Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансы

Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансы

  • Работник считается уволенным, если он расторг отношения с предприятием.
  • Факт расторжения соглашения может обернуться негативными последствиями, как для предприятия, так и для сотрудника.
  • Гражданину тяжело воспользоваться своим правом, если у него нет элементарных знаний положений о труде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Понятием прекращение трудового договора считается юридическое действие, которое связано с прекращением договорных обязательств в области трудовых отношений, предполагает двухстороннее освобождение от взаимных обязательств.

Классификация оснований и причины

Общие

Общие основания прекращения трудового договора:

  • решение об увольнении может быть обоюдно согласованным между сотрудником и администрацией;
  • дата срочного договора подошла к концу;
  • сотрудник самостоятельно пришел к решению об уходе с предприятия;
  • Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансыруководитель изъявил желание уволить работника;
  • прием гражданина на работу по переводу;
  • сотрудник не желает трудиться с новым владельцем предприятия, не желает трудиться на реорганизованном предприятии, или в организации, которой изменили подведомственность;
  • сотрудник не хочет работать, если изменились условия работы;
  • у сотрудника нет желания переводиться на другое место работы, которое подходит ему по условиям медицинской экспертизы;
  • работник не хочет переезжать в другое место за работодателем;
  • наличие обстоятельств, которые не зависят от желания ни сотрудника, ни нанимателя;
  • при приеме на работу были нарушены соответствующие нормы и правила.

Дополнительные

Дополнительные основания прекращения трудового договора:

  • если предприятие признано банкротом, то с его руководителем прекращают дальнейшее сотрудничество;
  • Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансысотрудник может потерять работу по совместительству, если на нее принят гражданин, с которым заключили бессрочное соглашение;
  • с педагогом могут быть расторгнуты отношения, если он неоднократно нарушал устав общеобразовательного заведения, оказывал психологическое давление, физическое насилие на учащегося или студента;
  • невозможность дальнейшего выполнения своих обязанностей послом в представительстве РФ за границей закреплено в статье 341 ТК РФ. Например, началась война или эпидемия, дипломата объявили «нежелательной персоной»;
  • спортсмен потерял свою квалификацию или нарушил общероссийские антидопинговые правила.

Для государственных служащих, работников органов правопорядка также предусмотрены особые требования.

По обстоятельствам

В статье 83 ТК РФ перечислены обстоятельства, при наступлении которых прекращается действие договора.

При таких условиях решение об увольнении не принимается ни одной из сторон:

  • сотрудника призвали в ряды военнослужащих или иную службу;
  • судом или инспекцией труда восстановлен на рабочее место гражданин, который раньше работал на этом предприятии;
  • работнику следует заняться поиском нового источника дохода, поскольку на старом месте его отстранили от работы по решению суда. Также гражданин может быть осужден и отправлен в тюрьму;
  • лечебной комиссией было принято решение о том, что сотрудник не способен выполнять любую работу. Гражданина повторно не избрали на выборную должность;
  • Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансыпредставлены доказательства смерти работника или работодателя – физического лица;
  • возникновение условий, которые не позволяют продолжать в дальнейшем работу, условия должны быть признаны чрезвычайными по правительственному решению;
  • сотрудника дисквалифицировали как специалиста. Сотрудника лишили возможности пользоваться лицензией или другим разрешительным документом, или подошел к концу срок его использования, или приостановлено использование его более, чем на 2 месяца;
  • отсутствуют основания работать с секретными документами;
  • работник приступил к выполнению своих обязанностей по решению суда, но оно в скором времени было отменено.

Юридические

Трудовой кодекс РФ регулирует трудовое право. При расторжении соглашения следует руководствоваться только положениями вышеуказанного кодекса.

Правила прекращения договорных отношений:

  1. Наличие законного основания.
  2. Порядок увольнения.
  3. Наличие документа, подтверждающего законные основания прекращения трудовых отношений.

Кто составляет приказ о прекращении трудового договора?

Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансы

  1. Унифицированные формы приказов предназначены для учета кадров.
  2. Соответственно, составление таких документов возложено на сотрудников отдела кадров.
  3. Вы можете СКАЧАТЬ бланк прекращение трудового договора.

