Меню Закрыть

Как составить коллективный договор для ооо

Оглавление:

Составляем коллективный договор для ООО в 2017-2018 г.г. (образец)

Коллективный договор образец 2017-2018 для ООО – ссылка, по которой ниже можно скачать пример такого договора. К составлению коллективного договора ООО следует подходить тщательно, ведь он направлен на соблюдение и защиту интересов как работников, так и работодателя.

Образец коллективного договора для ООО в 2015 г.doc

Что понимается под коллективным договором

Под коллективным договором подразумевается правовой акт, который работодатель (а именно – организация или предприниматель) и его работники заключают, чтобы урегулировать возникающие между ними трудовые отношения. Такое понятие коллективного договора дает ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Этот документ составляется с целью подробно описать, как должны складываться социально-трудовые отношения между конкретным работодателем и его работниками.

Коллективный договор можно заключить в конкретной организации (например, в ООО) – в этом случае договор обязателен для выполнения всеми ее работниками. Кроме того, допустимо оформить договор только в филиале или представительстве юрлица – тогда он будет применяться ко всем работникам этого подразделения (ч. 4 ст. 40, ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Работодатель также должен соблюдать коллективный договор, действующий у него в организации.

Если не выполнять или нарушать нормы коллективного договора, то работодателю грозит ответственность по ст. 5.31 КоАП РФ. Она может ограничиться простым предупреждением или выразиться в штрафе, размер которого варьируется от 3 000 до 5 000 рублей.

Принципиально, что в этот договор запрещено вносить условия, которые ухудшают статус работников по сравнению с определенным в законодательстве. Нельзя, чтобы договор ограничивал права работников или понижал уровень гарантий, предусмотренных для них (ст. 9, 50 ТК РФ).

Если в договоре все-таки есть подобные условия, применять их нельзя.

Обязателен и нужен ли в ООО коллективный договор

Законодательство не обязывает предпринимателей или организации, в том числе ООО, составлять, оформлять и регистрировать коллективный договор.

Этот договор заключается только в добровольном порядке, если в ООО есть потребность дополнительно урегулировать трудовые отношения таким способом. Другими словами, коллективный договор – это необязательный для общества документ (ст. 9, 24, 27 ТК РФ).

Соответственно, нет никакой ответственности за то, что в ООО отсутствует коллективный договор.

Подробнее о том, нужен ли коллективный договора, а также о недостатках и положительных моментах наличия коллективного договора читайте в статье Коллективный договор — обязателен или нет?

На какой срок допустимо заключать коллективный договор

Максимальный срок, на который можно оформить коллективный договор, – 3 года. Здесь важно правильно определить дату, в которую этот документ вступает в силу. Он начинает действовать или с момента его подписания, или с даты, которая прописана в самом договоре.

Когда срок договора подойдет к концу, у работодателя и его работников есть 2 варианта:

  • продлить срок договора еще на 3 года или меньше;
  • заключить новый договор.

Если организация меняет наименование, коллективный договор продолжает действовать. То же самое относится к ситуации, когда организация расторгает трудовой договор со своим руководителем или проводит реорганизацию путем преобразования. А если юрлицо реорганизуется в других формах (слияние, присоединение, разделение, выделение), то договор применяется в течение всего срока реорганизации, а потом утрачивает силу.

Другие правила применяются, когда меняется форма собственности организации. В этой ситуации коллективный договор действует еще 3 месяца с даты, в которую перешло право собственности, а затем утрачивает силу (ст. 43 ТК РФ).

Если организация ликвидируется, коллективный договор действует все время, пока проводится ликвидация.

Кто составляет коллективный договор в ООО (в том числе без профсоюза)

Как мы говорили выше, сторонами коллективного договора признаются работодатель (ООО) и его работники. Проект договора готовят их представители. Они же в процессе коллективных переговоров заключают сам договор (ст. 36, 42 ТК РФ).

Интересы ООО могут представлять как его руководитель (гендиректор, президент и т. д.), так и другое лицо, которое располагает таким полномочием (ч. 1 ст. 33 ТК РФ).

От имени работников в качестве представителя могут выступать профсоюз, если он сформирован в ООО, или представители, которых избрали работники. Важно, чтобы в профсоюз входило более половины работников ООО. В ООО без профсоюза работники проводят общее собрание, на котором тайным голосованием избирают представителя или даже представительный орган. В него должны входить только работники ООО. Представителями работников нельзя избирать лиц, которые представляют интересы ООО (ч. 2 ст. 29, ч. 3 ст. 36, ч. 3, 4 ст. 37 ТК РФ).

Как правильно составить и оформить коллективный договор в 2017-2018-м и чем он отличается от договора 2016 года

В ТК РФ нет никаких четких указаний относительно структуры этого документа, а также его содержания. Так, не прописано каких-либо обязательных условий или положений, которые должны в нем быть. Предполагается, что эти вопросы по своему усмотрению решают стороны договора (ст. 41 ТК РФ).

Существует Макет коллективного договора, который утвержден Минтрудом РФ 06.11.2003. В качестве примера или ориентира его могут использовать любые организации при подготовке проекта своего договора.

На договоре должна стоять подпись представителей работодателя и работников. От имени работодателя договор обычно подписывает руководитель организации. Однако сделать это может и лицо, уполномоченное им. Со стороны работников договор подписывает председатель профсоюза, а если его в ООО нет, то представитель, которого работники избрали на общем собрании (ст. 33, 37 ТК РФ).

Договор должен пройти регистрацию в органе по труду. Поскольку регистрация носит уведомительный характер, договор вступает в силу независимо от факта такой госрегистрации (ст. 50 ТК РФ).

Порядок, в котором рассматриваемый документ составляется в 2017 -2018 годах, ни в чем не разнится с порядком, действовавшим в 2016-м.

Какие сведения можно включить в договор

Приведем примерный перечень вопросов (положений), предлагаемых ТК РФ, которые стороны могут урегулировать в договоре.

