Меню Закрыть

Если написано заявление на увольнение и работник взял больничный

Оглавление:

Увольняем во время больничного по собственному желанию

Правомерность увольнения во время больничного зависит от инициатора процедуры. Может сложиться такая ситуация, что сотрудник подал заявление об уходе, но внезапно заболел. Что предпринять в этом случае нанимателю? Дожидаться выздоровления работника или уволить его по истечении 14-дневного срока, положенного по закону? Можно ли вообще увольнять во время больничного листа по собственному желанию? Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе? Давайте разбираться.

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя

Законом запрещено увольнять сотрудника, находящегося на больничном, при условии заключения им с работодателем бессрочного трудового договора. Но есть ряд случаев, когда это возможно, а именно:

  • при прекращении работодателем своей деятельности или ликвидации организации-нанимателя;
  • при истечении срока трудового договора.

При ликвидации компании бывший сотрудник может получить выплаты по больничному листку в ФСС (по месту жительства). Для этого ему понадобятся:

  • заявление:
  • СНИЛС;
  • листок нетрудоспособности;
  • паспорт;
  • трудовая книжка.

Если срок договора подходит к концу

Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного листа в конце срока трудового договора? Поясним. Если сотрудник находится на больничном, а срок его трудового договора подошел к концу, то наниматель имеет право уволить его. В противном случае срочный договор может принять бессрочную форму. Тогда его прекращение во время болезни будет уже невозможно.

Можно ли уволить работника во время больничного, если это беременная женщина (при любой форме договора)? Однозначно, нет. Но она должна представить нанимателю соответствующую справку от доктора.

Алгоритм действий работодателя, когда срок действия договора подходит к концу:

  1. Необходимо выслать работнику по почте уведомление об окончании срока договора с приглашением явиться за трудовой книжкой. Если сотрудник согласен, то есть возможность выслать ее по почте.
  2. Оформление приказа по форме Т-8 об увольнении работника (если необходимо с пометкой о том, что он не может ознакомиться с документом по причине отсутствия).
  3. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку и личную карточку работника (ст. 77 п. 2 ТК РФ).
  4. Перечисление всех положенных выплат работнику (зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск).
  5. После предоставления бывшим сотрудником больничного листа в бухгалтерию происходит его оплата в полном размере (если болезнь наступила до окончания срока договора).

Увольнение по желанию работника

Очень многих интересует вопрос о возможности увольнения по собственному желанию во время больничного. Расскажем об этом подробнее.

Если сотрудник до своей болезни подал заявление об уходе, то наниматель имеет полное право уволить его до окончания срока больничного (14-дневного срока со дня подачи заявления). Процедура прекращения трудового договора в данном случае стандартная:

  • пишется приказ об увольнении;
  • делается отметка в трудовой книжке и личной карточке;
  • оплачивается больничный и другие задолженности перед работником.

Бывают ситуации, когда наниматель заставляет сотрудника отрабатывать пропущенное во время недуга время (14 дней). Делать этого он не имеет права (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Можно ли уволить во время больничного по желанию сотрудника? Да, это возможно. После информирования работодателя о желании прекратить трудовой договор сотрудник может быть, как в отпуске, так и на больничном.

Если по какой-либо причине во время болезни работник передумал увольняться, то он имеет право отозвать свое заявление (желательно это сделать в письменной форме).

Оплата больничного листа

Больничный лист оплачивается на общих основаниях, если он был оформлен на еще работающего сотрудника. Листок нетрудоспособности выдается на разные сроки, в зависимости от степени тяжести недуга.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено .

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.
Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки . Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.
При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.
Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.

Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.
Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.

Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:

  • в зависимости от страхового стажа
  • средней заработной платы

Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ . В нём необходимо указать:

  • ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
  • наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • ФИО и должность увольняющего сотрудника.

В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.

Больничный после увольнения

Актуально на: 1 октября 2018 г.

Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику бывший работодатель должен оплатить (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности.

Порядок оплаты больничного листа уволенного сотрудника

Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Основание увольнения и больничный лист

Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д.

То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Как известно, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в то время, пока он находится на больничном (ст. 81 ТК РФ). А вот увольнение по собственному желанию работника во время больничного вполне возможно.

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам.

А вот к оплате больничного, оформленного после увольнения по собственному желанию, 60%-ный предел среднего заработка уже применяется.

Считается ли больничный отработкой при увольнении

Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Справка о заработке

Работодатель должен выдать работнику справку о заработке, необходимую для расчета в будущем пособий по больничным листам, при его увольнении. Если такой справки у работника не будет, его следующий работодатель при необходимости будет рассчитывать ему пособия исходя из имеющихся у него данных. Однако если впоследствии работник такую справку новому работодателю принесет, то по выплаченным к этому моменту новым работодателем пособиям нужно будет сделать перерасчет (с учетом сведений, указанных в справке).

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст.80 Трудового кодекса.

Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен предупредить о своем желании уволиться работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели*.

*Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Гарантии работнику при временной трудоспособности так же установлены положениями Трудового кодекса РФ. В соответствии с положениями ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Федеральный закон от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»*:

  • регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
  • определяет круг лиц, подлежащих такому обязательному социальному страхованию,
  • виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения,
  • устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования,

а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

*Закон №255-ФЗ не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

В статье мы рассмотрим особенности расчета пособий при увольнении сотрудника во время больничного листа, а так же случаи, когда работник приносит больничный лист, открытый уже после увольнения.

Больничный лист открыт до прекращения трудовой деятельности

При этом, даже если работник находится на рабочем месте, вполне возможно, что за две недели «отработки» он может заболеть и не выздороветь к своему последнему рабочему дню.

Если при этом такой работник не отозвал свое заявление об увольнении, не смотря на то, что в последний день работы сотрудник отсутствует и находится на больничном, у работодателя нет никаких причин для изменения даты увольнения и он должен уволить его тем днем, который указан в заявлении об увольнении.

На основании положений ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Однако, если сотрудник увольняется по собственному желанию, это положение ТК РФ не применяется, так как у работодателя есть заявление об увольнении от работника.

Разъяснения по этому вопросу были даны Рострудом в Письме от 05.09.2006г. №1551-6:

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.»

Соответственно, у бухгалтера нередко возникает вопрос, как рассчитать больничный лист, начинающийся в период работы сотрудника в организации, а заканчивающийся уже после его увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность.

Соответственно, пособие выплачивается за период от начала больничного листа по день его закрытия включительно.

Основанием для назначения и выплаты такого пособия является правильно оформленный листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона №255-ФЗ).

В полном объеме оплачивается временная нетрудоспособность не только самого сотрудника, но и больничный по уходу за ребенком.

Согласно п.40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

  • за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
  • за хроническими больными в период ремиссии;
  • в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
  • в период отпуска по беременности и родам;
  • в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

На основании п.41 Порядка, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Напомним, что согласно п.1 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Больничный лист открыт после даты увольнения сотрудника

  1. утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
  2. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
  3. карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  4. осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  5. долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Согласно п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении вышеуказанных случаев:

  • в период работы по трудовому договору,
  • осуществления служебной или иной деятельности,

в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Соответственно, сотрудник, уже не работающий в организации и заболевший в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, имеет полное право предъявить бывшему работодателю больничный лист, а работодатель обязан этот больничный лист оплатить.

Причины увольнения и продолжительность временной нетрудоспособности могут быть любыми, это значения в рассматриваемом случае не имеет.

А вот причина временной нетрудоспособности важна — рассматриваемая норма п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ распространяется только на случаи, связанные с заболеванием или травмой самого застрахованного лица. Соответственно, если в течение 30 дней после увольнения работник принесет, например, больничный лист по уходу за ребенком, пособие по временной нетрудоспособности по этому основанию ему не назначается и не выплачивается.

Согласно п.1 ст.6 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)*.

*За исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 6 Закона №255-ФЗ.

Согласно пп.1 п.2 ст.3 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в соответствии со ст. 4.5 № 255-ФЗ):

  • за первые три дня временной нетрудоспособности — за счет средств страхователя,
  • а за остальной период (начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности) — за счет средств бюджета ФСС.

В соответствии с п.1 ст.12 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Если же обращение за пособием произошло по истечении указанного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. К таким причинам согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 31.01.2007г. №74 относятся:

  • непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
  • длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  • переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке (при обращении застрахованных лиц в суд).

Согласно п.3 ст.13 Закона №255-ФЗ, застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

В случаях прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями, либо при невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его расчетном счете застрахованное лицо обращается за выплатой пособий в территориальный орган страховщика.

Напомним, что застрахованным лицам, трудящимся у нескольких работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании больничного листа по каждому месту работы либо по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ст.13 Закона №255-ФЗ).

В случае болезни такому работнику выдается соответствующее число листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.

Пунктом 2 ст.5 Закона №255-ФЗ не предусмотрено никаких ограничений по поводу назначения пособия по временной нетрудоспособности для совместителей.

Таким образом, если внешний совместитель принесет листок нетрудоспособности до истечения 30 дней после увольнения, бывший работодатель должен его принять, определить размер пособия и выплатить соответствующую сумму.

На основании п.2 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам:

  • в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п.1 ст.15 Закона №255-ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Значит и уволенному сотруднику выплату пособия необходимо будет произвести в вышеуказанные сроки.

HQ Адвокат

Ещё советы:

Если работник взял больничный в день увольнения

Укажите реквизиты документа или статьи закона, по кот. работодатель обязан оплатить б/лист, уволенному сотруднику.

Если больничный лист оформлен после увольнения Граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в.

Сотруднику, заболевшему после увольнения, больничные нужно выплатить, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Так обязывает поступить п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ. При этом пособие по временной.

если уйти на больничный за три дня до увольнения по сокращению, когда работодатель уволит работника и есть ли смысл??

увольнение по окончании больничного уволит заранее предусмотренным числом, но больничный будет оплачен полностью Уволить Вас должны в первый день выхода на работу после окончания больничного листа. Увольнение работника по инициативе.

имеет ли право работодатель заставлять работника отрабатывать 2 недели после увольнения?

Возьми больничный на эти 2 недели. естественно. читай трудовой кодекс не писай, — всё нормально, имеет, — можешь взять оплачиваемый больничный на эти две недели! Такой закон в нашей грёбоной стране, только пенсионеры могут не.