Порядок

Порядок оформления прекращения трудового договора состоит в следующем — в распорядительном документе предприятия указывается причина увольнения. Кадровик должен ознакомить увольняющегося с таким документом под роспись.

При необходимости в нем отражается информация о рассмотрении руководителем мнения профсоюза. При увольнении подотчетного лица к распорядительному документу подкладывается справка об отсутствии материальной задолженности у такого лица.

В последний день работы гражданину возвращают трудовую книжку и осуществляют все окончательные начисления и расчеты. Вот и вся процедура прекращения трудового договора.

Выплаты

  • За неоплаченные дни следует начислить заработанную плату со всеми причитающимися премиями, надбавками и другими выплатами согласно распорядительным документам предприятия.
  • За время болезни на основании листка нетрудоспособности начисляется пособие.
  • Если работник не использовал в полном объеме причитающиеся ему дни отпуска, то ему следует начислить компенсацию, которая начисляется и за предыдущие года, учитывая и дополнительные дни отпуска.

В определенных случаях начисляется выходное (единовременное) пособие, равное среднемесячному заработку.

Начисление пособия производится, если проводится сокращение штатов или численности, а также при ликвидации и реорганизации предприятия.

  1. По таким же обстоятельствам выплачивается единовременное пособие гражданам, занятым на сезонных работах, в сумме среднего заработка за 2 недели.
  2. Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансыЕдиновременное пособие в сумме среднемесячного заработка положено физическим лицам, которые уволены из-за неправильного оформления кадровой службой их прием на работу.
  3. При ликвидации организации, сокращением штата или численности без предупреждения работника за 2 месяца и по его заявлению выплачивается единовременная помощь за 2 месяца.
  4. При замене владельца предприятия, которое сопровождается сменой руководящего состава, проводится начисление единовременной помощи таким работникам за 3 месяца.
  5. Единовременная помощь за 2 недели начисляется в случаях увольнения:
  • связанного с ухудшением здоровья, не позволяющего выполнять свои обязанности;
  • в случае призыва в армию;
  • в связи с восстановлением прежнего работника;
  • отказ от переезда в другую местность, связанного с переводом предприятия.

Случаи прекращения ТД

Случаи прекращающие трудовой договор:

  1. Условия труда на производстве ухудшили здоровье работника, а соответствующая здоровью работа не была предложена.
  2. Отсутствие необходимого образования.
  3. Судом признана дисквалификация гражданина как профессионала или ему запрещено занимать определенные должности.
  4. Начинается процесс ликвидации предприятия или сокращения штата.
  5. Сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями, нарушает дисциплину предприятия, за что имеет неоднократные взыскания.
  6. Произошла смена владельца предприятия.

Наниматель может уволить сотрудника, если он грубо нарушил свои обязанности:

  • Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансыне явился на работу в течение 4 часов и не потрудился объяснить причину;
  • пребывал на работе пьяным;
  • передавал посторонним лицам секретную информацию, или личные данные о другом гражданине;
  • совершил кражу;
  • действия работника стали причиной несчастного случая или аварии;
  • утратил доверительное отношение руководителя;
  • совершил непристойный поступок, касается педагога;
  • представил поддельные документы.

Особенности

У иностранных лиц отсутствуют основания для нахождения в данной стране.

В высшем учебном заведении проректору предлагают уволиться одновременно с окончанием пребывания в нем ректора.

Сроки

  • Последний день работы — день прекращения трудового договора.
  • По соглашению сторон можно уволиться в любое время.
  • Дата заявления по собственному желанию должна быть на 2 недели раньше фактической даты увольнения.
  • Работник пишет заявление на увольнение работодателю на 3 дня раньше, если он устраивался на работу на 2 месяца или на сезон.
  • Наниматель также письменно уведомляет работника за 3 дня до окончания срока по договорам, заключенным на 2 месяца или на сезон.

Совместитель прекращает работу, когда на это место принимают постоянного работника.
Сезонные работы прекращаются со дня окончания сезона.

Уведомление

Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что наниматель должен письменно предупредить сотрудника за 3 дня до даты окончания срока  прекращение действия трудового договора, составленного на оговоренный срок.

Уведомление составляется на основании информации из договора со ссылкой на статью ТК РФ.

