Меню Закрыть

Работа за компьютером отдых трудовой кодекс

Трудовой кодекс: работа за компьютером

Как считает трудовой кодекс, работа за компьютером наносит вред здоровью?

К сожалению, законодатель не связал воедино такие понятия, как трудовой кодекс, работа за компьютером, и производственная вредность. Отсутствие регламентации в данном вопросе, как правило, приводит к злоупотреблениям со стороны работодателей. Может быть, в результате последующих изменений норм, которые входят в трудовой кодекс, работа за компьютером будет приравнена к вредным условиям труда.

Если трудовой кодекс не регламентирует правила работы за компьютером, то следует обратиться к Санитарным правилам, которые регулируют деятельность с использованием ПЭВМ или ПК. Эти нормы нужды для здоровья работников, которые проводят «часы» за компьютерами.

Источник естественного света при работе с ПК должен находиться с северной стороны помещения. Кроме того, на производстве каждый компьютер подлежит экспертизе, результаты который должны отражаться в сертификате качества каждого изделия. Поэтому, если работодатель купил компьютеры в фирменном магазине, то переживать за их соответствие нормам санитарии не стоит, так как технику проверили в специальной лаборатории.

Немаловажным фактором при выборе компьютеров для сотрудников является возможность конструкции компьютера изменять положение ПК в различных плоскостях (горизонтальные или вертикальные) , с возможной устойчивой фиксацией в положении, которая удобна пользователю. Цвет корпуса ПК должен быть нежным, спокойным без блестящих деталей, который создавая блики, вызывают повышенную утомляемость глаз. Экран монитора должен содержать регулировку яркость и контрастности, что каждый работник мог установить нужный режим, которые будет соответствовать чувствительности глаз.

Работодатели при установке ПК обязаны выполнить следующий перечень требований:

  • к помещению;
  • к освещению;
  • к организации медицинского обследования пользователей;
  • и многое другое.

Остановимся на некоторых требованиях подробнее.

Требования к помещениям

Для создания безопасных условий работы в помещениях должны быть кабели с защитным заземлением. Нельзя располагать ПК около силовых кабелей, высоковольтных трансформаторов, и другого оборудования, которое может создавать помехи при работе с компьютером. Кроме того, на одного пользователя ПК должна отводиться площадь опеределнная Сантарными нормами.

Каким должно быть освещение на рабочем месте?

Помимо наличия естественного и искусственного освещения, на оконных проемах должны быть жалюзи или занавески, или любые другие устройства, позволяющие регулировать освещенность.

Для рабочих мест с постоянным документооборотом обязательно должно быть комбинированное освещение. Более детально, нормы освещения прописаны в СанПине.

Несколько слов о конструкции мебели

Устройство рабочего стола должна быть использовано для оптимального размещения используемого оборудования. Кроме того, форма рабочего стола должна быть удобна для поддержания рациональной позы пользователя, так что бы он мог менять положения своего тела для предупреждения утомления.

Немного о перерывах

При работе с ПК, пользователь обязан делать перерыв в размере 15 минут каждые 60 минут непрерывной работы. Кроме того, один раз пользователи должны делать специальную зарядку для глаз, что снимать мышечной и нервное напряжение.

Несоблюдение правил, разработанных для пользователей ПК, может привести к повышенной утомляемости у работника, расстройства памяти, головную боль, заболевания глаз и многое другое. Но к сожалению, нет нормативно – правового акта, который бы обязал работодателя соблюдать все установленные СанПином рекомендации.

Перерывы при работе за компьютером

Обновление: 13 июля 2016 г.

Спецификой работы за компьютером является длительное пребывание работника в одной позе – сидя у монитора. Этот фактор, наряду с иными (излучение, напряжение, усталость глаз), влечет неблагоприятное воздействие на здоровье работника. Поэтому работнику необходимо в обязательном порядке делать перерывы при работе за компьютером. Трудовой кодекс РФ данную проблему напрямую не регулирует, но работодателей, возможно, заинтересует вопрос: установлена ли для них обязанность предоставлять работникам подобные перерывы. Ответ: да, установлена.

Время отдыха при работе за компьютером

На основании статьи 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха признаются перерывы в процессе рабочего дня.

Согласно статье 109 ТК РФ некоторые виды труда подразумевают необходимость предоставления работникам возможности отдохнуть в течение рабочего дня, что вызвано спецификой технологии, производства и условий работы. Конкретный перечень таких работ и порядок предоставления соответствующих перерывов должны предусматриваться правилами внутреннего распорядка.

