Меню Закрыть

Форум новый трудовой кодекс

Форум новый трудовой кодекс

Форум ГБО, вопросы по газобаллонному оборудованию ГБО 5 | ГБО 4 поколения.

  • Форум портал ГБО — KOSTA GAS » Список форумовИнформационный разделКурилка
  • Изменить размер шрифта
  • Версия для печати
  • Игры
  • Пользователи
  • Вход
  • Регистрация
  • Обратная связь
  • FAQ
  • Закачки
  • Статистика
  • Галерея
  • Благодарности

Новый Трудовой кодекс: оплата труда, отпуск и увольнение

Новый Трудовой кодекс: оплата труда, отпуск и увольнение

ADMIN » Пн май 28, 2012 5:59 pm

Депутаты готовы снова вернуться к принятому в первом чтении еще в 2008 году Трудовому кодексу (ТК). Он запретит увольнять пенсионеров только из-за возраста, обяжет работодателей щедрее оплачивать ночные смены, даст работнику право на минимальный обеденный перерыв и установит максимум рабочего дня — 12 часов. О том, какими могут быть изменения для работников, смотрите ниже инфографику.

Как сообщил нам замглавы фракции ПР в Раде Михаил Чечетов, кодекс могут рассмотреть во втором чтении на следующей неделе. Если примут — он должен с 2013 года заменить еще советский КЗоТ.

Вокруг законопроекта кипят страсти, оппозиция заявляет, что новый ТК закабалит работников: претендентов на место могут заставить работать полгода на испытательном сроке с минимальным окладом, а уволить — за малейшую провинность, например, рассказал кому-то о своей зарплате. Также они недовольны введением предела рабочего дня — 12 часов и рабочей недели — 48 часов. Однако работники отделов кадров говорят, что сейчас такого лимита вообще нет (есть лишь указание, что «нормальная рабочая неделя не может превышать 40 часов»), а потому такое четкое ограничение выгодно работникам.

Из минусов называют введение «времени ожидания», которым работодатель может прикрывать свои просчеты, например, бетонщики могут в ожидании бетона полдня убирать мусор, а потом еще 8 часов заливать бетон, и за переработку им никто не заплатит. Нардеп от БЮТ Михаил Волынец заявил, что 70 общественных организаций обратились к премьеру Николаю Азарову с предложением вынести кодекс на всенародное обсуждение до голосования в Раде.

Однако, по мнению одного из авторов законопроекта Василия Хары (ПР), эти обвинения — политические, либо их авторы невнимательно читали законопроект: «Автоматического увеличения рабочей недели с 40 часов до 48, о чем стали говорить в оппозиции, нет и быть не может, оно противоречит Конституции. В статье 143 указано, что в отдельных случаях работник может трудиться 12 часов в день и 48 часов в неделю, но не более, сейчас такого ограничения вообще нет! Общее отработанное время за месяц не может превышать нормативного (исходя из 8 часов в день). При 20 рабочих днях это 160 часов, при 21 — 168 и т. д. Если человек отработал в одну неделю 48 часов, то на следующей неделе должно быть лишь 32 рабочих часа (доп.выходной)».

Коммунисты хотят закон переписать. Нардеп Евгений Царьков недоволен: «Хозяин получил больше прав отправить работника на улицу (работника смогут уволить за разглашение коммерческой тайны, мелкое хищение, утрату доверия (бухгалтера, матответственного, руководителя, за недостаточную квалификацию). Если и принимать ТК, то с серьезными правками, которые уменьшат права работодателей».

«Кодекс своевременный и революционный, — парирует Хара. — Впервые законодательно прописан запрет увольнять работника, достигшего пенсионного возраста, вводится повышенная оплата сверхурочного и ночного труда». Все фракции сходятся лишь в том, что советский КЗоТ нужно менять.

