Меню Закрыть

Повестка в суд оплачивается на работе или нет

Повестка в суд оплачивается на работе или нет

Документ : Относительно оплаты работникам, вызываемым в суд и другие органы

Относительно оплаты работникам,
вызываемым в суд и другие органы

ВОПРОС: Сотрудник нашего учреждения часто посещает судебные заседания в судах по поводу нарушения различными организациями и людьми его гражданских прав, прав его родителей и др., предупреждая администрацию о своем отсутствии на рабочем месте. В качестве оправдательного документа о своем отсутствии на рабочем месте приносит судебную повестку, на которой с обратной стороны имеется отметка в каком суде он находился, в какой день, в какое время и в качестве кого.

Оплата его труда производится за 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе, то есть повременно, а не сдельно. Он отсутствует в среднем 10-12 раз в месяц по 1,5-3 часа в день, что в итоге составляет от 1 до 3 рабочих дней в месяц С учетом данной ситуации просим помочь нам в решении следующих вопросов:

1. Является или нет вызов в суд по судовой повестке оправдательным документом отсутствия на работе?

2. Сохраняется или нет средний заработок за время отсутствия на работе по причине вызова в суд мастера производственного обучения?

3. Влияет или нет на сохранение его заработной платы в качестве кого (истец, свидетель или др.) он вызван на судебное заседание?

4. Если производится уменьшение его заработной платы за время нахождения в суде, то как быть с временем проезда от места работы до суда и наоборот?

ОТВЕТ: Разрешение вопросов, связанных с тем, сохраняется ли средний заработок за работником, вызванным в суд, зависит от того, в качестве кого такой работник был вызван.

Согласно ст. 71 ГПК, ст. 92 УПК, ст. 275 КоАП Украины и Инструкции о порядке и размерах возмещения затрат и выплаты вознаграждения лицам, вызванным в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру, суд или в органы, в производстве которых находятся дела об административных правонарушениях, и выплаты государственным научно-исследовательским учреждениям судебной экспертизы за выполнение их работниками функций экспертов и специалистов, утвержденной постановлением КМУ от 01.07.96 г. № 710, за свидетелями, потерпевшими, законными представителями потерпевших, понятыми, а также экспертами, специалистами и переводчиками сохраняется заработная плата за все время, затраченное ими в связи с явкой и вызовом в орган дознания, предварительного следствия, прокуратуру, суд, или в орган, в производстве которого находится дело об административном правонарушении.

Если работник вызван в суд по гражданскому делу в качестве истца, ответчика или по уголовному делу в качестве обвиняемого, такой вызов является оправдательным документом, однако, средний заработок за работником не сохраняется.

Статьей 77 ГПК Украины предусмотрено взыскание вознаграждения за потерю рабочего времени.

В соответствие с данной нормой закона на сторону, которая недобросовестно заявила необоснованный иск, или начала неосновательный спор против иска, или систематически противодействовала правильному и быстрому рассмотрению и разрешению дела, суд может возложить оплату в пользу другой стороны вознаграждения за фактическую потерю рабочего времени согласно среднему заработку, но не более 5% от удовлетворенной части искового требования.

В связи с этим на поставленные вопросы могут быть даны следующие ответы:

1. Вызов в суд по судебной повестке, безусловно, является оправдательным документом отсутствия на работе в течение времени, затраченного работником в связи с таким вызовом. Суды производят отметку на повестке затраченного на это времени.

2. Средний заработок за время отсутствия работника на работе в связи с вызовом сохраняется в соответствии с вышеуказанными нормами в зависимости от того, в качестве кого работник был вызван.

3. Что касается времени проезда от места работы до суда и наоборот, то следует исходить из того, что вышеуказанной Инструкцией, утвержденной постановлением КМУ от 01.07.96 г. № 710, за вызванными работниками в качестве свидетелей сохраняется заработная плата за все время, затраченное ними в связи с явкой и вызовом, а не только время нахождения непосредственно в суде или в прокуратуре. Поэтому, разумную продолжительность времени, необходимого для перемещения к месту вызова и обратно, следует учитывать при оплате среднего заработка.

