Увольнение по инициативе работодателя: причины и основания, статья 81 тк рф, кого увольнять не допускается, порядок оформления и нюансы

Статьей 81 ТК РФ установлен перечень оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя. Нельзя уволить беременную женщину и работников, находящихся в отпуске или на больничном. Прогул и появление в нетрезвом виде подлежат доказыванию и соблюдению процедуры расследования.

Просто так расстаться с сотрудником руководство предприятия не может. Увольнение по инициативе работодателя производится по основаниям, установленным статьёй 81 ТК РФ.

Причины увольнения

Виновные действия сотрудника

Руководство организации вправе освободить специалиста от занимаемой должности при нарушении трудовой дисциплины за:

  • неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • появление в нетрезвом виде, под воздействием наркотиков (на территории предприятия или рабочем месте);
  • хищение чужого или принадлежащего работодателю имущества;
  • прогул (не появление на работе более четырёх часов без уважительных причин);
  • нарушение требований охраны труда, если наступили тяжелые последствия в виде аварии или несчастного случая на производстве;
  • разглашение государственной или коммерческой тайны, о которой стало известно при исполнении служебных обязанностей.
  • совершение виновных действий в отношении вверенных товарно-материальных или денежных ценностей (вызвавшие утрату доверия руководства);
  • бездействие служащего по урегулированию отношений при возникновении конфликта интересов;
  • аморальное поведение лица, выполняющего воспитательные функции.

Увольнение по вине работника происходит при выяснении факта предоставления им подложных документов при трудоустройстве.

Прекращение трудовых отношений с руководителем компании производится при грубом нарушении им должностных обязанностей, если это повлекло причинение ущерба имуществу учреждения или здоровью специалистов.

Увольнение по инициативе работодателя: причины и основания, статья 81 ТК РФ, кого увольнять не допускается, порядок оформления и нюансы

Рис. 1. Увольнение прогульщика

Не зависящие от сотрудника

В условиях экономического кризиса, при отсутствии прибыли, реорганизации предприятия руководство может принять решение о:

  • ликвидации юридического лица;
  • сокращении штата или численности сотрудников.

При смене собственника юридического лица от занимаемых должностей могут быть освобождены директор, его заместители и главный бухгалтер.

Расторжение трудового договора происходит при выявлении отсутствия профессиональных знаний или несоответствия должности по результатам проведенной аттестации.

Кого нельзя уволить

Трудовое законодательство содержит прямой запрет на расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя со специалистом, пребывающим на больничном или в отпуске. Не могут быть уволены беременные женщины, единственные кормильцы, имеющие иждивенцев и детей до трёх лет.

Особенности увольнения

Сокращение штата или численности работников

При увольнении работодатель определяет категории специалистов, не подлежащих сокращению в силу прямого запрета.

О предстоящем сокращении каждому работнику сообщается персонально, путем вручения уведомления за 2 и более месяца. Руководством предлагаются свободные рабочие места, в том числе с меньшим окладом и не требующие специальных знаний.

При наличии в организации профсоюза стоит учесть его мнение. О предстоящем увольнении необходимо сообщить в службу занятости, при планируемом массовом освобождении работников срок уведомления увеличивается до 3-х месяцев. Помимо основных выплат, сотрудникам положен средний заработок на период трудоустройства.

Увольнение по инициативе работодателя: причины и основания, статья 81 ТК РФ, кого увольнять не допускается, порядок оформления и нюансы

Рис. 2. Сокращение штата

Ликвидация предприятия

При закрытии юридического лица увольнению подлежат все категории работников, независимо от статуса, возраста, занимаемой должности и семейного положения. Процедура прекращения трудового договора аналогична процессу расторжения служебного контракта при сокращении штата.

Отличием последствий несоблюдения процедуры увольнения при ликвидации от сокращения штата или его численности является невозможность восстановления сотрудников в должности.

Несоответствие работника занимаемой должности

Увольнение при недостаточной квалификации обуславливается снижением производительности, нарушением функционирования отделов предприятия, то есть при наступлении негативных последствий. Несоответствие может быть выявлено только специально созданной комиссией в результате тестирования либо аттестации работника.

При увольнении молодого специалиста или несовершеннолетнего следует учитывать все нюансы, связанные с отсутствием у него опыта.

Увольнение высшего руководства при смене собственника

Смена собственника связана с заменой руководящего состава предприятия.

При освобождении от должности директора необходимо учитывать спорные моменты:

  1. В решении или протоколе акционеров (собственника, учредителей) должна быть указана конкретная дата прекращения трудового договора.
  2. Невозможно принятие нового директора, если не ушёл прежний. Не допускается занятие одной должности двумя лицами.
  3. После принятия решения руководителя не увольняют до передачи дел новому начальству. Законодательство РФ не предусматривает обязательной передачи дел и документов вновь назначенному лицу. Организовать приём-передачу дел вправе уходящий с должности директор.
  4. Не допускается освобождение от должности без назначения нового директора. Акционеры и участники юридических лиц не вправе руководить напрямую, решением собрания может быть назначен временно исполняющий обязанности.
  5. Смена состава участников (в ООО) или акционеров (в ОАО) не является изменением собственника предприятия и не влечет увольнение директора.

Новый собственник в течение 3 месяцев подыскивает новую кандидатуру.

Невыполнение рабочих обязанностей без уважительных причин

Увольнение производится в двух случаях:

  1. При наличии действующего дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.
  2. Если служебные функции не исполняются без уважительной причины.

Факт нарушения должностных полномочий должен документально подтверждаться и быть зафиксирован, например, докладной запиской. Установлению подлежит вина работника, для чего у него требуется объяснительная. Предоставить её сотрудник должен в течение 2 рабочих дней.

По истечении установленного срока комиссией составляется акт об отказе давать пояснения, издается приказ об увольнении в связи с неоднократным неисполнением должностных функций.

