Отказ в приеме на работу, в том числе необоснованный: причины, кому отказывать нельзя, как правильно оформить, образец письма и другое

Отказ в приеме на работу является достаточно распространенной практикой среди работодателей. Нередко бывает и так, что сам кандидат осознает на одном из этапов трудоустройства, что он не подходит на ту или иную должность и уходит, но часто бывает и наоборот.

Необоснованный отказ в трудоустройстве запрещен Трудовым кодексом РФ, а, значит, может быть оспорен в суде, если кандидат не смирился и собирается добиться справедливости. В нашей статье мы подробно разберем самые важные вопросы, которые могут возникнуть у читателя, а также приведем примеры из судебной практики.

Законодательство РФ

Первостепенно обратимся к законодательству Российской Федерации. ПервостепенноОтказ в приеме на работу, в том числе необоснованный: причины, кому отказывать нельзя, как правильно оформить, образец письма и другое нам нужен Трудовой кодекс РФ, где в ст. 64 указан запрет на необоснованный отказ, а также перечень причин, по которым отказывать в принятии на работу запрещено. Важно обратить внимание и на другие статьи, связанные с необоснованным отказом в принятии на работу: 16, 17, 332 и 391. Тем не менее, в постановлении Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года сказано, что заключение трудового договора с будущим работником — право, а не обязанность работодателя.

Понятие и виды необоснованного отказа

Необоснованный отказ — это явление в трудовых отношениях, которое подразумевает отказ в принятии на работу без указания причины, а так же с указанием причин, которые запрещены ТК РФ или не относятся к качествам кандидата.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Отказ в приеме на работу, в том числе необоснованный: причины, кому отказывать нельзя, как правильно оформить, образец письма и другое

  1. Отказ из-за пола кандидата, а так же расы, национальности и цвета его кожи.
  2. Запрещен отказ из-за происхождения человека, а также языка и вероисповедания.
  3. Недопустимо отказывать в принятии на работу из-за социального, должностного или семейного положения.
  4. Нельзя отказывать в случае отсутствия регистрации по месту проживания или же пребывания кандидата, а также из-за его места жительства в целом.
  5. Запрещен отказ из-за убеждений человека и из-за принадлежности или ее отсутствия к определенным социальным группам.
  6. Недопустимо отказывать женщинам в трудоустройстве из-за наличия у них беременности или же детей.
  7. Нельзя отказать в заключении трудового договора с сотрудниками, которые были приглашены в письменной форме из-за перевода от другого работодателя (на протяжении одного месяца со дня увольнения с последнего места работы).
  8. Также запрещено отказывать в приеме на работу в случаях, когда суд обязал работодателя своим решением принять на работу конкретного гражданина из-за необоснованного отказа, а также в тех случаях, если избрание кандидата на конкретную должность происходит на выборной (ст. 16 и 17) или конкурсной основе (ст. 16, 17 и 332).

Механизм действий после отказа: обжалование и ответственность работодателя

Отказ в приеме на работу, в том числе необоснованный: причины, кому отказывать нельзя, как правильно оформить, образец письма и другоеКаждому кандидату, которому было отказано в принятии на определенную должность, рекомендуем обратиться к работодателю, с требованием письменно оформить причину отказа в трудоустройстве.

Начальник или кадровик вынужден, исходя из действующего законодательства в течение семи дней в письменной форме уведомить кандидата о причинах отказа.

Если причина отсутствовала, а так же противоречила нормам законодательства или была дискриминационной — стоит обратиться в суд для обжалования.

Основанием для обращения станет именно письменный документ, в котором работодатель незаконно отказал в трудоустройстве, а также ст. 64 ТК РФ.

В случае если судовое решение было в пользу истца (кандидата, в нашем случае), он имеет право на возмещение материального ущерба, который ему причинили, а так же на компенсацию морального вреда (на основании ст. 3 ТК РФ). Размеры компенсаций зависят от каждого конкретного случая.

Также суд обязует работодателя заключить трудовой договор с кандидатом в предусмотренном законом порядке. В судовом споре рекомендуем вам основываться как на нормах Трудового кодекса, так и на принципах и нормах Гражданского процессуального кодекса.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Судебная практика, касающаяся необоснованных отказов

Первый пример

Псков, 3 февраля, 2009 года. Гражданин Д. обратился в суд с желанием доказать отказ в приеме на работу незаконным, а также с желанием взыскать материальный и моральный ущерб.

Директор предприятия М. отказал гражданину Д.

в трудоустройстве на основании нахождения кандидата в нетрезвом состоянии. В кадровом отделе была сделана соответствующая пометка. Тем не менее, гражданин Д.

отрицает данный факт и требует в судовом порядке решить спор, имея на руках отказ от приема на работу, а так же медицинское освидетельствование в день отказа, которое доказывает, что кандидат был трезв.

В ходе судового дела был выслушан сам кандидат, а так же директор, работник отдела кадров и врач психиатр-нарколог К.. Директор М. и работник отдела кадров настаивали на своих показаниях, врач подтвердил, что гражданин Д. в момент освидетельствования пьян не был, а так же и за время до медицинского освидетельствования.

Заслушав всех участников спора, суд постановил выплатить моральный и материальный ущерб гражданину Д. в размере 3 тысячи 370 рублей, а также признал отказ от предоставления работы на должность инженера-строителя необоснованным.

Второй пример

Кинешма, 20 декабря, 2004 года. Гражданин В. обратился в суд с просьбой признать отказ в приеме на работу ткача необоснованным, а так же для взыскания материального и морального ущерба.

Получив на ярмарке вакансий рекомендательное письмо, гражданин В.

обратился в кадровый отдел предприятия, которое занимается ткацкой работой с просьбой принять его на работу на основании имеющегося опыта (ткач пятого разряда) и рекомендательного письма. Тем не менее, глава кадрового отдела отказал в принятии его на данную должность в связи с тем, что предприятию требовались ткачи-женщины. Гражданин В.

посчитал такой отказ дискриминацией по половому признаку и обратился в суд.

