Ответственность за невыплату заработной платы в 2019-2020 гг: уголовная, материальная и административная

Неблагоприятные тенденции в экономическом положении страны, наблюдающиеся в последние годы, негативно отражаются на финансовом состоянии большинства предприятий. Выражается это, в том числе, и в задержках выплаты заработной платы. По данным Минтруда, на 2017 год они составляют порядка 3,5 миллиарда рублей.

Но, несмотря на экономическую ситуацию, своевременная выплата денежного содержания рабочим и служащим является одной из главных обязанностей любого работодателя. Действующее законодательство предусматривает за несвоевременную выплату заработной платы в 2019 году целый ряд взысканий.

Виды наказания за задержку зарплаты в 2019 году

Ответственность за невыплату заработной платы в 2019-2020 гг: уголовная, материальная и административная

Российская правовая система чётко определяет, что каждый работающий гражданин имеет право на достойную оплату своего труда. Это право закреплено в статье №37 Основного закона РФ, и в статье №21 трудового законодательства. Нарушение данных положений чревато для работодателя целым рядом негативных правовых последствий — начиная от дисциплинарного наказания, и заканчивая уголовным преследованием. Нормативно-правовая база регламентирует применение следующих мер ответственности к предприятиям-неплательщикам, а также к их руководящему составу:

  • Дисциплинарная. Проистекает из положений гражданского законодательства – статья №192 ГКРФ. Подобную дисциплинарную ответственность несут как сам работодатель, так и его ответственные работники, виновные в произошедшей задержке.
  • Материальная. Наступает в соответствии со статьями №№234-236 ГКРФ. Выражается в виде начисления работнику, трудовые права которого были нарушены, компенсационных выплат в виде пени за все дни допущенной просрочки.
  • Административная. Устанавливается положениями статьи №5-27 КоАПРФ. Подобная ответственность наступает при доказанном умысле руководства организации, допустившей просрочку выплат зарплаты своим работникам.
  • Уголовная. Применяется в исключительных случаях, когда работодатель злостно уклоняется от выдачи своим служащим заработной платы, руководствуясь при этом корыстными мотивами.

Разберём все перечисленные виды наказания подробнее.

Дисциплинарное наказание за несвоевременную выплату зарплаты в 2019 году

Ответственность за невыплату заработной платы в 2019-2020 гг: уголовная, материальная и административная

Задержка выплат по заработной плате, произошедшая по вине руководства предприятия, либо кого-то из ответственных работников, расценивается как прямое неисполнение ими своих трудовых обязанностей. Подобный проступок влечёт за собой наложение на них одного из видов дисциплинарного воздействия, предусмотренных статьёй №192 трудового законодательства:

  • Замечание.
  • Выговор с занесением в личное дело.
  • Увольнение с занимаемого поста.

Подобные меры применяются к ответственным за нарушение лицам в случае доказанности их вины. Для этого производится производственная проверка уполномоченными органами.

В их качестве могут выступать профсоюзная комиссия, юрист предприятия, либо нанятый работником (профсоюзом) извне, сотрудники надзорных органов – трудовой инспекции, прокуратуры.

По итогам проверки составляется заявление на имя руководителя предприятия, в котором подробно описываются допущенные нарушения, и указываются соответствующие статьи трудового законодательства.

После этого работодатель обязан рассмотреть поданное заявление и принять необходимые меры по устранению допущенных нарушений КЗоТРФ. Одновременно с этим, руководство должно выбрать вид дисциплинарного взыскания в отношении лиц, виновных в несвоевременной выплате зарплаты.

О решениях, принятых по итогам рассмотрения представленного заявления, руководитель предприятия извещает его подателя. Данная обязанность прописана в статье №22 КЗоТРФ. Сроки истечения наложенного взыскания составляет год с момента его принятия.

Материальное взыскание за несвоевременную выплату заработной платы в 2019 году

Ответственность за невыплату заработной платы в 2019-2020 гг: уголовная, материальная и административная

Такая ответственность применяется к руководству организации за несвоевременную выплату зарплаты наёмным работникам. В соответствии с положениями трудового законодательства, служащие предприятия имеют законное право требовать с работодателя материальное возмещение в виде начисления процентов за каждый день допущенной просрочки. Причины, по которым произошла данная задержка, решающего влияния на начисление пени не имеют. Ими могут являться некие форс-мажорные обстоятельства, или корыстный умысел со стороны руководства.

Отсчёт времени начинается со дня выплаты заработной платы, указанного в трудовом соглашении.

При этом, когда день выплаты приходится на выходной или праздничный день, то он переносится на ближайший рабочий день перед выходными.

Например, если в трудовом соглашении в качестве дня выдачи заработной платы указано 1-е число, а в мае оно выпадает на праздничные выходные, то выдача денег производится 31 числа, или ранее (статья №136 ТКРФ).

Порядок произведения компенсационных выплат регламентирован положениями ФЗ № 272, принятого в 2016 году. Согласно ему, пени начисляются в размере 1:150 от ставки оплаты труда за каждые 15 дней просрочки, и с учётом ставки ЦБРФ.

Пример: работник получил оплату 20 числа, вместо оговорённого в трудовом договоре 10-го числа. То есть, задержка составляет 10 дней. Размер оплаты труда за месяц составляет 30 тысяч рублей.

Соответственно, сумма начисленных процентов составляет 200 рублей.

Если задержка превышает две недели, то размер выплат увеличивается вдвое, составляя 400 рублей и так далее, каждые 15 дней. Если до принятия ФЗ №272 размер выплат составлял 1:300 от размера трудовой ставки, то после вступления в силу нового закона размер компенсационных выплат увеличился вдвое.

