Меню Закрыть

Каким числом увольняют по сокращению

Если сокращение численности работников приходится на выходной день (в уведомлении указана конкретная дата увольнения — 6 декабря 2015 года, воскресенье), то днем увольнения, выдачи трудовой книжки и расчета с сотрудниками будет понедельник или пятница?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Днем прекращения трудового договора должно быть воскресенье — 6 декабря 2015 г. В день прекращения трудового договора (6 декабря 2015 г.) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Обоснование вывода:
В силу части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить сокращаемых работников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора.
Специальных правил исчисления срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением не установлено, следовательно, он подсчитывается на основании общих норм (ст. 14 ТК РФ) (смотрите также определение Волгоградского областного суда от 02.03.2011 N 33-2886/2011).
Если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на выходной для работника день, то в такой ситуации на основании части четвертой ст. 14 ТК РФ днем окончания этого срока, а следовательно, и днем увольнения является первый следующий за этим выходным рабочий день (смотрите, например, определение Московского городского суда от 08.07.2010 N 33-20544).
Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что ст. 14 ТК РФ регулирует порядок исчисления сроков и применяется в тех случаях, когда конкретная дата события не указана, а событие наступает по истечении какого-либо срока. В частности, если в уведомлении о сокращении указано, что работник будет уволен по истечении какого-либо срока и конкретная дата увольнения не приведена, следует руководствоваться ст. 14 ТК РФ.
В рассматриваемом случае в уведомлении указана конкретная дата увольнения — 6 декабря 2015 года, следовательно, сроков, подлежащих исчислению, в данном случае нет и применять ст. 14 ТК РФ нельзя.
По общему правилу работодатель производит увольнение работника в связи с сокращением численности (штата) в день, указанный во врученном этому работнику предупреждении. По нашему мнению, если работодатель в день, зафиксированный в предупреждении, не реализовал свое право на увольнение работника, то по аналогии с нормой части шестой ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается. Если после пропуска срока увольнения работодатель не отказался от намерения сократить соответствующую штатную единицу, то процедуру увольнения следует начать заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работника о предполагаемой дате увольнения не менее чем за два месяца до этой даты.
Иное толкование части второй ст. 180 ТК РФ, основанное на том, что предупреждение не теряет силы и по истечении указанного в нем срока, может допускать случаи злоупотребления правом со стороны работодателя, поскольку позволяет уволить работника в дальнейшем в любой день, что недопустимо (п. 27 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Конституционный Суд РФ в определении от 27.01.2011 N 13-О-О также указал, что часть вторая ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.
В рассматриваемом случае работодатель не обязан был определять в качестве даты увольнения в связи с сокращением именно выходной день. А выбрав соответствующую дату, должен был заранее обеспечить возможность осуществления всех процедур, связанных с увольнением, включая расчет с работником и выдачу работнику трудовой книжки в указанный день. Таким образом, выбирая указанную дату увольнения, работодатель должен был предвидеть возможные трудности, связанные с обеспечением увольнения в выходной день. Следовательно, непринятие работодателем соответствующих мер нельзя считать уважительной причиной для продления срока уведомления. А значит, перенос даты увольнения в данном случае следует признать произвольным и неправомерным. Днем прекращения трудового договора в этом случае должно быть воскресенье — 6 декабря 2015 г.*(1) В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Однако следует отметить, что некоторые суды придерживаются иной позиции по данному вопросу и не считают перенос срока увольнения неправомерным (апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 25.04.2013 по делу N 33-5435/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 04.10.2012, а также кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 01.03.2011 по делу N 33-1752/2011 и апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 12.11.2012 по делу N 33-13164).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

2 декабря 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов – это одна из причин увольнения сотрудника и расторжения с ним трудового договора. Сокращение штата и численности сотрудников необходимо для оптимизации рабочего процесса. Увольнение по такому основанию самое распространённое, но при этом самое проблемное.

