Меню Закрыть

Газпром выплаты при рождении ребенка

Деньги отец оставляет для своих нужд.

На предприятии (Газпром) положена единовременная выплата в связи с рождением ребенка количестве 10 окладов отцу, сможет ли мать ребенка как-то получить алименты с данной суммы, брак не зарегистрирован. Деньги отец оставляет для своих нужд.

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Подайте на алименты. Устанавливая отцовство, следует помнить, что отец приобретает как права, так и обязанности по отношению к ребенку.

Но алименты присуждаются с момента обращения в суд, а значит, если выплата уже получена, то на неё алименты распространяться не будут.

Можете сделать и иначе — написать письмо в профком и руководство, в котором указать, что данный отец к ребенку имеет отношение только тем, что записан в графе «отец». Содержанием и воспитанием ребенка этот отец не занимается.

Здравствуйте, Марина! Не совсем согласна с ответом своего коллеги, на мой взгляд, письмо в профком и руководству организации ни на что не повлияет, поскольку ни руководство, ни профком не имеют право решать, что является надлежащим исполнением родительских обязанностей, а также не перечислять пособие потому, что отец и мать ребенка не проживают вместе. Я бы рекомендовала Вам обратиться в суд с иском о взыскании этой суммы в пользу ребенка.

Марина, рекомендация об обращении в профком — это из разряда «так не доставайся же ты никому». В Газпроме очень хорошо считают деньги, и возможно, что Вас услышат.

А вот с рекомендацией коллеги обратиться в суд — не согласен категорически! Давая такой совет, не плохо было бы указать норму права, по которой суд сможет взыскать данную сумму В ПОЛЬЗУ РЕБЕНКА. Что бы давать совет в таком ключе, не плохо было бы ознакомиться с коллективным договором. И только узнав точную формулировку полагающейся выплаты можно о чем-то предполагать. Но если данная выплата положена именно в связи с рождением ребенка, то никак не взыщешь её в пользу ребенка.

С 2011 года выплаты при рождении ребенка вырастут

Прожиточный минимум для детей в возрасте до 6 лет будет представлять: с 1 января — 816 гривен, с 1 апреля — 832 гривны, с 1 октября — 853 гривны, с 1 декабря — 870 гривен.

Президент Виктор Янукович предлагает Верховной раде установить выплаты в случае рождения первого ребенка в размере 30 прожиточных минимумов для детей до 6 лет, второго — 60, третьего и следующих — по 120.

Об этом сказано в проекте закона №7521, зарегистрированному в Раде 28 декабря. В соответствии с законопроектом, одноразовая выплата помощи составляет 10 прожиточных минимумов. При этом предлагается увеличить сроки выплат помощи в полном объеме.

В соответствии с проектом закона, остальная сумма помощи на первого ребенка выплачивается равными частями в течение 2 лет, второго ребенка — 3 лет, третьего и следующих — в течение 6 лет.

В случае его принятия он вступит в силу с 2011 года.

В соответствии с госбюджетом на 2011 год, устанавливается прожиточный минимум для детей в возрасте до 6 лет: с 1 января — 816 гривен, с 1 апреля — 832 гривны, с 1 октября — 853 гривны, с 1 декабря — 870 гривен.

В соответствии с нынешним законодательством, выплаты в случае рождения первого, второго, третьего и следующих детей составляют 12,24 тыс., 25 тыс. и 50 тыс. гривен соответственно.

Сумма одноразовой выплаты сразу после рождения первого, второго, третьего и следующих детей составляет 4,8 тыс., 4,84 тыс. и 5 тыс. гривен соответственно, а остальная сумма выплачивается в течение 12, 24 и 36 месяцев соответственно после рождения ребенка.

23 декабря Рада приняла государственный бюджет на 2011 год с доходами 281,465 млрд гривен и расходами 321,921 млрд гривен.

17 ноября 2009 года парламент установил выплаты в случае рождения 1-го ребенка 22 прожиточных минимумы для детей до 6 лет, 2-го ребенка — 45, 3-го и следующих — по 90.

На работе у мужа в ОАО «ГАЗПРОМ» полагается материальная помощь, при рождении ребенка. Мы разводимся, муж отказывается давать их на ребенка.

Разводимся с мужем и не живем вместе.

Месяц назад родился ребенок.

Муж работает в ОАО «ГАЗПРОМ».

На работе полагается материальная помощь за рождение ребенка в размере 10 минимальных окладов.

Муж отказывается их давать на ребенка, хотя деньги имеют целевое назначение.