Процедура прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 статьи 81 ТК РФ, проводится не позднее 6-месячного срока со дня совершения проступка.

Увольнение по инициативе работодателя: причины и основания, статья 81 ТК РФ, кого увольнять не допускается, порядок оформления и нюансы

Рис. 3. Появление на работе в нетрезвом виде

Грубое нарушение рабочих обязанностей

Совершение сотрудником проступка, входящего в перечень, указанный в пункте 6 статьи 81 ТК РФ, подлежит расследованию. Необходимо соблюдение специальной процедуры, включающей служебное расследование и документальное оформление.

Факт правонарушения фиксируется должностной запиской, вина служащего устанавливается комиссией, и по результатам служебного расследования к нему применяется мера дисциплинарного взыскания.

Утрата доверия работодателя к подчинённому

По пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение производится в отношении сотрудников и госслужащих, чьи виновные действия повлекли значительный ущерб имуществу организации. К категории работников, которые могут быть уволены с такой формулировкой, относятся материально-ответственные лица, отвечающие за сохранение товарных и денежных ценностей.

Специально созданной комиссией проводится служебное расследование и устанавливается факт совершения хищения, недостачи либо иного действия, повлекшего утрату товарно-материальных ценностей.

Аморальное поведение работника профессии, связанной с воспитанием детей и молодёжи

По данному основанию могут быть уволены только сотрудники, в чьи должностные обязанности входит воспитание детей. Трудовая деятельность таких работников связана с развитием малолетних и несовершеннолетних, организацией их отдыха, образованием, социальной защитой и медицинским обеспечением.

Понятие аморального поведения и проступка законодательно не установлено. Руководство на основании внутреннего убеждения может уволить служащего за действия, нарушающие общепринятые нормы поведения. Например, скандалы, сквернословие, вовлечение несовершеннолетних в пьянство, драки и иные ситуации.

При увольнении не имеет значения, в каком месте был совершён аморальный проступок: в быту или на рабочем месте.

Важно! Намного проще уволить сотрудника по соглашению сторон.

Ущерб имуществу организации из-за необоснованных действий руководства По пункту 9 части 1 статьи 81 ТК РФ можно уволить главного бухгалтера, директора и его заместителя. Поводом для прекращения трудового договора является принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности собственности предприятия.

Увольнение в данной ситуации производится в качестве меры дисциплинарного взыскания. Обязательно должен быть соблюден порядок привлечения к ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

Применяя названное основание для увольнения, следует учитывать размер понесенных расходов в виде оплаты штрафных санкций или компенсаций, затраты на восстановление либо приобретение нового имущества. Доказательствами вины руководящего состава станут должностные записки, акты проверок, заключения.

Нарушение рабочих обязанностей, повлекших ухудшение здоровья сотрудников

Данное основание для увольнения, как правило, применяется в отношении работников, отвечающих за охрану труда на предприятии.

Предоставление ложной информации о работнике в момент заключения трудового договора

Для увольнения по названному основанию необходимо доказать, что при приёме на работу сотрудник:

  • сообщил о себе ложную информацию;
  • предоставил подложную документацию.

Следует учитывать, что если подложная бумага не входит в список, указанный в ст. 65 ТК РФ, сотрудника по указанной формулировке уволить нельзя.

Узнайте, какие документы необходимы, чтобы устроиться на работу в ФСБ.

Прочие причины

Трудовым договором, локальным нормативным документом могут быть предусмотрены иные поводы расторжения отношений по решению работодателя, не противоречащие положениям ст. 81 ТК РФ.

Оформление увольнения за грубые нарушения рабочей деятельности

Прогулы, посещение рабочего места и территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения, регулярные опоздания, нарушение охраны труда, разглашение коммерческой тайны расцениваются как дисциплинарный проступок.

Увольнение по инициативе работодателя: причины и основания, статья 81 ТК РФ, кого увольнять не допускается, порядок оформления и нюансы

Рис. 4. Доказательства опоздания или прогула

Для того чтобы уволить работника по основаниям, перечисленным в п. 6 ст. 81 ТК РФ, нужно провести служебное расследование и письменно зафиксировать факт происходящего, подтвердить вину сотрудника в совершении неправомерного поступка.

Увольнение происходит в несколько этапов:

  • Установление факта нарушения трудовой дисциплины.

После получения извещения о дисциплинарном проступке (докладной или служебной записки) работодатель издает приказ о проведении служебного расследования и создании комиссии из числа работников организации.

У сотрудника запрашивается объяснительная, которую нарушитель должен представить комиссии  не позднее 2 дней. Подтверждением нарушения может стать видеозапись, свидетельские показания, при установлении пропускной системы доказательством прогула или частых опозданий становятся сведения с контрольного оборудования.

При обнаружении факта алкогольного либо наркотического опьянения сотрудника отправляют на медицинское освидетельствование. Врача можно вызвать на территорию работодателя. При отказе от удостоверения его состояния медицинским работником составляется соответствующий документ.

Скачать образец акта об отсутствии на работе 

  • Оформление результатов расследования.

Проводится заседание комиссии, на котором решается вопрос о наличии факта нарушения, вины работника и вида дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Секретарем служебной комиссии составляется акт с указанием её членов и председателя, вида проступка, перечисление доказательств виновности сотрудника, объяснения самого нарушителя (при их наличии).

  • Издание приказа об увольнении.

В качестве основания необходимо указать вид проступка (подробно его описать), акт расследования и пункт 6 статьи 81 ТК РФ. С документом следует ознакомить сотрудника под подпись. Мнение работника не влияет на суть приказа, при отказе от визирования составляется акт.

Скачать приказ об увольнении за появление на работе в нетрезвом виде 

  • Внесение записи в трудовую книжку и личную карточку.
  • Выдача документов и произведение расчёта.

