Меню Закрыть

Тк рф оплата больничного листа

Тк рф оплата больничного листа

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Оплата больничного листа после увольнения и в день увольнения

Вопрос: Не редки случаи, когда уволенный работник через какое-то время, например, через месяц после увольнения, или через полгода предъявляет бывшему работодателю листок нетрудоспособности, открытый либо в период его работы, либо в течение месяца после увольнения и требует его оплатить. Как действовать в данной ситуации работодателю? Имеет ли право работник на оплату больничного листа в данном случае?

Ответ:

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Другими словами, у работодателя возникает обязанность оплатить работнику больничный лист в случае, если временная нетрудоспособность работника в результате заболевания или травмы наступила как в период работы по трудовому договору, так и в течение 30 дней с момента прекращения трудового договору (т.е. увольнения работника).

В соответствии с ч. 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если листок нетрудоспособности выдан в период работы, то он оплачивается по общим правилам, а если в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то в размере 60% от среднего заработка, а если в последний день работы, т.е. в день увольнения – то в общем порядке.

Таким образом, на вопрос «должны ли оплачивать больничный лист после увольнения?» следует ответить:

да, работодатель обязан оплатить больничный лист работнику даже после его увольнения, в случае наступления нетрудоспособности работника как в период работы по трудовому договору, так и, например, в последний день работы, т.е. в день увольнения (вне зависимости от того, знал или нет на момент увольнения работодатель о факте нетрудоспособности работника), а также в течение 30 дней с момента увольнения работника.

Оплата больничного

Актуально на: 26 сентября 2018 г.

Оплата больничного листа – широкая тема для обсуждения. И чтобы осветить ее, нужно ответить на ряд более узких и конкретных вопросов: кто оплачивает больничный лист, как оплачивается больничный лист или каковы правила оплаты больничных листов в 2018 году, а также какие установлены сроки оплаты больничного листа.

Кто выплачивает больничный лист в 2018 году

В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в 2018 году (пп. 11, 34, 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н). А уже потом получить возмещение из ФСС, кроме суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

А как оплачивается больничный в 2018 году, если работодатель находится в регионе, где действует пилотный проект ФСС? В этих субъектах РФ работодатель в обычном порядке выплачивает больничные за первые 3 дня болезни работника. Остальную часть оплаты больничного листа в 2018 году производит отделение ФСС соответствующего региона: выплачивает пособие за период с 4-го по последний день болезни.

Также ФСС выплачивает пособие по уходу за больным членом семьи за период с 1-го по последний день его болезни и пособие по беременности и родам (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , пп. «а» п. 17 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). В регионах, где не работает пилотный проект, указанные пособия также полностью начисляются за счет ФСС, но непосредственную выплату производит работодатель.

Теперь поговорим о том, как оплатить больничный лист в 2018 году.

Как оплачивается больничный лист в 2018 году

Правила оплаты больничного листа в 2018 году не изменились по сравнению с теми, которые применялись ранее. То есть оплата больничных в 2018 году считается исходя из среднего заработка работника, полученного, по общему правилу, за 2 календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая – болезни, отпуска по беременности и т.д. (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). При этом максимальные выплаты по больничному в 2018 году ограничены. Однако работодатель вправе выплачивать работникам не только пособие, но и доплату до среднего заработка. Тогда указанные ограничения на доходах сотрудников не отразятся.

Вместе с тем законодательно установлена и минимальная оплата больничного листа в 2018 году. Точнее, минимальное значение среднего заработка, исчисленного исходя из МРОТ. Оно применяется для расчета пособия, к примеру, если среднемесячный доход работника меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Есть и другие ситуации, при которых пособие должно быть рассчитано исходя из МРОТ.

Если интересуют конкретные цифры, а именно сколько оплачивается по больничному листу с 2018 года, то:

  • максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день составляет 2 017,81 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дн.);
  • минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день равен 220,20 руб. (11 163 руб. х 24 мес. / 730 дн. х 60%). Он используется c 01.05.2018 при расчете пособия из МРОТ и стаже работника до 5 лет.

Как выплачивается больничный работнику, недавно принятому на работу

Если к вам на работу недавно устроился работник и заболел, то при оплате больничного листа в 2018 году вы должны будете учесть средний заработок, полученный им у предыдущих работодателей (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375). Правда, сделать это вы сможете только в том случае, если он предоставит вам справку о заработке со своего предыдущего места работы.

