Меню Закрыть

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Оглавление:

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Здравствуйте, работаю в садике, нашла другую работу, но заведующая не отпускает без отработки 2 недели. Заявление писала с формулировкой * прошу уволить по необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет* нашла статью 263 отпуск без сохранения зарплаты. Что бы не отрабатывать две недели. Можно мне написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, ссылаясь на эту статью? И как правильно его написать? Спасибо за ответ

Ответы юристов (1)

Заявление писала с формулировкой * прошу уволить по необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет*
оксана

Такого самостоятельного основания расторжения договора как необходимость ухода за ребенком до достижения возраста 14 лет, ст. 77 ТК РФ не содержит. Возможно либо увольнение по собственному желанию, либо по соглашению сторон. В этом случае у вас действительно будет отработка.

Можно мне написать заявление на отпуск по уходу за ребенком
оксана

Законодательно предусмотрен только отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (не до 14), регламентирован от ст. 256 ТК РФ:

Статья 256 Трудового кодекса РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

После 3-летия ребенка Вы можете уйти только в отпуск без сохранения заработной платы, при условии, что работодатель на это согласится. Что касается указанной Вами ст. 263 ТК РФ, то она регламентирует строго указанные в ней случаи, при условии, что предоставление дополнительного отпуска предусмотрено коллективным договором в организации.

Если такая возможность предусмотрена, Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?

Я многодетная мама (четверо детей, трое до 18 лет), на данный момент нахожусь в декретном отпуске. ребенку скоро 3 года, надо выходить на работу. Существует ли сейчас отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Могут ли меня уволить с работы?

Ответы юристов (2)

Увы но нет в законодательстве РФ нет и не было никогда «отпуска по уходу за ребенком до 14 лет». Отпуск по уходу предоставляется в соответствии со статьей 256 ТК РФ до трех лет. А все остальное — это отпуск без сохранения заработной платы. С которым работодатель может быть согласен, а может и не быть согласен. Так же в соответствии с 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

такого отпуска закон не предусматривает.

Возможно, Вам поможет

Статья 93 Трудового кодекса РФ. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком( ребенку 1,5 года). Писала заявление по уходу до 3 лет. Руководство просит меня написать заявление по собственному желанию в связи с сокращением или ликвидацией так и не поняла из разговора( очень мутно объяснили). У меня вопрос, что я теряю и какие мои минусы, если я пишу по собственному желанию, ведь выплаты социальные уже все выплачены? И что со страховым стажем я потерею страховой Стаж или нет ? Если бы я осталась в организации у меня был бы стаж 3 года, а так я увольняюсь и сижу дома без работы и теряю эти 1,5года в стаже или я что- то не понимаю?? Подскажите!

Ответы юристов (5)

Здравствуйте, Оксана! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Оксана! Ответ на ваш вопрос уже готовится и будет представлен в ближайшее время.

Оксана, если Вы уволитесь из организации по собственному желанию, то станете безработной ( при постановке в ЦЗН), либо не имеющей работы. Естественно никакого стажа не пойдет. Если не увольняетесь, то он сохраняется.

Если не уволитесь, то уволить Вас могут не ранее чем как после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если это сокращение. Если организация ликвидируется, то Вас должны уведомить за три месяца, а затем выплатить выходное пособие.

Собственно не вижу никакого смысла увольняться по собственному желанию.

Уточните, Вы желаете уволиться из организации?

Уточнение клиента

У меня сейчас желания увольняться нет, я бы уволилась после 3 лет, но работодателю удобно сейчас чтобы в организации никто не висел и она была бы чистая

14 Ноября 2014, 18:17

У меня сейчас желания увольняться нет, я бы уволилась после 3 лет, но работодателю удобно сейчас чтобы в организации никто не висел и она была бы чистая

Вы вправе не увольняться, если не желаете. Уволить Вас имеют право только в случае ликвидации организации.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Руководство просит меня написать заявление по собственному желанию в связи с сокращением или ликвидацией так и не поняла из разговора

Ни в коем случае не пишите такое заявление, поскольку вы потеряете выходные пособия, которые положены вам при сокращении штата или ликвидации организации.

Согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

У меня вопрос, что я теряю и какие мои минусы, если я пишу по собственному желанию

Вам не выплатят выходные пособия, предусмотренные ст.178 ТК РФ. Чтобы вас сократить необходимо вас уведомить за 2 месяца до сокращении штата.

И что со страховым стажем я потерею страховой Стаж или нет ?

Если вы уволитесь, то стаж у вас прервется, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком стаж продолжает течь.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Возможно ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

Женщина с детьми до 14 лет обладает некоторыми государственными гарантиями в части трудовых прав. Их не отправляют в служебную поездку без их согласия, им предоставляют дополнительный отпуск.

Среди всех гарантий соблюдения их трудовых прав, особое место занимает возможность прекращения правоотношений женщины. При этом закон выделяет несколько категорий таких работников. Законодательными нормами установлен определенный порядок расторжения правоотношений и обязанности работодателей, которые они должны исполнять.

