Трудовой договор с работником по тк рф: понятие и значение, признаки, содержание, образец 2020 года, когда вступает в силу, особенности

Трудовой договор с работником по ТК РФ: понятие и значение, признаки, содержание, образец 2020 года, когда вступает в силу, особенности

Трудовой договор является правоустанавливающим документом, который определяет права и обязанности сторон при установлении трудовых отношений.

Этот документ является основой, подтверждающей факт взаимных соглашений между работодателем и работником, которые определяют ответственности сторон и условия их исполнения. Основное определение трудового договора закреплено в статье 56 ТК РФ.

Трудовой договор по трудовому праву оформляется при возникновении трудовых отношений и несёт в себе функции правомочности допуска работника к его месту работы, на котором он обязался выполнять соответствующие профессиональные обязанности.

Суть трудового договора в том, что он сопровождает весь процесс деятельности работника в организации, после его расторжения, трудовые отношения сторон утрачивают силу на основании прекращения трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Сущность и значение

Понятие трудового договора рассматривается в трёх аспектах, каждый из которых раскрывает его особенности.

Трудовой договор с работником по ТК РФ: понятие и значение, признаки, содержание, образец 2020 года, когда вступает в силу, особенности

  1. Соглашение о труде между работником и работодателем.
  2. Правоустанавливающий документ, основанный на номенклатурном производстве дел, связанных с урегулированием трудовых отношений.
  3. Юридический факт, констатирующий возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.

Понятие и значение трудового договора заключается в определении условий, в соответствии с которыми являются возможными трудовые взаимодействия сторон.

Что дает трудовой договор? Наличие трудового договора позволяет достаточно чётко определить все нюансы, связанные с организацией трудового процесса, с выплатой заработной платы, а также – с другими, не менее важными, вопросами.

Трудовой договор с работодателем является для работника не только руководством по выполнению работ, но и значимой правовой защитой, на основании которой может отстаивать свои права.

Цель

Трудовой договор составляется в целях утверждения возникновения трудовых отношений. Кроме этого, он имеет информационные цели правоустанавливающего характера, которые определяют для сторон условия их взаимодействия.

  • По Трудовому кодексу трудовой договор заключается для определение целей каждой из сторон, поэтому при его оформлении, подчёркиваются именно двусторонние отношения.
  • Целью работодателя при составлении трудового договора будет принятие на работу сотрудника для осуществления необходимых ему работ, на вверенной территории производства.
  • Целью работника станет получение работы, выполнение её в максимально приемлемых и комфортных условиях, с соблюдением санитарных норм, а также получение оплаты за свой труд.
  • Цели сторон указываются в договоре в подробной форме и вменяются к исполнению другой стороне.
  • Цель трудового договора — добиться максимальной эффективности от взаимодействия сторон.

Стороны

Трудовой договор с работником по ТК РФ: понятие и значение, признаки, содержание, образец 2020 года, когда вступает в силу, особенностиСтороны трудового договора именуются, как «работник» и «работодатель». Порядок заключения трудового договора требует внесения в договор их полных данных, а также данных об организации, в отношении которой заключается договор.

Организация и условия труда, а также должность работника, на которую он вступает, является предметом договора. В совокупности с оговариваемыми условиями, предмет договора выступает в качестве объекта трудового договора.

Субъектом трудового договора будут выступать стороны, в своей совокупности в момент составления договора. Соответственно, субъектом договора будут выступать работник и работодатель, составляющие настоящий договор.

Работник – физическое лицо, трудоустраивающееся посредством его принятия на работу работодателем.

Работодатель – физическое или юридическое лицо, принимающее работника для выполнения определённых работ.

Когда трудовой договор вступает в силу?

Вопрос о вступлении в силу трудового договора для многих работников и работодателей не совсем ясен. Дело в том, что составлению трудового договора сопутствуют нюансы принятия работника на работу отделом кадров.

Кроме этого, при приёме на работу, работодатель имеет право установить для работника испытательный срок в течение месяца, который должен сопровождаться специальным пояснением при составлении договора, с обязательным заключением договора, по решению работодателя и с согласия работника.

Из этого логично вытекает, что трудовой договор вступает в силу после его заключения сторонами, но при условии оформления работника на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Работник обязан приступить к работе в тот день, который указан в договоре. Если он не приступил к работе в течение недели без уважительных причин, договор утрачивает силу.

Утрачивает свою силу трудовой договор также, при одновременном его расторжении и увольнении работника .

Содержание

Трудовой договор с работником по ТК РФ: понятие и значение, признаки, содержание, образец 2020 года, когда вступает в силу, особенности

В них отражается вся характеристика выполняемых работ, все подробности её выполнения, а также, на основании ч.1 ст.57 ТК РФ.

