Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

Увольнение посредством перевода к новому работодателю — наиболее «безболезненная» для работника форма смены работы. Такой перевод даёт ему некоторые гарантии и преимущества на новой работе.

Если же говорить о нанимателях, то значимые правовые последствия перевод сотрудника влечёт лишь для того из них, кто пригласил работника, — отказаться от заявленных намерений уже не получится.

Для увольняющего гражданина нанимателя особенность увольнения переводом состоит лишь в оформлении документации.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: основы ТК РФ

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

Трудовое законодательство предусматривает выгодный для сотрудника в плане гарантий способ смены места работы — увольнение в порядке перевода

Увольнение посредством перевода к новому нанимателю — это прекращение действия трудового соглашения по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ, обусловленное трёхсторонней договорённостью между гражданином, его действующим работодателем и новым нанимателем о гарантированном приёме на работу к последнему.

Возможность расторжения трудового соглашения с последующим переходом к новому работодателю предусмотрена частью 2 статьи 72.1 ТК РФ. Эта норма описывает две возможных ситуации, когда решение о перемене места работы может быть решено таким образом:

  1. Перевод между нанимателями по инициативе самого работника. Как правило, сотрудник, нашедший новый, более привлекательный для себя вариант работы, согласовывает перевод с обоими нанимателями. Если все стороны согласны, дело остаётся лишь за документальным оформлением.
  2. Перевод по воле обоих нанимателей. Ситуации при этом варианте увольнения-перевода могут быть разнообразны: один из нанимателей сокращает штат и желает трудоустроить своих работников, в том числе, и из соображений экономии (не придётся платить выходные пособия), владелец компании планирует ликвидировать действующую фирму и открыть новую, не растеряв сотрудников, и пр.

Следует заметить, что перевод к новому работодателю, в отличие от смены должности в рамках одной организации во всех случаях производится только с согласия трудящегося.

При переводе у одного нанимателя (без увольнения) одобрение гражданином этого действия не требуется в ряде случаев, перечисленных в ч. 2–3 ст. 72.2 ТК (к примеру, техногенная катастрофа или простой по техническим причинам).

Таблица: преимущества и недостатки увольнения переводом для обеих сторон

Особенности процедуры и алгоритм действий для работодателя

В зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение посредством перевода, поводом к запуску соответствующей процедуры могут стать следующие документы:

  • заявление работника, написанное на основании получения им письма-приглашения от нового нанимателя;
  • уведомление о намерении перевести сотрудника к другому нанимателю, основанное на получении письма-предложения от нового нанимателя.

Необходимо помнить, что в любом случае согласие обеих сторон трудовых правоотношений на увольнение-переход к другому нанимателю должно быть выражено в письменном виде:

  1. Наниматель проставляет на заявлении соответствующую резолюцию. Без его одобрения увольнение переводом состояться не может, работающему гражданину придётся переписать заявление, указав в нём иное основание увольнения (к примеру, по собственному желанию), при этом соблюсти требуемые в данном случае формальности (например, отработать положенные две недели). Безусловно, на гарантированные законом преимущества при заключении нового трудового соглашения в этой ситуации рассчитывать уже не придётся.
  2. На уведомлении о переводе увольняемый гражданин делает отметку о своём согласии либо несогласии. В последнем случае наниматель не вправе уволить его по рассматриваемому основанию.

После того как основание для увольнения переводом документально оформлено (посредством составления заявления либо уведомления), согласована дата последнего трудового дня, порядок действий нанимателя ничем не отличается от обычного увольнения. Всю процедуру можно представить в виде следующей последовательности этапов:

  1. Издание распорядительного документа об увольнении (приказа) с указанием соответствующего основания прекращения трудовых правоотношений — перевод к другому нанимателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК).
  2. Ознакомление увольняемого с приказом.
  3. Произведение положенных выплат сотруднику.
  4. Внесение записи о прекращении трудовой деятельности в компании в трудовую книжку, личные карточку и дело сотрудника.
  5. Выдача трудовой книжки гражданину под подпись.
  6. Оповещение заинтересованных служб и органов — военного комиссариата и службы судебных приставов — при необходимости.

Приглашение от нового нанимателя

Письмо-приглашение является первоочередным поводом для запуска процедуры увольнения переводом в любом случае — исходит инициатива от нанимателя либо от работника. Как правило, такое письмо становится результатом предварительной устной договорённости. Документ составляется в произвольной форме и должен содержать следующие сведения:

  • наименование нового нанимателя;
  • предлагаемую сотруднику должность (лучше, если в общих чертах в письме будут описаны условия предполагаемого к заключению трудового договора: оклад, режим работы и пр.);
  • Ф. И. О. сотрудника, которому предлагается перевод;
  • дату, с которой новый наниматель планирует принять на работу нового сотрудника.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

Письмо-приглашение, как правило, адресуется руководителю предприятия, на котором работает приглашаемый сотрудник, но может быть адресовано и ему лично

Письмо-согласие на перевод

В качестве ответа на приглашение новому нанимателю может быть направлено письмо, выражающее согласие прежнего нанимателя и работника на перевод, однако этот документ не является обязательным в процедуре.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

Письмо-согласие на перевод — не обязательный документ, но в соответствии с правилами деловой этики его лучше направить

Заявление работника об увольнении переводом

Заявление об увольнении переводом должно содержать:

  • просьбу об увольнении переводом;
  • дату увольнения;
  • наименование нанимателя, к которому планируется перевестись;
  • ссылку на письмо-приглашение (не обязательно).

