Срочный трудовой договор: в каких случаях заключается, какой срок не может превышать, основания и порядок заключения, как продлить и прочее

Сама природа трудовых правоотношений определяет их преимущественно постоянный характер.

Такое положение дел выгодно в большинстве ситуаций и работнику, и нанимателю: гражданин трудится, не переживая о завтрашнем дне, а администрация, в свою очередь, получает стабильные результаты работы, не беспокоясь о подборе новых кадров, их квалификации и ответственности.

Тем не менее не всегда жизненные обстоятельства позволяют при заключении договора рассчитывать на долгосрочное сотрудничество. Правовая форма для ограниченных сроком трудовых отношений закреплена в ТК РФ: на какой срок заключается такой договор и как сделать его продление.

Но поскольку срочное трудовое соглашение в некотором смысле ограничивает интересы сторон, круг ситуаций, в которых допускается применять такую форму сотрудничества, законодатель тоже ограничил.

Понятие срочного трудового договора по ТК РФ, его основные особенности

Статья 58 Трудового кодекса РФ разрешает нанимателям при наличии определённых условий или характера работы заключать трудовые соглашения, ограниченные сроком. Там же прямо предусмотрено и единственное отличие срочного трудового соглашения от бессрочного — указание в тексте договора на дату или событие, определяющее окончание трудовых отношений.

Срочное трудовое соглашение иногда именуется контрактом.

Среди трёх возможных видов сотрудничества с работающим на организацию гражданином контракт занимает промежуточное положение между бессрочным трудовым соглашением и гражданско-правовым договором, располагаясь всё же ближе к первому.

Таблица: отличия между постоянным трудовым, временным и гражданско-правовым договором

Плюсы и минусы срочного трудового соглашения для его участников

Говоря о плюсах и минусах контракта для работающего гражданина и нанимателя, следует отметить, что все они относительны. То, что покажется недостатком при анализе общей картины, в конкретной жизненной ситуации может рассматриваться как несомненное преимущество.

Таблица: преимущества и недостатки контракта для работодателя и работника

Заключение контракта

Несмотря на массу преимуществ срочного контракта в некоторых ситуациях, закон причисляет такую форму сотрудничества между нанимателем и сотрудникам скорее к исключениям из правил, нежели к обычному порядку возникновения трудовых правоотношений. Заключить контракт можно при наличии хотя бы одного из содержащихся в перечне ст. 59 ТК обстоятельств.

Контракт, заключённый при фактическом отсутствии причин для установления ограниченных сроком трудовых правоотношений, может быть в судебном порядке объявлен бессрочным.

Бремя доказывания наличия обстоятельств, повлёкших невозможность заключить бессрочное трудовое соглашение (а именно предусмотренных ст. 59 ТК), лежит на нанимателе.

Кроме того, автоматически бессрочным признаётся договор, не содержащий сведений о планируемой продолжительности трудовых отношений.

Трудовой кодекс содержит две группы условий заключения контракта:

  • обстоятельства, в которых наниматель обязан заключить контракт;
  • условия, в которых контракт может быть заключён при взаимном согласии сторон.

При этом закон не ограничивает стороны трудовых правоотношений в возможности выбрать контракт в зависимости от каких-либо особенностей личности работника — его возраста, гражданской принадлежности и т. д.

Контракт можно заключить и с несовершеннолетним, и с иностранным гражданином, и с пенсионером, и с беременной женщиной при наличии установленных законом условий к использованию этой формы трудовых правоотношений.

На работодателя тоже не накладывается особых ограничений: контракт можно заключить с ООО, ИП, с предприятием любой сферы деятельности.

Срочный трудовой договор: в каких случаях заключается, какой срок не может превышать, основания и порядок заключения, как продлить и прочее

Заключение срочного трудового договора — исключение из правил, это возможно лишь при определённых законом условиях

Нанимателям следует знать о некоторых особенностях завершения действия контракта в тех случаях, когда на момент истечения его срока сотрудница находится в «интересном» положении.

Особые условия содержит ч. 2 ст.

261 ТК: по желанию работницы срок контракта должен быть продлён до окончания беременности (или до окончания срока больничного по беременности и родоразрешению, если таковой имел место).

Беременная сотрудница должна выразить своё желание продлить трудовые отношения посредством подачи соответствующего заявления на имя руководителя с приложением справки о наличии беременности. После того как срок действия контракта пролонгирован, наниматель вправе требовать документального подтверждения состояния беременности раз в три месяца.

Если работница не ушла в отпуск по уходу за ребёнком, а продолжила работу, продлённый по беременности контракт может быть расторгнут в течение недельного срока с даты, когда работодатель получил или должен был получить известие о прекращении беременности.

Срочный трудовой договор: в каких случаях заключается, какой срок не может превышать, основания и порядок заключения, как продлить и прочее

Особую защиту во временных трудовых правоотношениях законодатель предусмотрел для беременных женщин

На какое минимальное и максимальное время заключается контракт

Закон содержит ограничения лишь по максимальному сроку действия контракта — 5 лет. Соответственно, совершенно правомерно может быть заключён трудовой договор как на несколько дней, так и на четыре с половиной года.