Процедура увольнения по сокращению штата включает в себя несколько этапов:

  • издание приказа о сокращении (не нужно путать с приказом об увольнении по сокращению штатов). Данный приказ даёт «сигнал» к началу мероприятий по сокращению штата или численности работников. Без подписания такого приказа работодатель не имеет права никого уволить;
  • уведомление работников, которые попадают под сокращение. Уведомить необходимо не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Уведомление обязательно должно быть оформлено в письменном виде и вручено каждому сотруднику, которого увольняют. В этом документе обязательно указывается дата увольнения и основание. Работник должен расписаться на уведомлении. Это означает, что работник ознакомился с предстоящим сокращением штата;
  • предложение увольняемым работникам другой работы. Работодатель обязан предложить всем сотрудникам, которые попали под сокращение, другие вакансии, которые соответствуют их квалификации и опыту работы. Список вакансий обычно указывается в уведомлении об увольнении. Если работник соглашается на одну из предложенный вакансий, он пишет «согласен» на самом уведомлении. Если он не согласен, то нужно указать это. Работодатель должен предлагать работнику имеющиеся у него вакансии вплоть до дня увольнения. Законодательством не установлен срок. Когда работник должен согласиться на предложенную вакансию. Если работник соглашается, то последует перевод на другую должность, если нет – то увольнение.
  • если на предприятии есть профсоюз, то необходимо уведомить и его о предстоящем сокращении. Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты проведения сокращений. Если проходит массовое сокращение, то за 3 месяца. Также за 2 месяца нужно уведомить и центр занятости.
  • увольнение работников. Оформляется приказ об увольнении сотрудников (ФИО всех сокращённых) по сокращению штата.

Работодатель обязан выплатить всем уволенным сотрудникам выходное пособие в размере среднего заработка конкретного сотрудника за месяц. Плюс к этому, на время предполагаемого трудоустройства работодатель должен оплатить сотруднику 2 месяца по среднему заработку за месяц. Если в течение 2 недель после увольнения сотрудник встал на учёт в центре занятости по месту жительства и не смог трудоустроиться, то работодатель обязан оплатить и 3-й месяц.

Иногда работники не дожидаются истечения двух месяцев со дня уведомления и ищут новую работу. Если сотрудник увольняется раньше истечения 2-месячного срока по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить ему также пособие пропорционально оставшемуся времени.

Кроме указанных выплат сотрудник также должен получить:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • другие выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором в качестве дополнительной компенсации при сокращении штата.

Увольнение работника по сокращению штата – самая долгая и проблемная процедура. Нередко кадровики допускают ошибки при оформлении бумаг и неправильно уведомляют работников, что даёт последним право обратиться в суд с исковым заявлением о неправомерном увольнении, восстановиться на работе и получить с работодателя компенсацию за причинённый моральный и материальный вред.

Далеко не всех сотрудников можно сократить. Законом запрещено сокращать:

  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

Также не стоит забывать, что некоторые сотрудники имеют преимущественное право оставления на работе. Работник с более высоким уровнем квалификации и производительности труда имеет право преимущественного оставления на рабочем месте, перед работником аналогичной профессии, но с более низкими показателями.

Кого нельзя сократить по закону

В ст. 261 ТК РФ приведён подробный перечень работников и сотрудников, которые имеют иммунитет к сокращению штата. То есть их нельзя уволить по этому основанию. К таковым относятся:

  • беременные сотрудницы. При этом стоит понимать, что наличие «живота» не является доказательством факта того, что женщина находится в положении, поэтому её нельзя сокращать. Доказательством может служить только соответствующая справка из медицинского учреждения, в котором эта женщина состоит на учёте по беременности. Справка выдаётся на специальном бланке, заверяется подписью лечащего врача, заведующей женской консультацией, главным врачом, а также печатью медучреждения;
  • женщины, которые воспитывают ребёнка или детей до достижения ими трёхлетнего возраста. Доказательством этого факта является копия свидетельства о рождении ребёнка (детей);
  • матери – одиночки, которые воспитывают детей до 14 лет, или детей, являющихся инвалидами, до достижения ими совершеннолетия. Этот факт подтверждается соответствующим свидетельством, которое выдаётся в отделе социальной защиты. Возраст ребёнка подтверждается копией свидетельства о рождении, а факт инвалидности – соответствующими медицинскими документами.

Последние 2 пункта относятся не только к матерям. Если вместо матери воспитанием занимается отец, при условии, что мать ребёнка умерла или лишена родительских прав в отношении него, или другой родственник, то правило о несокращении распространяется и на него.
То есть, ТК даёт гарантии тем гражданам, у которых на иждивении находятся несовершеннолетние дети. Но любая льгота должна быть подтверждена документально. Поэтому тот работник, который самостоятельно растит ребёнка, должен представить документы об этом в отдел кадров, а также подтвердить своё родство с ребёнком.

Порядок увольнения работников при сокращении штатов

Чтобы потом не возникло проблем в виде судебных заседаний относительно неправильно проведённой процедуры увольнения, необходимо соблюсти все тонкости увольнения сотрудников по сокращению штата.