Начисление и выплата компенсаций в данном случае вменяется в обязанность работодателю на законодательном уровне. Пострадавшему работнику для этого не нужно подавать никаких заявлений в бухгалтерию или жалоб в надзорные органы.

Обращаться в надзорные инстанции следует только в том случае, если работодатель отказывает в начислении пени за просрочку.

Начисляемые компенсации не подлежат обложению налогами на доходы и прибыль, с них не вычисляются страховые выплаты в государственные социальные фонды. Выплата пени производится одновременно с выдачей сотруднику зарплаты.

Административное наказание за несвоевременную выплату зарплаты в 2019 году

Ответственность за невыплату заработной платы в 2019-2020 гг: уголовная, материальная и административная

Административное взыскание применимо только в случае доказанной вины руководства предприятия в несвоевременной оплате труда работников. В данной ситуации работодатель несёт ответственность в соответствии со статьёй №5-27 административного законодательства РФ. В соответствии с ней, предусматриваются для руководителей предприятия следующие штрафы за несвоевременную выплату заработной платы в 2019 году:

  • На первый раз — штраф в 10 тысяч рублей.
  • При повторном нарушении положений трудового соглашения – штраф в 20 тысяч рублей.
  • Крайняя мера – лишение занимаемой должности с запретом работы на руководящих постах сроком на три года.

Юридическое лицо (организация) подвергается следующим штрафам:

  • В 30-50 тысяч рублей при первом нарушении.
  • В 70 тысяч – при рецидиве, произошедшем по вине компании.

Привлечь к административному наказанию компанию, либо её руководителя можно исключительно через органы юстиции.

Для этого гражданин, или группа работников, чьи права были нарушены, должны обратиться с соответствующим заявлением в судебные инстанции.

Также возможно обращение в трудовую инспекцию, сотрудники которой, после ознакомления с сутью проблемы, передают дело в суд или прокуратуру для возбуждения административного судопроизводства.

Уголовное наказание за несвоевременную выплату заработной платы в 2019 году

Ответственность за невыплату заработной платы в 2019-2020 гг: уголовная, материальная и административная

Такой вид наказания применяется, если доказана корыстная составляющая в действиях руководства предприятия, допустившего задержку выплат по заработной плате. Ответственность в отношении руководящих работников в данном случае наступает в соответствии со статьёй №145-1 УКРФ. К работодателю могут применяться следующие типы наказания:

  • Наложение штрафа в размере до 0,5 миллиона рублей.
  • Штраф в виде среднего размера оплаты труда за три истёкших года.
  • Запрет занимать руководящие посты на протяжении пяти лет.
  • Привлечение к принудительным работам до трёх лет.
  • Лишение свободы на срок до трёх лет.

Каждая из перечисленных выше санкций применяется в зависимости от доказанной степени вины работодателя, и избирается на усмотрение судьи. Если задержка носит частичный характер (то есть, задержано менее 50% от размера зарплаты), то уголовная ответственность наступает спустя три месяца с момента её образования.

При этом обязательно должен быть доказан злой умысел руководства. Реальное лишение свободы применяется при наличии корыстным мотивов, особо крупного размера неплатежей, а также неоднократно повторяющихся задержек.

Действия работников при задержке заработной платы в 2019 году

Ответственность за невыплату заработной платы в 2019-2020 гг: уголовная, материальная и административная

Если работодатель по каким-либо причинам не произвёл своевременной выдачи зарплаты, то работник вправе ответить на это подачей жалобы в надзорные органы. Однако, помимо этого, статья №142 трудового законодательства даёт ему право и иного ответа. Так, если заработная плата задержана более, чем на две недели, служащие предприятия могут на вполне законных основаниях не выходить на работу. Перед этим следует уведомить о таком шаге руководство, подав ему заявление, составленное в письменном виде.

Исключение – задержки по выплате отпускных и прочих дополнительных выплат. В данном случае невыход на рабочее место однозначно расценивается как прогул.

Когда предприятие осуществляет выплату задержанной заработной платы, служащие, не выходящие на рабочие места, должны быть оповещены об этом в письменной форме. Если после этого они не выйдут на работу, то им будет засчитан прогул со всеми вытекающими из этого последствиями.

Лишены права не выходить на рабочее место сотрудники ряда отраслей, даже если задержки превышают 15 дней. Законодательство не даёт такой возможности:

  • Военнослужащим.
  • Работникам экстренных служб – МВД, врачам, пожарным, сотрудникам МЧС и так далее.
  • Людям, работающим в сфере жизнеобеспечения – работники энергоснабжающих предприятий, ряда коммунальных служб, предприятий стратегического значения.

При введении в стране или регионе режима чрезвычайной ситуации, или военного положения, все работники предприятий обязаны выходить на службу.

Наказание за задержку зарплаты увеличили

Источник: https://myjus.ru/working-law/nesvoevremennaya-vyplata-zarabotnoj-platy/

Ответственность за невыплату заработной платы в 2020 году

Ответственность за невыплату заработной платы в 2019-2020 гг: уголовная, материальная и административная

Санкции для директора

Во время трудоустройства и подписания рабочего соглашения стороны заранее фиксируют условия оплаты рабочих часов. Обязательно фиксируются суммы переводов, периодичность и сроки предоставления выплат.

Денежные сложности на фирме не выступают основанием для полной или частичной невыплаты дохода, поэтому работники наделены правом обращения с жалобой на действия должностных лиц с целью защиты личных интересов.