Далее переходим к вопросу, когда выплачиваются суммы по больничному листу.

Сроки оплаты больничного листа в 2018 году

Срок оплаты больничного листа работодателем определяется так. Сначала у работодателя есть 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного. А выплату по больничному листу-2018 работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

А в какой срок выплачивается больничный лист в регионах, где запущен пилотный проект? Если работодатель вовремя передаст все необходимые сведения для выплаты пособия в ФСС (в течение 5 календарных дней), и в отделении ФСС своевременно будет принято положительное решение о выплате больничных, в 2018 году минимальный срок выплаты по больничному листу составит 15 календарных дней (пп. 3, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294).

Отметим, что установленные сроки выплаты пособий по больничному листу в 2018 году работодателям важно соблюдать, так как при просрочке придется платить компенсацию работникам (ст. 236 ТК РФ).

Как выплачивается больничный лист в 2018 году

Порядок выплаты больничного листа в 2018 году остался прежним. Как было отмечено, выплачивают больничные выплаты вместе с зарплатой – посредством перечисления на банковский счет работника либо из кассы, – и после удержания НДФЛ из суммы пособия.

Трудовой кодекс больничный тк рф

По 193 Трудового кодекса заставляют писать объяснительную А у меня больничный начальник говорил я в устной форме.

Здравствуйте, Николай! Вам совершенно нечего опасаться! Напишите в объяснительной как есть, то что Вы находитесь на больничном.

Предусмотрены ли какие выплаты больничного (до родов) отцу официально устроенному по ТК РФ, когда мать не работает. И преусмотрены ли до родов какая либо материальная помощь до родов в случае если два родителя не работают?

Добрый день! Дарья наше государство подобной благотворительностью не занимается поэтому никаких выплат работающему отцу не предусмотрено Что касается ситуации когда оба родителя не работают то они могут рассчитывать на копеечную материальную помощь от соцзащиты.

Добрый день, Дарья. Больничный по беременности и родам выдается в женской консультации гинекологом, наблюдающим беременность, женщине. И предоставляется в бухгалтерию по месту работы женщины. Желаю удачи.

День добрый, вопрос по ТК РФ.Увольнение работника находящегося на непрерывном стационарном больничном, работающего по срочному трудовому договору. Правомерно ли увольнение по истечении срока договора? Диагноз: оперированный туберкулёз.Срок больничного 8 мес.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Но учитывая, что у Вас заключен трудовой договор срочного характера, то работодатель расторгает его по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 77 ТК РФ, т.е. истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при соблюдении процедуры увольнения, поскольку договор расторгается в силу закона, а не инициативы работодателя.

Доброго времени суток! Для того чтобы мы смогли точно ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с самим текстом трудового договора! Я рекомендую Вам проконсультироваться с юристом и ознакомить его с имеющимися у Вас на руках материалами дела, для того чтобы правильно оценить Ваши риски и помочь в подготовке всех необходимых документов! Удачи в разрешении Вашей проблемы, если остались дополнительные вопросы или неясности связывайтесь! С уважением юрист, член Ассоциации юристов России по Саратовской области, управляющий партнёр Юридического кабинета Артёма Калиниченко, Калиниченко А.И.!

Ткрф где прописано что за каждый месяц нахождения на больничном по беременности и родам даётся по три дня к отпуску.

Периоды времени, не включающиеся в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, указаны в ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся: время отсутствия работника на работе без уважительных причин и время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Время отпуска по беременности и родам в указанном перечне не упомянуто.

Что говорит КЗоТ по оплате, сверхурочных, работа в выходные или праздничные дни, больничных лист, отпуска я более менее знаю. Но как доказать и надавить на работодателя чтобы он выполнял эти правила?
И что говорит об этом судебная практика, стоит ли доказывать свою правоту. Потому как часто слышишь ответ работодателя,»Вас здесь никто не держит»или более того «Знай незаменимых людей не существует»
Огромное Спасибо.

Здравствуйте! КЗоТ утратил свою силу, сейчас действуют нормы ТК РФ. Если работодатель не исполняет условия трудового договора. Нарушает ТК РФ пишите жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый вечер! Об оплате сверхурочных и выходных дней нужно договариваться заранее и если нет приказа, нет смысла соглашаться на сверхурочную работу, потому что в этом случае вам её никто не оплатит Всего хорошего.