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

Как и любое заявление об увольнении, заявление об увольнении переводом обязательно должно содержать дату прекращения трудовых правоотношений

Уведомление сотрудника

Уведомление сотрудника об увольнении переводом к другому нанимателю используется в случаях, когда инициатива исходит от нанимателя. Никаких сроков уведомления законодательство не предусматривает. Документ должен содержать:

  • наименование нового нанимателя и предлагаемую должность (по возможности с описанием основных условий предполагаемого к заключению трудового соглашения);
  • ссылку на письмо-приглашение;
  • отметку о согласии либо несогласии сотрудника с переводом.
  • Общество с ограниченной ответственностью «Грузовые перевозки» ООО «Грузовые перевозки»
  • Канарейкиной Татьяне Анатольевне бухгалтеру по заработной плате
  • отдела бухгалтерского учёта
  • УВЕДОМЛЕНИЕ

№25 от 18.11.2016

  1. О приглашении на работу в другую организацию
  2. Уведомляем Вас о том, что Вы приглашены на работу в ООО «Пассажирские перевозки» на должность заместителя руководителя предприятия.
  3. Просим Вас сделать отметку о своём согласии (несогласии) на увольнение в порядке перевода из ООО «Грузовые перевозки» в ООО «Пассажирские перевозки».
  4. Генеральный директор, подпись, расшифровка
  5. С уведомлением о переводе в ООО «Пассажирские перевозки» ознакомлена.
  6. На перевод согласна.

Т.А. Канарейкина

Подпись

Дата

Оформление приказа об увольнении

Приказ о расторжении контракта с последующим переводом к новому нанимателю составляется на бланке унифицированной формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (переход к новому нанимателю) и ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

Приказ об увольнении в порядке перевода составляется по форме Т-8, утверждённой Госкомтатом

Образец записи в трудовой книжке

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г

Какие выплаты положены сотруднику

При увольнении переводом сотруднику начисляется стандартный набор выплат, состав которого зависит от конкретной ситуации. Следует лишь отметить несколько нюансов:

  • вопреки распространённому заблуждению рабочий период для исчисления стажа, дающего право на отпуск по новому месту работы, не переносится, а значит, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии;
  • увольнение посредством перевода не даёт работнику права на получение выходного пособия.

Таблица: состав и примеры расчёта выплат

Судебная практика и возможные спорные ситуации

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

Судебная практика по трудовым спорам не изобилует примерами восстановления работников на работе после увольнения в порядке перевода к другому нанимателю

Как правило, большинство нарушений обусловлены либо несоответствием реальных намерений нанимателей (и прежнего, и приглашающего сотрудника на работу) действительности, либо несоблюдением порядка подтверждения согласия гражданина на перевод.

Работодатель попросил работников написать заявление об увольнении, сообщив, что это единственный выход — перевестись к другому работодателю, который, в свою очередь, примет их на работу. В результате новый работодатель не всех принимает на работу.

Используя незнание работниками трудового законодательства, прежний наниматель ввёл их в заблуждение относительно последствий принимаемого решения. Суд восстановил на работе работников и признал увольнение незаконным. (Определение Нижегородского областного суда от 14.07.

2009 N 33–5168 по кассационной жалобе на решение Павловского городского суда об удовлетворении требований работника).

http://трудовые-договоры.рф/article/341

Важная особенность оформления увольнения в порядке перевода для увольняющего работника нанимателя — необходимость соблюсти порядок письменного подтверждения работником и приглашающим его нанимателем их намерений.

Для этого потребуется сразу несколько дополнительных документов: письмо-приглашение, заявление работника либо уведомление нанимателя об увольнении в порядке перевода с отметкой о согласии сотрудника.

В остальном же порядок прекращения трудовых отношений ничем не отличается от общего.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/uvolnenie-v-poryadke-perevoda-osoben.html

Как действуют правила при увольнении в порядке перевода?

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

Особенности процедуры

Когда увольняются по переводу, работник имеет больше преимуществ, чем если бы он просто увольнялся, а потом трудоустраивался на новом месте работы.

В чем особенность приема в организацию сотрудника на основании перевода? Пригласив человека работать в организацию, руководитель уже не сможет ему отказать. Кроме того, есть определенные нюансы в документальном оформлении принимаемого сотрудника.

Суть увольнения методом перевода заключается в том, что трудовые отношения с первым работодателем прекращаются, и сразу же подписывается ТД с другим.

Например, при работе в рамках одной организации человек получает заманчивое предложение от руководства другой компании. В этом случае у него есть право по согласованию со своим нанимателем оформить перевод из организации, где он трудоустроен, в другую – новую. Проще говоря, происходит увольнение и немедленное устройство на новом рабочем месте.

Перевод сотрудника может иметь внутренний и внешний характер.

В первом случае перевод работника осуществляется с одной на другую должность в пределах одного предприятия. Работодатель не меняется, а остается одним и тем же. Подобный перевод может производиться на постоянной и временной основе.

Если перевод осуществляется между разными организациями, и работник не просто меняет должность в пределах одного предприятия, а меняет предприятие, речь уже идет о внешнем переводе. Но это только при условии, что работника берут на постоянную работу.

  • Стоит отметить, что перевести работника, не имея его согласия на выполнение таких действий, нельзя.
  • В зависимости от того, кто предлагает увольнение с переводом, оно может быть нескольких видов.
  • Человек нашел лучший вариант по работе сам

При согласии работодателя на новом месте заключить с ним договор он направляет начальству организации, где еще трудится данный человек, письмо (в качестве приглашения). Основная цель этой бумаги – подтверждение готовности принять нового сотрудника.

Письмо пересылается по почте или передается лично в руки начальству. Если получено согласие, работник оформляет специальное заявление, чтобы уволиться с переводом. Приняв заявление, руководство издает отдельный приказ.

В личную карточку претендента на перевод и в его трудовую вносится запись. В последний трудовой день на старом месте выдается полный расчет. Также выдаче подлежат и необходимые документы: ТК, справка 2-НДФЛ (за двухлетний период). Имея на руках указанные выше документы, человек отправляется к новому работодателю.

