Отработка при увольнении: сколько должен отработать работник, как считать, входит ли больничный, как не отрабатывать 2 недели

Входит ли больничный в отработку при увольнении. Всё неожиданное случается в неподходящее время. Чего вы не ждёте больше всего – увольнения или болезни? А если произошло и то и другое?! Как не дать себя обмануть? Как проверить, законно ли меня уволили, пока я болел, или правильно ли оплатили больничный. Есть много нюансов в правоведческих документах на эту тему.

Все сознательные граждане, конечно же, знают о Трудовом Кодексе (ТК РФ). Но мало кто из трудяг знаком с Законом номер 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 2006 года (далее в этой статье Закон). Некоторые его части будут вам весьма полезны.

Итак, друзья, не болейте! А если заболели, то читайте, что делать дальше.

Общие сведения

Отработка при увольнении: сколько должен отработать работник, как считать, входит ли больничный, как не отрабатывать 2 недели

Для начала ознакомимся с некоторыми ключевыми незыблемыми правилами, касающимися трудовых отношений:

  1. Кто может позволить себе заболеть и ожидать за это пособие? Все застрахованные лица => 2 ст. 4 п. Закона.
  2. Как узнать, являюсь ли я застрахованным лицом? Если с вами заключён трудовой договор, или вы фактически допущены к работе => 2 ст. 5 ч. Закона.
  3. Что значит «фактически допущен»? Это когда работодатель или его представитель знают, что вы приступили к работе без оформленного ранее договора => 16 ст. ТК РФ.
  4. Нужно ли заранее сказать администрации о намерении уволиться? Да, за две недели => 80 ст. ТК РФ. Две недели начнутся со следующего дня после того, как вы положили заявление на стол. Случается так, что руководство пойдёт навстречу и разрешит не отрабатывать.
  5. Я написал заявление, и началась череда праздников, моё время отработки увеличивается? Нет. Счёт идёт в календарных днях, а не рабочих => 14 ст. ТК РФ. То есть, все праздники и выходные должны войти в отрабатываемые две недели.

В общем, все, кто применяет свои таланты и способности на благо общества, могут рассчитывать на оплачиваемый больничный. Даже кто трудится в местах лишения свободы, если их труд оплачивается. А вот на персонал ОВД данный Закон не распространяется.

Сотрудник заболел, не успев уволиться

Больничный в период отработки перед увольнением – такое случается нередко. Можно ли взять больничный с последующим увольнением без отработки?

Отработка при увольнении: сколько должен отработать работник, как считать, входит ли больничный, как не отрабатывать 2 недели

В непростые ситуации может попасть уволенный сотрудник:

  • Я увольняюсь по своему желанию. Не успел уйти, как заболел. День увольнения совпадает с моим отсутствием из-за болезни. Слышал, что нельзя уволить во время болезни, так? Нет. Вас должны уволить согласно заявлению (81 ст. ТК РФ). Ведь это было ваше желание. Все больничные дни будут оплачены, даже если часть из них вы уже не числились в штате.

Если ваше желание уволиться вдруг пройдёт пока не истёк срок предупреждения, смело заходите к начальнику и забирайте заявление. Продолжайте работать, препятствием станет только другой работник, которому вручили письменное приглашение, и законодательно не могут отказать;

  • Я вручил начальнику заявление по собственному. В конечный день отработки я не явился на работу в связи с болезнью. Меня почему-то не уволили в этот день приказом. А когда вышел после болезни, не стал напоминать о заявлении и продолжил работать. Несмотря на это, директор издал приказ о моём увольнении. Как мне поступить? Требуйте отмены приказа. Договор не был расторгнут в нужный срок, значит, его действие продолжается (80 ст. ТК РФ). Правильным было бы уволить вас в день, указанный в заявлении, несмотря на то, что вы болели. Нельзя делать это после того, как истёк срок отработки, и самостоятельно менять дату увольнения;
  • Отработка при увольнении: сколько должен отработать работник, как считать, входит ли больничный, как не отрабатывать 2 неделиЯ сижу на больничном, хочу уволиться. Могу я сделать это прямо сейчас, а не ждать выздоровления? Да. Вам оплатят больничный с последующим увольнением без отработки. Ваша задача – уведомить администрацию, чтобы они успели подыскать вам замену. Даже если вы заболели на испытательном сроке или в день увольнения, вам положены выплаты за нетрудоспособность. Больничный можно предъявить бухгалтеру не позднее шести месяцев после закрытия.