Днепропетровский форум

История, новости, события, анонсы, перспективы Днепропетровска. dnepr-forum.com

  • Список форумівДнепропетровскОбщий форум
  • Змінити розмір шрифту
  • Версія для друку
  • FAQ
  • Реєстрація
  • Вхід

трудовой кодекс

трудовой кодекс

sharkk » 12 жовт 2018, 14:20

  • Похожие темы Відповіді Перегляди Останнє повідомлення
  • Новый Налоговый кодекс 2010
    -4e- в форумі Общий форум 10 3921 Седьмая
    19 груд 2010, 18:33
  • Налоговый кодекс — ответы online
    buhforum.com в форумі Объявления, реклама 0 1490 buhforum.com
    20 груд 2010, 22:20
  • Гражданский кодекс VS ЗУ «Про захист персональних даних»
    Седьмая в форумі Юридический форум 2 4509 Девятый
    02 лют 2012, 20:37
  • Максим Шевченко разработал этический кодекс
    Nikolay674 в форумі Общий форум 0 830 Nikolay674
    31 жовт 2013, 10:20
  • Трудовой спор
    Кузенька в форумі Юридический форум 4 243 Tani
    05 серп 2018, 13:10

Хто зараз на конференції

Зараз цей форум переглядають: немає зареєстрованих користувачів і гості: 5

Спросите юриста: как правильно оформить трудовые отношения, — Експертна думка

Форумы на FINANCE.UA — Финансовое коммьюнити №1 Украины. Мы знаем о финансах все

Спросите юриста: как правильно оформить трудовые отношения,

Пон 19 лют, 2018 15:14

«Все больше людей работает из дома, и я тоже подумываю о том, чтобы перейти на такой формат (профессия позволяет). Но можно ли быть оформленным официально как сотрудник, и при этом работать не в офисе?»,

Сергей Сильченко, партнер юридической компании ILF:
– Да, можно. С точки зрения трудового законодательства нет разницы – сотрудник работает удаленно или в офисе/производственном помещении. Многие путают удаленную работу с фрилансом, но тут все-таки речь идет именно о трудовых отношениях с сотрудником: с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, ведется трудовая книжка. Фрилансер же – работник, который не зачисляется в штат, а выполняет для заказчика определенные виды работ, согласно договоренностям.

При заключении трудового договора обязательно согласовывается рабочее место сотрудника – его дом, квартира или другое место за пределами офиса компании.

Удаленный работник также получает зарплату, с которой удерживаются и уплачиваются налоги, единый социальный взнос, исчисляется трудовой (страховой) стаж. При заключении трудового договора обязательно согласовывается рабочее место сотрудника – его дом, квартира или другое место за пределами офиса компании. Учитывая расстояние и сложность контроля, советую заключать трудовой договор именно в письменной форме, а не в устной, где обязательно зафиксировать все условия сотрудничества.

В трудовом договоре обязательно должны быть указаны: название и местонахождение сторон, должность сотрудника (профессия, специальность, квалификация) согласно Национального классификатора профессий, размер заработной платы или правила ее начисления (оклад, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), а также время начала работы. Конкретные должностные обязанности могут быть зафиксированы в самом договоре или в должностной инструкции.

В договоре должен быть пункт о том, что рабочее место работника находится у него дома или в другом месте вне офиса. Чтобы уменьшить риск возникновения спорных ситуаций еще можно зафиксировать в договоре: порядок организации работы, предоставления заданий, обеспечения сырьем, материалами, передачи выполненной работы, произведенной продукции.

В проекте кодекса есть статья, которая регулирует условия работы дома. В ней сказано, что работодатель и сотрудник могут договориться о выполнении работы дома, если у человека есть необходимые условия, которые отвечают требованиям (охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническим ).

К сожалению, актуальное трудовое законодательство прямо не регулирует удаленную или дистанционную работу. Только в ст. 179 КЗоТ есть норма, которая дает право тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (6-ти – по медицинским показаниям), работать на условиях неполного рабочего дня или дома.

Для этих целей можно воспользоваться нормами, регулирующими удаленную работу: Положением Госкомтруда СССР от 29.09.1981 г. № 275/17-99 «Об условиях труда надомников», Конвенцией Международной организации труда 1996 года № 177 о надомном труде, Рекомендацией МОТ 1996 года № 184 относительно надомного труда.