Что делать если работник уволился в этот момент находился на больничном?

Если вы сами не скажете кто узнает? Больничный сдаете работодателю и он вам его оплачивает. Деньги возвращать не нужно, они вами заработаны. Так вы про больничный лист можете ничего не сообщать своему работодателю, тем более после того.

Выплатит ли работодатель больничный, если работник заболел после увольнения и на данный момент работает по договору ГПХ

Да, если работник заболел в течение 1 месяца после увольнения. С какой радости? Уточните, кто выплатит — другой работодатель? Или тот, у которого работает сейчас по ГПХ? ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006. 2. Пособие по временной.

Оплата больничных Оплачиваются ли больничные, если работник находится в отпуске с последующим увольнением?

обязательно оплачивается. кроме того, оплачивается и больничный, полученный в течение 30 дней со дня увольнения

У меня на работе идет 14 дневная отработка после увольнения. Я могу взять больничный на это время?

Да, можете. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения.

можете, так многие делают)) По закону да, но зачем же так некрасиво уходить. Передайте опыт сотруднику который остается за Вас работать. Если у Вас конфликт с руководством то Ваши коллеги явно не при чем. Попрощайтесь с людьми по.

Увольняется сотрудник из отдела. Появляется доп. нагрузка.

А будет результат отрицательный — возьми больничный на неделю))) Либо станет положительным, либо возьмут-таки второго сотрудника))

Я была в такой же ситуации. Положено два человека. Начальница смотрит, я месяц справляюсь. зарплату не повышает, а я с ног валюсь, да и как справляюсь, смотрю ошибки делаю, домой беру исправляю. На следующий месяц повалило много.

начисляют ли компенсацию при увольнении если работник был год на больничном

Компенсацию за что? При увольнении никому никаких компенсаций не начисляют, а выплачивают долг, оставшийся за предприятием за уже отработанное время и за неиспользованные дни отпуска. Если никаких долгов у Вашего работодателя перед Вами.

Компенсация за неиспользованный отпуск положена за период больничного. Это что за больничный такой, интересно (ст.121 ТК ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, когда работник.

Платит ли что то производство,если работник получил инвалидность на работе,кроме больничного?Инвалидность пожизненно.

больничный до увольнения, они обязаны компенсацию морального вреда, если их вина и ежемесячное пособие по утрате трудоспособности

Травма должна быть признана производственной На работодателя возлогается обязанность на безопасную трудодеятельность, значит возникает ответственность по возмещению в случае потери здоровья, если потеря произошла на работе.

Есть ли такой закон об увольнении сотрудника если он очень часто ходит на больничный

насколько мне известно если работник в течении календарного года по совокупности дней пропустил работу более чем 90 дней, работодатель вправе уволить его по инициативе администрации

Нет такого. Уволить работника за частую нетрудоспособность нельзя. нет такого закона. но в госслужбах н-р обязаны проходить диспансеризацию и могут уволить по состоянию здоровья. на счет закона ненаю, а вот в коммерческой организациии им.

можно ли уволить работника, который в день увольнения получил больничный лист в связи с дтп

Могут, но больничный оплатят можно и нужно. работник высказал свое мнение — написал заявление на увольнение.. вот по нему и увольнять надо. Больничный оплатят полностью, т.е. и за фактически не работника уже работодатель оплачивает.

если работник взял больничный перед увольнением за 2 дня?

уволить обязаны датой, указанной в заявлении (если это увольнение по собственному желанию). больничный подлежит оплате. Обязаны оплатить больничный даже в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со.

В размере скольких %-ов оплачивается больничный в течение 30 дней со дня увольнения работника?!

больничный, полученный в течение 30 дней со дня увольнения, оплачивается в размере 60% среднего заработка не зависимо от страхового стажа работника

В течение 14 дней. % зависит от вашего рабочего стажа (как обычно).

Должны ли принять заявление об увольнении, если работник находится на больничном?

Обязаны, если это личное желание работника. Обязаны-то они обязаны, но если не хотят терять работника — на заявлении не поставят отметку. Посылайте по почте.

Я написала заявление об увольнении и через 2 дня взяла больничный, закрыт он днём последним рабочим днём

Статья 140 ТК РФ — по расчетным и трудовой — последний рабочий день.Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о.

А трудовой кодекс почитать тебе религия не позволяет?? отдать в день увольнения, а расчёт по больничномув ближайший аванс или з/п.

Работник был уведомлен за 2 месяца до увольнения. перед окончанием срока был взят больничный..вопрос далее

Наталья совершенно права. Часть 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной.

увольнение будет по окончании больничного листа, с даты выхода на работу указанную в нем, заново предупреждать об увольнении нет необходимости. уволить в последний день больничного, т.к к работе он уже не может приступить. день.

И еще одна деталь..работник был уведомлен за 2 месяца до увольнения, в этот период взял больничный. но тут нюанс

а в этом случае конечно нужно произвести всю процедуру заново это минимальный срок два месяца! можете хоть за полгода предупреждать о сокращении численности. просто в этом случае у Вас должны быть какие-то другие приказы или уведомления.

Может ли последний день больничного быть днем увольнения по собственному желанию работника

Если работник выразил желание быть уволенным 18.01 и директор согласен, то нет никаких причин не уволить его этим днём. Он не обязан еще и 19.01 выходить на работу. Только Larisa Shkvarkina =) адекватно ответила.

Не может. Это обязательно последний рабочий день. Увольнение в период временной нетрудоспособности незаконно. Нет такого понятия, как «отработка». Есть две недели, как срок, в который работник обязан оповестить работодателя о своем.

Как уволить по срочному трудовому договору,если работник на дату увольнения находиться на больничном?

по срочному трудовому договору больничного не бывает!! основания для увольнения вообще не нужны

Работник находился в отпуске, в это время взял больничный, а по окончании сразу увольняется. Необходимо его расчитать

Вы делаете общий расчет! Больничный вы обязаны «начислить», а не выплатить! мммммм чесно не знаю а что там при заключении трудового договора написано . Проводите все начисления и удержания, а разницу выплачиваете ему на руки.

Обязан ли работодатель оплатить больничный, если работник находится в отпуске с

больничный оплачивается полностью даже после увольнения если раб-к заболел в течении 30 дней после увольнения. Дату увольнения менять не надо. Ведь день прекращения деятельности по трудовому договору по инициативе работника может.

до момента прошу меня уволить с . вот до этого отпуск не причем вообще человеку выдается расчет за все отработанное но не оплаченное еще время в день увольнения! в т. ч. и больничные и компенсации за неисп. отпуск и т. п. только в.

Как происходит увольнение при реорганизации учреждения, если работник находится на больничном?

не писать заявленпе

работник принят на сезонные работы,как уволить за прогул,если работник на больничном

Совет старого кадрового волка — не связывайтесь вы с «увольнениями по статье», особенно если работник временный (в данном случае — сезонный) Уволить работника по ст. 81 ТК РФ не так просто, как это кажется. Судебная практика подтверждает.

Прогул был до того, как человек ушел на больничный, или во время больничного? Если во время больничного — то формально это не прогул. Если до больничного — уволить после того, как выйдет с больничного никак. любой человек имеет право.

Могут ли уволить человека за постоянные больничные? Если человек берет сессии,больничные,отпуска могут ли его уволить?

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в.

у нас увольняют, только не знаю, с какой формулировкой Могут, и ещё как! Так-то у нас капитализм. Работодатели — барыги. Просто БАРЫГИ. Они деньги зарабатывают. И зачем им нужен постоянно отсутствующий работник? Не уволят — так.

Работник находясь на больничном листе отказался от МСЭ, инвалидом не признан, можно увольнять?

если работник не прошел МО- отстраняете от работы без оплаты и уведомляете его в письменном виде о необходимости пройти МСЭ

А на основании чего вы его к работе не допустите? Можете отправить на медицинскую комиссию, простую, чтобы дали заключение о пригодности.

Могут ли уволить работника по собственному желанию во время больничного

Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и заболел, то работодатель имеет право уволить работника в день вступления в силу заявления работника, но больничный обязан оплатить.

А работник согласен? нет, Работник может уволиться по собственному желанию. но в вашем случае есть ньюансы. подробности напишите. Собственное желание — это инициатива работника, если Вы на самом деле изъявили желание расторгнуть трудовой.

что ставить в табеле, когда сотрудник принес больничный во время отпуска с последующим увольнением?

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Ему в последний рабочий день отдают тр. книжку и дату увольнения ставят последний день отпуска. Даже если он заболеет, дата увольнения не изменится, хотя больничный ему и.

Если я правильно поняла, то у Вас сотрудник ушел в отпуск, по окончании которого, он должен был уволиться, но во время отпуска заболел и принес листок временной нетрудоспособности? Если отпуск переноситься не будет, то Вы те дни, на.

Возник спор с бухгалтерией: если работник во время 2-х недельной отработки (увольнение по соб.жел.) взял больничный).

Увольняете той датой, которая указана в заявлении. Больничный оплачивается полностью, за все дни.

Будете отрабатывать после болезни! Понятия отработки не существует. Вы должны предупредить за 2 недели до увольнения (ст 80 ТК) Далее Вы можете на эти 2 недели: 1. заболеть. 2. взять отпуск в последующим увольнением. Если Вы заболели, то.

Если работник уходит на больничный через неделю после увольнения (не начав еще работу на новом месте) оплачивает ли

Граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда социального.

Оплачивается, если больничный лист появился в течении месяца после увольнения, но не более 60% з/п не зависимо от стажа и пр. нет — все отношения заканчиваются датой увольнения (если только это не проф.заболевание или травма, полученные.

При увольнении нужно ли работать в последний рабочий день?

Нет, берешь больничный и досвидание Должны документы выдать в последний день работы 4 августа с учетом, что вы отработаете ночную смену Когда приказ об увольнении уже подписан, можешь на всё забить и послать всех в жопу. Я когда.

Сотрудник отрабатывает две недели перед увольнением, но после одной недели отработки берёт больничный

Естественно! Канешна! К гадалке не ходи . Да конечно он же не виноват что он заболел Естественно, да! абсолютно точно: да. К сожалению да, и таких хитрых очень много.

