Трудовой договор с испытательным сроком, в том числе при заключении срочного контракта: образец, особенности оформления

Когда работодатель оформляет на работу новичка, с ним обычно заключают трудовой договор с испытательным сроком. Испытание устанавливают, чтобы убедиться, что сотрудник сможет выполнять порученную работу. Выясним, как оформить трудовой договор с испытательным сроком 2017 без ошибок.

Трудовой договор с испытательным сроком, в том числе при заключении срочного контракта: образец, особенности оформления

Из этой статьи вы узнаете:

  • когда нельзя установить испытательной срок в трудовом договоре;
  • какую прописать продолжительность испытательного срока в трудовом договоре;
  • какие периоды не включаются в испытательный срок;
  • можно ли заключить срочный трудовой договор на испытательный срок.

Испытательной срок: трудовой договор

Условие об испытательном сроке в трудовой договор 2017 при его заключении включают по соглашению сторон. Вносить его в трудовой договор не обязательно, это дополнительное условие.

Испытательный срок можно предусматривать только при приеме на работу.

Если стороны не составили трудовой договор с испытательным сроком, это предполагает, что сотрудника трудоустроили без испытания (ст. 70 ТК РФ).

Если работника по каким-то причинам допустили к выполнению работы до того, как подписали с ним трудовой договор, условие об испытании можно внести в договор, только если об этом составили отдельное соглашение до того, как сотрудник начал работать (ст. 67, 70 ТК РФ). После того, как заключили трудовой договор, оформить дополнительное соглашение об испытании нельзя.

Трудовой договор с испытательным сроком, в том числе при заключении срочного контракта: образец, особенности оформления

Смотреть документ >>>

Иногда условие об испытании указывают только в приказе о приеме на работу. Если при этом оно отсутствует в трудовом договоре, то считается, что испытание не было установлено. Приказ о приеме на работу не может отличаться от условий трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

В приказе лишь отражают ранее согласованную с работником договоренность об испытании. Нельзя предусмотреть испытание и при переводе на другую должность, в том числе вышестоящую. Если хотите проверить, подойдет ли она сотруднику, можете сперва оформить временный перевод.

Часто компании считают условие об испытании универсальным и вносят его в трудовые договоры со всеми работниками. На самом деле включать испытательный срок в трудовой договор закон иногда прямо запрещает. В частности, нельзя закреплять условие об испытательном сроке в трудовых договорах с (ст. 70 и 207 ТК РФ):

  • беременными, женщинами с детьми до полутора лет, а также иными лицами, которые воспитывают таких детей без матери;
  • лицами, избранными на должность по конкурсу в порядке, который установлен законодательством;
  • несовершеннолетними сотрудниками;
  • временными работниками, которых приняли на срок до двух месяцев;
  • сотрудниками, которых пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • работниками, которые успешно завершили обучение по ученическому договору и др.
  • сотрудниками, которых избрали на выборную должность на оплачиваемую работу и т. д.

Категории сотрудников, которым нельзя установить испытание, могут предусматривать и другие федеральные законы, помимо Трудового кодекса.

Так, запрещается заключать трудовой договор с испытательным сроком со спортсменом, который принимается на работу к заказчику услуг по спортивной подготовке (ст. 34.2 Закона от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ).

Кроме того, запрет на испытание для отдельных категорий сотрудников может содержать коллективный договор.

Иногда работодатель прописывает испытательный срок в трудовом договоре, несмотря на законодательный запрет. В этом случае, даже если сотрудник покажет плохие результаты работы, его нельзя уволить по итогам испытания. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре не будет иметь юридической силы.

Увольнение по итогам испытания происходит по инициативе работодателя. Возможна ситуация, когда условие об испытании устанавливают на законных основаниях, но впоследствии статус сотрудника меняется.

Работник переходит в одну их льготных категорий и начинает действовать запрет на его увольнение по результатам испытания. В частности, нельзя по инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с (ч.

первая, четвертая ст. 261 ТК РФ):

  • беременной работницей;
  • сотрудницей, у которой есть ребенок до трех лет;
  • одинокой мамой, которая воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет и т. д.

Смотрите документы по теме:

Трудовой договор на испытательный срок: бланк

В бланк трудового договора на испытательный срок включите формулировку условия об испытании, например: «Чтобы проверить, соответствуют ли профессиональные качества поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца».

Трудовой договор с испытательным сроком 2017 можно заключить как с сотрудником, которого принимают на неопределенный срок, так и с тем, кого оформляют по срочному договору. По общему правилу, срок испытания не может превышать трех месяцев (ч. пятая ст. 70 ТК РФ). Для ряда категорий сотрудников действует иная длительность испытательного срока (таблица ниже).

Испытательный срок для отдельных категорий работников

Категория работников Продолжительность испытательного срока Основание
Работники, которых приняли на срок от двух до шести месяцев До двух недель Часть шестая ст. 70 ТК РФ
Работники, которых приняли на срок меньше двух месяцев Не устанавливается Абзац 7 ч. четвертой ст. 70, ст. 289 ТК РФ
Руководители и главные бухгалтеры организаций, а также их заместители, руководители филиалов, представительств, иных обособленных подразделений Не больше шести месяцев Часть пятая ст. 70 ТК РФ
Гражданские служащие От одного месяца до одного года Пункт 2 ст. 27 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ

Имейте в виду, что в срок испытания не засчитывают время, когда сотрудник находился на больничном, и прочие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. седьмая ст. 70 ТК РФ). Например:

  • находился в ежегодном или ином отпуске (за свой счет, учебном и др.);
  • исполнял государственные или общественные обязанности (например, был на военных сборах, в суде и проч.);
  • отсутствовал на работе по другим причинам (не имеет значения, уважительным или нет).