Доброго времени суток! Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Но у вас должны быть доказательства, подтверждающие сверхурочную работу. Всего хорошего!

Оплачивается ли больничный лист работнику, отстраненному от работы (ст. 76 ТК РФ) (за непрохождение периодического медосмотра), если дата отстранения и больничного совпадает? И если больничный выдан позже даты отстранения? Период отстранения работодатель оплачивает в соответствии с п.2 ст. 157 ТК РФ не менее 2/3 должностного оклада.

На основании ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Поэтому имеет значение дата выдачи работнику направления на мед. осмотр. Если направление на медицинский осмотр (обследование) работником не было получено в связи с заболеванием, то работник не обязан проходить медицинский осмотр в случае нахождения его на больничном. Если в период медицинского осмотра работник отсутствовал на работе по причине нетрудоспособности, то данная причина будет являться уважительной в случае представления работником в день выхода на работу листка нетрудоспособности по периоду, совпадающему с датой прохождения медицинского осмотра. Работодатель после выхода работника на работу вправе отстранить его от работы до прохождения медицинского осмотра. Приказ об отстранении можно оспорить, если работодатель его не отменит. Больничный в таком случае за период отстранения оплачивается в общем порядке. Если направление на медицинский осмотр было выдано до даты заболевания (выдачи больничного листа) и дата осмотра предшествует дате заболевания, то имеет место вина работника. Время простоя по вине работника не оплачивается. При других обстоятельствах подлежит применению Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона. Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Хотел бы узнать. предусмотренна ли такая практика в трудовом кодексе. сдать больничный лист и тут же работать. с оплатой больничного листа. Спасибо.

Добрый день. Если у вас закрыт больничный лист таком случае вы приносите его на работу и приступайте к своим должностным обязанностям. Всего хорошего вам.

Здравствуйте! Если Вы будете работать на больничном, то это будет являться нарушением больничного листа. Вы либо работаете, либо болеете.

Устраиваюсь на работу по ТК РФ, работодатель утверждает, что отпускные, больничные и декретные не выплачиваются. Законно ли это?

Здравствуйте! Конечно, это незаконно. Работодатель нарушает ваши права и вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда для применения в отношении работодателя штрафных санкций.

Добрый день. Скорей всего и в пенсионный фонд и социальные выплаты не будут выплачиваться Вашим работодателем. Возможно следует подумать нужна ли Вам такая работа?

Здравствуйте, Анна. Нет, не законно. Ст.114 ТКРФ устанавливается право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные листы и пособие по уходу за ребенком выплачивается из средств работодателя, но компенсируется из средств ФСС.

Нет, это незаконно, сразу возникает вопрос, а действительно ли Вы трудоустраиваетесь официально? Не советую связываться с таким работодателем.

Доброго времени суток, Анна. Работодатель Вас обманывает. Если заключается трудовой договор, то должен быть соцпакет (т.к. с Вас уплачиваются налоги, обязательные взносы).

Это незаконно. Вы можете подписать трудовой договор, он будет доказательством наличия трудовых отношений между вами и работодателем. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения (ст. 57 ТК РФ). После подписания договора вы сможете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Устраиваюсь на работу по ТК РФ, работодатель утверждает, что отпускные, больничные и декретные не выплачиваются. Законно ли это? Отпускные, больничные и декретные не выплачиваются при оформлении на работу по Гражданскому кодексу Российской Федерации (по договору на оказание возмездных услуг, договору подряда и т.д.).

Я уволен 26.09.16 по п.7 ст.1 ст. 77 ТКРФ (изменение условий)
26.09.16 — 04.11.16 открыт больничный лист. Дату увольнения в трудовой 26.09.16, её не меняли, сказали потому что по такой статье дата увольнения не переносится, больничный независит от этого, правильно ли это?
И как должен быть оплачен больничный как уволенному сотруднику, или как работающему? Или 1 день 26.09.16 — 100%, остальные — 60%?