Сам глава кадрового отдела не является работодателем и не уполномочен отказывать или принимать на работу, его отказ был лишь рекомендательного характера, а к непосредственному работодателю гражданин В. не обращался.

Заслушав всех свидетелей, суд вынес решение не удовлетворять требования истца в связи с тем, что тот не обращался напрямую к непосредственному работодателю, а значит и отказ в приме на работу не действителен.

В обоих решениях суд руководился ст. 64 ТК, а так же ст.194-198 ГПК.

Как показывает практика, отказ от приема на работу является распространенным явлением в нашем обществе, тем не менее, далеко не каждый отказ неправомерный.

Основываясь на судовой практике и случаях приведенных выше можно сделать вывод, что доказать в суде неправомерность подобного отказа весьма сложно, но все же возможно.

Для этого истцу нужно обладать весомыми доказательствами, а также серьезно подходить к изучению законодательных норм.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/neobosnovannyj-otkaz.html

Как правильно отказать соискателю в приеме на работу и когда сообщить ему об этом?

Отказ в приеме на работу, в том числе необоснованный: причины, кому отказывать нельзя, как правильно оформить, образец письма и другое

Дмитрий Иванович САВЕЛЬЕВ

В 2001 году закончил Новосибирскую государственную академию экономики и управления по специальности «финансы и кредит», а в 2009 году – Сибирскую академию государственной службы по специальности «юриспруденция».

С 2011 года является депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ 6-го созыва. Избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого либерально-демократической партией России (региональная группа: Кемеровская область).

С 2012 года – заместитель Председателя Комитета Государственной Думы по финансовому рынку.

Что послужило поводом для подготовки законопроекта?

– В настоящее время в части пятой статьи 64 Трудового кодекса закреплено право лица, которому отказали в заключении трудового договора, потребовать от работодателя сообщить в письменной форме причины отказа. Но, к сожалению, эта норма, призванная защищать права граждан, фактически не работает.

Соискатели жалуются, что в случаях злоупотреблений со стороны работодателей их невозможно привлечь к ответственности. Все дело в том, что в трудовом законодательстве не установлен конкретный срок, в течение которого работодатель обязан сообщить о причинах отказа. Именно в этом проблема.

В какой срок сегодня работодатели письменно сообщают соискателям о причинах отказа в приеме на работу?

– Сейчас закон позволяет тянуть с таким ответом сколько угодно. Эту ситуацию следует исправить. По мнению судов, срок для подготовки письменных объяснений отказа должен быть разумным и не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения2.

В законопроекте предлагается установить максимальный срок для ответа – неделю. Если поправки примут, работодатель будет обязан не позднее семи календарных дней со дня обращения соискателя направлять ему письмо с указанием конкретных причин.

Когда можно смело отказывать соискателю в заключении трудового договора?

– Обоснованным считается отказ, основанный на деловых качествах, имеющих отношение к будущей работе, которую подлежит выполнять. Например, когда для замещения должности требуются определенное образование, опыт работы по специальности и профессиональные навыки, а претендент ими не обладает. Причины отказа, связанные с возрастом, полом, национальностью и т. п., являются нарушениями3.

Напомню, что у нас запрещена дискриминация, но нет и характерных для некоторых стран антидискриминационных квот, когда работодатель, по сути, обязан взять на работу, к примеру, женщину, представителя национального меньшинства.

Работодатель должен исходить исключительно из деловых качеств соискателя.

Таким образом, если женщина не подходит по деловым качествам, даже беременная (допустим, у нее нет нужного образования), работодатель имеет право отказать ей в заключении трудового договора.

Хочется обратить внимание на то, что к деловым качествам работника его состояние здоровья не имеет отношения и не может иметь значения при решении вопроса об отказе в приеме на работу. Исключение – случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом или другими федеральными законами.

Например, вакансия крановщика относится к работам, при выполнении которых обязателен предварительный медосмотр перед заключением трудового договора.

Если врачебная комиссия выявит у соискателя противопоказания к этой работе, организация вынуждена будет отказать кандидату в трудоустройстве.

  • Как оформить и обосновать письменный отказ в приеме на работу?
  • – В нем обязательно должны быть: наименование организации; причина отказа в приеме на работу с соблюдением требований статьи 64 Трудового кодекса; подпись лица, ответственного за прием на работу; печать организации либо отдела кадров (образец ниже).
  • Отказ в приеме на работу, в том числе необоснованный: причины, кому отказывать нельзя, как правильно оформить, образец письма и другоеСкачать образец

Работодателю нужно правильно обосновать соискателю причину отказа в приеме на работу. Формулировка причины отказа будет зависеть от конкретного случая. Если соискатель относится к категории лиц, которых законодательство запрещает принимать на работу, в отказе нужно указать соответствующую норму.

Могут быть и другие объективные причины для отказа, о которых нужно сообщить соискателю.

В их числе отсутствие специальных знаний или необходимого опыта работы в соответствующей сфере деятельности, непредставление документов об образовании, подтверждающем наличие специальных знаний, нарушение установленного порядка замещения вакантной должности. Например, замещение профессорско-преподавательской должности происходит только по конкурсу, который не объявлялся, и др.

Чем рискует работодатель, если он неправильно укажет причины отказа в заключении трудового договора?

– Ответственность остается прежней. Нарушение трудового законодательства может выявить проверка государственной инспекции труда, или соискатель обратится в суд с требованием признать отказ в заключении трудового договора незаконным и суд признает его таковым4.

В этих случаях компании грозит штраф на сумму от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, а ее руководителю – от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). А вот если нарушение совершено должностным лицом повторно, то его могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет. Это серьезная санкция.

Уголовная ответственность грозит работодателю только в двух случаях – если он необоснованно отказал в приеме на работу беременной или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет. Должностное лицо, отвечающее за прием и увольнение работников, может быть оштрафовано на сумму до 200 000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев (ст. 145 УК РФ).