После перерыва течение испытательного срока продолжается.

Об образце заявления на отпуск за свой счет читайте здесь

Однако время командировки входит в срок испытания. Ведь в такой служебной поездке сотрудник продолжает трудиться в интересах своего работодателя (ст. 166 ТК РФ). Поэтому организация не вправе считать период командировки временем, когда сотрудник отсутствовал на работе, и исключать его из срока испытания.

Трудовой договор с испытательным сроком, в том числе при заключении срочного контракта: образец, особенности оформления

Трудовой договор на испытательный срок: образец

Нельзя включать в трудовой договор на испытательный срок меньшую оплату, чем после испытания, и мотивировать это именно испытательным сроком. Суд может признать это дискриминацией в оплате труда (апелляционное определение Мосгорсуда от 10 июля 2012 г. по делу № 11-13388).

Работник, которому установили в трудовом договоре испытательный срок, пользуется теми же правами и несет те же обязанности, что и иные сотрудники компании. В отношении него действуют положения трудового законодательства, коллективного договора и локальных актов организации.

Однако некоторые дополнительные льготы работодатель предоставляет сотрудникам сверх нормативов, положенных по закону. Обычно новые работники могут пользоваться ими только после того, как пройдут испытательный срок. Например, это касается добровольного медицинского страхования за счет компании.

Чтобы избежать обвинений в дискриминации и ущемлении прав работника, закрепите  в локальном акте, что дополнительные гарантии предоставляются сотрудникам, которые проработали в компании определенное время, которое превышает стандартный срок испытания.

Ниже вы можете скачать образец трудового договора на испытательный срок.

Трудовой договор с испытательным сроком, в том числе при заключении срочного контракта: образец, особенности оформления

Смотрите документ >>>

Испытательный срок в трудовом договоре

Испытательный срок в трудовом договоре оговаривается сотрудником и работодателем при его заключении. Продлить его нельзя. Однако сократить испытательный срок в трудовом договоре можно.

Такая корректировка трудового договора улучшает положение работника (ст. 9 ТК РФ).

Чтобы внести поправки в трудовой договор на испытательный срок и уменьшить срок испытания, заключите дополнительное соглашение в свободной письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Трудовой договор с испытательным сроком, в том числе при заключении срочного контракта: образец, особенности оформления

Смотрите документ >>>

Не допускается принимать сотрудника по срочному трудовому договору на время испытания. Трудовой кодекс не дает работодателю такого права (ст. 59 ТК РФ). Если сотрудник обратится в суд, договор признают заключенным на неопределенный срок. Гострудинспекция может оштрафовать работодателя за такое нарушение.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384413-qqq-17-m5-ispytatelnyy-srok

Трудовой договор с испытательным сроком

  1. Условие о проверке работника не относится к обязательным пунктам соглашения о труде между работником и нанимателем (статья 57 ТК РФ).
  2. Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ.
  3. Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается.

    То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя.

  4. В период проверки квалификации на работника распространяются все нормы действующего законодательства. Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют.

  5. Если в документе отсутствует положение о проверке квалификации, человек принят на работу без тестирования.

  6. В случае фактического допуска работника к работе без заключения контракта в дальнейшем положение об испытании можно будет включить в соглашение только в случае, если перед допуском к работе у нанимателя с этим человеком было заключено письменное согласие о соответствующей проверке мастерства.

    На практике это выглядит так: пришел слесарь устраиваться, бригадир посоветовался с работодателем и предложил кандидату изготовить десять тестовых деталей. Если бригадир при этом подписал с работником договор, что слесарь фактически допускается к работе с условием испытательного периода в течение двух месяцев, то в дальнейшем в трудовом договоре возможно соответствующее положение об испытании. Если не подписал, никаких условий не будет.

  7. Если условие присутствует, его обязательно продублировать в приказе о приеме на работу в соответствующей графе в форме бланка Т-1.

Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком 2019 года можно в конце этого материала.

Длительность заключения соглашения

  • Если производственные отношения планируются на период от двух до шести месяцев, тестирование не может быть дольше двух недель.
  • Если контракт бессрочный или заключен на период свыше шести месяцев, испытания не должны превышать трех месяцев.
  • Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций максимальное время испытания составляет шесть месяцев.
  • Таким образом, самым частым вариантом является трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.
  • В продолжительность тестирования не включаются даты временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Вносится ли условие о проверке в контракт?

Заключается ли трудовой договор на период испытательного срока? Конечно, да. С самого начала работы нового сотрудника рабочие отношения с ним должны быть оформлены официально.

Информация о наличии испытательного периода и его продолжительности указывается в контракте. Если это условие в подписанном документе отсутствует, считается, что гражданин принят на должность без него (ч. 2 ст.