Обратите внимание! Независимо от основания увольнения, работнику при расчёте должна быть выплачена зарплата.

Какие выплаты положены

Независимо от повода прекращения служебных отношений, в последний рабочий день сотруднику должны быть выданы все причитающиеся ему суммы, включая:

  • зарплату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (в установленных случаях).

Судебная практика по ст. 81 ТК РФ

При рассмотрении споров о восстановлении на работе суд принимает сторону истцов только в случае несоблюдения правил оформления расторжения трудового договора. Во избежание спорных ситуаций необходимо соблюдать процедуру увольнения. Правомерность действий работодателя подлежит доказыванию в судебном процессе.

При восстановлении сотрудника на работе ему положена выплата заработной платы, премий и дополнительных пособий, предусмотренных трудовым договором за время его отсутствия.

Более подробная информация в видео:

Источник: https://yakapitalist.ru/prof/uvolnenie-po-iniciative-rabotodate/

Порядок увольнения работников по статье 81 ТК и его особенности

Каким должен быть порядок увольнения работников по статье 81 Трудового кодекса? Согласитесь, это не такое уж частое явление, чаще всего инициативу проявляет работник – и процедура в этом случае привычна и понятна. Как же оформляется прекращение трудовых отношений, если на этом настаивает работодатель? Рассмотрим этот вопрос подробно.

Трудовое законодательство

Увольнение по инициативе работодателя: причины и основания, статья 81 ТК РФ, кого увольнять не допускается, порядок оформления и нюансы

Увольнение работника по статье 81 Трудового кодекса осуществляется по инициативе работодателя

В отношении труда и отдыха законы Российской Федерации стараются предоставить работникам множество социальных льгот и гарантий, которые обеспечивали бы им нормальные условия, достойную заработную плату и уверенность, что на рабочем месте служащий будет трудиться так и столь долго, сколько захочет сам. Поэтому зачастую законодательство в вопросах увольнения на стороне работника, а не работодателя – ведь у последнего куда больше рычагов управления, чем у первого.

Читайте также:  Обеспечение жильем молодых семей: как бесплатно получить квартиру от государства

Прецедентам, по которым работодатель может уволить своего служащего, посвящена статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая так и называется «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

В ней рассматриваются несколько общих случаев, которые могут касаться абсолютно любого работника, какую бы должность он не занимал, отдельно описываются несколько пунктов касательно руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, упоминаются также отдельно люди, которые по работе занимаются воспитанием либо же имеют дело с денежными операциями. Несмотря на то, что положения этой статьи вроде бы дают работодателю право при необходимости избавиться от неугодного сотрудника, в реальности все может оказаться не так просто, как кажется.

Порядок увольнения работников по статье 81 в случае ликвидации предприятия

Пункт первый 81 статьи гласит, что если организация по каким-либо причинам прекращает существование, либо индивидуальный предприниматель намерен завершить свою деятельность, руководитель имеет право выступить инициатором расторжения трудовых отношений. Но это вовсе не означает, что однажды утром работник придет на свое рабочее место, а его там встретит приказ об увольнении.

Работодатель должен уведомить своего работника за две недели до предполагаемого события, что предприятие прекратит свое существование, и ему придется искать новое место работы. Если со служащим был подписан срочный трудовой договор, такое предупреждение должно поступить как минимум за две недели до события.

При этом работодатель имеет право уволить работника и до того срока, который будет указан в предупреждении, но при этом необходимо будет получить письменное согласие последнего, а в его последний рабочий день выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Так, например, если сотрудник должен был быть уволен тридцатого июня, уйдет первого, а его среднедневной заработок составляет 500 рублей, то в день увольнения он получит пятнадцать тысяч рублей.

Вдобавок при расчете, когда бы именно ни был расторгнут трудовой договор, сотрудник должен получить компенсацию в размере среднемесячного заработка, а если в течение двух месяцев (для жителей Крайнего Севера – трех) не сможет трудоустроиться, то будет получать такую же компенсацию в этот период.

Такой же порядок сохраняется и при сокращении численности или штата работников в организации. С тем лишь только различием, что сокращаемому служащему будут предложены другие свободные вакансии, которые есть в организации, а уволен он будет только в том случае, если ничего из предложенного ему не подойдет.

Порядок увольнения сотрудника по 3 пункту ст 81

Руководство может уволить служащего, если он не соответствует занимаемой должности, например, ненадлежащим образом исполняет свои обязанности или не обладает достаточной квалификацией.

При этом необходимо учитывать такие подводные камни:

  • до увольнения необходимо предложить другие имеющиеся свободные вакансии}
  • чаще всего такое расторжение трудовых отношений производится по результатам аттестации}
  • лучше всего, если необходимые квалификационные и иные требования к должности будут закреплены в должностной инструкции.

Увольнение по инициативе работодателя: причины и основания, статья 81 ТК РФ, кого увольнять не допускается, порядок оформления и нюансы

Пункт 3 статьи 81 ТК РФ позволяет уволить служащего, если он не соответствует занимаемой должности

Предлагая иные должности, следует учитывать, что они могут быть рассчитаны на более низкую квалификацию, низкую зарплату и даже подразумевать переезд в другую местность. Предлагать более квалифицированную должность начальник, во-первых, не обязан, во-вторых, если работник не соответствует низшей квалификации, то какой смысл предлагать более высокую?

Аттестация государственного уровня предусмотрена лишь для некоторых категорий работников, например, для начальников, педагогов, работников Пенсионного фонда.

Разумеется, на предприятии по инициативе работодателя могут проводиться аттестации и для иных категорий, но тогда нужно составить и утвердить Положение об аттестации.

Стоит понимать, что при увольнении, если служащий захочет обратиться в суд, будут рассмотрены не только результаты аттестации – нужно быть готовым предоставить и иные свидетельства несоответствия работника и – в обязательном порядке – письменные свидетельства, что ему предлагали перевод на иные должности.