Инициатором перевода является руководитель фирмы

Это происходит, например, в ситуации, когда нужно сократить штат работников. Тогда работодатель может отыскать для своих сотрудников взамен другую работу.

Учтите! Сначала должны прийти к соглашению директора двух компаний. Если они достигли консенсуса, поступает предложение увольняемому работнику. Он должен письменно согласиться на это. Далее руководители компаний с работником подписывают соглашение, в котором уточняется новая должность человека, оклад и прочие моменты.

Затем осуществляется обычная процедура перехода на другое место работы.

Расчет при увольнении выполняется по порядку, установленному статьей 80 ТК РФ (далее – Кодекса). Так как перевод – это часть процесса увольнения, его порядок регулируется статьей 77 Кодекса.

Читайте также:  Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и работодателя: пошаговая инструкция и нюансы оформления

Чтобы выполнить перевод, потребуется письменное согласие работника и приглашение от нового начальства. Без письменного заявления работника увольнение невозможно (статья 72 Кодекса).

Основываясь на заявлении, оформляют соответствующий внутренний приказ, касающийся перевода.

Обоснование причин перевода

В заявлении на имя директора организации он просит уволить его по причине перевода. При наличии письма-приглашения со стороны нового работодателя работник должен подтвердить согласие на перевод.

Руководитель, издавая приказ, указывает в документе статью, по которой человек увольняется, а также называет инициатора увольнения.

Помните! Если человек планирует перевестись на другое предприятие в соответствии с нормами действующего законодательства, он не обязан называть причину перевода.

Алгоритм действий при увольнении

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

  1. Скачать бланк предложения о переводе на постоянную работу бесплатно в формате word
  2. Подготовка письма-приглашения от нового нанимателя
  3. Прежде чем отправить письмо-приглашение, работник и новый работодатель заключают устное соглашение.
  4. В данном письме указывается следующая информация:
  • название организации, адрес, по которому она зарегистрирована, иные реквизиты,
  • ФИО работника, которого приглашают на работу,
  • должность, пункты договора, иные условия (в кратком изложении),
  • предположительная дата приема нового работника.

Нынешнее руководство может направить ответное письмо, в котором выражается согласие с переводом, хотя отправка этой бумаги не является обязательным требованием. Иногда согласие пишут на бланке письма-приглашения.

Написание заявления об увольнении

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

Скачать бланк заявления об увольнении в порядке перевода бесплатно в формате word

Составляя заявление, работник должен знать о некоторых важных моментах, например о необходимости указания организации, куда он переводится, а также даты увольнения. Если получено приглашение, об этом факте также упоминается в заявлении (прилагается копия письма).

Важно! Не всегда работодатель на просьбу сотрудника о переводе отвечает согласием. В этом случае возможен единственный вид увольнения – по статье 80 Кодекса. Если речь идет о законной передаче работника в другую организацию, то без его письменного согласия перевода не произойдет (статья 72.1 Кодекса).

Издание приказа об увольнении в порядке перевода и ознакомление сотрудника с ним

При увольнении работника директор издает приказ по унифицированной форме (№ Т-8, № Т-8а).

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

Скачать образец приказа об увольнении в порядке перевода бесплатно в формате word

В приказе указываются такие сведения:

  • полное название организации,
  • название документа,
  • дата его издания,
  • метод расторжения отношений между сторонами ТД,
  • ФИО работника, должность (согласно табелю),
  • ссылки на документы (как подтверждение законности процедуры),
  • подпись ген. директора,
  • штамп организации.

Под текстом приказа размещается графа «С приказом ознакомлен». В этой графе ставится отметка работника, который подтверждает, что он ознакомился с текстом документа.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

Скачать образец заполнения личной карточки при увольнении в порядке перевода бесплатно в формате word

На основании приказа в личную карту работника записываются сведения об изменениях.

Заметьте! Кроме того, туда подшивается копия приказа и расписка, подтверждающая отсутствие материальных претензий к увольняемому. Приказ в обязательном порядке нумеруется.

Итак, на приказе стоят отметки директора и работника. Если работник не читал приказ, необходимо предпринять меры для ознакомления. Если сделать это невозможно, в самом приказе отображается данный факт.

Внесение записи в трудовую книжку и выдача ее работнику

Трудовая книжка заполняется в последний рабочий день. Записи выполняются согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ №69, 10 октября 2003 года).

Примеры записей:

  • «уволен по переводу по инициативе работника (или с согласия работника) и переведен на работу к другому нанимателю. Пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»,
  • «действие трудового соглашения прекращено в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника) на работу к другому нанимателю. Пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Записи в трудовую книжку делаются без сокращений. В книжке работник ставит подпись как подтверждение, что он ознакомлен и согласен с данной записью. Ген. директор заверяет запись. Это может сделать сотрудник, который отвечает за трудовую документацию. Финалом оформления книжки является печать организации.

При оформлении на новое место работы в ТК делается пометка о принятии на должность в связи с переводом. Трудовая книжка выдается увольняемому сотруднику в общем порядке.

 Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Произведение расчетов с сотрудником

Согласно статье 84.1 Кодекса, расчет с увольняемым сотрудником производится в день увольнения. В случае его отсутствия на рабочем месте в последний рабочий день выплаты производятся на следующий день после подачи работником соответствующего заявления (статья 140 Кодекса).

В случае перевода работник получает такие же выплаты, как и при увольнении по собственной воле:

  • зарплату,
  • компенсацию за свободный отпуск.

Дополнительные выплаты не предусмотрены. Например, ему не выдают выходное пособие, если такое условие не прописано в трудовом соглашении.

При наличии больничного листа работодатель обязан его оплатить.

Обратите внимание! В связи с задержкой выплат при расчете за каждый день просрочки начисляется пеня.

