой квалификацией иностранного сотрудника и отсутствием возможности найти достойного специалиста в своей стране.

Однако чаще такие решения принимаются с целью экономии средств. В основном мигранты соглашаются работать за меньшую зарплату, нежели граждане страны. Принимая на работу иностранца, следует тщательно изучить нормы законодательства.

В противном случае можно получить штраф за мигрантов, оформленных с нарушением установленных норм.

Причины штрафов работодателя за мигранта

Как оформить патент на работу: как получить, как проверить — аннулирован или нет, ответственность и наказание иностранного гражданина за отсутствие

Оформление мигрантов на предприятие имеет немало особенностей. При нарушении хотя бы одного из правил работодателя могут ожидать не только финансовые наказания, но и ограничение деятельности фирмы.

Принимая на работу иностранца, фирма должна контролировать не только внутренний документооборот, но и наличие у мигранта необходимых бумаг, а также сроки их действия. За просроченный документ иностранца ответственность несет работодатель.

Существует несколько причин наказания предприятия за отсутствие должного пакета документов у сотрудника:

  • штраф за найм иностранного работника без патента;
  • административное наказание за сотрудничество с мигрантом, у которого просрочен патент;
  • штраф за оформление иностранца на должность, отличающуюся от указанной в патенте;
  • наказание за трудоустройство иностранца, не имеющего специального разрешения (для профессий, требующих прохождения регулярной переаттестации);
  • штрафы за нелегальных мигрантов.

Также на работодателя возлагаются обязанности по своевременному уведомлению контролирующих органов о найме мигрантов и должному оформлению внутренних документов фирмы.

Наиболее частыми нарушениями, подлежащими наказанию в данной области, являются:

  • прием на работу иностранного гражданина без оформления трудового договора;
  • отказ от уведомления контролирующих органов о найме мигранта;
  • нарушение сроков уведомления;
  • передача уведомления, заполненного с нарушениями установленных правил;
  • отсутствие документов, подтверждающих проведение проверки условий труда;
  • умышленное искажение фактов в актах об условиях труда.

Прежде чем принимать на работу сотрудника из другого государства, необходимо удостовериться, что предоставляемые ему условия труда соответствуют законодательным нормам. В противном случае штрафов не избежать. К основным нарушениям относятся:

  • несоответствие реальных условий труда установленным законодательно;
  • нарушение требований пожарной безопасности;
  • отсутствие нормативных актов о проверке условий труда;
  • допуск к работе сотрудников, не обеспеченных средствами индивидуальной защиты.

Какой штраф за мигрантов, работающих без должного оформления документов

Как оформить патент на работу: как получить, как проверить — аннулирован или нет, ответственность и наказание иностранного гражданина за отсутствие

При выявлении нарушений наказанию подвергается не только работодатель. Штрафы накладываются и на должностное лицо, допустившее несоблюдение правил, и непосредственно на иностранного гражданина.

Юридическое лицо ожидают штрафы в размере от 400 тыс. до 1 млн. руб. с приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностные лица подвергаются финансовым взысканиям в размере 35-70 тыс. руб. Временный запрет на ведение деятельности в данном случае не предусмотрен.

Кроме финансовых взысканий предприятие может ожидать и постановление, приостанавливающее деятельность компании. Сроки запрета на ведение работ зависят от того, какое правило было нарушено, является ли данное несоблюдение повторным или первичным.

Величина финансовых взысканий зависит и от формы собственности. Размер штрафа за мигрантов для юр. лиц и индивидуальных предпринимателей отличаются.

Штрафы за незаконное привлечение к труду иностранного гражданина

Тип нарушения Штрафы за мигрантов для ИП, руб. Штрафы за мигрантов для ООО, руб. Штрафы для должностных лиц, руб.
Привлечение иностранца к работе без патента или с просроченным документом 5 000-7 000 400 тыс.-1 млн. 35 000-70 000
Отказ от уведомления контролирующих органов о найме мигранта
Нарушение сроков подачи уведомления
Отсутствие трудового договора или ошибки в документе о найме 5 000-10 000 50-100 тыс. 10-20 тыс.
Нарушение требований и правил по охране труда 2 000-5 000 50-80 тыс. 2 000-5 000
Неверная оценка условий труда 5 000-10 000 5 000-10 000
Допуск к работе без средств индивидуальной защиты и необеспечение указанными средствами работников 15-30 тыс. 110-150 тыс. 15 000-30 000
Повторное нарушение 30-40 тыс. 100-200 тыс. 30-40 тыс.