70 ТК РФ). Работодатель может уменьшить его продолжительность, но увеличение установленного законодательством периода испытания недопустимо, такие действия будут считаться нарушением условий заключенного контракта.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Важно, что продление испытательного срока по трудовому договору путем внесения в него изменений законодательством не предусмотрено. Документ действует на тех условиях, на которых он был заключен.

Согласно тексту письма Федеральной службы по труду и занятости от 02.03.

2011 № 520-6-1, испытательный период для работника устанавливается только при приеме на работу по обусловленной соглашением производственной функции.

Однако, при взаимном согласии и при условии, что период проверки еще не окончился, стороны вправе оформить в письменном виде дополнительное соглашение, в котором указать, что стороны договорились о продлении испытания в рамках отведенного законом периода (но не как о внесении изменений в первоначальный документ).

Таким образом, если с Ивановым изначально заключили трудовой договор с испытательным сроком в течение двух месяцев, теоретически, при согласии самого Иванова и при условии, что этот срок еще не закончился, его можно продлить максимум еще на один месяц.

Категории, не подлежащие проверке квалификации

  1. Избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
  2. Беременные и женщины с детьми до полутора лет.
  3. Не достигшие возраста восемнадцати лет.

  4. Получившие среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности — в течение одного года со дня получения профессионального образования.
  5. Избранные на выборную должность (на оплачиваемую работу).

  6. Приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними.
  7. Заключившие соглашение на срок до двух месяцев.
  8. Успешно прошедшие ученичество у данного работодателя.

Как фиксируется удовлетворительный результат проверки

Как правило, никак. Если всех все устраивает, работник просто продолжает трудиться без дополнительного оформления документов с обеих сторон. Соглашение об испытании автоматически теряет силу после истечения срока, на который оно заключалось.

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником. В таком случае ему надо предупредить об этом работодателя письменно за три дня до увольнения. Исчисление идет со следующего дня, которому предшествовало предупреждение об увольнении.

Возможно и расторжение трудового договора на испытательном сроке по инициативе работодателя, не дожидаясь окончания заявленного срока, главное — предупредить об этом письменно за три дня до увольнения. При этом важно в уведомлении указать реальные и обоснованные причины, послужившие основанием для увольнения.

Нужно быть готовым к тому, что работник обратится в суд, который оценит и примет решение об обоснованности или необоснованности расторжения соглашения исключительно на основании тех документов, которые суду предоставит работодатель.

В случае, если суд посчитает, что работодатель не предоставил достаточных документальных доказательств в обоснование расторжения контракта с работником, суд примет решение о восстановлении сотрудника на работе.

Трудовой договор на испытательный срок (образец 2019)

Трудовой договор с испытательным сроком, в том числе при заключении срочного контракта: образец, особенности оформления

Образец трудового договора с ИП на испытательный срок, 2019 год (с продавцом)

Трудовой договор с испытательным сроком, в том числе при заключении срочного контракта: образец, особенности оформления

Срочный трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком, в том числе при заключении срочного контракта: образец, особенности оформления

Источник: https://clubtk.ru/trudovoy-dogovor-s-ispytatelnym-srokom

Трудовой договор с испытательным сроком по ТК РФ

  • Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ
  • Продолжительность испытательного срока
  • Продление испытательного срока по трудовому договору
  • Испытательный срок при срочном трудовом договоре
  • Фиксация результатов испытательного срока
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Трудовой договор с испытательным сроком (образец) и без испытательного срока (образец)

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ 

Согласно положениям ст. 70 ТК РФ испытательный срок для сотрудника может быть назначен с учетом следующих правил:

  1. Наличие обоюдного согласия сторон (работодателя и сотрудника) о включении условия об испытании в трудовой договор.
  2. Использование условия об испытательном сроке только по отношению к вновь принимаемым сотрудникам.
  3. Указание такого условия в трудовом договоре, заключаемом в письменной форме. В противном случае сотрудник объявляется принятым в штат без испытательного периода. Если лицо приступает к выполнению трудовых обязанностей без составления трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), следует подписать отдельное соглашение об условиях испытания еще до начала трудовой деятельности сотрудника. Внесение пункта об испытательном сроке при последующем составлении трудового договора недопустимо.
  4. Распространение на проходящего испытание сотрудника всех положений трудового законодательства наравне с остальными работниками. Например, понижение размера оклада на период испытательного срока противоречит ТК РФ, в частности ст. 22 (принцип равной оплаты за выполнение труда идентичной ценности). 

Условие об испытании должно содержаться в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). В трудовую книжку пометка о принятии лица на работу с испытательным сроком не заносится (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Категории граждан, в отношении которых законодательством запрещено применение испытательного срока любой длительности, оговорены в ст. 70 ТК РФ.

Продолжительность испытательного срока 

Предельная максимальная длительность срока испытания составляет 3 месяца, однако для отдельных должностей она может быть увеличена до полугода, если иное не установлено федеральным законодательством (ст. 70 ТК РФ). К таким должностям относятся:

  • руководитель (и заместитель руководителя) организации;
  • главный бухгалтер (и его заместитель);
  • руководители обособленных подразделений организации (филиала, представительства и т. д.). 

Для лиц, заключающих трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, имеется свой показатель максимальной продолжительности испытания — 2 недели (ст. 70 ТК РФ).

Нижний предел ограничений по длительности испытания трудовым законодательством не установлен и определяется исключительно по соглашению сторон — работника и работодателя (независимо от типа договора, который может быть срочным или бессрочным). Исключение составляют требования законодательства о госслужащих.