За невыплату заработной платы руководители могут привлекаться к ответственности при следующих условиях:

  1. фирма располагает деньгами, но финансы тратятся на иные цели (например, оптимизация, приобретение оборудования, инвестиции в производство), то есть осуществление затрат, которые свидетельствуют о наличии денег у организации;
  2. назначение ответственности за невыплату заработной платы, если работник по любым причинам оставался без прибыли на протяжении двух месяцев;
  3. денежные суммы предоставляются только в конкретных долях на протяжении минимум трех месяцев.

Претензии работодателю будут законными, если администрация компании упустила дату перевода денег или частично удержала прибыль. При этом, руководствоваться предстоит рабочим контрактом, а также правилами трудового распорядка.

При возникновении задолженности перед работниками, граждане уже на вторые сутки могут подавать претензии дирекции организации. Но люди, боясь потерять рабочее место, продолжают исполнять трудовые обязанности. Более того, через две недели невыплаты может быть подано заявление о невыходе на работу.

Читайте также:  Как рассчитать отпускные: порядок и правила расчета в 2020 году по трудовому кодексу, формула, коэффициент, пример правильного начисления

Санкции по КоАП

Ответственность за невыплату заработной платы в 2019-2020 гг: уголовная, материальная и административная

Для применения наказания необходимо составить протокол об административных правонарушениях, а затем передать постановление на рассмотрение суда. Главенствующий судья может назначить одно из следующих видов наказаний:

  • 1– 5 тысяч рублей – штрафные санкции для должностных лиц, допустивших нарушение сроков в первый раз (дополнительно назначается наказание юридическому лицу, сумма которого варьируется в пределах 30 000 – 50 000 рублей);
  • при повторном проступке юридическому лицу придется заплатить до 70 тысяч рублей, а должностное лицо, нарушившее требования закона, должно перевести в счет штрафа 10 000 – 20 000 рублей.

Кроме штрафов необходимо еще перевести деньги за заработную плату, а также дополнительно пеню (о правилах расчета ниже).

Санкции в рамках УК РФ

Один из видов ответственности за невыплату – применение статей уголовного права. Статья 145.1 УК РФ фиксирует условия привлечения дирекции фирмы к уголовному наказанию. А именно:

  1. основание привлечения к ответственности – отсутствие заработной платы на протяжении 90 суток;
  2. среди возможных санкций штраф за невыплату в сумме 120 000 рублей, лишение права занятия руководящих должностей, принудительные работы сроком до двух лет, лишение свободы на период до года;
  3. получится привлечь к ответственности только тех субъектов, которые допустили нарушение из корыстных мотивов;
  4. при установлении вины администрации при полной невыплате зарплаты за два месяца, должностным лицам придется заплатить штраф в сумме до 0,5 миллиона рублей (этот вида наказания может быть заменен на лишение свободы максимум на три года).

Наступление тяжких последствий для работников влечет более строгие формы ответственности. Кроме удержания штрафа в сумме до 500 000 рублей также виновные лица могут быть лишены свободы на период до пяти лет.

Как поступать служащему

Иск о невыплате должен быть подготовлен служащим в кратчайшие сроки. Это обусловлено тем, что активное противодействие работников на практике ведет к скорейшему погашению долгов. Игнорирование нарушений показывает, что администрация может продолжать нарушение без наступления санкций.

Привлечение трудовой инспекции

Лучше всего начать процедуру с направления искового заявления инспекции по труду. Ходатайство составляется в свободной форме и должно содержать подробное описание условий, при которых допущено удержание прибыли граждан (полностью или частично). Инспекция может решить спор одним из следующих способов:

  • подготовка предписания с требованием в полной мере погасить долг в кратчайшие сроки;
  • передача заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы.

Граничный срок принятия решения по обращению – 7 дней. По истечении этого срока, если спор не решен или заявитель не получил ответа инспекции, необходимо переходить к следующему шагу – привлечение суда.

Обращение в суд

Ответственность за невыплату заработной платы в 2019-2020 гг: уголовная, материальная и административная

Если же человек принял решение подать в гражданский суд иск, то лучше подготовить коллективную жалобу, что повысит шансы на скорое рассмотрение спора и его положительный результат (удовлетворение исковых требований).

Действия прокурора

Главная обязанность прокуратуры – защита нарушенных интересов населения. Поэтому человек наделен правом самостоятельно оформить жалобу к прокурору с целью защиты собственных интересов.

Ходатайство готовится в свободной форме и дополнительно сопровождается доказательными материалами, подтверждающими факт нарушения.

К таковым относятся пояснения свидетелей, справка из бухгалтерии, выписка из банка по личному банковскому счету.

Временное отстранение от работы

Если на протяжении пятнадцати рабочих дней деньги так и не поступили на счет служащего, то человек может прекратить работать.

Заблаговременно директору должно быть направлено заявление о прекращении работы, иначе отсутствие на работе может быть записано как незаконное отсутствие – прогул.

Также законом определен перечень лиц, на которых не распространяется право временного отсутствия на рабочем месте. В частности, в эту категорию будут относиться государственные служащие, лица, занятые на опасных предприятиях, а также работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения.

Дополнительные компенсации

Ответственность за невыплату заработной платы в 2019-2020 гг: уголовная, материальная и административная

Так, закон говорит о том, что за каждые сутки просрочки начисляется дополнительная пеня в сумме 1/300 всего гарантированного размера выплаты. Штраф переводится сразу со всем доходом. Кроме того, допускается индексация задолженности.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты в 2019 году

Ответственность за невыплату заработной платы в 2019-2020 гг: уголовная, материальная и административная

Перечисление сотрудникам положенного заработка – прямая обязанность работодателя, которую он должен выполнять на основании ст. 2 ТК РФ. При этом всем сотрудникам гарантируется своевременная, справедливая и полная оплата за труд.