Срок действия истекающего соглашения может быть продлён неограниченное количество раз в пределах максимального срока. Если же в сумме контракт действует уже пять лет, необходимо заключить новый трудовой договор.

Правила продления

Продление срока действия контракта происходит по взаимному согласию сторон, которое оформляется:

  • либо уведомлением, исходящим от нанимателя и подписанным работником;
  • либо заявлением работника с резолюцией нанимателя.

Далее к существующему трудовому соглашению составляется дополнительное соглашение, изменяющее пункт о сроке действия. Затем на его основании издаётся приказ в свободной форме.

Срочный трудовой договор: в каких случаях заключается, какой срок не может превышать, основания и порядок заключения, как продлить и прочее

В приказе о продлении указывается, на сколько или до какого события он продлевается

Контракт от бессрочного соглашения отличает лишь условие о конечной дате его действия. При этом ст. 57 ТК содержит указание на обязательное отражение в документе причины, обусловившей срочность договора.

Срок действия договора может быть отражён одним из следующих способов:

  • указание конкретной даты или периода — «Контракт заключён сроком до 1 февраля 2017 года», «Контракт заключён сроком на 2 года»;
  • указание на зависимость от срока окончания определённых работ — «Контракт заключён на время пусконаладочных работ в цеху №1»;
  • указание на зависимость от какого-либо события (например, выхода на работу основного работника) — «Контракт заключён на время нахождения в декретном отпуске основного работника (Л.М. Ивановой)».

Фотогалерея: пример срочного трудового соглашения

Срочный трудовой договор: в каких случаях заключается, какой срок не может превышать, основания и порядок заключения, как продлить и прочее Среди основных условий контракта обязательно указывается срок его действия Срочный трудовой договор: в каких случаях заключается, какой срок не может превышать, основания и порядок заключения, как продлить и прочее Любой трудовой договор содержит в себе условия о правах и обязанностях сторон Срочный трудовой договор: в каких случаях заключается, какой срок не может превышать, основания и порядок заключения, как продлить и прочее Права и обязанности нанимателя по срочному трудовому договору ничем не отличаются от тех, что могут содержаться в бессрочном трудовом соглашении Срочный трудовой договор: в каких случаях заключается, какой срок не может превышать, основания и порядок заключения, как продлить и прочее Оплата труда по срочному трудовому договору происходит в обычном порядке — не реже двух раз в месяц Срочный трудовой договор: в каких случаях заключается, какой срок не может превышать, основания и порядок заключения, как продлить и прочее Трудовой договор (срочный или бессрочный) должен содержать в том числе условия о социальных гарантиях для работника, режиме труда и отдыха, ответственности сторон за нарушение договора

Какие ещё документы нужно оформить, чтобы принять сотрудника на работу по контракту

Условие о срочности трудового договора отражается и в других документах, составляемых при приёме на работу — в заявлении и приказе. После принятия на работу обязательно делается запись в трудовую книжку.

Срочный трудовой договор: в каких случаях заключается, какой срок не может превышать, основания и порядок заключения, как продлить и прочее

В заявлении срок трудового договора может быть указан также в качестве отсылки к дате выхода на работу основного сотрудника

Срочный трудовой договор: в каких случаях заключается, какой срок не может превышать, основания и порядок заключения, как продлить и прочее

Приказ о приёме на работу оформляется по унифицированной форме Т-1

Видео: выполнение записи в трудовой книжке

Переход контракта в бессрочное трудовое соглашение происходит автоматически и без какого-либо оформления при фактическом продолжении трудовых правоотношений после истечения срока действия контракта. Тем не менее если стороны намерены заранее обозначить своё намерение продолжать трудовые отношения на постоянной основе, это можно оформить тем же способом, что и продление соглашения:

  • закрепление взаимного согласия сторон (уведомление нанимателя или заявление работника);
  • составление дополнительного соглашения, исключающего из контракта пункт о сроке действия;
  • издание распорядительного документа в свободной форме о переводе временных трудовых правоотношений в постоянные.

Как расторгнуть контракт по окончании срока действия или досрочно

Срочное трудовое соглашение может быть расторгнуто досрочно по любому из оснований, предусмотренных трудовым кодексом, с соблюдением установленного в каждом конкретном случае порядка.

Уведомление об исчтечении срока действия контракта должно быть направлено работнику не позднее трёхдневного срока до даты увольнения

Прекращение действия контракта по истечении его срока происходит в следующем порядке:

  1. За три дня до даты истечения срока договора наниматель пишет работнику предупреждение о намерении расторгнуть с ним контракт и приглашает явиться в отдел кадров для оформления необходимой документации.
  2. Издаётся распорядительный документ (приказ) о завершении трудовых правоотношений.
  3. В последний рабочий день увольняемому выплачивается окончательный расчёт (заработок и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется).
  4. В трудовую книжку заносится иноформация о расторжении контракта, документ выдаётся на руки гражданину под роспись.
  5. Сведения о завершении трудовой деятельности в компании отражаются в личных документах уволенного — личной карточке и деле.