Сначала работодатель должен издать приказ по предприятию о предстоящем сокращении. Сделать это нужно за 2 месяца до начала процедуры. Кроме того, с приказом должен ознакомиться каждый сотрудник и поставить на документе свою подпись.

В этом приказе должен быть список тех лиц, которые не подлежат сокращению по закону. Каждый работник, который есть в этом списке, также должен быть с этим списком ознакомлен под роспись. Затем нужно каждого сотрудника уведомить о предстоящем увольнении по сокращению штата. Уведомление должно быть составлено в письменной форме, и каждый сотрудник, которому предстоит сокращение, должен поставить свою подпись. Это не означает, что он согласен с увольнением! Это свидетельствует о том, что он поставлен в известность о предстоящем мероприятии. Если сотрудник отказывается ставить подпись, необходимо составить акт об отказе.

Если работник желает уволиться ранее указанной в уведомлении даты, то проблем с этим со стороны работодателя возникнуть не должно. Однако работодатель должен выплатить такому работнику дополнительную компенсацию.

Всем сотрудникам, которые будут уволены по сокращению штата, необходимо предложить вакантные должности, которые соответствуют их уровню квалификации и опыту работы. Предлагать нужно в письменном виде. Если сотрудник соглашается на эту вакансию, то он пишет «согласен» и ставит свою подпись. Если отказывается, то «не согласен» и подпись — соответственно.
Предлагать вакансии нужно вплоть до истечения срока уведомления. Если же вакантных должностей нет, то необходимо составить об этом документ, который будет подписан руководителем предприятия. Если на предприятии есть несовершеннолетние работники, которые попадают под сокращение, то необходимо получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на увольнение несовершеннолетних сотрудников. Об этом говорится в ст. 269 ТК РФ.

Если есть такие работники, которые согласны занять другие должности, то необходимо правильно оформить их перевод. Те сотрудники, которые не согласились на предложенные вакансии, подлежат увольнению. Им необходимо выплатить компенсацию за потерю работы, а также отпускные и зарплату. Если не соблюдать все нюансы, то уволенные работники могут подать в суд на работодателя. Предметом иска будет незаконное увольнение. Если суд признает этот факт, то все сокращённые работники будут восстановлены на рабочем месте, а работодателю нужно будет заплатить штраф.

Как начисляется выходное пособие

Всем работникам, которые увольняются по сокращению штата, работодатель обязан выплатить выходное пособие. Это своего рода компенсация с его стороны за то, что он лишил этих людей права на труд.

В ст. 178 ТК РФ сказано, какие выплаты должен произвести работодатель. Он должен выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное данным сотрудником время;
  • компенсацию за дни отпуска, которые он не успел отгулять;
  • выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается за последующие 2 месяца после увольнения. Если работник не трудоустроится в течение этого срока, но при этом встанет на учёт в центр занятости по месту жительства (сделать это нужно в течение двух недель после увольнения), то работодатель должен выплатить ему пособие ещё и за 3-й месяц.
Факт того, что бывший работник до сих пор не трудоустроен нужно подтвердить работодателю. Сделать это должен сам сотрудник. Только после этого он может рассчитывать на получение пособия за 3-й месяц.

Выходное пособие рассчитывается, исходя из среднего заработка этого сотрудника за месяц в течение последнего года. Занимается расчётом бухгалтерия. Работодатель обязан выплатить пособие за 2 месяца. Но если работник трудоустраивается в течение второго месяца после увольнения, выходное пособие выплачивается только за те дни, когда работник не работал. Данный факт подтверждается записью в трудовой книжке. Но как показывает практика, работодатель выплачивает пособие сразу же 2 месяца. Кроме того, если работник соглашается на увольнение до истечения 2-месячного срока до предполагаемого сокращения, работодатель должен ему выплатить выходное пособие ещё за 1 месяц.

Для выплаты выходного пособия, необходимо рассчитать средний заработок конкретного сотрудника за последний год. Например, сотрудник увольняется в марте 2018 года. Тогда расчётным периодом будет период с 01.03.2017 по 28.02.2018. Если же он не отработал и года, то для расчёта берётся фактически отработанное время.

Для расчёта нужно учитывать:

  • оклад этого сотрудника;
  • различные стимулирующие и компенсационные выплаты.

Не нужно учитывать:

  • отпускные;
  • выплаты по больничному листу;
  • компенсации за неиспользованный отпуск или другие выплаты, которые никак не связаны с трудом.

Также стоит учитывать количество фактически отработанных данным сотрудником дней в течение расчётного года.