Нюансы перевода отдельных категорий работников

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

При увольнении по переводу сохраняется такой же порядок, как и в остальных случаях для всех категорий сотрудников, учитывая лиц, находящихся на испытательном сроке.

Неприятные моменты могут возникнуть для сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за малышом, а также для молодых сотрудников.

Женщин в декрете увольняют только в случае ликвидации предприятия. Даже если рабочее место за ними сохраняется, сумма пособия будет снижена до минимальной, так как на новом месте работы она ничего еще не зарабатывала.

К сожалению, финансовые потери нанимателем не компенсируются. Хотя в этой ситуации женщина может оформить пособие через органы соц. защиты, и его размер будет стандартным. Перевод производится только с согласия работницы.

Молодым специалистам должны гарантировать такую же должность или специальность, которую они занимали на прежней работе. К сожалению, подобные изменения могут привести к утере статуса молодого специалиста. В связи с этим человек теряет бонусы, которые ему предоставляет государство.

  • Заметим, что статус сохранится в случае перевода по состоянию здоровья, или если нынешний работодатель игнорирует взятые на себя обязательства.
  • Посмотрите видео. Как оформить перевод работника: 

Нужна ли отработка

Когда работник решает перевестись на другое предприятие, а фактически он увольняется с прежнего места работы, согласно трудовому законодательству, он должен отработать еще 2 недели.

Но по большому счету эти 14 дней составляют срок, за который работник обязан предупреждать руководство об увольнении. Это время предоставляется работодателю для поиска нового сотрудника на освободившуюся должность. Хотя, если такой необходимости нет, стороны договариваются об увольнении без отработки.

 Перевод работника в декретном отпуске на другую должность.

Как быть с отпуском

Среди прочих выплат работники при увольнении получают компенсацию за неиспользованный отпуск. Иногда отпускной период при переводе может быть сохранен. Это характерно для общих случаев.

Уйти в отпуск на новом месте работы сотрудник сможет не раньше, чем через полгода (статья 122 Кодекса).

Неиспользованное время отпуска сохраняется в следующих ситуациях:

  • при уходе в декрет,
  • при увольнении несовершеннолетнего лица,
  • при увольнении человека, который усыновил ребенка до 3-х месяцев.

Сроки и гарантии

Новый работодатель должен знать, что человек, принятый по переводу, получает определенные гарантии, а сама процедура имеет определенные правовые последствия:

  • в случае увольнения по переводу новый наниматель не имеет права отказать в приеме приглашенного работника. То есть он обязан принять его в течение месяца со дня увольнения (статья 64 Кодекса),
  • работнику, принятому по переводу из другой организации, не назначают испытательный срок (часть 4 статьи 70 Кодекса). Это происходит потому, что такой сотрудник считается высококвалифицированным специалистом и соответствует выдвигаемым к нему требованиям.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Плюсы и минусы для сотрудника

Какую пользу может извлечь человек, увольняясь по переводу?

К плюсам можно отнести следующие моменты:

  • трудоустройство гарантировано,
  • не назначается испытательный срок.

Сотрудника принимают на работу согласно распоряжению (форма №1). Процедура подписания трудового соглашения осуществляется на основании статьи 64 Кодекса. Договор должен заключаться в течение месяца после увольнения, не позже.

В случае отказа работодателя подписывать трудовое соглашение с человеком, которого он сам пригласил, ему грозит административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ.

Но в переводе есть и неприятные моменты. Например, не сохраняется размер зарплаты. Никто не застрахован от того, что новый наниматель снизит оклад.

Кроме того, согласно закону, перевод в другую организацию не может происходить без предварительного увольнения.

Для работодателя, от которого сотрудник ушел на другое предприятие, ничего страшного не происходит. Дело в том, что обычное увольнение и увольнение по переводу ничем практически не отличаются. Единственным недостатком в данном случае можно назвать тот факт, что приходится искать нового сотрудника.

Сложность заключается в том, что обычно по переводу на другое предприятие уходят высококвалифицированные специалисты.

 Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Что делать в случае отказа руководителя

Логично, что работодатель, который не хочет расставаться с хорошим работником, может отказать ему в увольнении в порядке перевода. Ничего страшного в этом нет.

Нужно просто уволиться по собственному желанию (статья 80 Кодекса). Хотя в этом случае появляются определенные риски. Теперь другой работодатель имеет право ему отказать в приеме на работу.

Если человек переводится, новое руководство обязуется его трудоустроить в течение одного месяца. В противном случае нужно обращаться в суд. По решению суда работника могут восстановить на прежнем месте работы или обязать новое руководство оформить его на предприятии. Если же гражданин проявил собственную инициативу и уволился, никто ему ничего не обязан.

Может ли новый наниматель не принять на работу

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

Скачать бланк искового заявления о признании незаконным отказа в приеме на работу и об обязании заключить трудовой договор бесплатно в формате word

Выше уже упоминалось, что если работодатель пригласил человека на работу и прислал соответствующее письмо по месту его нынешней работы, то отказаться от своего предложения он уже не может. Согласно статье 64 Кодекса, гражданину гарантирован прием на работу.

Знайте! Гарантией трудоустройства можно считать письмо-приглашение и письменное согласие работника на перевод.

В случае отказа нового нанимателя подписать с человеком трудовое соглашение он может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать исковое заявление в суд.

Если истец выиграет дело, работодателю придется принять нового сотрудника и подписать с ним трудовой договор. Датой устройства на работу будет день, следующий за последним рабочим днем на прежнем предприятии.

Кроме того, за подобные нарушения предусмотрена админ. ответственность. Должностное лицо в данном случае заплатит штраф от 10000 до 20000 руб. Сумма штрафа для организации составит от 50000 до 100000 руб. (часть 3 статьи 5.27 КоАП РФ).