Видео: почему обязательно надо оформлять трудовые отношения и чем грозит отсутствие договора

Срочное трудовое соглашение (контракт) — удобная и выгодная форма сотрудничества между нанимателем и работающим гражданином в определённых ситуациях.

Однако заключить срочный договор только из соображений удобства не получится — законом очерчен чёткий круг ситуаций, когда это позволительно. Кроме того, многократное продление контракта может быть расценено судом, как фактическое существование постоянных трудовых отношений.

В подобной ситуации расторжение контракта по завершении срока его действия вполне может быть объявлено незаконным со всеми вытекающими из этого последствиями.

Источник: https://sb-advice.com/law/3315-srochnyiy-trudovoy-dogovor-kak-isklyuchenie-iz-pravil.html

О срочном трудовом договоре: условия заключения, сроки, продление, важные вопросы

Содержание статьи:

В данной статье мы рассмотрим, каким образом составляется срочный трудовой договор, а также узнаем, зачем он необходим и какую роль выполняет.

Читайте также:  Как открыть ип через госуслуги: пошаговая инструкция, подготовка документации, получение бумаг, плюсы и минусы

Срочный трудовой договор представляет собой документ, по которому работник будет трудиться в течение определенного промежутка времени. Начальник в данном случае делает вывод, что после завершения данного срока трудовые отношения будут завершены.

Люди решают закрепить такой договор в связи с возникновением определенных причин, например, если соискатель должности не вправе заключить бессрочный договор:

  1. Из-за того, что сотрудник, который занимал раньше вакантное место, на данный момент находится в декретном отпуске (законом установлено, что эта должность все еще принадлежит тому работнику).
  2. В связи с работами по сезону, когда необходим, например, сборщик урожая, а организация в этот период не может обеспечить эффективные работы без привлечения дополнительной рабочей силы.
  3. Работа по срочному трудовому договору, куда сейчас набирают сотрудников, не имеет постоянный характер и длится примерно 2 месяца. Например, если компания захотела задействовать рекламу, поэтому сейчас ей необходимы промоутеры (см. робот-промоутер), которые будут «продвигать» организацию за счет раздачи листовок на улице.
  4. Новые работники также могут потребоваться, если компания только начинает «выходить в свет», поэтому нужно дизайнеру разработать логотип или создать сайт.
  5. Организации необходимы сейчас люди, которые будут задействованы в этой же сфере: стажеры, практиканты и т.д.
  6. Также встречаются ситуации, когда есть возможность заключения бессрочного договора, но на основании закона лучше для работника установить конкретную дату окончания работы в организации.

Кто чаще всего входит в круг таких лиц:

  • руководители, их заместители и специалист по бухгалтерскому учёту компании;
  • студенты, которые проходит обучение на очной форме;
  • совместители;
  • люди, которые работают по предотвращению чрезвычайных ситуаций;
  • заново устраивающиеся на работу пенсионеры по достижении определенного возраста и лица с ограниченными возможностями, которым нельзя работать на постоянной основе из-за плохого состояния здоровья;
  • работники ИП, где численность не превышает 35 человек;
  • работники на морских и речных судах;
  • лица, которые ищут работу в связи с переездом в районы Крайнего Севера;
  • творческие работники (писательство, театр, кино, цирк).

Если вы хотите ознакомиться с полным списком профессий, всю информацию можно найти в статьях 58 и 59 ТК РФ.

Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы?

  • Образец документа
  • Срочный трудовой договор: в каких случаях заключается, какой срок не может превышать, основания и порядок заключения, как продлить и прочее
  • В каких случаях следует составить такой бланк:
  • на период замены отсутствующего работника, за которым все еще закреплено его прежнее место работы;
  • на срок, когда нужно будет выполнять временные работы;
  • сезонные работы;
  • если человек переводится работать за границу;
  • для реализации труда, выходящего за рамки обычной деятельности работодателя;
  • с людьми, которые собираются заключать контракт с компанией, созданной на небольшой период времени;
  • с работниками, которые устраиваются для проведения конкретной работы в ситуациях, когда ее окончание не может быть установлено определенной датой;
  • для осуществления работ, напрямую связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • в случае устройства на работу в органы государственной власти и местного самоуправления, в политические партии и иные общественные объединения;
  • с людьми, которые были перенаправлены органами ГСЗ населения на работы непостоянного характера и общественные работы;
  • с лицами, которые собираются проходить АГС;
  • иные ситуации, зафиксированные законом.

Для работника выявлены следующие положительные черты:

  • наличие определенных социальных гарантий;
  • получение конкретной суммы после увольнения по причине прекращения деятельности предприятия;
  • срочный договор можно составить только если соблюдать все требования, прописанные законодательством.