Извещать о своём уходе с предприятия можно, находясь в отпуске, на больничном, в командировке и т. д.;

  • Я подписал срочный трудовой контракт. В день окончания договора попадаю в больницу. Как мне посчитают больничный? Заглядываем в 6 ст. 4 п. Закона. Если у вас контракт оформлен сроком до шести месяцев, то больничный засчитают максимум за 75 дней, а если больше шести месяцев – в оплату войдёт весь период болезни (6 ст. 1 п. Закона). Поскольку вы ещё работали, когда заболели, считать будут исходя из страхового стажа (7 ст. 1 п. Закона).
  • Отработка при увольнении: сколько должен отработать работник, как считать, входит ли больничный, как не отрабатывать 2 неделиЗасчитывается ли больничный в отработку при увольнении? Да. Главное – уведомить работодателя за две недели, а не отработать. Неважно, где вы их проведёте – за токарным станком либо глотая дома таблетки. Ст. 80 ТК РФ даёт вам право не идти на работу, когда истёк срок предупреждения. В последний день с вами должны рассчитаться и отдать трудовую книжку. Иначе можете взыскать проценты за задержку. Важно, чтобы у вас на руках была копия заявления с отметкой о вручении.

Подведём итоги. Добровольное увольнение может произойти во время больничного. Если вы уехали на море в отпуск или пролежали на диване с температурой, имея больничный, а придя на работу, обнаружили, что уволены, требуйте восстановления или обращайтесь в Трудовую инспекцию (81 ст. ТК РФ).

Считается ли больничный лист отработкой при увольнении? Да, больничный лист входит в отработку при увольнении. Некоторые намеренно уходят на больничный в период отработки. Обстоятельства ведь у всех разные.

Сотрудник заболел после увольнения

Оплачивается ли больничный после увольнения? О таком бонусе знают ещё меньше людей, чем о Законе. Да, оплачивается!

Правда, есть условия:

  1. Бюллетень должен быть открыт в течение 30 календарных дней после расчёта
  2. Вы не трудоустроились вновь (ч. 2 ст. 5 Закона).

Отработка при увольнении: сколько должен отработать работник, как считать, входит ли больничный, как не отрабатывать 2 неделиРассмотрим несколько типичных примеров:

  • я заболел через неделю после увольнения, мне оплатят больничный лист как обычно? Нет. В этом случае вам причитается 60% от среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона);
  • меня уволили по сокращению. Я получил все положенные мне пособия и компенсации. Через два дня сломал ногу. Мне оплатят больничный? Да. Причина увольнения не важна (по соглашению сторон, по собственному желанию либо по сокращению штата). Бюллетень обязаны оплатить;
  • я написал заявление на отпуск с дальнейшим увольнением по собственному желанию. В приказе стоит дата увольнения – 04 августа. Во время отдыха открываю больничный с 30 июля по 11 августа. Затем второй с 12 августа по 31 августа. Войдут ли в оплату оба листа? Да. Но дата увольнения останется 04 августа. По первому листу вас рассчитают, учитывая стаж, так как вы являлись сотрудником. По второму – 60% от среднего заработка, независимо от стажа;
  • я уволился 20 марта, а с 16 апреля по 8 мая лежал в больнице, затем меня перевели в другую больницу на долечивание. Второй больничный был открыт с 9 мая по 31 мая. Мне оплатят один больничный или два? Один. Второй не является продолжением первого.

Говорят, переезд равносилен пожару. Увольнение тоже можно отнести к разряду стихийных бедствий. Бывает, не обходится без фейерверка эмоций и накала страстей. Что впоследствии может обернуться болезнью – так на нас сказывается накопленный стресс.

И здесь снова государство защищает трудолюбивых сограждан.

Не бойтесь расслабиться и немного поболеть. Только успейте сделать это в тридцатидневный срок!

Даже если вы захватите всего один день этого отрывка времени, вам оплатят все дни, проведённые на одре болезни. Есть одна категория трудяг, которым, увы, не оплатят болезнь после увольнения – это сотрудники полиции. О них государство заботится с помощью других законов.

Отработка при увольнении: сколько должен отработать работник, как считать, входит ли больничный, как не отрабатывать 2 недели

Источник: https://potrebitely.com/trudovoe-pravo/vhodit-li-bolnichnyj-v-otrabotku.html

Входит ли больничный в отработку при увольнении

Каждый человек может столкнуться с необходимостью оформления больничного листа в связи с временной потерей трудоспособности. Это может быть как производственная травма, так и вирусное заболевание.

Действующее законодательство разрешает открытие больничных листов при возникновении нужды в уходе за больным членом семьи либо при введении карантина. Во время самого больничного, труженик может решить прекратить работу на конкретного работодателя.

Также нередки ситуации, в которых трудящийся заболевает во время обязательной отработки. В данной статье мы предлагаем поговорить о том, входит ли больничный в отработку при увольнении по собственному желанию.

Отработка при увольнении: сколько должен отработать работник, как считать, входит ли больничный, как не отрабатывать 2 неделиВременная нетрудоспособность сотрудника не является препятствием для увольнения по желанию физического лица

При каких ситуациях больничный засчитывается в счет отработки

Для начала нужно сказать о том, что такое «обязательная отработка» отсутствует в юридических актах и правовых нормах.