Трудовой договор содержит:

  • фамилии, имена и отчества работника и работодателя, с указанием организации нанимателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих их личность;
  • реквизиты организации нанимателя, для предпринимателей – ИНН;
  • сведения о вышестоящей инстанции работодателя;
  • место и дата заключения трудового договора.

В основной части договора содержатся все основные сведения, определяющие условия взаимодействия между работником и работодателем. В ней указаны ответственности сторон, а также их права, причины в соответствии с которыми трудовой договор, может быть, расторгнут, а также правила и условия его расторжения.

Изменение трудового договора осуществляется не путём его переделывания, что является неправомочным, а присовокуплением к нему дополнительных соглашений, которые составляются отдельно и приобщаются к основному договору после их подписания сторонами.

Все внесённые изменения носят второстепенный характер и без основного договора являются недействительными .

Классификация

Классификация трудовых договоров зависят от вида деятельности, в отношении которой составляется трудовой договор. Понятие и виды трудового договора описаны в Трудовом кодексе РФ.

В их число входят следующие виды трудового договора:

Кроме этого, трудовые договоры предусматривают классификацию по времени продолжения трудовой деятельности. Сроки в трудовом договоре определяют такие формы договоров, как:

  1. Срочные, предполагающие определённый период занятости работника.
  2. Бессрочные договоры, предполагающие приём на работу сотрудника постоянно, на неограниченный период.
  3. Договор о принятии на работу на неполный рабочий день.

Кроме перечисленных видов договоров, трудовой коллектив может составить коллективный трудовой договор, который представляет собой утверждённый на общем собрании документ, с принятием положений, не включённых в трудовой договор при приёме на работу сотрудника, но представляющий важные вопросы, имеющие локальный характер и требующие договорённостей.

Эта форма трудового договора имеет автономную юридическую силу.

Особенности и признаки

Особенности и признаки трудового договора определяются правом, которое приобретает работник в новом качественном статусе при приёме не работу.

В то же время, работодатель распоряжается о вступлении работника в свои профессиональные права. К числу особенностей относится то, что трудовой договор не действителен без требуемых документов при приёме на работу, без соответствующего приказа о приёме на работу, и без подтверждения квалификации сотрудника.

  1. Трудовой договор с работником по ТК РФ: понятие и значение, признаки, содержание, образец 2020 года, когда вступает в силу, особенностиПризнаком трудового договора является также совокупность причин, по которым работник имеет право вступить в трудовые отношения на предприятии, а работодатель разрешает приступить к исполнению его функциональных обязанностей.
  2. Эти согласованности определяются положениями и условиями трудового договора, предусматривающего все важнейшие моменты трудовой деятельности и организации труда работника.
  3. Кроме этого, только в условиях трудового договора, работник имеет право на получение заработной платы за свой труд.
  4. В целом признаки трудового договора делятся:
  1. Предметные, выступающие со стороны предмета трудового договора.
  2. Организационные признаки, связанные с установленным в организации порядком.

Источники

Источниками трудового договора являются основания на которых возникают правовые нормы и регламент заключения трудовых договоров, принято понимать номенклатурное производство основополагающих законов, определяющих юридическую правомочность возникновения трудовых отношений.

К их числу относятся три уровня источников: федеральные, муниципальные, локальные. Они состоят из следующих важнейших комплектов документов:

  1. Конституция РФ и Федеральные конституционные законы, Кодекс законов о труде, Указы Президента и Постановления правительства РФ, нормативные акты министерств и ведомств.
  2. Законы субъектов РФ, нормативные акты органов власти субъектов РФ и органов местного самоуправления.
  3. Локальные нормативные акты, разработанные на предприятии.

Основания

Трудовой договор с работником по ТК РФ: понятие и значение, признаки, содержание, образец 2020 года, когда вступает в силу, особенности

Факт предварительной договорённости подтверждается представленным работодателю и написанным собственноручно работником, заявлением о приёме на работу.

Это заявление является фактическим и юридически правомочным основания для заключения трудового договора сторонами.

Функции

  • Функциональная природа трудового договора определяет начало возникновения трудовых отношений, их продолжение при соответствующих условиях, в связи с изменившимся положением вещей, а также – констатирует их прекращение.
  • На основании трудового договора производится перевод на другую работу или отстранение от работы.
  • Основные функции трудового договора:
  • определяет ответственности сторон;
  • определяет права сторон;
  • определяет субъект, объект и предмет трудового договора;
  • в подробностях раскрывает условия действия договора;
  • определяет функциональные обязанности каждой из сторон;
  • устанавливает сроки действия договора;
  • определяет условия его расторжения: по взаимному согласию сторон, в одностороннем порядке, путём возбуждения искового производства.