Условия испытания для лиц, поступающих на государственную гражданскую службу, регламентированы ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Продолжительность испытательного срока в этом случае составляет от 1 месяца до 1 года (т. е. установлен не только верхний, но и нижний порог).

Если период, отведенный на испытание, истек, а сотрудник продолжает трудовую деятельность, он считается прошедшим тестирование на соответствие поручаемой работе.

Продление испытательного срока по трудовому договору 

Работодатель не может самостоятельно принимать решение об увеличении испытательного периода. Трудовое законодательство не допускает установление срока испытания, превышающего регламентированные ст. 70 ТК РФ временные ограничения, даже если на это будет получено согласие обеих сторон.

Испытательный период может быть продлен в случаях, когда работник был временно нетрудоспособен или не находился на работе по иным причинам (например, был в отпуске без сохранения заработной платы, выполнял функции присяжного заседателя и т. д.). В этом случае испытание считается прерванным и возобновляется после возвращения испытуемого к трудовой деятельности. Таким образом, зафиксированная в трудовом договоре дата окончания испытательного срока смещается.

Суммарное время прохождения испытания до перерыва по указанным причинам и после него не должно превышать срока, установленного соглашением и законодательством о труде.

Для продления испытательного срока издается приказ соответствующего содержания с приложением документов, подтверждающих основания для такого продления.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре 

Возможность включения условия об испытании в срочный трудовой договор зависит от того, для выполнения каких работ нанимается лицо:

  1. Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ). С учетом определения сезонных работ, период выполнения которых обычно не превышает 6 месяцев, устанавливать длительность испытания свыше 2 недель запрещено.
  2. Временные работы. Их продолжительность определена ст. 59 ТК РФ — до 2 месяцев, т. е. испытание в данном случае недопустимо (ст. 289 ТК РФ).
  3. Прочие работы. В случае составления соглашения между работодателем и работником на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжительностью свыше 2 недель не допускается.

Фиксация результатов испытательного срока 

Порядок прохождения работником испытания трудовым законодательством не регламентирован. Оценка сотрудника на предмет соответствия поручаемой работе относится к компетенции работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2014 по делу № 33-26307/14):

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/trudovoj_dogovor/trudovoj_dogovor_s_ispytatelnym_srokom_po_tk_rf/

Инструкция: оформляем трудовой договор с испытательным сроком

Испытание для нового сотрудника необходимо, чтобы оценить его деловые качества, проверить соответствие выполняемой работе. Правила установки и подведения итогов срока законодатель определяет в ст. 70, 71 ТК РФ.

Факт установки испытания является дополнительным условием трудового соглашения. Если стороны о нем договорились, работодатель включает информацию в текст договора. При отсутствии условия в тексте договора человек приступает к работе без условий.

Исключение составляют варианты, когда сотрудник фактически приступил к работе, а трудовое соглашение еще не оформлено. При таком варианте работодатель вправе предусмотреть в трудовом соглашении положения об испытании только в том случае, если стороны пришли к соглашению и оформили его письменно в виде отдельного документа до начала трудовой деятельности (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Для оформления необходимо соблюсти ряд условий:

  • до начала работы договориться о приеме с испытанием;
  • оформить соглашение отдельным письменным документом.

Устанавливая испытание, работодатель:

  • проверяет, есть ли у претендента запреты;
  • определяет срок;
  • оформляет документально факт определения испытания.

Максимальная продолжительность

Трудовой кодекс, ФЗ № 79 от 27.07.2004 определяют для различных категорий работников максимально допустимые сроки.

Продолжительность срокаКатегория сотрудниковПоложения законодательных актов
До 14 дней Сотрудники, которых принимают на работу по срочному договору от 2 до 6 месяцев Ч. 6 ст. 70 ТК РФ
До 3 месяцев Сотрудники, по которым законодатель не установил иных периодов Ч. 5 ст. 70 ТК РФ
До 6 месяцев
  • руководители предприятий;
  • главные бухгалтеры, их заместители;
  • руководители филиалов, представительств, других обособленных подразделений юрлица
Ч. 5 ст. 70 ТК РФ
От 1 месяца до 1 года Лица, которые:

  • поступают на госслужбу впервые;
  • назначаются или освобождаются от должности Президентом РФ, Правительством РФ
Ч. 1 п. 1 ч. 2 ст. 27 ФЗ № 79-ФЗ
От 1 до 6 месяцев Граждане (при назначении на должность госслужбы), которые:

  • работали ранее на должностях госслужбы;
  • назначены на должность переводом из иного госоргана
П. 2, 3 ч. 2 ст. 27 ФЗ № 79-ФЗ

В испытательный период не включаются даты фактического отсутствия сотрудника на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Кому нельзя установить

Испытательный срок не устанавливают сотрудникам в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 70), другими законодательными актами.