Нарушение этого обязательства грозит компании или предпринимателю значительными неприятностями, законодательством предусмотрена, в том числе и уголовная ответственность за невыплату заработной платы в течение длительного времени.

Порядок возникновения уголовной ответственности за невыплату зарплаты

В состав заработной платы, согласно положениям ст. 129 ТК РФ помимо оплаты непосредственно за выполненные работы входят и иные начисления, в том числе стимулирующего и компенсационного характера не связанные результатами труда работника. Их регулярная выплата оговорена в положениях ст. 39 Конституции РФ.

Работодатель должен регулярно перечислять своему сотруднику:

  • Оплату непосредственно за выполненный объем работ по часовым ставкам, окладам или сдельным расценкам;
  • Стимулирующие выплаты в виде премий, бонусов или доплат, призванных подтолкнуть работника к более производительному труду;
  • Компенсационные выплаты, которые должны возместить затраты работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
  • Гарантированные государством социальные выплаты, если источником их финансирования выступают средства компании и т.д.

Если какой-либо из указанных элементов или все они в комплексе не будут выплачены работнику, его нанимателя ждет наказание от штрафа до тюремного заключения на определенный временной период.

В результате объектом защиты со стороны закона в данном случае выступает нарушение закрепленного законодательством порядка осуществления трудовых, социальных и экономических отношений между нанимателем и работником.

Кого можно привлечь к уголовной ответственности?

Понести наказание за задержку полностью или частично оплаты за труд несут работодатели. К этой категории можно отнести:

  • Директоров компаний, а также руководителей ее структурных подразделений;
  • Индивидуальных предпринимателей;
  • Частнопрактикующих специалистов, нотариусов и адвокатов;
  • Частных лиц в случае, если они выступают как работодатели.

В результате наказаны, могут быть любые лица, использующие наемный труд и задерживающие зарплату.

Условия для привлечения к уголовной ответственности

Для возникновения оснований для применения уголовного наказания нужно выявить факт задержки зарплаты, а также ее период. При этом, ответственность может быть применена как при частичной невыплате, так и при отказе перечислить полагающиеся суммы полностью. Решающее значение будет иметь срок задержки:

  • Если сотрудниками не получена часть суммы – более 3 месяцев;
  • Если не перечислена вся сумма или размер выплат менее МРОТ – более 2 месяцев.

Источник: https://glavny-yurist.ru/ugolovnaya-otvetstvennost-za-nevyplatu-zarplaty.html

К какой ответственности в 2019 году приводит задержка выплаты заработной платы работодателем?

Главная » Трудовое право » Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Ответственность за невыплату заработной платы в 2019-2020 гг: уголовная, материальная и административная 5/5 (10)

Право каждого работающего гражданина на полную и своевременную оплату труда закреплено как Конституцией в ст. 37, так и Трудовым кодексом в ст. 21. Далее будут приведены и рассмотрены все виды ответственности работодателя за несоблюдение принятых на уровне закона сроков выплаты зарплаты сотрудникам.

В 2019 году задержка в выплате зарплаты влечет следующие последствия:

  • дисциплинарную ответственность. Она может быть применена работодателем к непосредственному руководителю организации или ее подразделения, допустившему задержку в выплате работнику причитающейся суммы. Закон предусматривает такую возможность в ст. 195 ТК РФ;
  • материальную ответственность. Согласно ст. 236 ТК РФ, работник вправе получить дополнительно компенсацию в виде процентов за каждый день допущенной просрочки;
  • административную ответственность. Ст. 5.27 КоАП РФ позволяет применять ее только при наличии вины должностного лица в случившейся задержке;
  • уголовную ответственность. При наличии в действии лица признаков преступления результатом может стать лишение свободы максимально на 3 года.

 Образец жалобы в Прокуратуру на невыплату заработной платы.

Ответственность дисциплинарная

Невыполнение обязательств по выплате зарплаты работникам является серьезным нарушением со стороны администрации предприятия. Трудовой кодекс позволяет применять к руководству меры дисциплинарной ответственности, указанные в ст. 192.

Важно, чтобы вина должностного лица была доказана. Этот вид ответственности предполагает обращение к работодателю специально созданного органа, представляющего интересы работников, например, профсоюза. Составляется специальное заявление с точным указанием допущенных нарушений.

Работодатель, согласно ст. 370 ТК РФ, должен рассмотреть требования сотрудников в течение недели. Затем он обязан устранить недоработки и применить к виновным дисциплинарные меры. Об этом сообщается заявителям (ст. 22 ТК РФ). Виновное лицо считается подвергнутым взысканию в течение 1 года.

Ответственность материальная

Этот вид ответственности связан с выплатой компенсации. Пострадавшие работники могут потребовать не только выплаты положенной зарплаты, но и процентов в зависимости от длительности допущенной задержки. Также работодатель возмещает сотрудникам причиненный им моральный вред.

Если просрочка произошла по вине работодателя, конкретные обстоятельства значения не имеют. Более подробно о правах граждан при задержке выплаты зарплаты можно узнать здесь.

Знайте! Ст. 136 ТК РФ обязывает администрацию придерживаться 15-дневного срока для выплаты с момента окончания расчетного периода. Конкретная дата должна отражаться в коллективном договоре и правилах распорядка организации.

