С какого возраста допускается заключение трудового договора по общему правилу: условия и особенности оформления, гарантии

С какого возраста допускается заключение трудового договора по общему правилу: условия и особенности оформления, гарантии

Зачастую граждане вынуждены искать место трудоустройства до момента наступления совершеннолетия. Оформление трудовых контрактов осуществляется с 16 лет, а иногда и раньше. Со скольких лет можно заключать трудовой договор, четко установлено в ст. 63 ТК РФ.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Люди, младше 18 лет, считаются незащищенной категорией граждан. Регулирование их труда должно предупреждать отрицательное воздействие на развитие ребенка. Поэтому, возраст, с которого можно заключать трудовой договор, зависит от ряда условностей.

С какого возраста можно заключать трудовой договор по ст. 63 ТК РФ, представим в форме таблицы:

Возраст заключения трудового договора Описание условий
Возраст заключения трудового договора по общему правилу составляет 16 лет Такой гражданин уже может самостоятельно подписать контракт. К этому времени, обычно, молодые люди уже оканчивают обучение в школах. Поэтому, никаких разрешений здесь не требуется.
15 лет Труд при заключении договоров в возрасте с 15 лет, не должен причинять вред здоровью ребенка, а для учащихся – не причинять ущерба образованию.
14 лет Обязательно письменное согласие опеки и одного из родителей. Работать несовершеннолетние лица могут исключительно на легких работах, не причиняющих вред здоровью, в свободное время, без ущерба образованию.
до 14 лет Допускается заключение договора с подростком в театрах, цирках, кинематографии и концертных организациях. Договор подписывается от имени подростка его родителем.Труд не должен приносить ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка. Для начала трудовых отношений требуется согласие одного из родителей и документальное разрешение органа опеки с обозначением допустимой длительности труда и других значимых условий. В качестве подтверждения свободного времени, из школы необходимо взять справку.

Работодатель должен подстраховаться и запросить всю необходимую документацию у трудоустраиваемого несовершеннолетнего лица. Только при её наличии контролирующие органы не смогут вынести наказание.

Ограничения на трудоустройство юношества

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. При соблюдении определенных условий, можно составить договор с подростками более младшего возраста. Однако лицам моложе 18 лет нельзя работать на определенных работах. К таким, в частности, относятся:

  • опасные, вредные работы,
  • труд под землей,
  • условия, способствующие плохому воздействию на нравственное развитие ребенка. Например, нельзя подростку трудоустроиться в ресторанах или продавать алкоголь.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

С какого возраста допускается заключение трудового договора по общему правилу: условия и особенности оформления, гарантии

Многих молодых людей интересует вопрос, с какого возраста допускается заключение трудового договора. Ответ на этот вопрос приведен в статье 63 Трудового кодекса.

Закон допускает к трудовой деятельности лиц, достигших шестнадцати лет. В некоторых случаях трудоустройство возможно и в пятнадцать лет.

А в сфере театра, кино и цирка можно себя попробовать и совсем в юном возрасте — ранее четырнадцати лет.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Трудовой кодекс содержит отдельную главу (42), которая регулирует тонкости трудовых отношений с не достигшими восемнадцати лет лицами. Связано это с тем, что законодательством несовершеннолетние отнесены к особой социальной группе. Регулирование труда молодых лиц призвано предупредить негативное влияние различных факторов на состояние здоровья и развитие подростка.

Возраст, с которого возможно официальное трудоустройство, зависит от нескольких условий. По общему правилу заключение трудового договора допускается уже с шестнадцати лет.

В этом возрасте лица могут самостоятельно заключать трудовой договор от своего имени. Согласие родителей для этого не требуется. Также не нужно и разрешение из опеки и попечительства.

Обратите внимание

Как правило, к этому возрасту лица уже заканчивают обучение в общеобразовательных учреждениях.

Возраст заключения трудового договора может быть уменьшен на один год. То есть трудоустроиться можно уже с 15 лет, даже если несовершеннолетний ещё учится в школе или только её окончил. Но труд таких молодых специалистов должен быть:

  • легким;
  • без причинения вреда их здоровью.

В трудовые отношения могут вступать и лица, достигшие 14 лет. Но для этого потребуется согласие органа опеки и попечительства и одного родителя (или попечителя). Но трудиться такие молодые работники могут только:

  • если их трудовая деятельность относится к легкому труду;
  • не во время учёбы;
  • если работа не причиняет вред здоровью;
  • без ущерба для образования.