Порядок увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Такой отпуск разделяется на два этапа. Женщина может получить оплачиваемый отпуск до достижения сыном/дочерью полуторагодовалого возраста. Женщина вправе продлить данный отпуск до 3-летнего возраста. Различия между указанными периодами заключаются в оплате.

В первом случае, женщина, находящаяся в отпуске получает средний размер заработка и ничего не теряет в финансовом смысле. Применительно к прекращению правоотношений, никаких различий между указанными периодами нет. Оно допускается по следующим основаниям:

  • собственное желание как волеизъявление женщины, станет обязательным для работодателя;
  • полная ликвидация организации. Предприятие, как субъект хозяйственных отношений перестает существовать и увольнение становится неизбежным.

Указанные основания распространяются не только на сотрудника с сыном или дочерью до 3 лет, но и на всех остальных сотрудников, дети которых не достигли 14 лет.

Надо ли отрабатывать 2 недели?

Не существует основания увольнения, как уход за сыном или дочерью до 14 лет. Такое основание просто отсутствует в трудовом праве. Женщине следует выполнить увольнение на основании заявления по собственному желанию. Это корректный подход к проблеме.

Что касается отработки, то данный вопрос следует согласовывать с работодателем. Если необходимо уволиться по уходу за ребенком, то отработка не устанавливается. Это общее правило. Работодатели имеют право настаивать на отработке в определенных случаях.

Кто будет платить пособие по уходу за ребенком при увольнении?

Выплата пособий по уходе за ребенком при сохранении трудовых правоотношений осуществляется за счет средств работодателя или внебюджетных фондов. Необходимые отчисления делает именно работодатель. Поэтому, после прекращении правоотношений с ним, перечисления прекращаются.

Соответственно, у фондов нет оснований производить перечисления по уходу за сыном или дочерью. Соответственно, женщина не получит своего среднего заработка. Единственными выплатами в данной ситуации станут социальные зачисления средств. Однако их размер весьма скромен. Рекомендуется с осторожностью подходить к расторжению правоотношений по уходу за ребенком до 14 лет. Есть возможность воспользоваться дополнительным отпуском или больничным.

По общему правилу, при увольнении работодатель обязан произвести полный расчет с женщиной. Когда она находилась в отпуске в декрете, то ей выплачивался средний заработок ежемесячно. То есть она получала размер собственного дохода за предыдущие периоды. При этом не имелось оснований для проведения стимулирующих выплат, премий и так далее.

Соответственно, при увольнении женщины после отпуска декрета, ей нужно перечислить средства за истекший период с начала месяца. Он рассчитывается по количеству отработанных дней с момента последнего зачисления.

Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

Заявление пишется женщиной по обычной форме. Главное, чтобы документ был письменным, содержал сведения о дате составления и подпись. В заявлении нужно выразить просьбу уволить по собственному желанию с конкретного числа.

И работодатель обязан будет удовлетворить обращение. Рекомендуется писать его за две недели до даты планируемого расторжения правоотношений.

Образец заявления на увольнение

Указанное заявление — несложный документ. Но его следует оформлять правильно. В обратном случае обращение придется переделывать. А это повлечет затягивание расторжения правоотношений. Ниже приведен универсальный образец.

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке делается запись об основаниях и дате прекращения правоотношений. Соответственно, при собственном желании, в трудовой книжке прописывается подобная запись. Готовая и оформленная книжка отдается при расторжении правоотношений. Она выдается на руки на следующий день после подписания приказа.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком после 3 лет

Женщина не обязана приступать работе после декрета. Если есть причина, она может прекратить правоотношения с работодателем. Загодя пишется заявление с такой просьбой. Его следует подавать за две недели до времени выходы из декрета (о том, какие выплаты полагаются при выходе из декрета в декрет, читайте по ссылке:). Можно подать обращение и раньше, чтобы работодатель нашел замену.

Как написать заявление по уходу за ребенком до 4,5 лет

Нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет, дочь постоянно болеет бронхиальная асма, в детский садик ходим 3 дня в месяц.Врачи рекомендуют пол года не ходить в детский сад.

В связи с этим возможности выйти на работу нет.

И с работы позвонили и сказали что они не могут предоставить места декретницам и просят написать заявление по собственному желанию.Я знаю что они обязаны предоставить мне место работы. Попросила написать заявление по уходу за ребенком до 4,5 лет без сохранения места, отказали. Если я не напишу заявлении и выйду на работу они не дадут работать.

Как мне правильно поступить? Можно ль написать заявление по уходу за ребенком до 4,5 лет? Или написать заявление на увольнение по собственному желанию ( по уходу за ребенком до 4,5 лет или 7 лет)?

Ответы юристов (1)

В соответствии со ст.226 ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется только до достижения ребёнком 3-х летнего возраста. После исполнения ребёнком 3-х лет Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ). То есть Вы можете договориться с работодателем о таком длительном отпуске.

Вы можете написать заявление об увольнении в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет. Это будет увольнение по собственному желанию, но с уважительной причиной. В трудовй книжке должны быть указана запись: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.