В статье 27 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии от 30 марта 1999 года отмечается, что работа с машинами и различными устройствами не должна вредно влиять на здоровье.

Порядок организации работы для лиц, труд которых связан с компьютерной техникой, регулируют, в частности, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утверждены 30 мая 2003 года).

В зависимости от вида работ и степени нагрузки Приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 устанавливает, что время отдыха при рассматриваемом виде работ должно составлять в течение рабочего дня от 50 до 140 минут. И это с учетом того, что данные перерывы длительность работы увеличивать не должны.

За нарушение действующих санитарных правил статьей 6.3 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.

Время регламентированных перерывов при работе на компьютере

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель должен обеспечивать безопасность и соответствие условий труда всем необходимым требованиям (в т.ч. при работе за компьютером).

В Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01 (утверждена 2 февраля 2001 года, далее — Инструкция) содержится более детальная регламентация рассматриваемого вопроса.

Согласно Инструкции длительность работы с компьютером без перерыва может быть не более двух часов.

Целью перерывов является уменьшение напряжения, усталости глаз и т.д.

Инструкция устанавливает зависимость времени перерывов от вида и времени осуществляемой работы путем деления на группы:

  • А – чтение информации с монитора по сделанному запросу;
  • Б – печатание на клавиатуре с целью ввода информации;
  • В — творческая работа.

Кроме этого предусмотрено деление на категории сложности работ:

  • для группы А (не свыше 60000 считываемых знаков за смену) перерыв составляет 15 минут, предоставляется два раза – через два часа после начала работы и перерыва на обед;
  • для группы Б (не свыше 40000 напечатанных знаков за смену) перерыв составляет 10 минут через каждый трудовой час;
  • для группы В (не свыше шести 6 часов за смену) перерыв составляет 15 минут через каждый трудовой час.

Если смена длится двенадцать часов, время регламентированных перерывов при работе на компьютере за восемь часов работы предоставляется в вышеуказанном порядке, а за оставшиеся четыре часа – пятнадцать минут за каждый час (вне зависимости от категории).

ТК РФ: перерывы при работе за компьютером

Длительная работа за компьютером негативно сказывается на здоровье сотрудника. Отрицательное воздействие оказывается за счет излучения от компьютерной техники, постоянного напряжения органов зрения и продолжительного пребывания в сидячей позе. Работодатель обязан предоставлять своим работникам перерывы при работе за компьютером. Трудовой кодекс напрямую не регламентирует этот вопрос, но нормативными документами устанавливается право персонала на кратковременные промежутки отдыха в процессе рабочих смен.

Законодательная база

Режим отдыха может включать в себя перерывы, устраиваемые работниками в процессе трудовых смен (ст. 107 ТК РФ). Правила внутреннего распорядка, действующие на предприятии, должны содержать информацию о должностях, для которых предусмотрены специфические условия труда. Сотрудники, занимающие такие должности, могут воспользоваться дополнительным временем отдыха в течение рабочего дня (ст. 109 ТК РФ).

Работа с машинами и различной техникой несет потенциальную угрозу здоровью человека (ст. 27 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ). Время отдыха при работе за компьютером должно соотноситься с требованиями СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденными 30.05.2003.

На протяжении смены работник может устраивать себе перерывы в работе общей длительностью 50-140 минут. Это время засчитывается как рабочие часы и оплачивается. При отказе работодателя от предоставления дополнительного отдыха лицам, работающим за компьютерами, к нему применяются меры административной ответственности (ст. 6.3 КоАП РФ).

Распределение времени работы и отдыха

Работодателю вменяется в обязанность обеспечение безопасных условий осуществления трудовых функций нанятым персоналом (ст. 22 ТК РФ). Это требование распространяется и на работу с компьютерной техникой. Время регламентированных перерывов при работе на компьютере нормируется положениями Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01, утвержденной приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 № 162.

Непрерывно работать за компьютером можно не более 120 минут. При превышении этого временного интервала глаза подвергаются повышенному напряжению, возникает чувство усталости. Длительность внутрисменного перерыва зависит от типа реализуемых трудовых функций и их сложности:

Работа за компьютером отдых трудовой кодекс

Постоянная работа за компьютером вредна для здоровья. Об этом еще раз напомнило Министерство здравоохранения в разъяснении от 07.03.2007 № 05.03.01-Д-1/455. Более того, сотрудникам, постоянно имеющим дело с компьютерной техникой, должны предоставляться дополнительные перерывы для отдыха.

