Меню Закрыть

Как уволить юриста на предприятии

Оглавление:

Архив он-лайн

Обсуждение по вопросу:

Как уволить юриста на предприятии

Может ли юрист-кадровик уволить по статье за опоздание?

Увольняет не кадровик, а руководитель организации. Своим приказом. Опоздание может стать основанием для увольнения. Если оно без уважительных причин. Юрист-кадровик такими полномочиями не занимается. Увольняет прямое начальство. ТК РФ.

Вопрос к юристу. Я работаю по трудовому договору в организации. Директор мне предложил уволится, открыть ИП (УСН 6%)

ИП сам себе записи в трудовую книжку не вносит. стаж будет идти, т.к. вы будете сами за себя взносы в ПФ уплачивать и отчетность соответствующую сдавать. В следующей организации вы можете подтвердить что работали, наличием у вас договора.

пусть директор решает свои проблемы сам не хочет ваш директор платить за вас в пенсионный фонд и прочие отчисления став ИП вы станете сами сдавать отчетность в налоговую и платить за себя пенсионные и страховые отчисления права на отпуск.

Вопрос юристам! Как уволить скандального пенсионера.Договор заключался до наступления пенсионного возраста. На сегодняшний день она пенсионерка. Если можно укажите ссылки на законы, статьи.

нет такой статьи. зато есть ст.3 и 64, где запрещена дискриминация по возрасту считаю, надо договариваться.

Почитайте статью 81 ТК РФ — увольнение по инициативе работодателя, а также ст. 77 — по соглашению сторон. А также поясните вопрос — в договоре написано, что увольнение произойдет с наступлением пенсионного возраста или имелось в виду.

Хотела бы с опытным юристом пообщаться . По поводу одного предприятия .По поводу одного предприятия . Уволили меня . Хочу их сдать. Как это правильно сделать ? Напишите мне на емаил. Подробнее расскажу.

А ты свой майл скажи мы тебе и посоветуем

Видимо правельно что тебя уволили

всем привет, нужна помощь юристов и кадровиковпришла в новую компанию и меня сразу огорошили. Надо уволить директора по самой злостной статье. В компании единственный учредитель назначил на.

Если уволить надо не завтра, то можно это сделать руками трудинспекции или прокуратуры. Один работник пишет жалобу поущемлению его прав (задержка з/платы, не вовремя выданные отпускные, не выданные СИЗ), причину подберите сами, но чтобы.

Был свидетелем увольнения одного заместителя гендиректора ООО. У него во время проверки не оказалось удостоверения по охране труда. Согласно наших нормативов, руководитель в течение месяца с момента назначения должен пройти обучение по.

вопрос юристам: устроилась на завод, но не могу уволиться!сначала платили ученические пять месяцев, из них отчисляли подоходный налог и другие какие-то налоги. потом меня оформили по трудовой книжке,В.

не всю сумму затраченную на обучение а пропорционально оставшемуся времени Если срок 2 года оговорен то сумму надо поделить на 24 и умножить на кол=во оставшихся месяцев ( неотработанных) условие ученического договора об обязательной.

Нужна консультация юристаПроизошла смена собственников имущества организации. Генеральный директор уволил главного бухгалтера по пункту 4 части первой статьи 81 Трудового.

1)закон не нарушен (ст.56, 57 ТК РФ), ваша точка зрения — это ваша точка зрения 2)ваши права не нарушены, вашей зарплаты это не касается 3)если что не нравится учредителям, они могут наказать директора (снять с должности) так что не.

Ген.директор имеет право на все! Правда ему и отвечать:). А Вы то тут причем? Визировать заявление о приеме на работу то все равно будет диреткор?!

Помогите с проблемой, юристыуволилась по собственному желанию с предприятия, где работала, 10 августа. Ссылаясь на тяжелое финансовое состояние, предприятие не выплатило мне.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать.

вы пропустили срок обращения в суд.. если о том заявит работодатель, суд откажет вам в иске именно по этому основанию (ст. 392 ТК РФ).. тем не менее обращайтесь.. в случае отказа у вас останутся иные способы защиты права, а именно.

