Приказ об увольнении: форма т 8 и образец заполнения, выписка и нюансы оформления

Время от времени трудовые отношения между работником и руководством компании по разным причинам могут прекращаться.

Выделяют расторжение контракта по инициативе сотрудника, работодателя, а также по независящим от сторон причинам.

В любом случае решение об этом нужно оформить письменным распоряжением директора компании, даже если он и не согласен с этим. Для этого издается приказ об увольнении.

Порядок применения приказа на увольнение

Приказ об увольнении подготавливается специалистами кадровой службы в соответствии с нормами ТК РФ. Основанием для его составления может быть заявление работника, заключенное соглашение или решение директора на основании составленных актов о трудовых проступках.

Иногда такими документами могут выступать бланки, выпускаемые третьими сторонами. К ним относятся медицинское заключение, свидетельство о смерти и т.д.

Важно! Для оформления расторжения по инициативе работодателя требуется соблюсти определенную процедуру, которая строго регламентирована законодательством.

К примеру, для инициации прекращения контракта с работником из-за прогулов нужно сначала составить докладную, соответствующие акты о правонарушении, взять у работника объяснительную.

Для приказа на увольнение существует стандартная форма т-8, которую фирма может использовать, или применять документ на фирменном бланке в свободной форме, содержащий все необходимые реквизиты. Приказ об увольнении бланк, формируемый в программах по кадровому учету, в основном является унифицированным.

Этот документ, как правило, издается отделом кадров в заключительный день работы. Можно оформить его заранее, но при этом нужно быть готовым к его аннулированию при расторжении договора по заявлению работника, так как увольняющийся сотрудник имеет право отозвать до истечения 14 дней свое уведомление об увольнении.

Внимание! Если увольнение происходит по инициативе работника, то он может передумать и в течение 14 дней отозвать свое заявление об увольнении, если на его место еще не был в письменной форме приглашен новый сотрудник.

После подписания распоряжения у руководства его нужно зафиксировать в книге учета приказов. В момент издания его, кадровик может для бухгалтерии сформировать записку-расчет, которая будет содержать основные моменты самого приказа. На основе ее расчетчик должен осуществить начисление всех сумм, которые полагаются увольняющемуся.

В этот же момент инспектор по кадрам может выписать обходной листок для работника, в соответствии с которым ему нужно собрать подписи определенных ответственных людей на предприятии. Это необходимо для соблюдения процедуры увольнения, передачи дел, выявления задолженностей сторон друг перед другом.

Приказ для ознакомления вручается увольняющемуся, после чего он ставит свою визу и возвращает представителям фирмы обратно. По его заявлению копию данного распоряжения могут выдать ему на руки.

На основании приказа об увольнении делаются записи в трудовой сотрудника, после внесения реквизитов в личную карточку по форме т-2 она закрывается и передается в архив.

Приказ об увольнении образец заполнения

Рассмотрим как заполнить приказ об увольнении форма Т-8.

Приказ об увольнении: форма Т 8 и образец заполнения, выписка и нюансы оформления

Начать нужно с верхней части бланка, где указывается полное название компании-работодателя. Справа от этой графы располагается ячейка, в которой необходимо указать код по классификатору ОКПО.

Дальше проставляются номер приказа и дата его составления. Под этим номером в дальнейшем его нужно будет зарегистрировать в книге учета приказов по предприятию.

Приказ об увольнении: форма Т 8 и образец заполнения, выписка и нюансы оформления

Затем проставляются реквизиты заключенного с работником трудового соглашения — номер и дата, а также дата увольнения.

Важно! Как правило, датой увольнения считается последний рабочий день.

После этого в приказ заносятся личные данные сотрудника. Это — полные Ф.И.О., присвоенный ему табельный код, название подразделения где он работал, а также должность согласно штатного расписания.

В последующей строке записывается точная причина увольнения. Обычно, она соответствует какой-либо статье ТК, на которую здесь же нужно сделать ссылку.

Приказ об увольнении: форма Т 8 и образец заполнения, выписка и нюансы оформления

В графе «Основание» указываются реквизиты документа, согласно которому было принято решение об увольнении. Если это происходит по собственному желанию — то здесь пишутся реквизиты заявления сотрудника. Если по обоюдному согласию — реквизиты подписанного соглашения сторон.

После оформления документ должен подписать директор, с расшифровкой его должности и личных данных.

Приказ об увольнении: форма Т 8 и образец заполнения, выписка и нюансы оформления

Затем приказ передается на ознакомление сотруднику, который должен засвидетельствовать это проставлением даты и своей подписи.

Если в компании выбран профсоюзный орган, то на приказе также делается отметка о рассмотрении им данного заявления.

Нюансы

Порой на предприятии возникает ситуация, когда работник отказывается подписывать приказ об увольнении. Тогда в присутствии нескольких свидетелей сотруднику сообщают об увольнении, после чего кадровик составляет акт об уведомлении и отказе работником подписать приказ. В дальнейшем этот акт прикладывается к самому документу на увольнение.

В кризисные времени руководство фирмы может прибегать к массовому сокращению работников и расторжению контрактов с ними.

Перед самим увольнением нужно провести сложную процедуру, которая включает в себя уведомление об увольнении не менее чем за 2 месяца, информирование об имеющихся вакансиях в компании и т. д.

При окончательном увольнении в качестве основания нужно указать решение или приказ о сокращении сотрудников, а также реквизиты переданных уведомлений.

В случае, когда происходит увольнение группы людей, можно использовать стандартный бланк Т-8а. Он построен в виде таблицы, в которую построчно заносятся сведения о каждом сотруднике.

  • Скачать бланк приказа по форме Т-8 в формате Word.
  • Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8, в формате Excel.
  • Приказ на увольнение Т-8 образец скачать в формате Word.
  • Скачать бланк приказа на увольнение для нескольких сотрудников, форма Т-8а, Word.
  • Скачать образец приказа на увольнение для нескольких сотрудников, форма Т-8а, Word.

Источник: https://smbiznes.ru/blanki/kak-sostavit-prikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html

Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8

Приказ об увольнении: форма Т 8 и образец заполнения, выписка и нюансы оформленияДокументооборот растёт с каждым годом, поэтому работники отделов кадров стараются не отставать от последних изменений в правилах оформления приказов об увольнении, приёма на работу и др. Иногда приходится решать спорные вопросы с теми, кто несогласен со своей отставкой.

В этих случаях ключевую роль играет безупречное заполнение необходимых документов.