Работника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) (ст. 81 ТК РФ). В частности, работника на больничном нельзя уволить за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а также в связи с сокращением штата. Во время больничного работник может быть уволен по иным основаниям, в частности: — по собственному желанию; — по соглашению сторон; — в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение по этим основаниям оформляется по общим правилам, а пособие рассчитывается и выплачивается в обычном порядке. Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном, то датой его увольнения будет (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6): — или день, когда истекут две недели со дня получения заявления работодателем (три дня при увольнении в период испытательного срока); — или более поздняя дата, указанная в заявлении работника. Заставлять работника отрабатывать две недели после окончания болезни нельзя. Болезнь увольняющегося работника не изменяет даты его увольнения. Если в день увольнения работник не появился на работе, вам будет направлено по почте ценным письмом с описью вложения уведомление о том, что вам надо получить трудовую книжку и другие документы или дать согласие на их отправку по почте. Выдать работнику трудовую книжку вам обязаны в течение трех рабочих дней со дня получения от него письменного заявления (ст. 84.1 ТК РФ). Если вы представите больничный лист, вам должны выплатить пособие за все дни нетрудоспособности. Пособие рассчитывается и выплачивается в общем порядке, без каких-либо особенностей.

Могу ли я расчитывать на больничный без оформления по тк рф?

Нет не можете, листок временной нетрудоспособности выдается только работающему для предъявления работодателю о том что человек временно работать не может.

Здравствуйте, Конечно нет. Больничный лист оплачивают только официально работающим гражданам. Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. Если вы не оформлены по Трудовому договору, значит работодатель не отчисляет взносы в медицинский фонд страхования. Никто вам больничный не оплатит.

Нет, не можете оформить больничный и получить по нему оплату дней нетрудоспособности, так как не состоите в трудовых отношениях и не застрахованы в системе социального страхования. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Может ли работодатель уволить работника по статье 77.7 ТК РФ, если тот ушел на больничный?

Согласно ТКРф, сотрудник находящийся в отпуске и попавший на больничный по уходу за ребенком имеет право на продление своего отпуска? На тот период дней пока находился на больничном.

Нет. В данном случае отпуск не продлевается.

На работе вышел приказ что кто был на больничном не могут писать уведомления по статье 142 ТКРФ.

правильно ли это?
и если неправильно, то что делать если мне не подпишут уведомление?

Ваш вопрос висит без ответа так долго. потому что из него ничего не понятно. Сформулируйте его более понятно. Не жалейте слов и бумаги. то есть виртуального пространства. а то вы как телеграмму посылаете. где каждое слово- деньги..

На работе вышел приказ что кто был на больничном не могут писать уведомления по статье 142 ТКРФ. правильно ли это?

Нет, неправильно. Данный приказ противоречит ст.142 ТК РФ.

Устроилась на работу по договору гпх. какие выплаты положены в соответствии с ТК РФ? Больничный по БиР? Пособие по уходу за ребенком?

По договору ГПХ данные выплаты не предусмотрены.

Работника ознакомили с приказом об увольнении по п 5 статьи 81 ТКРФ а он ввзял больничный.

Здравствуйте Татьяна. Полагаю, что если ознакомление с приказом и больничный лист оформлены в один день, возможно считать, что работник уволен.

Мне не выплачивают больничный лист уже второй месяц могу ли сослатца на ст 142 тк рф и не выходить на работу. Ведь не оплата больничного листа это не оплата зарплаты.

Можете конечно. Более того — подайте жалобы в ГИТ и в прокуратуру

выходить на работу обязаны — могут уволить за прогул, а вот долг сможете взыскать в суд.порядке

для начала напишите жалобу в прокуратуру.

Татьяна Юрьевна, спорный вопрос, чтобы не было прогула, лучше выходите на работу, а больничный можно взыскать через суд, скажем.

Как оплачивается больничный по трудовому кодексу?

Здравствуйте, размер больничного зависит от страхового стажа.

Как оплачивается больничный лист по трудовому кодексу.

Добрый день! По среднему заработку, но не выше установленной законодательством суммы, а также исходя из Вашего трудового стажа.

В какой статье ТК РФ говорится про больничный для ребёнка мужа (отца), если жена (мама) не может с больным ребёнком сидеть?
Спасибо.

Об этом говорится не в трудовом кодексе, а в законе № 255-ФЗ в статье 5. Там не оговаривается, кто именно должен ухаживать за больным членом семьи. Отец ребенка не лишается равного с матерью права на воспитание детей, а также права на социальное обеспечение для воспитания детей, осуществляемое в том числе посредством предоставления пособия по обязательному социальному страхованию.