Основные мотивы, по которым запрещено отказывать в приеме на работу

Категории соискателейНорма законодательства
Лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с его деловыми качествами Часть вторая ст. 3, ч. вторая ст. 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2
Гражданину РФ по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя Часть 1 ст. 27 Конституции РФ, ст. 1 Закона РФ от 25 июня 1993 г. № 5242-1, ч. вторая ст. 64 ТК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2
Женщине по мотивам, связанным с ее беременностью или наличием у нее детей Часть третья ст. 64 ТК РФ
Лицу, в пользу которого вынесено судебное решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор Абзац 6 ч. второй ст. 16 ТК РФ
Работнику, письменно приглашенному в порядке перевода от другого работодателя (в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы) Часть четвертая ст. 64 ТК РФ
Инвалиду, направленному на трудоустройство в счет квоты рабочих мест Абзац 5 ч. второй ст. 16 ТК РФ, п. 1 и 2 ст. 13 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1
Лицу, избранному на должность Абзац 2 ч. второй ст. 16, ст. 17 ТК РФ
Лицу, избранному по конкурсу на замещение соответствующей должности Абзац 3 ч. второй ст. 16, ст. 18, ч. первая, вторая ст. 332 ТК РФ
ВИЧ-инфицированному гражданину по причине его заболевания Статья 17 Федерального закона от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ
Освобожденному профсоюзному работнику, уволенному вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном органе Пункт 1 ст. 26 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ
Лицу по причине принадлежности или непринадлежности к профсоюзу Статья 9 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ
Читайте также:  Штраф за незаконную предпринимательскую деятельность в 2020 году и торговлю без регистрации ип

Беседовала Светлана НИКУЛИНА, эксперт журнала «Кадровое дело»

Источник: https://e.kdelo.ru/351884

Отказ в приеме на работу: причины, ответственность работодателя | Правоведус

Отказ в приеме на работу, в том числе необоснованный: причины, кому отказывать нельзя, как правильно оформить, образец письма и другое Все граждане Российской Федерации имеют одинаковые права на рабочее место, следовательно, отказ от приема на работу должен иметь законное обоснование. В нашей статье мы расскажем, какой отказ в приеме на работу будет считаться незаконным, а какой обоснованным, мотивированным отказом.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ и Конституции РФ каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения. Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Кому нельзя отказывать от работы?

Помимо принципов в вопросе необоснованного отказа в приеме на работу статья 64 ТК устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это:

  • работники, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, предварительно уволившись с предыдущей работы;
  • беременные женщины, равно как имеющие детей, если эти особенности имели влияние на решение работодателя в отношении приема на работу кандидата.

Причины отказа в приеме на работу: неправомерные и дискриминационные мотивы

Если каким-либо образом отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ согласно нормам действующего трудового законодательства признается неправомерным. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве:

  • соискателю по причине возрастных ограничений, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата;
  • беременной или имеющей детей женщине;
  • гражданину России, по каким-либо причинам не имеющего регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя;
  • ВИЧ-инфицированному соискателю по причине его заболевания;
  • соискателю в зависимости от его принадлежности либо непринадлежности к профсоюзу;
  • лицу, имеющему статус инвалида и направленного на трудоустройство по квоте рабочих мест;
  • соискателю, который был направлен на должность по решению суда, обязывающего работодателя заключить с ним трудовой договор;
  • кандидату, который был избран на должность или получил право на ее замещение в результате конкурса;
  • работнику, который был приглашен на должность в порядке перевода (если он пришел для трудоустройства в течении месяца с момента увольнения с прежнего места работы).

Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу

Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность.

Так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания в виде выговора, замечания ил увольнения. Также, согласно статье 5.

27 КоАП РФ при нарушении законодательства о труде и об охране труда предусмотрен штраф:

  • для должностного лица – 5000 рублей;
  • для организаций — 30000-50000 рублей либо приостановление хозяйственной деятельности организации на срок до 90 суток.

Важно! Повторное нарушение законодательства о труде и охране труда одним и тем же лицом влечет его дисквалификацию на срок до 3-х лет.

Уголовная ответственность предусмотрена за отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной или кандидатом, имеющим детей до 3-х лет. На виновного может быть наложен штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы, а также другого дохода осужденного за период 18 месяцев или назначены обязательные работы на срок до 180 часов.

Обоснованные и законные причины для отказа в приеме на работу

Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на законодательные документы, акты, при их соответствии, следует указывать в письменном отказе, чтобы правильно аргументировать свою точку зрения. Основные нормативно-правовые акты, на которые работодатель имеет право ссылаться при мотивированном отказе в приеме на работу в зависимости от ситуации:

  • лицам младше 16 лет и 14 лет, при отсутствии согласия родителей, работодатель вправе отказать в трудоустройстве в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ;
  • гражданину может быть мотивированно отказано в приеме на работу, если не предоставлены все необходимые документы – статья 65 Трудового кодекса РФ:
    • документ, удостоверяющий личность соискателя;
    • свидетельство пенсионного страхования;
    • документ об образовании и наличии специальных знаний;
    • справка о наличии/отсутствии судимости или факта уголовного преследования (по запросу)
    • документ воинского учета;
    • трудовая книжка.
  • женщине работодатель может отказать в трудоустройстве, если присутствуют особые условия труда, например, перенос тяжестей сверх установленной нормы – статья 253 ТК РФ;
  • несовершеннолетний соискатель может получить обоснованный отказ, если условия труда сложные и вследствие их осуществления могут нанести вред организму и развитию человека – статья 265 ТК РФ;
  • в случае отказа несовершеннолетнего соискателя от прохождения полного медицинского осмотра работодатель вправе отказать претенденту в трудоустройстве – статья 266 ТК РФ;
  • согласно нормам Федерального закона № 58 государственными служащими могут быть только те лица, которые говорят на русском языке;
  • соискатели, которые ранее были дисквалифицированы (о чем имеется запись в трудовой книжке), могут получить мотивированный отказ в работе – статья 3.11 КоАП РФ;
  • если соискатель ранее был наказан ограничением на какую-либо должность, на новом месте работе ему могут отказать на законных основаниях – ст.ст. 44, 47 УК РФ;
  • законный отказ в трудоустройстве могут получить люди, которые не могут занимать определенную должность в силу наличия у них психиатрических показателей – эпилептики, люди с дефектами речи, наркоманы, алкоголики и т.д. – Постановление № 377;
  • иностранные граждане могут быть не трудоустроены на должность, которая предусматривает связь с государственной тайной – Постановление № 775.