Причины увольнения

Разрыв трудового соглашения между двумя сторонами может происходить по разным причинам. Вот некоторые из них, встречающиеся чаще всего:

  • Приказ об увольнении: форма Т 8 и образец заполнения, выписка и нюансы оформленияПо собственному желанию. Этот вид разрыва трудовых отношений осуществляется по письменному заявлению сотрудника. В нем обозначается желание разорвать контракт по собственной инициативе. В заявлении должна быть стоять дата его написания и подпись сотрудника. Также в нём чётко прописывается должность и фамилия работодателя и самого заявителя.
  • По соглашению сторон. Когда обе стороны приходят к обоюдному решению разорвать отношения.
  • По распоряжению руководителя предприятия. Здесь может быть несколько причин. Одна из них — недовольство уровнем мастерства работника, систематические или грубые нарушения дисциплины, внутреннего порядка или производственного процесса. А также сокращение штатов, реорганизация предприятия или его ликвидация.
  • Наконец, смерть сотрудника. От этого не застрахован и вполне очевидно, что работник уже не сможет выполнять свои обязательства по трудовому договору, поэтому разрыв соглашения должен быть оформлен соответствующим образом.

Независимо от причины разрыва трудовых отношений, в отделе кадров заполняется бланк Т-8 приказа на увольнение. Образец такого документа готовят заранее и обучают ответственных за его заполнение правилам оформления.

Заполнение основного документа

После подачи заявления работником о желании разорвать трудовые отношения с работодателем, в отделе кадров должны в течение двух недель подготовить приказ об увольнении. Его образец, в 2017 заполненный и обновлённый, имеет стандартную форму — Т-8 и помогает облегчить эту процедуру и избежать ненужных недоразумений после ухода сотрудника.

Сам бланк — это унифицированная форма приказа об увольнении работника, в которой учтены все необходимые для правильного оформления поля. Издаётся он не менее, чем за 3 дня до даты увольнения. Вот краткая схема заполнения и правильного оформления такого документа:

  1. Приказ об увольнении: форма Т 8 и образец заполнения, выписка и нюансы оформленияВажно безошибочно заполнить шапку бланка. В ней указывается полное название и организационно-правовой статус предприятия, где трудился увольняемый. Ниже пишется номер приказа по внутреннему документообороту и дата его регистрации.
  2. Сразу под заголовком документа указывают дату увольнения. Если работник трудился на основании срочного договора, то прописывают дату его заключения. В противном случае эта строка не заполняется.
  3. После этого вносят точные данные о сотруднике: его полные фамилию, имя, отчество, конкретное место работы и должность.
  4. После данных о работнике указывают причину увольнения и номер статьи трудового кодекса, на основании которой его увольняют. Далее прописывается документальное основание для увольнения.
  5. Подписи работодателя и сотрудника должны обязательно присутствовать, иначе форма не будет иметь юридической силы и может быть оспорена в судебном порядке.
  6. Если есть профсоюз на предприятии, в конце документа может стоять указание на решение этого органа в отношении данного эпизода.
  7. Полностью заполненный бланк заверяется печатью организации, в которой трудился увольняемый.

Заполняют приказ об увольнении работника по образцу, чтобы не ошибиться. В большом отделе кадров ставится подпись начальника этого отдела, после чего с приказом ознакомляют работника. Ему выдаются все причитающиеся выплаты и документы, в том числе и копия приказа об увольнении, если он её потребует.

После оформления и подписания отдают приказ об увольнении главному бухгалтеру. Образец для подражания — слаженная работа всех служб, потому что работник должен получить полный расчёт в тот же день, когда его уволили с работы.

Необходимые приложения и сроки хранения

Кроме правильно заполненного приказа, в архив сдаются и приложения к нему, указанные в перечне.

Срок хранения таких бумаг немалый — более 70 лет, поэтому кадровикам стоит внимательно проверять наличие таких документов.

К ним относятся:

  • Приказ об увольнении: форма Т 8 и образец заполнения, выписка и нюансы оформленияДокумент — основание для приказа. Это может быть — заявление работника о решении уволится с работы, справка медицинского учреждения, служебная записка руководителя предприятия и т. д.
  • Копия протокола заседания профсоюзной организации, где рассматривался вопрос увольнения работника, если он указан в приказе.

В связи с большими сроками хранения документов по увольнению граждан, работники отделов кадров внимательно проверяют и изучают примеры их оформления. Следят за тем, чтобы вовремя подписать приказ, предупредить работника, когда у него закончится отработка и когда он должен явиться для получения всех полагающихся выплат и документов.

Источник: https://trud.help/blanki/forma-t-8/

Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения

Унифицированная форма Т-8, а также дополняющая ее форма Т-8а используются российскими организациями при издании локальных актов (приказов) об освобождении от занимаемой должности штатных сотрудников. Мы расскажем, где скачать бланки соответствующих форм, а также представим образец корректного заполнения документа.

  • Назначение унифицированных форм Т-8 и Т-8а
  • Где скачать бланк унифицированной формы Т-8
  • Для каких организаций обязательна форма приказа об увольнении Т-8
  • Итоги

Назначение унифицированных форм Т-8 и Т-8а

Унифицированные формы Т-8 и Т-8а относятся к категории первичных документов для учета кадров и задействуются в процедуре увольнения сотрудников организации. Первый документ используется для оформления работодателем приказа об увольнении только 1 работника, второй — 2 и более сотрудников организации.

Об особенностях оформления увольнения руководителя юрлица читайте в материале «Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?».

Где скачать бланк унифицированной формы Т-8

Скачать форму Т-8 и дополняющую ее Т-8а вы можете на нашем сайте. Указанные формы были утверждены как унифицированные Госкомстатом в изданном данным ведомством постановлении от 05.01.2004 № 1. Форма Т-8 соответствует номеру 0301006 по ОКУД, а форма Т-8а — номеру 0301021.

  1. Приказ об увольнении: форма Т 8 и образец заполнения, выписка и нюансы оформления
  2. Скачать бланк унифицированной формы Т-8
  3. Образец заполнения унифицированной формы T-8 также доступен для скачивания на нашем сайте:
  4. Приказ об увольнении: форма Т 8 и образец заполнения, выписка и нюансы оформления
  5. Скачать образец заполнения унифицированной формы T-8

Для каких организаций обязательна форма приказа об увольнении Т-8

До 2013 года обе рассматриваемые формы были обязательны для всех российских организаций. В настоящее время их использование в общем случае является добровольным.