Младше 14 лет можно работать в:

  • театре;
  • кинематографии;
  • цирке;
  • концертных и театральных организациях.

Работа лиц, не достигших 14 лет, может заключаться только в исполнении произведений и (или) участии в их создании. Работа не должна приносить ущерб нравственному развитию участника и его здоровью.

Для работы лиц такого возраста нужно разрешение органа опеки и попечительства и согласие одного из родителей. Трудовой договор должны будут подписывать вместо ребёнка его родители. Орган опеки в своём разрешении укажет максимально возможную продолжительность работы в день и иные условия.

Ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними

Несовершеннолетним не разрешается работать:

  • на местах, где условия труда опасны и вредны;
  • на подземных работах,
  • если выполнение трудовых функций может причинить вред нравственному развитию и их здоровью (например, работа в ночных клубах, в торговле спиртными напитками и т.д.).

Перечень работ, где несовершеннолетним трудиться запрещено, утверждён Постановлением Правительства от 25.02.2000 N 163.

Также читайте:

  1. Какие условия опасно включать в трудовой договор

С какого возраста заключается трудовой договор?

С какого возраста допускается заключение трудового договора по общему правилу: условия и особенности оформления, гарантии

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, регламентируется ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Исключение из данного правила заключение трудового договора:
  • — с лицами, достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование может заключаться трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
  • Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;
  • — с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, с лицами, достигшими возраста 14 лет, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

— с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при одновременном наличии следующих условий: 1) согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства; 2) в физкультурно-спортивных организациях для подготовки к соревнованиям по определенным видам спорта и участия в таких соревнованиях или в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). Обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

С какого возраста по общему правилу возможно заключение трудового договора?

С какого возраста допускается заключение трудового договора по общему правилу: условия и особенности оформления, гарантии

Для регуляции труда лиц до 18 лет создано несколько правовых документов. Возраст сотрудников определяет статья 63 Трудового Кодекса РФ. Кроме этого, в данном документе существует целая глава (номер 42), созданная для установления рабочих отношений с несовершеннолетними работниками.

Составление трудового договора

Существуют некоторые особенности, ограничивающие возраст, тип и часовые рамки для несовершеннолетних сотрудников. Во время составления бумаги следует учесть следующие нюансы:

  1. В договоре сразу оговаривается срок его действия. Это делается потому, что уволить сотрудника, возраст которого не превышает 18 лет, можно только с позволения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
  2. Также следует чётко оговорить рабочие часы и размер заработной платы.
  3. В бумаге отражается возможность несовершеннолетнего сотрудника уйти на 31 день в отпуск в любое удобное время.
  4. Если ребёнок ещё проходит обучение, ему также должны предоставить дополнительный отпуск для подготовки и прохождения экзаменов и зачётов.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Возраст

Возраст, с которого осуществляется официальное трудоустройство, связан с несколькими факторами:

  1. По общим правилам подписание трудового договора разрешено с шестнадцати лет. В таком возрасте люди способны принимать решения самостоятельно, и разрешение родителей для работы им не нужно. Также не требуется и получение справок из органов опеки и попечительства.
  2. Дети, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, способны подписать договор на особых условиях. В их случае труд должен быть лёгким, не причиняющим вреда здоровью. Если человек всё ещё учится в образовательном учреждении любой формы и ему 15 лет, то он также имеет право устроиться на лёгкую, не причиняющую вреда здоровью работу, однако, в этом случае она не должна мешать полноценному усвоению образовательной программы.
  3. Если ребёнку исполнилось только четырнадцать лет, он способен подписать трудовой договор, только если его родитель (попечитель) подпишет письменное согласие. В этом случае он может как окончить обучение, так и продолжать получение образования, если работа не препятствует полноценному усвоению учебного материала. Работа также должна быть лёгкой, не способной нанести вред здоровью.
  4. До достижения четырнадцати лет ребёнок может работать в кинематографии, театре, концертной организации или цирке. Для этого ему потребуется письменное согласие одного из родителей (опекунов), а также разрешение из органа опеки и попечительства. При этом его работа может заключаться лишь в создании или исполнении произведений искусства без ущерба для здоровья и нравственного развития. В данном случае трудовой договор подписывают родители, а органы опеки указывают максимально допустимую продолжительность рабочего дня и другие дополнительные условия.
Читайте также:  Идет ли стаж у самозанятых граждан: условия и порядок назначения пенсии для таких лиц, её размер, индексация, возраст и пр

Волонтеры получат преимущество при поступлении в вуз — юридические советы

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Дети до 18 лет могут работать по трудовому договору при соблюдении особых правил. Для подписания документа необходимо знать о некоторых нюансах.