Важно, чтобы работник подписал такой документ. В таком случае можно считать, что работник уведомлен. Второй экземпляр вручается сотруднику.

Гарантии

Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансы

  1. Вопрос увольнения по инициативе нанимателя рассматривает профсоюзный комитет
  2. Беременная женщина находится в привилегированном положении по отношению к другим.
  3. Больше прав и у матерей, которые воспитывают детей без отца, у женщин с детьми до трехлетнего возраста или с детьми инвалидами.
  4. Инициировать увольнение несовершеннолетнего гражданина наниматель может с разрешения госинспекции по труду или другого государственного органа.

Судебная практика

Не редкие случаи обращения в суд для разрешения спора по прекращению трудового соглашения на основании изменения существенных условий труда.

Верховный суд РФ дал разъяснения по поводу таких конфликтных ситуаций. Работодателю необходимо будет представить в суд доказательства о том, что изменения в организации производства существенно изменили условия труда. В противном случае увольнение работника по таким основаниям будет незаконным.

Судебная практика подтверждает, что невозможно прекратить трудовые отношения с работником с формулировкой в приказе, что он не отвечает требованиям занимаемой должности без проведения аттестации.

Например, водителя уволили из-за несоответствия его занимаемой должности, мотивируя тем, что у него нет водительских прав нужной категории.

Однако прежде должна быть проведена его аттестация. Аттестационная комиссия, в том числе, и на основании других подтверждений, что работник не справляется со своими обязанностями, может сделать вывод о несоответствии его своей должности. Только после этого можно будет составлять приказ об увольнении.

  • Знания о порядке прекращения (расторжения) трудовых договоров поможет гражданину правильно сориентироваться в сложившейся у него ситуации, поможет избежать возникновению возможной проблемы, связанной с увольнением.
  • Однако, пренебрегать консультацией профессионала, занимающегося в сфере решения трудовых споров, не следует.
Читайте также:  Сколько стоит виза в китай, особенности оформления и другие нюансы

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/trudovoi-dogovor/prekrashenie.html

Особенности и основания для прекращения трудового договора

Статья рассказывает, какие имеются основания прекращения трудового договора, как они реализуются на практике.

Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансы

Почему происходят увольнения

Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансыИнициатором увольнения может выступать одна из сторон. Но в жизни не все подчиняется воле людей. Иногда случаются ситуации, из-за которых человек прекращает работу на предприятии.

3 примера юридических фактов:

  1. Иванов В.А. работает менеджером в ООО «Веста». Неожиданно сотрудника призвали в армию, произошло расторжение контракта. Инициатором прекращения трудовых отношений является военкомат.
  2. Кузнецова В.А. всю жизнь проработала в отделении пенсионного фонда. Трудовая деятельность прекратилась по причине смерти.
  3. Копания «ГЖИ-12» вела успешную торговлю оборудованием. Но постепенно продажи начали падать, в итоге, компания обанкротилась. Соответственно контракты со специалистами были расторгнуты.

Ст. 77 ТК РФ указывает на основания для расторжения трудового договора. Человек может сам подыскать себе более удобное место и решить уволиться. Также и руководитель может принять решение расстаться со специалистом.

Когда применяются основания прекращения трудового договора, следует четко соблюдать процедуру, определенную законом.

Есть два понятия в юридической терминологии. Термин прекращение контракта относится именно к договору, а увольнение имеет отношение непосредственно к специалисту.

Причины для увольнения

Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансыПоводы для расторжения контракта можно разделить на несколько категорий.

Три причины для прекращения трудовых отношений:

Причина Нюансы
Руководитель или работник желают прекратить сотрудничество Инициатива исходит от руководителя, работника или обеих сторон.
Возникают причины, по которым приходится прекратить отношения Например, истекает время действия соглашения, заканчивается сезон выполнения работ или на работу выходит основной работник.
Форс-мажор Это то, что от воли человека не зависит. Например, призыв на военную службу.

Важно, чтобы документы были правильно оформлены. Если обнаружатся ошибки при оформлении документации, то претензий со стороны инспекторов по труду будет не избежать.

Расторжение договора по инициативе сторон

Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансыЕсли обе стороны изъявляют желание прекратить сотрудничество, то контракт можно расторгнуть. Не имеет значения срок действия соглашения.