Категория работников, для которых период испытания не установленСсылка на норму
Замещающие должность в результате избрания по конкурсу Абз. 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Беременные и имеющие детей до 1,5 лет женщины Абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Сотрудники до 18 лет Абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Работники, которые начинают трудиться по специальности впервые, — на протяжении 1 года с даты получения среднего или высшего образования по программам с госаккредитацией Абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Замещающие должность, являющуюся выборной и оплачиваемой Абз. 6 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Принятые переводом по согласованию работодателей Абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Работающие по трудовому соглашению длительностью до 2 месяцев Абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ, ст. 289 ТК РФ
Закончившие ученичество и заключившие трудовое соглашение с организацией, в которой они учились Ч. 1 ст. 207 ТК РФ
Иногда при назначении на должности госслужбы и должности сотрудников органов внутренних дел Ч. 3 ст. 27 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ, п. 1, 3 ч. 10 ст. 24 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ
Лица, находящиеся на альтернативной гражданской службе

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-oformlyaem-trudovoy-dogovor-s-ispytatelnym-srokom

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Испытательный срок в трудовом договоре — это важный период для сотрудника и для работодателя.

Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы.

Для того чтобы расставание не было горьким, предусмотрено время для проверки профессиональных навыков и умений. Важно правильно оформить условия испытания и не наделать ошибок при увольнении.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
  • избранных по конкурсу, если должность выборная;
  • выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
  • лиц, принимаемых в порядке перевода из других организаций;
  • временных работников с контрактом до 2 месяцев.

Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Как продлить испытательный срок

Продление испытательного срока по трудовому договору запрещено трудовым кодексом. Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа.

С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч. 1, 2 ст.

70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон.

Наиболее практически целесообразным будет заключение трудового контракта с испытанием на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить. Сделать это проще, чем увеличить. Вот пример формулировки:

Заключен ТД с продавцом Воробьевым, период испытания — 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени проверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.

Такой способ не ухудшает положение работника, поэтому допускается на практике. Продление периода проверки — не лучший вариант, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность, а при необходимости сократить.

Увольнение в период испытания

Смысл установления временного испытания состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период.

По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае длительность проверки может составлять гораздо больше той, которая допустима по законодательству.

Это является нарушением, и если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.

Увольнение в период испытания должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, нужно еще при трудоустройстве составить конкретный план работы на первые месяцы и довести его до кандидата:

  • сформулировать и поставить задачи сотруднику;
  • определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками;
  • назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка;
  • вручить документ под подпись новому работнику.

Когда расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении определено в статье 71 ТК РФ и составляет всего 3 дня.

Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т. е. не хочет признаваться в своей профессиональной непригодности другим возможным работодателям.

Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено «по собственному». В этом случае такая формулировка может навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист будет восстановлен в прежней должности.

Кроме того, придется заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому лучше оформить все документы о результатах работы сотрудника так, как произошло фактически и не идти ни на какие сомнительные сделки.

Первые три месяца работы, помимо сложного периода адаптации, дают самому работнику возможность уволиться без отработки в течение 3 дней после написания заявления об уходе, если работа ему не подошла или он не справился. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

Окончание испытательного периода

Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Можно действовать двумя способами:

  • составить приказ или заключение об успешном прохождении испытательного срока;
  • не оформлять никаких дополнительных документов.

Временный договор и испытательный срок

Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если с работником подписан временный трудовой договор, образец на испытательный срок (дан в приложении) показывает, что при продолжительности ТД до 2 месяцев установить время для проверки знаний и умений работника нельзя.

Если работник принимается по временному контракту, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается на срок не более 2 недель.

Срочные ТД, заключенные на более длительный период — от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть от одного до трех месяцев. Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора.

Образец трудовой договор без испытательного срока (.pdf)

Образец трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца (.pdf)

Образец соглашения о сокращении испытательного срока (.pdf)

Образец трудового договора с испытательным сроком для ИП (.pdf)

Образец трудового договора с испытательным сроком с продавцом (.pdf)

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (.pdf)

Источник: https://ppt.ru/forms/dogovor/drutovoy

Трудовой договор с испытательным сроком — образец

  • Испытательный срок: общие положения и число месяцев, в течение которых сотрудник может проходить его
  • Как указать испытательный срок в трудовом договоре?
  • Трудовой договор на испытательный срок — бланк и образец
  • Увольнение в период прохождения испытания — законодательство и практика судов

Испытательный срок: общие положения и число месяцев, в течение которых сотрудник может проходить его

В ст. 57 ТК РФ закреплен набор пунктов, наличие которых в контракте сотрудника с администрацией организации обязательно. Также указанная статья содержит набор условий, которые могут быть включены в контракт по усмотрению сторон (о требованиях к заключению трудового контракта в нашем отдельном материале).

Пункт об испытательном периоде ст. 57 ТК РФ относит к группе необязательных. Поэтому решение о включении его в контракт с конкретным работником находится в исключительной компетенции руководства компании.

Ст. 70 ТК РФ указывает, что если руководство организации полагает нужным определить работнику испытательный период, то данное условие должно быть включено в контракт сразу же при оформлении.

Если же стороны при подписании контракта данный вопрос не урегулировали, то это означает прием гражданина на работу без испытания.

В дальнейшем внесение в соглашение с сотрудником подобного условия не допускается.

Аналогичный механизм предусмотрен ст. 70 ТК РФ и на тот случай, когда гражданин начал свою трудовую деятельность без оформления трудового контракта. В этой ситуации, если с ним в последующем будет оформлен договор, включение в него обязанности прохождения испытания недопустимо.