Вопрос ТОЛЬКО юристаморганизации всего два работника — директор и подчиненный. Требуется уволить подчиненного за прогул; он отказывается давать объяснения и.

Свидетелей можно брать «с улицы». Только надо быть уверенным ,что потом, в случае чего, они смогут явиться в суд.

Посмотрите ст.ст. 192 и 193 ТК РФ. У Вас проблема как зафиксировать прогул? Директор единолично напишет сам себе служебную записку? Далее..от работника в 2-х дневный срок необходимо затребовать объяснительную, если она не предоставлена-.

Вопрос к юристам!7 Помогите пожалуйста.Плз.Меня незаконно уволили по собственному желанию. Предприятие:депо Самара-структурное подразделение Куйбышевской региональной дирекции по.

Вы сами взялись за дело не зная толком как правильно составить исковое заявление, не проанализировав ситуацию. Прежде чем обращаться в суд нужно было хотя бы обратиться к юристу или нанять адвоката, но это стоит денег. Был другой вариант.

Согласен с Валерием. Нечего стонать, так как ничего непоправимого не случилось. Устраняйте недостатки и повторно обращайтесь в суд. Удачи! Не соглашайтесь, это Ваше право. Только что Вам даст жалоба в прокуратуру. Отписку. Срок по.

Специалистам трудового права. Увольнение по инициативе работодателя.Уважаемые юристы! Гражданке Ку. работодатель настойчиво предлагает уволится по собственному желанию. Ку. не хочет и упирается. Какие могут быть.

А что даст уход в отпуск. 1. О проведении аттестации должны предупредить работника минимум за три недели (может и за месяц, со сроком могу ошибиться). тогда же должны ознакомить с вопросами к аттестации. В аттестауионную комиссию.

Полностью документируйте процесс работы, не опаздывайте, не нарушайте дисциплину, решение аттестационной комиссии можно опротестовать; внимательно знакомьтесь со всеми документами, которые приносят на подпись, в случае несогласия с.

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйстаПриликвидации предприятия, как правильно уволиться и какие бумаги и документы необходимо получить на руки?

Ликвидация организации это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет.

Прочтите комментарий к ст.81, 178-180 ТК РФ

Нужна помощ юристаПодскажите, может ли работодатель уволить сотрудника, по причине того, что обнаружил на сайте по поиску работы его резюме?

Нет, конечно. Для того чтобы уволить работника по инициативе работодателя нужны основания, предусмотренные ТК РФ.

нет не может. Трудовой кодекс РФ не содержит такую причину увольнения. Прочитайте сами. Пусть увольняет. Тем более что безумно интересно, что он напишет в трудовой. Если работник не дурак, он отпразднует увольнение, через две недельки (.

Граждане Юристы Подскажите!Я уволился с одной компании уже как 2-месяца! Сейчас занимаюсь предпринимательством. А трудовую книжку еще не получил! Там просто Начальник отдела.

Здраствуйте, Михаил! В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора. В случае, если выдать трудовую книжку работнику.

Пожаловаться в комиссию по трудовым спорам! Трудовую книжку обязаны отдать в день увольнения вместе с расчетом. Наказать просто — обратиться с заявлением в трудовую комиссию, а затем в прокуратуру. Тем более, что наверняка на фирме были.

Вопрос юристам.Подскажите пожалуйста, бывший зять уволился с организации и устроился в иностранную фирму где з.п. будет получать в конверте как ему всучить.

Пусть судебные приставы этим занимаются.

сообщить все что знаете судебным приставам, а у них нынче большие полномочия Сначала к судебным приставам по месту его жительства (работы), потом в суд за алиментом в твердой сумме, если официального заработка нет. это не ваша работа.

что делать если не выдают зарплату с уволенного предприятия

Найдите грамотного юриста (немолодого) с опытом в области трудового права и подайте в суд. Вы можете требовать заработную плату, компенсации морального вреда (сходите к терапевту и пожалуйтесь, например, на боли в сердце и возьмите.

Подавать в суд на предприятие, а когда на руках будет решение суда, то тогда и судебные приставы помогут получить вам ваши деньги. Здравствуйте! во первых я бы написала руководителю предприятия письмо с требованием в течении трех дней.