Важно! Нужно, чтобы обе стороны решили расторгнуть контракт. Желания одной из сторон недостаточно. Не имеет значения, кто из сторон решил прекратить трудовые отношения.

Договор прекращается, расторжение трудовой функции производится в срок, который обговорили стороны. Если руководитель и работник не могут согласовать дату, то нельзя прекратить трудовые отношения.

Окончания срока действия договора

Это основание расторжения трудового договора применяется, если работник или работодатель заявил о своем намерении прекратить трудовые отношения. Расторгаться не будет соглашение, если у сторон отсутствует намерение прекратить трудовые отношения.

Когда расторгнуть хочет руководитель, то он обязан предупредить об этом специалиста не менее чем за три дня. Но законом положения об ответственности для нарушителей не устанавливаются. Поэтому юридические последствия не предусматриваются.

Сроки окончания контрактов четко определяются:

  • контракт, заключенный на ограниченный срок, действует, пока не будут выполнены работы;
  • срочный договор может быть прекращен, когда возвращается постоянный работник.
  • контракт на окончание сезонных работ заканчивается по окончании сезона.

Также расторгаются контракты, если человека назначают на выборную должность. Акт избрания на должность служит основанием для прекращения договора.

Прекращение трудовых отношений в связи со сменой владельца предприятия

Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансыОснованием для ухода с должности может быть смена владельца бизнеса или реорганизация фирмы. Обычные работники могут продолжать трудиться. А вот прежний директор или главный бухгалтер могут не устроить нового владельца бизнеса, ведь руководители, как правило, приходят со своей командой.

Закон дает право новому собственнику фирмы сменить руководящий персонал. Провести «чистку» новый владелец может не позднее трех месяцев со дня вступления в должность. Правило определено ст. 75 ТК РФ.

Сам работник может отказаться трудиться после смены руководства. Тогда основания прекращения трудового договора предусматриваются п. 6 ст. 77 Трудового кодекса.

Зачастую бизнес реорганизуется, чтобы улучшить качество производимой продукции или эффективность труда сотрудников. Работники могут согласиться работать на новых условиях или уволиться, это их право.

Расторжение контракта в связи с изменением существенных условий трудовой деятельности

Общие основания прекращения трудового договора устанавливают для работника право отказаться от выполнения своих обязанностей, если условия труда сильно поменялись.

Руководитель должен сообщить об изменении трудовых обязанностей не менее чем за два месяца. Работнику нужно предоставить возможность работать на другой должности. Вакансия должна соответствовать уровню квалификации специалиста. Также можно предложить и работу более низкой квалификации, подходящую по состоянию здоровья.

Недостаточно в устной форме предложить новую работу, требуется направить письменное предложение. Предложить нужно все доступные вакансии. Если сотрудник так и не согласится, то контракт расторгается согласно п. 7 ст. 77 Трудового кодекса.

Случается, что дела в компании идут совсем плохо. Людей переводят на неполную неделю, соответственно снижают зарплату. Если сотрудника не устраивают новые условия, то он может уволиться.

Нюансы

Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансыРасторжение контракта должно производиться в строгом соответствии с процедурой, установленной законом. Иначе увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ признается незаконным.

3 основания для увольнения:

  • изменились условия трудовой деятельности или производственная функция;
  • усовершенствуются рабочие места;
  • производится реорганизация производства.

Важно, чтобы новые условия не ухудшали права специалистов, установленные коллективным договором. Если человек докажет, что условия ухудшились, то расторжение контракта признается незаконным.

Иные основания для прекращения трудовых отношений

Основаниями прекращения трудового договора являются и другие случаи.

2 повода для расторжения контракта:

  • состояние здоровья не позволяет человеку трудиться на прежней должности, а на новых условиях он отказывается трудиться;
  • работодатель не может предложить вакансию, которая подходит специалисту по состоянию здоровья.

Ухудшение состояния здоровья подтверждается медицинским заключением. Основанием для увольнения является п. 8  ст. 77 Трудового кодекса.