Исключение составляют ситуации, когда задействование форм Т-8 и Т-8а предписывается для тех или иных организаций конкретным правовым актом.

Сейчас подобные источники права издаются главным образом с целью регулирования учета в государственных и муниципальных организациях.

Читайте также:  Какие справки выдаются работнику при увольнении в 2020 году: сроки выдачи и ответственность за задержку

Использование соответствующих форм в коммерческих фирмах должно быть утверждено приказами руководящих органов.

Если организация использует собственную форму кадрового учета, то она также должна быть утверждена локальным правовым актом.

Главное, чтобы бланки, разработанные организацией, соответствовали критериям, установленным в положениях п. 2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402. В документе должны присутствовать:

  • дата его составления, название;
  • наименование организации;
  • вид документа;
  • характеристика факта хозяйственной жизни (в данном случае — кадрового решения), а также способ выражения его величины;
  • наименования должностей сотрудников, подписывающих документ, их подписи с расшифровкой.

Вместе с тем многие российские фирмы продолжают использовать унифицированные документы Т-8 и Т-8а, поскольку данные бланки полностью соответствуют вышеуказанным требованиям.

Подробнее с критериями, которым должны удовлетворять первичные документы, вы сможете ознакомиться в статье «Первичный документ: требования к форме и последствия ее нарушения».

Итоги

Унифицированная форма Т-8 применяется во всех случаях расторжения трудового договора. Допускается использовать бланк, разработанный самостоятельно. Но он должен содержать все обязательные реквизиты. 

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/unificirovannaya_forma_t8_blank_i_obrazec_zapolneniya/

Оформляем приказ на увольнение по форме Т-8

Форма приказа об увольнении Т-8 — это один из унифицированных кадровых документов; унифицированный бланк не является обязательным, но во многих компаниях используют именно его, так как он содержит все необходимые реквизиты.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Прекращение трудовых отношений оформляется приказом, заверенную копию которого сотрудник вправе получить на руки. По требованию работника работодатель обязан выдать выписку из распоряжения об увольнении в течение трех рабочих дней после запроса.

Причины расторжения трудового договора могут быть разными, они не влияют на форму документа, но должны быть указаны в строке «Основания расторжения». Самыми распространенными являются:

  • собственное желание;
  • соглашение сторон;
  • в качестве меры дисциплинарного взыскания при серьезном проступке работника.

К сожалению, бывают ситуации, когда кадровику приходится готовить приказ об увольнении работника в связи со смертью: как его правильно оформить, мы писали в статье «Как уволить работника в связи со смертью».

Обязательно ли использование формы Т-8

Форма Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 наряду с формой Т-8а. Различия этих двух документов в том, что бланк Т-8 заполняется при прекращении трудового договора с одним сотрудником, а Т-8а составляют при расторжении трудовых договоров сразу с группой работников предприятия.

С 1 января 2013 года, в связи с принятием Закона о бухучете N 402-ФЗ, установленные формы учетных документов перестали быть обязательными к применению. Руководители вправе сами разрабатывать и утверждать локальными актами бланки учетной документации, в том числе и приказ об увольнении 2019. Для собственных форм достаточно того, чтобы они следовали установленным правилам:

  • содержали дату, номер и название;
  • наименовании организации;
  • вид документа;
  • фиксировали факт хозяйственной жизни;
  • включали должности и фамилии ответственных участников и их подписи.

Обязательным применение унифицированных форм бланков остается только у тех хозяйствующих субъектов, которым это предписано отдельным федеральным законом.

Для большинства российских работодателей издание распоряжения по форме Т-8 — дело добровольное, но разработанный Госкомстатом учетный бланк отвечает всем требованиям к первичным учетным документам и продолжает по традиции применяться в кадровом делопроизводстве.

Как заполнить форму Т-8

Заполнение происходит следующим образом:

  • в верхнем поле укажите название компании или фамилию индивидуального предпринимателя;
  • заполните графу ОКПО;
  • в специально отведенных ячейках проставьте дату и номер бланка (распоряжение издается в последний рабочий день);
  • в строку «Прекратить действие трудового договора» внесите дату заключения трудового договора с работником;
  • в строку «Уволить» — дату расторжения трудового договора;
  • далее укажите сведения о работнике — ФИО, табельный номер из личной карточки, должность и структурное подразделение, в котором он работал;
  • в строку «Основания увольнения» запишите формулировку из ТК РФ полностью без сокращений — основание и номер части пункта и статьи, по которой происходит расторжение договора (те же сведения будут указаны в записи в трудовой книжке);
  • в поле «Основание (документ, номер, дата)» занесите название и регистрационный данные документа, который предшествовал изданию приказа: заявление по собственному желанию, либо, как в приведённом ниже примере, протокол заседания аттестационной комиссии и приказ о мероприятиях по результатам аттестации;
  • отдайте бланк на подпись генеральному директору.
  • ознакомьте уволенного сотрудника с распоряжением под роспись. Если работник отсутствует и не имеет возможности подписать бумагу, об этом делается пометка. При отказе работника расписаться тоже ставится пометка;
  • если в организации есть профсоюзный орган и вопрос об увольнении требует его участия (работник обращался в профсоюз за мотивированным мнением), укажите реквизиты этого решения.

Заполнение формы Т-8

Привёдем образец заполненного приказа на увольнение по ст. 81 ТК РФ (причина увольнения — несоответствие занимаемой должности).

Приказ об увольнении: форма Т 8 и образец заполнения, выписка и нюансы оформления

Выписка из приказа об увольнении

Выписка содержит сжатую информацию, соответствующую той, что указана в основном документе. Выдать её или копию самого распоряжения работодатель обязан в течение трёх дней после получения запроса работника.

Более краткое указание сведений, приведённых в приказе, может потребоваться работнику, в случае если он хочет скрыть конфиденциальную информацию. Содержание формы Т-8 относится к персональным данным о работнике, а в выписке он вправе попросить отразить только те сведения, которые ему необходимы.

Чтобы не переделывать выписку многократно, позвольте сотруднику ознакомиться с проектом документа.