Господа юристы, очень тонкий вопрос.Необходимо уволить сотрудницу Отдела кадров (крупное предприятие). Не посчитайте за десподов — она «достала» всех! Суется не в свои дела, учит.

Попробуйте договориться с сотрудницей. А НА ВСЕХ, КТО ХОРОШО ЗНАЕТ ТК ЕСТЬ ТЕ, КТО ЗНАЕТ ЕГО ЕЩЕ ЛУЧШЕ!

По соглашению сторон, иначе видимо не отделаетесь. да уж, ситуация, даже не знаю чем и помочь, могу только пожелать удачи Для начала наложите на нее дисциплинарное взыскание (замечание) за то что суется не в свои дела, а затем можно.

Юристы, Кадровики. Мы ООО «Медиа». у компании есть учредитель — ЗАО. Вчера уволили генерального директора ООО по собственному желанию. Мы путаемся — в трудовой у.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное ЛИЦО, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. (постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), Кто у Вас их вел, приказ о.

Правом подписывать приказы наделен первый руководитель. Приказы на себя он издает от первого лица. «Слагаю с себя полномочия генерального директора ООО в связи с . В трудовой книжке может расписаться кадровик. В Трудовой книжке.

Подскажите пожалуйста! Я заключил договор о целевом обучении, а теперь хочу его расторгнутьПодскажите пожалуйста! Я заключил договор о целевом обучении, и должен теперь отработать по договору 10 лет в этой организации,или возвратить.

Все должно быть написано в договоре. по законодательству максимальный срок отработки составляет 5 лет — больший срок является нарушением. (т.е. можете отработать только 5 лет и возвращать ничего не должны). Если хотите расторгнуть этот.

читайте договор,который вы подписали

Предположим, что гендиректором комерч. компании (торговля) назначили лицо, имеющее статус адвоката.Это лицо уволило сотрудника по статье. Можно ли признать приказ об увольнении недействительным, только лишь по причине того, что адвокат не имеет.

Попробуйте, почему нет?

так он вступил не как адвокат а как ген директор Напишите жалобу в квалификационную комиссию адвокатской палаты и его мигом лишат адвокатской корочки Сначало надо признать незаконным назначение адвоката генеральным директором, а потом.

СРОЧНО НУЖНА ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА!поможите?я сейчас трудоустроина в одной фирме я хочу уволится от туда но меня заставляют отработать 2 недели . если я на эти 2 недели заболею и предоставлю.

обязательно возьмите ксерокопию либо приказа об увольнении либо заявления с отметкой о дате вручения и печатью фирмы.с даты вручения будет течь срок уведомления!после этого можно уходить на больничный, но лучше договориться с начальством.

нет. пишите заявление, а на следующий день берите больничный. через 14 дней приходите за расчетом и трудовой:) т.к. это не отработка, а уведомление за 14 дней.воть. удачи. П.с., только если з/п «ковертируемая», то могут и не расчитать.

Незаконное увольнениеПодскажите, какие права я имею? Хотела выйти на работу, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 1.5 года, я мать-одиночка).

Я думаю, что нужно обратиться за помощью к адвокатам. Там вам должны помочь

организация не ликвидировна, значит уволить вас права не имеют. пишите заявление о выходе на работу, посылайте заказным письмом с описью вложения. в указанный день выходите на работу и сидите там целыми днями (если есть, где сидеть). и.

Срочно нужен совет юриста!В апреле месяце муж уволился с работы,тогда предприятие задолжало зарплату за два месяца,гдето

Теребить приставов. У них таких, как вы десятки тысяч. Выясните, какие исполнительные действия уже производились, супруг, как сторона исполнительного производства имеет право знакомиться с материалами исполнительного производства. Если.

Не слезайте с приставов! С предприятия деньги взыскать легко! Приставы имеют право даже наложить арест на счета! Если есть постановление суда о взыскании денег с должника, то взысканием долга занимаются приставы. Требуйте с них.

Уважаемые юристы! Срочно нужна Ваша помощь!Можно ли привлечь уволенного по собственному желанию работника к материальной ответственности за административное правонарушение (бездействие).