Согласно действующим законам, труженик обязан известить руководство компании, где ведется профессиональная деятельность, за две недели до момента дня расторжения трудового договора.

Это время предназначено для того, чтобы работник мог изменить свое решение и отозвать заявку, переданную администрации.

Нужно отметить, что работник может изменить свое решение даже в последний день трудовой деятельности. В этом случае работодатель не имеет права увольнять сотрудника. Единственным исключением из этого правила является та ситуация, в которой на должность увольняющегося работника уже найден претендент.

Также действующие законы не позволяют администрации компании увеличивать продолжительность рассматриваемого периода. Это правило действует даже в тех случаях, когда труженик оформляет больничный лист или уходит в отпуск.

Читайте также:  Изменение фамилии в трудовой книжке (после замужества, прочее) в 2020 году: образец записи, как правильно внести, правила оформления смены

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что болезнь увольняющегося человека не может использоваться как причина для продления данного срока.

При заполнении трудовой книги необходимо указывать дату, советующую дню, зафиксированному в заявлении на увольнение.

При составлении расчетов больничного, руководству компании необходимо учитывать полную продолжительность болезни, включая дату закрытия бюллетени.

Имеет ли право работник уволиться на больничном без отработки

Действующие нормативы запрещают труженикам при составлении заявления на расторжение трудового контракта указывать предполагаемый день окончания действия больничного листа.

Это правило объясняется тем, что определить точный день окончания болезни невозможно.

Рассматривая вопрос о том, можно ли уволиться без отработки находясь на больничном, необходимо уделить особое внимание восьмидесятой статье Трудового законодательства.

Согласно правилам, приведенным в данном документе, каждый работник имеет право расторгнуть трудовое соглашение по личной инициативе. Для этого ему необходимо подготовить соответствующий документ, который должен быть передан администрации компании за две недели до дня, указанного в заявке.

Также стороны могут согласовать между собой вопрос об уходе с работы до окончания данного срока. Это означает, что руководитель компании может уволить работника на момент получения заявки.

Однако если в течение одного месяца после увольнения работник получит травму или заболеет, бывший работодатель обязан выплатить компенсацию по больничному листу.

Отработка при увольнении: сколько должен отработать работник, как считать, входит ли больничный, как не отрабатывать 2 неделиКодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней

Законность увольнения работника во время больничного

Согласно восемьдесят первой статье Трудового Законодательства, руководство компании не может уволить работника, оформившего больничный лист.

Данное правило действует только в тех ситуациях, когда в качестве инициатора увольнения выступает руководство компании. Если данное решение принимается самим работником, то работодатель обязан принять заявление от труженика и начать подготовку к рассматриваемому процессу.

Это правило подтверждается Письмом ФСТЗ (Федеральная служба по труду и занятости) от пятого сентября две тысячи шестого года. Важно отметить, что судебная практика также подтверждает правомерность всех вышеперечисленных действий.

Так как датой окончания действия трудового соглашения является день, указанный в заявлении, то больничный, оформленный в этот период, засчитывается как отработка.

Здесь нужно отметить, что в двести пятьдесят пятом Федеральном Законе подробно изложены правила, согласно которым осуществляется расчет общего объема компенсационных выплат по больничному бюллетеню.

Уволенный работник в случае возникновения болезни в течение одного месяца с даты увольнения может получить компенсацию равную шестидесяти процентам от среднего дохода.

В том случае, когда болезнь возникает во время отработки или же само заявление оформляется во время больничного, величина компенсации основывается на продолжительности страхового стажа.

Когда, работодатель является инициатором расторжения трудовых правоотношений, работник не может остановить процесс увольнения.

В том случае, если начало больничного приходится на последний день трудовой деятельности, работодатель может отложить увольнение до полного выздоровления работника.

Помимо этого, администрация компании должна выдать сотруднику финансовую компенсацию, рассчитанную на основе страхового стажа. Данное правило закреплено в двадцать седьмом пункте Постановления Пленума Верхового суда от семнадцатого марта две тысячи четвертого года.

Больничный лист во время испытательного срока

Довольно часто наблюдается ситуация, в которой человек, находящийся на испытательном сроке, получает травму или заболевает. Распространенность этой ситуации способствует увеличению актуальности вопроса о возможности оформления больничного листа во время испытательного срока.

В действующем законодательстве говорится о том, что больничный лист может быть оформлен сразу же после трудоустройства. Однако в случае с испытательным периодом, этот срок продлевается в соответствии с общей продолжительностью болезни. Говоря простыми словами, продолжительность болезни не засчитывается в общую длительность испытательного срока.