Работа за компьютером требует особых мер охраны труда

Кодекс законов о труде предусматривает три вида перерывов, которые должны предоставляться работнику на протяжении рабочего дня:

перерыв для отдыха и питания (для всех работников);

— перерывы для обогрева и отдыха (для работников, работающих в холодную пору года на открытом воздухе либо в неотапливаемых помещениях);

— перерыв для кормления ребенка (предоставляется женщинам, имеющим детей возрастом до полутора лет).

При этом существуют Государственные санитарные правила и нормы работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин (далее — Санитарные правила), которые распространяются на организацию труда при работе с мониторами персональных компьютеров. Они устанавливают, что право на дополнительные перерывы имеют работники, которые на протяжении смены работают за ПК не меньше 50 процентов времени.

Указанные Санитарные правила регламентируют время отдыха только для трех категорий работников (подробнее см. в «Справке»):

1) разработчиков программ — перерыв для отдыха продолжительностью 15 минут, через каждый час работы за компьютером;

2) операторов электронно-вычислительных машин — 15 минут через каждые два часа;

3) операторов компьютерного набора — 10 минут, после каждого часа работы за компьютером.

«З метою надання роз’яснень щодо набуття права на перерву іншими категоріями працівників просимо надати конкретний перелік посад, трудова діяльність працюючих на яких має такі ж характеристики,» — это все, что смог сказать Минздрав по поводу армии офисных работников, постоянно связанных с работой на ПК. Что касается упомянутых характеристик, то они приведены в разделе «Нормативное сопровождение».

Все, кто проводит за компьютером более половины рабочего времени, могут получить право на дополнительный отдых в рабочее время

Согласно Закону «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения», за нарушение санитарного законодательства на должностных лиц может быть наложен штраф в размере от 1 до 25 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (17-425 гривен). Кроме того, о необходимости соблюдения Санитарных правил говорится и в Правилах охраны труда во время эксплуатации электронно-вычислительных машин, так что возможны претензии и со стороны органов, наблюдающих за охраной труда.

На сегодняшний день декларируется необходимость установления перерывов на отдых для тех сотрудников, которые работают с компьютерами. При этом указывается продолжительность и периодичность таких перерывов только для отдельных (довольно узких) категорий работников. Тем не менее Минздрав высказался о возможности применять действующие нормы Санитарных правил к более широкому кругу лиц. Однако сделать это путем предоставления общего разъяснения он так и не решился.

1) розробники програм (інженери-програмісти) — виконують роботу переважно з відеотерміналом та документацією при необхідності та інтенсивного обміну інформацією з ЕОМ і високою частиною прийняття рішень. Робота характеризується інтенсивною розумовою творчою працею з підвищеним напруженням зору, концентрацією уваги на фоні нервово-емоційного напруження, вимушеною робочою позою, загальною гіподинамією, періодичним навантаженням на кисті верхніх кінцівок. Робота виконується в режимі діалогу з ЕОМ у вільному темпі з періодичним пошуком помилок в умовах дефіциту часу;

2) оператори електронно-обчислювальних машин — виконують роботу, яка пов’язана з обліком інформації одержаної з ВДТ за попереднім запитом, або тієї, що надходить з нього, супроводжується перервами різної тривалості, пов’язана з виконанням іншої роботи і характеризується як робота з напруженням зору, невеликими фізичними зусиллями, нервовим напруженням середнього ступеня та виконується у вільному темпі;

3) оператор комп’ютерного набору — виконує одноманітні за характером роботи з документацією та клавіатурою і нечастими нетривалими переключеннями погляду на екран дисплея, з введенням даних з високою швидкістю, робота характеризується як фізична праця з підвищеним навантаженням на кисті верхніх кінцівок на фоні загальної гіподенамії з напруженням зору (фіксація зору переважно на документи), нервово-емоційним напруженням».