Поскольку работник организации уже уволился, привлечь его к материальной ответственности можно только через суд. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения виновной стороны этого договора от.

я не понимаю как мне быть?по моей трудовой книжке работали люди. я сейчас ушла в декрет ,узнаю что меня уволили с декабря ,причину не знаю ,получается я не от работы не от.

Я предлагаю вам успокоиться и сильно не переживать из любого безвыходного положения есть три выхода. первый — сходите на биржу труда там специальный юрист бесплатный по вопросам таким — он может обьяснит что делать. второй— сходите с.

Бог шельму метит. Попробуйте обратиться в отдел соцзащиты населения Если заявление писали не Вы, подпись на нем не Ваша, попробуйте надавить на начальника, уволившего Вас тем, что подадите на него в суд за подделку документов. Но.

Подскажите пожалуйстаМой папа проработал в военнизированной охране 10 лет до операции. 2 года назад перенес онкологическую операцию по удалению легкого. Имеют ли право.

Работодатель в праве просить его пройти дополнительное медицинское обследование для определения его профессиональной пригодности в связи с особыми задачами в его работе. И если ограничений для работы с оружием нет, то уволить человека не.

по инвалидности не имеют права уволить. Вопрос в том, сможет ли он исплнять свои обязанности на даной должности с таким состоянием здоровья?

Если ты официальный без работный то какое будет пособие по беременности и родам?

Право на получение пособия по беременности и родам имеют: 1. Работающие, т.е. подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. выплачивается по месту работы за счет средств.

идите скорее на биржу-получите больничный никакого.даже если вы стоите в службе занятости.

Увольнение во время беременности по статьепытаются на работе повесить статью (так сделали, что вполне могут приписать 160 ст), говорят пиши заявление по собственному, иначе уволим по статье.

Не волнуйтесь, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин даже за виновные действия. Привлечь вас к ответственности возможно только после окончания беременности и если против вас будет возбуждено уголовное дело по ст. 160 УК РФ.

о каком стаже вы беспокоитесь? что вы потом с этим стажем будете делать? ст.160УК? по ней не увольняют, а привлекают к уголовной ответственности. Причем вину определяет суд, а не работодатель. вас могут уволить только по ст.ст. 77,81,83.

Юристы пожалуйста. Моего брата (19 лет) в фирме «Эльдорадо» уволили за ложное нарушение распорядка трудового дня. (супевайзер пожаловался , что он отстутствовал на.

Блин, большинство ответов читаешь, такое ощущение что иногда люди пишут просто от балды, не имея к юриспруденции никакого отношения. По данному вопросу смотрим ТК РФ. Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в.

Фирма не имеет права брать сотрудников без трудового договора. Доказывать можно через суд. Но закон, что дышло, куда повернул — туда и вышло. Нужно доказать свое алиби. Другие сотрудники наверное могут подтвердить что твой брат был на.

Что делать? Подскажите пожалуйстаДобрый день. Такая ситуация: Моя девушка устроилась на работу в муниципальную контору сметчиком. Вроде бы всё было хорошо. НО.. . Все люди учатся.

а в целом подумайте — зачем ей нужна такая работа? ищи те другие варианты, мой вам совет. Как бы не решилось в дальнейшем с надзором, испекциями и т. п. — это во-первых вымотает вас в ноль, во-вторых дойдет в итоге до того, что «доведут.

Контракты. ua

Несносные боссы: как правильно уволить ненужного сотрудника без юридических последствий

Если есть необходимость расстаться со штатным сотрудником, лучше всего это сделать по взаимному согласию. В случае, когда таковое невозможно, к оформлению уведомления «по статье» необходимо отнестись со всей серьезностью.

Рано или поздно любой руководитель сталкивается с необходимостью увольнения сотрудника, в услугах которого компания больше не нуждается. Причины могут быть разными: вынужденное сокращение штата, недостаточная квалификация работника, нарушение им трудовой дисциплины и пр. Но от причин прямо зависит, как правильно процедурно и по какой статье Кодекса законов о труде (КЗоТ) расторгнуть трудовой договор. Недооценка важности соблюдения всех формальностей чревата финансовыми потерями, если сотрудник докажет незаконное увольнение в суде.