В случае взаимного непонимания сторон – трудовой договор ТК РФ станет основанием для восстановления диалога. В случае возникновения трудовых споров – он будет определять правомочность действий сторон, что и входит в принципы трудового договора.

В случае судебного разбирательства – по Трудовому кодексу РФ трудовой договор будет представлен в числе важнейших вещественных доказательств.

Отличие трудового договора от смежных договоров

Кроме трудового договора, некоторые виды работ могут оформляться по договору подряда, субподряда, по договору оказания услуг.

Принято считать, что оформление по трудовому договору отличается от других видов гражданско-правовых договоров тем, что в данном случае:

  • происходит полноправная, личностная включенность в производственный процесс, максимальная включенность работника в целостный производственный процесс (личностный признак);Трудовой договор с работником по ТК РФ: понятие и значение, признаки, содержание, образец 2020 года, когда вступает в силу, особенности
  • выполнение определённого, регламентированного договором, вида работ (предметный признак);
  • подчинение внутреннему распорядку и правилам организации труда (организационный признак);
  • оплата труда по заведомо установленному условию и в определённые промежутки времени (имущественный признак).

Плюсы и минусы

Плюсы и минусы трудового договора довольно разнообразны, однако наиболее эффективным всегда будет такой вид договора, который предусматривает все особенности и нюансы конкретных работ.

Трудовой договор обязывает:

  1. Оплачивать временную нетрудоспособность работников.
  2. Оплачивать трудовой отпуск.
  3. Оплачивать время простоя при отсутствии работ, стройматериалов и т.п. или предоставлять работу.
  4. Расторгать его только по установленным в трудовом законодательстве нормативам.

В то же время, трудовой договор ТК является гарантией, как для работника, так и для работодателя, который в соответствии с трудовым договором может полноправно регламентировать количество и качество производимых работ, при этом у него не будет необходимости в поиске дорогостоящих фирм, которые имеют право на проведение работ в соответствии с лицензированием.

Проблемы трудового договора достаточно многочисленны. Трудовое законодательство имеет много пробелов, по преимуществу, в отношении исполнительного производства.

Некоторые не совсем ясные или неточные формулировки вызывают на практике двоякое толкование и интерпретацию, оставляющие в стороне от правовых норм, интересы трудящихся.

Трудовой договор с работником по ТК РФ: понятие и значение, признаки, содержание, образец 2020 года, когда вступает в силу, особенности

  • слабая компетентность работодателя в отношении понимания сущности трудового договора;
  • спорные и неточно выраженные положения о заключении трудового договора;
  • содержание и осуществления гарантий защиты прав работников, что в особенности касается отношения к беременным женщинам, женщинам с малолетними детьми, несовершеннолетних работников или граждан зрелого возраста.

Как правило, эти группы граждан наименее защищены от произвола работодателя. В большинстве случае, они попросту дискриминируются в качестве потенциальных сотрудников и в заключении трудового договора им стараются отказать под благовидным предлогом, или иначе.

Подобные проблемы искореняются всевозможными способами, но в ближайшей перспективе, в этом направлении предстоит достаточно много работать и формировать всеобщую грамотность в отношении понимания собственных прав и меры ответственности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/trudovoi-dogovor

Все образцы трудового договора с работником на 2019 год

Трудовой договор с работником по ТК РФ: понятие и значение, признаки, содержание, образец 2020 года, когда вступает в силу, особенности

Образцы трудовых договоров на 2020 год изменились. Журнал «Упрощенка» подготовил официальные бланки и образцы, скачайте готовый образец и используйте в работе.

Заполнить трудовой договор онлайн вы можете в программе «Бухсофт». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд. 

Заполнить трудовой договор онлайн

10 образцов трудового договора на 2020 год

Обязательные сведения

Документ составляется в произвольной форме. В ст. 57 ТК РФ указаны требования к его содержанию. Договор с работником должен включать в себя такие сведения как:

  • ФИО сотрудника
  • наименование компании (ФИО – для физлица)
  • информация о документах, удостоверяющих личность сотрудника
  • ИНН налогоплательщика
  • место и дата заключения
  • будущее место работы сотрудника
  • трудовая функция
  • дата начала работы
  • условия оплаты труда (оклад, премии, доплаты и др.)
  • режим труда
  • режим времени отдыха
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда (в случае, если сотрудник принимается на работу на таких условиях)
  • характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
  • условия труда на рабочем месте
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
  • другие условия, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права
Читайте также:  Как получить гражданство финляндии гражданину рф в 2020: способы и условия

Заполненный образец трудового договора

При составлении договора с будущим работником рекомендуем использовать образец, представленный ниже.