Отказ от переезда в другой регион вместе с работодателем

Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансыКогда изменяется место нахождения предприятия, то переводятся и сотрудники. Речь идет именно о переезде всей фирмы, а не отдельных подразделений. Допускается перевод только при наличии письменного согласия сотрудников.

Статья 72 ТК не содержит определения, что такое другая местность. Разъяснение этого понятия дается Верховным судом. Другая местность располагается за границами одного территориального пункта.

Если специалист отказывается от переезда, то контракт с ним расторгается.

Иные основания для расторжения договора

Есть специфические условия деятельности для разных сотрудников. Например, для педагогов четко устанавливаются нормы поведения, которые нельзя нарушать. Педагогическая деятельность является несовместимой с применением некорректных мер воспитания, аморальным поведением.

Строгие условия предусматриваются для государственных служащих и других категорий служащих.

Также договор расторгается при нарушении процедуры заключения. Например, приняли на должность секретаря судебного заседания человека, который не имеет высшего образования. Для такой должности требуется наличие диплома о высшем юридическом образовании.

Резюме

  1. Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансыКлассификация оснований прекращения трудового договора зависит от оснований расторжения контракта. Случается, что стороны сами решают прекратить сотрудничество. Иногда могут быть события, которые неподвластны воли человека.
  2. Когда применяются основания для расторжения трудового договора, должен быть четко соблюден порядок, установленный трудовым законодательством. Иначе увольнение может быть оспорено через суд.
  3. Порядок нарушается, если не известить вовремя сотрудников об изменении трудовой функции, иных условиях деятельности.
  4. Кроме общих оснований, могут быть и специальные условия. Они устанавливаются для отдельных категорий служащих. Правовыми актами определяются особые условия труда. Потому причина для увольнения может быть разная.
  5. Трудовым кодексом дается общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/osnovaniya-prekrashheniya.html

Общий порядок прекращения трудового договора :

В российском ТК порядку прекращения трудового договора посвящено сразу несколько статей. Процедура может быть инициирована как самим работником, так и компанией-нанимателем. Прежде чем начать увольнение, необходимо ознакомиться со всеми нюансами законодательства.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Когда было принято решение о расторжении контракта, организация составляет соответствующий приказ. Этот документ может быть оформлен как распоряжение директора организации.

Содержание приказа должно быть изучено сотрудником, потребуется и его подпись. Однако если работник отказывается это делать, его несогласие фиксируется работодателем.

Впоследствии об увольнении на адрес лица посредством «Почты России» высылается письменное уведомление. Сотрудник по своему желанию может получить документ на руки.

Согласно общему порядку прекращения трудового договора, датой прекращения действия соглашения считают крайний рабочий день в конкретной организации. Исключением являются случаи, когда место сохранялось, но лицо фактически не осуществляло деятельность.

Другой очень важный момент – внесение организацией записи в трудовую книжку. В ней обязательно должен присутствовать номер статьи ТК, которая служила основанием увольнения.

Читайте также:  Порядок наследования квартиры, в том числе неприватизированной, по закону и по завещанию: документы, стоимость и налоги, нюансы оформления

Если в качестве мотива выдвигается обстоятельство, которое не оговорено российским законодательством, такое увольнение считается незаконным.

Когда основанием расторжения контракта является возраст, пол, раса, нация конкретного лица, это чревато административным и уголовным наказанием для руководителя.

В последний день работы компания рассчитывает сотрудника и отдает книжку на руки. Если бывший работник не получает свой документ, ему высылается соответствующее уведомление. А когда он обращается после этого к работодателю с требованием о выдаче трудовой книжки, документ может быть получен не сразу, а в течение 3 дней от даты обращения.

Если имеют место разногласия по поводу денежной суммы, положенной при увольнении, выплачивается ее неоспариваемая часть. Остальные средства компенсируются после расторжения трудовых отношений и решения спора.

Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансы

Если стороны пришли ко взаимному соглашению

Когда сотрудник и наниматель договариваются о завершении отношений, порядок прекращения трудового договора будет следующим. Работник, прежде всего, должен составить заявление и подписать его. В документе обязательно указывается 1-й пункт 77-й статьи ТК.

Нередко после прекращения трудовых отношений на этом основании лицо решает встать на биржу и получать пособие как безработный. В этом случае размер выплат будет вычисляться на основании ежемесячного оклада на прошлом месте работы.