По трудовому кодексу, должна ли я предупреждать о выходе на работу после больничного?

Нет, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника заранее предупреждать работодателя о выходе на работу с больничного. Просто если Ваша работа имеет сменный характер, или на Ваше место на время болезни был принят временный работник, необходимо предупредить о выходе заранее

Я работаю в одной компании по ТК РФ, последнее время находилась часто на больничных (как сама так и с ребенком), требуют написать по собственному желанию. Работать там я не хочу, но они угрозами требуют написать заявление. Подскажите пожалуйста.

Решать Вам. Если Вы сами не хотите там работать, то можете уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Вы имеете право и не писать по собственному желанию, уволят по статье, а вы можете подать в суд.

Вы не хотите и они не хотят. В чем проблема? Можете по собственному. Можете по соглашению сторон.

Добрый день.Действия Работодателя незаконны. Существует исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового Договора с Работником, а именно: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Сколько человек может непрерывно находится на больничном по ТК РФ?
Имеет ли работодатель право заставлять работника писать заявление об увольнении если работник находится на больничном в течении 11 месяцев?

Не ограничено. По истечении 4-х месяцев болезни может ставиться вопрос о профессиональной пригодности и увольнении, но не по собственному желанию

каких либо ограничений по поводу срока нахождения на больничном ТК РФ не содержит

Хотят уволить по п.5 ст.81 и п.3.ст.192 ТКРФ. Я ушел пока на больничный, потом мне на сессию. Могу ли я восстановиться по суду?

Откуда мы может это знать, без указания на обстоятельства? Если процедура увольнения будет нарушена, то восстановление реально. Только не забывайте, что у вас всего месяц на обращение в суд после увольнения — ст. 392 ТК РФ.

Здравствуйте. Срок давности для исков о восстановлении на работе составляет 1 месяц. Если считаете, что увольнение по данной статье в отношение вас незаконно, подавайте иск сразу после увольнения, а не ждите окончания сессии. Время упустите, суд откажет в иске.

Супруг устроен согласно ТК РФ. Бухгалтерия утверждает, что в данной организации больничный не оплачивается. Помимо этого каждому сотруднику, который представляет больничный лист, выписывается штраф за не выход на работу. Имеет ли организация на это право? Если нет, куда можно обратиться с жалобой? Спасибо.

Здравствуйте! Нет конечно, это беспредел. В ГИТ жаловаться нужно

Можно ли уволить работника по п. 8, ч.1, ст. 77 ТК РФ если работник находится на больничном? Если нет, то на каком основании? Спасибо.

Нет- только по входу с больничного.

Я работаю в небольшой компании и оформлена по ТК РФ. Ранее, когда кто-то выходил на больничный, то больничный лист не предоставляся, т. к. он не оплачивался. Я ушла в отпуск, но руководитель попросил меня выйти немного раньше. Но за 4 дня до выхода на работу я заболела и своевременно сообщила об этом. Теперь мой руководитель требует от меня больничный лист, чтобы не засчитать мой не выход на работу как прогул. Могу ли я в свою очередь требовать оплаты своего больничного?

Здравствуйте! Можете и обязаны требовать оплаты больничного листа.

Как оплачивается больничный лист в 2018 году

Оплата больничного листа зависит от стажа работы данного сотрудника и от его среднего заработка. Поэтому у разных сотрудников сумма по больничному будет разной.

Расчёт больничного листа выполняет бухгалтер. Он должен сделать это в течение 10 дней после того, как сотрудник принесёт ему оформленный по закону, больничный лист. Получить выплаты по больничному работник должен в дни ближайшей выплаты заработной платы.

Как начисляют больничный лист

Как уже упоминалось, сумма выплат зависит от стажа работника и от его среднего заработка. Для расчёта среднего заработка сотрудника необходимо взять сумму его трудовых доходов за последние 2 года, начиная с момента болезни данного сотрудника. То есть все выплаты, на которые работодателем начислялись страховые взносы.