Как в этой ситуации поступить?

1 комментарий. Добавить новый

Добрый день, Любовь.

В данной ситуации, считаю что необходимо обратиться непосредственно в ОАО «Газпром» для уточнения условий предоставления целевой выплаты при рождении ребенка.

Есть два варианта:
1) Муж получил деньги, но не отдает в семью;
2) Муж не получил деньги и не хочет оформлять документы для их получения.

В случае, если выплата предусмотрена именно ребенку, а не работнику ОАО «Газпром», существуют варианты решения вопроса:

1. Мирным путем, в процессе переговоров, с участием работодателя.
2. Путем обращения в суд, с привлечением третьим лицом ОАО «Газпром».

Готовы оказать вам помощь как в переговорах с предприятием вашего супруга, так и в судебной защите (представительстве) ваших интересов и интересов вашего ребенка.

С уважением,
Синицина Юлия, адвокат Урало-Сибирской коллегии адвокатов.

letidor

Сайт для всей семьи

Сегодня о прикладном. Как не крути, а живем мы в материальном мире и от темы денег не спрятаться, не скрыться. Решила я в свете приближающегося конца 2012 года подсчитать финансы. В конце концов экономическое образование обязывает:-) Весь этот год я не работала, а пребывала в декретном отпуске, поэтому считать мне кроме как финансов, полученных от государства, больше нечего. И вот, какая арифметика у меня получилась:
1. 17 500 руб. — пособие по рождению ребенка. Тут мы с детем немного промахнулись, родившись 30 декабря, а с 1 января сумма проиндексировалась и стала около 19 000 руб:-) Могу чуть ошибаться — плюс, минус несколько сотен рублей.
2. 10 000 руб. — пособие региональное за второго ребенка. Вот тут прокомментирую. Это смешно! Для справки: сегодня в Югре добывается 51% всей российской или 5% мировой нефти. Округ, где добывается 5% мировой нефти, платит пособие по рождению второго ребенка в 10 тыщ. Может вы тоже смеетесь, только надо мной — как меня понесло? А я не понимаю, почему в Арабских Эмиратах это тысячи долларов, а в округе только 10 тыщ. рублей. Зато я прекрасно понимаю, что есть регионы, где и этих копеек не платят. В этом контексте мне еще очень нравится реклама «Газпром — национальное достояние». Креативно, факт. Я только никак не могу понять, что рекламируют или пропагандируют и для кого. Это реклама для поднятия корпоративного духа или национального? Ой, что-то я съехала с темы основной. Продолжим счет лучше
3. 387 640 руб. — тут уже повеселее. Это материнский капитал, успешно отправленный на погашение ипотеки. Правда, отправлялся он туда несколько месяцев — какая то программа в ПФ все время подвисала. А проценты все это время тикали.
4. 111 000 руб. — это, пожалуй, самый приятный бонус от государства. Налоговый вычет. О счастье, что я не получила его весь в том году, что-то осталось на этот. Там и имущественный вычет, и проценты по кредиту, и вычеты за учебу. Более того, отдаю должное налоговикам, получать вычеты легко и просто. Для тебя и сайт со всей инфо, и программа для самостоятельного заполнения декларации и несколько окошек для сдачи документов.
5. 14 600 руб. — это ежемесячная сумма пособий для тех, кто воспитывает детей до 1,5 лет. Если говорить в целом о стране, то она варьируется чуть ли не от двух тыщ, зависит от зарплаты мамы до декрета. Итого с апреля по декабрь получится 131 400 руб.
6. 6860 руб. – получила в этом месяце. Это региональное пособие разовое для малоимущих на сборы первоклассника. Первоклассник в наличии один у меня. И социальный статус малоимущего тоже есть.

Пособие для одинокой мамы составляет около 500 руб. в месяц. Вот так. Могут ли эти деньги облегчить существование? Я не стала его получать. Во-первых, нужно собрать бумаги для его назначения, а во-вторых, выйдя на работу у меня теряется основание его получать, придется опять собирать и нести бумаги для отмены, а то угожу в мошенники.
Подводим черту и получаем чуть более 650 тысяч. Итак, в этом году я получу от государства порядка 650 тысяч рублей. Это много или мало? Вопрос открытый.
С одной стороны, это лучше чем ничего, кто спорит. И если вспомнить, что средняя зарплата в стране около 25 тысяч, то получается просто шоколадно. С другой, возможно меня обвинят в буржуазности, и я даже порадуюсь, но если радеть за демографию. Эта сумма сложилась все же при стечении некоторых обстоятельств, частный случай. А если сминусовать материнский капитал (ну на руки ты же его не получаешь, хлеб не купишь) и налоговый вычет (предположим, что его получили ранее или он составляет не сто тыщ, а сорок, если исходить из той же средней зарплаты). Тогда уже скромнее, остаются те самые 14 600 руб. в месяц. И вот тогда еще вопрос — можно ли прожить семье, мама и двое детей, на эти деньги? Жить, есть, пить, одеваться, покупать подгузники и тетрадки, учить английский, посещать секции, платить за жку и все за ту же ипотеку? Кстати, средний платеж по ипотеке в России составляет около 16 000 рублей.