Пиши «по собственному»

Наиболее распространенный способ увольнения — по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ), когда работодатель предлагает сотруднику написать заявление об увольнении по своей инициативе. В нынешних реалиях вероятность отказа работника невелика. Иначе он может, скажем, лишиться «конвертной» зарплаты, а то и быть уволенным «по статье». Но для работодателя важно не перестараться с «мотивацией» сотрудника. Если впоследствии суд признает, что последнего все же заставили уволиться, такое увольнение аннулируется.

Случай из практики

В пользу работника

Сотрудника уволили по ч. 3 ст. 40 КЗоТ. Работодатель утверждал, что он систематически не выполняет поручения руководства, а также обязанности по фиксации потребления воды абонентами. Взыскание за нарушение было вынесено на основании докладной записки руководителя работника.

В своем решении Апелляционный суд обратил внимание, что в докладной записке содержится обобщающая информация и не говорится о нарушении конкретной обязанности, предусмотренной должностной инструкцией или договором. В ней не сообщается, когда такое нарушение имело место, не содержится доказательств нарушения (например, актов обследования, жалоб со стороны абонентов, актов комиссии и пр.).

В пользу работодателя

Работник обратился в суд с требованием восстановить его на работе, мотивируя свои требования тем, что руководитель заставил его подписать соглашение о расторжении трудового договора. При этом сотрудник не предоставил в суд никаких доказательств, что его заставили подписать указанное соглашение. Апелляционный суд отказал работнику в удовлетворении его требований, так как решение не может основываться только на утверждениях или объяснениях стороны.

Из практики ЮФ «Губенко и Партнеры»

По мнению управляющего партнера ЮФ «Губенко и Партнеры» Владимира Губенко, лучший способ увольнения сотрудника — заключение соглашения о расторжении трудового договора (п. 1 ст. 36 КЗоТ). В нем стороны определяют дату прекращения отношений и целый ряд других положений: размер и срок выплаты компенсации (если она предусмотрена), обязанность работника возвратить имущество, обязанность по неразглашению коммерческой тайны и др.

«Основным преимуществом увольнения по согласию сторон, по сравнению с увольнением по собственному желанию, является то, что работник уже не может отозвать свою подпись или в одностороннем порядке расторгнуть соглашение», — говорит юрист. При этом ссылается на судебную практику, в частности, Постановление ВСУ «О порядке рассмотрения судами трудовых споров», где отмечено, что соглашение — это двусторонний акт и оно может быть изменено или расторгнуто только по согласию обеих сторон. А вот заявление «по собственному» может быть отозвано работником на протяжении срока предупреждения о расторжении договора — две недели. Если же за это время договор не расторгнут — по какой-то причине не выдан приказ об увольнении, работник может передумать увольняться.

Каждому — по труду

Нередки случаи, когда работник «стал в позу» и не собирается увольняться ни при каких условиях. «Надо сказать, что украинское законодательство в должной мере защищает права рабочего народа, — предупреждает юрист ООО «Консу Киев» Марина Слободянюк. — Поэтому для предприятия увольнение сотрудника, который твердо решил остаться на своем рабочем месте, — задача не из легких».

Если работодатель желает в одностороннем порядке уволить работника, то ему следует руководствоваться предписаниями ст. 40 и 41 КЗоТ. Причины увольнения должны строго соответствовать определенным пунктам данных статей. Иначе само увольнение может быть признано недействительным в судебном порядке, даже если основания для этого указаны в трудовом договоре.

Чаще всего руководители предприятий стараются «подловить» работников на систематическом невыполнении своих обязанностей и нарушении трудовой дисциплины. «Необходимо строго придерживаться процедуры документирования фактов нарушений (составлять и подписывать акты об опоздании или неявке, появлении в нетрезвом виде, требовать объяснения в письменном виде от нарушителя, документировать факты отказа подписывать вышеупомянутые акты)», — подчеркивает Марина Слободянюк.