В примере договор ниже заполняется от имени организации (ООО). Договор может быть составлен с любым работником: крановщиком, автомойщиком и др. Просто укажите нужную должность.

ИП могут заполняют только также, только пишут ФИО предпринимателя. Для этого ИП могут использовать бланк трудового договора с работником — 2020 в формате .doc, представленный ниже.

Типовой договор для малого бизнеса

С 1 января 2020 года законодательство позволяет работодателям, которые относятся к микропредприятиям, использовать типовой договор.

Суть нововведения заключается в том, что типовая форма включает в себя все необходимые сведения для того, чтобы в кадровых документах не прописывать их вновь. Таким образом, микропредприятия могут не вести:

  • правила распорядка
  • положение об оплате труда
  • положение о премировании
  • другие локальные нормативные акты по труду

Когда заключается 

Договор описывает весь порядок взаимодействия работника и работодателя, их взаимные права и обязанности.

Перед подписанием договора претендующему на вакансию физическому лицу предлагаются для ознакомления локальные нормативные акты работодателя – организации или индивидуального предпринимателя.

Это могут быть Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне, коллективный договор и т. п. Такое требование описано в ст. 68 ТК РФ.

Если работник отказывается письменно подтвердить ознакомление и согласие с вышеуказанными документами, то договор не стоит подписывать.

Оформить следует не позднее трех дней с даты, когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Об этом пишется в ст. 67 ТК РФ.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

Источник: https://www.26-2.ru/art/351642-trudovoy-dogov-2020

Трудовой договор с работником – это… Понятие, признаки, содержание. Образцы

Содержание публикации:

  1. Определение понятия трудовой договор
  2. Образцы (формы) трудового договора
  3. Признаки трудового договора, трудовых отношений
  4. Трудовая функция работника
  5. Содержание трудового договора
  6. Срочный трудовой договор (в каких случаях заключается срочный трудовой договор? Обязательность условия о сроке договора; расторжение работодателем срочного трудового договора; трансформация срочного трудового договора в бессрочный)
  7. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
  8. Когда трудовой договор вступает в силу?
  9. Отличия трудового договора от гражданско-правового договора. Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой
  10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1. Определение понятия трудовой договор

Понятие «трудовой договор» может рассматриваться в нескольких аспектах и представлять собой:

  • институт трудового права и трудового законодательства;
  • юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;
  • источник субъективного трудового права;
  • юридическую модель трудового отношения;
  • письменный документ, обладающий определенной внутренней формой.

Трудовой кодекс РФ содержит следующее определение понятия трудовой договор:

трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» (ст. 56 ТК РФ).

2. Образцы (формы) трудового договора

Скачать образцы (формы) трудовых договоров в формате MS-Word:

3. Признаки трудового договора,
трудовых отношений

Трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений. Исходя из норм, предусмотренных ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ выделяют следующие отличительные признаки трудового договора:

  • Личное выполнение работником трудовой функции. Работник обязан выполнять работу лично, никакое представительство в этом отношении не допускается (за исключением надомников, которые могут выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов своей семьи (ст. 310 ТК РФ). Специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражается в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции.
  • Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Работник выполняет работы в интересах, под управлением и контролем работодателя с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
  • Обеспечение условий труда. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе, условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых (включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска);
  • Право работника на выплату справедливой заработной платы не ниже МРОТ. Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, причем в установленном законом порядке и размере не менее, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ). При этом оплате подлежит не результат, а сам процесс труда. Кроме того, оплате подлежат и некоторые периоды, когда работник фактически не работал (период оплачиваемого отпуска, вынужденный прогул, вынужденный простой, временное отсутствие в связи с болезнью и др.).

4. Трудовая функция работника

Отдельно следует сказать несколько слов о таком важном элементе трудового отношения как трудовая функция работника.

Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы (статья 15 ТК РФ).

Работник обязуется выполнять обусловленную соглашением трудовую функцию лично. Он не вправе поручить ее другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору.

Подробнее о трудовой функции, определении понятий «должность», «профессия», «специальность», «квалификация», «штатное расписание», «работы» см. статью «Трудовая функция как признак трудового отношения. Определение понятия».

5. Содержание трудового договора

Требования к содержанию трудового договора как письменного документа установлены в статье 57 ТК РФ.

Содержание трудового договора, условно можно разделить на три части:

  • 1) сведения, характеризующие работника и работодателя;
  • 2) обязательные условия трудового договора;
  • 3) условия трудового договора, которые стороны по своему усмотрению могут устанавливать или не устанавливать.

Перечень обязательных условий трудового договора, предусмотренный частью 2 статьи 57 ТК РФ, не является исчерпывающим.