Компенсация при увольнении по сокращению штатов

Без выплаты компенсации работодатель не может сократить своих сотрудников. Это является нарушением норм трудового законодательства. Компенсация должна быть выплачена в последний рабочий день вместе с заработной платой и компенсацией за отпуск.

Увольняющийся сотрудник может заключить с работодателем соглашение, и уволиться по соглашению сторон. В этом соглашении работник может указать желаемую сумму выходного пособия, которая никак не будет зависеть от его среднего заработка. Как правило, работодатели идут на такое увольнение, так как это освобождает их от соблюдения кадровой процедуры по сокращению и «бумажной» работы.

Срок увольнения по сокращению

Подскажите, пожалуйста. Ситуация такая: на предприятии проводится процедура сокращения штата, приказ о предстоящем сокращении издан два месяца назад (20.05).В тексте приказа указано,что из штатного расписания сокращаются определенные профессии 01.08. Работники ознакомлены с приказом 27.05, в этот же день они получили на руки уведомления о предстоящем сокращении и ознакомились с ними под подпись. Каким числом правильно будет сократить работников 25.07. (по истечению 2х месяцев с момента уведомления) или все-таки согласно приказу 01.08.?

Здравствуйте! Если в приказе об организационно-штатных мероприятиях указано, что сокращение численности или штата будет с 01.08.2016, т.е. новое штатное расписание будет введно с 01.08.2016, следовательно и увольнение будет не позднее 31.07.2016, т.к. с 01.08.2016 этих должностей уже не будет в штатке. В ТК РФ говорит нам, что издание приказа о сокращении численности или штата — не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ). В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. При этом двухмесячный срок
отсчитывается со следующего дня после предупреждения работников. Важно помнить,
что как изменения, так и вновь созданное штатное расписание должны быть введены
в действие не с момента издания приказа об утверждении, а лишь через 2 месяца. Не забудьтье про профком и центр занятости — их тоже необходимо уведомить. Работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). В уведомлении следует указать дату планируемого увольнения, описать права работника и гарантии, предоставляемые в связи с увольнением. Может возникнуть ситуация, когда работодатели письменно предупредили работников о предстоящем увольнении не за два месяца, а, например, за пять-шесть месяцев. В этом случае не требуется повторно уведомлять за два месяца до сокращения, поскольку ТК РФ устанавливает лишь минимальный срок для предупреждения работников, при этом максимальный срок не ограничен.

Т.е. в Вашей ситуации — всё правильно Вы уведомили — срок не перескочили, в два месяца уложились.

Дата сокращения

Что лучше, дать согласие на сокращение или пойти по соглашению сторон. Сегодня вручили уведомление. У меня двое несовершеннолетних детей, воспитываю одна. Изучив статьи, лучше пойти под сокращение, обязана отработать 2 месяца, предложены вакансии. В потом еще выплаты в теч 2-3 мес., пока не найду работу. Это если встану на биржу труда. Но так скажем, что если работодатель сокращает сотрудника, то он ему неугоден! Может быть и такое, что и вакансии не предложит. Если соглашаюсь на одну из предложенных вакансий, то выплат не будет. При соглашении, выплаты могут быть и помощь в трудоустройстве. Посоветуйте, что для меня лучше? Последний день 29.12.18 г. Имею ли я право не подписывать уведомление и пойти по соглашению сторон? Но в последнем случае нет гарантии, что быстро найду работу и в любой день могут расторгнуть договор. У меня еще 12 дней отпуска, не догуляла. Будет ли возможность отгулять, если пойду под сокращение. Он входит в период отработки после подписания уведомления, с 7 декабря по 18 декабря.

Для репутации при дальнейшем трудоустройстве лучше по соглашению сторон.

Если сокращают, то важно то, что предлагают в соглашении сторон, если предлагают вообще. В случае если в соглашении суммы будут не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях — и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению. Тем не менее при последующем трудоустройстве более предпочтительно увольнении по соглашению сторон, чем при сокращении.

Мужу 57 лет, работает на скорой водителем. На работе грядет сокращение штата, должны дать уведомление 1 октября, т,е сокращение с 1 января. Вопрос такой – относится ли он к лицу предпенсионного возраста, которого по новому закону нельзя уволить? Спасибо.

Госдума во втором основном чтении приняла президентский законопроект об уголовной ответственности за отказ в приеме на работу или увольнение людей предпенсионного возраста. Увольнение или отказ в трудоустройстве специалиста, вошедшего в предпенсионный возраст, повлекут для работодателя серьезный штраф или же принудительные работы. Депутаты решили, что предпенсионным возрастом можно считать пять лет, предшествующие наступлению пенсии по старости. В настоящее время это 50 лет для женщин, которые выходят на пенсию в 55 лет, и 55 лет для мужчин, у которых пенсионный возраст наступит в 60 лет.