Отработка при увольнении: сколько должен отработать работник, как считать, входит ли больничный, как не отрабатывать 2 неделиТрудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный

Когда работник имеет право уйти на больничный

Каждый человек, имеющий сложности с выполнением своих профессиональных обязательств по причине временной потери трудоспособности, может воспользоваться законным правом на больничный отпуск. Как правило, необходимость в оформлении этого документа возникает в следующих ситуациях:

  1. При получении травмы или в случае возникновения болезни.
  2. При введении карантина.
  3. В случае беременности.
  4. При необходимости ухода за больным членом семьи.

Продолжительность «отпуска» зависит от конкретных причин, вызвавших временную нетрудоспособность труженика.

Важно отметить, что действующие нормативы не ограничивают людей, ведущих трудовую деятельность в количестве больничных листов, оформленных в течение одного года.

Также нужно сказать о том, что выдавать рассматриваемые документы имеют право только те медицинские центры, что аккредитованы Минздравом.

Как рассчитывается больничный лист

Для того чтобы избежать задолженностей со стороны обоих участников трудовых правоотношений, бухгалтерия компания должна составить расчеты общего размера выплат, причитающихся увольняющемуся лицу. В эту сумму входит:

  1. Оклад за отработанный период времени.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. В тех ситуациях, когда работник взял отпуск авансом, из суммы, причитающейся работнику, необходимо вычесть объем ранее выплаченных денежных средств.
  3. Поощрительные и премиальные выплаты, а также различные компенсации.

Здесь нужно отметить, что расчет величины компенсации по листу временной нетрудоспособности осуществляется только на момент подачи бюллетени в бухгалтерский отдел.

В том случае, когда бюллетень закрывается до наступления последнего рабочего дня, то сумма, рассчитанная на основе страхового стажа, прибавляется к остальным средствам, которые выдаются в день увольнения.

При закрытии бюллетени после увольнения, денежные средства выдаются во время выдачи аванса или зарплаты остальным работникам. В случае задержки денежных средств по вине руководства компании, работодатель обязуется прибавить к данной сумме определенный процент в виде неустойки.

Отработка при увольнении: сколько должен отработать работник, как считать, входит ли больничный, как не отрабатывать 2 неделиБолезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения

Выводы (+ видео)

В данной статье, мы рассмотрели вопрос о том, считается ли больничный отработкой при увольнении.

Термин «отработка» используется для обозначения временного промежутка между подачей заявки на расторжение трудового договора и последним днем трудовой деятельности.

Как мы уже отмечали ранее, в действующих нормативах отсутствует данная формулировка. Это означает, что работодатель не имеет право продлевать данный срок в случае болезни сотрудника.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/schitaetsya-li-bolnichnyj-otrabotkoj-pri-uvolnenii.html

Увольнение после больничного без отработки

Процедура увольнения строго регламентируется законодательными нормами.

Когда речь идет о расторжении трудового договора по инициативе самого работника, то ТК РФ указывает на обязательность предупреждения нанимателя заранее. Но что делать, если в момент принятия решения человек болеет? Считается ли больничный отработкой при увольнении или работнику придется вести отсчет с момента выхода на работу?

Заявление на увольнение

Форма Т-81

Расторжение трудового договора может производиться по нескольким основным причинам:

  1. По желанию нанимателя.
  2. По инициативе работника.
  3. По соглашению сторон.
  4. При возникновении форс-мажорных обстоятельств.

В зависимости от наличия указанной причины устанавливается минимальный срок предупреждения о предпринимаемых действиях. Когда увольнительная процедура инициируется нанимателем, то он должен известить сотрудника о принятом решении.

Срок уведомления напрямую зависит от причины расторжения контракта. Когда речь идет о сокращении штата или ликвидации предприятия, то уведомлять необходимо как минимум за два месяца, а если прерывается срочный контракт, то за две недели.

В случаях увольнений за выявленные нарушения сроки могут вовсе и не соблюдаться.

Отработка при увольнении: сколько должен отработать работник, как считать, входит ли больничный, как не отрабатывать 2 недели

При возникновении форс-мажорных ситуаций о соблюдении сроков предупреждения речи также не идет. Самым удобным для обеих сторон способом разрыва отношений является соглашение сторон. При его достижении стороны договариваются о том, когда и на каких условиях контракт прекратит свое существование.

Самым жестко регламентированным по времени является разрыв, инициированный самим работником. В статье 80 ТК РФ прописано, что увольняющийся обязан предупредить работодателя о принятом им решении не позднее, чем за две недели до момента прекращения отношений.

Увольнение в период больничного

Статья 80 Трудового кодекса РФ не указывает на какие-то особые моменты, которые способны скорректировать время обязательной отработки. Сократить указанное в ней время можно при договоренности между работодателем и увольняющимся. Если она не достигнута, то отсчет указанных 14 дней начинается с момента подачи письменного заявления с выраженным в нем желанием уволиться.