Кроме того, работодатель может мотивировать отказ в приеме на работу и другими законными основаниями, не имеющими подкрепления нормами документов, но не менее весомыми для нормальной работы организации в дальнейшем, это:

  • отсутствие у соискателя определенного образования, квалификации и других профессионально-квалификационных качеств;
  • отсутствие практического опыта работы в данной сфере;
  • отсутствие у соискателя специальных знаний и навыков, позволяющих занять вакантную должность;
  • отсутствие у соискателя определенных личностных качеств, которые необходимы для выполнения работы в рамках данной должности, например, не умение находить компромиссы, что может создать определенные сложности в общении с клиентами и т.д.;
  • при наличии заключения врачебной комиссии о состоянии здоровья кандидата, которое не позволяет ему занимать данную должность;
  • отсутствие вакантной должности на момент обращения соискателя, что должно быть подтверждено штатным расписанием;
  • проведение собеседования с лицом, который не был уполномочен на это.

Как оформляет отказ в приеме на работу

Как правило, если соискателю отказывают в приеме на работу, работодатель сообщает ему об этом устно. Однако, кандидат вправе потребовать от работодателя письменного объяснения.

Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это семь рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении.

Чтобы оформить письменный отказ по всем правилам, его необходимо дополнить следующими реквизитами:

  • указывается полное наименование организации;
  • ставится подпись руководителя или уполномоченного лица, ответственного за прием и увольнение работника;
  • заверяется печатью организации или отдела кадров организации.

Как уже было сказано выше, уведомление обязательно должно содержать описание причины отказа в трудоустройстве с соблюдением всех правовых норм и не содержать дискриминационных формулировок, по возможности указать норму закона.

Важно! Если работодатель не может доказать мотивированную причину отказа, его поведение может трактоваться, как необоснованный отказ в приеме на работу, что может привести к обращению соискателя в суд.

Законом не устанавливается необходимость в регистрации документа, но кадровые работники рекомендуют не отступать от этого правила и обязательно внести документ в журнал регистрации исходящей корреспонденции с указанием реквизитов, способа и даты направления письма соискателю, особенно, если документ направляется почтовым отправлением. Документ следует отправлять почтой с описью во вложении и уведомлением о вручении.

Отказ в приеме на работу: несоответствии деловых качеств

Данная причина мотивированного отказа в приеме на работу очень распространена, поскольку она не требует указания условий, установленных федеральными законами.

Однако, соответствующее Постановление Верховного суда РФ обязывает работодателя при выборе этой причины, предоставить полное обоснование своей точки зрения.

Помимо изучения предоставленных документов, для проведения анализа личных и деловых качеств кандидата, работодатель имеет право провести тестирование претендента, провести конкурс между кандидатами и сравнить их результаты, провести детально интервью с большим количеством разнообразных вопросов.

Споры об отказе в приеме на работу

В соответствии с частью 6 статьи 64 ТК РФ, если по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является незаконным и необоснованным, он вправе обжаловать это решение работодателя в суде.

При этом, согласно статьи 3 ТК РФ, лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации со стороны работодателя при приеме на работу, вправе требовать в судебном порядке устранить указанное нарушение, а также возмещения ущерба и компенсации морального вреда.

Важно! Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора решается в суде только при рассмотрении конкретного дела, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, когда работодатель не вправе отказать соискателю при трудоустройстве.

Статьи 381 и 391 Трудового кодекса РФ устанавливают, что трудовой спор об отказе в приеме на работу относится к компетенции районных судов. Иск к организации предъявляется соискателем по месту ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ).

Поскольку любой гражданский процесс носит состязательный характер, работник обязан доказать обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного спора – несоответствие данного отказа действующим нормам трудового российского законодательства, а работодатель предоставить имеющиеся возражения – доказать законность своих действий, в частности тот факт, что деловые качества претендента на должность не соответствуют требованиям работодателя к кандидату.

Важно! Законодатель очень тонко подходит к трудовым спорам в вопросе отказа в приеме на работу, поскольку заключение трудового договора с конкретным претендентом является для работодателя правом, а не обязанностью. Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение: при рассмотрении подобных дел, суду необходимо установить – делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, объявлено по радио, помещено объявление в газетах и других средствах массовой информации, сообщение о вакансии было передано в органы службы занятости и другое), велись ли прямые переговоры с претендентом о приеме на работу и по каким основаниям было принято решение об отказе в трудоустройстве.

Читайте также:  Платежи ип в пфр и фсс: порядок расчёта и оплаты с работниками и без, сроки, как узнать регистрационный номер и сумму долга

Решение суда об удовлетворении требований истца является основанием для возникновения трудовых отношений.

Удовлетворяя иск лица, суд признает отказ в приеме на работу незаконным и необоснованным, и, тем самым, обязывает работодателя заключить трудовой договор с претендентом в порядке, предусмотренном статьей 68 ТК РФ.

В частности, в решении суда может быть указано, с какого числа работник должен приступить к выполнению должностных обязанностей на новой работе.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/otkaz-v-prieme-na-rabotu/

Мнение юриста как отказать в приеме на работу правильно и законно – уважительные причины и необоснов

Отказ в приеме на работу, в том числе необоснованный: причины, кому отказывать нельзя, как правильно оформить, образец письма и другое

  • Зачастую возникают ситуации, когда работодателя по каким-то причинам не устраивает соискатель, желающий устроиться на работу к нему в компанию.
  • Трудовым законодательством РФ тема отказов в трудоустройстве четко регламентирована.
  • Для сведения к нулю вероятности появления проблем с законом, каждый руководитель должен знать правила и требования, выдвигаемые по отношению к этой теме.
  • Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

  1. +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  2. +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
  3. Это быстро и бесплатно!