При сокращении штатов с какой даты идёт отчёт, с даты протокола квалификационной комиссии 31 августа, приказ о сокращении на 1 ноября, новая штатная численность, уведомление выдадут 3 сентября (здесь не получается за два месяца) есть ли нарушение со остороны работадателя.

Отчет о сокращении работника начинается с даты подписания приказа о сокращении численности работников по фамильное Не подписывайте заявление об уходе по собственному желанию Иначе потеряете много льгот и выплат.

Какие выплаты будут начислены в дату увольнения при сокращении.

Все положенные трудовым договором и системой оплаты труда и компенсация за неиспользованный отпуск. Задержка может быть с премиями; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «»ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ «»При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. «»В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Непосредственно в день увольнения должна быть начислена и выплачена невыплаченная зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация при сокращении (один средний заработок).

Вопрос. Работник за два месяца до даты увольнения по сокращению штатов уведомлён установленным порядком. Но в связи со сложившимися обстоятельствами (производственная необходимость) дату увольнения необходимо перенести на пол месяца позже.

Добрый день! У многих в том числе получается и у Вас на этот счет имеется заблуждение такого характера: если имеется уведомление об увольнении работника то его нужно увольнять ровно через два месяца На самом деле это не так прочитайте внимательно статью 180 ТК РФ там написано что работника необходимо уведомить не менее чем за два месяца до даты увольнение Употребления слов » не менее » дает вам право уволить работника в любое время после истечения срока двух месяцев И ничего дополнительно не нужно переносить Судебная практика признавала правомерным увольнение работника, когда он был уволен спустя один год после уведомления.

Никаких сложностей с датой увольнения нет. Ведь в силу ст. 81 Трудового кодекса РФ работник должен быть предупрежден об увольнении заранее, не МЕНЕЕ, чем за 2 месяца. Это означает, что работника можно уволить и позже. Если в уведомлении указана конкретная дата увольнения, то вынесете соответствующий приказ о переносе срока увольнения и ознакомьте работника с ним под роспись или направьте почтой заказным письмом с уведомлением.

Здравствуйте, Александр! Сокращение — это прерогатива работодателя, его право. Уведомление о предстоящем сокращении работника за 2 месяца — это всего лишь предупреждение работнику готовиться к сокращению, а не способ уволиться по своему желанию, воспользовавшись сокращением. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца до увольнения. (ст.180 ТК РФ)[b][/b] Значит, вполне может быть более 2 месяцев. Новое штатное расписание вводится приказом работодателя не ранее того дня, с которого сокращаемые должности перестают существовать. Однако правовое значение при решении вопроса законности увольнения или сокращения штата имеет приказ о сокращении штата и соблюдение последующей процедуры увольнения работников, а не приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции.

Добрый день Согласно ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения Законом не установлен срок увольнения два месяца, после уведомления. Четко написано, что уведомить работодатель вас должен не меньше чем за 2 месяца. Поэтому вас могут уволить нужной датой.

Здравствуйте! Ну и что, в чем проблема? Уволите когда потребуется, обязанность по уведомлению Вы исполнили. Это просто обязанность уведомить, а не обязанность уволить. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. А приказ об увольнении можете подписать и позже, закону это не противоречит и права работника не нарушает.

В законе нет прямого ответа на данный вопрос, но практика применения ст.81 ТК РФ (в том числе и судебная), исходит из того, что если работник не был уволен по истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении, необходимо направлять новое уведомление о предстоящем сокращении и увольнении, а не просто переносить дату увольнения.

Сокращение штата с 1 сентября, может ли работодатель заставить меня выйти на работу после этой даты, с уведомлением о сокращении был ознакомлен 23 июля.?

Здравствуйте, Владимир! Нет, не может. Если Вас уже уведомили о сокращении, то через 2 месяца Вы будете уволены по сокращению. Требовать о том, чтобы вы выходили на работу после 2-х месяцев является незаконным. Если будут требовать — пишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего доброго!

Вы обязан выходить на работу пока вас не ознакомят с приказом об увольнении с указанной даты. вам вручали уведомление о сокращении и в нем написан срок окончания вашего пребывания на работе.