Увольнение по 4 пункту статьи 81

В том случае если на предприятии меняется собственник, он имеет право заменить работников на ключевых постах: руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.

Сделать это можно лишь в течение трех месяцев и только тогда, когда право собственности на всю организацию перешло в новые руки.

Если, например, был несколько изменен состав акционеров или произошла смена собственника одного из подразделений предприятия, увольнение по 4 пункту не будет считаться законным.

Но собственник имеет право уволить, например, как лишь одного руководителя, так и всех троих сотрудников сразу.

Условия увольнения работника по п 5 ст 81 ТК РФ. Трудовое право

Пятый пункт гласит, что начальник может уволить работника за неисполнение его обязанностей, если таких случает было больше одного. Для того чтобы совершить все по закону и максимально обезопасить себя от возможного судебного разбирательства, необходимо тщательно фиксировать каждый шаг.

При первом нарушении нужно составить докладную записку о факте неисполнения обязанностей, потребовать у работника пояснений в письменном виде.

При получении пояснений необходимо удостовериться, что у сотрудника нет уважительной причины для того, что он совершил. По итогам разбирательства составляется приказ о наложении взыскания.

В случае повторного нарушения повторяется та же процедура, но на этот раз приказ будет не о взыскании, а об увольнении.

Кроме того, необходимо соблюдать установленные законом сроки: взыскание по проступку не может быть наложено позже, чем через месяц, наказывать за проступок через полгода после его свершения незаконно, а повторный проступок, который может привести к увольнению, должен быть совершен в течение календарного года после первого нарушения.

Следует помнить, что для доказательства факта нарушения обязанности, которые работник якобы не исполнил, эти обязанности должны быть письменно зафиксированы, например, в должностной инструкции.

Увольнение по статье 81 пункт 6 ТК РФ

Если сотрудник грубейшим образом нарушает правила внутреннего трудового распорядка, работодатель имеет право его уволить, причем для этого вовсе не обязательно дожидаться повторного проступка. К таким нарушениям относятся:

  • прогул}
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения}
  • нарушение правил охраны труда}
  • хищение}
  • разглашение государственной, коммерческой или иной тайны, которая стала известна работнику в результате его трудовой деятельности.

Как и в случае выше, факт нарушения должен быть зафиксирован – путем составления акта. Работник должен предоставить письменные пояснения по совершенному проступку, на что ему дается два дня.

И только после этого – если пояснения неубедительные – начальник имеет право приступить к процедуре увольнения.

Компенсации сотруднику, разумеется, не полагается (кроме той, что положена за неиспользованные дни отпуска), и предложений о переводе на иную должность – тоже.

Увольнение по инициативе работодателя п 7 статьи 81 ТК РФ

Увольнение по инициативе работодателя: причины и основания, статья 81 ТК РФ, кого увольнять не допускается, порядок оформления и нюансы

Порядок увольнение по статье 81 ТК РФ подразумевает оповещение работника о причине его будущего увольнения

Седьмой пункт сформулирован как увольнение по причине утраты доверия и касается в первую очередь тех служащих, которые работают с деньгами, например, кассиров и бухгалтеров. Чтобы увольнение было полностью законным и у работника не возникло желания обратиться в суд, необходимо, как и в прочих случаях, иметь твердые доказательства факта сомнительных действий со стороны работника.

Обычно такие действия работника подпадают под категорию дисциплинарных проступков, поэтому по ним должны быть получены пояснения и применены соответствующие карательные меры. Кроме того, необходимо соблюдать сроки: два дня на получение пояснений, месяц на то, чтобы уволить работника.

Увольнение работника по пункту 8 статьи 81

Согласно этому пункту можно уволить сотрудника, выполняющего педагогические обязанности, если он совершил аморальный поступок. При этом неважно, был ли проступок совершен на рабочем месте или вне его, считается, что аморальный человек не может заниматься воспитанием.

Увольнение работника по пункту 9 статьи 81 ТК РФ

По данному пункту собственник может уволить руководителя предприятия, или главного бухгалтера, или заместителя руководителя, если они действовали так, что нанесли ущерб организации или имуществу организации. Подразумевается, что руководство должно соблюдать государственные законы и нормативные требования, которые действуют внутри предприятия, а также должны ставить его интересы превыше своих.

Как и в вышеуказанных случаях, для обоснованного увольнения должен быть зафиксирован факт нанесения ущерба, должны быть получены письменные пояснения, а само увольнение должно быть произведено в течение месяца со дня нарушения.

В том случае если ущерба предприятию не было, но руководитель действовал явно преследуя свои интересы – например, получал дополнительную прибыль в свой личный карман, – и это возможно доказать, собственник все равно имеет право расторгнуть трудовые отношения.

Источник: https://hr-portal.ru/article/poryadok-uvolneniya-rabotnikov-po-state-81-tk-i-ego-osobennosti

Увольнение работника по инициативе работодателя согласно ТК РФ

Увольнение сотрудника – сложное и длительное мероприятие, особенно, если происходит оно по инициативе работодателя. Чем регламентируется этот процесс, каков порядок его проведения, и есть ли законодательные ограничения?

Увольнение по инициативе работодателя: причины и основания, статья 81 ТК РФ, кого увольнять не допускается, порядок оформления и нюансы

Основной регламент, регулирующий вопрос – Трудовой кодекс РФ, в частности – статья 81. В ней приведены ключевые основания для расторжения трудового соглашения. Увольнение в большинстве ситуаций допустимо только в том случае, если отсутствует возможность перевода работника на иную вакантную должность, которая соответствует квалификационному уровню специалиста.

Недопустимым считается расторжение с сотрудником отношений по инициативе нанимателя, если он временно недееспособен. Исключением является лишь ситуация, связанная с прекращением деятельности фирмы.