Однако выделяются еще и отрицательные свойства:

  • уход с работы в связи с тем, что договор прекратил действовать;
  • увольнение из-за того, что вернулся старый работник;
  • возникшие трудности в связи с тем, что необходимо ухаживать за ребенком;

Что касается человека, который нанимает на работу сотрудников в связи с оформлением временного договора, тогда минусом для него может стать беременность сотрудницы, и, соответственно, отстранение от должности на некоторое время. В данной ситуации договор нельзя будет расторгнуть, только если организация прекратит существование.

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Если говорить о положительной стороне, тогда надо сказать о том, что в этом случае работодатель может полностью контролировать действия сотрудника.

Трудовым кодексом закреплены основные требования и правила. В документе прописаны безусловные основания и заключение документа в связи с соглашением обеих сторон.

Рассмотрим срочный трудовой договор и его условия:

  • фиксация договора из-за покидания места работы на некоторое время другим работником;
  • установление временной или сезонной работы;
  • труд за границей;
  • из-за увеличения объемов на предприятии;
  • если компания будет действовать только в течение конкретного времени;
  • в период прохождения стажировки будущего работника;
  • во время прикрепления к рассматриваемой вакансии;
  • при непостоянном финансировании выборного органа;
  • при работе от биржи труда и при АГС.

Увольнение в этом случае будет иметь несколько нюансов:

  1. В статье 78 ТК РФ есть информация о том, что документ может прекратить свое действие в любое время. Таким образом, работника могут уволить, даже если в это время он находится в отпуске или на больничном. С помощью такого основания начальник может провести сокращение как можно быстрее.
  2. Работник в этом случае тоже обладает рядом преимуществ, поскольку нет нужды в том, чтобы уведомлять своего начальника в течение двух недель о том, что вы покидаете место работы. Сотрудник получит выплаты сразу, а не частично. Дополнительный плюс еще и в том, что при увольнении не нужно будет обсуждать эту тему с профсоюзными организациями (81 ТК РФ).

Также может быть прекращено действие договора на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником данной организации (208 ТК РФ). Такой документ должен быть расторгнут в тот момент, когда он прекратит свое действие либо в связи с условиями, которые указаны в бланке.

Срочный трудовой договор: в каких случаях заключается, какой срок не может превышать, основания и порядок заключения, как продлить и прочее

Увеличить срок договора, который устанавливает срочные трудовые отношения, возможно на какой-то срок.

Если вы выбираете продление на неопределенный срок, тогда не нужно будет подписывать дополнительные документы, так как по условиям договор с течением времени перестает действовать.

Однако отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции, все еще реальны даже после наступления даты, которая устанавливает окончание срочного трудового договора: ему будет предоставлено место в офисе, а также гражданин получит зарплату.

«Серая зарплата» – ответственность работодателя и работника

Если же вы собрались продлевать трудовой договор на определенный срок, тогда необходимо составить дополнительный документ-заявление. Напоминаем, что длительность отношений по срочному договору не может превышать срок до 5 лет.

В 2018 году установлено, что соглашение на конкретное время больше необходимо работодателю, чем сотруднику.

Почему? Это объясняется так: начальство берет на себя ответственность только на некоторое время, поэтому в любой момент они могут разорвать договор.

Сотруднику же более выгодно устраиваться на работу на постоянной основе, так как он самостоятельно может решить, когда ему уйти с работы.

Именно поэтому продление срочного трудового договора на новый срок осуществляется только если у человека есть действительно серьёзные причины для этого.

Подробнее рассмотрим, какие существуют этапы оформления рассматриваемого документа:

  1. Непосредственное заключение договора. Здесь нужно указать период (конкретную дату, если она имеется, и другие обязательные условия). До того, как подписать документ, работник должен изучить правила внутреннего распорядка.
  2. Компания выпускает приказ о вступлении сотрудника на работу. В течение трех дней сотрудник должен подписать бланк.
  3. Оформление трудовой книжки.
  4. Заполнение личной карточки в соответствии с образцом.

Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора

Испытательный срок

В статье 70 ТК РФ существует полный список людей, для которых предусмотрен испытательный срок. Сюда относятся лица, которые:

  • составляют договор на срок до 2 месяцев;
  • прошли по конкурсу;
  • получают зарплату по выборной должности;
  • лица АГС;
  • занимаются воспитанием своих детей до 1,5 года и беременные женщины;
  • выпускники, у которых только что был выпуск, и теперь они получают работу по диплому, а также ученики, которые были на практике у данного предприятия;
  • не достигли возраста 18 лет;
  • были переведены от другого начальника.

Для остальных категорий граждан есть несколько советов, которые затрагивают данный вопрос:

  1. Сотрудники, которые будут на предприятии в течение 2-6 месяцев – 2 недели.
  2. Руководители, заместители, главные бухгалтеры – 0,5 лет.
  3. Работники, исполняющие те или иные обязанности в соответствии с занимаемой должностью на государственной службе – месяц-6 месяцев-год.
  4. В других случаях установлено 3 месяца.