Компенсация

Размер компенсации за допущенную просрочку устанавливается в соответствии с порядком, введенным в октябре 2016 г. Для расчета используется ставка Центробанка в виде 1/150. Следует руководствоваться положениями Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ (ст. 2).

К примеру, в организации должны выплачивать зарплату 15-го числа. Но заработная плата за апрель была выплачена лишь 25-го. Период просрочки составил 10 дней, и компенсация будет равна 333 руб. Прежний порядок предусматривал расчет исходя из 1/300 банковской ставки.

Итак, законодатель, защищая права работающих, вдвое увеличил исходный размер компенсации. Внутренние документы организации или конкретный трудовой договор могут предусматривать повышенную ответственность работодателя за невыплату зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Помните! Пострадавший работник не обязан подавать какие-либо заявления или иначе требовать выплаты компенсации. Поскольку это обязанность работодателя, дополнительная сумма возмещения должна быть выдана гражданину вместе с очередной зарплатой.

О компенсации необходимо знать следующее:

  • на эту сумму не начисляется НДФЛ;
  • работодатель не причисляет ее к расходам для расчета налога на прибыль;
  • выплата обязывает уплатить страховые взносы аналогично применяемым к зарплате.
Читайте также:  Изготовление печати для ип: где сделать, в том числе онлайн, документы, стоимость

Приостановка выполнения должностных обязанностей

Если просрочка выплаты заработной платы составила более 15 дней, работники вправе прибегнуть к самозащите своих прав (ст. 142 ТК РФ). Закон допускает в этом случае временное прекращение работы. Желающий приостановить выполнение трудовых обязанностей работник обязан письменно сообщить об этом администрации.

Как только выплаты возобновятся, руководство письмом извещает об этом гражданина, и тот обязан вновь приступить к работе. Отказ вернуться к работе будет квалифицирован в качестве прогула.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/k-kakoj-otvetstvennosti-v-2019-godu-privodit-zaderzhka-vyplaty-zarabotnoj-platy-rabotodatelem.html

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Ответственность за невыплату заработной платы в 2019-2020 гг: уголовная, материальная и административная

Г. Рогалева (интервью)

За невыплату заработной платы работодатели несут уголовную ответственность

Сейчас продолжаются массовые увольнения. Каковы основные сложности, с которыми сталкиваются работодатели, и как их избежать?

— В эпоху углубляющегося экономического кризиса в Российской Федерации возрастает роль трудового законодательства, целями которого является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, а также создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений — работника и работодателя.

[1]

Заемный труд: преимущества и недостатки. Каковы типичные ошибки?

— В настоящее время такой вид деятельности не регламентирован российским законодательством.

С одной стороны, это влечет неопределенность — как для работников, так и для работодателей, поскольку возникающие при этой форме найма отношения не вполне вписываются в традиционную модель трудового права, а зачастую и напрямую противоречат законодательству, порождая его нарушения. С другой стороны, такая ситуация создает условия для злоупотребления как со стороны агентств, так и организаций-пользователей в плане лишения или существенного уменьшения трудовых прав заемных работников. Исследования правовых аспектов приобретают особую актуальность в связи с принятием Международной организацей труда в 1997 г. Конвенции № 181 «О частных агентствах занятости», которая допускает его использование и дает основные ориентиры по регламентации.

Должен ли работодатель выплачивать работнику заработную плату, если работник покинул рабочее место в связи с невыплатой ему заработной платы?

— Работодатели несут уголовную ответственность по ст. 145.1. УК РФ за невыплату заработной платы свыше двух месяцев, если задержка этих выплат совершена руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности.

Руководители несут также материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период, до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Законодатель не дает четкого ответа на вопрос: должен ли работодатель выплачивать работникам заработную плату за период приостановления работы. Считаю, что это простой по вине работодателя, и он должен быть оплачен в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Существуют ли условия, при которых работодатель может быть освобожден от ответственности за невыплату заработной платы?

— Считаю, что статья 236 ТК РФ не освобождает работодателя от материальной ответственности за невыплату заработной платы, ибо данная статья устанавливает ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, не конкретизируя наличие или отсутствие вины работодателя. При применении уголовной ответственности к руководителям необходимо наличие состава преступления, т.е. виновных действий руководителя или его личной заинтересованности в невыплате свыше 2-х месяцев заработной платы.

Какова ответственность за невыплату заработной платы?

Получать зарплату своевременно и в полном объеме имеет каждый трудящийся гражданин. Это право прописано в ст.129 ТК РФ. Однако не на всех предприятиях соблюдаются права рабочих. Нарушения в сроках выплаты заработной платы могут возникнуть как по умыслу работодателя, так и по причинам, от него независящим.

Какая мера ответственности предусмотрена за несвоевременное перечисление денег на оплату труда? Куда можно обратиться за защитой своих интересов? Существуют ли какие-либо компенсационные выплаты за задержку? Обо всем этом мы расскажем в данной статье.

Нарушения трудового договора и закона

Согласно нормам трудового кодекса, зарплата рабочим должна перечисляться не реже 2-х раз в 30 дней. Несоблюдение этих сроков является прямым нарушением закона.

Ответственность за невыплату заработной платы наступает с первого дня задержки.

При этом работник имеет право на получение компенсации, а в случае отсутствия денег более 15 дней, по заявлению он может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, с сохранением заработка.

Итак, исходя из ст.142 ТК, перерыв между перечислениями денег за оплату труда должен быть не более 15 дней, в противном случае руководство может ответить за свою халатность по закону.