Продолжительность испытания

Согласно ст. 70 ТК РФ общий срок заключения трудового договора с испытательным сроком — 3 месяца. При этом для отдельных категорий сотрудников-управленцев данный срок может достигать и 6 месяцев в силу важности их деятельности для предприятия.

К таковым относятся:

  • руководители и главбухи организаций, а также их заместители;
  • руководители филиалов или обособленных структурных подразделений.

Важно помнить, что если с работником заключен срочный договор до 2 месяцев, то в данном случае работодатель не вправе включать в него условие об испытании. Если же продолжительность действия трудового контракта составляет от 2 до 6 месяцев, то срок испытания в данной ситуации не должен превышать 2 недель.

Отметим, что периоды, когда работника фактически на работе не было, в срок испытания не засчитываются. Таковыми могут быть периоды пребывания работника на больничном, в отпуске за свой счет и т. д.

Трудовой договор с испытательным сроком – на кого не распространяется

Ст. 70 ТК РФ определен перечень работников, в отношении которых установление испытания при приеме на работу недопустимо.

К ним относятся:

  • сотрудники, чье назначение проводилось по результатам конкурса;
  • трудящиеся, избранные на выборные должности.
  • работники, пришедшие в организацию путем перевода из другой организации;
  • сотрудники, которые за год до трудоустройства и менее получили профессиональное образование (среднее или высшее);
  • беременные либо воспитывающие детей возрастом до 1,5 лет женщины;
  • лица, которым на момент трудоустройства не исполнилось 18 лет.

Как указать испытательный срок в трудовом договоре?

На практике для обозначения в контракте условия об испытании обычно в стандартный документ добавляют 2 пункта. Первый из них гласит, что работнику устанавливается испытательный срок, а также определяет его продолжительность.

Второй пункт должен указывать на перечень критериев, которым работник должен удовлетворять для успешного прохождения испытания. Обычно речь идет о дисциплинированности работника, а также о достаточности профессиональных навыков для выполнения поручаемых заданий.

Оба дополнительных пункта лучше всего включать в первый раздел трудового соглашения, где указывается должность работника, а также срочность (бессрочность) действия соглашения.

Продление или сокращение испытательного срока

Важно помнить, что ст. 71 ТК РФ прямо запрещает увеличение (продление) испытательного срока. То есть если работнику, к примеру, был определен срок испытаний в 1 месяц (меньший, чем возможно в силу требований ст.

 70 ТК РФ), то последующее его увеличение недопустимо.

По окончании данного месяца работник будет считаться прошедшим испытание, соответственно его увольнение возможно лишь в общем порядке и на общих основаниях, как и любого иного сотрудника.

Что касается сокращения испытательного срока, то руководство организации в любой момент прохождения испытания может принять такое решение. При этом на практике даже не требуется внесения изменений в договор. А работодателю достаточно лишь издать приказ, в котором указано, что работник успешно прошел испытание.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Следует отметить, что в период течения испытательного срока работник может уволиться по собственному желанию в льготном порядке. Для этого ему согласно ст. 71 ТК РФ всего лишь достаточно уведомить руководство организации о своем желании за 3 дня до предполагаемой даты увольнения, а не за 2 недели, как того требует ст. 80 ТК РФ для иных сотрудников.

Трудовой договор на испытательный срок — бланк и образец

  1. В качестве бланка трудового договора можно использовать следующий документ:
  2. Скачать бланк
  3. В приложенном файле содержится стандартный бессрочный трудовой договор с работником, для которого конкретная работа будет основной, а продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. Образец трудового договора с испытательным сроком можно скачать по ссылке:
  4. Скачать образец

Важно помнить, что во время прохождения испытания на работника распространяются все действующие в организации локальные нормативные акты, регулирующие условия его труда, без каких-либо специальных ограничений или изъятий. Соответственно, ст. 70 ТК РФ прямо запрещает установление каких-либо дискриминационных требований (в части норм труда, размера заработной платы и т. д.).

В случае успешного прохождения испытания от руководства организации не требуется издания каких-либо дополнительных документов, например приказа, что указано в ст. 71 ТК РФ.

Увольнение в период прохождения испытания — законодательство и практика судов

Согласно ст. 71 ТК РФ, в том случае, если работник показал неудовлетворительные результаты при прохождении испытания, руководство организации вправе его уволить в упрощенном порядке. Для этого работодателю необходимо предупредить работника за 3 дня до увольнения.

Важно помнить, что при увольнении в связи с наличием неудовлетворительных результатов при прохождении испытания руководству организации не требуется испрашивать мнения представителей работников (профсоюзной организации), а также выплачивать сотруднику выходное пособие.

Соответственно, та же ст. 71 ТК РФ наделяет работника правом обжаловать увольнение в судебном порядке.

Однако нормы ТК РФ не расшифровывают понятие «неудовлетворительные результаты», не указывают на то, каким образом руководству организации и уволенному работнику следует аргументировать свою правоту.

Поскольку на практике данный пробел в нормах ТК РФ приводит к многочисленным спорам и коллизиям, обратимся к судебной практике их разрешения.

Трудовой договор с испытательным сроком — позиция судов по увольнению

Базовым документом, определяющим судебную трактовку данного вопроса, является постановление Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2. В п. 23 обозначенного документа Пленум ВС указывает, что в случае оспаривания в суде незаконного, по мнению работника, увольнения обязанность доказывания правомерности данной процедуры возлагается в полном объеме на руководство организации.