Приказ об увольнении: форма Т 8 и образец заполнения, выписка и нюансы оформленияВыписка имеет юридическую силу, если в ней указаны:

  • название организации;
  • наименование документа и дата выдачи;
  • реквизиты бланка по форме Т-8;
  • сведения, которые необходимы бывшему сотруднику;
  • ФИО и должность лица, подписавшего распоряжение (подпись генерального директора на самой выписке не нужна).
  • подпись лица, заверяющего выписку, и надпись «Верно».
  • Выписка из распоряжения или копия самого распоряжения, выдаваемые работнику, заверяются печатью организации или отдела кадров.
  • Скачать бесплатно бланк приказа об увольнении
  • Скачать образец приказа на увольнение Т 8 в Excel
  • Скачать заполненный образец приказа об увольнении 2019
  • Скачать образец выписки из приказа об увольнении
  • Скачать образец приказа об отпуске с последующим увольнением

Источник: https://ppt.ru/forms/uvolnenie/prikaz-t8

Приказ об увольнении сотрудника

Увольнение по собственному желанию — это процедура, означающая личную инициативу работника в вопросе прекращения трудовых отношений.

То есть работник сам, осознанно пишет заявление работодателю, отрабатывает положенный 2-хнедельный срок, после чего оформляется приказ об увольнении по инициативе работника по форме Т-8, бланк и образец заполнения предлагаем скачать бесплатно ниже в word.

Форма Т-8 — унифицированный бланк, который организация не обязана применять. При желании можно подготовить свой бланк приказа, если существующий типовой документ не устраивает.

На самом деле, бланк удобен, включает все положенные поля для заполнения.

Собственное желание работника должно быть изложено на бумаге, для этого пишется заявление, в котором сотрудник просить расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию. Образец такого заявления можно скачать здесь.

Далее заявление передается работодателю. Порядок увольнения по инициативе работника подробно изложен в ТК РФ, где четко указано, что работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения, поэтому после подачи заявления нужно доработать положенный срок, после этого завершать свою деятельности.

От работодателя требуется на основании заявления в последний рабочий день составить приказ об увольнении, на его основании заполнить трудовую увольняющегося (как внести запись правильно). Далее проводится расчет выплат с заполнением записки-расчета Т-61.

Далее на основании приказа также вносится запись об увольнении в личную карту сотрудника, после выдачи денег и документов сотрудников оформление расторжения трудовых отношений можно считать завершенным.

Приказ об увольнении: форма Т 8 и образец заполнения, выписка и нюансы оформления

Образец заполнения Т-8 при увольнении по собственному желанию работника

В бланке приказа следует указать номер — персональный, присваиваемый при регистрации в журнале для распоряжений. Рядом ставится дата составления документа, как правило, приказ формируется в последний день отработки увольняющегося.

В поле «прекратить трудовой договор…» нужно внести реквизиты соглашения, подлежащего расторжению.

Строкой ниже пишется дата увольнения, которая соответствует последнему дню работы сотрудника — 14-й день отработки. Период отработки начинает отсчитываться со дня, идущего за днем принятия заявления работодателем.

Строками ниже в приказе Т-8 заполняются данные о лице, подлежащем увольнению. Главное в заполнении распоряжения — это правильно указать основанием увольнения.

Формулировка берется и ТК РФ, в случае если расторжение трудового договора производится на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию, нужно применять положения ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ.

В строке основание нужно привести точную формулировку и номер статьи ТК РФ.

В поле для отражения документального основания вписываются реквизиты заявления работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, именно этот документ выступает поводом для начала увольнительного процесса.

Заполненный образец приказа Т-8 заверяется подписью директора, далее с ним знакомится сотрудник под роспись.

Бланк и пример оформления

Бланк приказа об увольнении форма Т-8 — скачать.

Образец заполнения приказа об увольнении по собственному желанию Т-8 — скачать.

Источник: http://blandoc.ru/prikaz-ob-uvolnenii-sotrudnika/

Приказ об увольнении форма Т-8

В момент завершения отношений трудового характера, вследствие окончания договора, и когда он расторгается, в обязательном порядке издается приказ, подтверждающий факт увольнения работника. Согласно статистическим данным, больше всего увольнений работников происходит исключительно на основании их собственного желания.

Основанием для оформления приказа об увольнении по собственному желанию является письменное заявление работника, в котором должен быть отражен аспект, что он увольняется по собственному желанию. Данный приказ имеет унифицированную форму под номером Т-8 и оформляется только в последний день работы сотрудника.

Также в последний день работнику на руки выдается трудовая книжка. В случае отсутствия по каким-либо причинам такой возможности, работодатель должен в письменном виде уведомить работника, чтобы он прибыл на предприятие в назначенный день или поставить в известность, что книжка будет ему отправлена посредством услуг почтового отделения.

Стоит отметить, что если увольняется несколько работников, то применяется форма приказа об увольнении под номером Т-8а. Скачать бланки типовых форм Т-8 и Т-8а, а также образец заполнения приказа об увольнении по собственному желанию можно по ссылкам внизу статьи.

Образцы приказов об увольнении по различным основаниям:

  • в связи со смертью работника — образец.

Образец заполнения Т-8

Приказ об увольнении: форма Т 8 и образец заполнения, выписка и нюансы оформленияДля того, чтобы корректно оформить приказ, подтверждающий увольнение определенного работника по собственному желанию, в него необходимо внести следующие данные:

  1. Полное название организации или компании, где осуществлял трудовую функцию работник, а также ее кодовое значение Общероссийского классификатора предприятий и организаций;
  2. Наименование составляемого документа;
  3. Номерное значение и дата, в которую составлен приказ по форме Т-8;
  4. Номерное значение, присвоенное трудовому договору и дата его заключения;
  5. Полные инициалы увольняемого работника, его номерное значение табельного характера, должность и подразделение структурного типа, где он работал;
  6. Полное основание прекращения работы с обязательным наличием ссылочного элемента на правовую норму Трудового кодекса Российской Федерации;
  7. Подписи с расшифровками начальника организации или лица, наделенного аналогичными полномочиями и увольняемого работника, подтверждающие их ознакомление с приказом об увольнении Т-8;
  8. Графический логотип фирменного типа компании или организации, размещенный в верхней части бланка приказа Т-8.

Согласно бланку приказа об увольнении делается соответствующее обязательное указание в личную карточку работника, трудовую книжку работником кадровой службы и совершается окончательная расчетная процедура с ним в бухгалтерии.

В случае, если в организации есть органы профсоюза, то их представитель должен также сделать пометку на приказе об увольнении. Бланк Т-8 составляется в двух письменных экземплярах.

Правильное оформление

  • Приказ об увольнении форма Т-8 бланк — скачать.
  • Приказ форма Т-8а бланк — скачать.
  • Приказ об увольнении по собственному желанию образец Т-8 — скачать.