Помимо статей трудового кодекса, у каждого гражданина есть и конституционное право на оплаченный труд (статья 37).

Соответственно, задерживая зарплату, работодатель преступает не только нормы ТК, но и законы Конституции РФ.

Что грозит такому работодателю?

За нарушение работодателем статей ТК РФ, касающихся заработной платы, предусмотрены следующие виды ответственности:

  • Материальная;
  • Дисциплинарная;
  • Административная;
  • Уголовная.

Материальная ответственность наступает с первого дня задержки оплаты труда и выплачивается работнику в виде компенсации. Дисциплинарное наказание предусматривает выговор или освобождение от должности виновных лиц. Более серьезные меры наказания применяются по административным и уголовным статьям. Поговорим о них более подробно.

Административные санкции

Административная ответственность за невыплату заработной платы руководителей, ИП, учредителей предприятий наступает согласно ст.5 КоАП. По этой статье, размер штрафа будет зависеть от формы предпринимательства и периодичности нарушений. Итак, за первичное преступление закона будет взыскан штраф:

  • До 20 000 руб. лично с руководителя;
  • До 50 000 руб. с предприятия;
  • До 5 000 руб. с частного предпринимателя.

Читайте так же:  Постановление правительства 63 о допуске к государственной

При повторных нарушениях размер штрафов значительно возрастает:

  • Руководству и ИП придется заплатить до 30 000 руб.;
  • Фирма понесет убытки до 100 000 руб.

Все эти меры существуют для стимулирования начальства своевременно производить оплату труда. Для того чтобы наказать работодателя по административной статье, сотруднику следует написать заявление в территориальное управление трудовой инспекции.

Далее на предприятии будет произведена проверка. По результатам этой проверки, специалисты инспекции труда составляют предписание, а в случае обнаружения грубых нарушений, выписывают штраф или направляют дело на дальнейшее расследование.

Уголовный закон

В случае невыплаты работодателем заработной платы в течение длительного времени, он может попасть под уголовную статью. Строгость наказания будет зависеть от того, на какой период времени была задержана зарплата, выплаты не производились вообще, или все-таки часть средств перечислялась работникам.

Мера уголовной ответственности за неполную выплату заработной платы в течение 3 мес. и более подразумевает штрафные санкции в размере до 120 тыс.руб., принудительные работы или заключение под стражу сроком до 12 мес. За полное отсутствие оплаты труда более 2 месяцев работодателю грозит до 500 тыс.руб. штрафа, заключение сроком до 3 лет или принудительные работы.

При более серьезных правонарушениях, связанных с зарплатой, срок лишения свободы может быть увеличен до 5 лет. Кроме прочих мер, ответственное за нарушение лицо могут лишить права занимать свою должность на срок от 1 до 5 лет.

Для того чтобы начальник понес уголовную ответственность, работнику необходимо обратиться в следственный комитет. Сотрудники прокуратуры и МВД также имеют право принять заявление от пострадавшего и возбудить уголовное дело.

Если работник решит пожаловаться в ГИТ, это тоже может принести свои плоды: специалисты трудовой инспекции некомпетентны возбуждать уголовные дела, но они, после проведения проверки, могут перенаправить материалы в правоохранительные органы.

Процедура взыскания зарплаты

Для того чтобы взыскать заработную плату с директора, нужно написать заявление. Далее необходимо решить, куда его подавать. Так как ни один начальник не заинтересован в проведении проверок на его фирме, вопрос может разрешиться даже без участия надзорных и правоохранительных структур. Поэтому первый шаг – подача претензии непосредственно руководителю предприятия.

Претензия директору

Жалоба по поводу задержки заработной платы (неважно, кому она предназначается: директору, специалисту ГИТ или следователю), составляется в свободной форме с соблюдением общих принципов деловой переписки. Претензия руководителю должна содержать следующие сведения:

  1. ФИО генерального директора.
  2. Данные заявителя.
  3. Название документа (претензия).
  4. Вступление (ФИО заявителя, должность на предприятии, данные трудового договора, период работы).
  5. Основная часть – суть претензии (сумма и срок задолженности, последствия невыплаты).
  6. Требования (выплата долга, компенсации).
  7. Подпись и дата.

Часто этой претензии достаточно, чтоб работодатель пошел на мировую и выплатил зарплату. Общепринятый срок ответа на претензию – 10 дней, если в течение этого времени от начальства не поступит ответа, нужно подавать заявления в другие инстанции.

Куда еще жаловаться?

Выбор ведомства для подачи жалобы на работодателя будет зависеть от желаемого исхода дела. Если руководитель перешел все дозволенные границы, заработная плата отсутствует долгое время и вам хочется, чтоб виновный получил по заслугам – поможет обращение в СК.

Трудовая инспекция наведет порядок на предприятии: заставит устранить выявленные нарушения, привлечет фирму к административной ответственности. Через суд заявитель может не только получить свои кровно причитающиеся, но и взыскать компенсацию морального вреда и упущенной выгоды.

Получение компенсации

За задержку заработной платы предусмотрены компенсационные выплаты. Они должны начисляться с первого дня просрочки в размере 1/150 ставки ЦБ РФ. Перечисление компенсации рабочему производится в день выплаты задолженности.

По халатности бухгалтерии, компенсационные выплаты могут не начислить. Тогда работнику следует написать претензию руководству или направить жалобу в инспекцию труда. Если даже после этого средства не будут начислены, трудящийся может обратиться в суд.