Как отмечается в судебных актах судов регионов, например в апелляционных определениях Забайкальского краевого суда по делам № 33-244-2014 и 33-5077-2013, ст.

 71 ТК РФ наделяет руководство организации в период испытательного срока правом оценки деловых и профессиональных качеств работника, которые определяются в соответствии с соблюдением им своих трудовых обязанностей (выполнения норм труда, поддержания дисциплины, соблюдения требований ТК РФ и локальных нормативных актов).

При этом недопустимо увольнение ввиду личных качеств работника, а также по субъективным причинам, основанным на мнении работодателя. Следовательно, для подтверждения обоснованности увольнения руководство должно представить объективные доказательства того, что работник не справляется с поручаемой ему работой, недисциплинирован, и т. д.

Критерии для увольнения

В апелляционном определении Ростовского областного суда от 18.12.2014 № 33-17069/2014 отмечено, что ст.

 71 ТК РФ не определен четкий перечень обстоятельств, которые могут свидетельствовать об отрицательных результатах прохождения работником испытания.

Данная позиция законодателя, по мнению судей, свидетельствует о разнообразии обстоятельств (полный перечень которых невозможно прописать в ТК РФ), позволяющих уволить работника.

Тем не менее, примерный перечень доказательств, позволяющих руководству подтвердить свою правоту при увольнении работника, определен в судебных решениях.

Городской суд Санкт-Петербурга в своем определении от 29.09.2011 № 33-14786/2011 указал, что в качестве доказательств правомерности увольнения работника при прохождении испытания могут служить:

  • акты о невыполнении (ненадлежащем или несвоевременном выполнении) трудовых норм;
  • документально подтвержденный выпуск бракованной продукции;
  • акты (докладные записки) о нарушении работником норм внутреннего распорядка на предприятии;
  • иные документы, свидетельствующие о неисполнении возложенных на работника трудовых обязанностей.

Определение Мосгорсуда от 12.12.2014 № 33-46262/14 также к ряду допустимых доказательств, свидетельствующих о праве руководства организации уволить работника ввиду отрицательных результатов испытания относит:

  • показания свидетелей, подтверждающих указанные факты;
  • предупреждения об увольнении;
  • протоколы административных совещаний и т. д.

***

Подводя итог, отметим, что установление в трудовом соглашении условия об испытании позволяет руководству организации за отведенный срок убедиться в профессионализме и дисциплинированности принятого на работу сотрудника. А если сотрудник не соответствует предъявляемым требованиям — расстаться с ним в упрощенном порядке. Напоминаем, что по ссылке выше можно скачать бланк и образец трудового договора на испытательный срок.

Источник: https://nsovetnik.ru/trudovoj_dogovor/trudovoj-dogovor-s-ispytatelnym-srokom-obrazec/

Трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца: образец

Устраиваясь на работу, гражданин может столкнуться с попыткой установить для него испытательный срок при оформлении трудового договора. Но не стоит бояться этой проверки знаний и навыков, ведь включить данное условие в соглашение можно лишь по взаимному согласию сторон. Давайте подробно разберем в основные моменты ИС, и что про него сказано в Трудовом Кодексе РФ.

Реклама

Образец трудового договора с испытательным сроком .doc
Образец трудового договора без испытательного срока .doc
Заполненный образец (3 месяца) .doc

Наиболее важные моменты, связанные с испытательным периодом, прописаны в 70 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании данного нормативно-правового акта ИС может быть назначен, только при соблюдении следующих правил.

  1. И работодатель, и работник согласны включить условие о проверке профессиональной пригодности последнего в трудовое соглашение.
  2. Испытательный срок может быть применен только к вновь принимаемым работникам.
  3. Наличие испытательного периода обязательно фиксируется в письменном виде, в обратном случае гражданин считается принятым в штат сразу же после оформления договора.
  4. Если работник выполняет трудовые обязанности, но не оформил официальный договор в стандартном виде, то с ним необходимо подписать отдельное соглашение об условиях проверки еще до начала его деятельности. Добавление пунктов об испытании при дальнейшем составлении трудового контракта уже невозможно.
  5. На человека, находящегося на испытательном сроке, действуют все положения трудового законодательства, наравне с давно работающими коллегами. Например, нельзя понизить заработную плату специалиста, пока он проходит проверку.
  6. Стандартный ИС составляет 3 месяца, однако проверять профессиональные качества можно и полгода, если испытуемый претендует на должность руководителя фирмы, его заместителя или главбуха.

Важно! Информация о назначении испытательного периода должна отражаться только в приказе о приеме на работу, а вот в трудовой книжке (согласно официальной инструкции по ее заполнению) никаких пометок об этом не делается.

Прежде чем рассказать, как составить трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца, следует обозначить категории работников, к которым не может применяться подобный способ проверки пригодности:

Реклама

  • несовершеннолетние граждане;
  • женщины в положении или с детьми до полутора лет;
  • сотрудники, выбранные на должность по конкурсу;
  • выпускники, впервые устраивающиеся на работу по специальности, если с момента окончания ВУЗа не прошел один год;
  • лица, взятые на работу в результате перевода из других организаций;
  • временные работники, которые, по соглашению, должны работать не более 2 месяцев.