Источник: https://rabotnika.ru/prikaz-ob-uvolnenii-forma-t-8/

Приказ на увольнение работников (форма Т-8а): образец

Коллективное увольнение совершенно необязательно означает, что произошел массовый протест работников: просто иногда нескольким специалистам проще и удобнее прекратить отношения с работодателем одновременно (как и ему с ними тоже). Такое прекращение директор компании оформляет приказом по унифицированной форме Т-8а. Применение данного документа имеет ряд нюансов.

Читайте также:  Федеральный закон о гражданстве рф: есть ли новые дополнения в фз 62 в 2020 году

Зачем нужна форма Т-8а, если есть Т-8?

Действительно, издать «увольнительные» приказы на необходимое количество работников во всех случаях можно с использованием формы Т-8. Она очень удобна, но имеет недостаток: составлять ее можно только на одного работника.

В то время, как даже на многих малых предприятиях, не говоря о средних или крупных, регулярно наблюдаются случаи увольнений нескольких работников одновременно. В таком случае более целесообразным может быть применение «коллективного» приказа — составляемого по форме Т-8а.

Приказ об увольнении: форма Т 8 и образец заполнения, выписка и нюансы оформления

Сведения об увольняемых работниках в нем отражаются практически те же, что и в «персонифицированном» приказе Т-8 — просто более компактно, в виде таблицы. В ней, таким образом, фиксируются (по каждому работнику):

  • ФИО;
  • табельный номер;
  • подразделение, откуда человек увольняется;
  • должность (и сопутствующие характеристики — разряд, класс квалификации);
  • реквизиты трудового договора;
  • дата прекращения трудового договора;
  • основание для прекращение договора;
  • реквизиты документа, на основании которого прекращается договор.

  Водитель автомобиля: должностная инструкция

Каждый работник удостоверяет факт ознакомления с приказом подписью, проставив одновременно дату ознакомления с документом, в соответствующей графе строки со сведениями о себе.

Форма Т-8а, как и Т-8, заверяется руководителем фирмы и предусматривает графу для отражения мнения профсоюза. Прочие реквизиты также идентичны — фиксируется наименование хозяйствующего субъекта, код ОКПО, номер и дата составления приказа.

Актуальный бланк формы Т-8а в 2019 году

Унифицированный бланк приказа на увольнение Т-8а утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Однако вы вправе использовать и самостоятельно разработанную форму, закрепив ее в своих локальных актах.

Однако унифицированная форма привычна и удобна, поэтому многие предприятия продолжают ею пользоваться. Скачать ее вы сможете по ссылке ниже.

Скачать актуальный бланк формы Т-8а в 2019 году.

Заполнение формы Т-8а: нюансы

При заполнении приказа нужно иметь в виду, что:

  1. Желательно совпадение даты увольнения всех работников, на которых издан приказ, и даты издания самого приказа.

Дело в том, что работодатель и работник — в зависимости от обстоятельств увольнения, могут (по воле первого, второго либо по факту совместного принятия решения) в последний момент отменить его. Как и могут измениться обстоятельства, влияющие извне (например, если сотрудник, восстанавливаемый по решению суда, в последний момент откажется вернуться на работу).

Конечно, нет никаких проблем с тем, чтобы оперативно аннулировать слишком рано изданный и утративший (по причине отмены увольнения) актуальность. Директору всего лишь нужно будет выпустить отдельный «отменяющий» распорядительный акт — «приказ об отмене приказа».

  Образец заявления о выдаче копии трудовой книжки

Но кадровик или руководитель могут забыть о необходимости издания такого документа. Поэтому, неплохо будет, если получится сразу проставить даты правильно. Единство дат в документе сведет к минимуму ошибки в его применении.

  1. В некоторых случаях приказ на увольнение предполагает указание большого количества документов, на основании которых осуществляется прекращение трудового договора.

Например, если человек увольняется за неоднократное нарушение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ), то в перечень таких документов могут войти:

  • различные акты, докладные записки и иные документы, удостоверяющие факт совершения работником проступка;
  • объяснительные записки;
  • распорядительные акты руководства о применении к работнику дисциплинарных взысканий (только при их наличии возможно увольнение по указанному основанию).

Если все увольняемые работники «недисциплинированные», то перечни документов-оснований могут быть физически слишком большими и попросту не влезть на одну страницу (а то и на большее количество страниц) приказа.

В этом случае (как и в любых других, когда документов-оснований много) целесообразнее применить «персонифицированные» приказы по форме Т-8.

По крайней мере, применить их в отношении части работников — по которым перечни документов самые большие.

  1. Локальным нормативным актом организации может быть предусмотрено отражение различных расчетных данных в приказах на увольнение.

Например — количества дней неотгулянного отпуска, которые подлежат компенсации. Если издается «персонифицированный» приказ Т-8, то в него в этих целях включается отдельная строка. С документом Т-8а можно произвести аналогичное действие — заключающееся в виде добавления дополнительного столбца с соответствующими расчетными сведениями.

  Штраф за ошибку в справке 2-НДФЛ

А если этих расчетных сведений слишком много по объему, то, опять же, будет иметь смысл задействовать вместо «коллективного» приказа несколько форм Т-8.

Скачать образец заполненной формы Т-8а.

Источник: https://blogkadrovika.ru/prikaz-na-uvolnenie-rabotnikov-t-8a-obrazec/

Делаем выписку из приказа об увольнении — образец

Как составить выписку из приказа об увольнении?

Образец выписки приказа об увольнении

Как составить выписку из приказа об увольнении

Выписка из приказа об увольнении составляется на основании самого приказа, который в соответствии с ТК РФ имеет унифицированную форму (№ Т-8).

Согласно условиям ст. 62 ТК РФ работодатель по заявлению сотрудника в течение 3 дней обязуется выдать ему копии документов, связанных с трудовой деятельностью сотрудника. Как указано в определении Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750, с подобным требованием может также обращаться и уволенное лицо. А значит, вполне допускается выдача выписки из приказа об увольнении.

Унифицированной формы этого документа нет, однако она содержит в себе все сведения, прописанные в приказе об увольнении, но в сжатой форме.

Обычно в выписке нет части, описывающей причины увольнения. Указываются только итоговые сведения, то есть распорядительная часть приказа. Но по требованию сотрудника может быть воспроизведена и другая информация, содержащаяся в приказе об увольнении.