Посмотрите видео. Как сделать запись в трудовую книжку о переводе: 

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/uvolnenie-v-poryadke-perevoda-k-drugomu-rabotodatelyu

Как оформить увольнение переводом в другую организацию — порядок

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

Здравствуйте! Не каждый руководитель знаком с увольнением работника в порядке перевода в другую организацию. Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы.

Особенности увольнения в порядке перевода в другую организацию

Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения.

Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем.

Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Тогда он может перевестись с одного места работы на другое. Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое.

Читайте также:  Готовность визы в чехию: как отследить, сервисы для проверки

Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.

В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае. Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.

На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. Чего не скажешь о работниках. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.

В случае отказа руководителя отпустить работника

Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.

То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд. Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника.

В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому.

Перевод и отработка

В случае увольнения по переводу, увольняющая сторона может заставить работника отработать 2-недельный срок. За это время руководитель сможет найти сотрудника, который заменит уволенного.

Трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно, по согласованию всех сторон. В таком случае работнику не придется отрабатывать положенные 2 недели.

Виды переводов

Увольнение по переводу может быть внешним и внутренним.

Внутренний перевод (перевод внутри компании) – это когда работодатель остается неизменным, но меняется должность работника, место его работы и т. д. такой перевод может быть как постоянным, так и временным.

Внешний перевод (перевод в другую компанию) – происходит, когда сотрудник переходит от одного работодателя к другому. При этом на новом месте работы его обязаны взять только на постоянную должность.

В любом случае наличие согласия работника является обязательным условием перевода.

Варианты увольнения в порядке перехода в другую организацию

Существует несколько вариантов увольнения сотрудников по переводу. Все зависит от того, кто проявляет инициативу.

Вариант 1: Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать.

В случае если руководитель этой организации готов взять к себе сотрудника, тогда он пишет письмо-приглашение на имя нынешнего руководителя, где подтверждает, что готов принять к себе на работу его сотрудника.

Это письменное уведомление по почте или лично доставляется действующему руководителю.

В случае если он согласен с переводом, работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода, на основании которого издается приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку, личную карточку, производится окончательный расчет, и выдаются документы на руки (трудовая книжка и справка о доходах за 2 года).

С ними работник идет на новое место работы, где происходит его трудоустройство.

Вариант 2: Инициатива исходит от руководителя.

Бывают случаи, когда организации необходимо срочно уменьшить штат сотрудников, уволить часть персонала. В этом случае работодатель может самостоятельно найти новое место работы сотруднику. Руководители обсуждают все нюансы и получают письменное согласие на перевод от работника. Подписывается трехстороннее соглашение, где прописана должность, оклад, условия труда и т. д.

Дальше следует стандартная процедура перевода.

Каждый из этих вариантов имеет свои особенности. Поэтому любому руководителю необходимо знать и уметь заполнять всю необходимую документацию. Сейчас мы подробно разберем каждый вариант перевода, чтобы вы узнали все тонкости этой процедуры.

Пошаговая инструкция увольнения по переводу по инициативе работника

  1. Нынешний работодатель получает письмо-приглашение из организации, которая готова принять его сотрудника. Оно составляется в произвольной форме на фирменном бланке организации. В нем должна быть указана должность, на которую принимается сотрудник и приблизительную дату трудоустройства.

    Иногда в таком письме указывают величину будущего оклада, но это необязательно.

  2. Работник, который хочет перевестись, пишет заявление на имя руководителя организации о том, что он хочет уволиться по переводу.

  3. После подписания заявления, в организацию, которая будет трудоустраивать уволенного сотрудника, направляется письмо, которое подтверждает перевод. Данный пункт является необязательным, и письмо составляется на рассмотрение руководства.

  4. Далее руководитель предприятия формирует приказ, где необходимо указать, по чьей инициативе осуществляется перевод «В порядке перевода по просьбе работника». Помимо этого, в приказе нужно сделать ссылку на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
  5. После подписания приказа, он регистрируется в Журнале регистрации приказов по личному составу.

  6. С приказом нужно письменно ознакомить работника.
  7. После этого в личной карточке работника (Т-2) на четвертой странице делается запись об увольнении сотрудника, где также делают ссылку на ст. 77 ТК РФ. Со всеми записями работник должен быть ознакомлен, после чего в карточке ставит свою подпись.

  8. После этого делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника, согласно Инструкции по заполнению трудовой книжки.
    Есть 2 варианта записи:

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

Помимо этого, в трудовой книжке указывается номер приказа на увольнение и его дата. Запись должна быть сделана без сокращений, заверена печатью и подписью руководителя.

  1. В последний рабочий день производится расчет сотрудника, путем оформления записки-расчета (формы Т-61). Таким образом, сотруднику начисляется компенсация за отпуск и заработная плата за отработанные дни.
  2. После чего уже бывшему сотруднику выдают трудовую книжку. Об этом должна быть сделана запись в Книге учета движения трудовых книжек, где работник ставит свою подпись.
  3. Помимо трудовой книжки, на руки выдается справка о заработной плате за 2 месяца.
  4. После этого уволенный сотрудник обязан в течение 1 месяца трудоустроиться на новое место работы.
  5. При оформлении на новом месте, во всех соответствующих документах делается запись, что он принят по переводу.

Увольнение работника по его согласию (инициатива исходит от руководителя)

Вариант этой процедуры перевода схож с предыдущим, поэтому мы не будем повторяться, а расскажем об отличиях и особенностях перевода по инициативе руководителя.

  1. Руководители предприятий договариваются между собой о том, что один увольняет работника, а второй принимает. Подтверждением этому может быть письмо-приглашение (как в первом варианте).
  2. После этого с предстоящим переводом должны ознакомить самого работника. В письменной форме ему обязательно должны рассказать о должности, которую он будет занимать, об условиях труда, назвать величину оклада. Если работник несогласен на перевод, то заставить поменять место работы его никто не может.