Работа за компьютером отдых трудовой кодекс

Документ : Работа за компьютером — закон защищает работника

Материал подготовлен специалистами редакции журнала «Налоги и бухгалтерский учет»

Работа за компьютером — закон защищает работника

В настоящее время никого не удивить наличием компьютера на рабочем месте. Причем не только на рабочем месте специалиста, профессия которого напрямую связана с использованием компьютерной техники, как-то: инженера-программиста, оператора ЭВМ, оператора компьютерного набора, но и на рабочем месте бухгалтера, менеджера, секретаря-референта. О требованиях, выдвигаемых законодательством при работе работников с компьютером, а также о льготах, предоставляемых им, и пойдет речь в данной статье.

Согласно ст. 153 КЗоТ на всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются безопасные и безвредные условия труда. Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на собственника или уполномоченный им орган.

Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда согласно нормативно-правовым актам, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда.

С целью охраны труда работников, работающих на электронно-вычислительных машинах, приказом Комитета по надзору за охраной труда Украины утверждены Правила № 21.

Положения данного документа распространяются на все предприятия, учреждения, организации и на частных предпринимателей, использующих наемный труд, которые осуществляют разработку, производство и использование электронно-вычислительных машин и персональных компьютеров (далее — ЭВМ) или выполняют обслуживание, ремонт и наладку ЭВМ.

Другими словами, все предприятия, на которых имеются в наличии рабочие места с ЭВМ, должны выполнять требования Правил №21. Причем независимо от того, для работника какой профессии создается такое рабочее место.

Государственный надзор за соблюдением требований Правил № 21 осуществляют органы государственного контроля по охране труда.

Остановимся на вопросах, непосредственно касающихся работников предприятий, работа которых связана с использованием ЭВМ.

Режим работы и отдыха

В соответствии с п. 8.2 Правил № 21 работодатель обязан организовать работу сотрудника таким образом, чтобы постоянная работа с ЭВМ регулярно прерывалась паузами и другими видами деятельности, с целью снижения нагрузки, обусловленной работой с ЭВМ, согласно требованиям раздела 6 указанных Правил.

В соответствии с п. 6.1 Правил № 21 режим работы и отдыха для тех работников, которые работают с ЭВМ, определяется в зависимости от выполняемой ими работы согласно Санитарным правилам. Другими словами, для определения продолжительности перерыва для отдыха работников, работающих на ЭВМ, Правила № 21 отсылают нас к положениям Санитарных правил. Рассмотрим их.

Согласно п. 5 Санитарных правил при организации труда, связанного с использованием ЭВМ, для сохранения здоровья работающих, предотвращения заболеваний и поддержания работоспособности следует предусмотреть внутрисменные регламентированные перерывы для отдыха.

Санитарными правилами предусмотрено, что право на дополнительный перерыв имеют те работники, работа которых на ЭВМ в течение рабочей смены занимает не менее 50 % времени. Таким образом, работники, работающие на ЭВМ в течение рабочего дня менее 50 % рабочего времени, не имеют права на дополнительные перерывы в работе.

В указанном документе закреплены нормы, согласно которым должно устанавливаться время для отдыха таких категорий работников:

1) разработчиков программ (инженеры-программисты);

2) операторов ЭВМ;

3) операторов компьютерного набора.

Трудовая деятельность разработчиков программ характеризуется интенсивной умственной творческой работой с повышенным напряжением зрения, концентрацией внимания на фоне нервно-эмоционального напряжения, вынужденной рабочей позой, периодической нагрузкой на кисти верхних конечностей. Работа выполняется в режиме диалога с ЭВМ в свободном темпе с периодическим поиском ошибок в условиях дефицита времени.

Трудовая деятельность операторов ЭВМ связана с учетом информации, полученной с визуального дисплейного терминала по предварительному запросу или поступающей с него, сопровождается перерывами разной продолжительности, связана с выполнением другой работы и характеризуется как работа с напряжением зрения, незначительными физическими усилиями, нервным напряжением средней степени и выполняется в свободном темпе.

Операторы компьютерного набора выполняют однообразные по характеру работы с документацией и клавиатурой и нечастыми непродолжительными переключениями взгляда на экран дисплея, с вводом данных с высокой скоростью. Такая работа характеризуется как физический труд с повышенной нагрузкой на верхние конечности и с напряжением зрения (фиксирование зрения преимущественно на документах).

Для разработчиков программ должен быть установлен перерыв для отдыха продолжительностью 15 минут через каждый час работы за компьютером;

— для операторов ЭВМ -15 минут через каждые 2 часа;

— для операторов компьютерного набора — 10 минут после каждого часа работы за компьютером.