Таким образом, для расчёта выплат по больничному листу в 2018 году стоит учитывать доход сотрудника за 2017 и 2016 годы. Например, сотрудник заболел 10 февраля 2018 года. Для расчёта берётся заработная плата сотрудника за 2017 и 2016 годы. Но есть максимальная и минимальная суммы дохода сотрудника, от которых происходят отчисления из ФСС. В 2016 и 2017 годах эти суммы составляли 718 тысяч и 755 тысяч рублей соответственно. Максимальная сумма заработка для расчёта больничного ограничена Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

Формула для среднего дневного заработка выглядит следующим образом: Выплаты по больничному = сумма дохода за последние 2 года / 730, где 730 – это количество дней за 2 года. Если год был високосный, то для расчёта необходимо брать число 731. Поэтому максимальная сумма дневного заработка по больничному листу в 2018 году будет равна (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 рублей.

Есть и минимальный средний заработок сотрудника за день. Он рассчитывается, исходя из МРОТ. Он будет равен (9 489 * 24 (количество месяцев за 2 года))/ 730 = 311,97 рублей.

Рассчитав средний дневной заработок сотрудника, его необходимо умножить на количество дней нетрудоспособности и на коэффициент, который определяется от стажа.

На сколько процентов оплачивается больничный лист

Стаж для расчёта больничного необходимо отсчитывать с даты открытия больничного листа. Рассчитывается он в полных месяцах и годах. Стоит учитывать, что для расчёта стажа 1 месяц – это 30 дней, а 1 год – 12 месяцев. Такой порядок установлен для подсчёта «хвостов». Полные года и месяцы не нужно переводить в дни и обратно.

Если работник имеет более 8 лет страхового стажа, то он получает больничный в размере 100% от среднего заработка. Если стаж работника от 5 до 8 лет – то 80%, если же стаж до 5 лет – 60%. В случае, если работник «ушёл на больничный» не проработав и полугода, то для расчёта берётся величина общероссийского МРОТ, который в 2018 году равен 9 489 рублей.

Больничный лист должен быть оформлен в полном соответствии с порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н. Это главное условие начисления в больничном листе.

Пример расчёта больничного: Гражданка А. была на больничном с 15 по 23 января 2015 года (8 дней). Совокупный заработок за 2013 года – 376 тысяч, за 2014 года – 489 тысяч. Стаж работы 6 лет.

Средний заработок за день = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184, 93 рубля

Сумма к получению = (1 184, 93 * 8) * 80% = 7 583, 56 рублей

Гражданка М. была на больничном с 03 по 21 марта 2018 года (18 дней). Страховой стаж — 7 лет, но ни в 2017, ни в 2016 году она не работала.

Средний заработок М. = (9 489 * 24) / 730 = 311,86 рублей

Сумма к получению = (311,86 * 18) * 80% = 4 490,9 рубля.

Сколько дней оплачивается больничный лист

Работодатель обязан оплачивать своему работнику периоды временной нетрудоспособности по следующим причинам:

  • работник сам заболел;
  • он получил травму, из-за которой временно не может работать. При этом оплачивается травма, полученная в быту, и травма, полученная на производстве, но порядок расчёта пособия несколько отличается;
  • работнику потребовалась реабилитация в санатории или пансионате, после прохождения стационарного лечения;
  • работнику понадобилось протезирование, которое он осуществлял в государственном медицинском учреждении;
  • карантин, на котором был вынужден находиться работник;
  • уход за заболевшим членом семьи;
  • работник осуществлял уход за ребёнком, которому ещё не исполнилось 7 лет или за другим недееспособным членом семьи, находящимся на карантине.

Это общие правила, но и из них есть исключения:

  • больничный не оплачивается, если работник осуществляет уход за членом семьи, которому уже исполнилось 15 лет, и он находится в стационаре;
  • по уходу за хроническим больным в периоды ремиссии болезни.

Оплата пособия по нетрудоспособности происходит дробно: первые дня оплачиваются за счёт средств ФСС, а последующие дни – за счёт работодателя. Если основанием для выдачи больничного листа является уход за больным членом семьи, в том числе и ребёнком, то оплата полностью производится за счёт средств ФСС.

Как показывает практика, чаще всего берут больничный по уходу за детьми. В зоне «риска» находятся работающие женщины. Реже берут больничные отцы и бабушки / дедушки. При оформлении листа нетрудоспособности врач не требует документов, которые будут подтверждать родство больного ребенка с человеком, оформляющим больничный. Оформление происходит со слов взрослого человека.