Адвокат бухгалтера, № 10 (88), май, 2005
Подписной индекс 23311

Мне пришла в повестка в суд в качестве ответчика в спорах с бывшим мужем. Время заседания выпадает на рабочее время. Оплачивается ли мой рабочий день в этом случае или мне необходимо брать день за свой счет?

Вопрос:

Здравствуйте! Мне пришла в повестка в суд в качестве ответчика в спорах с бывшим мужем. Время заседания выпадает на рабочее время. Оплачивается ли мой рабочий день в этом случае или мне необходимо брать день за свой счет? Если оплачивается, какое мне нужно писать заявление и какие документы предоставить? Спасибо.

Ответ:

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Как следует из ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положений ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Несмотря на то, что перечень государственных и общественных обязанностей в Трудовом кодексе не прописан, он определен федеральными законами.

В частности, к таким обязанностям относится: явка в качестве потерпевшего, свидетеля, их законного представителя, эксперта, специалиста, переводчика, понятого в органы дознания, к следователю, прокурору, в налоговый орган, к должностному лицу, в производстве которого находится дело об административном правонарушении, или в суд ( Постановление Правительства РФ от 01.12.2012 № 1240 в ред. от 14.05.2013 «О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела»).

В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства ( ч. 1 , п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, ч. 2 ст. 95 , ч. 1 , 2 ст. 96 ГПК РФ).

Споры, вытекающие из семейных правоотношений, в судебном порядке подпадают под ст. 3 ГПК РФ, согласно которой заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Таким образом, разрешение семейного спора в судебном порядке — это право гражданина, а не обязанность, соответственно, нормы ст. 170 Трудового кодекса РФ в данном случае применяться не могут.

Из этого следует, что участие работника в судебном заседании в качестве ответчика в гражданском судопроизводстве не относится к безусловному основанию для признания причины отсутствия на работе уважительной, поскольку не отнесено действующим трудовым законодательством к государственным или общественным обязанностям, которые должны исполняться в рабочее время, в связи с чем у работодателя отсутствует обязанность освобождать работника от работы на период участия в судебном заседании в качестве ответчика и оплачивать работнику время, когда он отсутствует на рабочем месте и не исполняет свои прямые обязанности.

В тоже время, согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, в данной ситуации работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на день судебного заседания. Работодатель же вправе, но не обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий день. Соответственно, этот день оплате не подлежит.

Оплата труда при отсутствии работника из-за повестки в суд

Добрый день! Часть 1 ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время. Часть 2 ст. 170 ТК РФ указывает на то, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший работника к осуществлению таковых. Получается, что трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в таком случае.