Если производственные обстоятельства не позволяют применить регламентированные перерывы, продолжительность непрерывной работы за компьютером не должна превышать 4 часов.

При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а на протяжении последних 4-х часов работы, независимо от характера трудовой деятельности, — через каждый час продолжительностью 15 минут.

Санитарными правилами предусмотрено, что в отдельных случаях — при хронических жалобах работающих за компьютером на зрительную усталость, несмотря на установление дополнительных перерывов для отдыха, а также применение средств локальной защиты для глаз, допускаются индивидуальный подход к ограничению времени работы за компьютером, изменения характера работы, чередование с другими видами деятельности, не связанными с работой за компьютером.

Поскольку, как мы отмечали выше, согласно Правилам № 21 режим работы и отдыха для тех, кто работает с ЭВМ, определяется в зависимости от выполняемой работы согласно Санитарным правилам, то и для других работников, работающих на ЭВМ, кроме указанных выше, должны быть предусмотрены внутрисменные перерывы.

Для того, чтобы определить конкретную продолжительность для определенной категории работников, необходимо выяснить, к какому виду работников, перечисленных выше, больше всего подходит характер выполняемой работы.

Например, характер работы секретаря-референта, работающего на ЭВМ не менее 50 % рабочего времени ежедневно, близок характеру работы операторов ЭВМ. Поэтому такому работнику должны быть установлены такие же перерывы, как и для операторов ЭВМ.

Установленные внутрисменные перерывы должны быть закреплены Внутренними правилами трудового распорядка.

По нашему мнению, время перерыва на отдых в связи с работой за компьютером включается в рабочее время. Ведь по своей сути данные перерывы введены для соблюдения правил по охране труда работников предприятий и с целью снижения негативного воздействия ЭВМ на здоровье работников.

Ответственность за неустановление перерывов

Как мы отмечали выше, государственный надзор за соблюдением требований Правил № 21 осуществляют органы государственного контроля по охране труда.

Согласно ст. 41 КУоАП нарушение требований законодательства и других нормативных актов об охране труда влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм собственности, и граждан — субъектов предпринимательской деятельности — от 5 до 10 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, т. е. от 85 грн. до 170 грн.

В соответствии со ст. 231 КУоАП органы государственного контроля по охране труда рассматривают дела о нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда, а также неисполнении законных требований таких органов в области охраны труда (за исключением нарушений санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил и норм*).

От имени органов государственного контроля по охране труда рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать административные взыскания за нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда имеют право:

— главные государственные инспекторы, начальники инспекций по охране труда и их заместители — штраф до шести не облагаемых налогом минимумов доходов граждан;

— начальники управлений и отелов инспекций по охране труда и их заместители — штраф до восьми не облагаемых налогом минимумов доходов граждан;

— руководитель инспекции по охране труда — штраф до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Обязательные медицинские осмотры

Все работники, которые выполняют работу, связанную с эксплуатацией, обслуживанием, настройкой и ремонтом ЭВМ, подлежат обязательному медицинскому осмотру — предварительному во время оформления на работу и периодическому на протяжении трудовой деятельности, согласно Положению о медицинском осмотре работников определенных категорий, утвержденному приказом Министерства здравоохранения от 31.03.94 г. № 41, и Санитарным правилам (п. 7.1 Правил № 21).

Периодические медицинские осмотры должны проводиться раз в два года комиссией в составе терапевта, невропатолога и офтальмолога.

Основными критериями оценки пригодности к работе с ЭВМ должны быть показатели состояния органов зрения. При этом необходимо учитывать также состояние организма в целом.

Женщины с момента установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех работ, связанных с использованием компьютера, не допускаются.

Необходимо учитывать также другие противопоказания по работе с компьютером, установленные п. 6 Санитарных правил.

Организация и проведение медицинских осмотров обеспечиваются собственником предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности и видов деятельности.

Собственник за счет средств предприятий организовывает проведение медицинских осмотров. В налоговом учете расходы на проведение обязательных медосмотров включаются в состав валовых расходов на основании п.п. 5.4.1 Закона о налоге на прибыль и на основании п. 7 Перечня мероприятий и средств по охране труда, расходы на осуществление и приобретение которых включаются в валовые расходы, утвержденного постановлением КМУ от 27.06.2003 г. № 994.

Ответственность собственника за непроведение медицинского осмотра работников такая же, как за нарушение законодательства об охране труда (см. выше).