Особенности при работе с пенсионерами

Начальник может заключить с пенсионером договор на определенный период. Однако здесь есть нюанс: если у вас сейчас заключен бессрочный договор, но по достижению пенсионного возраста гражданин захотел перевести договор на срочный тип, в этом нет необходимости.

Какой назначается штраф за неоформленного работника?

Отпуска

Отпуск или больничный человек получает по основным правилам, которые никак не зависят от временного периода договора.

Как уволить беременную женщину

Статья 261 ч.2 ТК РФ гласит, что в данный период в жизни женщины нельзя расторгнуть срочный трудовой договор, даже если истек его срок заключения срочного трудового договора.

Читайте также:  Штраф за тонировку в 2020 году: какой грозит за передние стекла, фары, при повторном нарушении, новый закон, нормы, как проводят замеры

На основе письменного заявления возможно только продление договора до момента рождения ребенка.

Здесь тоже есть небольшой нюанс: если девушка была заменой отсутствующему работнику, тогда после его выхода будущей маме придется подобрать себе другую открытую вакансию. Если же сделать перевод нельзя, тогда необходимо предоставить письменный отказ от работницы.

Срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет, а минимальный не ограничивается, то есть по факту заключить договор можно и на 1 день.

Окончание или прекращение срока срочного трудового договора и причины такой процедуры

Досрочное расторжение может произойти в таких ситуациях:

  • с согласия обоих лиц (ст.78);
  • оформление заявления от работника (ст.80), а также предоставление начальнику этой информации за 14 календарных дней;
  • по желанию руководителя компании (ст.81), в этом случае он должен уведомить сотрудника хотя бы за месяц до истечения срока договора.

Оформление удаленного сотрудника — трудовые отношения с работающими дистанционно

  1. Если никто не высказал свое желание в сторону прекращения срочного трудового договора, тогда считается, что теперь договор – бессрочный.
  2. Образец бессрочного трудового договора
  3. Срочный трудовой договор: в каких случаях заключается, какой срок не может превышать, основания и порядок заключения, как продлить и прочее
  4. В данном случае человек должен в обязательном порядке указать срок, на который он заключает договор.

Однако в жизни встречаются случаи, когда нельзя точно сказать о прекращении действия документа (декретный отпуск). В данной ситуации конечная дата договора будет установлена после того, как сотрудник выйдет с отпуска.

О расчётах и выплатах сотрудникам при ликвидации организации

Как мы видим, срочный трудовой договор требует внимательного изучения всех аспектов. Продление срочного трудового договора возможно только в определенных случаях, которые мы рассмотрели ранее. Прием на работу по срочному трудовому договору может произойти, но это более выгодный вариант для работодателя, нежели для самого сотрудника.

Интересные факты

  1. Временную работу чаще всего любят студенты, домохозяйки или пенсионеры, которые хотят подзаработать в свободное время.
  2. Судебная практика показывает, что частые перезаключения не соответствуют закону.
  3. В истории предпринимательства случалось так, что владельцу бизнеса нужно было ликвидировать компанию, чтобы уволить в соответствии с законом неугодную будущую маму, дабы не попасть в судебные дрязги.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/podrobnaya-informatsiya-o-srochnom-trudovom-dogovore/

Можно ли продлить срочный трудовой договор по ТК РФ

Срочный трудовой договор – это соглашение о трудовых отношениях, заключенное между работодателем и работником на определенный срок (не более 5 лет). Все действия по такому договору регламентируются ст. 59 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Особенности срочного договора

Срочный вариант трудовых отношений отличается от бессрочного тем, что у него существует дата окончания. Данное соглашение заключают в том случае, если необходимо осуществить следующие действия:

  • выполнить кратковременные работы (продолжительностью до 2 месяцев);
  • заместить временно вакантную должность постоянного сотрудника при необходимости сохранения за ним рабочего места;
  • сезонные работы;
  • выполнить какой-либо объем работ за территорией РФ;
  • осуществить ряд трудовых действий, не входящих в сферу деятельности данной организации;
  • принять на трудовую стажировку граждан, закончивших какие-либо учебные заведения или курсы;
  • предоставить определенный объем работ для лиц, направленных от службы занятости, и т. п.

Срочный трудовой договор: в каких случаях заключается, какой срок не может превышать, основания и порядок заключения, как продлить и прочее

Срочный договор оформляется только при наличии оснований со следующим контингентом:

  • с гражданами, которым по состоянию здоровья рекомендована лишь работа временного характера;
  • с пенсионерами по возрасту;
  • с гражданами, нанимаемыми для выполнения кратковременных работ;
  • с работниками, набираемыми в штат организации (не более 35 человек), относящейся к малому бизнесу;
  • с лицами, нанимаемыми для проведения работ по предотвращению или ликвидации последствий природных или техногенных катастроф;
  • с творческими работниками;
  • с лицами, обучающимися на дневной форме обучения;
  • с экипажами морских и речных судов;
  • с гражданами, работающими по совместительству и т. д.