Если работник находится на больничном и вдруг решил уволиться по собственному желанию . вн

Оплатят, уволят после закрытия б/л. не уволят до тех пор, пока не закроет больничный. уволят через две недели после подачи заявления даже если он на дату увольнения будет еще на больничном. и больничный оплатят. Миллион раз говорили.

В какой период времени оплачивают больничный лист после увольнения работника?

больничный, полученный в течение 30 дней со дня увольнения, подлежит оплате по последнему месту работы. оплата производится как установлено федеральным законом: 10 дней дается на расчет пособия и выплата производится в ближайший , после.

если вы заболели в течении 30 дней после увольнения, то выплата производится на общих основаниях — начислить пособие должны в течении 10 дней, а выплатить — в ближайший день, установленный для выплаты з/п. Только вам оплатят 60%.

В какой срок нужно оплатить больничный, если работник принес его в день увольнения?

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В том числе и компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК.

По закону в течении 30 дней.

заявление об увольнении 7 числа. в заявлении просит уволить 8 числа. с 8 уходит на б/л. каким числом его уволить?

Если по заявлению он просит уволить его 8 числа, то и увольнять нужно именно с 8, если работник не отозвал заявление. А больничный Вам все равно придется оплатить в соответствии с действующим законодательством. Закон 255-ФЗ

Увольнять — по дате в заявлении. Но оплатить БЛ придётся всё равно. Здесь надо разговаривать с работником. Чем он обуславливает свой уход с работы именно 8 числа (без отработки 2 недели) . Если на это есть законные основания, то.

Увольнение и больничный лист.

В Трудовом кодексе нет понятия «отработка». За 2 недели работник ПРЕДУПРЕЖДАЕТ письменно работодателя о своем увольнении такого-то числа. А работодатель за эти 2 недели должен подготовить увольнение, чтобы расчитаться с работником в его.

да,если он сам захочет продлить срок увольнения по случаю больничного,а некоторые специально берут больничный чтобы 2 недели скорей прошли, на работу не ходить и денежки получать,это не запрещено. Можно все решить мирным путем.

обязательно ли отрабатывать, после больничного 14 дней при увольнении тк рф?

Читайте внимательно Трудовой кодекс. Там нет понятия «отработка». За 2 недели работник ПРЕДУПРЕЖДАЕТ письменно работодателя о своем увольнении такого-то числа. А работодатель за эти 2 недели должен подготовить увольнение, чтобы.

зависит от того когда было написано заявление, если до больничного то нет Необязательно .

Можно ли уволиться находясь на больничном? и потом сообщить номер больничного листа

можно. ТК РФ не запрещает работнику в период временной нетрудоспособности предупредить работодателя о своем желании расторгнуть договор. больничный сдадите тогда, когда его закроют. вполне можно это и после увольнения сделать расчетные.

если вы не принесете больничный, который проверяет ФСС вас уволят, но не по собственному, а за прогул. Номер больничного по телефону маме диктуйте, отделу кадров нужен правильно оформленный больничный лист на БУМАЖНОМ носителе. Если вы.

Заболела сотрудница, а за это время руководитель нанял на ее место другого человека

Если сотрудник находиться на больничном, то увольнять не имеют право. Могут уволить в том случае если работник не принесёт документы подтверждающие что он находился на больничном.

А за что его увольнять? О какой процедуре может вообще идти речь? ! Тут налицо нарушение прав работника! Уволить по инициативе работодателя можно по разным основаниям. На сайте Главбуха есть подробный электронный справочник по кадрам. В.

Можно ли уволить по собств. желанию, если предстоит повторная госпитализация (больничный закрыт)? Можно оспорить?

Если работник хочет уволиться ничто не может препятствовать а что тут оспаривать? работник не хочет работать, ну это его право. увольняйте.

Больничный сотрудник взял, уволился, после продолжает болеть.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

по 31 июля как положено. С 01.08 — 60%. Как только истекло 30 дней — смотрите, чтобы закончился последний больничный — и все.

обязательна ли отработка 2 недели при увольнении и как решить этот вопрос с работодателем если нет возможности отрабат.?

отработка- это в простонародье.. на самом деле, вы должны предупредить начальника за 2 недели, чтобы он смог «закрыть ваше место на момент вашего ухода. если договориться нет возможности, возьмите больничный, либо купите билет в другой.

Работник ОБЯЗАН предупредить об увольнении за 2 недели. По закону — обязательна, если иное не прописано в договоре или контракте. Но, на самом деле, все зависит от работодателя, можно и с ним договориться Вы обязаны предупредить за 2.

Подскажите пожалуйста, работник написал заявление на увольнение с 1.07.2012 года, но с 29.06.2012 года ушёл на больничны

Увольнять по собственному желанию работника во время больничного можно. Если работник не отозвал свое заявление об увольнении (во избежание всяких недоразумений я бы связалась с работникам и уточнила этот вопрос), то уволить должны.

По закону — вы можете уволить данного работника только в день его выхода с больничного «Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в последний день работы он заболел. В день выхода на работу после.

это не странно?

1. тот факт, что заявление порвали может свидетельствовать о том, что или вас не хотят увольнять или это произошло по случайности. 2. ст. 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию» гласит «Работник имеет право расторгнуть трудовой.

А потом еще раз порвут и ты еще раз отработаешь? Тебя отпускать не хотят, но удерживают каким то идиотским способом В следующий раз пиши в 2 экземплярах, одно в отдел кадров, на другом пусть тебе распишутся, что взяли.

Я хочу уволиться, но отрабатывать 2 недели не хочу.

отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по усмотрению работодателя, а не по прихоти работника. попросить отпуск вы можете, но работодатель имеет полное право отказать. предупреждать о своем увольнении не позднее,чем за 2.

бери больничный По решению работодателя! Спровоцируй увольнение, чтобы уволили тебя Только на усмотрение работодателя. Заявление на отпуск за свой счет написать можете, но. как правило, такие заявления отклоняются, хотя. найди себе.

Если уже написано заявление. на увольнение, и взять больничный? Период больничного войдёт в отработку ( в эти 2 недели?)

Читайте внимательно Трудовой кодекс. Там нет понятия «отработка». За 2 недели работник ПРЕДУПРЕЖДАЕТ письменно работодателя о своем увольнении такого-то числа. А работодатель за эти 2 недели должен подготовить увольнение, чтобы.

Нет. Отработка — две календарных недели с момента РЕГИСТРАЦИИ в отделе кадров, а не написания. Сам так увольнялся. Сначала написал, отдал начальнику и заболел на две недели. Оказалось, что нужно было в отдел кадров отдавать. Отдал.

Директор не подписывает заявление об увольнение

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока.

В таких случаях нам преподавательница по праву в институте советовала послать заявление по почте заказным письмом, тогда вы обязаны его зарегистрировать, плюс у вас будет уведомление почтовое, что письмо доставлено, то есть директор ваше.

Могут ли меня заставить отрабатывать при увольнении если я эт не хочу?

При увольнении по собственному желанию никакой отработки нет. Ваша обязанность предупредить о своем решении руководство в письменной форме в двухнедельный срок, предшествующий дате увольнения (ст. 80 ТК РФ) . Течение указанного срока.

могут . возьми больничный на две недели . по закону работник обязан две недели отрабатывать Да могут задержать по моему не больше месяца, пока тебе замену не найдут. обязательно дне недели Конечно отрабатывать надо, если просят.

Кто мне выплатит декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия.

договор с вами будет расторгнут, как только та сотрудница выйдет из декретного отпуска. Если вам в это организации не предложат другую должность, соответственно вы станете безработной. И получать декретные будете только от государства.

После увольнения обязательно отрабатывать 2 недели?и можно как нить схитрить?

После увольнения уже ничего не отрабатывают. А вот за 2 недели ДО увольнения, вы обязаны письменно предупредить работодателя, что увольняетесь через 2 недели. В Законе НЕТ такого понятия — ОТРАБОТКА. Две недели — это не отработка, это.

Взять больничный на 2 недели. Можно уволиться сразу по соглашению с администрацией Ну справку у врача купи. А вообще, почитай договор внимательно и поищи лазейки там. запросто. В связи с срочным отъездом. Только это не пишешь, а.

С какого момента считать трудовой договор заключенным?

чтобы было понятно, и вам дали полный, конкретный ответ, разъясните ситуацию: когда работника уволили (и причина увольнения), дата ухода на больничный и дата выхода с больничного. и когда все же приступил работник в работе? (остальное.

Уважаемый Антон! Нарушения имеются! Т.к. заключаетсяч только один трудовой договор. И если с Вами заключен трудовой договор до временной нетрудоспособности, чем вызвано желание работодателя заключать новый трудовой договор? Как только.

если работник не появ. на работе больше 2-ух недель и не выходит на связь что с ним делать?

прежде чем увольнять-надо убедиться,что человек не находится на больничном!увольнение во время больничного запрещено!даже если работник вам о больничном не сообщил,вы уверены,что после увольнения он не скажет вам,что сообщал о своей.

составить акт об отсутствии на рабочем месте с участием свидетелей и уволить за прогул В соовтетсвтии со ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: — 6) однократного грубого нарушения работником трудовых.

Могут ли уволить работника без его подписи на приказе об увольнении?

Если работник не отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию, то уволить должны по истечении двухнедельного срока или в срок, указанный в заявлении и согласованный с работодателем, даже если работник находится в это.

У нас может быть всё что угодно. Могут 1. можете уволить без росписи. . 2. 14 дней даётся Вам для поиска замены, не продлевается. уволить нельзя-срок прерывается Ваша подпись в приказе не нужна, приказ подписывает руководитель. Если вы.

Вопрос юристам про дикретные.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия.

всё зависит от того, когда выйдёт основной работник. Если она выйдет до ваших 30 недель, то вас могут уволить и без пособий (если не будет вакантной должности, на которую вас могут перевести до окончания беременности).

Можно ли подать заявление об увольнении находясь на больничном?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока.

Да, отправьте письмо с уведомлением, чтобы не заставили отрабатывать больше 2-х недель. Как правило, заявление об увольнении пишется с точной датой, т.е. ставите число, с которого просите вас уволить. Даже находясь на больничном. Но в.

Как уволить по закону сотрудника (принятого на время декрета), который увольняться не хочет?См. внутри.