Данные о том, что по отношению к работнику были применено взыскание дисциплинарного характера по причине утраты доверия со стороны работодателя, должны быть внесены в реестр, предусмотренный в ст. 15 ФЗ №273 от 25.12.2008 г.

«О противодействии коррупции».

Основания и возможные гарантии

В ст. 81 ТК РФ, как уже отмечалось, содержится перечень оснований для расторжения трудового соглашения. Они выглядят следующим образом:

  1. Ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
  2. Сокращение численности или штата сотрудников.
  3. Отсутствие соответствия специалиста должности, на которой он находится, по причине недостаточного квалификационного уровня, подтвержденного итогами аттестации.
  4. Смена владельца имущества предприятия.
  5. Игнорирование специалистом необходимости исполнения должностных обязанностей без наличия уважительных на то причин и обстоятельств.
  6. Наличие грубых нарушений трудовых обязанностей и дисциплины. Например, речь может вестись о прогуле (отсутствии на рабочем месте в течение 4-х и более часов подряд), появлении на месте работы в нетрезвом состоянии под воздействие алкогольных/наркотических веществ. Также распространенной причиной увольнения считается разглашение специалистом тайны, находящейся под охраной закона, совершение хищения по месту исполнения трудовых обязанностей, несоблюдение норм охраны труда.

Особого внимания заслуживает причина, связанная с совершением специалистом виновных действий, если он обслуживает товарно-материальные ценности и несет ответственность за их сохранность.

Часто увольняют сотрудников и в связи с непринятием мер, связанных с предотвращением конфликтов между сотрудниками на территории предприятия.

В подпункте 8 речь идет о совершении сотрудником аморальных проступков, в 9 — о принятии нерациональных итоговых решений руководителем предприятия. В подпункте 11 ст.

81 сказано, что расторжение трудового договора наступает и вследствие предоставления специалистом неверных подложных документов в процессе трудоустройства.

Это основные обстоятельства, при которых сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя.

Условия увольнения

Подавать заявление сотрудник, согласно нормам ст. 81 ТК РФ, не должен. В этих ситуациях потребуются иные документы, способные подтвердить возможность применения конкретного основания. Исходя из него, список документов может быть различным.

Оформление документов

Обычно в качестве документальной базы используются всевозможные служебные докладные записки, пояснительные записки, письма, акты. Важную роль играют уведомления, составленные в письменной форме, если речь идет о ликвидации фирмы или сокращении штата работников.

Читайте также:  Егаис для ип, торгующих пивом и другим алкоголем в 2020 году, может ли он заниматься оптовой торговлей подобной продукции, правила продажи

Увольнение по инициативе работодателя: причины и основания, статья 81 ТК РФ, кого увольнять не допускается, порядок оформления и нюансы

Читайте так же:   Могут ли сократить многодетную мать или отца с работы

Независимо от обстоятельств увольнения, процедура должна производиться в последовательности, указанной в законодательстве. В процессе увольнения обязательно составляются следующие документы:

  • уведомление об изменениях, которые произойдут на предприятии (сокращение штата, закрытие предприятия);
  • письменное предложение занять другую должность, соответствующую квалификационному уровню и профилю специалиста;
  • акт, подтверждающий факт несоблюдения норм трудовой дисциплины;
  • приказ по форме Т-8, составляемый в последний день исполнения работником трудовых обязанностей;
  • запись о расторжении трудового соглашения в личной карточке и трудовой книжке;
  • справка 2-НДФЛ за 2 последних года.

Увольнение по инициативе работодателя: причины и основания, статья 81 ТК РФ, кого увольнять не допускается, порядок оформления и нюансы

Этапы процедуры

Они начинаются после подготовки необходимых документов. Их перечень выглядит следующим образом:

  1. Оформление приказа о расторжении трудового соглашения с сотрудником. В документе обязательно следует указать основания для увольнения и прочие причины, предоставив ссылки на документацию.
  2. Предоставление приказа сотруднику. Если он соглашается с его положениями, ставит подпись. Если не соглашается, поступает отказ в подписании. Это и есть основание для оформления акта.
  3. Получение полного расчета. Работодатель обязуется выплатить увольняемому заработную плату, премиальную часть, компенсации и пособия, если они предусмотрены.
  4. Внесение данных, связанных с прекращением трудовых отношений, в трудовую книжку, а также в личное дело сотрудника. Предоставление государственным службам соответствующего уведомления.

Если у сотрудника возникли какие-либо жалобы и претензии, в целях защиты собственных прав и интересов он может обратиться в профсоюзную организацию, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Действующее трудовое законодательство для некоторых категорий сотрудников устанавливает ограничения и особые условия. Они распространены на следующие группы граждан:

  1. Беременные женщины. Уволить их можно исключительно в случае ликвидации предприятия, согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
  2. Несовершеннолетние работники. Уволить их также нельзя за исключением причины ликвидации фирмы. Регламент по данному вопросу – ст. 269 ТК РФ.
  3. Женщины, имеющие детей до 3-х лет. Также сюда относятся матери-одиночки и отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием детей до 14 лет, и родители несовершеннолетних инвалидов. Уволить представителей этой категории можно только по причине проступка или прекращения деятельности фирмы, что прописано в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
  4. Выборные специалисты профсоюза. Процедура увольнения может наступить исключительно в случае сокращения коллектива, несоответствия специалиста должности, которую он занимает, игнорирования должностных обязанностей. Также увольнение следует за взысканием дисциплинарного характера. У этого положения имеется сразу несколько регламентов, в частности, ст. 82, 373, 374 ТК РФ.
  5. Работники, выступающие в качестве участников органов, осуществляющих решение трудовых споров. Увольнение в этом случае допустимо лишь при получении согласия соответствующей структуры. Если работник провинился, получать согласие не нужно, что сказано в ст. 39, 405 ТК РФ.