Особенности нарушений, связанных с оформлением документов для мигранта

Не всегда несоблюдение правил является намеренным со стороны работодателя. Например, если фирма принимает на работу иностранца, не оформившего патент, можно говорить о предумышленном нарушении закона. Даже когда при найме соблюдены все установленные правила и запрошены необходимые разрешения, необходимо регулярно отслеживать актуальность документов иностранца.

Если спустя определенное время после оформления на работу у иностранца закончился срок регистрации по месту пребывания, а продлевать или оформлять новую он не стал, работодатель рискует получить наказание.

При проведении инспекции данный факт будет выявлен, а фирма привлечена к ответственности за наем на работу нелегальных мигрантов.

Отсутствие или окончание срока действия даже одного документа становится препятствием для дальнейшего осуществления трудовой деятельности иностранцем.

Компания, в которой работает иностранец, должна отслеживать актуальность документов, своевременно предупреждать мигранта о необходимости их продлить и предоставить обновленный вариант.

Если в установленный период прибывший из другой страны работник не принес новый документ взамен просроченного, необходимо прервать сотрудничество и уволить данного сотрудника.

Об увольнении иностранца в течение трех дней следует уведомить миграционную службу.

Еще одна частая причина неумышленного несоблюдения законодательства — нарушения сроков оплаты патента. Установлено, что мигрант обязан регулярно вносить налоговый платеж по патенту. Максимально допустимый срок задержки платежа составляет три дня. Средства лучше перечислять заранее с расчетом на возможные задержки банка.

Если в установленный срок НДФЛ не поступил, патент аннулируется. Основная сложность в том, что миграционная служба и налоговые органы не информируют работодателя и самого мигранта о досрочном окончании действия документа. При проведении инспекции данный факт выявляется и накладывается административное взыскание.

Справка! Наказание ожидает и иностранца, нарушившего трудовое законодательство. За работу без патента штраф мигрантам составляет 10 000-15 000 руб. Также возможно выдворение нарушителя из страны.

Принимая на работу мигранта, следует обращать внимание, какая профессия указана в его патенте. Если при проверке предприятия обнаружат, что работы, выполняемые иностранцем, не входят в список указанных в патенте, к фирме будет применена статья «наем мигранта на нелегальную работу».

Разрешение на работу для мигранта

Прежде чем нанимать на должность сотрудников из других стран, работодатель обязан получить соответствующее разрешение. Для этого ему необходимо доказать, что найти сотрудника соответствующей квалификации в собственной стране не удается. Власти заботятся о трудоустройстве собственных граждан. В связи с этим существуют ограничения по найму персонала из других государств.

За набор на работу иностранцев без соответствующего разрешения предусмотрены штрафы от 400 тыс. до 1 млн. руб.

Выявление нарушений при найме мигрантов

ФМС регулярно проводит проверки предприятия с иностранными работниками. Если во время инспекции обнаруживаются нарушения миграционного законодательства, сотрудники составляют акт.

Документ делится на две части. В первой описывается дата и процедура проведения проверки, вторая содержит описание всех выявленных нарушений. Также в ней указаны типы наказания и размер штрафов, которые обязана оплатить фирма.

Документ составляется в двух экземплярах. Один хранится в архивах миграционной службы, второй передается на предприятие.

Если фирма считает, что указанные нарушения не имели места или сотрудники ФМС завысили размер штрафов, акт можно оспорить. В таком случае понадобится обращаться в суд с исковым заявлением.

Источник: https://mfc-gosuslugi.com/rvp/razmer-shtrafov-rabotodatelyam-za-migrantov

Что делать, если аннулировали патент: можно ли восстановить и как оформить новый?

С рядом соседних стран у России имеется договоренность о безвизовом пересечении границы. Подданные других государств активно пользуются имеющимся соглашением, приезжают в РФ для того, чтобы заработать.

При этом важно своевременно получить патент на осуществление трудовой деятельности.

Этот документ выглядит как некое удостоверение и дает понять проверяющему лицу: иностранный гражданин находится на территории государства легально и может спокойно работать.

Как оформить патент на работу: как получить, как проверить — аннулирован или нет, ответственность и наказание иностранного гражданина за отсутствие

Изначально патент выдают на короткий срок: 1–3 месяца, но также предусмотрен механизм продления времени действия разрешительной бумаги. Если мигрант ответственно трудится, соблюдает требования российских законов, то в итоге он может работать на территории РФ на протяжении 12 месяцев без перерыва и оформления новой документации.