Следует обратить внимание на то, что дополнительные условия трудового договора (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Если какие-либо сведения не включены в трудовой договор?

Несмотря на обязательность включения в трудовой договор сведений о работнике и работодателе, в части 3 статьи 57 ТК РФ указано, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Если при заключении трудового договора в него не были включены те или иные обязательные  сведения и условия, то он должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями.

6. Срочный трудовой договор

В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

В зависимости от срока заключения трудового договора различают два вида трудового договора (ст. 58 ТК РФ):

  • а) трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;
  • б) срочный трудовой договор, т.е. договор на срок до пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.
  • По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок.
  • Срочный трудовой договор допустимо заключать с работниками только в установленных случаях, при этом, в таком договоре должно содержаться указание на основание заключения именно срочного договора.
  • Статья 59 ТК РФ содержит две части, каждая из которых предусматривает различные виды работ (случаев), для выполнения которых с работником заключается срочный трудовой договор:
  • часть 1 статьи 59 ТК РФ — трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
  • часть 2 статьи 59 ТК РФ — срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Перечни работ (случаев), предусмотренных и в ч. 1, и в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, не являются исчерпывающими. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора либо является обязательным в силу закона, либо допускается по соглашению сторон трудового договора.

Например, в соответствии со ст. 332 ТК РФ по соглашению сторон срочные трудовые договоры могут заключаться на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении; согласно ст.

304 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

В п.

13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Обязательность условия о сроке договора

Условие о сроке является обязательным для случаев заключения срочного трудового договора. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Расторжение работодателем срочного трудового договора

Срочный трудовой договор, в отличие от трудового договора, заключаемого на неопределенный срок, может быть расторгнут работодателем без объяснения причин по истечении срока, на который такой договор был заключен (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Трансформация срочного трудового договора в бессрочный

Статьей 58 ТК РФ предусмотрены два условия, при которых срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный:

  • продолжение работником работы по окончании срока трудового договора, если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора;
  • установление судом факта заключения трудового договора на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований (т.е. в судебном порядке срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок).

Трудовой кодекс РФ не предусматривает обратного варианта — установления срока действия для бессрочного договора путем внесения изменений в трудовой договор.

7. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Согласно ч. 1 статьи 63 ТК РФ заключать трудовые договоры имеют право граждане, достигшие 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами.

В частности, нормами законов может быть предусмотрена возможность заключения трудового договора лишь с лицами, достигшими возраста 18 лет.

В соответствии с ч.ч. 2-4 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими возраста 14, 15 лет, а в определенных случаях допускается заключения трудового договора и с ребенком не достигшим возраста 14 лет (см. подробнее статью «Работник – это… Определение понятия. Возраст вступления в трудовые отношения».

8. Когда трудовой договор вступает в силу?

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор, по общему правилу, считается вступившим в силу со дня его подписания обеими сторонами — работником и работодателем. Иной момент вступления в силу трудового договора может быть определен законом, иным нормативным правовым актом или трудовым договором.

Когда день начала работы договором не определен..

Источник: http://logos-pravo.ru/articles/trudovoy-dogovor-s-rabotnikom-eto-ponyatie-priznaki-soderzhanie-obrazcy

Трудовой договор — понятие и виды

  • Понятие трудового договора — что это, в какой форме он заключается, с какого момента вступает в силу
  • Признаки трудового соглашения, отличающие его от договора подряда или оказания услуг
  • Какие бывают трудовые договоры с работниками — виды и классификация
  • Условия трудовых соглашений
  • Дата заключения контракта
  • Кто является сторонами трудового договора, кто может быть работодателем, работником
  • Документы для заключения контракта
  • Что работодатель обязан на основании трудового соглашения, какие права он имеет
  • Что обязан работник по трудовому соглашению, какие права он имеет
Читайте также:  Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

Понятие трудового договора — что это, в какой форме он заключается, с какого момента вступает в силу

Трудовой контракт — это соглашение, заключаемое между трудящимся и его работодателем, по условиям которого сотруднику предоставляется возможность выполнять трудовые обязанности, обеспечиваются необходимые для этого условия и выплачивается зарплата, а работодатель получает право требовать выполнения работы и соблюдения правил трудового распорядка. Именно так это понятие расшифровывается в ч. 1 ст. 56 ТК РФ.

Данное соглашение является основанием для начала выполнения сотрудником трудовой функции и предоставления ему предусмотренных законом, локальными актами, коллективными договорами социальных гарантий.

В какой форме заключается трудовой договор? Требования к форме этого соглашения установлены в ст. 67 ТК РФ. На основании ч. 1 указанной нормы обязательна письменная форма.