Новый Трудовой кодекс (на данный момент не принят – прим. ред.) не внесет принципиально нового в вопросы дистанционной работы. В проекте кодекса есть статья 42, которая регулирует условия работы дома. В ней сказано, что работодатель и сотрудник могут договориться о выполнении работы дома, если у человека есть необходимые условия, которые отвечают требованиям (охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническим). И в трудовом договоре можно предусмотреть компенсацию за то, что сотрудник использует собственное оборудование и инструменты, а также возмещение других расходов, связанных с выполнением работы дома (на электроэнергию, водоснабжение и т. п.).

Закон не запрещает для организации удаленной или дистанционной работы заключать гражданско-правовые договоры (например, договор подряда или договор на оказание услуг), где зафиксируются объемы выполненных работ, размер вознаграждения, сроки его выплаты и любые условия сотрудничества сторон.

Также закон не запрещает для организации удаленной или дистанционной работы заключать гражданско-правовые договоры (например, договор подряда или договор на оказание услуг), где зафиксируются объемы выполненных работ, размер вознаграждения, сроки его выплаты и любые условия сотрудничества сторон. Конечно, такие формы договоров больше подходят для фрилансеров, связанных исключительно сроками и качеством выполнения задания.
Важно учитывать плюсы и минусы разных форм договоров. Например, при заключении гражданско-правового договора у человека нет статуса работника, поэтому он не имеет права на отпуск, а заказчик не оплачивает время его болезни на основании больничного.

Соглашаясь на удаленное сотрудничество, стороны должны учитывать определенные риски. Например, сотруднику важно обеспечить не только получение заработной платы, но и компенсации возможных расходов, связанных с его работой, например, телефонной связи, расходов на транспорт и т.д.

Сейчас в Украине главная проблема дистанционного сотрудничества – это отсутствие письменных договоренностей. В этом случае обе стороны не защищены законом.

А работодателю важно, чтобы сотрудник соблюдал дисциплину и не срывал дедлайны: для этого в трудовом договоре можно закрепить сроки выполнения работы, ведь удаленный работник только частично подчиняется внутреннему трудовому распорядку компании. Еще работодатель может завести журнал производственных заданий: в нем фиксируют объем задания, срок его выполнения, перечень выданных работодателем материалов, других ресурсов. Тогда при невыполнении заданий в срок можно объявить работнику выговор, уволить за систематическое невыполнение трудовых обязанностей и т.д. Конечно, работодатель может также поощрять работника за досрочное и качественное выполнение работы.

Сейчас в Украине главная проблема дистанционного сотрудничества – это отсутствие письменных договоренностей. В этом случае обе стороны не защищены законом. Поэтому при разглашении сотрудником коммерческой тайны или при невыплате обещанного вознаграждения – пострадавшая сторона не сможет защитить свои права.

Поэтому основная рекомендация – заключайте письменный договор. И не важно, трудовой или гражданско-правовой. Биржи фриланса предлагают формы типовых договоров о сотрудничестве, понимая их важность. Чем более подробно стороны смогут договориться – тем выше гарантии успешного сотрудничества.

Форум новый трудовой кодекс

Очередной проект Трудового кодекса намного объемнее предыдущего. В нем 444 статьи — в полтора раза больше, чем в действующем КЗоТе

Это уже не первая попытка обновить трудовое законодательство, принятое еще в 1971 году. В 2007-2012 годах парламентарии пытались принять новую редакцию кодекса. Законопроект N1108 даже прошел первое чтение. После общественного обсуждения, год назад его текст подготовили ко второму чтению, которое так и не состоялось. Документ так и не был включен в порядок дня и оказался снят с рассмотрения.

Новая версия кодекса практически ничем не отличается от редакции, подготовленной ко второму чтению, пишет «Лига.net». «Мы учли все замечания, которые тогда подавали федерации профсоюзов и работодателей, и преподнесли их по-новому, — рассказывает автор законопроекта Ярослав Сухой (Партия Регионов). — В этот раз компромисс между ними будет найден, потому что ни одной стороне проект не понравился. Если бы какая-то сторона оказалась довольна, то был бы уже перекос».