Если же во время проверок или в иных ситуациях выясняется, что выходец из зарубежного государства не соблюдает требования правовых актов страны пребывания, то встает вопрос об аннулировании патента.

Причины

Действующее в 2019 году законодательство указывает на ряд ситуаций, в которых происходит принудительное прекращение права на труд иностранца в РФ.

Читайте также:  Увольнение в выходной или праздничный день: возможно ли, как уволить, каким числом

В каких же случаях безоговорочно аннулируется рабочий патент?

  1. Посредническая деятельность в трудовой сфере. К примеру, работодатель, занимающийся строительством, оформил в фирму каменщиком иностранца. А тот, не желая сильно утруждать себя, нелегально нанял для выполнения этих функций своих соотечественников. Сам же руководил ими и выделял долю от выплачиваемой заработной платы. Если такое выяснится, то патент будет справедливо аннулирован. Получается, что человек просил компетентные органы разрешить ему трудиться, применив свои навыки и знания. Получив необходимое право, мигрант не воспользовался им, а стал неким посредником.
  2. Иностранец решил заниматься предпринимательской деятельностью. То есть планировал работать по найму, а потом понял, что лучше строить бизнес.
  3. Мигрант нарушает законодательство страны пребывания (участие в несанкционированных митингах, совершение административных правонарушений, осуществление действий, запрещенных УК РФ, использование подложных бумаг для въезда в государство и получения права трудиться в нем).
  4. Человек уезжает на ПМЖ в другое государство. Очевидно, что постоянно жить, например, в Узбекистане, а работать в России – не представляется возможным.
  5. В миграционной карте не указано, что лицо приехало в РФ для осуществления трудовой деятельности. Но это, скорее, основание для отказа в выдаче патента, чем его аннулирования. Хотя нельзя исключать ситуацию, в которой сотрудник миграционного органа просмотрел, что карта иностранца оформлена ненадлежащим образом.

Также часто аннулирование происходит потому, что мигрант просрочил, своевременно не оплатил патент, как предусмотрено законодательством. Это тоже является нарушением требований правовых актов страны и основанием для признания бумаги недействительной.

Последствия аннулирования

Легко догадаться, что если нет разрешения на труд, мигрант не вправе осуществлять профессиональную деятельность в российских компаниях. Учитывая тот факт, что работа была целью его въезда, а делать этого иностранец без соответствующей бумаги не может, то ему придется выехать за пределы РФ.

Что делать, если аннулировали патент на работу? Алгоритм может быть таким:

  1. Узнать причины случившегося.
  2. Проверить, насколько они являются законными.
  3. Если усматривается нарушение прав приезжего со стороны миграционных органов, например, оплата патента прошла, но в ГУВМ МВД (ФМС) утверждают, что необходимо внести дополнительную сумму, то нужно заявить о несправедливом подходе к конкретному иностранцу, обратившись в суд.
  4. Если же сотрудники государственных органов действуют в рамках закона, то потребуется выехать из РФ. На это дается 15 дней. Вполне достаточный срок, чтобы найти деньги и приобрести билет до дома.

Нередко задается вопрос о том, как восстановить мигранту аннулированный патент. Возможно ли это сделать? Предусмотрена ли подобная процедура? В действующих законодательных актах присутствует только одна норма, регулирующая вопрос. ФЗ «О правовом положении иностранцев» говорит, что вместо восстановления нужно будет сделать новый документ. Но только спустя 1 год.

Таким образом, если патент утрачивает свою силу, то это не означает, что возможность трудиться в России утрачена навсегда. Просто придется сделать паузу сроком в 12 месяцев.

Источник: http://norma-migracia.ru/prozhivanie/rabota/chto-delat-esli-annulirovali-patent.html

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2019 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

  Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы. Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.  Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации. Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов

Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

  • Отсутствие полного пакета документов;
  • Нарушение трудового законодательства;
  • Уклонение от оформления трудового договора;
  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  • Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
  • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так  и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо. 

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

Наиболее распространенные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного работника в 2019 году

Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

  • Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный  гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной.

В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

  • Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.  Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов,  но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ. 

Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали. 

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.  Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа. 

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

  • Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.  Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.  В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.  Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.  При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2019 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц  — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период  от 14 до 90 суток.  

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

  • Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток. 