Такая вот математика. Будем надеяться, что мой бонус не подорвет сбалансированность бюджета:-)

Газпром заключил коллективный договор

21 ноября 2003 года на Конференции работников ОАО “Газпром” был принят генеральный колдоговор на 2004-2006 годы между работниками и руководителями концерна, а также сотрудниками его дочерних организаций.

С 1 января 2004 года колдоговор вступает в силу. Таким образом, появился еще один документ, регулирующий социально-трудовые отношения в нефтегазовой отрасли экономики на различных уровнях. “Правила труда” для “Газпрома” устанавливают следующие корпоративные правовые акты:

— Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации, участником которого является и ОАО “Газпром”;

— Генеральный коллективный договор, являющийся корпоративным правовым актом, действие которого распространяется на открытое акционерное общество “Газпром” и 38 его дочерних обществ;

— коллективные договоры в дочерних обществах ОАО “Газпром”.

Чем же отличается новый документ от прежнего?

Большое внимание в генеральном коллективном договоре уделено социальной помощи семьям, воспитывающим детей. Наряду с ростом размера минимальной месячной тарифной ставки примерно на 30%, предполагается также увеличить единовременную выплату при рождении ребенка с 6 до 10 минимальных тарифных ставок, а также вдвое увеличить ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В настоящее время особая роль в “Газпроме” отводится молодым работникам отрасли. По предложению профсоюзной стороны, в договор был включен дополнительный раздел “Работа с молодежью”. Этим разделом, в частности, предусмотрено, что молодым работникам, окончившим образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования с отличием, предоставляется преимущественное право при трудоустройстве в ОАО “Газпром” и его дочерние предприятия. Предполагается расширить практику зачисления молодых работников в резерв на замещение должностей ведущих специалистов, начальников структурных подразделений в соответствии с их профессиональными качествами. Кроме того, в проекте договора для этой категории работников введен целый ряд социальных льгот.

Много внимания уделено ветеранам и пенсионерам. В частности, предусмотрено введение нового порядка выплаты пособия работникам при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в газовой отрасли. Так, если раньше пособие назначалось только при стаже работы не менее 10 лет, и максимальный размер пособия ограничивался пятью среднемесячными заработками, то теперь, согласно пункту 6.1.26 Генерального коллективного договора, такое пособие предлагается выплачивать уже при стаже работы в газовой промышленности 3 года.

Кроме того, работнику, впервые уволившемуся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста, причитающееся ему единовременное пособие предлагается увеличивать в два раза. Например, работник, который оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда, имеющий стаж работы в отрасли свыше 20 лет, при уходе на пенсию получит 8 средних заработков, исчисленных за последние три календарных месяца работы. Если же этот работник уволится в течение двух месяцев после достижения им пенсионного возраста, то он получит пособие в размере 16 средних заработков.

Большое количество предложений затрагивало вопросы санаторно-курортного и реабилитационного и лечения в санаторно-курортных учреждениях, а также компенсации стоимости туристических путевок и путевок в дома отдыха и пансионаты. В этой связи комиссия при подготовке документа приняла решение о том, что впредь вопрос о порядке и размерах компенсации путевок (в пределах 85% их стоимости) решается дочерними обществами самостоятельно в рамках принимаемых ими коллективных договоров.

Много предложений поступило в комиссию по медицинскому обслуживанию и обеспечению неработающих пенсионеров. Учитывая большой вклад пенсионеров предприятия в развитие газовой промышленности и недостаточную государственную социальную защищенность, комиссия предложила расширить для них социальные льготы в части медицинского обслуживания и обеспечения.

Следует особо подчеркнуть, что нормы, установленные генеральным коллективным договором, имеют реальное финансовое обеспечение и являются обязательными для исполнения всеми его участниками.