Спорных моментов между социальными партнерами было несколько. Представители работодателей были недовольны возможностью участия сотрудников в управлении предприятием, наличием штрафов за задержку выплаты зарплаты и необходимостью ее уплаты во время проведения забастовок. Санкции за несвоевременную выплату зарплат в законопроекте сохранились — в размере двойной ставки НБУ за каждый день просрочки, как и требования оплаты труда при временном коллективном добровольном прекращении работы.

Кроме того, сотрудникам, которые принимали участие в забастовке, работодатель также может выплачивать зарплату по договоренности сторон. Если договориться добровольно не удается, тогда вопрос решается в судебном порядке. Также руководство может принять решение о временной приостановке производства с одновременным прекращением выплаты зарплат. Сам порядок проведения забастовок предусматривает возможность создания забастовочного фонда из добровольных пожертвований. О начале протеста работодатель должен узнать не позже чем за три дня, а на постоянно работающем предприятии — за семь рабочих дней.

По словам Ярослава Сухого, в новом документе нет нормы о возможности влияния профсоюзов на назначение руководства. «Директор назначается собранием акционеров, и профсоюзы здесь не причем. А вот увольнение наемного работника работодатель должен обосновать представителю профсоюза, — поясняет депутат. — Необходимо защитить как наемного сотрудника, так и работодателя, который взял кредиты, рискует, но иногда может быть разорен из-за действий персонала».

Проект Трудового кодекса устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (в предыдущей версии — 48 часов), сверхурочные не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Прописан в проекте Трудового кодекса и запрет дискриминации по половому и расовому признакам, политической принадлежности при приеме на работу, а также норма о недопустимости отказа претенденту, который достиг предпенсионного возраста или уже получает пенсионные выплаты.

Как только на сайте парламента опубликовали текст законопроекта, его сразу же стали критиковать: мол, общий настрой не тот. «Кодекс нарушает баланс между работниками и работодателями, у последних становится в разы больше прав, — рассказал народный депутат от партии Удар Павел Розенко. — Например, испытательный срок увеличивается с двух до трех месяцев, а в некоторых случаях до шести. Упрощается процедура увольнения: предупреждать об этом будут не за два месяца, а за один. Отсутствуют некоторые процедуры, которые должны идти перед увольнением».

Компартия и оппозиция не собираются голосовать за этот проект. Коммунисты критикуют документ за снижение роли профсоюзов, а оппозиционеры не довольны тем, что у работодателей будет больше прав.

Трудовой кодекс нужно изменить к концу года, – Денисова

Парламент должен принять новый Трудовой кодекс, а также законы о накопительной пенсионной системе и лекарственных средствах до конца 2015 года.

Об этом сообщила глава комитета Рады по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения Людмила Денисова.

“Относительно приоритетных законопроектов — мы выделили их 3. Прежде всего, это Трудовой кодекс, потом уже закон о единых принципах начисления пенсий и внедрении накопительной системы и законопроект о лекарственных средствах. Мы в 2015 году хотим, чтобы парламент принял эти законопроекты”, — сказала Денисова.

Она отметила, что Украина до сих пор живет по Кодексу законов о труде, разработанному еще в 1971 году, хотя остальные постсоветские страны уже приняли новые трудовые кодексы.

По словам Денисовой, новый проект Трудового кодекса находится на завершающей стадии разработки.

“Мы разрабатываем такой Трудовой кодекс, который ориентируется на Европейскую социальную хартию, которую ратифицировало наше государство, на Декларацию прав человека, Международный пакт об экономических, социальных, культурных правах и Конвенции Международной организации труда”, — уточнила она, выразив надежду, что Рада нынешнего созыва таки примет его.

Ранее министр соцполитики Павел Розенко отмечал, что принятие Трудового кодекса должно стать приоритетом парламента в 2015 году.