Для ее соблюдения сотрудник и работодатель составляют письменный документ, в котором отражают обязательные сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Контракт должен быть составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), при этом в обоих проставляются оригинальные подписи. Кроме того, сотрудник должен расписаться в том, что получил копию контракта, в экземпляре работодателя.

Важно отметить, что письменная форма контракта характерна как для соглашений, заключаемых по основному месту выполнения трудовой деятельности, так и по совместительству (вне зависимости от того, где сотрудник выполняет деятельность по совместительству — у того же работодателя либо иного).

Также важно знать, что для некоторых категорий сотрудников существуют примерные формы трудовых соглашений. Например, для руководителей муниципальных учреждений форма утверждена постановлением Правительства РФ «О типовой форме…» от 12.04.2013 № 329.

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами либо допущения сотрудника к труду (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Признаки трудового соглашения, отличающие его от договора подряда или оказания услуг

Признаки трудового договора определяют его сущность и место в системе иных соглашений, в том числе гражданско-правового характера. Для рассматриваемого вида контрактов характерны определенные особенности, зная которые, можно отграничить его от подрядных сделок и договоров оказания услуг (с ними часто путают трудовые соглашения):

  1. Сотрудник может выполнять свои функции только лично, то есть своим трудом. Он не может просить третьих лиц выполнять его обязанности.
  2. Работник обязан ознакомиться с правилами трудового распорядка и соблюдать их: приходить на службу вовремя, знать режим работы организации и следовать ему, руководствоваться установленными в организации правилами (например, касающимися формы одежды) и т. п.
  3. Сотрудник должен подчиняться требованиям руководства, за их невыполнение может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям.
  4. Трудовая функция работника четко определяется как трудовым соглашением, так и иными внутренними актами, в том числе должностной инструкцией.
  5. Трудящийся обладает возможностью воспользоваться пакетом социальных гарантий (отпуска, больничные и т. д.), за него отчисляются взносы во внебюджетные фонды.

Перечисленные пункты отражают основные признаки, отличающие трудовой контракт от гражданско-правовых соглашений.

Для договора подряда характерно выполнение подрядчиком работы, предусмотренной условиями контракта, с возможностью привлекать субподрядчиков.

Кроме того, выполнение производится без соблюдения определенного режима, основная задача — передать результат заказчику в определенный срок.

Оплачивается работа при этом в порядке и сроки, определенные сторонами (либо до, либо после ее сдачи). Гарантии и льготы, предусмотренные ТК РФ, подрядчику не предоставляются.

По договору оказания услуг исполнитель предоставляет иному лицу (заказчику) определенные услуги. Причем делает это необязательно лично, без строгого распорядка, без льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Какие бывают трудовые договоры с работниками — виды и классификация

В теории права и на практике существует огромное количество классификаций трудовых соглашений и видов трудовых договоров. Это обусловлено разнообразием их условий, наличием специальных субъектов (например, беременных женщин, детей, руководителей), различных сроков заключения и т. д.

Приведем основные классификации трудовых контрактов:

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

  1. По сроку, на который заключается соглашение:
    • срочные (временные, сезонные, на период полномочий, на определенный срок, на период замещения отсутствующего сотрудника),
    • бессрочные.
  2. По характеру трудовых отношений:
    • основные,
    • по совместительству,
    • дистанционные,
    • заключаемые с надомниками.
  3. По статусу работодателя:
    • заключаемые с ИП;
    • ООО;
    • АО;
    • государственным или муниципальным предприятием;
    • физическим лицом.
  4. По статусу работников:
    • заключаемые с иностранными гражданами,
    • государственными гражданскими или муниципальными служащими,
    • руководителями,
    • главными бухгалтерами,
    • обычными сотрудниками.
  5. По виду режима рабочего времени:
  6. По возрасту сотрудников:
    • до 14 лет,
    • с 14 до 16 лет,
    • с 16 до 18 лет,
    • с совершеннолетними.
  7. По месту заключения:
    • в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местах,
    • местностях с районными коэффициентами,
    • местностях без таковых.

Условия трудовых соглашений

В трудовом контракте можно прописать значительное количество сведений, детально урегулировав порядок взаимодействия между сторонами, однако законом (ст.

 57 ТК РФ) предусмотрен исчерпывающий перечень пунктов, которые являются обязательными.