Границы возможностей

Увольнение работника за систематическое невыполнение обязанностей регламентировано п. 3 ст. 40 КЗоТ. Такие обязанности должны быть где-то закреплены. Это может быть трудовой договор, приказ о функциональных (служебных) обязанностях, правила внутреннего распорядка. Уволить сотрудника по данному пункту можно, только если к нему в течение года уже применялись меры дисциплинарного взыскания (выговор). «Увольняя по данной статье, важно учитывать процедурные моменты: правильно и вовремя было ли применено прошлое дисциплинарное взыскание, не применялось ли оно дважды за одно и то же нарушение. В расчет также берутся факторы серьезности нарушений и вреда, нанесенного деятельности предприятия, другие обстоятельства нарушений», — рассказывает Марина Слободянюк.

Еще до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать от нарушителя письменные объяснения. И в случае отказа последнего такой факт задокументировать, иначе суд признает взыскание незаконным. «Если работник отказывается давать объяснения, то работодатель должен составить по данному факту акт, который подпишут три сотрудника. Такого документа будет достаточно, чтобы доказать в суде, что объяснения были вытребованы, но работник отказался их дать», — комментирует Владимир Губенко. Выговор должен быть оформлен не позднее месяца после выявления проступка соответствующим приказом, который доводится до ведома работника в трехдневный срок.

К нарушению дисциплины, в частности, относится прогул. Согласно п. 4 ст. 40 КЗоТ таковым является отсутствие сотрудника на работе более трех часов в день без уважительных причин. Согласно упомянутому постановлению ВСУ, прогулом считается не только непрерывное отсутствие работника «у станка» на протяжении указанного времени, но и суммарное в течение дня. Но если работник отсутствовал на рабочем месте, скажем, водитель в автомобиле, но он ежедневно обращался к руководству с просьбой обеспечить его другой работой, поскольку нет бензина, такое отсутствие не является прогулом без уважительных причин.

П. 7 ст. 40 КЗоТ предусматривает увольнение сотрудника за появление на работе в нетрезвом виде. Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и, к примеру, показаниями других сотрудников.

Легких путей не ищем

Но что делать, если работник неукоснительно соблюдает трудовую дисциплину, не опаздывает и не нарушает распорядок, старательно выполняет свои обязанности? «В данном случае возможны два выхода для работодателя: уволить работника по причине несоответствия его занимаемой должности или уволить вследствие сокращения, — говорит Марина Слободянюк. — Любой из приведенных вариантов не является легким и требует пристального внимания и немало сил».

В первом случае необходимо подтвердить недостаточную квалификацию сотрудника. Отсутствие специального образования (диплома) само по себе не является достаточным условием для увольнения. Работодателю придется проводить трудоемкую процедуру — аттестацию персонала. Для этого необходимы следующие условия: наличие на предприятии Положения об аттестации и ознакомление с ним под расписку всех работников, наличие графика аттестации и уведомление о ее проведении за месяц, формирование аттестационной комиссии.

«Также следует помнить, что аттестация не распространяется на лиц, проработавших в занимаемой должности менее года, молодых специалистов в период срока обязательной работы по назначению, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года», — обращает внимание Марина Слободянюк. Если работник не прошел аттестацию, в течение двух месяцев его должны перевести на другую работу. И только если он не согласен на такой перевод, трудовой договор может быть расторгнут.

Случай с сокращением штата — тоже не из простых. Для начала следует доказать необходимость сокращения сотрудников. Предприятие должно подготовить технико-экономическое обоснование сокращения должностей или штата работников. После этого составляется и утверждается новое штатное расписание. В него не заносятся должности, которые сокращаются. После утверждения нового штатного расписания сотрудники, должности которых сокращаются, персонально предупреждаются о высвобождении не позднее, чем за два месяца. Следует также учитывать преимущественное право на оставление на работе сотрудников с более высокой квалификацией и производительностью труда, а также лиц, которые имеют льготы согласно закону.

Под прицелом руководители

П. 1 ст. 41 КЗоТ предусматривает увольнение руководителей предприятий (их филиалов, отделений, представительств и т. д.), заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей за грубое нарушение трудовых обязанностей. Однако действующее законодательство не содержит определения понятия «грубое нарушение». Поэтому в каждом отдельном случае для увольнения сотрудника по данной статье нужно определить, является ли совершенное нарушение грубым. Стоит исходить из характера проступка, обстоятельств, при которых он совершен, размера нанесенного ущерба и пр.