Наниматель и сотрудник заключают дополнительный договор к основному, в котором обязательно указывается то, что стороны не имеют друг к другу претензий. Как правило, подобные соглашения удовлетворяют интересы бывшего работника.

Порядок прекращения срочного трудового договора

Особенностью данного типа соглашений является то, что они могут заключаться на сезон, выполнение определенного вида деятельности либо на период временного отсутствия одного из сотрудников.

Поэтому руководство компании должно предупредить об увольнении за 3 суток в письменном виде. За такой же период работник уведомляет организацию о намерении расторгнуть договор.

Эти требования описаны в статье 79 ТК.

Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансы

Инициатива работника

Порядок прекращения трудового договора в этом случае основывается на ст. 80. Также его называют увольнением по собственному желанию. Поставить в известность работодателя о своем решении сотруднику необходимо как минимум за 14 дней до расторжения соглашения. Для руководителей компаний этот период составляет не меньше месяца.

Предварительно уведомлять работодателя не нужно при следующих обстоятельствах:

  • поступление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • изменение места жительства;
  • нарушение организацией норм трудового законодательства.

В течение того времени, которое проходит до даты предполагаемого увольнения, работник может передумать и отозвать заявление. Однако место за ним могут и не сохранить, когда компания уже нашла нового сотрудника и не может отказать последнему в приеме.

Когда работник не отозвал заявление, но в то же время не настаивает на расторжении договора, а организация не успела произвести расчет и подготовить документы, сотрудник формально еще находится в штате.

Законодательство определяет ряд причин, по которым уволиться можно в день написания заявления. К ним относят:

  • наличие малолетних детей либо с инвалидностью;
  • установление опеки над близким родственником, который был признан недееспособным;
  • приобретение профпатологии, не позволяющей в дальнейшем трудиться;
  • утрата работоспособности.

Инициатива компании

В любом трудовом договоре порядок заключения и основания прекращения отношений с работником подробно описываются. В частности, увольнение может быть инициировано организацией. Такое право дает статья 81. Вот несколько примеров причин расторжения контракта:

  1. Ликвидация фирмы.
  2. Сокращение штата.
  3. Работник не соответствует требованиям к занимаемой должности.
  4. Нарушение трудовой дисциплины.
  5. Порча, растрата, хищение имущества.
  6. Представление поддельных бумаг при заключении контракта.

Работодатель должен представить документальные доказательства причин увольнения сотрудника.

Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансы

Увольнение при переводе

Источник: https://BusinessMan.ru/obschiy-poryadok-prekrascheniya-trudovogo-dogovora.html

Основания для расторжения трудового договора в 2019 году

Расторжение трудового договора может происходить по различным основаниям. Условно их можно разделить на три вида: по желанию работника, по инициативе работодателя и под действие обстоятельств, не зависящих от сторон трудового договора.

Расторжение трудового договора — общий порядок

Порядок расторжения трудового договора зависит от основания, по которому это происходит.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон происходит в следующем порядке:

  1. Достижение договоренности сторон трудового отношения об их прекращении на определенных условиях.
  2. Составление соглашения в письменном виде и подписание его обеими сторонами.
  3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника.
  4. Окончательный расчет с работником и выдача зарплаты.
  5. Заполнение трудовой книжки и выдача ее работнику.

По инициативе работника

Увольнение по желанию работника происходит в следующем порядке:

  1. Написание работником заявления на имя работодателя, в котором он сообщает о своем желании прекратить трудовые отношения.
  2. Соблюдение сроков, установленных законом. По общим основаниям работник должен предупредить руководство не менее чем за 14 дней, если этот срок не соблюден работодатель может просто вернуть ему его заявление с указанием причины. Но при этом законодатель допускает, что работник может уволиться и раньше, если работодатель не против.
  3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника.
  4. Оформление и выдача трудовой книжки и всех положенных работнику денежных средств.

Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансы

У работника есть право изменить свое решение и не увольняться вплоть до последнего дня. Исключение составляет случай, когда на его место уже приглашен другой человек.