Предполагается, что этот список вопросов стороны договора могут сокращать, изменять и дополнять по собственному усмотрению. Так, в нем можно установить другие льготы и преимущества для работников, если финансовое положение работодателя позволяет сделать это. Помимо этого, работодатель может взять на себя обязанности улучшать жилищные условия работников, предоставлять работникам с детьми места в детских дошкольных учреждениях, оказывать помощь в организации похорон работника или членов его семьи, выплачивать материальную помощь при рождении ребенка (ст. 41 ТК РФ).

Положения договора об оплате труда, пособиях и компенсациях

Вопросы, связанные с оплатой труда.

Речь идет о системе оплаты труда и его размере. В договор можно включить размеры тарифных ставок и окладов, а также доплат, которые носят компенсационный характер. Кроме того, можно привести системы доплат и надбавок стимулирующего характера и прописать системы премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Вопросы, касающиеся выплаты пособий и компенсаций.

К примеру, договор может указывать на дополнительные случаи, в которых работодатель выплачивает выходное пособие, или устанавливать больший размер такого пособия (ст. 178 ТК РФ).

Положения, связанные с регулированием оплаты труда при росте цен, инфляции и выполнении определенных показателей.

Здесь речь идет об индексации зарплаты работников, которую необходимо производить при наступлении определенных обстоятельств. Например, если повысится уровень инфляции или производительность труда. В документе следует четко определить условия, при которых работодатель индексирует оплату труда. Помимо этого, нужно указать, какие конкретно выплаты (оклад, доплаты) и за какой период подлежат индексации.

Положения договора о занятости работников, их рабочем времени и времени отдыха, переобучении и высвобождении

Вопросы, относящиеся к занятости и переобучению работников, а также условия их высвобождения.

В этом разделе договора нужно прописать условия, которые непосредственно относятся к занятости работников. В частности, работодатель может ограничить работу в праздники и по выходным, а также сверхурочную работу. Можно предусмотреть положения о случаях и порядке, в которых работодатель проводит переобучение своих работников (к примеру, если на производстве появились новые технологии).

Кроме того, допустимо прописать «льготные» или более выгодные условия, которые работодатель предоставляет при увольнении. К примеру, при увольнении по сокращению штата из работников, которые имеют одинаковую производительность труда и квалификацию, приоритетно оставляют отдельные категории: семейных, инвалидов ВОВ и прочих (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Однако в коллективном договоре это положение можно изменить, включив в него другие категории работников помимо тех, о которых идет речь в кодексе.

Вопросы, связанные с рабочим временем и временем отдыха.

Договор может определять категории работников, по желанию которых им устанавливают сокращенное рабочее время: к примеру, женщины с детьми до 10 лет. Также допустимо прописать в документе дополнительный выходной день, который могут использовать отдельные работники (к примеру те, которые частично утратили трудоспособность на производстве).

В этом разделе документа нужно осветить среди прочих вопросы предоставления и продолжительности отпусков, прежде всего дополнительных.

Положения договора об условиях и охране труда, а также о соблюдении интересов работников

Положения, предполагающие улучшить условия и охрану труда работников.

Прежде всего речь идет о женщинах и молодежи. Работодатель может ограничить труд женщин и молодежи до 18 лет на определенной работе: тяжелой физической, с вредными условиями. Допустимо полностью или частично запретить женщинам работать в ночное время. Можно прописать, что беременным женщинам, которых нужно перевести на легкую работу, выделяются специальные рабочие места в одном из подразделений ООО.

Вопросы, связанные с соблюдением интересов работников, когда имущество работодателя приватизируется.

Речь идет о предоставлении работникам возможности принять участие в приватизации госимущества или муниципального имущества, которым владеет работодатель.

Вопросы, связанные с экологической безопасностью, а также охраной здоровья работников на производстве.

К примеру, в договоре можно прописать, что работодатель выполняет комплекс мероприятий (организационных, технических и экологических), которые направлены на охрану труда, и подробно описать каждое из них. Также можно указать на его обязанность финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в определенном размере.

Положения договора о питании, оздоровлении, отдыхе, гарантиях и льготах для работников

Положения, устанавливающие льготы и гарантии для тех работников, которые одновременно работают и учатся.

В договоре нужно отразить особенности правового положения работников, которые и работают, и учатся. Речь может идти о снижении для них норм выработки, а также об индивидуальных режимах труда. Помимо этого, можно указать гарантии и компенсации работникам, которые учатся в образовательных учреждениях без госаккредитации. Это может быть дополнительный отпуск, а также размер сохраняемого заработка.

Вопросы, касающиеся отдыха и оздоровления не только самих работников, но и членов их семей.

Имеется в виду ситуация, когда работодатель полностью или частично оплачивает работникам путевки в дома отдыха, санатории, профилактории, абонементы в бассейны, фитнес-центры и т. д. Так, в договоре можно указать, что работникам с детьми компенсируют покупку путевок в детские лагеря. Кроме того, работодатель может бесплатно проводить развлекательные и спортивные мероприятия для своих работников. К договору можно приложить план подобных оздоровительно-профилактических мероприятий.

Вопросы, относящиеся к оплате питания работников.

Работодатель может взять на себя обязанность оплачивать питание работников как полностью, так и частично. К примеру, можно организовать питание работников в определенном месте (к примеру, в кафе, расположенном рядом с офисом), выдавая им талоны или деньги на обеды.

Положения договора об условиях и порядке его исполнения и о забастовках

Положения, связанные с исполнением коллективного договора и его изменением (корректировкой).

В договоре нужно указать, в каком порядке нужно изменять и дополнять его. Также целесообразно прописать, кто и каким образом контролирует выполнение договора. Так, можно назначить лиц, которые будут ответственны за выполнение конкретных мероприятий. Договор должен включать и положения об ответственности, которая наступает при его нарушении или неисполнении.

Помимо прочего, следует прописать, как именно работодатель сообщает работникам о выполнении договора. Например, можно указать, что работодатель отчитывается перед представительным органом работников ежеквартально.