Максимальная продолжительность болезни может составлять 60 календарных дней в год. Однако ФСС разработал перечень болезней, при которых можно брать до 90 календарных дней в год. Это правило касается детей, которым ещё не исполнилось 7 лет. Если же заболел ребёнок в возрасте от 7 до 15 лет, то максимальная годовая продолжительность его болезни сокращается до 45 календарных дней в год. Если ребёнку уже исполнилось 15 лет, то больничный матери не выдадут. Если ребёнок является инвалидом, то максимальный срок оплаты по больничному по уходу за ним — до 120 календарных дней в год.

Сколько больничных листов оплачивается в год

Количество больничных листов в год не ограничено. Ограничено лишь количество дней болезни, за которые работник получит оплату. Сам работник может себе позволить болеть не более 30 календарных дней в год.

Если работник болеет дольше, то продлить срок больничного может лишь специальная медицинская комиссия. Срок продления – ещё 30 календарных дней. При тяжёлых случаях срок больничного может быть продлён до четырёх месяцев, но тогда уже может быть поднят вопрос о присвоении инвалидности. Поэтому работник может брать сколько угодно больничных листков. Это может быть 30 больничных по 1 дню или 2 больничных продолжительностью по 15 дней.

В какие сроки происходит оплата по больничному

Работник должен принести больничный лист в бухгалтерию своего работодателя. В течение 10 дней после этого бухгалтер делает соответствующий расчёт. Работник не должен писать никакого заявления, так как это его не его прихоть, а обязанность работодателя. Выплата по листку нетрудоспособности должна быть произведена в ближайшие дни выплаты заработной платы или аванса всем работникам.

Больничный лист желательно сдать в бухгалтерию сразу же после болезни. Но если по каким-либо причинам работник не может этого сделать, то у него есть «в запасе» полгода с той даты, когда листок нетрудоспособности был закрыт.

Если работник по каким-либо причинам пропустил и этот срок, то для оплаты ему необходимо обращаться непосредственно в территориальный орган страховщика. При этом заявитель должен будет обязательно доказать, что не смог обратиться раньше за оплатой, так как на то были уважительные причины.

Ни один закон не даёт точного понятия «уважительной причины», но, согласно практике, к таковым можно отнести:

  • непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства;
  • продолжительная болезнь;
  • переезд в другой город;
  • незаконное увольнение и вынужденный прогул;
  • травма, болезнь или смерть близкого родственника.

К уважительным причинам можно отнести и иные обстоятельства, которые прописаны в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 года № 74. К каждому отдельному случаю работники страховщика будут подходить отдельно и рассматривать его в индивидуальном порядке.

Не стоит забывать, что существуют некоторые обстоятельства, при которых сроки обращения к работодателю за оплатой больничного листа несколько отличаются от общепринятых:

  1. Обратиться за оплатой больничного может даже уволенный сотрудник. Но необходимо выполнение двух обязательных условий:
    • с того момента, как трудовые отношения были официально прекращены, не прошло 30 дней;
    • страховой случай касается лично бывшего работника, то есть получить больничный, например, в связи с уходом за больным родственником, уже не получится.
  2. Работодатель обязан произвести оплату больничного листа даже в том случае, если работник ещё нет выздоровел и проходит лечение в другом медучреждении. Например, работник заболел и попал в больницу. Ему провели стационарное лечение, сняли некие приступы, а затем направили долечиваться в поликлинику по месту жительства. В больнице ему дали лист нетрудоспособности. Уже в поликлинике после выздоровления он получит другой лист нетрудоспособности. При этом он имеет право подать первый больничный для осуществления ему соответствующих выплат. А работодатель обязан оплатить представленный листок нетрудоспособности.
  3. В случае смерти гражданина, которому положены выплаты по больничному, его наследники обязаны подать заявление на перечисление им соответствующих сумм в течение 4 месяцев с даты смерти.

Оплата больничного по травме

Работник может получить как бытовую травму, так и травму на работе. Бытовая травма – это травма, полученная не в рабочее время, и никак не связанная с исполнением травмированным лицом своих трудовых обязанностей.