Источник: https://business-doc.ru/ugolovnaya-otvetstvennost-rabotodatelya-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy/

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы в 2019 году

Рассказываем об уголовной ответственности за невыплату зарплаты, каковы признаки вины руководителя, когда и куда идти жаловаться работнику

Статья 145.1 УК регламентирует требования, при которых проблемы с выплатой зарплаты будут квалифицированы как уголовное преступление. Должен быть доказан личный или корыстный интерес работодателя, например, возможность выплат со счета организации во время доказанных задержек.

Кроме того, Уголовный кодекс дифференцирует частичные и полные невыплаты, используя разные наказания за различные периоды невыплат.

Читайте также:  Сколько самозанятых граждан в россии: как подсчитывают количество, статистика за 2019-2020 годы

Нарушение права граждан на оплату труда относится к серьезным преступлениям

Ответственность за невыплату

Руководитель несет ответственность за задержку или невыплату зарплаты только в том случае, если его вина будет доказана. Важно, что привлекается по 145.1 статье только работодатель. В зависимости от правовой формы организации это могут быть:

  • -Руководитель предприятия любой формы собственности или независимого структурного подразделения.
  • -ИП,
  • -Работодатель-физическое лицо,
  • -Нотариус, адвокат.
  • Поскольку причины и сроки задержек могут быть самыми разными, спектр наказаний достаточно широк: от штрафа до лишения свободы.

Частичная невыплата

  1. Частичная невыплата — это неполная оплата труда персонала, при которой люди получают меньше половины положенных им денег.

  2. Уголовная ответственность за подобные фрагментарные выплаты наступит, если работодатель имеет корыстный или личный интерес в невыплате, а сама ситуация продолжается более 3 месяцев.
  3. Наказать руководителя могут так:
  4. — Лишение свободы до 12 месяцев.
  5. — Принудительные работы до 24 месяцев.

  6. — Запрет на занимание конкретных должностей либо на тип деятельности до года.
  7. — Штраф до 120 000 р, либо в сумме доходов за год (или меньший период).

Полная невыплата

К полным невыплатам относятся задержки всей зарплаты 2 месяца и больше, либо в этот срок выплачивается сумма, меньше, чем МРОТ. Напомним, что с 1 мая 2018 года МРОТ установили в размере 11 163 рубля.

  • Если вина работодателя доказана, то его ждет одно из следующих наказаний:
  • — Лишение свободы до 3 лет.
  • — Принудительные работы до 36 месяцев.
  • — Запрет на занимание конкретных должностей либо на тип деятельности до 3 лет.
  • — Штраф до 500 000 р, либо в сумме доходов за три года (или меньший период).
  • ► Пять причин, по которым не надо оплачивать больничный бывшему сотруднику

Тяжкие последствия

В некоторых случаях задержка или невыплата зарплаты приводит не просто к ограниченным финансовым ресурсам сотрудников. Например, из-за полной невыплаты сотрудник не смог купить необходимые лекарства, или потерял квартиру из-за несвоевременного перечисления ипотечных взносов.

Если установлена причинно-следственная связь с ухудшением здоровья или даже смертью человека, вступает в силу п.3 ст.145.1 Уголовного Кодекса.

Работодатель наказывается штрафом от 200 000 до 500 000 р, либо на всю сумму доходов в период от 12 до 36 месяцев. Лишение свободы в таком случае производится на срок от 2 до 5 лет.

Также может быть применен запрет на должность либо деятельность до 5 лет.

Ответственность за задержку заработной платы

Работники имеют право на своевременное и полное получение заработанных ими денег. Это установленная Конституцией и Трудовым Кодексом гарантия. Кроме того, 136 статья ТК декларирует, что зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Закон № 272-ФЗ от 03.07.16 требует, чтобы зарплата была начислена не позднее 15 числа следующего месяца.

Любые задержки уже являются нарушением. Работники вправе приостановить свою деятельность на 16 день задержки, если руководство не платит им вовремя. Для этого направляется письменное уведомление. При этом работодатель будет обязан оплачивать время простоя, в сумме 2/3 среднего заработка.

В зависимости от тяжести правонарушения, работодатель может быть привлечен к административной, материальной или уголовной ответственности.

Признаки вины руководителя

Для того чтобы наступила уголовная ответственность в отношении работодателя, необходимо доказать наличие двух условий.

Во-первых, должна существовать возможность обойтись без задержек и невыплат. Для этого анализируются расчетные счета организации и движение средств по ним. Если, например, деньги были перечислены руководителю, либо выведены как необоснованные вложения, вместо того чтобы заплатить персоналу, это преступление. Иными словами, суд будет доказывать умысел невыплаты зарплаты.

► Как законно наказать работника рублем и сэкономить на премии

Во-вторых, руководитель имел какой-то мотив для своих правонарушений, например, собственный интерес или корысть. С личной заинтересованностью обычно сталкиваются, если имеется желание «избавиться» от конкретного сотрудника.

Корысть же связана с извлечением выгоды из задержанных средств. Нередки случаи, когда работодатель приобретал себе личное имущество или получал финансовую выгоду за счет невыплат сотрудникам. Все это проясняется в ходе ревизии.

Только при доказанных обоих условиях вина будет признана и начальник понесет уголовную ответственность (ст. 2.1 КоАП и ст. 14 УК РФ).

Куда жаловаться

Персонал, столкнувшийся с невыплатой или задержкой положенных денег, имеет право обратиться в надзорные органы. Выбор конкретной инстанции остается на усмотрение работников. Перечислим, куда необходимо жаловаться на нарушение права на заработную плату:

В первую очередь — направьте заявление в трудовую инспекцию. Его примут и проведут проверку. Если факты подтверждаются, ГИТ передает дело в следственный комитет и прокуратуру. В эти структуры можно обратиться и самостоятельно. В территориальный следственный комитет также пишется заявление.