Также в кодексе отдельно прописана возможность увольнения материально ответственных лиц за совершение виновных действий (п. 2 ст. 41 КЗоТ). Данный пункт касается лиц, которые непосредственно обслуживают денежные, товарные или культурные ценности. Их можно уволить, если они своими действиями подорвали доверие к себе со стороны собственника. Виновными действиями могут быть, например, финансовые махинации или распродажа товарных ценностей с целью получения личной выгоды материально ответственными лицами.

Увольнение работников с предприятия
Советы юристов

Порядок увольнения работника урегулирован Трудовым кодексом Российской Федерации. В ст. 77 предусмотрены основания прекращения трудового договора. Например, это истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя; перевод работника к другому работодателю; отказ работника продолжать трудовую деятельность в связи со сменой собственника имущества; нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

О предстоящем увольнении работник предупреждает работодателя не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вместе с тем между работодателем и работником может быть достигнуто соглашение, в ходе которого трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Например, при выходе работника на пенсию, при допущении работодателем нарушения трудового законодательства и в иных случаях.

Если срок предупреждения об увольнении не истек, то работник имеет право отозвать свое заявление, но только если на место работника уже не приглашен другой работник, которому в соответствии с федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

После того, как срок предупреждения об увольнении истек, сотрудник имеет полное право прекратить работу. Более того, если сотрудник продолжает трудиться, то работодатель может расценить это как отказ от принятия решения об увольнении и желание продолжить работу. Если работник после истечения срока предупреждения об увольнении не расторгает договор, продолжает трудиться и не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнение по инициативе работодателя

В предусмотренных трудовым законодательством случаях работодатель может уволить работника по собственной инициативе. Статья 81 ТК РФ предусматривает такие случаи. Например, это ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе; неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; прогул; появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, и в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Вместе с тем в соответствии со ст. 261 ТК РФ по инициативе работодателя не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, за исключением ликвидации организации, о чем уже было сказано выше.

Если действие срочного трудового договора у работника закончилось в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. По запросу работодателя (но не чаще чем 1 раз в 3 месяца) беременная сотрудница обязана предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Увольнение беременной работницы по истечении срока трудового договора допускается в том случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а перевести сотрудницу до окончания беременности на другую работу, которую она может выполнять, невозможно. При этом работодатель обязан предложить работнице все вакансии, отвечающие требованиям в такой ситуации.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным ТК РФ).

Далее рассмотрим некоторые ситуации досрочного расторжения договора с сотрудником.

Ликвидация предприятия

Досрочное расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) производится в отношении всех работников, так как ликвидация – это прекращение деятельности предприятия как юридического лица без перехода полномочий предприятия в порядке правопреемства к другим лицам.

Увольнение работников по причине ликвидации производится вне зависимости от того, находятся они на работе или временно отсутствуют по уважительным причинам, например по болезни.

Каждый работник должен быть индивидуально письменно предупрежден работодателем о предстоящей ликвидации под роспись не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Если работник отказывается получать уведомление и не ставит свою роспись, в этом случае составляется акт.

Так, из Апелляционного определения Мосгорсуда от 14 января 2015 г. № 33-136/15 видно, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

В некоторых случаях в отношении отдельных работников сроки предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия могут быть сокращены. Например, если с работником заключен договор сроком до двух месяцев, то уведомление отправляется работнику не позднее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения, а в случае с сезонными работниками этот срок составляет не менее семи дней.

Увольняемым работникам работодатель должен выплатить пособие в размере среднего месячного заработка. Более того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения.

Если же речь идет о работнике, трудовой срок которого составляет до двух месяцев, то он увольняется без выходного пособия, если иное не предусмотрено соответствующими федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором, заключенным ранее с этим работником. Выходное пособие сезонным работникам выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

В некоторых случаях у работодателя возникает необходимость в сокращении численности штата работников предприятия (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то есть не всех сотрудников, а только уменьшение их численности. В такой ситуации в первую очередь сначала сокращают вакантные единицы, а затем уже занимаемые должности. Право определения численности и штата предоставлено работодателю, поэтому не будет противозаконным, если при сокращении общая численность работников может не уменьшиться, так как в штатное расписание предприятия могут быть введены новые единицы. Работодатель, таким образом, может производить определенные организационные мероприятия.