Положение, в силу которого работники отказываются от забастовок, если работодатель соблюдает коллективный договор.

Это положение предполагает, что работники добровольно отказываются от такого способа разрешения коллективного трудового спора, как забастовка (ст. 409 ТК РФ). Сформулировать его можно так: «При выполнении работодателем обязательств, возложенных на него коллективным договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок».

Приведем образец коллективного договора для ООО – его текст можно скачать по ссылке: Коллективный договор образец 2017-2018 для ООО.

Коллективный договор для ООО: порядок составления и особенности

Основой каждой организации являются люди. Поэтому успех бизнеса зависит во многом от того, какие условия труда предложил своим работникам работодатель, а также от того, насколько точно определены их обязанности. Все эти нюансы позволяет учесть один очень важный документ — коллективный договор. Как правильно составить колдоговор обществу с ограниченной ответственностью, мы расскажем в этой статье.

Коллективный договор — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между организацией и ее работниками. Он заключается в письменной форме и подписывается представителями сторон. Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа.

Колдоговор, как сокращенно часто называют документ, не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ . Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора. Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано. Разберемся с этими вопросами по порядку.

Руководители и представители

Инициировать разработку и подписание колдоговора можно буквально в любой момент. Привязываться к каким-либо датам или событиям (типа начала работы организации) нет необходимости. По нормам статьи 40 ТК РФ коллективный договор является соглашением между работодателем и работниками организации в лице их представителей. Если в компании уже есть действующий профсоюз, то именно он может выступить в роли представителя. Однако для этого в нем должны состоять не менее 50% всех членов трудового коллектива.

Однако профсоюз существует далеко не во всех компаниях. Если его нет, трудящиеся граждане все равно имеют право и возможность направить руководству предложение о заключении колдоговора. Тогда, как определено в статье 37 ТК РФ , выборы представителей происходят на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Важно помнить, что в роли таких представителей не могут выступать лица, представляющие интересы работодателя. Также запрещено представлять интересы трудящихся в этом случае органам, созданным либо финансируемым самой компанией, органами местного самоуправления, а также политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

Коллективные переговоры

Переговоры о заключении договора между трудовым коллективом и собственниками организации могут быть инициированы по желанию любой стороны. Их может созвать как сам работодатель, так и представители работников. Во втором случае они должны известить о своем намерении первичную профсоюзную организацию, а владельцы компании не могут уклониться от участия в переговорах. Само предложение о переговорах, а также ответ на него составляются в письменной форме. Например, вот так может выглядеть предложение от первичной профсоюзной организации:

Никаких жестких требований к переговорам трудовое законодательство не предъявляет. Сроки и порядок проведения встреч и обсуждений определяют сами участники. Об этом сказано в статье 37 ТК РФ . Представители стороны, которые получили предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения. По нормам статьи 40 ТК РФ стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Таким днем признается день, когда инициатор получил на свое предложение ответ от второй стороны.

Уклонение от переговоров в одностороннем порядке является административным правонарушением. В соответствии с нормами КоАП РФ таким уклонистом может выступить только работодатель (ответственность предусмотрена только для него), ведь работникам обычно выгодно заключение договора, содержащего условия их труда и гарантии соблюдения прав. Штраф за уклонение составляет от 1 тысячи до 3 тысяч рублей (статья 5.28 КоАП РФ).

На этом ответственность работодателя не заканчивается. Ведь именно он может и должен предоставить участникам информацию, которая и будет определять окончательное содержание коллективного договора. Отказ от предоставления такой информации также карается штрафом по статье 5.29 КоАП РФ . В число необходимой информации входят:

  • сведения о финансовом положении организации;
  • данные о количестве работников;
  • сведения о планах развития организации на ближайшее время;
  • данные продуктовой стратегии;
  • корпоративная политика;
  • другие сведения (в том числе составляющие коммерческую тайну).

Если информация все же является конфиденциальной, участников коллективных переговоров предупреждают о доступе к конфиденциальной информации. В свою очередь представители профсоюза и работников должны дать обязательство о неразглашении полученных сведений. Лиц, которые нарушат такие обязательства, можно привлечь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности.

Права участников коллективных переговоров

Работники, которые участвуют в переговорах, должны получить освобождение от работы ( статья 39 ТК РФ ). Работодатель должен издать соответствующий приказ. Заработная плата при этом таким лицам рассчитывается исходя из их среднего заработка. Поэтому в табелях учета рабочего времени такие дни следует отмечать буквенным обозначением «Г» или цифровым — 23.

Содержание коллективного договора

Главное и единственное требование, которое законодательство предъявляет к содержанию трудового локального акта: сохранение гарантий, предусмотренных нормами ТК и других законов. В остальном представители профсоюза и работодателя могут самостоятельно определить то, что будет написано в этом документе. Для того чтобы сторонам было проще определиться с этим вопросом, существует статья 41 ТК РФ , в которой определена примерная структура колдоговора. Практически все условия, которые могут быть в него включены, делятся на три большие группы:

  1. Обязательные условия, которые регулируют все обязательства сторон друг перед другом, а также сроки их исполнения.
  2. Нормативные условия, которые определяют возможность предоставления трудоустроенным в компании лицам дополнительных льгот. В этом же разделе обычно идет речь о видах оплаты труда и ее размерах, а также о поощрениях работников. Действие этих условий совпадает с действием самого договора.
  3. Организационные условия, которые определяют срок действия коллективного договора, контроль за его исполнением, а также порядок внесения изменения и пересмотра условий. Здесь же идет речь об ответственности за нарушения.

Чаще всего компании придерживаются примерно одинаковой структуры данного документа, поэтому образец коллективного договора на 2018 год не будет сильно отличаться от подобных актов, заключенных другими компаниями в другие годы. В частности, в нем обязательно будут такие сведения:

  • обязанности работников и требования к их исполнению;
  • условия о рабочем времени и времени отдыха;
  • системы оплаты труда, ее формы, порядок индексации и размер;
  • порядок выплаты компенсаций и пособий;
  • показатели труда;
  • порядок обучения работников и повышения их квалификации;
  • порядок предоставления отпусков;
  • гарантии охраны труда работников, включая незащищенные категории;
  • социальные гарантии членам трудового коллектива;
  • возмещение работникам затрат на питание или организация питания в организации;
  • возмещение оплаты жилья или предоставления служебного общежития или квартир;
  • другие вопросы, которые необходимо зафиксировать документально.