Как правильно грамотно и тактично объяснить соискателю?

Согласно 64 статье ТК РФ, ни один работодатель, занимающийся ведением профессиональной деятельности на официальной основе, не вправе дать соискателю необоснованный отказ в трудоустройстве.

Именно поэтому перед тем как дать отрицательный ответ, руководителю необходимо позаботиться о грамотном донесении информации до потенциального работника.

Отказать работодатель может несколькими способами. Первым среди таковых является молчание.

Нет установлено срока, в течение которого руководство фирмы должно дать соискателю ответ по поводу приема на работу.

Поэтому зачастую работодатели просто не связываются с соискателями после собеседования.

Не менее распространенный вариант – отправка уведомлений по электронной почте. Особенно актуален тогда, когда кандидат на должность отбирается на конкурсной основе.

  • После собеседования работодатель может отправить соискателям, не прошедшим отбор, письмо, в котором будет сказано, что на вакантную должность принято другое лицо.
  • Грамотный отказ в приеме на работу предполагает аргументированный ответ.
  • К примеру, недостаточный уровень профессиональной классификации или несоответствующее вакантной должности образование, плохие результаты тестирования, неудовлетворение личностными качествами кандидата.

Для убедительности на практике часто делается пометка о том, что при появлении новой вакансии руководство с радостью рассмотрит кандидатуру, получившую отказ, вновь.

Можно ли не принять после собеседования без объяснения причин?

Чаще всего отказ в приеме на работу преподносится соискателю в устной форме. Если такой вариант развития событий не устраивает кандидата, он может обратиться к руководству компании с требованием предоставить письменный, обоснованный отказ.

Важно учесть, что на совершение данного действия отводится 7 дней с момента получения отрицательного ответа устно.

Работодатель обязан предоставить соискателю письменный ответ. В случае получения отказа, гражданин, просьба которого не была удовлетворена, может обратиться за помощью в отстаивании своих прав в Трудовую Инспекцию или другие органы, занимающиеся урегулированием подобных вопросов.

Следует учитывать, что обратиться с жалобой на отказ в трудоустройстве без объяснения причины соискатель может даже при условии, что отрицательный ответ работодателя был получен им только в устной форме.

Уважительные и законные основания для отказа по ТК РФ

Отказ работодателя в трудоустройстве должен опираться на законодательную документацию. Выделяют причины, при наличии которых руководитель имеет полное право отказать соискателю в приеме на работу.

Примеры формулировок уважительных причин отказа кандидату в приеме на работу после собеседования:

  • отсутствие согласия родителей (если трудящемуся менее 16 или 14 лет);
  • отсутствие обязательного для предоставления пакета документов – паспорта, СНИЛСа, ИНН, трудовой, справки об отсутствии судимости и др.;
  • несоответствие производственных условий (в ситуации, когда на должность претендует женщина. К примеру, они не могут работать на работе, где требуется перенос тяжестей, вес которых превышает норму, установленную 253 статьей ТК РФ);
  • несоответствие производственных условий для несовершеннолетнего лица (если трудовая деятельность может нанести вред развитию или здоровью гражданина (265 статья ТК РФ));
  • получение несовершеннолетним гражданином отказа в прохождении медицинского осмотра;
  • гражданство другой страны (на некоторых должностях могут работать исключительно россияне);
  • увольнение с предыдущего места трудоустройства по причине нарушения производственной дисциплины;
  • наличие ограничений в приеме на работу на конкретные специальности;
  • наличие психиатрических заболеваний, несовместимых с работой.

Уважительными причинами отказа в трудоустройстве могут быть обстоятельства, о которых не говорится в ТК РФ.

Отказ будет мотивированным и обоснованным по следующим основаниям:

  • отсутствие должного образования;
  • отсутствие необходимых для работы профессиональных навыков;
  • отсутствие опыта работы;
  • несоответствующее определенной профессии состояние здоровья и т.п.

Когда запрещается по Трудовому кодексу?

Трудовое законодательство устанавливает перечень лиц, которым нельзя отказать в трудоустройстве. Единственная причина получения отрицательного ответа в данном случае – это отсутствие важных профессиональных навыков.

Кому отказать в приеме на работу нельзя:

  • трудящимся, устраивающимся на работу по приглашению работодателя, уволившись при этом с места прежнего трудоустройства;
  • беременным девушкам и женщинам, имеющих детей. В ситуации, когда эти факторы оказывают существенное влияние на решение руководства.

Разрешается ли необоснованный отказ в принятии кандидата?

В 64 статье ТК РФ есть определение понятия необоснованного отказа (неправомерного и незаконного). Согласно нормативной документации, он может быть нескольких видов:

  • без объяснения причин;
  • отказ с причинами, которые, согласно трудовому законодательству, не могут служить таковыми.

ТК РФ запрещает работодателям отказывать в приеме на работу по дискриминационным признакам.

Наиболее распространенными причинам необоснованных и по совместительству незаконных отказов являются следующие причины:

  • возрастные ограничения;
  • различные политические убеждения;
  • национальность;
  • беременность или наличие детей;
  • отсутствие у гражданина РФ прописки;
  • наличие инвалидности и т.п.

Ответственность для работодателя

Незаконное и необоснованное отрицательное решение работодателя грозит ему привлечению к ответственности – дисциплинарного, административного и уголовного типа.

Мера наказания за неправомерный отказ выносится в соответствии с особенностями конкретного случая.

Руководители, нарушившие закон, могут привлекаться к дисциплинарной ответственности. Им может назначаться выговор, замечание или увольнение.

За незаконный и неправомерный отказ применяется ответственность по статье 5.27 КоАП РФ допускает наложение штрафных санкций:

  • до 5 т.р. на должностных лиц;
  • от 30 до 50 т.р. на организации.

Неоднократное нарушение может грозить компании приостановлением деятельности не более, чем на 3 года.