Из Консультанта
«Главная книга», 2013, N 10 РАБОТНИКА ВЫЗВАЛИ В СУД: КТО ОПЛАТИТ ЕГО ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ
Вашего работника вызвали в рабочее время в суд? Давайте посмотрим, должен ли работодатель отпустить его с работы и оплачивать время его отсутствия на работе. Отпускать или нет Вызов работника в суд — это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанности . И если работник показал повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то вы обязаны отпустить его с работы.
Некоторые работодатели сомневаются, надо ли отпускать работника в суд, когда он является истцом, ответчиком или третьей стороной по делу. Ведь он судится с кем-то (иногда даже с самим работодателем) исключительно в своих личных интересах. Казалось бы, какое же это исполнение государственных обязанностей?
Вместе с тем у каждого есть право на обращение в суд и право на личное участие в судебном заседании. Поэтому и в том случае, когда в повестке указано, что работника вызывают в суд в качестве истца, ответчика, третьей стороны или их законного представителя, его тоже надо отпустить с работы .
Предупреждаем руководителя
Если работника вызвали в суд как истца или ответчика, то его отсутствие на работе нельзя считать прогулом.
Есть только одна ситуация, когда решение, отпускать или не отпускать работника в суд, зависит от работодателя. Это участие работника в судебном процессе в качестве представителя другого лица по доверенности. Только в этом случае у работника не будет уважительной причины для отсутствия на работе, если вы не отпустите его в суд в такой ситуации .
Если работник не предупредил вас заранее о вызове в суд, а потом представил подтверждающий документ, то претензий к нему быть не может, так как для невыхода на работу у него была уважительная причина, а заранее предупреждать вас он по закону не обязан.
Участие в судебном процессе может занять как несколько часов, так и несколько дней. Все зависит от того, в качестве кого выступает работник в суде. При этом вы вправе потребовать от работника документ, который подтверждает не только его вызов в суд, но и время нахождения в суде. Это может быть, к примеру, повестка с указанием времени начала судебного заседания и с отметкой о его продолжительности или справка из суда о продолжительности судебного заседания, в котором участвовал работник.
Кроме того, ему еще понадобится время, чтобы добраться от работы (из дома) до суда и вернуться обратно. А время нахождения в пути, если его вызывали в суд, который находится в другом населенном пункте, работник подтвердит проездными документами.
Если время, которое требуется работнику для участия в судебном разбирательстве, меньше, чем продолжительность рабочего дня сотрудника, то вопрос о том, выходить ли ему на работу на оставшееся время, решает работодатель. Можно отпустить его и на целый день. Если же вы не отпускали работника на целый рабочий день и время позволяло ему приехать на работу, но он не сделал этого, то это можно рассматривать как отсутствие на работе без уважительных причин.
Нужно ли оплачивать время отсутствия на работе. Поскольку вызов в суд — это исполнение государственных обязанностей, то оплатит расходы, которые будут у работника в связи с этим, и выплатит средний заработок ему суд . Вам надо будет по просьбе работника только выдать ему справку о среднем заработке.
Как отразить в табеле отсутствие работника. Время освобождения сотрудника от работы в связи с вызовом в суд в табеле учета рабочего времени (за основу могут быть взяты унифицированные формы N Т-12 или N Т-13) отражается буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23».
Если вы не знали заранее, почему сотрудник отсутствует на работе, то отразите время отсутствия сначала как неявку по невыясненным причинам буквенным кодом «НН» или цифровым «30». После того как работник принесет подтверждающий документ и напишет заявление о предоставлении ему отгула, скорректируйте данные табеля.
Если день вызова в суд попал на нерабочий для конкретного сотрудника день, то отгул в другой рабочий день ему не положен . А вот если такой вызов придется на время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск работнику придется продлить .
Шаповал Юрист,к. ю. н.Подписано в печать 08.05.2013

Вопрос: Работницу в ее рабочую смену вызывают по повестке в суд в связи с ее разводом. Как оформить ей этот день и подлежит ли он оплате?
Ответ: Работница, которую в ее рабочую смену вызывают по повестке в суд в связи с ее разводом, может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на день судебного заседания. Соответственно, данный день оплате не подлежит.
Обоснование: Согласно ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
На основании ст. 70 Гражданского процессуального кодекса РФ лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания, при этом свидетель имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени.
Расторжение брака в судебном порядке подпадает под ст. 3 ГПК РФ, согласно которой заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Таким образом, расторжение брака в судебном порядке — это право гражданина, а не обязанность, соответственно, нормы ст. 170 ТК РФ в данном случае применяться не могут.
Исходя из вышеизложенного работодатель не обязан освобождать работника от работы на время судебного заседания и оплачивать это время.
Однако согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, в данной ситуации работница может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на день судебного заседания. Работодатель же вправе, но не обязан предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий день. Соответственно, этот день оплате не подлежит.

В.И.Цыганок
ООО «Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск»
13.05.2013

Повестка в суд как вручается и в каких случаях?

Повестка это разновидность документа, который предназначен для вызова гражданина в какой-либо государственный орган, например, призыв в армию или вызов в суд, на допрос. Данный вид документа может носить добровольный характер, но в большинстве случаев явка по нему является обязательной.

Повестка в суд оплачивается на работе или нет

Каким образом и на каких основания вручаются уведомления гражданам для вызова в судебную инстанцию описано во главе 113 ГПК РФ. Обычно такая форма вызова в судебную инстанцию, как повестка, доставляется вам лично в руки по вашему домашнему адресу. За исключением некоторых случаев, когда ее могут принести вам на рабочее место.

Вызов в суд, для всех работодателей, должен рассматриваться как уважительная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте. Если сотрудника вызывают на судебное разбирательство, то непосредственный работодатель должен отпустить его с рабочего места, в случае, если сотрудник по конкретному делу является:

  • свидетелем;
  • переводчиком;
  • экспертом в какой-либо конкретной области;
  • присяжным;
  • потерпевшим;
  • истца;
  • ответчика (о замене ненадлежащего ответчика читайте по ссылке:).