Что делать, если требуют уйти с работы по собственному желанию? Ответ на вопрос — ниже на видео.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Процедура может отличаться, в зависимости от причины расторжения трудового соглашения.

Ликвидация фирмы

В ст. 180 ТК РФ сказано, что в этом случае организация под роспись обеспечивает уведомление каждого сотрудника за 60 дней до предполагаемой даты увольнения. При желании договор можно расторгнуть раньше срока. После этого компания выплачивает сумму в размере среднемесячного заработка и пособие на два месяца вперед.

Если за это время сотрудник не успеет заново трудоустроиться, он получает статус безработного, и компания обязана выплатить ему пособие за третий месяц, что сказано в ст. 178 ТК РФ.

В этом случае работодатель обязуется его зафиксировать. Например, подтвердить прогул или факт пребывания в нетрезвом состоянии. После этого специалист отстраняется от выполнения трудовых функций.

Следующим шагом идет запрос письменного объяснения и ожидание обвинительного приговора, выносимого судом, если произошло хищение. Сама процедура увольнения организуется в порядке, прописанном в ст. 84.1 ТК РФ.

Совместитель

В ТК РФ особых условий для совместителей не предусмотрено, если речь идет о срочном трудовом соглашении. Если договор не предполагает конкретного срока, есть возможность увольнения при принятии на должность человека, готового работать на условиях полного рабочего дня (регламент – ст. 288 ТК РФ).

Читайте так же:   Кого нельзя сократить и у кого есть преимущественное право

Порядок является аналогичным тому, что действует при увольнении рядового специалиста. За две недели до предполагаемой даты ухода с работы наниматель обязуется сделать предупреждение в письменном виде.

Работник, который не может быть уволен по инициативе работодателя

Закон описывает несколько категорий работников, которые не могут быть уволены по рассматриваемому обстоятельству. В частности, это отдыхающие — лица, пребывающие в отпуске, включая отпуск за свой счет или ученический. Также не подлежат увольнению временно нетрудоспособные граждане, которые находятся на больничном листе.

Как избежать увольнения

Во избежание увольнения работник должен соблюдать нормы трудового законодательства и не допускать оснований, которые могут стать причинами для расторжения договора. Если его права были нарушены, есть возможность обращения в суд.

В качестве незаконного увольнения выступает действие работодателя, совершенное без оснований или без соблюдения соответствующей процедуры. Судебная инстанция, удовлетворившая иск, поданный сотрудником, должна:

  • принять решение о зачислении специалиста в штат, с выплатой зарплаты за время отсутствия на работе;
  • внести изменения в основание для увольнения;
  • обязать нанимателя возместить компенсацию на основании ст. 394 ТК РФ.

С момента вынесенного решения процедура восстановления организуется максимально быстро, по нормам ст. 396 ТК РФ. Выплата государственной пошлины не предусматривается, что прописано в ст. 393 ТК РФ. Время, которое выделено специалисту на обжалование – один месяц.

Нюансы проведения расчетов выплат

Все выплаты сотрудник получает в день увольнения. Если на работе он отсутствует, работодатель предоставляет их на следующий день. Виды выплат, на которые вправе рассчитывать увольняющийся работник, следующие:

  • зарплата за весь отрезок времени до момента увольнения, с учетом доплат, премий, надбавок;
  • компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
  • выходное пособие (возможность его предоставления определяется основанием для увольнения).
  • Таким образом, процедура расторжения договора с работником по инициативе работодателя подразумевает большое количество нюансов.
  • Дополнительную информацию от сотрудника прокуратуры относительно увольнения работника можно получить ниже на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/iniciativa-rabotodatelya.html

Увольнение работника по инициативе работодателя — ст 81 ТК РФ, порядок, как правильно, основания, на испытательном сроке, правила

Наниматель имеет полное право по своей инициативе выгнать сотрудника за нарушения трудового законодательства, а также освободить вакансии при ликвидации или сокращении.

Следует помнить, что есть регламентируемый законом порядок процедуры, а также есть льготные категории работников. Правила и права граждан необходимо соблюдать, чтобы избежать штрафов трудинспекции или проигранных судебных процессов.

Понятие и основания согласно ст. 81 ТК РФ

Увольнением называют процесс прекращение трудовых правоотношений с сотрудником. Список оснований, дающих право нанимателю выгнать работника, предусматривает ст. 81 ТК РФ.

Перечень в ст. 81 ТК – исчерпывающий. Нельзя использовать иные основания, чем те, которые указаны в этом кодексе, кроме «по соглашению» руководителей (п.3 ст. 278 ТК), персонала ИП, надомников, занятых в религиозных организациях (ст. 307, 312, 347, п. 3 ст. 278 ТК).

Для удобства опишем такие основания с помощью таблицы (с указанием пунктов ст. 81 ТК):

Причина Описание Нюансы
Неисполнение сотрудником своих трудовых функций без уважительных причин, если уже есть хотя бы одно дисциплинарное взыскание (п. 5) Постановление Верховного Суда №2 от 2004-го «О применении судами…» перечисляет примеры:

  • · отсутствие;
  • · отказ работать в связи с изменением внутренних правил (ст. 162 ТК);
  • · факт отказа, уклонения от обследования, экзаменов и обучения согласно трудовому законодательству, если это требуется перед работой.
Комплекс полномочий труженика предусмотрен в договорах и в правилах распорядка, которые он подписывал.
Процедуру можно осуществить, только если уже есть хотя бы одно взыскание. Напомним: оно действует 1 год. Другие обязательные условия: больше 1 раза, отсутствие уважительных причин.
Однократный грубый проступок (п. 6) В понятие входит такое:

  1. · прогул – отсутствие без важных оснований на протяжении всей смены или дня, а также более 4 часов подряд;
  2. · опьянение любых видов – появление в таком состоянии на своем месте, на территории предприятия или в месте, где исполняются функции. Обязательно подтверждается медицинским обследованием, свидетелями;
  3. · разглашения тайны, включая данные о коллегах по работе. Имеются в виду только те данные, которые стали известны в ходе выполнения должностных обязанностей;
  4. · хищения, растрата, умышленное уничтожение, повреждение чужого имущества по месту выполнения обязанностей. Должно быть подтверждено приговором суда или документом органов, рассматривающих админпроступки;
  5. · нарушения норм охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия (аварию, катастрофу) или создание возможности их наступления.
Все указанные обстоятельства должны подтверждаться документально: журналы контроля, акты со свидетелями, показания коллег, заключения трудовых комиссий и инспекций.
Совершения виновных действий обслуживающими денежные или иные материальные ценности (п. 7) Подтверждается приговором суда, админорганами, а также актами, свидетелями. Обязательное условие – утрата доверия.
Не предотвращение конфликта интересов (п. 7.1) Всевозможные ссоры, психологическое и физическое насилие, действия, специально осуществляемые, чтобы выставить других коллег в невыгодном для начальства свете. Сотрудник должен быть стороной такого конфликта.
Не предоставление или предоставление ложных сведений о своем имущественном состоянии и своей семьи (п. 7.1) Такие требования должны быть предусмотрены в законах или трудовом договоре (для особых видов деятельности). Например, случаи, указанные в ФЗ №79 «О запрете отдельным категориям…». Обязательное условие: наличие обоснованных оснований для утраты доверия.
Аморальные действия (п. 8) Только для граждан, выполняющих действия воспитательного характера. Такое поведение должно быть несовместимым с данной деятельностью.
Необоснованное решение руководителя, заместителей, главбуха предприятия или его филиалов (п. 9) Действие должно причинить материальный ущерб организации, включая противозаконное или неправильное использование ресурсов предприятия.
Однократное грубое нарушение руководителями и заместителями (п.10) Подразумеваются нарушения, рассмотренные нами выше (прогул и пр.).
Предоставление подложных документов при оформлении (п. 11) Документы, содержащие заведомо ложную информацию (подделка полностью, подчистка, дописки, допечатки).

Увольнение работника по инициативе работодателя без его вины

Под этим подразумевают следующее:

Причина Описание Особенности
Несоответствие выполняемым обязанностям (п. 3) Причины:

  • · недостаточная квалификация, опыт;
  • · по состоянию здоровья;
  • · иные подобные факторы.
Должно подтверждаться результатами аттестации или медицинскими заключениями.
По этому основанию можно уволить практически любого строптивого сотрудника, сделав аттестацию чересчур сложной.
Ликвидация предприятия или прекращение ИП (п. 1) Подразумеваются все виды ликвидации (банкротство, по решению собственника). Руководитель не обязан объяснять причины таких действий.
Внимание следует уделить льготным категориям, имеющим преимущественное право остаться (инвалиды, беременные, с детьми до 14 лет, имеющим 2 и больше иждивенцев).
Руководитель должен предупредить сотрудников за 2 мес. Также он обязан предупредить в этот срок профсоюзы и органы занятости (при массовом сокращении – за 3 мес.).
Сокращение (п. 2) В связи с сокращением.
Смена собственника имущества (п. 4) Вполне логично, что новый хозяин захочет поставить «своих» людей на руководствующие должности. Это понимает законодатель и поэтому предусмотрел такую норму. Применяется только для руководителей (включая филиалов и представительств), их заместителей, главных бухгалтеров.

Алименты на ребенка в новом законе 2017 года, документы для оформления. Подробнее тут.

При процедуре для инвалидов и льготников их статус должен подтверждаться документами, удостоверениями, заключениями медико-социальной экспертизы, метрическими документами и пр. Это обязательное условие.

Видео: Консультация специалиста

Порядок

Осуществляя увольнение, руководитель должен помнить о таких основных моментах:

  • при массовом сокращении (в том числе при высвобождении после ликвидации предприятия) издается один общий приказ (о ликвидации) и по приказу на каждого сотрудника;
  • при сокращении необходимо помнить о льготниках: беременные, одиночки, многодетные, имеющие детей-инвалидов или 2 и больше иждивенцев (ст. 261, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • соблюдения сроков и отработка. Предупреждают за 2 нед. до последнего дня работы, но при сокращении, ликвидации этот срок составляет 2 мес. Также необходимо предупредить профсоюзы и органы занятости. При массовом сокращении предупреждают за 3 мес.
  • Читайте также:  Военная ипотека в сбербанке: условия и порядок предоставления, особенности, преимущества, необходимые документы и иное

    Этапы:

    Как правильно освободить льготников

    Чрезвычайно важно правильно действовать по отношению к льготникам, так как именно эта категория склонна жаловаться в различные инстанции.

    Алгоритм действий для инвалидов (ст. 83 п. 5, 13)

    Для инвалидов основные нормы следующие:

    • процедура возможна без лишних манипуляций, если гражданин признан медкомиссией полностью нетрудоспособным – эта и следующие причины относятся к независящим от воли сторон, но мы их указываем, так как фактически наниматель контролирует процесс освобождения;
    • инвалиду должны предложить должность соответствующую его состоянию здоровья. Предприятие обязано предложить все такие вакансии, не скрывая их. Освободить место возможно, если такое предложение было сделано, но работник отказался от перевода;
    • если в компании не имеется должностей, подходящих инвалиду по состоянию его здоровья;
    • предлагать вакансии в других местностях обязаны, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

    Правила для лиц с семейными обязанностями (ст. 261)

    Нюансы такие:

    • беременных выгонять по инициативе работодателя нельзя в любых случаях, кроме ликвидации или прекращения ИП;
    • нельзя выгонять беременных, даже если срок трудового договора закончился во время беременности. Наниматель обязан продлить его до ее окончания;
    • правило, аналогичное предыдущему, применяется и к женщине в декретном отпуске, кроме того ее должность нельзя переименовывать, сокращать;
    • процедура возможна, если беременная занимала место временно отсутствующего труженика при выходе такого на работу и при этом невозможно по ее согласию перевести ее до окончания беременности на другую вакансию с учетом состояния здоровья;
    • допускается увольнять декретниц по соглашению сторон, но в нем желательно предусмотреть адекватную компенсацию. В противном случае при возможном оспаривании такого решения суд может посчитать, что соглашение подписано не добровольно, а под влиянием нанимателя;
    • одиночек с детьми до 14, до 3 лет, с несовершеннолетними инвалидами, многодетных (перечень в ст. 261 ТК) можно выгонять только в связи с виновными действиями (проступками) по соответствующему пункту ст. 81 ТК.