По инициативе работодателя

Работодатель может уволить работника по многим основаниям, и в зависимости от этого будет меняться порядок увольнения. Но при этом будет соблюдаться один и тот же алгоритм:

  1. Появление оснований для увольнения. Это может быть решение о сокращении штата, служебное расследование, проведение аттестации работников.
  2. Принятие решение об увольнении конкретного работника по результатам мероприятий, указанных выше.
  3. Соблюдение установленных сроков. Они варьируются в зависимости от основания. Например, в случае сокращения работника предупреждают не меньше чем за 2 месяца, а в случае прогула, могут уволить в день завершения расследования.
  4. Информирование работника об увольнении. Это может быть как письменное уведомление, так и ознакомление с соответствующим приказом.
  5. Непосредственное оформление увольнения: издание приказа и ознакомление с ним работника, выдача окончательного расчета, оформление и выдача трудовой.

Дополнительные основания для расторжения

Помимо вышеперечисленных, есть еще ряд других оснований для расторжения трудовых отношений.

  Порядок заключения трудового договора

в порядке перевода

По своей сути увольнение в порядке перевода является расторжением договора по инициативе работника, с той лишь разницей, что в заявлении он указывает, что просит уволить в порядке перевода в определенную организацию.

При указании основания для увольнения это отмечают и в приказе, и в трудовой книжке. В остальном алгоритм увольнения такой же, как и при обычном заявлении.

в связи с отказом от продолжения работы

Если на предприятии меняются условия производственного процесса или организации работы работодатель предупреждает об этом работника не менее чем за два месяца. В случае если работник отказывается продолжать трудовую деятельность в новых условиях, его увольняют.

в связи с изменением существенных условий труда

  • О любом изменении условий, прописанных в трудовом договоре, работодатель обязан известить работника не менее чем за два месяца.
  • Если работник не хочет продолжать работать в новых условиях, то он подлежит увольнению.
  • Но стоит учитывать, что некоторые условия трудового договора работодатель не может изменить в одностороннем порядке, например, перевести работника на другую должность с изменением трудовой функции.

по состоянию здоровья

В случае, когда медицинское обследование выявило у человека противопоказания для продолжения трудовой деятельности в занимаемой им должности, работодатель должен предложить ему другие имеющиеся вакансии. Если таких вакансий нет или работник от них отказался его увольняют.

Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансы

в связи с перемещением работодателя в другую местность

В случае если работник отказывается от продолжения трудовой деятельности у работодателя, который переехал в другую местность договор с ним расторгается.

Поскольку переезд является изменением условий трудового договора, то об этом работника нужно предупредить не менее чем за два месяца.

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

ТК РФ не прописывает конкретный порядок действий при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Поэтому порядок зависит от конкретной причины, например, в случае смерти работника, увольнение производится только после предоставления свидетельства о смерти.

из-за нарушений при его заключении

Если работник предоставил при устройстве на работу подложные документы либо скрыл информацию о том, что он не имеет права занимать данную должность (дисквалификация, лишение специального разрешения и т. д.), работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор, но только в случае, если он не может продолжать работу по данной специальности, и нет возможности перевести его на другое место.

Расторжение трудового договора с иностранными гражданами

Расторжение трудового договора с иностранцами может быть произведено по всем основаниям, приведенным выше.

Помимо этого, ТК РФ предусматривает ряд дополнительных случаев, которые применимы только к этой категории работников.

Все они, так или иначе, касаются наступления событий, которые препятствуют иностранному гражданину продолжать трудовую деятельность или находится на территории страны.

К ним относятся:

  • аннулирование или окончание срока действия документов, разрешающих работу на территории РФ;
  • аннулирование или окончание срока действия документов и регистрации, позволяющей находится на территории страны;
  • окончание медицинской страховки;
  • окончание срока действия разрешения работодателя на привлечение иностранной рабочей силы;
  • распоряжение органов власти об оптимизации числа трудящихся иностранцев.

При наступлении этих случаев работодатель должен расторгнуть трудовой договор в течение одного месяца.

С кем нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?

Трудовой Кодекс запрещает работодателю увольнять работников по своей инициативе в следующих случаях:

  1. В период нахождения работника в отпуске.
  2. В период временной нетрудоспособности работника.