Необходимость в составлении подобной выписки может возникнуть при предъявлении документов в Пенсионный фонд или иные организации.

Основное назначение вышеуказанного документа — сокрытие конфиденциальной информации, т. к. сведения, содержащиеся в приказе об увольнении, относятся к персональным данным (ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Образец выписки приказа об увольнении

Выписка из приказа об увольнении оформляется на фирменном бланке предприятия.

Для того чтобы этот документ имел юридическую силу, необходимо соблюсти следующие требования по его содержанию:

  1. Документ обязательно должен содержать наименование «Выписка» и дату.
  2. Обязательно указание сведений о приказе, на основании которого составляется выписка, а именно даты и номера, а также Ф.И.О. уволенного сотрудника.
  3. Текст выписки должен включать те сведения, которые необходимы лицу. Следует учесть тот факт, что если необходим полный текст приказа, выдается его копия. Необходимости в составлении выписки в этом случае нет.
  4. Под текстом необходимо указать должность, фамилию и инициалы лица, подписавшего приказ об увольнении. Необходимости в проставлении на выписке подписи этого лица нет.
  5. Выписку из приказа обязательно необходимо заверить, причем делать это нужно в том же порядке, что и заверение копии — по правилам ГОСТ Р 6.30-2003. То есть проставить надпись «Верно», должность лица, составившего документ, его подпись, фамилию и инициалы, а также дату. Далее на документе ставится печать предприятия. Однако допустимо, что это будет печать отдела кадров.

Образец выписки можно скачать здесь: Образец выписки из приказа об увольнении. 

Выписка из приказа об увольнении составляется на бланке предприятия и содержит краткие сведения. Заверяется этот документ подписью лица, уполномоченного на подписание подобного рода документов, а также печатью предприятия. Выдать выписку необходимо в течение 3 дней с момента поступления соответствующего запроса.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/uvolnenie/delaem_vypisku_iz_prikaza_ob_uvolnenii_obrazec/

Приказ об увольнении форма Т-8

Увольнение наемного работника предполагает прекращение трудовых отношений работодателя со своим сотрудником. Оснований для увольнений может быть несколько, в том числе желание одной из сторон, в случае перевода работника и при наличии прочих обстоятельств, закрепленных в ТК РФ. При наличии любых обстоятельств необходимо оформить соответствующую документацию.

Порядок применения приказа об увольнении

Трудовой договор расторгается и по требованию работодателя, и по желанию работника.

Сотрудник, изъявивший желание покинуть рабочее место, обязан написать соответствующее заявление, целью которого является предупреждение руководства о своих намерениях. В соответствии с законодательством, после подачи письменного заявления договор должен быть расторгнут не позднее, чем 2 недели. По взаимному согласию сторон увольнение может произойти и раньше.

В день увольнения сотрудника издается приказ, подтверждающий факт завершения трудового договора. Как образец для составления документа, рекомендована ф. Т-8. Однако с начала 2013 года субъекты хозяйственной деятельности получили право самостоятельно разрабатывать формы документов при условии наличия в них всех необходимых данных.

Рекомендованный порядок заполнения приказа

[ads-pc-3] [ads-mob-3] Составляется приказ об увольнении сотрудника кадровиком или иным лицом, наделенным подобными полномочиями. Руководство заверяет документ подписью.

Обычно в этом качестве выступает руководитель учреждения. Увольняемый работник также должен расписаться , подтверждая ознакомление с составленным документом.

Приказ об увольнении образец для заполнения по ф.

Т-8 содержит в себе следующие сведения:

  • наименование учреждения (реквизиты ИП);
  • дата составления и порядковый номер документа;
  • данные трудового договора, подлежащие расторжению;
  • дата увольнения сотрудника;
  • сведения об увольняемом лице (Ф.И.О., табельный номер), занимаемая должность, квалификация работника, принадлежность к определенному структурному подразделению;
  • основание для совершения действия;
  • подпись руководства;
  • подпись увольняемого сотрудника и дата, подтверждающие факт ознакомления.

Трудовые отношения могут завершиться на основании заявления самого сотрудника, служебных записок, мед. заключений или прочих документов, реквизиты которых должен содержать в себе приказ об увольнении (форма Т-8).

Потребовать при необходимости заверенную копию составленного документа ― право сотрудника.

Нюансы при заполнении документа

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

При увольнении требуется наряду с составлением приказа рассчитать работника в тот же день и выдать ему соответствующие документы (справки о заработке, трудовую книжку).

Изданный приказ должен иметь подпись самого работника. Если по каким-либо причинам (отсутствие работника по болезни или отказ заверить документ) этого сделать не удается, в приказе создается соответствующая запись. Не позднее 3-х суток после увольнения работнику необходимо направить уведомление на получение документов либо предоставить согласие, позволяющее направить их по почте адресату.

Еще один рекомендованный документ, который составляется при расторжении трудовых договоров ― приказ об увольнении бланк по форме Т-8а. Его составление допустимо при увольнении нескольких сотрудников. Документ содержит те же реквизиты и информацию, что и ф. Т-8.

Данные приказа об увольнении служат основой для записей в документы (трудовую книжку) о расторжении договора и в личную карточку работника.

Если увольняется работник материально ответственный, во избежание дальнейших разногласий между заинтересованными сторонами к приказу по ф. Т-8 рекомендуется приложить справку об отсутствии задолженности за сотрудником. Хотя законодательно этот порядок не утвержден.

При увольнении по инициативе работодателя следует приложить к приказу документы-основания (заключение мед.экспертизы, решение профсоюзных органов и прочие).

При любых обстоятельствах увольнения требуемое оформление сопутствующих документов, в том числе и приказов об увольнении) должным образом исключит вероятность возможных претензий как работником, так и со стороны работодателя.

Бланк приказа об увольнении

  • Приказ об увольнении бланк по форме Т-8 скачать.
  • Скачать бланк приказа унифицированной формы Т-8, Excel.
  • Форма приказа об увольнении, по форме Т-8а.
  • Приказ об увольнении образец по форме Т-8, в формате Word.
  • Образец приказа об увольнении, форма Т-8а, скачать (Word).

Источник: https://blankionline.ru/doc/prikaz-ob-uvolnenii-forma-t-8.html

Приказ форма т8 образец. Оформление приказа об увольнении. Нюансы при оформлении приказа

В конце данной страницы вы можете скачать форму приказа об увольнении работника Т-8 и Т-8а.