Уговорите старую сотрудницу выйти и сразу взять больничный по уходу за ребенком или часть отпуска пред увольнением. Тогда временного работника можно будет уволить.

Да правильно Вы понимаете. Пусть старая работница выйдет на 1 день на работу. Даже если она потом не будет работать. Что за детский сад? Будете мучиться с неугодным работником? Закон на вашей стороне. Если у вас в срочном договоре.

увольнение. работаю в компании 2 месяца. по трудовой. можно ли уволится без отработки и как это сделать?

Понятие отработки в ТК РФ нет. Вы должны ПРЕДУПРЕДИТЬ в письменной форме о желании уволиться. Если Вы находитесь на испытательном сроке, то предупредить должны за 3 дня до даты увольнения. Если испытательного срока нет, то предупредить.

Пишите увольнение и берете больничный на две недели за 3 дня до увольнения предупредите начальника, либо сразу обсудите готов ли он Вас отпустить на месте. На испытательном сроке Вас не имеют право задерживатьболее 3 дней после.

как уволится,чтоб не отрабатывать и дня,есть ребёнок 6 лет и прописка в другой области.

согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК) «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен.

напишите мне лично -)) Возьмите билет и напишите заявление «В связи с переменой места жительства» и скажете жить негде. Напишите заявление об увольнении за 2 недели до предполагаемого увольнения и возьмите больничный! и отрабатывать не.

Оплатят ли мне больничный по уходу за ребёнком? если я уволилась и на седующий день заболел ребёнок.

Нет,к сожалению. Оплата больничного в течение месяца после увольнения-только в случае болезни самого бывшего работника

приказ об увольнении подписали? — больничный можете не брать, его некому оплачивать. Больничный — это оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. сотрудника предприятия. Кто же вам оплатит отпуск которого нет! Трудовые отношения.

Вопрос об увольнении. Если написать об увольнении во время больничного,можно ли не отрабатывать 2 недели?

Слушайте Юру и Владочку! Обычно перед увольнением, чтобы не «отрабатывать» 2 недели, работники и берут (или покупают) больничный или просят неотгулянный отпуск. Удачи!

Вы прсто должня написать заявление за 2 недели до увольнения. можно, если больничный после заявления об увольнении будет длится ещё две недели, но это ставит под сомнения, а действительно ли вы болеете, раз в состоянии отнести заявление.

трудовой договор

Увольнение при срочном трудовом договоре ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в.

да. Форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием.

увольнение работника, находящегося на больничном листе

ТК РФ запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя. Если работник решил уволится по собственному желанию и ушел на больничный, он вполне законно будет уволен датой, указанной в.

По какому основанию увольнение? нельзя уволить, обратитесь к юристу, он из них всю душу вытрясет По собственному желанию можно уволить. Нельзя. дата увольнения — на следующий день после выхода с больничного Ни под каким предлогом уволить.

есть вопрос.

нет, задним числом увольнять нельзя! Вам надо было увольнять, когда работник был на больничном, согласно заявления. Теперь надо как то договариваться с работником, например новое заявление без отработки.

Нет! Если не шарашка и было что то оформлено по части работы, хотя судя по подходу это шарашка, то не могут.А так как с гуся вода.

подскажите: может ли отпуск пойти в отработку?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока.

Дайте мне йаду. НЕТ НИКАКОЙ ОТРАБОТКИ. Есть «подать заявление за две недели до увольнения» И будешь ты в отпуске, на работе, на больничном — не имеет значения «Отработкой» называется использованное автомобильное масло из двигателя.

Отработала и ушла в этот день на больничный. Будет ли оплачен больничный ?

После увольнения в течении месяца, если работник не устроился на работу больничный оплачивают в полном объеме. Фонд соцстраха компенсирует оплату по больничным

Я правильно понимаю, что Вы сами захотели уволиться 15 февраля? Допустим, да. Вы отработали рабочий день, подписали приказ на увольнение, получили полный расчет и трудовую книжку? Допустим, да. Все, Вы уволились. То, что у Вас после.

Про испытательный срок и увольнение по собственному несобственному желанию?

Вот за дату увольнения и цепляйтесь. Уволиться в преиод испытательного срока Вы могли предупредив Работодателя за три дня . Следовательно дата увольнения — 9 декабря если предположть что работодатель ошибочно посчитал что уволить на до.

на больничном 100% не имеют права увольнять, обратитесь к юристу вас обязаны востановить и оплатить.. Во время б/листа уволить нельзя, а все заявления надо регистрировать или писать в 2-х экз. Требуйте обоснование увольнения, приказ не.

а вы кога медосмотр проходите вас доктор осматривает или просто подписывает лист и до свидания:?

к сожалению работодатели выделяют на медосмотр своих рабочих мизерные средства ! а наши бедные медики и так , по сравнению с европейскими коллегами , получают мизерное пособие за свой тяжёлый труд ! два этих фактора и создают обстановку.

иногда досконально и придираются, иногда просто подпишут.. врачи они, видимО все же нутром чуют, когда человек больной. Я не платила никогда) нет,он сначало берет деньги а потом подписывает лист и до свидания смотря какой доктор.

Можно ли уволиться прям во время больничного ?

Трудовой кодекс запрещает увольнение работника, находящегося на БЛ по инициативе работодателя. Если работник увольняется по своей воле, то. «предупредить за две недели» — никто не отменял. Так что, можно, недельки через две.

можно, напишите заявление за 2 недели до увольнения. Поболейте чуток, через 2 недели вы свободны Нельзя. Больничный должны оплатить. Днем увольнения будет следующий за больничным. Находясь на больничном можно написать заявление об.

Учитываются ли дни временной нетрудоспособности по больничному при расчете дней за неиспользуемный. отпуск при увольнении

Дни работы сотрудника, которые исключаются из расчета отпускных и больничных. Это когда сотрудник: получал больничное пособие или по беременности и родам; имел право на средний заработок в соответствии с трудовым законодательством (.

Дни оплаченные по больничному — включаются. Дни без содержания — нет. Зависит от организации)) ) не смотря на ТК вас могут опрокинуть и вертеть как хотят. к сожалению. .. уточните у руковоителя Больничный никак не влияет на отпуск -.

увольнение по собственному во время больничного!

Отработки нет вообще. Согасно ст. 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели, что вы и сделали подав заявление 5 апреля. Данный срок начинает течь на следующий день.

что-то не понятно. как же на на больничном когда вас уволили 26.04. а больничный закрыт 23.04? Вы ведь не отозвали свое заявление. Значит Вас должны были уволить через две недели после подачи заявления. В Вашем случае можно увольнять во.

2 недели отработки

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в.

А ты сможешь потвердить эти нарушения?? ? Ответ на второй вопрос-да, вправе отозвать заявление — напиши второе заявление: такого то числа мною было подано заявление лб увольнении. Довожу до вашего сведения что я увольняться не хочуи.

При каком перерыве между предшествующим и следующим устройством на работу стаж является непрерывным?

Больничный оплачивается, если бывший работник заболел в течение месяца после увольнения. Когда работник увольняется по собственному желанию без уважительных причин, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе.

сейчас для оплаты больничного листа важен общий страховой стаж, а какой у вас перерыв не имеет значения.

павда отменили двух недельную отработку?

Ее никогда и не было. Существовало единственное требование в ТК — уведомлять работодателя об увольнении минимум за 2 недели до даты увольнения. По согласованию с работодателем срок может быть и меньше. При этом не имеет значения, будете.

Никто ничего не отменял. Работник обязан предупредить работодателя о своём увольнении за две недели. По обоюдному согласию этот срок может быть сокращён. отрабатывать никто никого не заставляет, Ваша обязанность предупредить работодателя.

Как правильно уволить сотрудников? (пояснения внутри)

Алгоритм таков: вы должны комиссией составить акт об отстутсвии на смене — это когда они ее покинули- если отстутствие свыше 4 часов — это повод в дальнейшем инициировать увольнение по статье (но для этого вам нужно будет получить.

Пусть сначала принесут больничные! Если все правильно, то уволить просто так не получиться. Аесли нет, то составляется акт о невыходе на работу и по статье! Каждому высказать, что при устройстве на другую работу хорошую рекомендацию не.

возможно ли у волить работника во время его временной нетрудоспособности, если до ухода на больничный он заявил об уволь

если работник обратился с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, то он ДОЛЖЕН быть уволен через 2 недели (ст. 80 ТК РФ) , не важно на больничном или где. после больничного придёт, обязаны ему оплатить больничный и.

Нет! Более того, даже после издания приказа и увольнения, в течении 30 дней, бывший сотрудник может обратиться к работодателю по оплате больничного. Однозначно: НЕТ!! ! Внимательно прочтите ТК РФ. Если Вы передали заявление об уходе по.

запись о беременности вносится в трудовую? извините. если тупо. просто передо мной лежит заполненная трудовая.

В трудовую книжку вносятся записи о приеме, переводе, поощрении, присвоении разрядов или категорий, увольнении, пере наименовании предприятия. Если работник уходит на больничный по беременности и родам у его уже есть об этом документ.

Нет. У меня стоит дата принятия на работу и увольнения, о беременностях за этот период отметок нет: ) декретный отпуск вошел в общий стаж работы. нет, никакая запись не вносится. Время беременности и период отпуска по уходу за ребенком.

При увольнении, если работаешь по ТК, обязательно ли отрабатывать 2 недели?

Не отрабатывать, а предупреждать работодателя за 2 недели до планируемого увольнения. Если Вы еще не отгуляли отпуск, то у Вас (при отпуске 28 к.д.) есть две недели отпуска. Если хотите уволиться, но не хотите работать эти две недели, то.

Через полгода вообще отпуск еще не положен, он положен через 10 месяцев. Если Вы увольняетесь, то Вам дадут компенсацию за неиспользованные дни отпуска (это зависит от Вашей конкретной должности). По поводу отработки 2 недель принимает.

Если сотрудник берет отпуск с последующим увольнением, а в отпуске заболевает..

отпуск не продляется, а больничный оплачивается! по ТК если человек уходит в отпуск с поледующим увольнением ему обязаны выплатить полный расчёт и в последний день работы выдать трудовую книжку, так что ни о каких продлениях речи не.