Если работник согласен на перевод, он может на письменном уведомлении сделать запись «На перевод согласен», при этом поставив дату и подпись. Составляется трехстороннее соглашение.

  1. После чего принимающая сторона получает письмо-подтверждение.
  2. На предприятии, где увольняют сотрудника, руководитель издает приказ об увольнении, где прописывается, что увольнение происходит по согласию работника. Также необходимо сослаться на 77 статью ТК РФ.
  3. После чего делаются соответствующие записи в трудовой книжке и личной карточке, где также указывают, что увольнение осуществляется по согласию работника. Образец записи об увольнении в порядке перевода в трудовой книжке был рассмотрен ранее в первом варианте.
  4. Со всеми записями и приказами необходимо знакомить работника под подпись.
  5. Производится расчет с выплатой всех компенсаций, после чего выдается трудовая книжка и справка о доходах за 2 года на руки.

Также прочитайте: Увольнение работка по соглашению сторон.

Основные документы для оформления увольнения

Все письма пишутся в произвольной форме. Заявление от работника и приказ руководителя должны быть составлены по всем правилам. Ниже мы приводим таблицу, с помощью которой можно грамотно составить необходимый документ.

Заявление от работника 1. Наименование адресата;

  • 2. ФИО сотрудника;
  • 3. Название документа (заявление);
  • 4. Суть заявления «Прошу уволить меня…»;
  • 5. Дата;

6. Подпись.

Распоряжение (приказ) об увольнении 1. Название организации;

  1. 2. Название документа и его номер (Приказ №…);
  2. 3. Дата составления;
  3. 4. Способ расторжения рудового договора;
  4. 5. ФИО увольняемого сотрудника;
  5. 6. Табельный номер, должность;
  6. 7. Основание для расчета;
  7. 8. Информация об имеющихся документах, которые подтверждают законность увольнения по переводу;
  8. 9. Дата и подпись руководителя;

10. Графа «С приказом ознакомлен», где свою подпись ставит увольняющийся сотрудник.

Компенсации при увольнении по переводу

В последний трудовой день с работником производится полный расчет. Чаще всего это оплата за его отработанные дни и компенсация за отпуск.

Как начисляется компенсация, рассмотрим на примере.

Пример: Предположим, что работник увольняется 30.06.2016, при этом в отпуск в этом году он не ходил. Если величина его ежегодного отпуска составляет 24 дня, тогда предприятие должно ему выплатить компенсацию за 12 дней.

Отпуск при переводе

Когда работник приходит трудоустраиваться на новое место работы, его отпуск не сохраняется. Уйти на отдых он может не раньше чем через 6 месяцев. Исключением являются:

  • Уход в декрет;
  • Если уволенному работнику не исполнилось 18 лет;
  • Оформление отпуска сотрудником, который является усыновителем ребенка до 3 месяцев.

Кого можно увольнять в порядке перевода

Увольнять таким образом можно любых работников, если они дали на это согласие или самостоятельно проявили инициативу. В эту категорию попадают матери-одиночки, многодетные мамы, женщин, находящихся в декретном отпуске и т. д.

Также прочитайте: можно ли уволить беременную женщину и порядок увольнения во время отпуска.

Преимущества и недостатки увольнения

Все положительные и отрицательные стороны увольнения по переводу рассмотрим в таблице.

Преимущества Недостатки
Для работника 1. На новом месте не устанавливают испытательных сроков;
2. Обязательное трудоустройство в течение 1 месяца;
1. Не сохраняется отпуск
Для руководителя 1. При сокращении штата, происходит не увольнение сотрудника, а его перевод. 1. Потеря специалистов;
2. Поиски новых кадров.

Заключение

Увольнение по переводу в другую организацию — это несложный процесс. Но, тем не менее, он требует от руководителя и отдела кадров определенных знаний. Надеемся, что прочитав нашу статью, вы узнали много нового и теперь без труда сможете оформить увольнение по переводу любой сложности.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-perevodom-v-druguyu-organizaciyu/

Увольнение в порядке перевода в 2019 году

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

Увольнение является процедурой разрыва трудовых взаимоотношений между подчиненным и начальником учреждения, которое может подтверждаться ходатайством на отставку, подтверждающим намерение подчиненного покинуть предприятие. Порядок исполнения процедуры отчисления при переводе специалиста в новую компанию в 2019 году отображены в трудовом кодексе (ТК) РФ.

Перевод в новое учреждение – это действие с оформлением ходатайства о расчете с перспективой устройства на работу в новую компанию. Изучив особенности законодательства можно уйти от различных проблем, с четким пониманием действий, как начальнику, так и подчиненному.

Статья

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

Отставка специалиста в порядке перевода регламентируется статьей 72.1 ТК РФ, предполагающая 2 способа такого перевода:

  1. Внешний перевод, представляющий смену работником учреждения, с уходом из предыдущего (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК).
  2. Внутренний перевод – смена должности или отдела в том же учреждении без отчисления, с согласия подчиненного (ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК).

Перевод специалиста в другое учреждение предполагает, что увольняемый договаривается с текущим и будущим руководством о всех нюансах перехода. Причем, такой перевод может быть осуществлен, как по желанию подчиненного, так и по инициативе начальства.

Практика отмечает, что перевод наиболее часто исполняется на основании письменного приглашения руководителя будущего учреждения. В приглашении обязана отображаться дата, с которой будущее начальство готово оформить специалиста на новую фирму. В качестве дополнения, в уведомлении может быть отображен оклад, с которым будет работать подчиненный и прикреплен макет трудового контракта.

Получив приглашение, текущий руководитель обязан заручиться согласием сослуживца на переход в новую фирму. Если подчиненный подтверждает желание уволиться в порядке перевода, ему требуется подать ходатайство об этом (ст.72.1 ТК РФ).