Подать заявление можно в любой момент:

  1. Во время нахождения на рабочем месте.
  2. В период оплачиваемого отпуска.
  3. Находясь в отпуске без сохранения заработной платы.
  4. В момент нахождения на больничном.

Отработка при увольнении: сколько должен отработать работник, как считать, входит ли больничный, как не отрабатывать 2 недели

Неважно, какое именно выбрано для подачи заявления, главное чтобы была соблюдена процедура его фиксации, а с момента его регистрации прошло 14 календарных дней.

Обратите внимание, что по законодательным нормам поданное заявление на увольнение может быть отозвано увольняющимся в любой момент до истечения указанного времени отработки.

Для работодателя не имеет значения, вышел сотрудник с больничного или нет, он увольняется не днем окончания нетрудоспособности, а датой, которая выпала на последний день отработки. При этом сам больничный при отработке при увольнении оплачивается полностью, независимо от того, попал он весь на время работы или был закрыт уже после увольнения.

Порядок увольнения

Можно ли уволиться во время больничного? Ответ однозначно положительный. Но такое расторжение отношений производится по определенной процедуре.

Говорить о том, что берется больничный с последующим увольнением без отработки как минимум не корректно. Весьма сложно подгадать, чтобы эти события совпали. Никто не знает, ни когда он заболеет, ни когда он выздоровеет. Поэтому сама увольнительная процедура может быть начата либо до болезни, либо во время ее. Но на порядке увольнения это никак не отражается.

При расторжении трудового договора по инициативе работника процедура увольнения выглядит следующим образом:

  1. Сотрудник письменно уведомляет работодателя.
  2. Работодатель фиксирует заявление.
  3. Издается приказ об увольнении сотрудника.
  4. Уволившийся отрабатывает положенное время.
  5. Начисляются компенсационные выплаты.
  6. Подготавливаются личные документы работника, которые в последний рабочий день отдаются ему на руки.
Читайте также:  Справка об алиментах: образец, как получить для соцзащиты или других целей, в том числе с места работы

Отработка при увольнении: сколько должен отработать работник, как считать, входит ли больничный, как не отрабатывать 2 недели

Пункт об отработке носит условный характер, потому что законодательно не установлено, что человек должен отрабатывать что-то, здесь речь идет о нормальном течении работы и своевременном предупреждении нанимателя о своих намерениях.

Отработанное время исчисляется календарными днями, а не фактическими выходами на рабочее место. Поэтому главное при разрыве контракта – это не присутствие на работе, а правильная подача документов.

Подача заявления работодателю

Как говорилось выше, факт желания уволиться должен быть выражен работником письменно. Устные предупреждения не являются основанием для начала отсчета двухнедельного срока и тем более для подготовки приказа и начисления расчетных.

Неважно когда работник принял такое решение, до начала болезни, во время ее или после больничного, он обязан написать заявление.

Оно может писаться как в произвольной форме от руки, так и заполняться на бланке предприятия. Работодатель имеет право разрабатывать собственные бланки, как документ для внутреннего пользования.

Но даже при наличии такого бланка, написанная от руки заявка будет принята к рассмотрению.

В заявлении необходимо обязательно указать такие сведения:

  1. ФИО руководителя организации, а также его полную должность и наименование организации.
  2. Название документа.
  3. Просьбу об увольнении.
  4. Дату последнего рабочего дня.
  5. Причину ухода.
  6. ФИО заявителя, личную подпись и дату подачи.

Уточним детали по указанию последнего рабочего дня, он рассчитывается со следующего дня после подачи заявки. 14-й день считается последним рабочим днем.

Что касается причины ухода, то она особой роли в данной процедуре не играет. Фактически работник может разорвать отношения по любому поводу и даже без наличия такового.

Вынесение приказа

Заявление может подаваться лично, в этом случае крайне важно проследить, чтобы оно было письменно зафиксировано, как принятое к работе. Также его можно отправить по почте, в этом случае дату увольнения следует корректировать с учетом времени доставки заказного письма.

Было ли подано заявление лично, через уполномоченного представителя или по почте следующий за ним шаг всегда одинаков – наниматель издает приказ. Приказами закрепляются все решения руководства.

Отработка при увольнении: сколько должен отработать работник, как считать, входит ли больничный, как не отрабатывать 2 недели

В приказе на расторжение договора следует указывать такую информацию:

  1. ФИО работника.
  2. Табельный номер.
  3. Подразделение, к которому он относится.
  4. Должность увольняющегося.
  5. Установленная дата последнего рабочего дня.
  6. Причина ухода.
  7. Ссылка на статью ТК РФ, по которой производится процедура.

Приказ изготавливается на специальном бланке. Унифицированная форма № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. Составлять приказы на иных бланках или в произвольной форме нельзя.