Возможно и онлайн-обращение через сайт «Онлайнинспекция.рф». Это портал, разработанный Федеральной службой по труду и занятости специально для оперативного общения с гражданами. Сайт предназначен для обращений в инспекцию труда, консультаций по вопросам трудовых отношений или самопроверок организаций.

Существует вариант прямого обращения в суд. Однако понадобится помощь юриста: составить исковое заявление не так просто. Необходимо подготовить доказательства вины работодателя, а также выставить требования.

Все пути решения возможны только если на предприятии применяются «белые» зарплаты. Доказать «серые» выплаты и долг работодателя по ним фактически невозможно.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097993-18-m7-ugolovnaya-otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoy-platy-v-2019-godu

Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы — это неисполнение работодателем обязанности по оплате труда наемного работника. Законодательством РФ за это нарушение предусмотрено серьезное наказание. За защитой своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд. Также он имеет право не выйти на работу, если его заработная плата задержана более чем на 15 суток.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Невыплата заработной платы, с точки зрения действующего российского законодательства, это серьезное нарушение прав трудящихся, правонарушение, а иногда и преступление. Ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена не только административная и дисциплинарная, но и материальная, а также уголовная.

Невыплата зарплаты для трудящегося — это лишение средств к существованию, поэтому гражданин заинтересован, прежде всего, не в наказании работодателя, а в получении заработной платы. И в этом отношении он защищен со стороны закона, главное — знать свои права. Что делать, если работодатель не платит зарплату, разберемся далее.

Самозащита

В случае если с момента, когда должна быть произведена выплата зарплаты, прошло более 15 календарных дней, работник вправе приостановить выполнение работы и не появляться на рабочем месте. Средняя зарплата за ним будет сохранена. Таковы положения статьи 142 ТК РФ. Однако необходимо соблюсти ряд формальностей: прежде всего уведомить администрацию предприятия в письменном виде.

Если работник получит уведомление от администрации о том, что она готова произвести все положенные выплаты заработной платы в первый же рабочий день, гражданин обязан приступить к работе не позднее рабочего дня, следующего за днем получения соответствующего извещения.

Приостановка работы — эффективный метод давления на работодателя в стремлении получить честно заработанную зарплату. Однако надо помнить про ограничения. Не могут приостанавливать деятельность:

  • все работники в период действия особых мер по защите населения (военное и чрезвычайное положение, например);
  • госслужащие;
  • военные;
  • сотрудники организаций, обслуживающих особо опасные объекты или оборудование;
  • трудящиеся, обеспечивающие население необходимыми для жизнедеятельности благами (электроэнергия, вода и т. д.).

Обращение в компетентные органы

В случае задержки или невыплаты заработной платы работник может пожаловаться на работодателя в:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру.

Прокуратура следит за соблюдением законности во всех сферах общественной, экономической, политической жизни страны. Однако сотрудники прокуратуры часто перенаправляют обращения в органы, которые занимаются непосредственным контролем в соответствующей области.

Если нарушение серьезное (а невыплата заработной платы — нарушение крайне серьезное), они могут и заинтересоваться конкретным случаем.

Трудовая инспекция обязана провести проверку при направлении письменного заявления по фактам невыплаты зарплаты, изложенным в нем работником.

Работодатель будет привлечен к ответственности в случае обнаружения нарушений в его деятельности, получит представление о необходимости выполнения своего обязательства по выплате зарплаты. Кроме того, специалисты инспекции могут помочь в оформлении документов для подачи в суд.

Консультацию в этих органах можно получить и устно, но для проведения проверки необходимо именно письменное обращение.

Обращение в суд

Трудовая инспекция на сегодняшний день не может осуществлять принудительное взыскание в случае невыплаты заработной платы. Для этого необходимо решение суда. Судебные органы чаще становятся на сторону работника при наличии достаточных доказательств.

При вынесении решения в пользу работника дается срок для добровольного выполнения решения, затем можно взять исполнительный лист и пойти в службу приставов для организации принудительного взыскания зарплаты.

Кроме того, суд может взыскать пени за просрочку, расходы на представителя.

Новые правила взыскания долгов с работодателя

Минюстом подготовлен проект изменений в закон об исполнительном производстве, позволяющий инспекторам Госинспекции труда принимать решение о принудительном взыскании долгов с работодателя без обращения в суд.

С таким решением он направится к приставу, а тот, в свою очередь, направит постановление о взыскании денег напрямую в банк, в котором у компании открыт счет. Банк будет обязан перечислить деньги взыскателю немедленно.

Сейчас законопроект проходит экспертизу, и есть вероятность, что он будет принят до конца 2019 года.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Материальная ответственность: выплата причитающихся сумм с добавлением компенсации в размере 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки за каждый день.

Административная ответственность — штрафы:

  • от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц при первом нарушении, от 20 000 до 30 000 руб — при повторном;
  • от 1000 до 5000 руб. — для ИП (от 10 000 до 30 000 руб. — при повторном);
  • от 30 000 до 50 000 руб. — для компаний (повторно — от 50 000 до 100 000 руб.).

Уголовная ответственность, возложенная на руководителя компании:

  • штраф до 120 000 руб.;
  • принудительные работы (до 2 лет);
  • лишение свободы (до 1 года).

Источник: https://ppt.ru/news/142595

Ссылка на основную публикацию