    Увольнение сотрудника на испытательном сроке

    Находящегося на этом сроке могут уволить когда угодно в связи с непрохождением испытания. При этом отработка не устанавливается – работодатель предупреждает такое лицо за 3 дня (ст. 70, 71 ТК). Он должен предоставить все доказательства причин увольнения (низкий показатель труда и пр.).

    Дабы избежать неудобной записи в документах, как правило, с этого срока увольняются по своему желанию.

    Сколько стоит развод в 2019 году, если есть ребенок несовершеннолетний. Узнайте далее.

    Сколько платить алименты при разводе? Ответ здесь.

    Работодатели могут злоупотреблять своими правами по отношению к персоналу, поэтому гражданам необходимо знать свои права. Особенно это касается случаев увольнения. Нарушение процедуры может послужить для успешного судебного процесса. Нанимателю же необходимо быть компетентным и знать границы своих полномочий.

    Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-rabotnika-po-iniciative-rabotodatelja/

    Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Ст 81 ТК РФ с ми и изменениями 2019 и 2018 года.

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
    2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
    3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
    4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
    5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
      • а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
      • б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
      • в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
      • г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
      • д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
    7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
    8. непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
    9. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
    10. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
    11. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
    12. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
    13. утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
    14. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
    15. в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

    Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    • В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
    • Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
    • Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    Источник: https://trud-kodeks.ru/statya-81-tk-rf

    Не допускается увольнять работника по инициативе работодателя: периоды

    Чтобы не стать жертвой обмана со стороны работодателя следует четко знать, в каких случаях не допускается увольнение работника по инициативе работодателя и на какие правовые нормы и законы необходимо ссылаться в спорных ситуациях.

    Какие документы и законы регулируют взаимоотношения с работодателем

    Трудовой кодекс РФ разработан с целью регулирования взаимоотношений между работниками в трудовой деятельности. Основные положения кодекса позволяют регламентировать права и обязанности всех сторон трудового договора и решать возникающие споры и разногласия.

    Перед трудоустройством на работу между сотрудником и работодателем заключается трудовой договор, в котором строго прописываются обязанности сторон, невыполнение которых может нести за собой ответственность, вплоть до увольнения.

    Существует ряд причин, которые позволяют работодателю в одностороннем порядке уволить работника. Они прописаны в статье 81 ТК РФ и являются неотъемлемым пунктом трудового договора.

    Возможные законные причины увольнения по инициативе работодателя

    Увольнение работника по инициативе работодателя может происходить в 7 основных случаях:

    1. Закрытие организации и прекращение ее трудовой деятельности. В таких случаях работодатель обязан уведомить заранее всех работников. Несоблюдение этого требования послужит основанием для возможных судебных разбирательств.
    2. Численное сокращение штата или ликвидация ряда должностей. В связи с оптимизацией рабочих процессов и экономии денежного фонда работодатель вправе изменять кадровую политику организации, но при этом обязан уведомить сотрудников, попавших под сокращение, не менее чем за 2 месяца.
    3. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов. Прогулы являются одной из основополагающих причин, которые влекут за собой расторжение договора по инициативе работодателя.
    4. Нарушение трудовой дисциплины. Нахождение работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии или под действием наркотических веществ может повлечь за собой немедленное увольнение.
    5. Невыполнение должностных обязательств. Халатное отношение к работе и неоднократное невыполнение поставленных задач позволяет работодателю требовать письменные объяснения для объявления выговора или расторжения трудового договора.
    6. Предоставление ложной информации и документов при трудоустройстве. Если работодатель обнаружил обман со стороны работника с предоставлением фальшивых документов или поддельных подписей, то он имеет полное право уволить такого сотрудника.
    7. Хищение материальных ценностей и необоснованные растраты ресурсов. Кража имущества, находящегося в собственности работодателя ведет к возбуждению административного или даже уголовного дела с незамедлительным увольнением работника с должности.

      Предоставляем дополнительный отпуск

    В каких случаях не допускается увольнение работника по инициативе работодателя

    В статье 261 Трудового Кодекса РФ имеется ряд ограничений, при которых не допускается увольнение работодателем по своей инициативе сотрудника с должности:

    • Запрещено увольнять с должности, если работник находится в ежегодном или декретном отпуске, а также при нахождении работника на больничном;
    • Запрещено увольнять с должности отдельные категории лиц, в число которых входят:
      • беременные женщины;
      • матери с ребенком возрастом до 3-х лет;
      • матери-одиночки, которые воспитывают малолетнего ребенка возрастом до 14 лет;
      • матери, воспитывающие ребенка-инвалида до его совершеннолетия.

      Если работник, попадает под одну из этих льготных категорий, он имеет полное право обжаловать свое увольнение юридически.

      Данные ограничения не действуют в том случае, если происходит полная ликвидация и прекращение трудовой деятельности работодателя. Однако работник имеет законные права на денежную компенсацию в размере двух месячных окладов по причине утраты постоянного источника доходов.

      Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/kogda-ne-uvolnyat-rabot.html

    Ссылка на основную публикацию