К уголовной ответственности могут привлекаться лица, отказавшие в трудоустройстве беременным и женщинам с малолетними детьми. Размер штрафа в этом случае может достигать отметки в 200 т.р.

[2]

Вместо этой суммы нарушитель может быть оштрафован на сумму, полученную им в течение полутора лет работы, или привлечен к обязательным работам продолжительностью до 180 часов.

Читайте так же:  Образец договора купли-продажи металлического гаража

Может ли работник обжаловать решение?

В 64 статье ТК РФ отмечено, что, если работник считает, что потенциальный работодатель дал ему незаконный, необоснованный или неправомерный отказ в приеме на работу, гражданин вправе обратиться за помощью в суд.

  1. В 3 статье ТК РФ говорится о том, что, соискатель может не только требовать устранить нарушение, но и претендовать на компенсацию ущерба и морального вреда.
  2. Каждая ситуация индивидуальна и решение по ней принимается в судебном порядке.

  3. Удовлетворяя иск обратившегося, суд может обязать работодателя принять гражданина на работу.
  4. В решении суда также может стоять дата, с которой обратившийся должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Отказ работодателя в приеме на работу должен быть обоснованным и законным. В трудовой документации подробно освящен момент получения отрицательного ответа, а также последствия, к которым может привести нарушение установленных ТК РФ норм.

Отказать соискателю в трудоустройстве можно только при наличии адекватных причин. При необходимости кандидат может потребовать письменное аргументирование отказа, в предоставлении которого руководитель также не может отказать.

Некоторым гражданам отказывать можно только при условии отсутствия у них необходимых профессиональных навыков. При несогласии трудящихся с решением руководства, первые могут обратиться для разбирательства в суд.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Необоснованный отказ в приеме на работу

Соискатель вправе ознакомиться с мотивами отказа в приеме на работу, затребовав у работодателя письменный отказ. Работодатель обязан исполнить запрос в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Если, по мнению соискателя, отказ является необоснованным, то следует обратиться в суд с заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в приеме на работу: судебная практика

Юридическая грамотность соискателей работы достаточно высока. Право на обжалование отказа в приеме на работу в суде не является на сегодня декларативным и достаточно широко применяется кандидатами.

И, как показывает правоприменительная практика, в качестве оснований для признания судом отказа необоснованным указываются разные причины. Однако степень удовлетворения исковых требований ничтожно мала.

Если систематизировать мотивы отказов судов, то можно выделить несколько общих оснований.

Прежде всего, суды исходят из тех доказательств, которые были представлены соискателем в дело.

Закон не освобождает истца (в данном случае – соискателя) по спорам, связанным с оспариванием незаконности отказа в приеме на работу, от обязанности по доказыванию обстоятельств, имеющих значение для дела (ст.

56 ГПК РФ). Это означает, что при недоказанности необоснованности действий работодателя суд не удовлетворяет иск.

Не имеют значения для суда и обстоятельства возможности либо невозможности выполнения соискателем предлагаемой работодателем работы. В рамках спора судом исследуются только мотивы работодателя и основания отказа в приеме на работу.

Отказ в приеме на работу: отсутствие отказа со стороны работодателя

Для удовлетворения заявленных требований о признании отказа необоснованным требуется одновременно наличие двух оснований: 1) доказан факт отказа в приеме на работу; 2) имело место нарушение прав соискателя на заключение трудового договора.

Отсутствие какого-либо из оснований исключает возможность признания такого отказа необоснованным.

Суд отказал в удовлетворении требований истца по причине отсутствия отказа, указав, что в судебном порядке в соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ может быть обжалован только отказ в заключении трудового договора.

В свою очередь, отказ в приеме на работу должен исходить от работодателя или уполномоченного им лица. Уполномоченным лицом в трудовых отношениях закон определяет то лицо, которое наделено работодателем правом приема на работу.

Соискатель не представил суду отказ, оформленный уполномоченным лицом. Отсутствие надлежащих доказательств послужило основанием для суда считать, что факта отказа в приеме не работу не было.

А следовательно, не имело место и нарушение прав и законных интересов истца (апелляционное определение Астраханского областного суда от 01.06.2016 по делу N 33-2324/2016 ).

Отказ в приеме на работу: отсутствие волеизъявления

Возникновение трудовых правоотношений возможно только при одновременном волеизъявлении обеих сторон – работодателя и соискателя на должность.

Источник: https://novosibexpert.ru/mnenie-yurista-kak-otkazat-v-prieme-na-rabotu-pravilno-i-zakonno-uvazhitelnye-prichiny-i-neobosnov/

Необоснованный отказ в приеме на работу в 2019 году

Компании и предприниматели могут привлекать к выполнению различных работ наемный персонал. Перед оформлением кандидатов обычно приглашают на собеседование, по результатам которого администрация выбирает наиболее подходящего им работника.

Соискатель может не подойти по установленным критериям, и тогда ему выносится отказ в приеме. Необходимо помнить, что необоснованный отказ в приеме соискателя на работу может быть наказан контролирующими органами.

Что такое необоснованный отказ в приеме на работу?

  • Закон устанавливает, что работодатель не имеет право необоснованно отказать кандидату, который хочет устроиться на вакантную должность.
  • Компания должна вынести мотивированный отказ в приеме на работу, это значит что необходимо подробно объяснить соискателю по какой причине он не может трудиться на предприятии.
  • В случае, если данные правила будут нарушены, то права работника не будут соблюдены, и он имеет право обратиться в контролирующий орган за их восстановлением.
  • Трудовой кодекс устанавливает, что нарушение при отказе в приеме может выражаться следующими способами:
  • Работнику не была объявлена причина, по которой ему было отказано в приеме;
  • Причина, из-за которой был произведен отказ, относится к разряду дискриминирующих (например, отказ из-за пола);
  • Кандидату отказали в устройстве по причине, которая не относится к его будущей работе.
Читайте также:  Как получить гражданство канады гражданину рф: порядок получения, необходимые документы

Если работодатель произвел необоснованный отказ в приеме на работу без учета требований ТК РФ, то соискатель имеет право обратиться в суд. Однако обстоятельства дела могут быть таковыми, что суд примет как сторону работника, так и работодателя.