Условия

Трудовые отношения регулируются такими же документами, как и с остальными работниками. Следовательно, на них распространяется общий перечень прав и обязанностей.

При приёме на работу ребёнок должен предоставить свой паспорт (копию и оригинал), трудовую книжку, свидетельство о государственном пенсионном страховании (если оно есть).

Также в некоторых случаях требуется документ об образовании. Кроме этого, работодателю следует попросить расписание занятий (если человек ещё учится), чтобы в соответствии с ним составить грамотный рабочий график.

Перед трудоустройством несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр.

Для несовершеннолетних сотрудников установлена максимально допустимая продолжительность рабочего времени:

  • от 14 до 16 лет – до 23 часов в неделю;
  • от 16 до 18 лет – до 35 часов в неделю.

Количество ежедневных рабочих часов также ограничено:

  • от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут (для учащихся – 2 часа 18 минут);
  • от 16 до 18 лет – 7 часов (для учащихся – 3,5 часа).

Ограничения для заключения договора

Законодательство запрещает несовершеннолетним работать на некоторых должностях и условиях труда. Среди них можно выделить:

  • работу по совместительству;
  • работу с вредными или тяжелыми условиями труда либо с повышенными психологическими нагрузками;
  • подземные работы;
  • деятельность, которая может негативно сказаться на нравственном развитии человека (к примеру, продажа сигарет или алкогольной продукции);
  • работу на религиозные организации;
  • подъём или транспортировка тяжёлых предметов;
  • труд в ночное время суток, в выходные и праздничные дни, сверхурочно, с командировками или вахтовым методом (кроме творческих профессий).

Источник: https://polit-gramota.ru/yuridicheskaya/s-kakogo-vozrasta-mojno-zakluchat-trydovoi-dogovor

С какого возраста допускается заключение трудового договора

С какого возраста допускается заключение трудового договора по общему правилу: условия и особенности оформления, гарантии

Согласно действующему трудовому законодательству, возраст граждан, с которого допускается заключение трудового договора, составляет 16 лет. Данный момент определен в первой части статьи 63 ТК.

Однако в законах, в которых рассмотрено, с какого возраста допускается заключение трудового договора, есть и некоторые исключения.

Например, в частях статьи 63 ТК РФ допускается снижение возраста гражданина, с  которым может быть заключен трудовой договор.

Рассмотрим подробнее параметры заключения трудового договора относительно возраста работника по общему правилу, какие бывают исключения.

С какого возраста допускается заключение трудового договора и основные ограничения

В некоторых ситуациях наименьший возраст для заключения трудового договора — 16 лет может быть повышен до 18 лет. Например, в статье 265 ТК РФ сказано, что гражданин может быть принят на некоторые виды работ только после совершеннолетия, например:

  • На работу с вредоносными или опасными условиями работы;
  • На работу, грозящую получением травм или иного вреда здоровью;
  • Работу под землей;
  • Работы, которые могут помешать нравственному воспитанию (например, работа в ночных заведениях, игорных домах, клубах, реализация, производство или перевозка алкоголя, табака или лекарственных сильнодействующих средств).

Полный список недопустимых должностей, а также возраст лиц, трудовой договор с которыми не позволительно заключать, утвержден действующим трудовым кодексом. Сюда также включены и те работы, на которых от работника требуется поднимать и переносить тяжести, вес которых превышает установленный предел.

Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы

Устраивать на работу граждан младше 18 лет на основании перечисленных норм недопустимо:

  • По совместительству (статья 282 ТК);
  • На базе договора с полной финансовой ответственностью (статья 298 ТК);
  • Работы вахтовым методом (статья 244 ТК;
  • В религиозные организации (статья 342 ТК).

Правила, согласно которым возраст заключения трудового договора составляет 18 лет и выше, перечислены не только в ТК, но и в других нормативных актах. Например, они не могут быть наняты:

  • В гражданскую организацию;
  • В муниципальную организацию;
  • В охранное подразделение.

Трудовой договор с 15 лет

С какого возраста допускается заключение трудового договора по общему правилу: условия и особенности оформления, гарантии

В некоторых ситуациях заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими только пятнадцатилетнего возраста и более. Обычно это несложная работа, которая не причиняет какой-либо вред работающим гражданам. Есть три варианта, при которых с гражданином 15 лет может быть оформлено трудовое соглашение, например:

  • У несовершеннолетнего гражданина должен быть аттестат об общем образовании;
  • Освоение дальнейшей учебной программы по иной не очной форме (например, заочная, вечерняя или прочие);
  • Оставление гражданином учебного заведения, на что он имеет право после 15 лет при одобрении родителей или опекунов.