До момента увольнения работника в связи с сокращением единицы ему должна быть предложена в письменной форме другая работа на этом же предприятии с учетом состояния здоровья и квалификации.

Если работник, увольняемый в связи с сокращением единицы, является членом профсоюзной организации предприятия, то принятие решения о его увольнении производится работодателем с учетом мнения проф­союзного органа.

Сокращение численности или штата

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных показателях преимущественным правом пользуются, например, работники, имеющих двух или более нетрудоспособных детей, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию; работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, и т. д.

При досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата работников предприятия увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На период трудоустройства за таким работником сохраняется средний заработок сроком не больше двух месяцев со дня увольнения.

Так, из определения СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 22 мая 2012 г. по делу № 33-5077/2012 следует, что из 36 работников бухгалтерии ликвидированных филиалов 35 переведены во вновь созданные филиалы, уволена была только истица. Данное обстоятельство подтверждается штатным расписанием вновь образованного филиала ОАО, согласно которому численность бухгалтеров не была сокращена, имело место сокращение должности главного бухгалтера.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, а при невозможности восстановления его на прежней работе вследствие реорганизации предприятия он подлежит восстановлению с его согласия на вновь созданном в результате реорганизации предприятии.

Из Определения Воронежского областного суда от 27 марта 2012 г. № 33-1478 следует, что для надлежащего разрешения спора определяющее юридическое значение имеет правильное разрешение вопроса о том, имела место реорганизация либо ликвидация в/ч при реорганизации в/ч путем переформирования в в/ч, к которой перешли права и обязанности реорганизованного предприятия.

Как видно из материалов дела, занимаемая истицей должность фактически не сокращена. По положениям ст. 75 ТК РФ и п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, а при невозможности – восстановлению с его согласия на вновь созданном в результате реорганизации предприятии.

Несоответствие работника занимаемой должности

Работодатель может также досрочно расторгнуть договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Для увольнения работника по указанным мотивам личного мнения работодателя недостаточно. Для принятия такого решения он должен собрать соответствующие документы, подтверждающие факт несоответствия уровня квалификации работника порученной ему на основании трудового договора работе.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

В документах, используемых в качестве обоснования, должно быть четко указано на несоответствие уровня квалификации работника выполняемой им работе. Отсутствие надлежащих формулировок не дает работодателю права на увольнение работника по рассматриваемому основанию.

В конечном счете у работодателя должен быть протокол заседания аттестационной комиссии, по результатам которой работодатель должен предложить работнику другую работу, которую последний может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других районах работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу, то работник подлежит увольнению по вышеуказанному основанию.

Так, из Апелляционного определения Мосгорсуда от 18 мая 2015 г. № 33-14525/15 видно, что если работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Из Определения Мосгорсуда от 10 сентября 2015 г. № 4г-7875/15 видно, что работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Если работник, подлежащий увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является членом профсоюзной организации, то на основании ст. 373 ТК РФ решение работодателем должно приниматься после рассмотрения мотивированного мнения соответствующего профсоюзного органа.

В случае согласия профсоюзного органа с решением работодателя и в случае, когда такое согласие не требуется, работодатель на основе документов, подтверждающих отсутствие на предприятии вакантных должностей, издает приказ об увольнении, взяв перед этим письменный отказ работника от перевода.

Расчет при увольнении

В любом случае трудовое законодательство РФ при увольнении работника по любым основаниям обязывает работодателя в последний день работы, то есть в день увольнения, выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, кроме случаев, когда работник был уволен за виновные действия. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения.

Работодатель обязан в последний день работы сотрудника выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, в письменной форме выдать сведения о размере перечисленных обязательных страховых взносов, справку, необходимую для возможного последующего расчета у другого работодателя оплаты (страхового возмещения) за период временной нетрудоспособности. И наконец, произвести с работником окончательный расчет.