Если в договоре будут нарушены условия статьи 9 ТК РФ (ухудшение условий и гарантий труда и отдыха по сравнению с законодательно закрепленными), то должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ . Это значит, что если в колдоговоре будет сказано о том, что отпуск рабочего составляет всего 20 календарных дней в году, то это будет нарушением. Ведь по закону отпуск составляет минимум 28 дней для всех категорий работников.

Для тех, кто не хочет тратить много времени на создание своей структуры этого документа, существует макет колдоговора, утвержденный Минтрудом России еще 6 ноября 2003 года. Он носит рекомендательный характер, к тому же за время, прошедшее с его утверждения, трудовое законодательство существенно изменилось. Поэтому над его доработкой также придется потрудиться.

Первый раздел «Общие положения» будет выглядеть примерно так:

Остальные разделы будут заполнены в соответствии с достигнутыми договоренностями. Обычно правила внутреннего трудового распорядка не включают в сам локальный акт, а оформляют как его приложение. Это следует из норм статьи 190 ТК РФ .

Порядок заключения коллективного договора

После того как участники переговоров согласуют все условия договора, он может быть подписан. Однако на практике переговоры часто заходят в тупик из-за возникающих разногласий. Например, работники хотят получать премию каждый месяц, а в отпуск уходить два раза в год, а ООО не может себе этого позволить. Бывает так, что разногласия не удается урегулировать, хотя трехмесячный срок уже подходит к концу. В этом случае стороны должны составить и подписать протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия можно продолжить обсуждать. Если к консенсусу прийти не удается, то по нормам статьи 398 ТК РФ неурегулированные разногласия могут стать предметом коллективного трудового спора. То есть разрешить конфликт коллектива и руководства организации в этом случае сможет только суд. Чтобы этого избежать, необходимо все же пойти навстречу друг другу и согласовать все условия самостоятельно.

Если проект локального акта одобрен сторонами, его можно подписывать. Свою подпись со стороны организации должен поставить руководитель или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны трудового коллектива договор может подписать председатель профсоюзной организации или другой представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным голосованием. На какой срок заключается коллективный договор, решают стороны в процессе его обсуждения. Обычно это один год, после чего его можно просто продлить. По закону коллективный договор заключается на срок не более трех лет, поэтому можно сразу заключить его на максимальный срок. Продление также возможно на любой срок до трех лет.

Регистрация коллективного договора

По нормам статьи 50 ТК РФ колдоговор должен быть направлен работодателем на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по труду в течение семи дней со дня подписания документа. Каждый субъект РФ самостоятельно определяет такой уполномоченный орган и утверждает его нормативно-правовым актом. Например, в Москве это Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства Москвы от 08.09.2015 N 566-ПП .

Срок вступления документа в силу никак не зависит от его уведомительной регистрации. Он начинает действовать сразу же с момента подписания, и его условия являются обязательными как для руководства ООО, так и для трудового коллектива. Однако при уведомительной регистрации чиновники могут обнаружить в документе условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством. В этом случае такие условия исключаются из локального акта и не подлежат исполнению. Правда, если чиновники не выявят таких нарушений, а они все равно обнаружатся в документе позднее, их тоже можно не исполнять. Об этом, в частности, сказано в статье 9 ТК РФ .

Образец коллективного договора на 2017 год

Образец коллективного договора на 2017 год

Похожие публикации

Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений, условий труда у определенного работодателя. Работодатели часто ищут образец коллективного договора для ООО, но является ли работодатель ООО или ИП, не имеет никакого значения, кроме того отдельный трудовой договор может быть заключен и в обособленных подразделениях организации.

Нужен ли коллективный договор в ООО?

Согласно законодательству, коллективный договор необязательно должен быть у работодателя. Если ни работники, ни работодатель не выступают с инициативой о его составлении, договора в компании может и не быть. Таким образом, нужен ли коллективный договор в ООО, в компании вправе решить самостоятельно. Когда же какая-то из сторон обращается к другой стороне с инициативой о необходимости колдоговора, то другая сторона должна согласиться на переговоры.

Как составить коллективный договор?

Одна из сторон направляет другой письменное предложение (работники работодателю или наоборот). Например, работники хотят заключить коллективный договор в 2017 году. В таком случае, работодатель в течение недели со дня, когда он получил предложение, должен вступить в переговоры. Он должен ответить работникам, в ответе указать своих представителей с указанием их полномочий.

Для того, чтобы содержание и структура коллективного договора устраивала обе стороны, должна быть создана комиссия по проведению переговоров, в которую включаются представители обеих сторон. Состав комиссии утверждается приказом в свободной форме. Проводятся коллективные переговоры, в процессе которых создается макет коллективного договора на 2017 год. Если по составленному макету ни у кого нет возражений, то уполномоченные на это представители обеих сторон подписывают договор.

Правила заключения являются одинаковыми для предпринимателей, организаций, таким образом, типовой коллективный договор бюджетного учреждения и коллективный договор другой организации не будут иметь существенных различий: процедура переговоров, согласования, утверждения договора является одинаковой для всех компаний.

Содержание и структура коллективного договора

Коллективный договор должен быть составлен в письменной форме. Форма, содержание договора часто вызывают затруднение. В качестве образца можно взять типовой коллективный договор, утвержденный Минтруда России 6 ноября 2003 г. Кроме того, при составлении некоторых пунктов коллективного договора можно использовать Рекомендации, одобренные Решением Московской трехсторонней комиссии № 77-869 от 18 апреля 2016 г. Образец коллективного договора на 2017 год мы приведем в конце статьи.