Дата увольнения работника по сокращению штатов приходится на 19 августа 2018, можно ли издать приказ об увольнении 17 августа 2018, а день увольнения поставить 19 августа 2018

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации да все верно издаете приказ об увольнении 17 августа 2018, а день увольнения поставить 19 августа 2018

Дата сокращения сотрудников 29.06.2018. Можно ли продлить дату сокращения или надо анулировать приказ по сокращению и начать все заново.

Здравствуйте, Руденко Светлана. Отменяйте ранее изданный приказ о сокращении, если никаких оформлений по сокращению не производилось (производились какие-то выплаты, подписывались документы работниками и др.). Впоследствии, по ситуации, либо издавайте новый приказ с вновь установленным сроком, либо издавайте приказ об установлении дополнительного срока с указанием причин его продления. Всего Вам хорошего!

Меня увольняют по сокращению штата, но предлагают после даты увольнения поработать по договору подряда несколько дней. Как это может повлиять на дату постановки на учет в центр занятости населения и на сумме выходного пособия.

По ст. 178 Трудового Кодекса уволенному при сокращении или при уменьшении численности сотруднику гарантируется «компенсация» на время поиска новой работы в размере среднего заработка за месяц (СЗМ). Платит её бывшее руководство из бюджета компании 3 раза.

Вставать на учет в Центре занятости надо в течении 14 дней с даты увольнения или с даты сокращения штатной должности? Ведь администрация представила сведения в службу занятости о сокращении должности с 30.06.2018 г.

Добрый день. Вы должны встать на учет в двухнедельный срок с даты увольнения, чтобы иметь право на выплату третьего пособия. Ваши сроки постановки на учет никак не зависят от представленных работодателем сведений — каждый выполняет свои обязанности, в вашем случае — для того, чтобы воспользоваться правом. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В течение 2 недель Вам нужно встать на учет в службу занятости как безработный, чтобы получать пособие по безработице (максимум 500 рублей) Для этого нужно подготовить пакет документов% 1.павспорт 2.Военный билет 3.Документ об образовании 4.Копия приказа о приеме на работу 5.Копия приказа об увольнении с работы, 6.Трудовая книжка 7.Характеристика, заверенная работодателем (печать, подпись) с работы 8.справка 2 ндфл за 2 года (заполняется работодателем 9.Справка о среднем заработке с последнего места работы, 10. Индивидуальная карта реабилитации (для инвалидов).

После сокращения встал на биржу, сегодня надо было первый раз прийти на отметку, перепутал даты, 7 8, сейчас стал просматривать документы и понял, что пропустил, что мне за это будет? И что делать?

В случае Вашей неявки могут приостановить выплату пособия, ст.35 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» — 3. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях: нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию; Нужно явиться в центр занятости и объяснить причину — в большинстве случаев к небольшим нарушениям относятся лояльно.

Дата увольнения по сокращению численности работников приходится на 2 мая 2018 г. Каким числом увольнять, если 2 мая выходной день?

Добрый день, Наталья! Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.»

Переносится ли дата увольнения по сокращению, если работник в это время предоставил больничный на 10 кал-х дней?

Добрый день. В соответствии со ст. 81 ТК РФ — Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Соответственно если вы в день увольнения «на больничном» — срок переносится. Если же вы с период срока предупреждения были «на больничном» , то на количество дней нахождения на больничном — на 10 дней — срок предупреждения не переносится.

Можно ли сократить сотрудника позднее даты, указанной в уведомлении о сокращении в качестве запланированной даты увольнения.

Здравствуйте! В ч. 2 ст. 180 ТК РФ установлен минимальный срок, за который работника необходимо предупредить о предстоящем увольнении. Если указанный в уведомлении срок истек, а договор не был расторгнут, то прекращение трудового договора после данного срока является нарушением, поскольку работодатель обязан определить последний день работы работника. Если в этот день работник не был уволен, работодатель должен будет предупредить его повторно за два месяца. В противном случае работник может оспорить увольнение в суде в связи с нарушением процедуры.

Если наступила дата увольнения по сокращению и через неделю узнаешь о беременности-возможно ли восстановиться в должности или рассчитывать на официальные выплаты?

Получите справку о времени беременности и подайте в суд иск о восстановлении на работе в срок не позднее 30 дней с даты увольнения.

Я попала под сокрашения на предприятии. Мне дождаться даты сокращения и встать на биржу труда или уволиться самой? Чтоб не потерять в деньгах. Либо где я получу больше?

Здравствуйте! Если вы уволитесь по собственному желанию, то ни о каких выплатах по сокращению и речи быть не может, ждите увольнения именно по причине сокращения штата, в установленный работодателем срок.