да отпуск продляется на время больничного больничный оплачивается! Да, во первых ты если в отпуске заболеваешь, тебе обязаны оплатить и продлить отпыск. Больничный оплатится, а продлевать отпуск смысл, все равно ведь увольняетесьА отпуск.

как уволиться по собственному желанию без отработки?

Если у Вас есть дни неотгулянного отпуска, то можете уйти в отпуск с последующим увольнением, если, конечно, отпуск не менее 2-х недель. В этом случае соблюдение графика отпусков, существующий на предприятии, не требуется. 2 недели это.

на эти 2 недели взять больничный можно, либо в счет неотгуленного отпуска их В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ — по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока.

Могу я уйти с работы не отрабатывая 2 недели? Как по закону?

В отпуск По согласию сторон. Если ты не материально ответственное лицо. на усмотрение работодателя По закону — как босс скажет. И: мир никогда не прогибается под истериков. надо написать заявление минимум за 2 недели . главное чтоб знали.

Сотрудники не выходят на работу длительное время.

Составьте докладную от табельщика или непосредственного руководителя о прогулах, затем напишите письмо по адресу из трудового договора с просьбой представить объяснение о причинах прогула с_ по _ (самовольного оставления работы) с.

у вас что нет их данных? а как принимали? А почему вы за ними бегаете? Увольняйте за прогулы с первого дня невыхода на работу. Пусть потом объясняются почему не выходили на работу. Советую очень хорошую статью на эту тему из журнала для.

Написав заявление «по собственному» работник уходит на больничный. Обязан ли он отработать 2 нед по выходу с больничного

Читайте внимательно Трудовой кодекс. Там нет понятия «отработка». За 2 недели работник ПРЕДУПРЕЖДАЕТ письменно работодателя о своем увольнении такого-то числа. А работодатель за эти 2 недели должен подготовить увольнение, чтобы.

2 недели от числа в заявлении! и если 2 недели больничного по выходу должны уволить и еще деньги выплатить за больничный! Нет. » недели исчисляются в календарном виде. «Отработать»-буква закона.Но если начальник подписал,и издан приказ.

увольнение за «сон»

надо брать больничный в таких ситуациях Тут дело принципа, тебя уведомили что идет съемка а ты «забил» это моветон и вызов работодателю поэтому только увольнение по собственному работать не дадут. Напиши объяснительную: Упал на диван в.

помогите. написала заявление на увольнение

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях являетсяпоследний день работ работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом.

Возьми больничный и не заморачивайся. это твой последний рабочий день. Днём увольнения считается последний рабочий день. Работать нужно. да считается рабочим! В соответствии с пунктом 2.26 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на.

Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то его после этого могут ли уволить по статье?

После заявления по собственному надо отработать 2 недели а если просто не придешь могут уволить по статье Могут, в течение двух недель нельзя косячить Могут. Он ведь до дня увольнения будет продолжать работать и должен соблюдать правила.

Подскажите, если сотрудник увольняется по сокращению штата 15 августа, и взял больничный с 19 по 23 июля, продляется ли

Работник должен быть письменно уведомлен о сокращении не позднее, чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). А потом, в эти два месяца уже неважно: будет ли он в отпуске, или на больничном. Увольнение производится согласно приказу о проведении.

От больничного не зависит. Главное предупредить письменно работника за 2 месяца о сокращении штата. Херня какая-то.
Причём тут увольнение 15-го августа и больничный в июле?
Больничный сдан в отдел кадров или бухгалтерию.

Можно ли подать заявление об увольнении по собственному желанию во время больничного?

Трудовой кодекс содержит запрет на увольнение во время больничного только, когда увольнение происходит по инициативе работодателя — ст 81 Трудового кодекса. Если работник увольняется по собственному желанию, то вы обязаны его уволить по.

Работодатель не врач,чтобы знать какой ему режим прописан и какой у него диагноз. Принять заявление он обязан и уволить работника в день указанный в заявлении (с учётом преупреждения за 2 недели). В любом случае человек который находится.

Могут ли уволить человека с работы, если он находится на больничном?

и то и другое. Не могут. Его уволят после выхода на работу а с кем судиться собираетесь? Ваша мама уволилась по собственному желанию. что в иске укажите? «заставили» уволиться? Если бы заявление ПСЖ не было бы, то судиться был бы смысл.

После ссоры с директором, мне не отдали документы,

Позвони юристу з/п в конверте 100% не получишь, выдадут только то что указано в договоре. Документы выдадут, прогулы не оформлены. Не знаю, но писать на диктофон все разговоры желательно, причём обязательно включать его до входа в его.

куча вопросов про работу. Для тех, у кого она есть или была когда-нибудь.

Многое. могу добавить..)) но не здесь и не сейчас..) Я не могу вам все это рассказать) я инсайдер))) могу только сказать, что обожаю свою работу! Меня сами нашли и пригласили. Было обычное интервью с обычными вопросами с первым.

,пенсионерка 69 лет. Может ли работодатель заставить отработку 1 месяц, если указано с какого числа прошу уволить?

с момента подачи заявления вы по закону обязаны отработать 2 недели. В случае, если работодатель нашел вам замену, то, может и меньше времени понадобиться. нет должна была написать 6 февраля в таком случае. Не отработать, а заранее.

Должен ли сотрудник уплачивать недостачу на ИП, если работает неофициально и без договора материальной ответственности!

Много текста, но ответь на один вопрос: Должен ли работник нести уголовную ответственность за сокрытие налогов, работая нелегально. Ответишь на этот- получишь на свой многобуквенный вопрос. Валите из этой дыры, а то ещё и не такое.

Я вообще не понимаю как жить, я по нации еврей (1\2)?Пытался после института работать и устраивался компьютерщиком

ты же не в фашистской германии. сейчас по моему наплеввать на это. бери пример с жжириновского, который говорил мама русская, а папа юрист Евреи физически никогда не работали И фамилие твоё Графоман. В шахту иди, там хорошо Убейте путина.

Как уволиться без отработки?

написал и на больничный, болеешь 2 недели и всё да просто хер забей и всё. ты че дурачок? ну не хочешь, не отрабатывай. скажешь занят был более важными делами увольняйся но зп не за весь месяц заплатят и потом когда отдадут зп хз Нет.

Что делать? Зарплата ((( увольнение

Slabak .. в трудовую инспекцию эта чё. Можно пойти на больничный. «Отработка» нет понятия в трудовом законодательстве. Вы просто обязаны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения по собственному. А с табелем в инспекцию по.

опять про работу, про её смену.

Мне кажется, что таким образом она себе оставляет пути к отступлению. Там не уживется — здесь работа останется. Здесь с зарплатой или еще что-нибудь, то там работа будет. Бывают такие люди, которым, действительно, очень сложно решиться.

Может ей у вас коллектив больше нравится. может личные причины, ей в вашей больничке кто-то нравится или там не нравится, добираться не удобно, здесь к коллективу привыкла Это могут быть ТОЛЬКО ЕЁ личные причины и совсем необязательно.

Руководители серьёзных организаций — хамы. Кто они и почему в последние 2 года таких людей стало больше ?

все верно пишите, честным и справедливым тяжело в наше время наглости, хамства и обмана живется с одной стороны, с другой стороны эта ситуация заставляет больше обращаться к теме философии, религии, эзотерике. никогда не шел против.

Не надоело столько печатать много. хотя вероятнее всего- плагиат ! Много буков а смысла нет. Безнаказанность порождает Беспредел. Вспомните Гимн Интернационала. Он и сегодня думаю будет актуальным Держава — гнёт, закон лишь маска.

Тропилин разрабатывает совместно с Медведевым закон о туниядцах неработающие будут платить по 20000 р в год за ОМС?

Вы же сами голосовали за «Единую Россию» и Путина. Что вас не устраивает. По поводу бесплатной медицины. Учитывая падение квалификации врачей, так ли она нужна. Хорошие врачи — старые, советской школы. Но они не вечны, молодые с.

Не платишь налоги, лечись на свои. если не работает — вопрос.. где брать деньги? обстоятельства разные (без работы..) а если я не пользуюсь? пусть тогда вернут деньги.. то есть заплатил.. не пользовался? верните деньги за неоказанные.

Можно ли по закону уволиться с работы одним днём с временной (декретной) ставки?

Одним днем получится только по согласованию с руководителем. По другому никак. Вы обязаны уведомить об этом за две недели минимум, причем письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Но есть ещё и 3 дня, если не истек испытательный период (ст. 71); 3.

нет Не нужно вам этого делать, ведь выплату декретных потеряете! «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) Статья 71. Результат испытания при приеме на.

могут ли что то сделать если уйти с работы?

Прогул могут поставить, если «просто» уйти, и уволить по статье. Если документы на руках посылай их А сейчас везде так. работает один за пятерых занимаясь не своим делом-вот по этому извините все через жопу. И за нищую зарплату. за.

Врач Подольской городской больницы № 2 надругался над пациенткой, которая находилась в реанимации. Что скажите?

Пусть следователь разбирается Кинуть его в хату к тем кто с малолетки на взрослую переведен. Они восстановят «статус кво». Кошка родила котят. (с) он мразь и гнида Дак от кого заявление об изнасиловании поступило? Женщина была же.

уволят с работы по беременности?

Уволить нельзя, за это статья. а дорабатывать вахту и придется.. ибо ваша беременность — никоим образом не освобождает вас от работы.. закончится вахта, встанете на учет.. там и определитесь.. вот и обратитесь в медпункт да И что? в чем.

входит ли отгул (трое суток по семейным обстоятельствам) в отработку при увольнении

нет у вас отпуск без содержания был . вообще не имеет не какой связи с двумя неделями. Входит, если работодатель согласится его предоставить. больничный входит )) можно взять коробку конфет — и к терапевту, он вам справку про орз.

Какие статьи трудового кодекса нарушены и куда обратиться за помощью?

Как уходить? По собственному. Я недавно устроился на работу поработал один день и уволился мне хватило одного дня понять что за контора и ищите график два два найти можно не работа отдых А что тебя тут держит в этом рабстве.

Приемлемо ли в Вашей семье оплата бабушке за сидение с внуками? См. в дополнении..

а как же, можно же не явно. Я думаю, это нормально, тем более у бабушек всегда мало денег. У нас нету бабушек: ((( нет. бабушке просто нужна любовь и уважение Вполне нормально, особенно, если бабушке пришлось выйти на пенсию из-за.