Работодатель может предъявлять к будущему работнику какие-либо особенные требования. Однако это должно быть зафиксировано во внутренних локальных актах, должностной инструкции и т. д.

Если этого не сделать, но в то же время отказать по этой причине соискателю, то такой отказ будет считаться необоснованным.

Внимание! Очень важно, чтобы соискатель получил об администрации письменный отказ в приеме. Для этого кандидат должен отправить письменный запрос, и ему необходимо ответить также в письменном виде. Такой ответ и будет в первую очередь рассматриваться как доказательство нарушения.

Когда работодатель выносит отказ в приеме кандидата, он должен формулировать его на основании действующих законодательных актов, а также критериев соответствия работника занимаемой должности.

Несоответствие деловых качеств

По закону под деловыми качествами подразумевается способность сотрудника выполнять порученную ему работу с использованием имеющихся у него профессиональных или же личностных качеств.

Также в законе содержится разрешение на предъявление к будущему работнику каких-либо конкретных требований по качествам, какими он должен обязательно обладать для работы на данной должности. Только при их наличии с работником может быть заключено трудовое соглашение.

Таким образом, работодатель имеет право определить для каждой должности перечень каких-либо необходимых качеств или навыков. Однако они должны определяться только на основании требований данной должности.

Важно! Если кандидат инициирует трудовой спор по этой причине, администрации необходимо будет доказать, что каждое такое предъявляемое требование является необходимым для должности.

В ТК указывается перечень документов, которые необходимо предоставить в кадровый отдел для трудоустройства.

В этот список входят:

  • Документ для подтверждения личности, например, паспорт;
  • Зеленая карточка СНИЛС (в настоящее время ее не нужно получать в бумажном виде, но в ст. 65 ТК РФ пока никаких изменений нет);
  • Документ, подтверждающий наличие необходимого образования (для подтверждения навыков);
  • Справка о том, что нет судимостей (только для определенных должностей);
  • Справка о том, что человек на стоит на учете у психолога и не является наркоманом (в определенных ситуациях);
  • Документ воинского учета (военный билет, приписное удостоверение);
  • Трудовая книжка.

Организация может отказать в трудоустройстве согласно ст. 65 ТК, если какой-либо из данных документов не был предоставлен.

Однако, если у лица поступающего на работу отсутствует трудовая книжка в виду ее повреждения, утраты или иной причине, то работодатель обязан оформить новую трудовую по письменному заявлению гражданина. При этом необходимо указать причины, по которым данный документ отсутствует.

Важно! При этом нельзя выносить отказ в том случае, если кандидат не принес какой-либо документ, не входящий в указанный перечень. Например, это может быть ИНН, информация о банковской карте для зачисления зарплаты, справка 2-НДФЛ и т. д. Отказ по этой причине будет считаться необоснованным.

Кроме этого, по закону при устройстве на некоторые должности администрация обязана отправить сотрудника на медосмотр.

Для этого на предприятии должны быть:

  • Соглашение с медицинским учреждением на проведение медосмотров работников;
  • Перечень должностей либо профессий, работники на которых обязаны проходить медосмотр;
  • Журнал учета направлений на прохождение медосмотра;
  • Заключение медкомиссии по результатам осмотра.

Внимание! Если по результатам медосмотра у соискателя будут выявлены противопоказания к работе, необходимо оформить письменный отказ и в нем сослаться на полученное медзаключение.

Может возникнуть ситуация, когда в заключении будет указана ограниченная годность. Тогда администрация может как выразить отказ, так по своему желанию может предложить иную должность.

Дискриминация при трудоустройстве или неправомерный отказ

Трудовое законодательство устанавливает ситуации, при которых администрация не имеет право отказать соискателю. Сюда относится цвет кожи, пол, возрастное ограничение, национальность и т. д.

Недопустимо отказывать в трудоустройстве, если у соискателя имущественное положение, отличное от желаний работодателя, его место жительства не находится в определенном городе либо районе, либо вообще отсутствует регистрация в населенном пункте, где будет осуществляться деятельность.

В случае, когда работодатель ссылается на один из указанных признаков, его действия могут расцениваться как дискриминация при приеме на работу.

По возрасту: пожилые и студенты

Чаще всего соискателям отказывают по причине их возраста. Есть мнение, что молодые специалисты либо студенты не обладают достаточным опытом, а потому им чаще всего отказывают по этому поводу.

При этом пожилые люди (предпенсионеры либо пенсионного возраста) часто болеют и не владеют современными технологиями, а потому их тяжело эффективно интегрировать в команду специалистов.

Важно! По последним законам, отказ в приеме на работу кандидата предпенсионного возраста является уголовно наказуемым преступлением.

Состояние здоровья кандидата часто рассматривается как существенный критерий при его приеме. Действующее законодательство запрещает отказывать в трудоустройстве кандидату, если у него есть установленная инвалидность.

Кроме этого, по закону работодатели обязаны предоставлять лицам с ограниченными возможностями условия труда, соответствующие их способностям.

По половой принадлежности

Эта причина также является часто встречающейся при отказах. Действительно, есть профессии, в которых решающее значение имеют либо физическая сила, либо внешность. Например, грузчик и горничная.

Однако в большинстве профессий мужчины и женщины могут исполнять свои обязанности на равных. Поэтому нельзя отказывать в приеме только потому, что кандидат не того пола.

Внимание! Молодым женщинам часто отказывают потому, что она может уйти в декретный отпуск, либо на больничный из-за маленького ребенка. Мужчины дискриминации по полу подвергаются значительно реже.

Такого рода дискриминация обычно связана с ущемлением прав лиц конкретной национальности. Чаще всего с этим сталкиваются иностранные граждане.

Иногда с дискриминацией сталкиваются представители российских малых народов, в связи с использованием им родного языка, культурных особенностей и т. д. Последствием отказа по данной причине может быть уголовное наказание согласно УК РФ.