Трудовой договор с 14 лет

На основании части 3 статьи 63 ТК РФ при одобрении одного из законных опекунов и представителя органов опеки трудовое соглашение может быть заключено с гражданином, достигшим 14 лет для выполнения простых обязанностей в свободное от образования время.

Какой назначается штраф за неоформленного работника?

Поскольку делается отдельный акцент на свободном от учебы времени, работодатель имеет право обратиться с запросом в учебное заведение и получить учебный график своего работника.

При этом должны быть соблюдены такие пункты:

  1. Труд не должен причинять никакого вреда работнику.
  2. Работа на основании трудового соглашения не должна мешать учебному процессу.
  3. Трудовой договор может быть заключен только при одобрении субъектов, перечисленных в части 3 статья 63 ТК.

Для оформления договора важно получить одобрение одного из родителей. Но этого не достаточно. Также требуется получить согласие представителя органов опеки.

Четких требований относительно того, в какой форме должно быть дано согласие, в трудовом кодексе не предъявлено. Однако, обычно работодатели опасаются, что у них возникнут проблемы при устройстве на работу несовершеннолетних граждан, поэтому требуют, чтобы данное согласия были оформлены в письменной форме.

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Трудовое соглашение до 14 лет

В отдельных случаях допускается оформление трудового договора с гражданами, которым пока не исполнилось даже 14 лет. Данный момент рассмотрен в части 4 статьи 63 ТК РФ. Такое соглашение могут оформлять только некоторые организации, перечисленные в специальной форме, например:

  • Театры;
  • Кинотеатры;
  • Цирки;
  • Концертные студии.

В этом случае трудовое соглашение прописывается не самим гражданином, а его родителем или опекуном. Также в разрешении от фонда опеки будет указанно максимально возможное время ежедневной работы и основные условия в которых может проходить работа.

Других положений в отношении регулирования рабочего дня несовершеннолетнего до 14 лет нет. С остальными фирмами, кроме перечисленных в ТК организаций, ребенок до 14 лет, вне зависимости от обстоятельств, не может быть вовлечен в трудовые обязательства.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/s-kakogo-vozrasta-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora/

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статьей 63
ТК РФ установлено, что заключение
трудового договора допускается только
с лицами, достигшими 16-летнего возраста.

Лица,
достигшие 15 лет, могут заключать трудовой
договор только в случаях, если они уже
получили основное общее образование
либо оставили общеобразовательное
учреждение, не получив этого образования,
для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда их здоровью.

С
учащимися, достигшими 14-летнего возраста,
может быть заключен трудовой договор
для выполнения в свободное от учебы
время легкого труда, не причиняющего
вреда здоровью и не нарушающего процесса
обучения, поэтому работодатель вправе
потребовать от поступающего на работу
учащегося предоставления справки из
соответствующего образовательного
учреждения о режиме его обучения. При
этом заключение такого договора возможно
только с согласия одного из родителей
и органа опеки и попечительства. В
организациях кинематографии, театрах,
театральных и концертных организациях,
цирках трудовой договор от имени
работника подписывается его родителем
(опекуном). В разрешении органа опеки и
попечительства указываются максимально
допустимая продолжительность ежедневной
работы и другие условия, в которых может
выполняться работа.

Запрещается
применение труда лиц моложе 18 лет на
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, на подземных работах,
а также на работах, выполнение которых
может причинить вред их нравственному
развитию и здоровью (в игорном бизнесе,
ночных кабаре и клубах, в производстве,
перевозке и торговле спиртными напитками,
табачными изделиями, наркотическими и
иными токсическими препаратами) (ст. 265
ТК РФ). Кроме того, лица, не достигшие 18
лет, не могут быть приняты на работу,
выполнение которой потребует от работника
заключения договора о полной материальной
ответственности (ст. 242 ТК РФ).
Несовершеннолетние принимаются на
работу только после предварительного
обязательного медицинского осмотра
(за счет средств работодателя — ст. 266
ТК РФ) и не допускаются к работе в ночное
время (с 22 до 6 часов) — ст. 96 ТК РФ.

Документы, необходимые при приеме на работу

Работодатель
имеет право требовать только те документы,
которые указаны в ТК РФ или в иных
законодательных актах. Запрещается
требовать предъявления документов, не
предусмотренных трудовым законодательством.