Как поступите с 60’000’000 рублей ?

Раздам долги (100т. р.) куплю зимнюю одежду (50 т. р.) а остальное буду отдавать на лечение больным малышам

Не знаю даже. На что мне они? Распределю по десятку банков под проценты Пассивный доход быстренько продублирует эти миллионы)) Потратил бы часть на создание своей компании по разработке игр. буду открывать магазины в разные страны))).

как быть в такой ситуации, больничный лист не начислен, но возмещение получено из фсс, работник уже уволился.

но больничный лист сдан в ок? тогда все можно начислить. а еще можно вернуть деньги в фсс.

как это? если вы не начисляли больничный? вам ник то не возместить эти расходы. В нашем отделение ФСС при проверки документов на возмещение расходов по больничным требуют расходный кассовый ордер или ведомость на получение этих средств +.

У кого был положительный опыт увольнения беременных, если нельзя ликвидировать организацию, а сама девка отказывается?

влип очкарик))) закон есть закон))) денег дай ей Сделай ей аборт, если не способен выплатить компенсацию Да, видно она бабла хочет. Только так решать. постарайся уволить по ув. причине. Ты же найдёшь причину, верно? Ебанатик, млять. ).

Руководитель организации не любить давать работникам отпуска за свой счет. С чем это может быть связано?

В принципе и не обязан это так чисто по человечески А кто работать будет? C жлобством В зависимости от того, какое указываете основание для отпуска за свой счет: ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным.

Декрет отцу ребенка

как же вы живете нищета, видимо на гандоны денег даже нет, но можно стерелизоваться И с такой зарплатой вы четырех детей планируете? Обалдеть. на что же вы 4 детей будете содержать? Это че. Я даже не могу сообразить сколько зп в.

Могут ли уволить многодетного отца с работы?

ну ето жесть, может накосячил? вот и ждали момента. если есть кредит то уволить немогут, в суд иди! Могут. Если нет оправдательного документа. Принесите справку что вы были в больнице по хорошему конечно только больничный задним числом.

Что написать в объяснительной, если ушёл раньше на 3 часа ?

Вообще странно что на заводе ни какого нет я мастером работаю на ПТО локомотивн. депо и уж точно не прошу мне не каких заявлений писать в любую смену обязательно должен быть старший а объяснительную ты уже отписал тут перепиши все это.

Не пошла на работу, потому что болит живот (у меня первые дни месячных жуткие боли) а мне на работе сказали

Обезболивающую таблетку и вперёд. фактически это прогул и они правы, идти к врачу и договариваться, договориться на работе на отпуск без содержания за тот день Заведите привычку. Вызовите участкового и вообще если у вас ежемесячно такие.

Посоветуйте, как правильно поступить, не нарушая закон? Смотрите далее.

Я бы послушал папу тебе больничный по уходу за ребенком положен Берите больничный по уходу за ребенком. Няню купи, чё? Только отпуск без сохранения заработной платы. Раньше бы дали справку.. но теперь придется выкручиваться самому.

Почему некоторые люди против НЕ официального трудоустройства? Ведь наоборот хорошо, так как налоги платить не надо.

Так налоги это только часть социальных отчислений. Остальную часть помимо налога — себе в карман положит хитрый работодатель с позволения глупого работника. и сколько за жизнь заработала Чтоб пенсия была государственной ( на пару тысяч.

Как сдeлать, чтоб беременная девка, выйдя с больничного, сама уволилась?

ты еблан. Даже не думай. Как нагуляла? Ты ей свечку держал, откуда такие познания? Чё ето она нагуляла, чудик-общественник. ) не кипишуй. поговорите и всё уляжется. а не уляжется, увольняйся, Леонид. ) Все беременные женщины.

закрывают магазин магнит на 2 месяца

эту сеть надо закрыть совсем! более грязного и вонючего магазина не видел в жизни аналогично точь в точь мне рассказывала знакомая.. у нас в городе закрывали её точку на переоборудование.. они как рабы тягали оборудование.. потом звонили.

Я работаю специалистом, на корпоративе нагрубила вышестоящему руководству, хотят уволить, имеют ли право?

повод уволить всегда найдут соглашайтесь придеться уходить. если не сами от уволят Свои должностные почитайте, и режим распорядка дня. Если все выполняете, то придраться не к чему. «я работаю специалистом» окееей Грубить НИКОГДА не.

законно ли увольнение работника после травмы на производстве полученной в период испытательного срока?

В штат не включен могут быть проблемы. в суд обращайтесь больничный закрыт? Инвалидом человек не стал, увольнение законно. Он мог сам нарушить технику безопасности и влезть куда не следует. если увольнение тоже во время испытательного.

Нуждаюсь в мудром совете.. Как поступить?

Скажут наверняка что уже взяли другого человека на Ваше место. В наше время всё просто, никто никого не держит. На испытательном 99% уволят точно, а кому нужны болеющие люди. им роботы нужны. только если вы не супер-пупер работник.

в чем заключается работа отдела кадров

Пить чай, трескать булочки, жаловаться на жизнь, оформлять трудовые книжки. Оформлять отпуска, увольнение, приём на работу оформлять документы по приёму и увольнению работников Принимать на работу, отправлять в отпуск, увольнять, ходить.

Почему работник постоянно уходит на больничный? Неделю проработает и болеет 2 недели. Строит из себя мученика.

Хочет больше зарплату Лень ему работать. заипался он Стоит проверить того врача, который выдаёт листы нетрудоспособности Обычно от таких работников стараются избавится. Больной иди лечись! Законодательство у вас читают ваще? Если человек.

Испортились отношения с начальником. Уволиться что ли?

Не уходи, это отличная и нужная возможность сказать поднять зарплату в половину нынешней. Если не согласится- то нафиг такую работу. специалиста должны ценить но если он этого не понимает то пусть сам мается. ищи работу по душе Вообще в.

Проблемы с увольнением на работе

27 приди забери доки и все потом если еще на больничном стрясешь с них бабло как его закроешь Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2.

Я ищу имена необычных экономистов, с интересными фактами о них.

Алта, Ася, Аида, Анта, Анна, Броня, Берта, Брайна, Блюма, Бася, Белла, Бейля, Берка, Башева, Вера, Вонка, Ганна, Гута, Геня, Гинда, Гися, Гнеся, Гиля, Геся, Груня, Гида, Дора, Двейра, Двося, Двойра, Дрейза, Добруся, Дыня, Ента, Ерна.

А если вам скажут.. 1 января.. всем на работу.. что скажите ??

Уволюсь молча. Один за всех и все за одного! я так 31-го уволился в том годе Ничего! Приползём! Если заплатят, то приду Не пойду Ну кому то на сутки. И ничего, живы. поползу. не, я гулять! Скажу: Вам денег не хватит нанять меня 1.

Как избавиться от беременной сотрудницы, которая вместо работы, гуляла по врачам в рабочее время и сорвала план?

Уволить её нельзя и перевести на другую должность без её согласия тоже. А если её должность просто сократить, а вакантной в штатке оставить только должность уборщицы? Подставы как делают все цивилизованные работодатели, знаешь? Вот и.

Могу ли уволиться без отработки?

Уйдите на больничный. Об увольнении вы обязаны предупредить руководство за две недели. То есть, пишите заявление и через 14 дней будете уволены по собственному желанию. по соглашению сторон — в любое время можете уволиться. Ст 78 тк.

работа и беременность

Вот поэтому беременных нужно увольнять, одни проблемы работая в образовании-сложно придумать другие варианты, кроме заявления за свой счет если еще и заведующая без моральных понятий. сдавайте анализы и идите на работу. либо берите.

Как правильно уволиться.

Это зависит от работодателя. Обязательной ОТРАБОТКИ не существует. Можно уволиться хоть вчерашним днем Попросите об этом руководителя. В большинстве таких случаев увольняют без отработки. Ну, а если всё же заартачится, то магарыч никто.

Как уволить человека законно, без сокращения штата

статья 81 тк — оснований достаточно. Ловите на нарушениях. За прогул, за отсутствие на работе, за не выполнение обязанностей, за однократное грубое нарушение правил охраны труда и т. п премии начните урезать. особо действует если.

Привет. А вы или ваши знакомые работали в банке? Какие там подводные камни??)))

Я работала в Райффайзен. Подводные камни: коллеги работают вместе много лет 8 и более. низкая текучка и нигде и никогда я не встречала такого количества сплетен. я работала и знакомые мои работали и работают. подводных камней не знаю.

Выплатят ли больничный, если я заболела в день окончания срочного трудового договора?

Я б не стала связываться. Хотя обязаны.) Обязаны оплатить. Наверное, только в том случае если до 00-00 окончания договора Обязаны. Даже если ты зпболеешь в течении месяца после. увольнения. Трудовой Кодекс обязывает оплатить. больничный.

Что посоветуете сделать с работником из за отсутствия на рабочем месте?

Понять простить Отсоси у него Гнать нахер. Человек необязательный и безответстсвенный. Он так и дальше будет вам мозг выносить. всё проще—пусть напишет заявление ЗА СВОЙ СЧЁТ заявление по семейным обстоятельствам без оплаты рабочего.

Можно ли подать заявление на увольнение, отправив его по электронной почте?

а книжку трудовую тоже по почте вам будут слать? а сразу уволят? тогда можно слать. можно еще больничный взять и поезать в тур — назло работодателю.. а потом уволиться, пусть оплачивает ТК РФ в помощь Лучше с подписью. если вам результат.

Что вы делаете, когда зарплата значительно уменьшается, а других мест работы нет?

продам одну из своих квартир в центре Токио. Начинаю искать подработку Как она может уменьшиться? Я подписываю контракт, где указана определенная сумма оплаты труда, работаю, а ко мне вдруг приходят и говорят: «Знаешь, мы будем со.

Я на больньчном по 3 января уволили постатье77ч2 в уведомление сказано 311216 в трудовой 281216

Если Вы на больничном, работодатель не имеет права уволить Вас в этот период. После увольнения в течении месяца, если Вы откроете новый больничный, оплачивать его обязан работодатель откуда Вы уволились. статья 77 ч. 2 не очень красивая.