В законодательстве нет указаний о том, что при составлении договора должна соблюдаться определенная структура коллективного договора, и не указаны обязательные условия, которые он должен содержать. Стороны решают коллегиально, какие условия они включат в договор, структуру и содержание коллективного договора определяют самостоятельно.

В частности, в договоре следует отразить следующую информацию:

  • Систему, размеры оплаты труда в компании;
  • условия, сроки выплат пособий, компенсаций;
  • индексация оплаты труда с учетом роста цен, инфляции, выполнения работниками определенных показателей;
  • в содержание коллективного договора стоит включить вопросы о повышении квалификации, обучения работников;
  • предоставление и длительность отпусков работников;
  • улучшение условий и охраны труда работников;
  • целесообразно включить в содержание коллективного договора гарантии и льготы работникам, совмещающим работу и обучение;
  • оплата питания на производстве: частичная или полная, для отдельных категорий работников;
  • порядок внесения в коллективный договор пример изменений и дополнений, ответственность обеих сторон;
  • другие вопросы.

Таким образом, содержание и структура коллективного договора определяются обеими сторонами исходя из вопросов, которые необходимо рассмотреть и зафиксировать в договоре. Стоит помнить, что коллективный договор (образец мы приведем в конце статьи) не должен содержать условия хуже, чем гарантированы работникам трудовым кодексом – если такие условия будут включены, они не будут применяться.

Разделы коллективного договора

Если говорить о том, какие разделы стоит включить в договор, то стоит ориентироваться на следующие пункты:

  • Общие положения договора;
  • Оплата и нормирование труда в компании;
  • Гарантии и компенсации;
  • Гарантии при увольнении, обеспечение занятости;
  • Время работы и отдыха;
  • Охрана труда;
  • Деятельность профсоюза;
  • Другие положения.

Коллективный договор заключается на срок, не превышающий трех лет. Он вступает в силу со дня, когда был подписан сторонами, или со дня, который отдельно в нем определен. По истечении срока действия текст коллективного договора можно не менять: действие договора можно продлевать еще на три года. Делать это можно неоднократно: законодательство не содержит ограничений по этому поводу.

После того, как договор (пример колдоговора вы найдете в конце статьи) согласован и подписан обеими сторонами, он должен быть зарегистрирован. Сделать это необходимо в течение недели со дня подписания. Коллективные договоры регистрируются органами исполнительной власти субъектов РФ.

Часто предприниматели ищут именно образец колдоговора с приложениями, считая, что это отдельный вид колдоговора. Однако это не так: чтобы не перегружать коллективный трудовой договор излишней информацией, отдельные вопросы рассматриваются в отдельных документах, которые оформляются в качестве приложений к колдоговору. Поэтому коллективный договор (образец 2017 для ООО и ИП) может содержать приложения, если это необходимо, или не содержать их, если это не требуется. В качестве приложений могут быть, например, правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда и премировании.

Коллективный договор завода — пример

1.1. Сторонами данного коллективного договора являются:

— администрация ЗАО «Евпаторийский городской молочный завод» в лице председателя правления;

— трудовой коллектив ЗАО «Евпаторийский городской молочный завод в лице профсоюзного комитета.

1.2. Коллективный договор заключается в целях содействия регулированию трудовых отношений и социально-зкономических интересов работников и администрации, как основной юридический документ по защите конкретных интересов каждого работника в частности и в целом трудового коллектива»

І. З. Предметом данного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения по оплате и условиям труда, социальному и жилищно-битовому обслуживанию работников предприятия, гарантии и льготы, которые представляет администрация.

І.4. Нормы и положения этого коллективного договора действуют непосредственно и являются обязательными для соблюдения администрацией, работниками предприятия и профсоюзным комитетом.

І.5. Действие коллективного договора распространяются на. всех работников трудового коллектива, работающих на постоянной основе.

1.6. Коллективный договор действует до заключения нового.

1.7. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор вносятся в обязательном порядке в связи с изменениями действующего законодательства, по вопросам, которые являются предметом коллективного договора, и по инициативе одной из сторон после проведения переговоров и достижения согласия и вступают в силу после одобрения общим собранием работников и подписания сторонами.

1.8. Ни одна из сторон, заключивших настоящий коллективный договор, не может в течение всего срока его действия в одностороннем порядке принимать решения, которые изменяют норму, положения, обязательства коллективного договора или прекращают их выполнение.

1.9. Стороны подтверждают реальность обеспечения принятых обязательств и обязанности выполнения условий данного договора.

1.10. Профсоюзный комитет обязуется содействовать эффек­тивной работе предприятия свойственными профсоюзу методами и средствами.

РАЗДЕЛ 2.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

2.1. Администрация предприятия обязуется:

— согласовывать с профсоюзным комитетом решения о сокращении численности работников в связи с изменениями объёмов производства и организации труда;

не позже чем за 2 месяца до намеченных действий предупреж­дать профсоюзный комитет с представлением экономических обосно­ваний

2.2. Гарантировать высвобожденным работникам при государ­ственном повышении тарифных ставок и должностных окладов пере­расчет выходного пособия.

2.3. Предоставлять высвобожденному работнику преимущественное право на трудоустройство на предприятии в течение одного года.

2.4. Профсоюзный комитет обязуется:

— вести разъяснительную работу по вопросам трудовых прав и социальной защиты высвобождаемых работников;

— давать согласие на высвобождение только после использо­вания всех возможностей для сохранения трудовых отношений. Использовать предоставленное законодательством преимущественное право на сохранение работы отдельным категориям работников.

РАЗДЕЛ 3.

ОПЛАТА ТРУДА, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ.

3.1. Организация оплаты труда осуществляется в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», нормативными актами по вопросам оплаты и нормированию труда, кодексом законов Украины о труде, отраслевым соглашением.

3.2. ЗАО «Евпаторийский гормолзавод», исходя из финансовых возможностей, определяет форму, систему и размеры оплаты труда и отражает её Положением об оплате труда.