После того как приказ издается работник должен быть с ним ознакомлен под подпись. На основании приказа бухгалтерия начнет производить итоговые начисления, а отдел кадров будет готовить трудовую книжку и делать иные соответствующие отметки.

Порядок выплат и компенсаций

Увольняющийся человек должен получить полный расчет, так чтобы ни работодатель ни он сам не числился более в должниках.

Расчетные выплаты состоят из следующих сумм:

  1. Заработная плата за последний отработанный период.
  2. Компенсация отпускных дней, если они не были отгуляны. В случае если отпуск был взят авансом, то с работника необходимо удержать ту сумму, которую ему была ранее выплачена, но не отработана.
  3. Иные поощрительные выплаты.

Обратите внимание, что оплата больничного листа производится исключительно по факту, то есть только после того, как он будет закрыт и отдан в бухгалтерию.

Если бюллетень закрыт раньше, чем наступил последний рабочий день, то выплаты по нему могут быть произведены вместе с остальными в день окончательного расчета.

А вот если больничный затянулся и закрыт уже после того, как работник был уволен, то он также погасится полностью после передачи его нанимателю.

По закону оплатить больничный лист полагается в день ближайшей выплаты заработной платы или аванса. Поэтому не стоит ждать, что организация произведет перечисление сразу же.

Все иные расчетные суммы в обязательном порядке перечисляются на счет увольняющегося в последний рабочий день. При задержке компенсации по вине работодателя или банковской организации наниматель обязан выплатить неустойку.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/bolnichnyj-list/uvolnenie-bez-otrabotki/

Период временной нетрудоспособности (больничный) из отработки не исключается

Работник, написавший заявление об увольнении, внезапно заболел. По истечении срока отработки он был должен выйти на новую работу. Однако теперь непонятно, сможет ли он выполнить обещание и приступить к работе в согласованный с новым работодателем срок. Ведь возможно, больничный входит в отработку при увольнении, и выход на новое место придется отложить.

Сотрудник должен предупредить работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) о предстоящем увольнении с работы. В общем случае, это нужно сделать, не позднее чем за две недели до увольнения (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

Унифицированной формы заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»).

Написанное заявление нужно передать под роспись представителю работодателя с указанием даты его вручения. Это поможет доказать факт предупреждения об увольнении в случае трудового спора.

Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, то его можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (письмо Роструда от 05.09.2006 №1551-6).

Заявление на увольнение лучше составить в двух экземплярах. Один экземпляр будет передан работодателю, в то время как второй, снабженный входящим номером и датой, останется у работника в подтверждение факта уведомления об увольнении. Понятно, что второй экземпляр можно заменить ксерокопией самого заявления.

В отдельных случаях действующее законодательство устанавливает уменьшенный или увеличенный срок отработки (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»).

  Приказ об увольнении раньше даты увольнения

В любом случае срок отработки перед увольнением исчисляется в календарных днях с учетом всех выходных и праздников.

Больничные и отпуска не в счет

На практике бывает, что работник берет больничный, написав заявление об увольнении по собственному желанию, и может возникнуть вопрос, входит ли больничный в отработку или нет?

Сразу скажем, что срок отработки перед увольнением на период нетрудоспособности работника не продляется ни при каких обстоятельствах. Добавим, что также не влияют на течение срока предупреждения об увольнении отпуска и прочие периоды отсутствия сотрудника на работе.

Отработка при увольнении: сколько должен отработать работник, как считать, входит ли больничный, как не отрабатывать 2 недели

Если вдруг болезнь сотрудника затянулась, и в день увольнения его нет на работе, то увольнению это никак не помешает.

Пример
Кладовщик Симонов П.Р. написал заявление об увольнении и передал его в отдел кадров 5 июня 2017 года. Срок отработки при увольнении составляет две недели.

Так как течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий после подачи заявления день, то есть 6 июня, последний рабочий день Симонова П.Р. приходится на 19 июня 2017 года. Однако 9 июня работник заболел, и период нетрудоспособности продлился до 16 июня включительно. Так как Симонов П.Р.

работает по календарю пятидневной рабочей недели, то 19 июня 2017 года, в первый рабочий день после его болезни, он должен быть уволен.

Источник: https://blogkadrovika.ru/boln-vhodit-v-otrab-pri-uvoln/

Больничный во время отработки при увольнении: считать или нет?

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовое соглашение в любое удобное для него время по собственному желанию. Данное право закреплено за каждым человеком согласно 80 статье Трудового кодекса.

Не всегда такое расставание происходит на счастливой ноте, чаще всего, работники прерывают взаимоотношения с нанимателем при наличии конфликта или же не сложившихся отношений в коллективе. По закону начальство может заставить сотрудника отрабатывать 2 недели перед оставлением должности.

Попробуем разобраться, входит ли больничный лист во время отработки в процессе увольнения?