Необходимо обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора и подписать соглашение за три дня до его окончания.

В том случае, если сотрудник не согласится на предложенные ему условия, организация должна будет предупредить его о прекращении трудового договора в письменном виде согласно статье 79 ТК РФ.

В противном случае работник может продолжить работать уже на постоянной основе (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Следует учитывать, что срочный договор, заключенный без наличия на то весомых оснований, в судебном порядке может быть признан бессрочным. Это связано с возможным умышленным уклонением работодателей от предоставления социальных гарантий своим работникам, гарантированных ТК РФ.

По окончании периода, на который оформлен срочный договор, возможно такое развитие событий:

  • прекращение трудовых отношений (в том числе досрочное по обоюдному согласию сторон);
  • продление трудового договора на новый срок;
  • переход статуса трудового соглашения из срочного в бессрочный. Данный вариант возможен, если ни одна из сторон соглашения не уведомила другую сторону о прекращении трудовых отношений и сотрудник продолжал выполнять свои рабочие обязанности.

Далее в статье мы рассмотрим, можно ли продлить срочный трудовой договор и как это сделать.

Процедура продления

Дополнительные факты

В некоторых случаях срочный трудовой договор продлить невозможно, например, при замещении временно отсутствующего сотрудника, для выполнения сезонных работ и в некоторых других случаях.

Единой процедуры пролонгации срочного трудового договора в ТК РФ не предусмотрено. Поэтому самый очевидный способ продлить данные рабочие отношения – просто оформить новый срочный договор на тех же условиях, но на новый срок. Этот вариант является оптимальным в том случае, если стороны соглашения имеют обоюдный интерес в продолжении сотрудничества.

Если же работодатель не заинтересован в данном работнике, то продлить договор не представляется возможным. При подобной ситуации руководитель должен не позднее 3 дней уведомить сотрудника, что срок договора истекает, и он должен получить расчет. Если же уведомление не поступило, то договор автоматически переходит в статус бессрочного. Часто данное положение устраивает обе стороны.

Альтернативный вариант продления срочного договора

Продлить период действия срочного договора можно посредством подписания сторонами дополнительного соглашения. Возможность корректировки действующего договора с помощью доп. соглашения оговаривается ст. 72 ТК РФ.

Данный документ должен содержать особую формулировку относительно даты окончания действия договора: в нем должно быть указано, что срок действия меняется на такую-то дату (а не продляется).

Документирование пролонгации

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор можно продлить только при наличии письменного заявления работника.

Следует учесть, что основание для оформления именно такого типа соглашения должно соответствовать перечню причин, приведенных в указанной статье Кодекса.

Важным условием является срок подачи заявления, это необходимо сделать ранее, чем наступит срок окончания текущего срочного договора.

Необходимо учесть, что в соглашении должно говориться о том, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок. Статья 72 ТК РФ разрешает изменить первоначальные условия трудового договора, а значит, и его установленного срока.

Продление же срока, возможно исключительно в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В остальных ситуациях необходимо использовать формулировку «изменение срока».

Заявление можно написать от руки или напечатать, оно должно содержать следующие сведения:

  • данные о заявителе:
    • фамилию, имя, отчество,
    • реквизиты паспорта;
  • указание основания для продления договора;
  • дату составления заявления;
  • личную подпись заявителя с расшифровкой.
  • После передачи заявления работодателю и вынесения положительного решения, по организации издается специальный приказ.
  • В зависимости от решения работодателя и пожеланий работника, приказ должен содержать одну из следующий формулировок:
  • о пролонгации текущего срочного договора посредством заключения нового срочного договора;
  • об оформлении доп. соглашения об изменении срока окончания текущего договора;
  • о корректировке статуса договора: переходе его из срочного в бессрочный.

Подробно о продлении трудового договора на неограниченный период в видео ниже

Продление срочного договора на неограниченный период

Формулировка приказа об оформлении доп. соглашения относительно изменения даты действия договора или о переводе срочного договора в разряд бессрочного, позволяет продлить срок действия трудовых отношений на неограниченное время.

Первый вариант предполагает периодическое оформление доп. соглашений по поводу изменения даты завершения срочного договора, второй же не требует более никаких пролонгаций.

Существует еще один способ перевода срочных трудовых отношений в бессрочные: по обоюдному согласию сторон, работник после завершения действия договора продолжает выполнять свои служебные обязанности, а работодатель продолжает выплачивать заработную плату. Трудовые отношения автоматически переходят в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ).

Все интересующие вопросы можно задать в х к статье

Источник: https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf

Заключение срочного трудового договора: основания, условия, сроки

Срочный трудовой договор: в каких случаях заключается, какой срок не может превышать, основания и порядок заключения, как продлить и прочее

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про срочный трудовой договор.

Сегодня вы узнаете:

  1. Понятие трудового договора, какие бывают виды ТД;
  2. Юридические основания для заключения СТД;
  3. Как правильно оформить СТД между рабочим и начальником;
  4. Каковы основания признания СТД неправомерны и переквалификация его в бессрочный.
  5. К чему может привести ненадлежащее оформление СТД.