Мой работодатель, переносит дату моего сокращения на 2 месяца вот уже 4-ый раз. составляет отказ от сокращения и пишет новое уведомление. Уже почти год я не знаю когда меня уволят. Задал начальнику вопрос»когда?»так как должен найти уже новую работу, мне сказали пишите по собственному желанию. Законно ли это?

Если работодатель грамотно и обосновано составляет документы по сокращению, а потом по отказу сокращения, то практически ничего нельзя сделать. А вот, что принуждают написать заявление по собственному желанию, так это потому, что при сокращении вам выплатят еще денежную сумму в размере заработной платы за 2 месяца. А если встанете на учет в центр занятости, то и за третий месяц обязан выплатить. Так, что это хитрый ход, направленный к принуждению Вас написать заявление по собственному желанию.

Меня уволили по сокращению. Дата увольнения 9.01. Запись с трудовой сделана. Расчет получен. Но 11.01. Работодатель вручил мне Приказ (был по своим делам в бухгалтерии) об отмене приказа об увольнении (причина — техническая ошибка!) . Правомочно ли его решение, ведь трудовые отношения уже прекратились. ? Угрожают уволить за прогул в случае невыхода на работу. 🙂 Т.е. уволить второй раз?

Здравствуйте. Интересная, конечно, ситуация. В принципе, ТК РФ не предусматривает права работодателя заставить ходить вас на работу, даже если приказ по какой-то причине отменен. Уволить за прогул он вас может только затребовав объяснения, проведя проверку и т.д. — т.к. увольнение за прогул дисциплинарное взыскание. На мой взгляд, бояться вам нечего, даже если работодатель сдуру все это затеит — увольнение повторно. Тр. книжка у вас на руках, вписать туда вторую запись работодатель все равно не сможет. Единственно, что если будете обращаться за выплатой компенсации за второй / третий месяц нетрудоустройства, могут отказать в выплате на том основании, что сокращения вроде как не состоялось. А приказ об отмене приказа об увольнении от какого числа издан?

Я получила уведомление о сокращении с датой 31.12.2017. но до настоящего времени приказа об увольнении нет, положенных выплат нет, что мне делать?

Выплаты и приказ об увольнении последуют в день увольнения — в последний день работы. Если решили сократить только Вас то возможен вариант оспорить надуманное и предвзятое сокращение и восстановиться на работе.

По ст 264.1 дали год строгого-это максимум что могли дать, т.к особый порядок, дознание в сокращенной форме. Имелись 2 смягчающих малолетний ребёнок и ветеран боевых действий. В приговоре написано что суд их учел, но получается что не учел. Подали аппеляцию, есть ли шансы снизить срок? Забыл сказать, имеется рецидив преступлений.

Здравствуйте! Если суд при назначении наказания фактически не учел смягчающие обстоятельства, то конечно, в апелляции есть шанс на снижение наказания.

Доброго вечер. Уважаемые Ирина в данном случае, что-то сказать конкретно по вашему вопросу вряд ли получится. Здесь зависит не От нас, от судьи. Шансы есть всегда.

Работник получил уведомление о сокращении 3 ноября 2017 года. Дата увольнения в уведомление не указана. При согласии работодателя может работник взять неиспользованный отпуск со 2, 9 января 2018 года или только с 29 декабря 2017 года? Спасибо.

Может, но нужно согласие работодателя. Но на самом деле особой разницы нет, разве что в одном дне, т.к. отпуск продлевается на количество праздничных дней. Но при отпуске работодатель выйдет за пределы 2-месячного срока. Так что скорее всего просто выплатит компенсацию за неиспользованные отпуска.

Получил уведомление 7 ноября на сокращение, когда срок даты забирать трудовую книжку, какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке. Спасибо.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Безусловно уведомление вручается не поздее 2 месяцев до дату вольнения, значит 8 января Вам надо забрать книжку и расчет Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Не совсем понятно, 7 ноября Вас просто предупредили или просто поставили перед фактом что Вы сокращены? При сокращении работодатель обязан Вас уведомить не менее сем за 2 месяца. Трудовая книжка выдается при последнем рабочем дне, или направляется по почте на адрес работника, если сам работник не может ее забрать лично. Дата увольнения — последний рабочий день.

Доброго времени Вам времени суток! В данном случае уведомление вручается ровно за два месяца до даты увольнения, в последний день должны выдать полный расчёт и трудовую книжку, согласно действующего трудового законодательства. Всего Вам хорошего.