Любой сотрудник приходит в компанию не навсегда. Конечно, есть случаи, когда стаж работника в конкретной организации измеряется десятилетиями – но это большая редкость. В современном мире работники приходят и уходят, а, значит, работодатель вынужден озадачиваться вопросами не только принятия на работу, но и увольнения.

Работник может уволиться по своему желанию – обычно все происходит именно так, реже инициатором увольнения выступает работодатель – это уже увольнение по конкретной статье ТК РФ.

В любом случае, расторжение трудового договора сопровождается изданием приказа об увольнении. Приказ (или распоряжение) делается по форме № Т-8 (Т-8а). Документ служит для оформления самой процедуры увольнения работника, а также используется в учетных целях.

За составление приказа отвечает работник кадров, сам документ подписывается руководителем компании и объявляется работнику под подпись – вся процедура должна быть исполнена строго в соответствии с ТК РФ.

Соблюдение законодательства особенно важно в случае увольнения работника по статье, ведь обиженный сотрудник может пойти в суд с целью доказать незаконность увольнения.

Читайте также:  Договор доверительного управления недвижимым имуществом - что такое, особенности, образец

При составлении приказа важно не забывать несколько важнейших моментов. В приказе обязательно прописывается основание расторжения трудового договора. Эта формулировка должна быть прописана в приказе точно как в соответствующей статье ТК РФ. В графе «Документ, номер и дата» указываются реквизиты документа, являющегося основанием увольнения сотрудника. В качестве документа может выступать:

  • Заявление самого работника;
  • Медицинские документы;
  • Повестка в военкомат;
  • Внутренняя служебная записка;
  • Иной документ исходя из причин увольнения.
  • Если увольняющийся работник числился среди материально ответственных лиц организации, то к приказу обязательно нужно приложить документ, который будет подтверждать, что никаких претензий материального характера со стороны работодателя нет.
  • На основании приказа об увольнении сотрудник кадровой службы заносит информацию в карточку работника и его лицевой счет, оформляет запись в трудовой, а работник бухгалтерии производит окончательный расчет.
  • Скачать форму приказа об увольнении работка Т-8 и Т-8а:
  1. Скачать форму Т-8
  2. Скачать форму Т-8а (в формате RTF, редактируется в Microsoft Word)
  3. Скачать форму Т-8а (в формате XLS, редактируется в Microsoft Excel)

На сайте всегда актуальны.Внимание! Если заметили ошибку или неактуальность документа, сообщите в х.

Факт прекращения трудового договора с сотрудником и его увольнения оформляют соответствующим распоряжением. Узнайте, как составить приказ об увольнении работника, скачайте образец и бланк документа

Из этой статьи вы узнаете:

Как оформить приказ: унифицированная форма Т-8

Приказ об увольнении работника составляется, когда человек заканчивает работать на предприятии. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 для удобства оформления процедуры введены единые формы приказа об увольнении – форма № Т-8, если увольняется один человек, и форма Т-8а, когда с работодателем одновременно расстается несколько человек.

Конечно, предприятие может разработать свой шаблон для таких приказов, законом это не возбраняется, но проще и удобнее взять унифицированную форму.

Указана должна быть следующая информация:

  • название организации (и указать все нужные коды);
  • дата заполнения и присвоенный номер;
  • дата и номер трудового договора;
  • число, с которого сотрудник увольняется ;
  • табельный номер увольняющегося, его имя-фамилия-отчество, структурное подразделение, в котором он трудился, и должность;
  • причина, по которой расторгается трудовой договор (со ссылкой на статью кодекса);
  • дата и номер документа, который лежит в основании расторжения договора.

Когда требуется приказ об увольнении работника

Причиной для расставания сотрудника с работодателем может быть:

  • решение руководства (ст. 71, 81 ТК РФ);
  • отказ человека переезжать в другую местность и продолжать работать там, если предприятие решило перебазироваться (ст. 72.1 ТК РФ);
  • невозможность перевестись на другую предложенную работу из-за состояния здоровья (ст. 73 ТК РФ);
  • отказ продолжать работу после внесения изменений в трудовой договор, неприемлемых для сотрудника (ст. 74 ТК РФ);
  • прекращение трудовых отношений сотрудников с предприятием, в котором сменился собственник, изменилась подчиненность или была проведена реорганизация (ст. 75 ТК РФ);
  • взаимное решение работника и начальства (ст. 78 ТК РФ);
  • окончание срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
  • форс-мажор – обстоятельства, которые стороны не в силах изменить (ст. 83 ТК РФ);
  • договор, подписанный с нарушениями, если эти нарушения становятся непреодолимым препятствием для продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Как уволить сотрудника за хамство

У нас очень конфликтный бухгалтер. Скандалы с ее участием возникают практически ежедневно и негативно влияют на рабочую обстановку. При этом к качеству ее работы не придерешься. Можно ли уволить сотрудника только за то, что он хамит на работе? Можно. Как именно, читайте в статье журнала «Справочник кадровика»

Обычно приказ оформляют в последний день работы уходящего сотрудника. Основанием для его составления могут стать:

  • взаимное соглашение сотрудника и руководства о расторжении трудового договора;
  • акты о дисциплинарных взысканиях;
  • приказ о сокращении штата;
  • медицинское заключение о состоянии здоровья человека и т.д.

Если с работы уходит материально-ответственное лицо, необходимо приложить документ, подтверждающий, что к этому сотруднику нет никаких имущественных претензий.

А если на предприятии есть профсоюз, то в случае увольнения человека по инициативе руководства, нужно приложить мнение профсоюза (ст. 82 ТК РФ).

Кто подписывает приказ

На распоряжении ставится подпись главы предприятия или уполномоченного им лица. Если компания отказалась от использования разработанных Госкомстатом форм и сделала свой шаблон, она может, кроме подписи, ставить печать организации или отдела кадров.

Покидающий предприятие сотрудник должен расписаться на распоряжении – подтверждая тем самым, что он с этим документом ознакомлен.

Новые возможности для карьерного роста

Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Срок хранения приказа

Распоряжение об увольнении — приказ по личному составу. Это значит, что если такой документ сделан до 2003 года, то хранить его нужно 75 лет. А если дата составления позднее 2003 года, срок хранения — не меньше 50 лет.

Но есть и исключение: приказы по личному составу, которые образовались в период госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой. Такая документация хранится не меньше 75 лет, независимо от даты написания.