а в чем вопрос-то? Увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора). Если срок закончился, то судиться не о чем. Поторопился РД, можно уволить только с 4 января. уволить во время нахождения на больничном нельзя.

Медкомиссия смотровой кабинет отказ раздеваться

Для чего ты проходишь медкомиссию? Если для работы, то не обязан, конечно, просто откажись от работы, твое право. Тебя ожидает трудный путь. Женщины (большинство) признали, что лучшие гинекологи это мужчины, а лечит и удаляет геморрой -.

Могу ли я уволиться, не отработав две недели, потому что не хочу насильно работать за копейки?

делайте как все культурные люди. заяву — и на больничный на 2 недели. всего делов Скажи своей начальнице, что ты ей ничего не должен. Она же тебе наперед не платит, верно? напиши заяву и иди на больничный По закону должны отработать. Нет.

имеют ли право?

1-3 не имеют право 4 могут, если не предоставите больничный (будет не зп, а расчет больничного) Жалуйся в трудовую инспекцию, быстро отстанут, правда потом работать всё равно нормально не дадут, ну хоть уволитесь когда другое место.

Суд по трудовым спорам

Вам повезло, что до истечения срока предупреждения об увольнении, стоящем в Вашем заявлении об увольнении 05.08, у Вас на руках есть листок временной нетрудоспособности от 04.08. Дата выхода на работу в нем, надеюсь, 16.08 (или хотя бы.

Вы с ними по свински и они так же с вами. у тебя прогулы В соответствии с тк рф и иными нпа рф трудовая книжка это собственность работника в независимости сколько и что вы должны или не должны работодателю. в коайнем случае вышлют по.

Считается ли больничный рабочим днем?

Вы неправильно понимаете процедуру увольнения. Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться за 2 недели письменным заявлением (при испытательном сроке за 3 дня) . Две недели даются.

Вопрос про душное помещение

тонкую рубашку и юбку Блузку без рукавов и кардиган. И оффтоп: в аптеках есть кислородные баллончики, можно периодически дышать ими для облегчения состояния в обед проветривайте помещение, приоткрывай для фильтрации форточку. Рубашку и.

Мой отец — немец, который всем своим родом презирал фашизм, а почему какие-то засратые псевдо украинцы его поддерживают ?)

Когда гены сильные, тогда «фашизм» не приживается, а когда «пердак» дряблый, готовы пятки лизать, тем кто по сути «маньяк», самые подготовленные (психически нормальные) немцы, всегда ненавидели фашистов, а массовые элиты состоящие из «.

Они бандеровцы а не фашисты, бандера воевал отчасти за освобождение и независимость Украины. Да и там их не так уж и много. Во первых немцы и фашисты- это совершенно разные вещи. Фашистом может быть и немец и русский и украинец и.

Имеет ли право работодатель предлагать находится в декретном отпуске до 3х лет?

предложить могу и я Увольняйся. Работодатели в постсовке имеют право на всё. это законно. как и увольнение. переходите на другую должность. Предлагать работодатель может все, что ему заблагорассудится, решение принимать Вам. Далее: 1. Из.

На какие должности и в какие предприятия в нашей стране сложнее всего устроиться, не имея блата?

На любые, где зарплата превышает прожиточный минимум. Любые которые приносят деньги и стабильность _нотариат -Росреестр -Министерство иностранных дел На все там где платят хорошо Президент На Украине все по блату. Газпром мечты сбываются.

почему цены на нефть падают, а на бензин, при этом, поднимаются?

Кулка наш будущий президент ))) потому что это Россия Почему спички у вас стоят дёшево, а у нас на планете — дорого? Дорожает логистика, процесс изготовления и обслуживания. А где по твоему брать деньги для бюджета? Бояре нажраться никак.

Как правильно писать заявление на увольнение?

писать ручкой на имя гд. предупреждать за две недели.. и идти в отпуск. Прошу тебя уволить меня и так далее. Вы обязаны предупредить об увольнении работодателя за две недели. И только работодателю решать уволить вас сразу или по.

Как поступают с работниками на декретном месте?

старого уволят за прогул, с новым возможно продлят труд договор, но это на усмотрение работодателя. займет его ставку) никак. у находящегося в отпуске по уходу за ребенком нет обязанности информировать работодателя — выйдет после.

ВО, небольшой опыт имеется, но после увольнения, уже 4 месяца не могу вообще никуда устроится в офис! Почему не берут?

Рынок труда. Работник продает свой труд капиталу. Вы не можете продать свой труд (товар). Видимо, вы не умеете его преподнести. Вам погадать на кофейной гуще, почему не берут на работу? так это не сюда, это в раздел «гадания». Кризис в.

Работодатель уволил пока был на больничном, что делать?

жалобу на сайт гос инспекции труда Обратиться в местную комиссию по труду. Там подскажут, что предпринять в связи с нарушением закона работодателем, надеюсь — причем, бесплатно. Это все решается через суд Пусть зайдет в инспекцию труда.

Через какое время можно уволить человека, если он на больничном ??

оочень долго он быть не может уволить не можете. пока не вылечиться.. сколько он болеет? по туберкулезу, например, держат год на больничном — потом МСЭ и инвалидность. у вас что с сотрудником? Если они не писал заявление на увольнение.

Не замужем, беременна, безработная. Как получить декретные выплаты?

Декретные выплачиваются работодателем. Нет работы — нет декретных.

Беременную увольнять прав не имеют. Хоть на испытательном сроке, хоть как Пособия неработающие могут оформить в органах соцзащиты по месту жительства, но оно будет минимальное. легко. неработающие получают пособия в соцзащите по месту.

Я написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Входит ли больничный лист в отработку?

да Слышала, что входит, поэтому многие так и делают, чтобы не отрабатывать 2 недели Отработки нет. Входит. Не права. Нет ни права, также можешь до конца отработки взять отпуск, или отпуск без сохранения заработной платы)) Работник имеет.

Глупая ситуация, но жду ответа. Срочно!

уволена с 30 октября на основании чего? что в табеле стоит со 2 сентября по 30 октября?

Увольнять вы не должны были. Запросила зарплату за те месяцы, что не работала? Ну так напишите письмо в прокуратуру, что она не работала . Пусть через суд взыскивает Как вы ее уволили без ее объяснений? Как книжку получала — через почту.

Увольнение из-за частых бл

Не пиши и пусть обоснует у меня тоже из-за больничных так было, пишите все равно выживут, не сразу но со временем. опять троль вы что плодитесь что ли Заявление ПСЖ, это упрощает жизнь такому руководству, на твоё место найдут сотрудника.

Почему медперсонал хамит в больнице?

Россиянин будь бдительным! Враг не дремлет! Не меритесь с выродками оскверняющими непорочное имя В .В. Путина Да чтоб ей самой в больничку захолустную попасть. медсестра права Кормушку им прикрыли по выкачиванию бабок из СНИЛсов, вот и.

Как поступить работодателю, если беременная работница не хочет работать? Пояснение в вопросе.

Она в декрете должна быть Если она дура, то дело не в беременности. Читайте трудовой договор который заключили кем она работает то? Не совсем понятна вся ситуация: как так -она к другому выходит? Ну беременность скоро разрешится Выход.

Работодатель говорит, что на больничный ходить нельзя? Если заболел, сразу писать заявление на расчёт. Законно ли это?

Нарушение закона о труде, заявление в прокуратуру, и он тебе всю жизнь оплачивать будет каждый чих. в прокуратуру Идти или не идти на больничный человеку, решает врач, а не работодатель. И если врач отправил вас на больничный, и вы.

Как выйти из плллжения?

Я терпела такое очень долго. Потом враз плюнула и написала заявление, ушла вникуда. Жалею только о том, что не сделала это раньше: и нервы были бы целее и здоровье. да ты не увольняйся, но раз уже поймала такой негативный настрой, то.

Как получить отпуск в июне, если мастер цеха говорит ШИШ!

обращайся в инспекцию труда. А так вообще уволиться и работать на себя, а не на них. возьмите справку от врача о том, что Вам медицински показан именно июнь Если юр. не грамотный то возьми больничный в июне. без Вашего согласия отпуск.

Устроился на работу и пропал

да ничего они тоже забьють Невыход на работу — повод для увольнения, тем более новый работник, никто не будет церемониться.. вышвырнут и наймут другого. В полицию позвонить, найти его, и штраф наверное.) ничего. 1й выход будет первым у.

Можно ли на больничном по уходу за ребенком водить его в детский

заражать других. Если он у нее будет то действителен, просто она предприятие за нос водит. А на что вы хотите опираться и для чего? Если это станет известно руководству, гду вы работаете, вам не только не оплатят больничный, вас ещё и.

Как ходить садик и не болеть? Или не ходить в садик?

не ходить в садик Ни как. Дело привычки. Ребенок сталкивается с чужими организмами. Мой тоже болеет, при этом все лето проводит на море на свежем воздухе, закаляем, кормим правильно . Всю осень и зиму ходит на плавание, часто и много.

Отпуск за свой счет после написания заявления об увольнении.

Отпуск за свой счет на усмотрение работодателя, если не подпишет, то придется работать. А кроме того за чем ему давать вам отпуск, проще уволить сразу .попробуйте поговорить . Лучше брать больничный. Отпуск за свой счет -должен быть.

Как перестать спать по двенадцать часов в сутки в моём случае

Ложитесь до 12 часов ночи По будильнику попробуй спать столько времени, сколько тебе нужно, как-нибудь привыкнешь потом СПИТЕ ПОДОЛЬШЕ ХОТЬ СУТКАМИ Витамины попей, столько спать ненормально проветривай чаще комнату. Так долго спят обычно.

Что нужно заплатить сотруднику если он прогулял

все все как полагается, за отработанные дни если справки нет, значит прогул, значит за дни отсутствия ничего не платить по идее лишь за дни работы. нет документов — прогул, нет? Да он наебывает, очевидно что в течении 2 недель телефон.

Мне не дают уволиться

Знаете, есть такая штука, как закон. Они ведь и в суд подать могут, если вы обязаны по закону отрабатывать. Это ваши проблемы, причины не причины, по закону вы должны отработать как все культурные люди — на 2 недели на больничный. всего.

Мою маму хотят хотят сократить на работе, имеют ли они право сделать это? Если.