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

  • Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо,  от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

  • Штраф за работу без оформления

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника. 

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

  • Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то  работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.  В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен. 

При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц  — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до  20 000 рублей.

Читайте также:  Когда можно использовать материнский капитал после рождения второго ребенка

Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

Не многие работодатели знают, что трудовая инспекция может также наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии.

  • В случае если работодатель нарушает государственные нормативные требования охраны труда, то должностное лицо получает предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.
  • В случае если работодатель не проводит или неправильно проводит оценку условий труда на рабочих местах, то на должностное лицо получает предупреждение или на него накладывается штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
  • В случае если работодатель допускает работника к исполнению должностных обязанностей без прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
  • В случае если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей.
  • За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей и также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Полный перечень нарушений и штрафов работодателя вы можете скачать по ссылке.

Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».  Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта.

Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.  Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.

  Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.  Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:

Источник: https://migrantmedia.ru/rabotodatelu/shtrafy-rabotodatelyu-za-rabotu-inostrannyx-grazhdan-bez-dokumentov-shtrafyi-za-nelegalov/

Штрафы и другая ответственность за работу иностранцев без патента в РФ

Много иностранных граждан приезжают трудиться в Российскую Федерацию – подсобные рабочие, мастера в индустрию красоты, специалисты на стройку, продавцы, бармены и многие другие.

Большинство оформляют необходимые разрешения, работают легально и живут спокойно. Но некоторые на страх и риск остаются в статусе «нелегала», не имея никаких документов.

С такими мигрантами работодатели создают предельно низкие стандарты трудовых отношений. Что из этого выходит, читайте ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Предусмотрена ли ответственность за незаконное осуществление трудовой деятельности?

Иностранный гражданин или лицо без гражданства, которые пересёкли территорию Российской Федерации с целью начать трудиться и зарабатывать, должны обратиться в ГУВМ МВД и получить патент на осуществление трудовой деятельности. Работодатель, принимающий на работу иностранного гражданина, обязан проверить у последнего действующее разрешение на работу.

За трудовые отношения без патента законодательством Российской Федерации предусмотрена административная ответственность для всех сторон трудового соглашения:

Какой штраф за отсутствие свидетельства и последствия предусмотрены?

Для иностранца

В соответствии со ст. 18.10 КоАП РФ, штраф в размере от 2 до 5 тысяч рублей плюс возможная депортация на родину грозит иностранному гражданину или лицу без гражданства в следующих ситуациях:

  • Если он занимается трудовой деятельностью в Российской Федерации, не получив разрешения на работу.
  • Если он занимается трудовой деятельностью не по той специальности (профессии, должности), которая прописана в его патенте (например, прописан «Подсобный рабочий», а по факту лицо без гражданства или иностранный гражданин работает продавцом продовольственных товаров).
  • Если трудится иностранный гражданин или лицо без гражданства вне территории действия патента (например, патент получен и действует только в г.Санкт-Петербург, а фактическая трудовая деятельность мигранта происходит в г.Москва).

Для городов Москва и Санкт-Петербург, а также Московской и Ленинградской областей штраф придется заплатить большего размера, чем в других регионах. Здесь за нарушение статьи закона необходимо будет внести в бюджет от 5 до 7 тысяч рублей с обязательной депортацией из страны.

Если в течение года мигрант совершит повторное правонарушение по данной статье, то на него будет наложен штраф от 5 до 7 тысяч рублей с обязательным выдворением из страны на родину.

То есть, если прецедентов по данному правонарушению не было (кроме г.Москвы, г.Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей), то накладывается только денежный штраф.

При рецидиве – штраф и депортация за пределы Российской Федерации.

К отсутствию разрешения на работу также приравнивается наличие сфабрикованного патента у мигранта или патента, у которого срок действия давно миновал.

Наложить штраф на работодателя могут за следующие совершенные им правонарушения:

  • Приём на работу иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у него разрешения на работу.
  • Приём на должность мигранта, которая не соответствует его праву заниматься соответствующими видами работ (прописано в патенте в графе «Профессия»: бармен не имеет права быть мастером на стройке!).
  • Приём на работу мигранта за пределами территории действия патента.
  • Отсутствие разрешения на привлечение к труду иностранных граждан.

Для работодателей предусмотрены следующие виды штрафов, в зависимости от их юридического статуса:

  • Для обычных граждан – от 2 до 5 тысяч рублей.
  • Для должностных лиц – от 25 до 50 тысяч рублей.
  • Для юридических лиц – от 250 до 800 тысяч рублей либо могут приостановить деятельность организации на срок до трех месяцев.