3.3. Администрация обязуется:

— обеспечить выработку и реализацию молочной продукции и гарантировать выплату заработной платы работникам.

3.4. Срок выплаты заработной платы за предыдущий месяц с 25 по 28 число каждого месяца, выплачивается 1 раз в месяц.

3.5. При нарушении сроков выплаты заработной платы компенсировать работникам потерю части заработной платы, согласно действующему законодательству (Постановление Кабинета Министров Украины от 20.12.1997 г. № 1427).

3.6. В случае отсутствия средств на заработную плату или наличных в банке, по согласию работников, заработная плата частично может выплачиваться продукцией по розничным ценам.

3.7. Оплата труда осуществляется в зависимости от сложности и условий выполняемой работы, квалификации работника на основании установленных тарифных ставок и должностных окладов.

3.8. Должностной оклад председателя правления и главного бухгалтера предприятия предусматривается в заключенном с ними контракте.

3.9. Оплата труда работников состоит из основной и дополнительной заработной платы, поощрительных и компенсационных выплат; системой оплаты труда предусмотрены и другие выплаты, не входящие в состав фонда оплаты труда, суммы выходного пособия, предусмотренные действующим законодательством, суммы пособия на погребение, дополнительные выплаты работникам, находящимся на пенсии.

3.10. К основной заработной плате относятся: должностные оклады, тарифные ставки, сдельная заработная плата, начислен­ная за выполненную работу.

3.11. К дополнительной заработной плате относятся: надбавки и доплаты к должностным окладам и тарифным ставкам, предусмот­ренным действующим законодательством и тарифными соглашениями,

3.12. К поощрительным и компенсационным выплатам относятся:

— за содействие изобретательству и рационализации;

— одноразовые поощрения за выполнение особо важных работ у производственных заданий;

— поощрения к юбилейным и памятным датам;

— оплата дополнительных отпусков, предоставляемых по решению коллективного договора;

— стоимость путевок на лечение и отдых;

— расходы на погашение ссуд;

— другие выплаты, имеющие индивидуальный характер.

3.13. К выплатам, не входящим в состав фонда оплаты труда относятся:

— суммы выходного пособия, предусмотренные законодатель­ством;

— выплаты по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособия на детей;

— затраты на подготовку и переподготовку кадров;

— пособие на погребение;

3.14. Руководителям, специалистам и служащим устанавли­вается надбавка в размере 50% должностного оклада за высокие достижения в труде.

3.15. Надбавки к тарифной ставке за профессиональное мастерство устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим:

— выполнение производственных заданий при высоком качестве выпускаемой продукции;

— освоение смежных профессий, операций, функций и их реальное выполнение, необходимое для нормального процесса производства.

— соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Конкретные размеры надбавок определяются по шкале:

Надбавки к тарифной ставке

Доплаты к тарифной ставке рабочим за неблагоприятные условия труда устанавливаются за работу в условиях, имеющих отклонения от нормативных:

— машинистам аммиачных холодильных установок, слесарю-ремонтнику компрессорного участка – 12%;

— монтажникам внутренних сантехсистем и оборудования – 8%;

— кузнецу ручной ковки – 12%.

3.16. Работникам устанавливаются доплаты:

— за работу в вечернюю смену в размере 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в соответствующей смене;

— за работу в ночной смене 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.

3.17. Оплата сверхурочных часов, работа в выходные и праздничные

дни, связанные с трудовой деятельностью осуществляется на основании Кодекса законов о труде Украины.

3.18. Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслу-

живания или увеличение объёма работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой производится согласно Региональному тарифному соглашению.

3.19. С целью конкретизации вопросов оплаты труда и материально-

го стимулирования работников, по согласованию с профкомом разработано Положение об образовании и использовании фондов развития персонала и фонда социального страхового обеспечения и другие положения по оплате труда, которые прилагаются к настоящему коллективному договору.

3.20. Не принимать в одностороннем порядке решений, изменяю-

щих установленные в коллективном договоре условия оплаты труда.

3.21. Установление системы оплаты труда и форм материального

стимулирования производится председателем правления по согласованию с профсоюзным комитетом.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. При регулировании рабочего времени установить нормальную продолжительность рабочей недели не более 40 часов в неделю, 8 часов в день.

Максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать:

— 12 часов в нормальных условиях труда

— 8 часов во вредных условиях труда

— 7 часов в ночное время.

Для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет продолжитель-

ность рабочей недели – 36 часов.

На непрерывно действующих процессах установить суммированный

учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

4.2. Администрация совместно с профсоюзным комитетом вправе в

связи с производственной необходимостью изменять действующие графики работ во времени и в отношении продолжительности рабочих смен. Но уменьшение рабочего времени меньше, чем до 4 часов в день или 20 часов в неделю не допускать.

4.3. Администрация совместно с профсоюзным комитетом вправе ус-

танавливать на отдельных участках в период спада производства деление рабочего дня на части.

4.4. На непрерывных производствах (котельная, компрессорная), где режим рабочего времени не может быть организован по графику пяти или шестидневной рабочей недели, применяются графики сменности, которые обеспечивают непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности.

Графики сменности предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника, и переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не меньше двойной продолжительности смены. В графике особо оговаривается порядок предоставления отгулов за переработку, если в пределах графика смену сократить не возможно.

4.5. На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего работника. В случаях неявки сменяющего рабочий или служащий заявляет об этом старшему по работе, который обязан принять меры к замене сменщика другим работником.

4.6. В выходные и праздничные дни на предприятии может вводиться дежурство для бесперебойного решения текущих неотложных вопросов. К дежурствам могут привлекаться только руководители, специалисты и служащие по списку, согласованному с профкомом. Компенсация за дежурство производится в соответствии с законодательством Украины.

4.7. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Эта норма распространяется и на случаи переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели, а также относительно лиц, работающих в режиме сокращенного рабочего времени.

4.8. Привлекать работников к работе в сверхурочное время, как исключение, только по согласованию с профкомом не больше 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год с оплатой труда согласно законодательству.