Некоторые травмы требуют длительного лечения, в том числе, и стационарного. Больничный лист оформляется в общем порядке, с учётом некоторых нюансов:

  • при амбулаторном лечении его выдаёт врач на период до 15 дней. Если работник за это время не выздоравливает, то больничный может быть продлён ещё на 15 дней. Максимальный срок больничного – 12 месяцев, но продлевать его нужно через каждые 15 дней;
  • если работнику требуется лечение в стационаре, то больничный выдаст лечащий врач после выписки на весь период пребывания в больнице. Если есть необходимость, то больничный будет продлен ещё на 10 дней для лечения в поликлинике по месту жительства.

Если с пострадавшим заключён бессрочный трудовой договор, то оплачиваются все дни болезни, если срочный – то только 75 дней. Оплата производится по стандартной схеме, в зависимости от стажа и среднего заработка. Производственная травма – это травма, полученная во время исполнения работником своих трудовых обязанностей. Если требуется лечение, то работодатель обязан оплатить эти дни полностью. Оплата производится за счёт средств ФСС.

Для того чтобы именно ФСС оплатил работнику дни больничного, необходимо два документа:

  • больничный лист;
  • справка о том, что данный случай признан производственной травмой. Это будет устанавливать специальная комиссия.

Оплата производится вне зависимости от стажа работника в размере 100% от его среднего заработка. Если будет установлен тот факт, что травму он получил по своей вине, то оплата будет произведена в размере 75%.

Оплата выходных дней

Больничный лист выдаётся в календарных днях, в которые входят и выходные нерабочие дни, в том числе. Поэтому оплата должна быть произведена по общему принципу. Такое же правило действует для оплаты выходных дней, которые являются праздничными нерабочими в соответствии с Постановлениями Правительства.

Эти дни не будут оплачены в следующих случаях:

  • если нетрудоспособность наступила в результате умышленного причинения работником вреда своему здоровью;
  • работник заболел, будучи в административном отпуске;
  • работник был заключен под стражу;
  • работник был арестован;
  • работник был отстранён от работы.

Оплата больничного совместителям

Способ оплаты больничного листа совместителя зависит от того, где был оформлен на работу совместитель за последние 2 года, которые предшествовали его болезни. Может оказаться, что он работал:

  • у тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный. Тогда и оплату производят эти же работодатели. Когда работник будет оформлять больничный, ему нужно будет оформить столько экземпляров листков нетрудоспособности, сколько у него работодателей. При этом нельзя оформить один больничный и снять с него копии;
  • у других работодателей, не тех, у которых он работает в том году, в котором он взял больничный. Тогда он может подать на оплату у любого из этих работодателей. В этом случае, выписывают лишь 1 больничный лист на того работодателя, у которого он планирует получить пособие. Но к этому листу он должен приложить сведения о своих доходах за последние 2 года, которые он получал у других нанимателей;
  • у тех же работодателей, но имел еще и другие места работы. Тогда он имеет право оформить лист нетрудоспособности на имя любого работодателя, который в данный момент является для него текущим. Также необходимо приложить документы, которые подтверждают суммы доходов за предыдущие 2 года.

Как правило, совместитель работает у каждого работодателя менее 8 часов. Для расчёта выплат по больничному листу необходимо учитывать следующие нюансы:

  • расчёт нужно производить, исходя из среднего заработка совместителя за прошедшие 2 года, если средний заработок больше МРОТ;
  • расчёт производится, исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.

Оплата после увольнения

После того как трудовые отношения работника и работодателя прекратились, работник всё равно имеет право на оплату своего больничного. Но есть несколько нюансов:

  • период временной нетрудоспособности должен наступить в течение 30 дней после увольнения;
  • бывший работник не должен быть трудоустроен по новому месту работы на период болезни;
  • бывший работник не должен имеет официальный статус безработного, то есть он не успел встать на очередь в Центр занятости и не получает пособие по безработице;
  • оплачиваться будет лишь больничный, который выдаётся «на себя», но не «по уходу» за ребёнком или иным больным родственником;
  • представить лист нетрудоспособности бывший работник должен в течение полугода после увольнения. Этот срок может быть изменён, если на то будут уважительные причины. Тогда оплату будет производить не работодатель, а территориальный орган страховщика.

Теперь возникает вопрос о моменте оплаты. Если работнику выплаты производятся в дни выплаты зарплаты, то как быть с уволенным работником? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс. Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Если же бывший работник успел встать в ЦЗН на учёт в качестве безработного, то он также имеет право на оплату больничного листа. Размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице. Выплаты производятся за счёт средств ФСС.