Предоставление дополнительного отпуска

Действующим законодательством, помимо требований относительно установления соответствующего режима и отдыха работников, занятых на работе с ЭВМ, установлена обязанность работодателя в предоставлении им дополнительного и ежегодного отпуска.

Законом об отпусках предусмотрено предоставление дополнительного ежегодного отпуска за особый характер труда.

Согласно ст. 8 Закона об отпусках ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, предоставляется отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, — продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утвержденному Кабинетом Министров Украины.

В соответствии с подразделом “Прочие виды производств” раздела XXII “Общие профессии по всем отраслям хозяйства” (пункт 58) Списка № 1290-2 всем работникам, которые работают на ЭВМ и вычислительных машинах, к которым относится также и персональный компьютер, предоставляется право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней.

Коллективным или трудовым договором устанавливается конкретная продолжительность такого дополнительного отпуска в зависимости от времени занятости работника на работе с компьютером. Поэтому, если работник занят работой за компьютером полный рабочий день, то, по нашему мнению, он имеет право на 4 календарных дня дополнительного отпуска.

Согласно п.п. 6 и 7 Порядка применения Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденного приказом Минтруда от 30.01.98 г. № 6 дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, которое дает право работнику на такой отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников таких производств, цехов, профессий, должностей.

Учет времени, отработанного в таких условиях, осуществляется собственником или уполномоченным им органом.

Обращаем ваше внимание еще на один немаловажный момент. Согласно ст. 10 Закона об отпусках ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 7 и пунктами 1 и 2 части первой статьи 8 данного Закона, предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному из оснований, избранному работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким основания устанавливается Кабинетом Министров Украины.

Напомним, что на основании ст. 7 Закона об отпусках предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (по Списку № 1290-1), на основании пунктов 1 и 2 части первой статьи 8 Закона об отпусках — ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, а именно работникам по Списку № 1290-2 и работникам с ненормированным рабочим днем.

Из этого следует, что если работник претендует на дополнительный отпуск в связи с ненормированную рабочим днем и в связи с работой за компьютером, то он должен выбрать одно основание, по которому ему будет предоставлен дополнительный ежегодный отпуск.

Ответственность за непредоставление дополнительного отпуска

За непредоставление дополнительного отпуска в связи с работой за компьютером предусмотрена такая ответственность.

Согласно ст. 41 КУоАП нарушение требований законодательства о труде влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности от 15 до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, а именно: от 255 грн. до 850 грн.

Что касается ответственности за неустановление в коллективном договоре конкретной продолжительности ежегодного дополнительного отпуска, то отметим следующее.

Ответственность возможна только в соответствии со ст. 41-1 КУоАП, согласно которой уклонение лиц, представляющих собственников или уполномоченных им органов от участия в переговорах по изменению или дополнению коллективного договора, влечет за собой наложение штрафа от 3 до 10 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, а именно: от 51 грн. до 170 грн.

То есть админответственность наступает не в случае отсутствия в коллективном договоре конкретной продолжительности ежегодного дополнительного отпуска, а в случае уклонения от переговоров с представителями трудового коллектива по дополнению коллективного договора. Другими словами, изначально должна быть инициатива трудового коллектива относительно дополнения коллективного договора.

Отметим, что соблюдение предприятием норм законодательства о труде проверяется государственными инспекторами по труду. Если инспектор обнаружит нарушение законодательства о труде, то им будет выдано предприятию предписание об устранении такого нарушения в определенный срок. В случае, если законные требования инспектора по труду не будут выполнены относительно устранения нарушений законодательства о труде, то на должностных лиц налагается административный штраф от 5 до 9 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 85 грн. до 153 грн.). Данный штраф налагается непосредственно инспектором по труду.

Кроме того, инспектором по труду будет составляться протокол об административном правонарушении относительно нарушения законодательства о труде, который передается в суд. А уже этот админштраф налагается только по решению суда.

* Отметим, что за нарушение государственных санитарно-гигиенических норм и правил может налагаться административная ответственность на должностных лиц предприятия органами государственной санитарно-эпидемиологической службы. «Об этом также указано в письме Минтруда от 15.11.2006 г. № 237/13/82-06. (с. 46)

журнал «Налоги и бухгалтерский учет»
№ 46(1021) , (07.06.2007), стр.24
Издательский Дом «Фактор»