Общие данные

  1. Для того, чтобы уйти с предприятия, нужно написать заявление, которое подается не позднее 14 дней до предполагаемой даты ухода. Данное время начинает отсчитываться на следующие сутки после получения документа работодателем. Наниматель может и не настаивать на отработке положенного срока.

  2. Когда сотрудник при составлении заявления указывает, что не может продолжить трудиться на фирме из-за достижения им пенсионного возраста, поступления учиться, нарушения нанимателем ТК РФ или же несоблюдения условий трудового соглашения, тогда увольнение будет оформлено числом, указанным в заявлении (это обязанность начальства).

  3. До завершения срока предупреждения сотрудник может забрать заявление даже в последний положенный для отработки день. Процесс увольнения прекращается, если на место данного человека письменно не был приглашен другой (новому человеку по закону нельзя отказать в заключении соглашения).

  4. Когда время отработки вышло, то работник может не приходить на работу. В последний день труда сотруднику возвращается его трудовая книжка и иные документы, для выдачи которых человек напишет заявление. Тогда же осуществляется полный расчет.

  5. Если срок отработки вышел, а действие договора так и не было прекращено и при этом сотрудник не настаивает на его расторжении, то трудовое соглашение остается в силе и продолжает действовать в полном объеме.

Больничный лист при увольнении

Если сотрудник на все 100% уверен в том, что он должен уйти с предприятия, например, у него не сложились отношения с начальством или не устраивает работа в данном коллективе, то он спокойно может это сделать.

Бывают случаи, когда отношения настолько испорчены, что сотрудник не желает находиться даже близко к фирме ни одной лишней минуты, но наниматель все равно заставляет отрабатывать положенные 2 недели. Тут то человек может уйти на больничный. Период нетрудоспособности по больничному листу входит в отработку при увольнении.

Читайте также:  Порядок наследования квартиры, в том числе неприватизированной, по закону и по завещанию: документы, стоимость и налоги, нюансы оформления

Если наниматель считает по-другому, то ему следует ознакомиться с содержанием статей 80 и 84.1 ТК РФ. Если сотрудник пишет заявление об уходе, датированное 23 марта 2015 года, то отработка начинается с 24 марта, а закончиться должна 07 апреля. В этот день происходят все выплаты, в том числе компенсация неиспользованного отпуска и выдача документов.

Таким образом, получается, что не важно – будете вы болеть положенные для отработки 14 дней или же ходить на работу. Данный срок не передвигается и не изменяется, как был, так и остается днем увольнения – 7 апреля.

Работодатель не может по своей инициативе прекратить трудовые взаимоотношения из-за нахождения сотрудника на больничном, если работник не захочет сделать это сам. Когда в период отработки человек находится на больничном, то по его заявлению полный расчет производится в течение 3 дней.

При этом – никто не отменял полную оплату листка нетрудоспособности.

Время – вот что нужно для того, чтобы залечить раны, нанесенные бывшим работодателем.

В последние годы среди сотрудников распространилась практика — в период пребывания на больничном отправлять на фирму телеграмму с заявлением о прекращении сотрудничества, а также просьбой произвести полный расчет и переслать все полагающиеся документы на домашний адрес. После таких действий не придется даже появляться на нелюбимом предприятии.

Читаем по теме:  Незаконное увольнение и восстановление на работе через суд

Если работодатель попытается вам отказать, то самое время обратиться в Трудовую инспекцию или же суд, тем более, что у вас на руках есть уведомление о получении телеграммы нанимателем.

Гарантийные обязательства при нетрудоспособности сотрудника

Выплата пособия при нетрудоспособности сотрудника регламентируется 183 статей ТК РФ и иными ФЗ. Так как предприятия делают страховые отчисления на каждого сотрудника, то это дает право получить компенсацию по больничному листу (БЛ).

Если в течение 30 дней после увольнения так получилось, что вы заболели и ушли на больничный, то можете требовать компенсацию за этот промежуток времени у бывшего работодателя. Первые 3 дня по БЛ оплачивает наниматель, а другие ФСС.

Чтобы получить данную выплату необходимо, чтобы период болезни вошел в отведенные 30 дней. БЛ передается фирме не позднее 6 месяцев со дня его получения, иначе вам будет отказано. Когда период болезни длится слишком долго, то решение об оплате БЛ принимает ФСС. Тоже самое касается и предъявления нескольких листков нетрудоспособности.

Если вы успели встать на учет в Центр занятости и обзавестись статусом безработного, то при возникновении болезни, вам также полагается оплата БЛ.

Во всех вышеуказанных случаях, когда вы уходите на больничный после увольнения с фирмы, претендовать можно лишь на 60% от среднего заработка за 2 года. Если у вас нет и полугода стажа, то расчет будет производиться исходя из МРОТ.