Работодатель только в одном случае может запретить сотруднику в рабочее время отлучаться на судебное заседание, если работник по доверенности должен предоставлять третье лицо в судебном деле. Именно в таком случае причина ухода с работы будет не уважительной. Работник в обязательном порядке должен известить свое руководство о предстоящем суде заранее и предоставить доказательства этому — повестку.

Судебное дело может длится от нескольких часов до нескольких дней. И сколько времени там проведет конкретный сотрудник неизвестно. В таком случае руководитель имеет полное право потребовать доказательства того, что работник присутствовал в зале разбирательства определенного количество времени.

Из вышесказанного следует, что вызов в рабочее время является уважительной причиной, поэтому работодатель по закону обязан выплачивать заработную плату за этот день или за эти часы. В некоторых случаях государственные органы выплачивают компенсацию работнику за время, которое он присутствовал на судебном заседании.

Повестка в суд на развод

Бракоразводный процесс в наше время не редкость. Многие стараются расторгнуть брак в мирных условиях — между собой. Но в некоторых случаях требуется обращаться за помощью в судебную инстанцию. Один из супругов подает документы на развод в суд, после чего второго супруга оповещают об этом уведомлением.

Многих интересует вопрос повестка в суд как вручается? Вручается этот документ лично в руки. Кроме того, получатель уведомления должен поставить свою подпись на уведомление сотрудника почты, которая означает ознакомление с тем, что вас вызывают. Уведомление о вручении документа адресату направляется в судебную инстанцию, где будет проходить рассмотрение дела.

Неявка в суд по повестке

Если вы являетесь свидетелем по делу и вам вручили оповещение, вы обязаны явиться в указанное в ней время и в указанное место. Уважительными причинами неявки свидетеля могут быть следующие:

  • Заболевание, которое не позволяет придти в назначенное место;
  • Невозможность приехать. Это могут быть проблемы с транспортом между городом и селом, различного рода аварийные ситуации;
  • Получение уведомления в день разбирательства или позже этого дня;
  • Срочная необходимость в какой-либо поездке.

Но что будет если не явиться в суд по повестке в качестве свидетеля или в качестве ответчика? Если ваше отсутствие не подходит ни к одной из вышеперечисленных уважительных причин, то последствия могут быть таковыми:

  • принудительное доставление в зал процесса;
  • штраф за неявку на заседание.

Размер штрафа для свидетелей может составлять от 1000 до 2500 руб, в зависимости от того является ли это дело гражданским или уголовным. Все уважительные причины неявки на судебное заседание должны быть подтверждены документально.

Повестка в суд на лишение водительских прав

Лишение прав возможно только при серьезных нарушениях водителем правил дорожного движения. Либо его нарушения носят систематический характер. Поэтому инспекторы дорожной полиции могут прислать автовладельцу повестку в суд, для принятия решения лишать ли его водительских прав.

Повестка в зал заседания за неуплату штрафа ГИБДД также может прийти на ваш домашний адрес. После вручения вам данного документа вы будет обязан посетить зал суда и провести разъяснения почему вы уклонялись от уплаты штрафов.

Повестка в суд по кредиту

Такого рода повестка может прийти к вам в случае большой задолженности перед банком, если вы не выполняли свои обязательства по кредиту должным образом.

Вы задаетесь вопросом — если пришла повестка в суд по кредиту что делать? В первую очередь необходимо явиться в зал заседания, попросить у них все материалы вашего дела, а дальше обратиться за помощью к опытному специалисту — юристу, который занимается подобными кредитными делами.

Повестка в суд как вручается и в каких случаях?

Повестка это разновидность документа, который предназначен для вызова гражданина в какой-либо государственный орган, например, призыв в армию или вызов в суд, на допрос. Данный вид документа может носить добровольный характер, но в большинстве случаев явка по нему является обязательной.