Неуказание какого-либо из них в контракте не влечет признания его незаключенным, однако может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Чтобы трудовой договор соответствовал требованиям закона, в нем должны быть указаны:

  • Ф. И. О. сотрудника, а также данные работодателя (Ф. И. О., наименование организации);
  • паспортные данные сторон соглашения;
  • ИНН работодателя;
  • информация о представителе работодателя, который подписал соглашение, и документе, служащем основанием для возможности проставления подписи;
  • место и дата заключения соглашения;
  • место работы;
  • сведения о трудовой функции работника;
  • дата начала выполнения обязанностей сотрудником;
  • порядок оплаты труда;
  • режим времени труда и отдыха;
  • перечень гарантий и компенсаций (для вредных и опасных условий службы);
  • сведения о разъездном, подвижном и т. п. порядке работы;
  • условия труда на месте его выполнения;
  • информация о социальном страховании сотрудника.

Дата заключения контракта

В силу требований ст. 57 ТК РФ в трудовом соглашении должна быть указана дата начала выполнения трудовых обязанностей. Если заключается срочный контракт, то помимо этого необходимо указать срок его действия. Такой срок может быть определен либо конкретной датой, либо наступлением какого-либо события (например, выходом замещаемого сотрудника).

На практике часто возникают ситуации, когда трудовой контракт подписан, но сотрудник фактически не работает, т. к. должен приступить к выполнению обязанностей позднее (через день, несколько дней, месяц и т. д.).

У работодателей в таком случае возникает обоснованный вопрос: требуется ли уплачивать за такого сотрудника страховые взносы? Ответ на него отрицательный, поскольку фактически работник не приступил к выполнению своих обязанностей, поэтому не признается застрахованным лицом.

Не требуется указывать данные о таком сотруднике и в отчете по форме СЗВ-М.

Особое внимание на дату заключения трудового договора необходимо обратить работодателям, которые принимают на службу иностранцев. В силу п. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении…» от 25.07.

2002 № 115 в трехдневный срок с момента заключения контракта необходимо уведомить об этом МВД России в регионе трудоустройства.

В этом случае срок для уведомления начинает течь не с момента фактического начала работы иностранцем, а с момента заключения соглашения.

Кто является сторонами трудового договора, кто может быть работодателем, работником

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работником может выступать физическое лицо, которое заключает соглашение с работодателем. При этом по общему правилу, предусмотренному ст.

 63 ТК РФ, сотрудник может свободно заключать трудовые контракты с 16-летнего возраста.

Существуют и исключения: например, работники в возрасте до 14 лет могут трудиться в театре, цирке или кинематографе, если это не наносит вреда их нравственному здоровью и имеются разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства.

Разумеется, чтобы заключить договор, сотрудник должен быть дееспособным, то есть способным иметь права и осуществлять обязанности.

Кроме того, необходимо учитывать, что некоторые категории граждан не имеют права заключать трудовые контракты в силу различных причин.

Например, судьи и государственные гражданские служащие не имеют права заниматься иной оплачиваемой деятельностью по совместительству, кроме образовательной, творческой, научной.

В качестве же работодателя могут выступать:

  • ИП;
  • ООО;
  • АО;
  • представители нанимателя (Российской Федерации) в лице председателей судов общей юрисдикции, арбитражных судов;
  • некоммерческие организации;
  • адвокаты;
  • нотариусы;
  • физические и иные лица.

При этом филиалы и представительства работодателями быть не могут. Это связано с тем, что они не являются юридическими лицами, не имеют прав и обязанностей, действуют от имени головных организаций.

Документы для заключения контракта

Перечень документов, которые необходимо представить будущему сотруднику для заключения трудового соглашения, перечислен в ст. 65 ТК РФ. Однако существуют виды должностей, для работы на которых необходимо представить и иные бумаги, предусмотренные другими федеральными законами (не ТК РФ).

Например, статья 10 закона «О транспортной безопасности» от 09.02.2007 № 16-ФЗ предусматривает, что лица, которые подвергались административному наказанию за употребление наркотических средств, не могут приниматься на работу в качестве водителей.

Соответственно, при трудоустройстве им необходимо представить справку о том, что к такому виду административной ответственности они не привлекались.

В число обязательных для заключения трудового договора документов входят:

  • паспорт или иной документ, который может подтвердить личность (например, свидетельство о рождении);
  • трудовая книжка, если работник был ранее трудоустроен;
  • СНИЛС;
  • военный билет или иные документы воинского учета;
  • документы, подтверждающие квалификацию и образование (если это требуется для трудоустройства);
  • справка о наличии или отсутствии судимости (при поступлении в органы МВД, детский сад и т. д.).

Важно отметить, что работодателям запрещено требовать для трудового договора документы, не предусмотренные законом. Кроме того, если сотрудник заключает соглашение в первый раз, СНИЛС обязан оформить работодатель (равно как и трудовую книжку). Более того, если сотрудник потерял ранее выданную ему трудовую книжку, работодатель обязан оформить новую.