  • Согласно
    ст. 65 ТК РФ работник при приеме на
    работу предъявляет следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий
    личность (свидетельство о рождении для
    лиц, не достигших 16 лет; удостоверение
    личности или военный билет — для
    военнослужащих);

  • трудовую книжку;

  • страховое свидетельство государственного
    пенсионного страхования.
  • Кроме
    того, военнообязанные лица и лица,
    подлежащие призыву на военную службу,
    обязаны предъявить документы воинского
    учета (военный билет, удостоверение
    призывника).
  • Если
    работа требует от работника определенных
    специальных знаний, специальной
    подготовки, то предъявляются также
    документы об образовании, о квалификации
    или наличии специальных знаний.

Если
лицо поступает на работу впервые, то
трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.

Поправками,
внесенными в ТК РФ ФЗ-90, установлено,
что в случае отсутствия у лица, поступающего
на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине
работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).

Читайте также:  Как рассчитать и оплатить транспортный налог в 2020 году: ставка по регионам, таблица, авансовые платежи, сроки уплаты, декларация

Если
работник устраивается на работу по
совместительству и не желает вносить
в трудовую книжку сведения о такой
работе, то он может ее и не предъявлять.

Работники,
занятые на тяжелых работах и на работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда; на работах, связанных с движением
транспорта, работники общественного
питания и торговли, лечебно — профилактических
и детских учреждений, а также некоторых
других организаций проходят за счет
средств работодателя обязательные
предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медосмотры
(ст. 213 ТК РФ). Что должно подтверждаться
соответствующими документами (медицинской
книжкой, справкой о состоянии здоровья).

Источник: https://studfile.net/preview/1225098/page:4/

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Трудовой договор » Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Возраст, с которого трудовая деятельность является возможной, может быть снижен до 14 лет. Для этого потребуется согласие родителя.

Содержание

Способность являться участником трудовых отношений, возникает в соответствии со ст. 63 ТК. Такая правовая норма устанавливает возможность использовать свое право на труд лицам, которые достигли 16-ти лет. Ранее действующее законодательство предоставляло такую возможность 15-тилетним, однако, с целью приведения ТК в соответствие к международному праву, нижняя граница была увеличена.

Общее правило имеет ряд исключений, которые закреплены в ч. 2-4 рассматриваемой статьи. Этими положениями предусмотрена возможность уменьшения минимального возрастного критерия, который позволяет лицу начать собственную трудовую деятельность. Это свидетельствует о наличии дифференцированного подхода к установлению возрастных рамок.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, является минимальной границей, с преодолением которой, несовершеннолетний наделяется возможностью использования своего конституционного права.

Такой предел установлен, в том числе, исходя из норм законодательства об образовании, которые позволяют лицу трудиться в процессе обучения, со дня достижения 15-тилетия. При этом требования, касающиеся обязательности получения общего уровня образования, по отношению к несовершеннолетнему, не отменяются.

Прекратить получение образования несовершеннолетний может с 15 лет, по согласованию с родителями и органами управления образованием на местах. Только при наличии такого согласия трудовая деятельность может быть признана законной.

Возраст, с которого трудовая деятельность является возможной, может быть снижен до 14 лет, для чего потребуется согласие родителя или опекуна. Работа не должна влиять на процесс обучения, что означает возможность трудоустройства лишь на такую работу, которая будет осуществляться в свободное от учебы время. Кроме того, такой труд должен быть легким и не причинять вреда состоянию здоровья.

Нарушение этого правила имеет последствия не только для несовершеннолетнего, но и для работодателя, что выражается для последнего в штрафных санкциях.

 Во избежание нарушений работодателю стоит направить запрос в учреждение образования о времени обучения.

Впрочем, и сам несовершеннолетний, принимаемый на работу, может предоставить работодателю информационную справку о времени, занятом на учебе. Данный документ необходимо сохранять в личном деле работника.

С какого возраста можно заключать трудовой договор иностранным гражданам

Трудовая деятельность иностранцев, которые прибыли в РФ без обязанности по оформлению визы, может осуществляться при наличии патента, что определено ФЗ № 357, принятым 24.11.2014 г.Закон определил право российских работодателей привлекать к выполнению трудовых функций иностранцев, возраст которых равен или превышает 18 лет.