К прошению непременно прикрепляется приглашение руководителя будущего учреждения. На основании предъявленных документов текущий руководитель обязан отослать в принимающее учреждение письменное подтверждение, после чего издается приказ об отчислении.

Данная ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-v-poryadke-perevoda/

Увольнение переводом в другую организацию (с образцами документов): плюсы и минусы

Последние изменения: Март 2019

При смене работодателя иногда заранее известно, в какой организации будет трудоустроен человек.

Вместо полноценной процедуры расторжения трудового договора и приема в штат, работника могут просто перевести, оформив увольнение переводом в другую организацию.

Если при внутреннем перемещении меняется лишь подразделение или должность, то при внешнем переходят в новую компанию, не разрывая трудовой стаж и трудоустройство.

Особенности оформления

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

Потребность в таком варианте оформления возникает в нескольких ситуациях, когда требуется обеспечить непрерывный стаж, однако должно быть соблюдено важное условие — с таким порядком действий должны быть согласны руководители текущего и нового места трудоустройства, а также самого работника.

Схема осуществления операции по переводу сотрудника в другую организацию предполагает документальное доказательство того, что с приемом в штат должен быть согласен работодатель. Таким документом служит письменное приглашение от имени генерального директора.

Работник, согласный с переходом на новое место, подписывает кадровые документы, чем подтверждает свое согласие.

Если с уходом путем перевода не согласен текущий работодатель, переоформление происходит по стандартной схеме – с расторжением действующего контракта и подписанием нового.

Увольнение в связи с переводом выгодно наемному работнику, поскольку тот получает гарантированное место работы, без риска остаться безработным.

В действиях по переводу руководствуются положениями ст. 77 ТК РФ, поэтому в кадровых документах ссылаются на данную законодательную норму.

Процесс перевода со сменой работодателя предполагает общее согласие трех сторон, однако часто действующее руководство противится уходу человека, не соглашаясь отпустить его по доброй воле.

В такой ситуации, сотрудник вначале увольняется, и лишь затем принимается в штат другой компании. Уход по инициативе работника подтверждается заявлением по собственному желанию.

Если принимающая сторона отказалась трудоустроить, нарушив договоренности, имеет смысл обратиться в судебную инстанцию. Представив доказательства о неисполнении обещаний новым работодателем, работник восстанавливается на прежнем месте или оформляется в новой компании по решению суда.

Отработка

Вопрос отработки решается сторонами действующего контракта по договоренности:

  • человек отрабатывает необходимое для передачи дел время;
  • уходит без отработки с согласия текущего работодателя;
  • отрабатывает положенные по закону 2 недели.
  • Все зависит от конкретных обстоятельств увольнения в порядке перевода и позиции сторон действующего договора.

Как оформить увольнение в порядке перевода в другую организацию

В зависимости от того, по чьей инициативе сотрудник уходит работать в другую компанию, различают 2 способа оформления:

  1. Поиск другой организации инициирован самим сотрудником.
  2. Переоформление инициировано предприятием.

1В первом случае новый руководитель оформляет приглашение, адресованное действующему руководству работника. Его высылают в письменном виде по почте, либо передают лично с отметкой о вручении.

Если генеральный директор предприятия согласен отпустить сотрудника, далее переоформляют кадровые документы и готовят окончательный расчет вместе с компенсацией. При отсутствии согласия придется вначале уволиться и затем устраиваться заново.

2Во втором случае, с согласия работника, руководитель сам подыскивает новое место трудоустройства для своего подчиненного и обсуждает с новым работодателем условия будущего перевода. Если человек согласен со сменой компании, он должен подтвердить это письменно. Часто причина перевода по инициативе работодателя связана с предстоящим сокращением или закрытием. Если перевод сотрудников из одной организации в другую происходит по инициативе работодателя, договорившиеся руководители и подчиненный подписывают 3-сторонний контракт с указанием должности, заработной платы, условий трудоустройства. Перевод по соглашению сторон в другую организацию предполагает объединение процедур в один процесс согласованного переоформления с оформлением кадровой документации об увольнении и зачислении в штат.

Однозначно утверждать, что лучше увольнение или перевод — не корректно, так как в каждой договорной ситуации работника и руководства могут быть свои нюансы.

Пошаговый алгоритм

С учетом объединения двух действий в одну процедуру схема переоформления состоит из нескольких шагов:

  1. Из организации, которая будет трудоустраивать человека, в адрес руководства компании, где сейчас работает сотрудник поступает приглашение с сообщением о готовности принять на работу. В письме указывают время трудоустройства и должность, иные моменты, важные для сторон.
  2. При написании заявления увольняющийся сотрудник направляет руководителю заявление с указанием формы перевода.
  3. В адрес компании, куда планирует устроиться человек, пишут официальное письмо с запросом подтверждения. Закон не обязывает согласовывать факт перехода руководителей организаций, однако позволяет убедиться в благополучном завершении процедуры.
  4. На действующем месте работы издают и подписывают приказ с указанием перевода по инициативе сотрудника, а также ссылкой на положение законодательства, регулирующее такую операцию (п.5 ч.1 ст.77).
  5. Приказ об увольнении в порядке перевода подлежит регистрации в особом журнале для кадровых распоряжений, а работник ставит подпись об ознакомлении с ним.
  6. Уполномоченный кадровый специалист вносит изменения в карточку работника (форма Т-2). На 4-й странице отмечают, что человек уволен согласно ст. 77 ТК РФ. Подпись увольняемого рядом с данной записью подтверждает факт ознакомления.
  7. Последнее действие, которое связывает работника с предприятием – запись в трудовой и получение личных документов, расчетных вместе с компенсацией отпуска, а также справок из бухгалтерии об отчислениях в бюджет налогов.

После того, как процедура завершена, документы передают на новое место работы и производят оформление согласно нормам трудового законодательства. По договоренности трудовой контракт может содержать назначение испытательного срока, а также условия выплаты заработанных средств и порядок их назначения.