Понятие и виды срочного трудового договора

Трудовой договор (ТД) – это прежде всего документ. Этот договор можно назвать контрактом, он регламентирует отношения, возникающие между сторонами трудового процесса.

  • Согласно договору, человек, нанимающийся на работу, обязуется выполнять определенные виды работ на предприятии, прописанные в условиях договора, а также следовать всем нормам и правилам установленного распорядка.
  • Работодатель, со своей стороны, обязан обеспечить всеми условиями труда и отдыха и достойно оплачивать выполняемые сотрудником трудовые функции.
  • ТД может быть:
  • Срочным, то есть в котором указывается конкретные сроки работы;
  • Бессрочным, то есть в таком контракте сроки не определены.
Читайте также:  Раздел 2 в форме 6-ндфл: порядок заполнения, как заполнить строки 100, 110, 140, примеры

В СТД должно быть обязательно прописано, по какой причине не может продляться договор на неопределенное время. Например, когда человека принимают на период болезни другого работника, или сезонные работы. Общий срок СТД не может превышать пяти лет.

Если в ТД не указаны временные рамки работы, значит он будет считаться бессрочным.

Основания для заключения СТД

Эти основания можно разделить на две группы:

  • Когда сроки устанавливаются в зависимости от характера выполняемой работы;
  • Заключение срочного договора происходит по обоюдному согласию нанимателя и наемного работника.

К 1-ой группе относятся следующие основания:

  1. На период отсутствия основного работника на рабочем месте, когда за ним сохраняется его зарплата. Это может быть, когда основной работник отсутствует по причине болезни, находится в декретном отпуске, или в ежегодном оплачиваемом отпуске.
  2. На период временных работ, такой договор заключается на пару месяцев.
  3. На период сезонных работ, подразумевает несколько месяцев, в течение которых будет осуществляться трудовая деятельность сотрудника. Например, работы на посеве или уборке урожая зерновых и других культур, на отопительный период и другие связанные с погодными условиями работы.
  4. Когда человек поступает на работу, по распоряжению центра занятости.
  5. Если работы выходят за рамки основной трудовой деятельности, сроки которых заранее обговорены. Например, монтажные работы или реконструкция какого-либо оборудования.
  6. Выбор на должность на неопределенный срок, например, выбор в члены избирательной комиссии.
  7. Если человек направляется на работу заграницу.
  8. С лицами для прохождения гражданской альтернативной службы.
  9. С человеком, принимаемым в спортивную организацию.

При таком оформлении на должность и заключении СТД не следует учитывать согласие сотрудника.

По соглашению между двумя сторонами трудовых отношений:

  1. Если человек прошел очное обучение.
  2. Работа у индивидуального предпринимателя, или в секторе малого бизнеса.
  3. Если на работу устраивается человек, достигший пенсионного возраста.
  4. Если на работу принимается человек, признанный инвалидом, но имеющим право на облегченный труд и его трудовые функции определены временными рамками.
  5. При трудоустройстве в места Крайнего севера и территории, приравненные к нему.
  6. Для работ в аварийных ситуациях, катастрофах и устранения после них наступивших последствий.
  7. Если человек прошел конкурс на замещение определенной должности.
  8. Руководители, его замы и главбух принимаются с заключением СТД, независимо от формы собственности предприятия.
  9. Когда человек устраивается на работу по совместительству.
  10. Когда работа связана с мореплаванием.

В таких случаях учитывается мнение обеих сторон, и оговаривается период, на который будет заключен срочный контракт.

Особенности и порядок заключения СТД

Если работник решил устроиться на работу, носящую временный характер, он должен предоставить ряд документов: паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку, документ о получение какого-либо образования, если таковой имеется. Также принимаемый сотрудник может предоставить документы о прохождении им военной службы и получении квалификации на занимаемую должность.

В случае когда человек устраивается по совместительству, ему нужно предоставить копию трудовой книжки или справку с основного места работы.

Работнику следует написать заявление по образцу о приеме на соответствующую должность. Форма такого заявления в каждой организации разная. В таком заявлении обязательно должна указываться причина временного характера работы.

  1. Работодатель должен ознакомится с этими документами и принять решение о принятии человека на работу, оповестить его о правилах труда и отдыха на рабочем месте и непосредственно о том, чем будет заниматься будущий сотрудник, а также ознакомить его с локальными актами оплаты труда.
  2. Следующим этапом является составление и подписание СТД.
  3. При составлении этого документа необходимо указать:
  • Фамилию, имя, отчество принимаемого сотрудника;
  • Паспортные данные и другие реквизиты работника (адрес проживания, возраст или дату рождения, ИНН и СНИЛС, образование);
  • Начало и окончание действия срочных работ;
  • Место и время составления и подписания договора;
  • Если договор подписывает специально уполномоченное лицо, то следует указать это.