Такие лица могут быть трудоустроены на предприятия, в организации и учреждения, обеспечивать личные, домашние или подсобные нужды, которые не связаны с осуществлением индивидуального предпринимательства.Для тех лиц иностранного происхождения, которые не имеют российского гражданства, и чей возраст не достиг 18-тилетия, трудоустройство в РФ невозможно.

Заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет

Положения ч. 3 ст. 63 ТК, позволяют работодателям заключать соглашения о труде, с подростками, возраст которых не превышает 14 лет, при соблюдении ряда условий:

  • обязательности продолжения образования;
  • выполнения труда, относящегося к легкому и не причиняющему вреда показателям здоровья;
  • исполнения функций работника исключительно в то время, которое является свободным от учебы;
  • обязательности получения согласия от родителей потенциального работника, а также органов, осуществляющих опеку и попечительство над несовершеннолетними.

В качестве подтверждения периода времени, свободного от получения образования, может выступить справка, выданная учебным заведением. Ее наличие позволит работодателю избавиться от вопросов, возникающих у контролирующих органов.

Согласие на трудоустройство, получаемое от родителей, должно быть письменным, что исключит возможность признания трудового договора недействительным. Такое согласие может иметь вид письменного заявления.

Наличие требуемой документации является своеобразной гарантией для работодателя, который привлекает несовершеннолетних к труду. Только при ее присутствии контролирующие органы не смогут выявить недостатков и назначить ответственность для руководящих лиц, осуществляющих прием на работу, в том числе и подростков.

Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет

В исключительных случаях, законодатель допускает привлечение к труду работников, которым не исполнилось и 14-ти лет. П. 4 ст. 63 ТК позволяет заключать трудовые договора с теми подростками, которым еще нет 14, а сфера их трудовой деятельности  будет касаться отрасли кинематографа, театра, театральных и концертных организаций и цирков.

Такие договора могут быть заключены только относительно предмета, связанного с участием в создании и исполнении произведений, исключительно в пределах организации, в которую трудоустроен несовершеннолетний. В таких организациях они не могут являться младшим техническим персоналом.

Трудоустройство подростков, которые не достигли 14-тилетия, не должно негативно отражаться на здоровье и нравственном развитии ребенка.

Договор, от его имени, подписывается родителями или опекунами. Соглашение не может быть заключено при отсутствии согласия родителей и органов опеки.

Предоставляемое органами опеки разрешение, должно содержать в себе уровень максимальных сроков ежедневной занятости. Такой документ может отражать обязательные условия, при которых труд подростка возможен. При подготовке заключения, органы опеки могут истребовать от работодателя необходимые сведения.

Наказание за нарушение норм

Соблюдение законодательства о труде несовершеннолетних, относится к одному из важнейших видов деятельности контролирующих органов. Причиной тому служит недопущение использования детского труда, что определено основным законом РФ. Работодатели, нарушившие правовые нормы, могут быть привлечены к различным видам ответственности: от дисциплинарной до уголовной.

Как правило, совершение такого нарушения впервые, карается назначением штрафа. Повторные нарушения могут стать причиной привлечения к уголовному наказанию, содержащему, в качестве дополнительного, материальные утраты.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/vozrast-s-kotorogo-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora.html

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Если работник получил основное общее образование, либо продолжает освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом, то для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, он может заключить трудовой договор по достижении 15 лет.

Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Условием заключения такого трудового договора является согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

ТК предусматривает и возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет.

Однако эта возможность может быть реализована только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях при соблюдении условий, предусмотренных ст. 63 ТК.

Такими условиями являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, где указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться предполагаемая работа.

Трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, заключается для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Заключенный трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).

Предельный возраст для заключения трудового договора, как правило, не установлен. Имеется лишь определенный круг работ и должностей, для которых предусмотрен предельный возраст.

Так, согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Возрастные ограничения установлены и для некоторых категорий педагогических работников. Согласно ст.

332 ТК в федеральных государственных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров.

Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключенного проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета высшего учебного заведения учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста 70 лет.

Если имеется представление ученого совета высшего учебного заведения, то ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Источник: СПС Консультант

  • Трудовой договор
  • Трудовое право

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/s-kakogo-vozrasta-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora

Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Читайте также:  Исковое заявление о разделе совместно нажитого имущества супругов: образец составления, как и куда подавать

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  • Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
  • Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
  • По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
  • Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

  1. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  2. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
  3. Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

  • При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

  1. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
  2. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
  3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
  4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

  • В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
  • Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
  • Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
  • При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
  • В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  1. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
  2. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
  3. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/11-zakluchenie-trudovogo-dogovora.html

Ссылка на основную публикацию