Взвешивая плюсы и минусы перевода на другое предприятие, исходят из того, что подобный вариант полностью соответствует интересам самого работника, поскольку дает гарантии наличия места, куда он устроится после увольнения.

Несмотря на наличие особенностей в процедуре переоформления, все этапы общепринятого порядка расторжения и заключения трудового контракта должны быть соблюдены, а образцы заявлений используются стандартные, с включением фразы «в порядке перевода».

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-perevodom-v-druguyu-organizatsiyu/

Правила оформления увольнения работника в порядке перевода

По нормам Трудового кодекса, если работник переходит к другому работодателю в порядке перевода, с ним прекращается трудовой договор. То есть, происходит увольнение. Рассмотрим, как правильно оформить увольнение работника в порядке перевода.

В данном случае, не применяются правила перемещения сотрудника в пределах одного предприятия или филиала. Речь идет именно о прекращении трудовых отношений, в связи с переводом сотрудника к другому работодателю. Таким образом, могут меняться  и условия работы, и уровень заработной платы, соответственно и график работы.

Если, конечно, все это предварительно согласовано с работником при переводе, желательно в письменном виде.

Порядок увольнения по переводу

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

Для того, чтобы перевести сотрудника к другому работодателю, нынешнему работодателю нужно предварительно составить письменные договоренности с тем предприятием, которое принимает к себе сотрудников. Без такой договоренности, или запроса на сотрудника, перевод не может считаться юридически грамотно оформленным. Перед тем, как сотрудник будет ознакомлен с предложением о переводе, работодателям нужно согласовать:

  1. на какую должность переходит сотрудник;
  2. уровень заработной платы сотрудника;
  3. требования к уровню квалификации и образованию;
  4. существенные условия договора, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен.

Составив такую письменную договоренность, работодатель может в письменном виде предложить сотруднику перевод на новое место работы, к новому работодателю. После чего, сотрудник либо лает свое согласие на перевод, либо отказывается от перевода, на что он также имеет право.

Следует понимать, что в настоящее время кризисных ситуаций, перевод для сотрудника будет более выгодным, чем увольнение по сокращению в «никуда».

Многие предприятия, сокращая штат или численность, заранее заботятся о трудоустройстве своих ценных кадров, и проводят увольнение работника переводом к своим партнерам, или дружественным организациям.

Для сотрудника перевод является также более выгодным, чем простое увольнение по соглашению сторон, по собственному желанию, или по  сокращению, поскольку не нужно заботиться о поиске работы, стаж не прерывается, и заработная плата иногда бывает у нового работодателя, несколько больше, чем на прежнем месте работы. Ценные специалисты могут быть достойно оценены тем предприятием, которому они требуются. Поэтому, чаще всего, работник безоговорочно соглашается перейти к новому работодателю. Тем более, что при переводе, испытательный срок не устанавливается.

Как оформить увольнение при переводе в другую организацию

Увольнению в порядке перевода предшествуют некоторые действия, которые должны совершить все стороны этого процесса. Так, приглашающая сторона, должна направить письмо-запрос в организацию, из которой приглашаются сотрудники. Данный запрос является основанием для того, чтобы провести процедуру перевода.

Запрос должен быть оформлен предполагаемым работодателем в письменном виде, а предприятие, которое получило данный запрос, после проведения всех процедур, сохраняет этот документ у себя.

Форма запроса на увольнение переводом может быть в простом письменном виде, с просьбой перевести на данное предприятие определенного конкретного сотрудника (если речь не идет о массовом переводе сотрудников). Если же сотрудник сам изъявил желание на увольнение переводом, то он должен предоставить предприятию приглашение от другого работодателя. Это будет основанием для перевода.

Хотя прямых требований в трудовом законодательстве о письменном подтверждении перевода сотрудника нет, лучше, чтобы данные документы остались храниться на предприятии, чтобы избежать потом казусов и недоразумений при проверке, или, если сотрудника не устроит новое место работы.

Если обе стороны согласны, нужно направить подтверждение о переводе сотрудника, также в письменном виде на адрес пригласившего сотрудника предприятия. После соблюдения всех формальностей, в том числе, после получения согласия сотрудника, или его заявление с просьбой уволить в порядке перевода, работодатель издает соответствующий приказ.

Важно, чтобы в приказе и в трудовой книжке было отражено, по чьей инициативе происходит перевод: с согласия работника, или по его личному заявлению. Ссылаться в приказе, и в трудовой,  нужно на указанную выше статью 77 Трудового кодекса, при увольнении в порядке перевода сотрудника.

Далее, сотрудник должен ознакомиться с данным приказом, о чем поставить свою подпись, а сам приказ регистрируется в специальном журнале для регистрации приказов, изданных на предприятии.

Проведение расчетов с сотрудником

После того, как сотрудник дал свое согласие на перевод к другому работодателю, следует подготовить не только документацию на увольнение, но и правильно рассчитать все выплаты увольняющемуся сотруднику.

Поскольку перевод является увольнением, прекращением трудовых отношений с сотрудником, он должен получить все причитающиеся ему выплаты.

К таковым относятся заработная плата, и сумма в виде компенсации за отпуск, который не был использован сотрудником при работе на данном предприятии.

Так как при переводе, сотрудник сможет иметь право на ежегодный отпуск, спустя шесть месяцев работы, сумма компенсации на прежнем месте работы должна быть выплачена в полной мере, и переносу она не подлежит.

Порядок расчета компенсации установлен действующим законодательством, и рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника за отработанный период, а также, исходя из того, какое количество дней отпуска предоставляется сотруднику на данном предприятии, с которого он увольняется в порядке перевода.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/pravila-oformleniya-uvolneniya-rabotnika-v-poryadke-perevoda

Ссылка на основную публикацию