Обязательно указывается место работы, это может быть какая-либо структурная единица фирмы или филиал, в которой будет работать сотрудник. Также следует указать вид работы и занимаемую должность, так как она указана в штатном расписании, ее характер согласно занимаемой квалификации.

Важным аспектом при заключении такого договора является указание системы оплаты труда, надбавки за вредность, за работу в ночное время, по праздникам и выходным.

Далее нужно указать сколько дней в неделю рабочих, а сколько выходных, может быть сменный характер работы. Чтобы удостовериться в профпригодности данного сотрудника, указывают испытательный срок работы. Обычно устанавливается испытательный срок до трех месяцев, а при принятии главного бухгалтера или работника на должность заместителя директора – до шести месяцев.

Если при заключении договора не были внесены какие-либо условия или данные о сотруднике, это не считается причиной его не заключения. Это можно сделать позже, в виде приложения к договору или дополнительного соглашения между сторонами, которые являются обязательной частью СТД.

Все условия договора могут быть изменены также по согласованию между рабочим и директором.

В СТД могут оговариваться условия о неразглашении государственной тайны, если таковые необходимы.

Далее СТД подписывается двумя сторонами трудовых отношений и узаконивается гербовой печатью организации. Составляют два экземпляра договора, один из которых хранится в организации, другой выдается на руки принятому работнику.

Последним этапом оформления трудовых отношений является издание приказа о приеме на работу. Экземпляр такого приказа по истечении трех дней со дня принятия на работу, подписывается работником. Копия приказа о приеме выдается сотруднику на руки.

Сроки СТД

Максимальный срок СТД – 5 лет, но не более, а минимальный неограничен, то есть может быть от одного дня и до пяти лет.

Единственный случай, когда срочный договор может быть продлен в обязательном порядке, это когда сотрудница признана беременной и принесла документы с медицинского учреждения, подтверждающие этот факт.

СТД может стать бессрочным в том случае, если стороны не изъявили желание о расторжении своих трудовых отношений, по истечении периода, указанного в СТД.

СТД перестает действовать в ряде случаев:

  1. По совместному решению сотрудника и его начальника;
  2. При подаче заявления работником о досрочном увольнении. Такое заявление подается за две недели до даты увольнения;
  3. По инициативе руководителя, но не менее чем за 30 дней до окончания сроков по договору.

Если в СТД указан характер работы, то его срок заканчивается по окончании проведения этих работ.

Преимущества и недостатки СТД

СТД будет считаться законным, когда он заключен по обоюдному согласию двух сторон трудовых отношений. Если, приступив к выполнению своих трудовых обязанностей, человек не знал о срочном характере договора, то он может обратиться в судебные инстанции. Суд вынесет постановление о признании СТД бессрочным.

В случае когда рабочий уже начал выполнение своих должностных функций, а договор еще не оформлен письменно, то суд признает его бессрочным.

От правомерности заключения СТД зависит законность факта увольнения по истечении срока. При несоблюдении такого нюанса СТД признается бессрочным и потребует восстановления работника на прежнем рабочем месте.

Важным плюсом при заключении СТД является несложное оформление, а также можно не производить выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Недостатком, является отсутствие компетенции некоторых работников в законности оформления СТД, чем и пользуются работодатели. Неправильное составление формы и содержания СТД со стороны организации влечет за собой неправомерность заключения этого договора.

Многие директора пытаются заключить СТД, чтобы уклониться от предоставления пакета социальных гарантий по договору. Они считают что временным работникам не положены льготы.

В этом плане временные работники равны с основными и им предоставляются такие же льготы. Это прописано в Трудовом Кодексе РФ.

Часто работодатель пытается манипулировать сотрудником и заключает несколько СТД с одним работником на выполнение одной и той же работы. В таком случае судом признается факт заключения СТД на неопределенный срок.

Главный минус для работника – это простота при увольнении, в случае если соблюдены все законные правила составления и заключения СТД. Все основные выплаты для временного сотрудника (отпускные, пособие по временной нетрудоспособности и др.) рассчитываются в том же порядке, что и основным работникам.

Важно для сотрудника: если за период, указанный в СТД, ни одна из сторон трудовых отношений не потребовала его расторжения, а работник дальше продолжает выполнять свои обязанности, то СТД переводится в статус бессрочного.

Основным минусом для работодателей является наступление беременности сотрудницы, так как это влечет к обязательному продлению с ней срока по договору.

Также предприятию будет необходимо выплатить ей все установленные законом компенсации.

Даже в случае, если беременная сотрудница написала заявление о продлении временных рамок договора, то начальник при этом не вправе отказать в данной просьбе до конца беременности.

Заключение

Если человек устраивается на работу, имеющую временные рамки, то с ним заключается СТД. Но при оформлении такого контракта существует много различных правил, норм, установленных законодательством. Надлежащее выполнение таких правил будет благотворно сказываться на выполнении работником своих обязанностей и удовлетворительном конечном результате для работодателя.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/poryadok-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Ссылка на основную публикацию