Вообще трудовой договор с испытательным сроком не сильно отличается по своей структуре от остальных соглашений, в нём обязательно должны быть обозначены следующие моменты:

  1. Реквизиты контракта, то есть место и время составления, номер и непосредственно название документа.
  2. Данные сторон, а именно название компании (вместе с данными документа, на основании которого она работает) и ФИО работника.
  3. В основной части договора прописывается описание рабочего места, трудовые функции, дата начала рабочей деятельности и срок действия соглашения.
  4. Если работник и работодатель договорились о проверке, то испытательный срок при срочном (бессрочном) трудовом договоре на 3 и более месяца прописывается после общей информации о рабочем месте.
  5. Затем перечисляются права и обязанности каждой стороны.
  6. Трудовой режим вместе с периодами отдыха.
  7. Оговаривается оплата труда.
  8. Фиксируется ответственность сторон.
  9. Прописываются обстоятельства, при наступлении которых трудовой договор может быть расторгнут или изменён.
  10. В конце ставятся подписи сторон.

Образец трудового договора с испытательным сроком .doc
Образец трудового договора без испытательного срока .doc

Продление испытательного срока

  • По закону, работодатель не может просто так продлить испытательный срок сверх регламентированных ограничений, даже если на это будут согласны обе стороны.
  • Официальными обстоятельствами увеличения испытательного срока являются временная нетрудоспособность или отсутствие на работе по уважительным причинам, например, нахождение в отпуске без сохранения заработной платы или участие в судебном заседании в качестве присяжного.
  • В таком случае тестовый период приостанавливается до возвращения работника к трудовой деятельности, а фиксированная в договоре дата окончания автоматически перемещается.
  • Общее время проверки без учёта перерыва не должно нарушать временные рамки, установленные трудовым договором и соответствующим кодексом.
  • Стоит отметить, что продление испытательного срока происходит на основании приказа, к которому прилагаются документы, подтверждающие законность оснований для увеличения ИС.

Как расторгнуть трудовой  договор, если работник не прошел проверку

Работодатель имеет право, на основании 71 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, уволить работника, находящегося на испытательном сроке, если тот показывает неудовлетворительный результат, причём расторгнуть договор можно абсолютно в любой момент, предварительно предупредив испытуемого о грядущем увольнении.

Бесплатная помощь юриста (пенсии и право)

Бесплатно по России

+8 (800) 350-89-84

По Москве и Московской области

+7 (499) 938-45-01

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 425-63-57

Минимум за три дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора работник должен получить письменное извещение и расписаться. В документе в обязательном порядке указываются причины, по которым руководитель решил прервать испытательный срок раньше положенного времени.

  1. Если гражданин отказывается получать уведомление, то в присутствии свидетелей оформляется специальный отказной акт, в котором расписываются присутствующие при его составлении сотрудники компании.
  2. Кроме личной передачи извещения, работодатель направляет его копию на домашний адрес увольняемого гражданина, причём документ посылается в форме заказного письма с подтверждением вручения адресату.
  3. Увольнение работника, не прошедшего проверку, без предварительного уведомления считается незаконным, в связи с этим суд может потребовать восстановить уволенного и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Важно! При прекращении трудовых отношений на основании 71 статьи ТК РФ, работодателю не надо платить выходное пособие и согласовывать решение с профсоюзными органами, однако работник всё равно может рассчитывать на денежную выплату за не потраченный отпуск.

Если гражданин, который работает по срочному трудовому договору и проходит испытательный срок, вдруг понимает, что текущая работа ему не подходит, то, чтобы разорвать трудовые отношения, ему нужно письменно уведомить работодателя о своем решении минимум за 3 дня. В последний рабочий день в трудовой книжке уходящего должна появиться запись со ссылкой на первую часть 77 статьи ТК РФ и формулировкой «расторжение трудового соглашения по инициативе работника».

Оформление итогов испытательного срока

Вообще какой-либо четкий регламент относительно порядка прохождения испытания в трудовом законодательстве отсутствует. Оценка сотрудника на соответствие занимаемой должности является правомочием работодателя, то есть он:

  • самостоятельно решает, как проводить испытание и тестировать будущего сотрудника, но при этом задания должны соответствовать должности и не нарушать трудовой договор и служебные инструкции;
  • не создаёт помех для выполнения поставленных задач и исполнения обязанностей, а при анализе результатов рабочей деятельности учитывает только объективные обстоятельства, помешавшие сделать работу безупречно.

Итоги прохождения проверки лучше всего оформлять непосредственному руководителю, делается это в формате письменного заключения, к которому прикладываются объяснительные записки работника, показания коллег, отзывы клиентов и прочие документы. Известны случаи, когда подобное заключение помогало защитить интересы работодателя, если уволенный гражданин пытался оспорить решение в суде.

Работа по временному договору и испытательный период

Многие граждане не знают, что при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание может длиться не больше 2 недель. Если сотрудник нанят на период менее 2 месяцев, то ни о каком испытательном сроке речи быть не может.

Срочные контракты, заключенные на полгода и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и бессрочные соглашения, то есть работодатель имеет право проверять знания и умения нанятого человека в течение 3 месяцев. Аналогичное правило действует и для индивидуальных предпринимателей, в этом случае время проверки вписывается прямо в текст договора.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/trudovoi-dogovor-ispytatelnii-srok/

Ссылка на основную публикацию