Важно. За отсутствие разрешения у каждого работающего иностранца или лица без гражданства работодателю придется уплатить штраф отдельно.

Например, у гражданина на строительстве дома трудятся трое иностранных граждан без разрешения на работу. При наступлении административной ответственности будет наложен штраф в размере от 6 до 15 тысяч рублей.

А если привлекут должностное лицо за подобное правонарушение, то штраф за трёх нелегалов составит от 75 до 150 тысяч рублей. Для юридического лица штраф составит от 750 тысяч рублей до 2 млн. 400 тысяч рублей.

Действия после начисления штрафа или вынесения наказания

Как только наказание определено и вынесено соответствующее постановление, его необходимо исполнить в установленные по законодательству сроки – выплатить штраф, выехать за пределы Российской Федерации или приостановить хозяйственную деятельность. Это касается и мигранта и работодателя.

Если организация не согласна с результатами проверки территориальным органом и решит оспорить предписанные штрафы, то необходимо будет обратиться в суд с актом проверки, в котором описаны все допущенные нарушения, доказательства и факты.

Что будет, если не исполнять предписание?

Если иностранному гражданину было вынесено наказание в виде выдворения из страны и он не исполнил его в положенный срок, тогда вступает в силу п.3 ст. 20.25 КоАП Российской Федерации «Уклонение от исполнения административного наказания» и ему придётся заплатить административный штраф уже в размере 3-5 тысяч рублей и административное выдворение за пределы РФ.

Справка. Нелегального иммигранта, которому уже было предписано покинуть пределы страны, и пойманного снова на том же правонарушении, помещают в специальное учреждение временного содержания иностранных граждан – СУВСИГ, затем покупают билет и отправляют на родину.

Факт трудоустройства без патента – это нарушение трудового и миграционного законодательства как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Если по закону полагается мера пресечения – депортация из страны, то суд может принять во внимание такие смягчающие обстоятельства, как проживание близких родственников в Российской Федерации (детей, супругов, родителей, усыновителей, дедушек, бабушек, внуков, сестёр, братьев) и выбрать более мягкое наказание.

Смягчение наказания для работодателей предусмотрено статьёй 112 Налогового Кодекса Российской Федерации, если правонарушение совершено при следующих обстоятельствах:

  • из-за особо тяжёлых семейных или личных обстоятельств;
  • из-за служебной, материальной или другой зависимости правонарушителя;
  • под принуждением или угрозой;
  • тяжёлое материальное положение.

Из-за ситуаций с мигрантами (работают в максимально небезопасных условиях, проживают большими коммунами в антисанитарных условиях, тем самым являясь источником инфекционных заболеваний), многие люди проявляют недовольство и готовы сообщать о подобных правонарушениях.

О нелегальных мигрантах, которые проживают или трудятся без документов, может сообщить любой заинтересованный гражданин:

  1. Позвонить в полицию и сообщить то, что известно или написать заявление в ГУВМ МВД, которая непосредственно занимается вопросами, связанными с миграционным законодательством. В заявлении изложить суть сложившейся ситуации. Затем отнести его лично в территориальное отделение или отправить по почте.
  2. Есть возможность сообщать о возможных правонарушениях, написав сообщение на сайте ГУВМ МВД.

Сотрудники территориальных отделений регулярно проводят плановые проверки организаций по месту нахождения, а также по факту обращений или жалоб граждан.

Представитель миграционного отделения в ходе проведения проверки может обратиться к любому предполагаемому сотруднику и выяснить, в каком статусе он пребывает на территории организации. Если представитель обнаружит, что у него нет патента, то начнётся разбирательство.

Как бы ни были заманчивы перспективы для наёмного рабочего устроиться без патента на работу, штрафы и наказание за подобное правонарушение отнюдь не маленькие, а иногда отнимают много времени и сил, особенно в случае депортации на родину. Работодателю же придётся платить огромные штрафы, которых легко можно было бы избежать, соблюдая несложные условия: получая разрешение на наем иностранных рабочих и проверяя подлинность документов при приёме на работу.

Источник: https://urexpert.online/migracija-i-gr/trudoustrojstvo-inostrantsev/patent/shtrafy-i-drugie-nakazaniya-za-otsutstvie.html

Ссылка на основную публикацию