Уволить сотрудника из организации можно несколькими способами. Ранее мы писали о том, как уволить:

  • по инициативе работодателя (например, );

Требования к документу

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 разработана и утверждена унифицированная форма, на основе которой составляется приказ на увольнение — Т-8, образец ее заполнения вы сможете скачать ниже.

Обычно распоряжение издают в последний день работы сотрудника. Но можно это сделать заранее, закон не запрещает. Такой подход даже более удобен для подразделений, которые решают те или иные вопросы, связанные с расторжением трудового договора: бухгалтерия, кадры, склад, технический отдел и другие.

Работника обязательно нужно познакомить с распоряжением под роспись. Для этого в форме предусмотрена специальная графа. Если это невозможно, следует сделать соответствующую запись. А если сам работник отказывается ознакомиться или расписаться, имеет смысл составить акт об отказе.

Бланк приказа об увольнении, скачать бесплатно

Пошаговая инструкция по заполнению

Увольняя работника, необходимо оформить приказ (ст. 84 ТК РФ). Рассмотрим по этапам, как правильно составить приказ на увольнение, скачать бланк которого вы могли выше.

Шаг 1. Заполнить информацию об организации.

В шапке распоряжения необходимо отразить наименование организации, в которой трудился работник, с указанием ее организационно-правовой формы.

Шаг 2. Назначить документу номер по внутреннему документообороту компании. Указать дату, которая является последним рабочим днем сотрудника.

Шаг 3. Внести сведения о самом работнике.

Указываем дату трудового договора, который прекращается (если договор был срочный), или ставим дату его расторжения (если тот был постоянным).

Шаг 4. Вписать фамилию, имя, отчество увольняемого работника без сокращений в родительном падеже.

В соседней ячейке указать табельный номер.

Указать структурное подразделение, если таковое имеется, и должность.

Шаг 5. В графе «Основания прекращения» указать причину расторжения трудового договора в соответствии с ТК РФ. Основанием могут служить такие документы, как заявление, соглашение сторон, медицинское заключение, повестка в военкомат и другие в зависимости от причины, из-за которой работник увольняется.

Шаг 6. После внесения всех данных необходимо подписать документ. Это делают руководитель предприятия или другое лицо, имеющее право подписи на основании доверенности.

Шаг 7. Познакомить сотрудника под роспись. В дальнейшем ему может быть выдана копия акта в трехдневный срок на основании письменного заявления.

Приказ об увольнении, образец 2019, скачать

Выписка из приказа об увольнении, образец

Выписка из такого документа может потребоваться, например, если нужно:

  • внести в трудовую книжку записи о службе в армии по контракту;
  • восстановить записи в трудовой книжке при ее утрате;
  • доказать период работы при выходе на пенсию, если по какой-то причине записи отсутствуют в трудовой книжке.

Выписка — сокращенная форма распоряжения. Поэтому в ней должны быть следующие элементы:

  • реквизиты предприятия;
  • фамилия уволенного сотрудника;
  • преамбула;
  • основание увольнения;
  • инициалы руководителя.

Приказ об увольнении – документ, составляемый при прекращении действия трудового договора или же при его расторжении. Форма Т-8 используется для одного работника, а форма Т-8а – для группы работников.

На основании соответствующего заявления работника составляют приказ об увольнении. В последний день работы сотрудника производится оформление приказа, в трудовую книжку вносится необходимая запись, а в бухгалтерии делают расчёт по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Заполнение формы Т-8

В верхней строке указывается наименование организации или ИП (например, ООО «Морковь» или ИП Сергеев П.П.). Далее вписываем индивидуальный номер документа и дату его составления.

Строка «Прекратить действие трудового договора от».
Указываем номер и дату заключения трудового договора, а также дату увольнения.

Из личной карточки работника выписываются: ФИО, табельный номер, должность работника и подразделение, в котором он работал.

Строка «Основание прекращения трудового договора».
Указывается статься Трудового Кодекса РФ, на основании которой производится увольнение. Например, п.3 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Строка «Основание (документ, номер, дата).
Как правило указывается заявление работника. В приказе свою подпись ставит руководитель организации, а также работник, предварительно ознакомившись с документом.

Целью этого документа является расторжение рабочих отношений. Унифицированная форма приказа об увольнении по собственному желанию (№ Т-8; № Т-8А) утверждена . заполняется при с одним сотрудником, № Т-8а — при прекращении рабочих отношений с группой трудящихся.

Также возможно использовать бланк, составленный в произвольной форме. Главное, чтобы приказ был оформлен с соблюдением требований, предъявляемых к первичным документам. Скачать форму приказа на увольнение по собственному желанию можно в статье.

Как заполнять приказ об увольнении по собственному желанию

Бланк составляет сотрудник отдела кадров предприятия. Затем он подписывается директором компании. При расторжении трудового договора с материально ответственным лицом к распоряжению необходимо приложить акт приема-передачи, подтверждающий отсутствие нареканий к работнику, занимающему ответственную должность.

Заполнение распоряжения должно быть произведено с соблюдением всех требований к его оформлению. В бланке необходимо указать следующую информацию и реквизиты:

  • в верхней строке документа указывается наименование организации-работодателя либо фамилия, имя, отчество руководителя — индивидуального предпринимателя;
  • далее указывается номер приказа и дата его издания;
  • в строке «Прекратить действие трудового договора от …» указываются даты заключения трудового договора и его расторжения;
  • в следующей строке пишутся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество увольняющегося в родительном падеже, его должность и табельный номер;
  • в строке «Основание прекращения трудового договора» указывается основание расторжения трудового договора — «по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ »;
  • далее указывается основание для издания распоряжения (заявление сотрудника);
  • подпись директора, печать организации;
  • формулировка «ознакомлен», дата ознакомления и подпись работника.

Работника необходимо обязательно ознакомить с документом. На его основании вносятся записи в и в работника, а также подготавливается расчет в бухгалтерии. Этот документ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации распоряжений.

Какую дату указать в приказе

Согласно общему правилу, для предупреждения об уходе установлен срок в две недели. Следовательно, сотрудник должен за две недели предупредить руководителя о своем уходе из организации, предоставив ему заявление. В нем указывается последний рабочий день. Именно эта дата должна появиться в приказе.

Поэтому важно правильно указать дату последнего рабочего дня в заявлении:

Источник: https://uristol.ru/catering/prikaz-forma-t8-obrazec-oformlenie-prikaza-ob-uvolnenii-nyuansy-pri/

Ссылка на основную публикацию