По религиозным признакам

Работнику могут отказать, если он принадлежит к какой-либо определенной религии. В стране живут люди, исповедующие различные религии.

Страна на уровне Конституции гарантирует им всем равные права, а также устанавливает недопущения ущемления их прав по религиозному принципу. Уголовный кодекс предусматривает наказание в случае, если отказ был вынесен на религиозной основе.

Беременным женщинам и женщинам с детьми

Они могут сталкиваться с дискриминацией как при оформлении на работу, так и уже при работе. В последнем случае их могут вынуждать оформить заявление на увольнение по своему желанию.

Когда отказывать нельзя?

Закон прямо запрещает отказывать в трудоустройстве в следующих ситуациях:

  • Кандидат оформляется на работу на основании письменного приглашения от организации. Такой запрет будет действителен в течение 1 месяца с момента увольнения с предшествующего места работы;
  • Кандидат был избран на данную должность (это относится к муниципальной либо государственной службе);
  • Соискателю нельзя отказать соискателю в случае, если женщина беременна, либо имеются малолетние дети. Последнее правило распространяется не только на женщин, но также и на мужчин.
  • Отказ не допускается, если кандидат выбран на должность по конкурсу.
  • Если работник восстановлен решением суда на свою должность, а администрация обязана принять данного человека к себе.
  • В иных случаях, которые отражены в федеральном или региональном законодательстве.

Внимание! Положения трудового законодательства устанавливает запрет на отказ, если причинами его являются основания, не относящиеся к работе. Такими могут выступать возраст, цвет кожи, семейное положение, язык, статус в обществе и т.д.

Право выбора работника на свободное место существует у работодателя согласно законодательству. Он устанавливает требования, которым должен соответствовать будущий работник. Ориентируясь на них, администрация может сделать мотивированный отказ кандидату.

Важно помнить, что получивший отказ человек в приеме на работу, может запросить причину отказа. В этой ситуации большое значение имеет, как именно оформляется отказ.

Существует также период, в течение которого работодатель должен ответить на поступивший запрос о причине отказа. Он равен семи дням.

В письме-ответе должны присутствовать следующие данные:

  • Наименование и реквизиты хозяйствующего субъекта.
  • Регистрационный исходящий номер ответного письма.
  • Указание причины, которая является основанием для отказа в приеме на работу. Ею могут быть только деловые качества кандидата на вакансию или специфические требования, которые существуют к определенным профессиям.
  • Документ должен быть подписан либо руководством компании (директора), либо инспектором по кадрам.

Составление письма отказа на прием на работу предполагает следующее:

  • Оно должно составляться в двух экземплярах — одно лицу, запросившему его, другое — организации.
  • Письмо должно быть подписано либо директором, либо работником, в обязанности которого входит прием сотрудников на работу.
  • Письмо-ответ должно быть обязательно зарегистрирована в журнале учета исходящей корреспонденции.
  • Данное письмо нужно вручить получателю лично под роспись в руки, либо отправить ему его заказным письмом с уведомлением о вручении.

Как защитить свои права работнику при немотивированном отказе?

Когда кандидат на вакансию получает отказ и он уверен, что причина его незаконна, то он может обратиться за защитой своих прав. Однако, для его подтверждения потребуется получить отказ в письменной форме.

В связи с этим рекомендуется осуществлять запрос письменного объяснения у администрации компании, почему работнику было отказано в приеме на работу.

Получив ответ от предприятия, необходимо проверить, чтобы отказ был подписан соответствующим должностным лицом фирмы. В противном случае физлицо не сможет отстоять свои права.

Если администрация компании проигнорирует письменный запрос кандидата о причине отказа, либо он является немотивированным, либо указанные причины позволяют судить о дискриминации, то работник должен обращать в суд.

Внимание! Если на свободное место компания взяла работника с таким же уровнем образования или даже ниже по установленным требования, чем образования истца, то данный факт тоже может рассматривать в качестве доказательства.

Когда лицо, подавшее документы для трудоустройства, получает отказ в приеме на работу, оно может расценить его как необоснованный.

В соответствии с нормами права данный человек может обжаловать решение не принимать его в компанию. При этом работодателю за необоснованный отказ в приеме на работу может грозить административная или уголовная ответственность.

Практика показывает, что решение судья может вынести как в пользу истца, так и в пользу администрации фирмы.

Для того, чтобы физлицо могло обратиться в суд с жалобой, необходимо получить от руководства компании отказ в приеме на работу в письменной форме. Если гражданин не сможет его получить, то у него не будет возможности подать документы в суд.

В результате обращения в суд истец может получить компенсацию морального вреда, а также установленные законодательством выплаты денег. Принудительное зачисление работника в штат компании не происходит. Поэтому данные дела о необоснованном отказе подлежат рассмотрению мировыми судьями.

Внимание! Лицо, получившее отказ от работодателя в приеме на работу, должно представить суду неоспоримые доказательства вины администрации компании. Также ему необходимо доказать факт переговоров по вопросу предоставления вакансии между ним и работодателем.

Существуют следующие нюансы, которым суд уделяет внимание при рассмотрении дела:

  • Человек должен не просто откликнуться на вакансии компании. Требуется, чтобы им было составлено и направлено администрации заявление о приеме.
  • Имеет большое значение, кто именно отказал соискателю Если это было осуществлено кадровым работником, без получения о работодателя на это указания, то отвечать будет этот инспектор по кадрам, предъявлять претензии к директору компании нельзя. В этой ситуации кадровик выступает должностным лицом компании, и он должен будет платить установленный административным кодексом КОАП штраф.
  • Установленные в ТК РФ виды дискриминации фактически по количеству больше, поэтому следует рассматривать каждый факт данного события отдельно.
  • При рассмотрении дела о необоснованном отказе при найме женщине в положении, учитывается, знало ли руководство компании о ее состоянии или нет. Если она не сможет доказать данного факта, то дело будет решено в пользу администрации.

Источник: https://infportal.ru/kadry/neobosnovannyy-otkaz-v-prieme-na-rabotu.html

Ссылка на основную публикацию