Администрация должна вести учёт сверхурочных часов каждого работника.

4.9. Не допускается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, а также привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни.

4.10. При найме работника администрация в пятидневный срок после начала трудовой деятельности обязуется подтвердить письменно:

— время начала работы

— трудовую функцию работника

— условия оплаты труда

— срок действия трудового договора (если договор срочный).

4.11. Установить продолжительность обеденного перерыва в течение одного часа.

4.12. На участках, где по условиям работы невозможно установить перерыв, работнику предоставляется время для приёма пищи продолжительностью не менее 30 минут в течение рабочей смены.

4.13. Установить гарантированную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 24 календарных дней за отработанный календарный год, исчисляемый со дня заключения трудового договора.

Праздничные дни при определении продолжительности отпусков не учитываются (ст. 73 КЗоТ Украины).

Администрация обязана предоставить отпуск лицам моложе 18 лет в летнее время или по их желанию в другое время продолжительностью 31 календарный день.

4.14. Администрация и профсоюзный комитет установили дополнительные оплачиваемые отпуска сверх установленной законодательством продолжительности:

— за работу с вредными условиями труда;

— за работу в многосменном режиме (более 50% рабочего времени приходится на ночное время в течение года) по предоставлению фактически отработанного ночного времени руководителем участка;

— женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребёнка инвалида, по их желанию ежегодно в количестве 5 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней;

— работникам с ненормированным рабочим днём – 6 календарных дней.

При наличии финансовой возможности дополнительные отпуска могут вводиться по согласованию администрации и профкома.

4.15. Предоставляет день отдыха за сдачу крови с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

4.16. Все виды отпусков суммируются и предоставляются, как правило, одновременно.

4.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению предоставляется администрацией завода кратковременный отпуск без сохранения заработной платы согласно Закону Украины «Об отпусках». В необходимых случаях по соглашению сторон отпуск может быть отработан работником в последующий период, исходя из условий и возможностей производства.

4.18. График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждать по согласованию с профкомом не позднее 25 января текущего года.

4.19. Не допускать без согласия работника деления отпуска на части, не предоставления отпуска по инициативе администрации или его замены материальной компенсацией по инициативе или с согласия работника.

При делении отпуска по желанию работника основная часть отпуска должна составлять 14 календарных дней.

РАЗДЕЛ 5.

ОХРАНА ТРУДА (УСЛОВИЯ И БЕЗОПАСНОСТЬ )

Руководствуясь Законом Украины «Об охране труда», в целях здоровых и безопасных условий труда администрация обязуется:

5.1. Соблюдать все общегосударственные нормативы и требования действующего законодательства.

5.2. Выдачу работникам спецодежды и средств индивидуальной защиты производить согласно ст.10 Закона Украины «Об охране труда» и санитарным нормам.

В случае досрочного износа СИЗ и спецодежды не по вине работника, производить их замену за счёт предприятия.

5.3. В случае потери трудоспособности из-за несчастного случая выплачивать единовременное пособие в следующих размерах:

Категория потерпевших от несчастного случая на производстве (профзаболеваний)

Размер единовременного пособия

С временной нетрудоспособностью

от 2-х до 4- месяцев

0,5 среднемесячного заработка

Со стойкой утратой трудоспособности

Среднемесячный заработок за каждый процент потери им профессиональной трудоспособности

Со смертельным исходом

5.4. Если повреждение здоровья наступило не только по вине администрации, а вследствие нарушения потерпевшим требований нормативных актов об охране труда, размер единовременного пособия уменьшается на 50%.

5.5. Работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, обеспечить:

— лечебно-профилактическим питанием (спецмолоко);

— дополнительным оплачиваемым отпуском;

Установить периодичность проведения аттестации рабочих мест с вредными условиями труда, дающими право на льготную пенсию –один раз в 5 лет.

Согласно Закону Украины «О пенсионном обеспечении» и результатов аттестации рабочих мест на пенсию на льготных условиях уходят:

— кузнец ручной ковки — Список № 1

— машинист аммиачно-холодильных

установок — Список № 2

— газоэлектросварщик — Список № 2

5.6. Для достижения нормативов безопасности, гигиены труда и

производственной среды, повышения существующего уровня охраны труда разработать комплексные мероприятия.

5.7. Создать комиссию по вопросам охраны труда. Комиссия является

постоянно действующим консультативно-совещательным органом от трудового коллектива и администрации. Формируется на началах равного представительства лиц от администрации и трудового коллектива, члены комиссии исполняют свои обязанности на общественных началах.

5.8. Уполномоченные по вопросам охраны труда избираются от каждого участка, службы на общем собрании и увольняются с работы или привлекаются к дисциплинарной ответственности только после того, как будут рассмотрены профсоюзным комитетом причины увольнения и дано согласие на увольнение с работы.

РАЗДЕЛ 6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

6.1. Для улучшения работы по государственному социальному стра-

хованию, медицинскому обслуживанию, санаторно-курортному лечению и отдыху, социальной защите администрация обязуется:

проводить социальное страхование от несчастных случаев всех постоянных работников;

— проводить медицинские и профосмотры за счет предприятия;

— выплачивать компенсацию работникам за оплату первичного медосмотра при поступлении на работу по истечении 2-месячного срока работы на предприятии;

— избрать комиссию по социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности;

— постоянно содержать медицинский пункт в хорошем рабочем состоянии;

— обеспечить бесплатное медицинское обслуживание (первичная медицинская, стоматологическая помощь, физиопроцедуры, инъекции и др.) и приобретать для этих целей лекарства, оборудование и материалы в пределах суммы, предусматриваемой на эти цели в фонде развития персонала.

При ухудшении экономического положения предприятия может вводиться частичная или полная оплата медицинских услуг;

— обеспечить все структурные подразделения аптечками первой медицинской помощи и пополнять их медикаментами и перевязочными материалами;

— разрабатывать и по согласованию с профкомом утверждать план мероприятий по подготовке завода к работе в осенне-зимний период.