Источник: https://kadryprof.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/schitaetsya-li-bolnichnyj-otrabotkoj-pri-uvolnenii.html

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать

Актуально на: 31 января 2017 г.

Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе.

А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.

Оценщик Погодин М.В. подал заявление на увольнение по собственному желанию 17 января 2017 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 18 января 2017 года, а последним днем его работы станет 31 января 2017 года.

Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели. Этот вопрос решается по договоренности между сотрудником и руководством организации.

Исключения из правила

Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Это относится к увольняющимся:

  • пенсионерам по возрасту;
  • работникам, зачисленным в образовательную организацию;
  • и др. (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников

Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2016 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Нужно ли теперь его продлевать?

В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ).

Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него.

Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 11 января 2017 года.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k503015

Как считать две недели отработки при увольнении

Увольняясь по собственному желанию, работник после подачи заявления обычно должен отработать еще две недели. Как считать 14 дней отработки, разъясняет Трудовой кодекс. Однако есть нюансы, которые требуют особых пояснений.

Отработка две недели: как считать

Итак, для сотрудника, который собрался уволиться с работы, главный ориентир – Трудовой кодекс. Следуя установленным им правилам, гражданин избежит неприятных последствий при расторжении контракта с работодателем. Например, в виде увольнения за прогул, если расчет окажется неверным, и подчиненный перестанет ходить на работу раньше времени.

Сколько должен отработать работник при увольнении, говорится в статье 80 ТК РФ. Непосредственно об «отработке» речь в ней не идет, однако законом установлено: предупредить о своем уходе сотрудник обязан не менее, чем за 2 недели. Такое требование вполне оправдано, так как за данный срок работодатель сможет найти ему замену.

Далее в статье объясняется, с какого дня начинается отработка при увольнении. Им является день, следующий за тем, в который работодателем было получено заявление работника. Это важный момент.

Например, если гражданин отправляет заявление по почте, ему, чтобы понять, сколько дней отрабатывать при увольнении, нужно знать, когда руководство организации его получило. И от следующего дня отсчитать еще 14 суток.

Поэтому письма с подобными заявлениями следует отправлять с уведомлением о вручении послания.

Какие дни входят в отработку

Разобравшись, с какого дня считается отработка 14 дней, следует уяснить, все ли дни входят в указанный период, продлеваются ли 2 недели, выпадая на праздники и выходные.

Исчислению сроков по Трудовому кодексу посвящена 14-я статья. В ней говорится, что, если они исчисляются в календарных (не рабочих) днях или неделях, нерабочие дни в них включаются. А 80-й статьей установлен именно 2-недельный срок, и нигде не сказано, что он привязан к рабочим сменам. То есть, и праздники, и выходные в 2-недельный срок отработки входят.

Кроме того, статья не обязывает сотрудника непременно отрабатывать положенное время. Он должен лишь заблаговременно предупредить начальство, а оно по договоренности с увольняющимся может принять решение и о меньшем сроке отработки.

На примере можно рассмотреть, как посчитать 14 дней отработки при увольнении, если заявление передано работодателю накануне новогодних праздников, обычно длящихся до 8 января.

Подав его, например, 30 декабря, сотрудник вправе выйти на работу 9-го января и отработать только 5 дней – 9, 10, 11, 12, 13. И то, если только ни один не выпадет на выходной.

13-го числа истекает двухнедельный срок (14 дней, начиная с 31-го декабря), и 14-го января он уже может отдыхать или приступить к работе на новом месте.

Как считать две недели отработки при увольнении, если сотрудник заболел

Аналогичным образом увольнение с отработкой рассчитывается и при болезни работника, собравшегося покинуть компанию.

Неважно, подал ли он заявление, находясь на больничном, или заболел уже после его подачи – все дни временной нетрудоспособности сотрудника включаются в 2-недельный срок.

Трудовой кодекс – 81-я статья – запрещает увольнять подчиненного в период болезни (если оформлен больничный лист) только по инициативе руководства. По собственной воле он вправе написать заявление об уходе в любое время.

Граждане, категорически не желающие выходить на работу, часто пишут заявление, находясь в отпуске, в первый его день, и отсчитывая от этого дня 2 недели.

Это вполне правильное и законное решение, так как считается отработка 14 дней и в период заслуженного работником отдыха.

В таких случаях сотруднику достаточно в последний день отпуска подъехать в отдел кадров за расчетом и трудовой книжкой.

Как считать 14 дней при увольнении по соглашению сторон

В 80-й статье Трудового кодекса сделано замечание: работник и работодатель вправе договориться об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны обойтись без отработки, закон это допускает. Поэтому при увольнении по соглашению она часто не требуется, так как его участники стараются максимально соблюсти интересы друг друга.

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-schitat-dve-nedeli-otrabotki-pri-uvolnenii

Ссылка на основную публикацию