. сейчас все могут сделать и уволить, меня вообще уволили, пока я на больничном находилась, хотя не имели права. имеют но хотят принять закон запрещающий увольнять если есть ипотека Имеют. Должны предупредить в письменном виде за 2.

Подскажите пожалуйста

Давайте уточним. Сейчас Ваша задача просто уволиться (о дальнейшей легкой работе речь не идет, так как это будет совсем иной работодатель) . Или Вы немного путаете и говорите о переводе на более легкий труд у этого же работодателя? Тогда.

через 2 недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию работодатель ОБЯЗАН Вас уволить, выдать трудовую книжку и произвести полный рассчет. Самое главное ничего не бойтесь и ведите себя уверенно! В течении 2х недель.

Если сотрудница родила прямо на рабочем месте = это нарушение трудовой дисциплины или нет?

Это косяк работодателя У работодателя большие проблемы. Новый работник прибыл! смотря какое рабочее место)) хаха, представила, если б у нас в магазине кто из девчат — старший бы мигом протрезвел)) конечно! рожать без уважительной причины.

Может ли работодатель уменьшить зарплату?

Пишите отказ от изменения условий труда. Сокращать не будут. читайте свой трудовой договор, там все оговорено да пошли их в жопу! и так мало платят но в ТРИ РАЗА МЕНЬШЕ. ищи другую работу. Уведомление о чем дают? О том, что у Вас.

Может ли сотрудник не выйти на работу без объяснения причин?

Ерунда полная. Нет такой статьи в ТК РФ. Где Вы взяли такую чушь? Может. Но уже работать там не будет больше. Так как, статья за прогул существует. мечтай Нет нет, такой статьи не существует. есть другая статья замечательная, согласно.

Снова о работе.

Терпи Юля вы написали заявление по собственному желанию или по соглашению сторон? За работу тебе заплатят это раз Всё что ты можешь делать — улыбаться и ждать когда эти 2 недели пройдут) Будешь показывать своё недовольство и слабость -.

Начальница гнобит за малейшую погрешность.. Работа в ежедневном стрессе (Как быть?

Увы, в данной ситуации Вы ничего не исправите. Ваша начальница — обыкновенная сука. Остается искать работу и терпеть, пока не уволитесь. А вот отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором Вы можете.

меняй работу Не «принимать близко к сердцу» и работать ещё лучше. Для этого существуют должностные инструкции и обязанности. Функционал, так сказать! Что бы каждый знал, что и как делать. Ни меньше, но и не больше того. Что бы можно.

Как считаете, если на вашей работе

Я думаю, что да. Потому что я там единственный работник (не считая продавца-сменщика ). На мне все держится; ведь директора ни одна контора не обходится А меня и сократили. Да, организация потеряла, но ей уже было все равно, она погибала.

Обязан ли сейчас работник отрабатывать две недели при увольнении?

он не отрабатывает а предупреждает за две недели Да, если по соглашению сторон не признано обратного. ну смотря какая работа.. есть где 2 недели работаешь, пока нового ищут человека на должность по решению администрации можешь больничный.

Должен ли начальник искать замену заболевшему работнику, если график не позволяет работникам заменить его?

Обязан, я бы сказал, я вот тоже на больничном сижу, а уже в 4 рейса звали, хотя, я сам себе начальство. А переработки он ей оплачивает? Обязан, тут и говорит нечего! Но вы представлять интересы мамы права не имеете, увы. Можете только.

Могут ли меня уволить?

уволят иди в суд, в комиссию по трудовым спорам, требуй прокурорской проверку Работадателю больные работники не нужны Если сможете договориться. то оставит до первого нового больничного листа Смотря, что за шарашкина контора. Вполне.

обязательно отрабатывать или нет?

Забрать только документы все нужно, а так все правильно, есть случаи когда отрабатывать не нужно. вот, суки, в интернете не написали по желанию работодателя нет никаких отработок. предупреждаете за две недели и спокойно уходите.

хочу уволиться с работы. вопрос внутри..

При испытательном сроке — срок отработки составляет 3 дня. Без нее только по статье. Можешь отдать заявление, которое заверит начальник, потребовать копию и уйти на больничный, профит.

Не по исчислению, а во время испытательного срока. Можешь хоть завтра уйти с работы по простой причине что не понравилось. Если уже закралась такая мысль, не раздумывайте . Вы можете расторгнуть трудовой договор в любой момент . А по.

могут меня уволить

Натали, утоли мои печали и вали! конечно! Но разве Наташа — мужчина? уволят после окончания больничного — который могут ещё и проверить и не оплатить уволить должны в последний день предупреждения (по вашему отработки), больничный.

Как отвлечься или забыть

Нужно навсегда вычеркнуть ее из своей жизни. Резко и навсегда. Ты ей не нужен, просто признай это. Долой все фото, не следи за ее страницей В соцсетях и не бывай в тех местах, где бывает она. (Я живу в городе с населением 30 тыс. и редко.

у многих така ситуация а лечится просто — посмотри с другой стороны что от неё тебе нужно веть по существу только одно её тело но ты же не знаешь какая она в жизни ты видишь только оболочку, а вот бац она тебе разонравилась на следующий.

Пока был на больничном, на моё место взяли другого работника.

Нарушение КЗоТ Ну так на временной же основе брали. Вы вернулись. В чем проблема? Работодателю надо, чтобы работа выполнялась, поэтому он имеет право временно принять другого работника на место временно отсутствующего в связи с болезнью.

Так приятно в теплой уютной квартире сидеть в интернете, и так не хочется идти на работу. Что делать?

увольняйся, ток за теплую квартиру и тырнет кто платить будет? Иди на работу Отключи отопление, сломай ноут. настрой себя на рабочий лад: D взять больничный стань фрилансером)) Отдай всю еду, а когда кушать захочешь, то быстро на работу.

Правда, что в России людям платят в районе 17000 рублей, а то и 25000 в месяц ?

В среднем 25000 Истинная правда. у моей бабушки пенсия 24000 я получаю больше 30000 брат летом работал курьером за 30000р На низкооплачиваемой работе-да, а вообще за такую зарплату сложно кого нибудь найти. Хотя на селе вполне себе.

Как уволить работника за прогул без прописки (регистрации)? Как известно, отсутствие регистрации не является основанием

увольняйте за прогулы и все явится — отдадите ему его трудовую, нет, ну пусть лежит Просто по статье за прогулы увольняйте да и все А зачем ему звонить, письма слать? Это трата денег и нервов. Пишете что уволен за прогулы, и всё.И.

Здравствуйте! Тяжелая ситуация. Хочу уволиться по собственному желанию. Сегодня сообщил, в ответ

ну и чего периживаеш взял и ушел в чем проблема послал его подальше Сесть на больничный на 2 недели. обратись в трудовую инспекцию. Послушай Татьяну Оракул. И чем быстрее, тем лучше. А то руководство добьет тебя. Взять больничный.

Беременность и работа

нет не имеют. по зарплате. да будут платить дикретные Уволить то не смогут.. Смогут пинка после декрета дать. Я одобрю. выплаты — 4 зарплаты — декрет, потом 40 % от з/п до 1,5 лет, до 3 лет — 50 руб в месяц Во первых вы обязаны сообщить.

Что считается прогулом работника?

это и есть прогул. можете присматривать новую работу Да все хорошо будет извещение по телефону не является основанием невыхода на работу! Это прогул! Уволить могут по прошествии 2-х месяцев! потом начинайте СНОВА возмущаться ! Отсутствие.

Могут ли уволить за.

могут, за 10 минутное опоздание за 2 100% просто не думая можно да взять больничный Можете взять больничный, и делайте это поскорее. Все зависит от конторы. Я везде к шефам двери ногой открывал. Ну так сложилось. Если договоритесь.

Если вы не выйдете на работу 2-3 дня не отпросившись у руководителя а просто поставите его перед фактом что будет ?

Поставил начальника перед фактом он тебя потом раком поставит)))

Рублём орифуарщйшцраашщйцар Штраф, Предупреждение, Предложение уйти по собственному. Я обычно так порядок навожу) Отсутствие на работе свыше трех часов является прогулом Вообще-то, отсутствие на работе свыше 4 часов подряд или в течение.

Взяли ли вы такого работника

Да. А что тут такого? Все когда-то начинали)

А что именно тебе не нравится? У меня родственница практически в 1-в-1 ситуации когда-то искала первую работу — институт бросила после рождения ребенка, потом почти до 6 лет сидела с ним (плюс муж работал и норм зарабатывал — хватало), т.

По своей тупости задержалась на отдыхе на неделю, отпуск закончился 6 дней назад, на работе требуют справку или уволят..

Не о чем волноваться, сами уволят напишите на эти 6 дней заявление на отпуск за свой счет по причине состояние здоровья Только договаривайте с начальством по-любовно. но я бы уволил.. Кандидатов на работу сейчас полно, а вот когда.

открыла больничный с работы вызвали Службу Безопасности и медсестру на дом

Проверить больничный лист могут, коль уж и СБ привлекли к проверке. И для этого никаких полномочий им не надо. А потом уволят за прогул без уважительных причин, если липовый больничный подтвердится. Копец ты джеймс бонд, войти к тебе в.

Отсутствие выносливости, неработоспособность

Дело не в давлении? Я бы давно к врачу сгонял. Нервишки шалят, музыку послушай Я тоже вчера шел по улице как паркинсон))) Мне можно, я пьянь это не норма ко врачу сходить бы во время работы кушай бананы шоколад орехи финики дома что.

Причина увольнения с последнего места работы

Слухами мир полнится а почему вы так хотите скрыть состояние здоровья? вам надо разгружать вагоны, а у вас нет руки? так это будет видно, нет смысла скрывать чем новое место работы отличается от прежнего? может по прежнему месту.

Что будет с Украиной через год, два?

То же что со Сраилем, будут мочить постоянно за воровство

начнет восстанавливаться после скрытой российской агрессии Если мы и дальше не будем пытаться вернуть «ЯКОБЫ» наши земли, то спокойно будут жить себе как жили. Станет Киевской областью в составе РФ Это все разговоры, на месте она.

На новой работе просят справки формы 2-НДФЛ

это что-то не то. такая справка для устройства на работу не требуется. это его право а не обязанность предоставлять данные справки. дело в том, что, например, больничный рассчитывается исходя из среднего за два года. если справок не.