— в летний период предоставлять автобус для выезда работников на море.

6.2. Профком обязуется:

— оздоровлять работников предприятия и их детей дошкольного и школьного возраста в санаториях, пансионатах с лечением, детских оздоровительных лагерях по мере поступлений заявлений и рекомендаций лечебных учреждений при наличии средств социального страхования на эти цели;

— на санаторно-курортное лечение, отдых, оздоровление детей в период

— летних каникул расходовать до 30% средств, начисленных по социальному страхованию;

— оплата в санатории, пансионаты с лечением производится по решению профкома, согласно инструкции по оплате и распределению путевок на санаторно-курортное лечение и материального положения работника и может составлять 10, 30, 50 процентов от полной стоимости путевки, выдаваться за полную стоимость и бесплатно;

— оплата путевок в детские оздоровительные лагеря решается на совместном заседании администрации и профкома при наличии средств за счёт хозоргана, средств соцстраха, средств профбюджета.

Родительская доплата составляет 10, 30, 50 процентов от стоимости путевок, бесплатно могут выделяться путевки в детские оздоровительные лагеря многодетным и малообеспеченным семьям.

6.3. Выделять за счёт средств социального страхования до 5% путевок в санатории и пансионаты с лечением и на отдых инвалидам труда, ветеранам Великой Отечественной войны, длительное время проработавшим в коллективе и находящимся на заслуженном отдыхе.

6.4. Работникам, допустившим нарушение трудовой и производственной дисциплины, путевки не выделяются.

6.5. Обеспечить посещение страхделегатами работников, находящихся на лечении в стационаре, в целях оказания им помощи.

6.6. При установлении фактов необоснованного позднего обращения получившего бытовую травму работника за медицинской помощью, особенно лиц, злоупотребляющих алкоголем, профкому рассматривать в установленном порядке вопрос о лишении их пособия по временной нетрудоспособности.

6.7. Проводить лекции и беседы по вопросам социального страхования, пенсионного обеспечения и на актуальные медицинские темы.

РАЗДЕЛ 7.

ЖИЛИЩНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ.

7.1. Администрация обязуется осуществлять частичный ремонт кровли общежития завода по ул. Крупской,28 и косметический ремонт здания.

7.2. Администрация обязуется обеспечить сотрудников завода мясом от своего подсобного хозяйства по себестоимости.

7.3. Выделять транспорт работникам завода для их личных хозяйственно-бытовых нужд с оплатой согласно калькуляции.

РАЗДЕЛ 8.

СОБЛЮДЕНИЕ ТРУДОВОЙ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДИСЦИПЛИНЫ .

Укрепление дисциплины труда является важнейшим условием успешного выполнения планов экономического и социального развития, повышения эффективности труда.

8.1. Администрация и профсоюзный комитет должны проводить определенную работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины.

8.2. Администрация обязуется:

— при заключении трудового договора знакомить работников с правилами внутреннего трудового распорядка, условиями труда, должностными обязанностями;

— поощрять работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности;

— активно реагировать на действия нарушителей трудовой и производственной дисциплины, применять к ним меры дисциплинарной и материальной ответственности ;

— возлагать ответственность на работников, причинивших материальный ущерб. Заключать договора о полной материальной ответственности и коллективной материальной ответственности со всеми работниками, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением и изготовлением продукции, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

8.3. Профсоюзный комитет обязуется:

— поддерживать администрацию при решении вопроса укрепления дисциплины труда;

— совместно с администрацией решать вопросы о применении поощрительных мер к работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности;

— применять меры общественного воздействия к нарушителя трудовой и производственной дисциплины.

РАЗДЕЛ 9.

ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАО «ЕВПАТОРИЙСКИЙ ГОРМОЛЗАВОД»

9.1. Администрация обязуется согласно ст. 249 КЗоТ Украины предоставлять бесплатно профсоюзному комитету необходимое помещение со всем оборудованием, средствами связи, транспорт, производить ремонт и оборудование помещения.

9.2. Сохранять порядок отчисления на текущий счёт профкома членских профсоюзных взносов.

9.3. Отчислять профкому средства из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, на оказание материальной помощи, культурно-массовую, спортивно-оздоровительную работу членов профсоюза, членов трудового коллектива.

9.4. Выборным профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, предоставлять свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы (ст. 252 КЗоТ Украины) с сохранением среднемесячной заработной платы.

9.5. Профсоюзный комитет в лице его членов или уполномоченных представителей имеет право:

— беспрепятственно посещать и осматривать производственные цеха, участки, рабочие места;

— получать информацию от администрации информацию по вопросам, связанным с работой и социально-экономическим развитием коллектива, кроме конфиденциальных сведений;

— осуществлять общественный контроль соблюдения правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, законодательства о труде на производстве, правильным применением установленных условий оплаты труда (статей 160, 244, 247 КЗоТ Украины) и требовать устранения недостатков.

9.6. Проверять правильность ведения трудовых книжек.

РАЗДЕЛ 10.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1.Данный коллективный договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения сторонами нового коллективного договора.

10.2. Изменения и дополнения к коллективному договору вносятся по взаимному согласованию сторон после предварительных коллективных переговоров.

10.3. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения администрацией его положений, работники не выставляют новых требований по вопросам, которые охватываются данным коллективным договором, и не используют как средство давления на администрацию остановку работы (забастовку). В случае нарушения этого обязательства администрация вправе применить к участникам забастовки меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.

10.4. Контроль за исполнением этого коллективного договора осуществляется сторонами, которые его заключили.

Профсоюзный комитет, заключивший коллективный договор, для контроля за его исполнением проводит проверки силами своих комиссий и профсоюзного актива, получает у служб администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора, заслушивает на своих заседаниях должностных лиц администрации о ходе выполнения разделов коллективного договора.

Стороны взаимно отчитываются о выполнении этого коллективного договора на конференции трудового коллектива 2 раза в год.

Коллективный договор принят на общезаводской профсоюзной конференции 20 ноября 2001 года.