Что работодатель обязан на основании трудового соглашения, какие права он имеет

Права и обязанности лиц, принимающих трудящихся на работу, установлены в ст. 22 ТК РФ. Данный перечень необходимо продублировать в трудовом контракте. Однако в него могут быть включены и иные положения, не противоречащие нормам трудового права.

Работодатель имеет право:

  • заключать трудовые контракты;
  • заключать коллективные договоры по результатам переговоров;
  • выплачивать премиальные сотрудникам;
  • требовать от трудящихся выполнять предусмотренные договором и локальными документами трудовые функции;
  • требовать бережного отношения сотрудников к вверенному имуществу;
  • требовать соблюдения внутренних актов организации;
  • привлекать к ответственности сотрудников за дисциплинарные проступки;
  • привлекать их к материальной ответственности за хищения, растрату, недостачу и т. д.;
  • принимать локальные акты (любые работодатели, кроме физлиц);
  • реализовывать права, которые предоставлены законодательством о СОУТ.

По трудовому договору работодатель обязан:

  • соблюдать ТК РФ и иные нормативные акты в сфере труда;
  • предоставлять работу, обеспечивать безопасность и условия труда;
  • обеспечивать сотрудников вещами, необходимыми для работы, в том числе средствами индивидуальной защиты;
  • своевременно выплачивать зарплату и иные предусмотренные законом суммы;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • предоставлять информацию по требованию сотрудников;
  • знакомить трудящихся с локальными актами, которые затрагивают их деятельность;
  • выполнять требования органов власти, уплачивать штрафы за нарушение требований законодательства в сфере труда;
  • рассматривать представления профсоюзов;
  • обеспечивать бытовые нужды сотрудников, которые связаны с выполнением работы;
  • обеспечивать социальное страхование;
  • возмещать причиненный сотрудникам в связи с исполнением обязанностей вред;
  • выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Что обязан работник по трудовому соглашению, какие права он имеет

ТК РФ определяет права и обязанности не только работодателей, но и сотрудников (ст. 21). Необходимо отметить, что данный перечень не является исчерпывающим, поскольку стороны вправе предусмотреть в соглашении дополнительные пункты.

Трудящиеся имеют право:

  • заключать, изменять, расторгать трудовой контракт, руководствуясь положениями ТК РФ;
  • получить рабочее место, соответствующее условиям трудового контракта;
  • своевременно получать зарплату, которая должна выплачиваться исходя из квалификации, сложности труда, количества работы, в полном объеме;
  • на отдых (отпуск, обед, выходные, нерабочие праздники);
  • вырабатывать нормальную продолжительность рабочего времени (до 40 часов в неделю);
  • получать дополнительное образование и проходить доп. подготовку;
  • объединяться в профсоюзы;
  • участвовать в управлении организации в порядке, который предусмотрен ТК РФ, иными законами или коллективным договором;
  • вести коллективные переговоры и участвовать в их заключении через представителей;
  • защищать права и интересы теми способами, которые не запрещены законом;
  • участвовать в забастовках в порядке, предусмотренном ТК РФ;
  • получить возмещение за причиненный им вред;
  • быть застрахованными в порядке, предусмотренным ТК РФ и иными законами (социальное страхование).
Читайте также:  Сколько стоит вступить в наследство: налоги, стоимость оформления у нотариуса, госпошлина

Сотрудники обязаны:

  • выполнять обязанности, предусмотренные трудовым соглашением;
  • соблюдать режим работы, трудовую дисциплину, требования по охране и безопасности труда;
  • беречь имущество работодателя;
  • сообщать руководству о ситуациях, возникновение которых угрожает жизни и здоровью людей либо сохранности имущества работодателя.

***

Итак, трудовой договор в обязательном порядке заключается между сотрудником и работодателем с соблюдением письменной формы его оформления.

Он должен соответствовать по содержанию требованиям, предусмотренным ТК РФ.

Виды трудовых договоров и условия их заключения определяются многочисленными нормами трудового законодательства с учетом общетеоретических положений, разработанных доктриной трудового права.

Источник: https://nsovetnik.ru/trudovoj_dogovor/trudovoj-dogovor-ponyatie-i-vidy/

Трудовой кодекс РФ. Глава 10. Трудовой договор. Общие положения

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  • В трудовом договоре указываются:
  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.
  • Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

  1. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
  2. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  3. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  4. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  5. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  6. условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  7. другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

  • В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статья 58. Срок трудового договора

  1. Трудовые договоры могут заключаться:
  2. 1) на неопределенный срок;
  3. 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  • Срочный трудовой договор заключается:
  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  • По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

  1. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  2. с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  3. с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/10-obschie-polozheniya.html

Ссылка на основную публикацию