Уведомление выдается не менее чем за два месяца до увольнения. Как правило в уведомлении указывается и дата увольнения в связи с сокращением. Если её нет, то увольнение будет 9-м января. Во всех случаях днём увольнения считается последний рабочий день. Особенно при увольнении по инициативе работодатнля. 9-го полный рабочий день. В этот день вам обязаны выдать полный расчет, включая компенсацию Согласно Ст. 178 ТК РФ и трудовую книжку с соответствующей записью.

Я, пенсионер, попадаю под сокращение и меня уволят одновременно (одной датой) и с основной работы и с работы по внешнему совместительству. Центр занятости отказался принимать сведения о высвобождении работников по организации, где я работаю совместителем, мотивируя тем, что пособия буду получать только по основному месту работы. Также в Центре занятости населения сказали, что в случае нетрудоустройства, Решение о сохранении среднего заработка за третий месяц выдадут также для работодателя, где было основное место работы, а по работе по совместительству — они выдавать такие решения не имеют права. Работодатель, с работы по совместительству, тоже не настроен выплачивать средний заработок за третий месяц на период трудоустройства при отсутствии такого Решения. Прав ли Центр занятости? И на какие нормы законодательства мне опереться, чтобы работодатель с работы по совместительству сохранил за мной средний заработок за второй и третий месяц на период трудоустройства?

Здравствуйте! Дело в том, что ЦЗН прав. И ваш работодатель также прав. И никакие нормы права вам не помогут. Всё логично и законно.

К сожалению Вам все верно говорят в ЦЗН Согласно части четвертой ст. 84.1, части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Как прямо следует из ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, вне зависимости от их статуса (основной работник, внутренний или внешний совместитель) и факта дальнейшего трудоустройства. Таким образом, при увольнении внешнего совместителя в связи с сокращением численности или штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако следует учитывать, что на момент увольнения в связи с сокращением численности или штата по месту работы на условиях внешнего совместительства работник является трудоустроенным по основному месту работы. Соответственно, средний заработок, сохраняемый в соответствии со ст. 178 ТК РФ на период трудоустройства, внешнему совместителю выплачивать не нужно. Расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения возможно согласно части третьей ст. 180 ТК РФ только с письменного согласия работника. В этом случае работодатель в день увольнения, помимо выходного пособия, обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Гражданину, который лишился и основной должности, и совместительства, необходимо встать на учет в службе занятости населения по месту жительства. Работники службы занятости могут принять соответствующее решение и выдать человеку как минимум две справки о том, что он не трудоустроен, чтобы он мог получить средний заработок за третий месяц – как по основному месту работы, так и по совместительству. Удачи.

С какой даты будет считаться срок уведомления о сокращении если в день уведомления о сокращении уйти на больничный не подписывая уведомление?

Здравствуйте! После выхода с больничного Вам на ознакомление обязаны дать под роспись уведомление о сокращении штата (численности).

Согласно п. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть с момента как Вы поставите свою роспись считайте два месяца.

Здравствуйте. Со дня ознакомления. Уведомление Вам могут отправить домой почтой с уведомлением о вручении. Всего доброго.

С какой даты будет считаться срок уведомления о сокращении если в день уведомления о сокращении уйти на больничный не пописывая уведомление?

Здравствуйте уважаемый пользователь! С момента объявления Вам приказа под роспись. Всего Вам доброго, с уважением Ю. В. Лихограй.

Доброго вам времени суток. Будет считаться с момента объявления вам приказа Под роспись Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

В уведомлении о сокращении нет приказа и даты увольнения. Есть только дата регистрации уведомления.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ уведомление о сокращении и приказ это разные документы приказ подписывается по истечении 2-х месяцев после выдачи уведомления

Данное уведомление не соответствует закону. Должны быть ссылка на приказ которым принято решение о сокращении. Дата когда будет увольнение по сокращению. Предложение имеющихся подходящих вам вакантных должностей.

Мне на работе вручили уведомление о сокращении не ранее чем через два месяца от даты вручения, а теперь говорят, что могут сократить и через 3 и 4 месяца в любой момент когда придет приказ из Москвы. Возможно уведомление в такие сроки, если это не массовое сокращение и как поступить?

Здравствуйте. Не понятно, на каком основании Вам вручили уведомление, если не было приказа об ОШМ? Обычно сначала издается приказ, потом вручают уведомление на основании этого приказа, по истечении 2 месяцев сокращают должность.

О предстоящем увольнении по сокращению, работодатель обязан уведомить не менее чем за 2 месяца. Срок может быть более 2 месяцев, но не менее 2.