Повестка в суд оплачивается на работе или нет

Каким образом и на каких основания вручаются уведомления гражданам для вызова в судебную инстанцию описано во главе 113 ГПК РФ. Обычно такая форма вызова в судебную инстанцию, как повестка, доставляется вам лично в руки по вашему домашнему адресу. За исключением некоторых случаев, когда ее могут принести вам на рабочее место.

Вызов в суд, для всех работодателей, должен рассматриваться как уважительная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте. Если сотрудника вызывают на судебное разбирательство, то непосредственный работодатель должен отпустить его с рабочего места, в случае, если сотрудник по конкретному делу является:

  • свидетелем;
  • переводчиком;
  • экспертом в какой-либо конкретной области;
  • присяжным;
  • потерпевшим;
  • истца;
  • ответчика (о замене ненадлежащего ответчика читайте по ссылке:).

Работодатель только в одном случае может запретить сотруднику в рабочее время отлучаться на судебное заседание, если работник по доверенности должен предоставлять третье лицо в судебном деле. Именно в таком случае причина ухода с работы будет не уважительной. Работник в обязательном порядке должен известить свое руководство о предстоящем суде заранее и предоставить доказательства этому — повестку.

Судебное дело может длится от нескольких часов до нескольких дней. И сколько времени там проведет конкретный сотрудник неизвестно. В таком случае руководитель имеет полное право потребовать доказательства того, что работник присутствовал в зале разбирательства определенного количество времени.

Из вышесказанного следует, что вызов в рабочее время является уважительной причиной, поэтому работодатель по закону обязан выплачивать заработную плату за этот день или за эти часы. В некоторых случаях государственные органы выплачивают компенсацию работнику за время, которое он присутствовал на судебном заседании.

Повестка в суд на развод

Бракоразводный процесс в наше время не редкость. Многие стараются расторгнуть брак в мирных условиях — между собой. Но в некоторых случаях требуется обращаться за помощью в судебную инстанцию. Один из супругов подает документы на развод в суд, после чего второго супруга оповещают об этом уведомлением.

Многих интересует вопрос повестка в суд как вручается? Вручается этот документ лично в руки. Кроме того, получатель уведомления должен поставить свою подпись на уведомление сотрудника почты, которая означает ознакомление с тем, что вас вызывают. Уведомление о вручении документа адресату направляется в судебную инстанцию, где будет проходить рассмотрение дела.

Неявка в суд по повестке

Если вы являетесь свидетелем по делу и вам вручили оповещение, вы обязаны явиться в указанное в ней время и в указанное место. Уважительными причинами неявки свидетеля могут быть следующие:

  • Заболевание, которое не позволяет придти в назначенное место;
  • Невозможность приехать. Это могут быть проблемы с транспортом между городом и селом, различного рода аварийные ситуации;
  • Получение уведомления в день разбирательства или позже этого дня;
  • Срочная необходимость в какой-либо поездке.

Но что будет если не явиться в суд по повестке в качестве свидетеля или в качестве ответчика? Если ваше отсутствие не подходит ни к одной из вышеперечисленных уважительных причин, то последствия могут быть таковыми:

  • принудительное доставление в зал процесса;
  • штраф за неявку на заседание.

Размер штрафа для свидетелей может составлять от 1000 до 2500 руб, в зависимости от того является ли это дело гражданским или уголовным. Все уважительные причины неявки на судебное заседание должны быть подтверждены документально.

Повестка в суд на лишение водительских прав

Лишение прав возможно только при серьезных нарушениях водителем правил дорожного движения. Либо его нарушения носят систематический характер. Поэтому инспекторы дорожной полиции могут прислать автовладельцу повестку в суд, для принятия решения лишать ли его водительских прав.

Повестка в зал заседания за неуплату штрафа ГИБДД также может прийти на ваш домашний адрес. После вручения вам данного документа вы будет обязан посетить зал суда и провести разъяснения почему вы уклонялись от уплаты штрафов.

Повестка в суд по кредиту

Такого рода повестка может прийти к вам в случае большой задолженности перед банком, если вы не выполняли свои обязательства по кредиту должным образом.

Вы задаетесь вопросом — если пришла повестка в суд по кредиту что делать? В первую очередь необходимо явиться в зал заседания, попросить у них все материалы вашего дела, а дальше обратиться за помощью к опытному специалисту — юристу, который занимается подобными кредитными делами.