Кроме этого, нельзя увольнять по инициативе работодателя следующие категории граждан:

  1. Одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, а в случае если ребенок имеет инвалидность до 18 лет.
  2. Женщин, имеющих ребенка, которому менее трех лет.
  3. Работников, которые являются единственными кормильцами в семье, где имеется трое или более детей.

  Заключение трудового договора с иностранным гражданином

Таких работников работодатель может уволить только по отрицательным мотивам, то есть при нарушении трудового распорядка либо при предоставлении подложных документов.

Законодательная база

Источник: https://truddogovor.ru/kak-rastorgnut-trudovoj-dogovor-osnovaniya-i-nyuansy-ix-primeneniya/

35. Общие основания прекращение трудовых договоров

  • Основания прекращения трудового договора большинство специалистов в области трудового права подразделяют на:
  • 1) волевые действия сторон или третьего лица, при этом важно, какая из сторон проявила инициативу в расторжении трудового договора;
  • 2) события, повлиявшие на прекращение трудовых отношений.
  • Основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на:
  • а) общие, распространяемые на всех работников (ст. 77 ТК РФ);
Читайте также:  Как узнать закрыто ли ип: через сайт фнс, госуслуги, по выписке

б) дополнительные, применяемые только к отдельным категориям работников (п. 4, 7–10, 13 ст. 81 ТК РФ, а также специальным законодательством).

Общими основаниями прекращения трудового договора являются следующие:

1) соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, ст. 71, 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77, ст. 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 73 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77, ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ).

36. Расторжение договора по инициативе работника. Порядок оформления прекращения трудового договора

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Это положение отражает принцип свободы труда и трудового договора.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и др.

случаи), а также когда работодатель нарушил трудовое зако-нодательство или иные нормативные акты, содержащие нор-мы трудового права, затрагивающие интересы работника, ло-кальный нормативный акт, соглашение, коллективный или тру-довой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой до-говор в срок, о котором просит работник.

Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не является для работодателя безусловным основанием для прекращения с ним трудовых отношений.

По истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (например, не сдача материальных ценностей) не могут служить для этого основанием.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений не требуется.

Источник: https://studfile.net/preview/5185371/page:22/

Мои права: как защитить свои права

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан оформить в установленном законом порядке прекращение трудового договора с наемным работником и его увольнение.

В данном материале рассмотрены нормы трудового права в части порядка оформления прекращения трудового договора и увольнения наемного работника, в частности:

  • общий порядок оформления прекращения трудового договора с наемным работником и увольнения;
  • сроки расчета при увольнении работника и
  • особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора с наемным работником и увольнения

Прекращение трудового договора с наемным работником и его увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя:

  • с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора и увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись;
  • по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения);
  • в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора и увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора и увольнения работника во всех случаях является:

  • последний день работы работника,
  • за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора и увольнения работника работодатель обязан:

  • выдать работнику трудовую книжку и
  • произвести с ним расчет в соответствии со Статьей 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса;
  • по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой у него увольняемого работника.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора и увольнении:

  • должна производиться в точном соответствии с формулировками трудового законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона;
  • в случае, когда в день прекращения трудового договора и увольнения работника выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте;
  • со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи увольняемому работнику трудовой книжки;
  • работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному:
    • подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» или
    • пунктом 4 части первой статьи 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса, и
    • при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса.
  • по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3-х рабочих дней со дня обращения работника.

В день увольнения работнику выдается:

  • справка о сумме заработка за два предшествующих года,
  • сведения по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и
  • справка по форме 2-НДФЛ.

Норма трудового права: Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018)

Сроки расчета с работником при его увольнении

При прекращении трудового договора и увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:

  • в день увольнения работника;
  • если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Норма трудового права: Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса

Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

Расторжение трудового договора с работником о дистанционной работе по инициативе работодателя производится:

  • по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа:

  • работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Норма трудового права: Часть 2 Статьи 312.5 «Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе» Трудового кодекса

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу

Расторжение трудового договора. увольнение

Источник: https://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-trud/uvolnenie-naemnogo-rabotnika/501-poryadok-oformleniya-prekrashcheniya-trudovogo-dogovora-i-uvolneniya-naemnogo-rabotnika

Ссылка на основную публикацию